【第1篇】公司行政管理制度车辆管理规定怎么写1000字
公司行政管理制度:车辆管理规定
一、为加强公司车辆的保管及有效运用，特制订本制度。
二、 本制度适用于公司所有车辆的使用、申请及开车前后应办的手续，如检查、保养、修理及使用中交通法规的违规和车辆损害处理等。
三、 本公司的所有车辆统一由行政部管理，并指派专职司机驾驶并负责保养。
四、 各部门需要使用车辆时，应事先填写《派车单》，经本部门经理核准后交行政部统一调派。行政部经理签字同意后交专职司机，司机必须按单行车，用车人不按派车单行驶，司机有权拒绝，如有特殊情况，应及时通知行政部。
五、 用车原则:
1、 部门经理级以上人员因工作需要可申请用车;
2、 公司其他员工因工作急需用车者，需由部门经理核准，方可申请用车。
六、 公司非公用派车:
1、 部门经理级以上员工因私人性事务用车，需填写申请单后，经报总经理审批同意，行政部可根据公司用车情况进行调派。经呈准的私人性事务用车，申请人应该负担使用里程的油资及过路桥费停车费及专职司机的误餐补助等其它相关费用。原则上，公司私人性事务用车应由公司指定的专职司机或者有驾驶执照的公司员工(需经行政部及总经理同意)驾驶，非公司员工不得驾驶本公司车辆。
七、 车辆的维修及保养
1、 车辆需随时保持整洁，保证性能良好。车辆专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件的寿命，确保行车安全;
2、 车辆的有关证照及保险资料统一由行政部保管，行政部统一建立汽车档案，并负责按时进行车辆的保养、年检及过桥费、养路费等定期费用的缴纳。
3、 车辆的保养和维修原则上在公司指定厂家进行。如需大修要与厂家签定协议，车辆维修完毕需当场进行验车，确保维修质量，要求厂家出具修车费用决算单交回公司以便与厂方结算时对帐。
八、 车辆安全
1、 为保障行车安全，司机在行车前应注意休息并不得饮酒;
2、 每次出车前应检查车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎等，如发现损坏或其它问题应及时报告行政部.
3、 节假日或夜间，公司车辆原则上应停放在公司指定的停车场。如遇特殊情况需停放在外，驾驶人应报告行政部。驾驶人应保障车辆的安全并承担相应的责任。
九、 违规和事故的处理:
1、 超速、超载、任意停放及违反交通规则之一切罚款由驾驶人自行负责。指定驾驶人如把车随便交由其他人驾驶而发生违规，车损等之罚款或损修全由指定驾驶人负责赔偿;
2、 无照驾驶发生车祸全部赔偿由驾驶人自行负责;有照驾驶如系本身操作不当发生车祸全部由驾驶人自行负责。
书写经验94人觉得有用
制定公司行政管理制度里的车辆管理规定，得结合实际情况，既要保证实用，又要便于执行。在写这类制度的时候，得先搞清楚公司的具体情况，比如有多少辆车，用途是什么，谁负责管理，用车流程如何，有没有维修保养方面的规矩等等。这些问题想明白了，才能写出有针对性的规定。
比如，车辆的日常使用，得明确谁有权调派车辆，是不是所有的员工都能申请用车，如果是的话，需要提前多久申请，审批流程是怎么样的。还有，对于车辆的油耗，应该有个合理的标准，超过这个标准该怎么处理，这都需要具体规定下来。要是没有一个统一的标准，大家可能就会觉得不公平，时间久了难免会产生矛盾。
书写注意事项：
车辆的维修和保养也很重要，这直接影响到车辆的使用寿命和安全性。车辆出了问题，该找哪个部门或者哪个人去处理，维修费用怎么算，这些都得有明确规定。如果每次修车都要重新讨论，效率肯定不高。而且，定期检查也是必不可少的，就像人需要体检一样，车子也需要定期检查，这样才能及时发现问题，避免更大的损失。
在写这些规定的时候，最好能附上一些表格或者清单之类的工具，这样方便大家对照执行。比如，可以做一个用车申请表，上面注明申请人、用车时间、目的地、预计公里数等信息，这样不仅能让申请变得透明，也能为后续的油耗核算提供依据。当然，表格的设计也要简单明了，别搞得太过复杂，不然反而会让人觉得麻烦。
不过有时候在起草过程中，可能会因为一时疏忽漏掉某些细节，这就需要反复检查。比如有一次我参与制定类似规定的时候，就差点忘了提到夜间行车的安全注意事项，后来经过同事提醒才补上去。所以，在正式发布前，最好多找几个熟悉情况的人帮忙看看，听听他们的意见。
还有就是，关于车辆的保险问题，这也是个容易被忽略的地方。车辆的保险种类有哪些，各自的保障范围是什么，一旦发生事故该怎么理赔，这些都是需要详细说明的。要是这些没说清楚，万一出了事，大家都可能手足无措。因此，制定车辆管理规定的时候，保险这一块绝对不能马虎。
小编友情提醒：
写这样的规定时，还要考虑到公司的发展规划。比如未来几年内会不会增加车辆数量，现有的车辆够不够用，如果不够的话，如何扩充。把这些因素考虑进去，才能确保制度有一定的前瞻性，不至于很快就过时。
【第2篇】某公司行政事务管理制度怎么写2050字
公司行政事务管理制度
(一)总则
第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。
第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。
(二)档案管理
第三条 归档范围:
公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、委任状、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料
第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全
第五条 档案的借阅与索取:
1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档;
2.公司其他人员需借阅档案时，要经过主管副总经理批准，并办理借阅手续;
3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可 和复制
第六条 档案的销毁
1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;
2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁
3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真、填写、编制销毁清单，由专人监督销毁(印鉴管理)
第七条 公司印鉴有总经理办公室主任负责保管
第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果有直接责任人员负责
第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档
第十条 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回
第十一条 盖章后出现的意外情况由批准人负责
(四)公文打印管理
第十二条 公司公文的打印工作由总经理办公室负责
第十三条 各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费
第十四条 公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档
(五)办公及劳保用品的管理
第十五条 办公用品的购发:
1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品计划提交总经理办公室
2.总经理办公室制定专人制定每月办公用品计划及预算;经主管副总经理审批后负责将办公用品赎会，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部、室主任签字领回
3.除正常配合的办公用品外，若还需用其他用品的须经总经理办公室主任批准方可领用
4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作
5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好
6.负责购发办公用品的人员要建立账本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字
7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非正式人员进入库房
第十六条 劳保用品的购发:
劳保用品的配给，由总经理办公室根据各部、室的实际工作需要统一购买、统一发放
(六)库房管理
第十七条 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡
第十八条采购人员购入物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人
第十九条 物资入库后，应当日填写帐卡
第二十条 严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，竟公司办公室主任批准后方可出库
第二十一条 库房物资一般不可外借，特殊情况必须由折旧率或副总经理批准，办理外界手续
第二十二条 严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改
第二十三条 库房内严禁吸烟，禁止无关人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮
(七)报刊及邮发管理
第二十四条报刊管理人员每半年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预算，负责办理有关订阅手续
第二十五条 报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记，并分别送到有关部门。有关部门处理后，一周内交回办公室由报刊管理人员统一保管、存档备查。
第二十六条 任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经总经理办公室主任批准
(八)附则
第二十七条 公司办公室负责为各部室邮发信件、邮件
(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，交办公室或自己送往邮局
(2)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发
(3)控制各类挂号信凡因公需挂号者，须经各部室主任批准，总经理办公室登记后方可邮发
第二十八条 本规定如有未尽事宜或随公司的发展有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交总经理办公室研究并提请总经理批复
第二十九条 本规定解释权归总经理办公室
第三十条 本规定从发布之日起生效。
书写经验77人觉得有用
在起草公司行政事务管理制度的时候，得先把公司的具体情况摸清楚。每个公司的情况都不一样，有的公司规模大，员工多，事情繁杂，像这种情况下，制度就得详细点，不然很容易漏掉一些重要环节。像办公用品的管理，要是规定得不细，可能就会有人觉得这个领多了那个领少了，这中间就容易产生误会。所以这部分得写清楚哪些东西能领，什么时候领，领多少，还有谁负责发放这些事。
财务报销这一块儿也很关键，得把流程写明白。比如说发票要怎么交，谁来审核，审核的标准是什么，审批的权限又是怎样的。要是这些没写清楚，报销的时候就会出问题，员工可能嫌麻烦，领导也可能觉得麻烦，最后搞得大家都挺纠结。记得有一次我们公司就因为报销的事闹过不大不小的风波，后来仔细检查才发现，原来是流程上有些地方没说清楚，这才导致了误会。
会议室的使用也是个需要重视的地方。很多公司都有会议室，但到底怎么用，谁来预约，有没有优先级，这些都是需要明确的。如果没人管，大家想用的时候就随便用，很可能就会发生冲突。上次我就听说某个部门临时要用会议室开会，结果发现已经被别的部门占用了，两边都急眼了，最后还得找领导协调，挺麻烦的。所以在这方面得提前做好规划，定好规矩。
至于考勤这块儿，也是个容易出状况的地方。现在很多人都在家办公，有时候难免会有点时间观念上的偏差。考勤制度得考虑到实际情况，既要保证工作效率，也要兼顾人性化管理。比如迟到几分钟要不要扣钱，加班怎么算，这些细节都得想周全。有一次我看到一个公司的考勤规定，写得太死板了，结果员工怨声载道，后来不得不调整。
档案管理也不能忽视。公司里的文件资料特别多，要是没有一个合理的管理办法，到时候想找什么东西就费劲了。档案的分类、归档的时间节点、借阅的手续，这些都要写进制度里去。我记得以前有个同事，因为档案管理不善，导致一份重要的合同找不到，最后出了不少问题。后来吸取教训才慢慢改进的。
食堂管理也得提一提。现在好多公司都有自己的食堂，饭菜的质量、价格、卫生情况都是员工关心的问题。食堂的管理制度得让员工满意，同时也得确保食堂的正常运转。有时候食堂的菜价涨了，员工会有意见，这时候就得有个合理的解释机制，不然矛盾就容易激化。
最后一点，关于突发事件的应对措施。公司难免会遇到一些突发情况，比如火灾、停电之类的。这种时候就需要有应急预案，让所有人都知道该怎么处理。别看这是个小问题，真到用的时候要是没准备，那后果可能会很严重。记得有一次我们公司突然停电，结果很多人手忙脚乱，要是事先有预案，就不会那么狼狈了。
【第3篇】公司行政管理制度印章使用管理规定怎么写1350字
公司行政管理制度:印章使用管理规定
一、根据公司不同业务的工作需要，公司印章有不同的使用范围。为保证公司的合法权益不受损害，杜绝失误发生，特规定如下印章使用办法。
二、 印章刻制按公司业务需要由部门提出申请，公司领导批准后，由总经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写《印章管理登记表》(附表1) ，备案并留好印章样图。
三、 总经理通过授权赋予一些部门对其部门(专业)印章的保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。各部门在使用印章时应严格遵守印章授权使用范围、期限等规定。
四、 公司印章使用范围、保管人、使用印章审批人等规定见下表:序号 印章名称 使用范围 保管部门 使用审批人 使用规定 备注1公章 公司对外所有正式文件，对内通知等正式行文 总经办总经理或授权人2财务专用章公司正式财务文件、报告、证明、票据等财务会计部财务会计部经理财务报表使用时，由财务会计部经理审批，除支票用印按照《财务管理制度》相关规定外，其余均由主管副总经理核准3合同专用章公司各类合同总经办参见< <合同管理规定> >参见《合同管理规定》财务合同需总经理核准4法定代表人印(支票)支票财务会计部见《财务制度》有关规定见《财务制度》有关规定5法定代表人印(除支票外)公司正式的合同，财务报表文件、票据总经办总经理或授权人《合同管理规定》6行政部章公司物品进出证明行政管理部行政部经理7人力资源部章_公司人事证明_员工聘用、解聘等各类通知_工资发放，调整通知_对口单位函件往来人力资源部人力资源部经理重大事项与外单位人员出具证明，需总经理审批8工程专用印章_工程施工告示_工程建设中与相关单位的非正式函件往来工程建设维护中心工程建设维护中心负责人9客服中心印章_用户通知、告示_客户申述处理的回复客服中心客服中心经理
五、 印章由指定保管人专人妥善保管。保管人对所负责的印章丢失或盗用，所引起的经济损失和法律责任等负全部责任。
六、 当印章管理人变动或印章在经公司领导审批同意调走时，应及时办理交接手续，填写'印章管理登记表'。
七、 印章的使用
1、 每枚印章使用前要由经办人填写《印章使用审批单》(附表2) ，并经指定的审批负责人进行审核。审批人要按公司有关规定审查要加盖印章的文本内容是否在授权的范围内，审批通过后通知印章保管人员后，方可使用印章。审批人对文本加盖印证后的一切经济损失和法律义务负主要责任。印章保管人须将加盖印章的文本连同《印章使用审批单》归档保存。
2、 公司印章原则不允许携带外出，如确系特殊需要须经部门经理提出书面借用申请，并经总经理批准签字后方可借走，借用时须填写《印章借用申请表》(见附表3) ，并必须两人以上一起办理借用手续，在借用登记表上签字。原则上借出的印章当天归还，不得延误。印章外借期间的使用由部门负责人全权负责。
3、 员工如需要公司出具有关证明，本人应先提出书面申请，部门负责人审核，总经办签字后方可盖章。
八、 责任
1、 印章使用责任人(签字人)对印章负有经济、行政、法律责任。监印人员对违反规定的签印有权拒绝用章，印章保管人员不得私自动用印章。若非法使用印章，一经查出根据事件的严重程序给予严厉的行政处分或追究其经济、法律责任。
2、 若印章在使用、保管过程中不慎遗失，则追究责任人相应的行政、经济责任，给予严厉的处分，并赔偿所发生的一切费用。
书写经验73人觉得有用
说到印章管理这块儿，大家心里多少都有点底，但真要把它细化成制度，还是得下点功夫。毕竟，关乎公司运转的大事小情，一点马虎不得。我刚接手这项工作的时候，也是摸着石头过河，慢慢才理清楚头绪。
先说个关键点，印章使用必须有明确流程，这是基础。但流程不能太复杂，否则反而容易出问题。比如咱们公司有公章、财务章、合同专用章等多个种类，每种用途都得对应相应的审批人。像一般性的日常文件用章，可以由部门主管签字确认就行；涉及到金额较大的资金往来或者重大合同签署，就得上交更高层级领导审核。当然，这里有个小细节需要注意，有些员工可能会觉得走程序麻烦，偷偷绕开审批环节直接盖章，这种现象必须杜绝，不然出了事谁都担不起责任。
还有就是登记台账这部分，千万不能省略。每次用章都要详细记录时间、地点、经办人、文件名称等等信息。刚开始做台账的时候，我还经常忘记把某几项填全，后来才意识到这样做风险很大。一旦发生纠纷，没有完整记录就很难厘清责任归属。所以，这事得养成习惯，形成机制才行。
书写注意事项：
印章保管也很重要。平时存放要用专门的保险柜，钥匙得双人控制，不能一个人管到底。记得有一次我去外地出差，回来听说办公室没人的时候有人来借章，幸亏门卫师傅警惕性高，拦住了。这件事让我明白，除了内部管理，对外部人员接触印章也要严格把控。
至于定期检查这一块儿，也别忘了安排上。每隔一段时间就要对印章的使用情况进行一次全面核查，看看有没有异常情况。比如发现某个部门频繁用章却又没合理的理由，就得引起重视，可能是内部存在什么隐患。话说回来，有时候忙起来真的会忽略这些小环节，但长期下来，疏忽积累多了肯定出问题。
最后再强调一下，印章管理不是一成不变的，随着公司发展，可能需要调整某些规定。像我们现在业务扩展得快，涉及海外项目多了，针对国际合同的用章流程就需要重新修订。所以，这事不能光靠死记硬背规章制度，还得结合实际情况灵活应对。
【第4篇】某大学生社区管理公司行政奖罚制度怎么写2750字
大学生社区管理公司行政奖罚制度
1目的:
规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。
2适用范围:
适用于公司部门负责人(含)以下人员的行政奖罚处理。
3职责:
3.1总经理负责公司所有员工记大过与记大功(含)以上的行政奖罚决定的审批。
3.2办公室主任负责公司内所有员工记大过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。
3.3办公室负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复审。
3.4各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。
4管理制度:
4.1奖罚原则
有功必奖，有过必罚;依法管理，执法必严;奖罚面前，人人平等。
4.2奖罚形式
4.2.1奖励:嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。
4.2.2处罚:警告、记小过、记大过、降级(薪)、解聘。
4.3处罚标准
4.3.1嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。
4.3.2记小功一次奖3天岗位工资，记小过一次扣3天岗位工资。
4.3.3记大功一次奖当月岗位工资，记大过一次扣当月岗位工资。
4.3.4一年累计嘉奖3次者，加记小功1次;一年累计记小功3次者，加记大功一次。
4.3.5一年累计警告3次者，加记小过1次;一年累计记小过3次者，加记大过1次。
4.3.6一年累计记大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解聘。
4.4奖罚条件
4.4.1符合下列条件之一者，可建议给予嘉奖、记小功、记大功的奖励:
a)对提高公司信誉，做出显着成绩者;
b)发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者;
c)为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者;
d)提出合理化建议，经实施有显着成绩者;
e)严格控制费用，节约开支有显着成绩者;
f)拾金不昧，做好人好事事迹突出者;
g)在灭火及抗击自然灾害工作中有突出表现者;
h)接待顾客及客人，受到一致好评者;
i)工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者;
j)有效举报违法、违规行为者;
k)在公司的重大活动服务过程中表现突出者;
l)其他。
4.4.2符合下列条件者，可建议晋升、调薪奖励:
a)表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者;
b)工作有突出贡献者;
c)有突出才能，为公司急需者;
d)为同行业竞相争取者;
4.4.3有下列行为之一者，可建议给予警告处罚:
a)上班时间处理私人事务者;
b)拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者;
c)仪容不整，影响公司形象者;
d)在办公室或公共场所发泄个人不慢情绪，造成不良影响者;
e)无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者;
f)未经主管领导同意私自调班、调休者;
g)使用侮辱性语言;
h)其他;
4.4.4有下列行为之一者，可建议给予记小过处分:
a)一年内给予警告处分3次者;
b)违反各级工作手册，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者;
c)捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者;
d)公司员工工作时间睡觉者;
e)未经许可出借公司财务者;
f)辱骂同事或管理人员，情节严重者;
g)拾遗不报，造成不良影响者;
h)旷工一天者;
i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;
j)园区员工对学生服务时，违反时效规定，造成学生投诉者;
k)其他有碍公司服务或管理，但未造成经济损失的行为;
4.4.5有下列行为者，可建议给予记大过处分:
a)一年内给予记小过3次者;
b)造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者;
c)违反标准作业规程，造成公司利益受损者;
d)私配办公室及营业区钥匙者;
e)旷工两天者;
f)故意浪费公司财务者;
g)擅自挪用公款1000~2000元者;
h)服务态度差，遭顾客合理投诉者;
i)其他有损公司利益的行为;
4.4.6有下列行为之一者，可建议给予降职、降薪处分:
a)管理不善者;
b)多次重复违反公司各级管理制度，但未造成严重后果者;
c)一年内记大过一次，记小过两次者;
d)绩效考评连续三个月考评分数均为末位者;
e)其他须给予降职、降薪的处分者;
4.4.7有下列行为之一者，可建议给予劝退。劝退人员如果在试用期的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。劝退人员属公司正式员工(含聘用工)，一般情况下需提前一个月通知员工(劳动合同里特殊约定的按合同办):
a)绩效考评分数在60分以下者;
b)连续3个月考评分数均为末位者;
c)年度绩效考评分数不合格者;
d)其他须给予劝退处分者;
4.4.8有下列行为之一者，可建议给予解雇。解雇员工无须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利:
a)一年内给予记大过处分两次者;
b)赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者;
c)泄窃公司机密，贪污、挪用公款在2000元以上者;
d)在公司无理取闹且先动手打人者;
e)造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者;
f)利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者;
g)利用社会不良分子解决公司内部问题者;
h)擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者;
i)故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者;
j)遇非常变故，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者;
k)对公司员工及其家属实施威胁、暴行者;
l)长期迟到、早退者;
m)疏于职守，给公司造成较大损失者;
n)向公司提供虚假证明或资料者;
o)服务态度恶劣，损害顾客利益，影响公司信誉者;
p)窃取公司机密、技术资料或财物者;
q)其他严重违反公司规定，须给予解雇者;
4.5奖罚程序
4.5.1部门负责人向办公室提出，办公室给予《奖罚单》。
4.5.2审核。部门依据奖罚条件或(及)《公司绩效考评制度》进行以下审核，并将审核意见记录在'部门意见'栏，并签名确认:
4.5.2.1建议内容是否真实、清楚、完整;
4.5.2.2奖罚标准是否恰当;
4.5.3办公室复核。办公室负责人依照用人部门上述程序进行复核，并将复核结果记录在'办公室意见'栏，并签名确认:
4.5.3.1部门意见真实，奖罚恰当的按正常手续办理;
4.5.3.2经核查，用人部门意见不真实或奖罚标准欠恰当的，经与部门沟通后，由部门重新填写《奖罚单》。部门坚持己见的，办公室须将调查情况附于《奖罚单》后一齐报总经理审批。
4.5.4审批。办公室主任负责公司内所有员工记大过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。总经理负责其他决定的审批。
4.5.4.1用人部门与办公室意见一致时，总经理/办公室主任在一日内给予审批意见，由办公室按正常手续办理;
4.5.4.2用人部门和办公室意见不一致时，总经理/办公室主任在两日内给予审批意见。
4.5.5资料处理:
4.5.5.1涉及调薪的资料处理:
a)办公室将审批后的《奖罚单》复印一份，复印件公布在'员工公告栏'内;
b)原件附在《员工内部调整表》后，按《公司员工内部调整管理规定》处理;
4.5.5.2劝退、解雇、自动离职人员资料的处理:
a)办公室将审批后的《奖罚单》复印一份，复印件公布在'员工公告栏'内;
b)原件附在《员工离职表》后按《公司员工内部调整管理规定》办理。
4.5.5.3嘉奖、记小功、记大功、警告、记小过、记大过人员资料的处理:
a)办公室将审批后的《奖罚单》复印两份，原件存入员工本人人事档案并记录;
b)一份复印件公布在'员工公告栏'内;
c)一份复印件于次月初报财务部核发奖罚工资。
4.5.6员工对奖罚有异议的按《公司员工投诉与行政复议制度》处理。
4.5.7记录:
4.5.7.1办公室人事管理员将员工奖罚情况记录在《人员花名册》及员工人事档案内;
4.5.7.2办公室人事管理员将员工奖罚情况于次月初与《奖罚单》一齐报财务部核发奖罚工资。
5相关文件
5.1《公司员工内部调整管理规定》
5.2《公司员工投诉与行政复议制度》
6记录
书写经验53人觉得有用
制定一个合理的管理制度需要结合实际情况，尤其是像大学生社区这样的地方，人员流动性大，管理起来不容易。一开始得明确奖罚的目的，是为了让大家知道哪些行为是被鼓励的，哪些是要避免的。比如，规定一下按时归还公共物品的奖励措施，这样能促进大家的责任感。要是有人故意损坏公物，那就要有相应的惩罚机制，这样既能起到警示作用，也能维护整体环境。
奖罚制度不能太死板，要灵活一点，这样才能真正发挥它的效果。比如，对于积极参与社区活动的同学，可以给予一些小奖励，像免费打印几次之类的。如果有人违反了规定，除了扣分之外，还可以让他们参与一次社区服务，这比单纯的罚款更有意义。不过这里有个小问题需要注意，有时候奖励的标准可能定得不太合理，导致大家都觉得不公平，这就需要在执行前多听听大家的意见。
书写注意事项：
制度的文字表达也很关键，得简洁明了，避免那些模棱两可的说法。像“表现良好”这样的描述就有点模糊，最好改成具体的例子，比如“一个月内无任何违规记录”。还有，制定的时候最好能让管理层和学生代表一起讨论，毕竟他们最清楚实际的情况。但有时候在起草过程中，可能会忘记考虑到特殊情况，比如节假日值班的问题，这部分就需要特别注明。
小编友情提醒：
制度出台后，宣传工作也不能少。可以通过海报、公告栏等方式让大家了解，而且定期检查落实情况也很重要。要是发现制度存在漏洞，要及时调整，而不是等到出了问题才去补救。这中间可能会遇到一些阻力，毕竟有些人会觉得麻烦，这时候就需要耐心沟通，让大家明白这是为了整个社区的长远发展。
【第5篇】公司行政管理制度范例怎么写怎么写2600字
不同的企业，其行政管理制度也有所不同。为了方便各位企业管理者，以下提供一则公司行政管理制度范本，供各位参考，希望大家从中有所启发。1 目的和适用范围
1.1 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。
1.2 本规范适用于公司全体员工。2 管理与组织
2.1 本规范由行政部与人力资源部负责检查和监督执行。
2.2 各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。3 基本规定
3.1 仪表
3.1.1 仪表应端正、整洁。
3.1.2 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。
3.1.3 男员工请不要留长指甲，发不过耳，不留胡须。
3.1.4 女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
3.1.5 衬衫领口、袖口要清洁。
3.1.6 出席重要场合要符合着装要求，大方文雅得体。
3.1.7 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。
3.2 着装
3.2.1 员工在周一至周四的工作时间内请着正装，建议为:
3.2 .
1.1 男士
3.2 .
1.1 .1 西装:深色(深蓝、藏青、灰、铁灰)西服套装，以不易起皱的面料为最佳。
3.2 .
1.1 .2 衬衫:单色长袖衬衫。
3.2 .
1.1 .3 领带:以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。
3.2 .
1.1 .4 皮鞋:以黑色、深色的皮鞋为最佳。
3.2 .
1.1 .5 袜子:颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。质地以纯棉、纯毛为宜。避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。
3.2 .
1.1 女士
3.2 .
1.2 .1 职业套装:以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。
3.2 .
1.2 .2 袜子:穿西服套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。
3.2 .
1.2 .3 皮鞋:着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。
3.2.2 夏季男士可不用穿西装外套，可只穿款式简单的长或短袖衬衫，以单色为主;不用佩带领带(若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩带领带);应穿长西裤结皮带，款式、颜色庄重得体，建议以黑、深/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主。
3.2.3 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主;可穿衬衫、、短袖衬衫、针织开衫或裙子;有领有袖的连衣裙配长袜;如穿无袖连衣裙，应外套长袖或短袖的上衣。
3.2.4 如果没有接待任务、正式会议等，每周五工作时间可着便装;要求为:
3.2.4 .1 男士:建议上衣为带领的t恤衫或休闲外套，不要透明或上面有字;下衣为单色休闲长裤;鞋为便装皮鞋，运动鞋.
3.2.4 .1 女士:建议上衣为带领的t恤衫或休闲外套，不要透明或上面有字;下装为单色休闲长裤/裙、;鞋为便装鞋、运动鞋。
3.2.5 任何人、任何时候(包括周五及休息日)都不得着如下装束进出公司、会见客户。
3.2.5 .1 衣冠不整(不整齐、不整洁)。
3.2.5 .2 穿着短裤、超短裙。
3.2.5 .3 穿着无领且无袖、过透、过露的服装。
3.2.5 .4 穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋)。
3.3 接打电话
3.3.1 接打电话是我们与用户交往的重要途径;个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3.3.2 基本要求
3.3 .
2.1 在电话铃响三声之内接起电话;
3.3 .
2.2 接打电话，先说声“您好”， 并主动报出部门、姓名。
3.3 .
2.3 通话言简意赅，时间不宜过长。
3.3 .
2.4 邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。
3.3 .
2.5 尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。
3.4 言语行为
3.4 .1 言语、行为、举止文明、礼貌。
3.4 .2 严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。
3.4 .3 公司内与同事相遇应点头表示致意，同事以姓名或职务称呼;客户以先生、小姐称呼，并使用普通话。
3.4 .4 站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。
3.4 .5 公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌。
3.4 .6 公司领导进入办公室应主动起立相迎。
3.4 .7 握手时应主动热情，不卑不亢。
3.4 .8 进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴。
3.4 .9 同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作。
3.4 .10 请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。
3.4 .11 在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不要抢行。
3.4 .12 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
3.4 .13 办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。
3.4 .14 请爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。
3.4 .15 厉行节约，减少浪费。
3.4 .16 严禁在公司内用餐、吃零食。
3.5 个人环境
3.5 .1 请保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。
3.5 .2 请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品。
3.5 .3 有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。
3.5 .4 下班离开办公室前，请 机器电源(包括电脑)，收好所有资料和文件，最后离开者请 电灯、门、窗、空调等。
3.6 公共环境
3.6 .1 除指定地点外(行政部确定并明示)，在公司任何地方(包括卫生间)都禁止吸烟。
3.6 .2 无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。(特殊情况需行政总监批准，并报行政部备案)。
3.6 .3 员工外衣请统一悬挂指定地方(如衣架等)，不要随意摆放。
3.6 .4 请不要在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴。
3.6 .5 请把废纸、废物放入指篓，杯中剩水请倒入指定地点，请不要用饮用水冲洗杯子。
3.6 .6 请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。
3.6 .7 请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。
3.6 .8 车辆请停至指定区域，不要随意停放。
3.6 .9 爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。
3.6 .10 下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。
3.6 .11 一切有碍观瞻，有损形象的行为。如:随地吐痰，乱扔杂务。4 奖惩措施
4.1 行政部和人力资源部将不定期对本规范进行检查，并对检查结果进行公布;员工遵守此规范的程度将作为受聘的依据。
4.3 对违反规定的人员，根据情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、公司通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除的处罚。
4.3.1 在公司内打架斗殴对当事人予以辞退。
4.3.2 在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款200元，情节严重者还将给予行政处分直至辞退的处理。
4.3.3 在禁止吸烟的地方吸烟，发现一次罚款200元。三次(含)以上对责任人予以辞退。
4.3.4 工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款200元。
4.3.5 其他违规情况第一次违反予以口头警告;第二次违反除警告外，填写过失单，予以经济处罚20元;第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报批评，同时对主管领导予以经济处罚50元。
4.3.6 对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的处罚。
4.4 罚款以现金的形式当场缴纳。
4.5 所有罚款将作为员工活动经费，经行政总监审批后使用。
书写经验34人觉得有用
在制定公司行政管理制度的时候，得好好琢磨一下如何下手。一开始，要搞清楚管理的主要目的是什么，是为了提高效率还是为了规范流程？这一步很重要，要是搞错了方向，后面的工作就可能白费力气。比如，有些公司想通过制度约束员工行为，结果却弄得大家怨声载道，这就有点本末倒置了。
接着就是收集信息，看看其他公司的做法，但不能照搬照抄。每个公司的情况都不一样，盲目模仿只会水土不服。记得有一次，我看到一家企业照搬另一家企业的制度，结果因为忽略了自身部门规模差异，执行起来困难重重。所以，借鉴归借鉴，还得结合实际情况调整。
草拟阶段，得把所有想表达的东西列出来，不要怕啰嗦。比如办公用品的采购流程，从申请到审批再到领用，每一个环节都得说清楚。这里有个小问题，有时候写着写着就会漏掉关键步骤，像我曾经起草的时候，就把“供应商资质审核”这步给忘了，后来才发现是个大漏洞。
正式撰写的时候，语言要简洁明了，别太复杂。有些人喜欢用专业术语堆砌，以为这样显得高深，其实反而让人摸不着头脑。像“行政管理”这样的词，最好少用，改成“日常事务处理”之类的说法会更好理解。不过有时候也会犯糊涂，比如把“日常事务处理”写成了“日常事务解决”，虽然差别不大，但仔细看还是能发现不对劲的地方。
制度定下来后，别急着下发，最好先找几个同事试运行一段时间。毕竟纸上谈兵和实际操作还是有很大差距的。试运行期间，要注意观察哪些地方需要改进，比如有些条款可能过于苛刻，导致员工抵触情绪增加。还有一次，我发现某项规定在执行过程中出现了偏差，原因是某些细节没有明确界定，导致各人理解不同。
小编友情提醒：
正式发布前，一定要经过管理层讨论并通过。这个过程可能有点麻烦，但绝对不能省略。毕竟，制度不是一个人的事，而是整个团队的事情。要是跳过这一环，出了问题就不好追责了。另外，有时候会忘记把一些重要的附件附上，像表格模板或者操作手册之类的，这也是一大疏漏。
【第6篇】某物业公司行政和人事管理制度1怎么写2750字
e物业公司行政和人事管理制度(1)
1.员工考勤管理规定
1.1.工时制度
1).下列岗位员工实行综合计算工时制:
内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位，以月为计算单位，平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制
1).除上述规定的人员，其余岗位员工均实行定时工作制，每周工作五天，每天工作8小时，每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):
上午工作时间:08:30-12:00
下午工作时间:13:00-17:30
午餐时间:12:00-13:00
1.3.各种假期的规定
依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定
2.1.员工出勤，执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡，须及时填写'补卡单'，月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》，经批准后，免打卡。
2.4.月末出勤统计，以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者，同时也无请假单、补卡单，按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡，及打卡中弄虚作假者，按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格
yz-zg/b*r-f08-01《请(休)假申请单》
3.计算机使用管理规定
3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用，如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题，不得擅自处理，应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中，因事暂时停止使用时，应保存文件，并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后，必须退出应用程序，以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录，避免在根目录下直接处理管理文件。
3.7.子目录的命名用各部门名称，如属个人专用文件应另设子目录进行处理。
3.8.文件名称使用汉字，要基本反映文件内容。
3.9.文件处理应在硬盘上操作，并注意保存，文件处理完毕后存储文件的同时应用软盘备份，保证软硬盘都有文件。
3.10.对硬盘上长时间不再使用的文件定期删除，只保存软盘备份。
3.11.使用软盘时应确保软盘没有病毒，否则在使用前应进行病毒检查。
3.12.软盘中存储文件时应在软盘上做出标记，便于使用查阅。
3.13.遵守软盘的使用保护规定，防止软盘损坏时文件丢失。
3.14.各部门的计算机维护由公司设专人统一负责。
3.15.维护人员定期对计算机进行维护，包括检查、处理病毒和硬盘整理等。
3.16.工作时间禁止在计算机上玩游戏或与进行工作无关的作业。
3.17.计算机出现故障时，应及时请维护人员处理，严禁未明故障原因擅自处理。
3.18.凡因使用不当造成机器损坏的，据情节轻重给予责任人相应的处罚。
4.关于印章使用管理的暂行规定
4.1.印章种类
公司印章、公司业务专用章、部门印章、签字印章和其他内部印章等。
4.2.印章使用
1).公司印章的使用
i.凡以公司名义发送的公文，须经公司主管领导审批签字后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。
ii.重要的公文，如财务、人事和业务等方面或涉及面广的公文，必须由公司总经理或主持工作的副总经理核签后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。
iii.公司各部门对外定期报送各类业务报表需加盖公司印章的，由使用部门填写《印章使用审批表》，经公司主管领导签字后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。
iv.对外发出的便函、证明及对外联系工作的介绍信需加盖公司印章的，由使用部门填写《印章使用审批表》，经公司主管领导签字后，方能送交行政与人力资源部加盖公司印章。
v.公司对外签订的合同、协议，按合同评审程序使用公司印章。
vi.各物管中心在所辖业务范围内对外签订的经济类合同、协议须加盖公司印章的，按合同评审程序，以公司确定的合同金额标准为限，合同金额在标准以上的，须经中心内部审核，公司审批、总经理签字后，方能送交公司行政与人力资源部加盖公司合同专用章;合同金额在标准以下的，经中心内部审批、中心总经理签字后，可送交公司行政与人力资源部加盖公司合同专用章。(合同原件要在公司备案)
vii.物管中心以公司名义对外发文、报送报表、办理相关业务等需加盖公司印章的，由中心填写《印章使用审批表》，中心总经理审批，公司相关职能部门经理、公司总经理或主管领导签字后，方能送交公司行政与人力资源部加盖公司印章。
2).各部门印章的使用:
i.凡以部门名义发出的公文或便函，须经部门经理核签后加盖部门印章。
ii.公司部门不能以公司的名义加盖部门印章对外发送公文。部门仅能向外发送本部门业务权限范围内的公文。物管公司颁发的证书、奖状等，经物管公司领导签字同意后，加盖北京物业管理公司印章。
4.3.印章的保管
1).公司的印章，原则上由公司行政与人力资源部经理指定专人负责保管。遇特殊情况，由其他部门专人负责保管时，需经公司总经理批准。
2).部门的印章由各部门指定专人负责保管。
3).使用印章须有登记存底，随用随取，用毕即存，严防私用、盗用公章，以免造成损失。
4).未经公司总经理批准，任何人不得携带公司印章外出。
5).印章保管人员应严格执行本规定，履行加盖印章的手续。对不符合程序或超出授权范围的，印章保管人有权拒绝用印。
6).印章保管人员因工作疏忽而造成印章丢失或误用、错用，须承担关联责任。不能为空白信笺盖印。
4.4.记录及表格
yz-zg/b*r-f09-02《印章使用审批表》
5.女职工劳动保护管理办法
5.1.女职工的特殊保护，是指根据其身体、生理特点以及哺育教育子女的需要，而采取的对女职工在生产劳动中的安全与健康实行的管理办法。
5.2.本办法所涉及的女职工系指公司依据国家有关法律法规的规定，通过正常聘用程序正式聘用的女性员工，包括临时聘用人员和环境保洁人员。
5.3.女职工月经期的保护措施参照国家有关规定从事适当劳动强度的工作。
5.4.女职工孕期的保护措施:
1).女职工自确定妊娠之日起持医院证明向人事部门及时报告备案。
2).女职工怀孕期间不得接触超过卫生防护要求剂量当量限值的*射线、y射线和其他工业毒物和有急性中毒危险的作业及国家规定的三级强度的劳动内容。
3).妊娠女职工不应加班加点，妊娠满7个月不得上夜班，并可根据个人身体状况申请休假。
4).对不能适宜原工作的妊娠女职工，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其它岗位工作。
5).从事立位作业的女职工，怀孕7个月以后，其工作场所应设立工间休息座位，在劳动时间内安排一定的休息时间并允许孕妇在预产期前休息两周。
6).怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应按劳动时间计算。
5.5.女职工生育期保护措施:
1).女职工生育期间享受国家规定的产假待遇。
2).女职工产假为90天，其中产前休假15天;晚育者(24周岁及以上初育)增加15天产假;遇难产情况延长产假30天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，延长产假15天。
3).女职工怀孕期间流产的，根据医疗部门证明，给予北京市有关规定产假。
5.6.女职工哺乳期保护措施:
1).对有不满一周岁婴儿的女职工，每班工作给予两次授乳时间，每次半小时，可合并使用，并不得安排夜班及加班加点。
2).女职工哺乳期间不得安排从事接触有毒物质的作业。
书写经验50人觉得有用
制定一个既实用又高效的行政和人事管理制度，对物业公司来说尤为重要。这不仅能让日常工作更有条理，还能提升员工的工作积极性。不过在开始之前，得先明确几个关键点。比如，制度要能覆盖日常运营中的方方面面，从考勤到绩效评估，再到奖惩机制，都得考虑周全。
考勤这块，可以借鉴其他公司的做法，但一定要结合自身情况调整。比如，打卡时间最好设置灵活一点，上午九点上班，允许员工提前或推迟十五分钟签到。这样既能照顾到那些偶尔迟到的员工，也能防止有人钻空子。不过，为了保证公平性，迟到超过三十分钟的，还是要扣工资。当然了，这里有个小细节需要注意，就是有的员工可能因为家里事情临时请假，这种情况下如果扣钱就不太合适了，所以可以在制度里明确规定，临时事假不超过一天的，可以不扣工资。
人事方面，招聘流程得严谨些。先由部门主管提出需求，然后人力资源部负责筛选简历，最后由总经理审批。这个过程中，面试官的态度很关键，他们得认真对待每一位候选人，不能因为对方资历一般就草率决定。记得有一次我们公司招人，某个面试官就显得特别敷衍，问几个问题就结束了，结果后来发现这位候选人的专业能力其实挺强的，白白错过了一次机会。
关于绩效考核，建议采用量化指标。比如客服人员的满意度调查得分，维修工的故障修复效率，这些都可以作为考核依据。但要注意的是，考核标准不能太死板，有时候员工会遇到特殊情况，比如客户投诉可能不是员工的责任，这时候就得具体情况具体分析，不能一刀切。还有一点容易被忽略，就是考核结果出来后，要及时反馈给员工，让他们知道自己的不足之处在哪里，这样才能促进成长。
奖惩机制也很重要，这是激励员工的重要手段。奖励可以是物质上的，也可以是精神上的，比如发放奖金、颁发荣誉证书等。至于惩罚，轻则批评教育，重则扣除部分工资甚至辞退。这里有个小问题需要注意，有些员工可能会觉得处罚不公平，这时候就需要管理者耐心解释清楚原因，争取他们的理解和支持。
