【第1篇】公司考勤管理制度范本怎么写2850字
一个公司的考勤管理制度需要制定哪些内容如果您正在愁不知如何制定考勤制定，可以阅读企业管理网为大家提供的公司考勤管理制度样文，仅供参考。
1.主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2.考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3.工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4.打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等)，由集团总经理审核，集团董事长批准。
5.请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。
5.7凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6.缺勤处理
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7.加班管理
7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班:
7.4.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5下列情况不属于加班:
7.5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出席社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7市场销售人员的业务时间。
7.6加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8.其他
8.1本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
员工给假的考勤管理样本
书写经验92人觉得有用
制定公司考勤管理制度时，得结合实际情况和具体需求来考虑。这制度要是太松散了，员工可能就会觉得上班没什么约束，迟到早退现象就容易增多。反之，如果规定得过于严苛，又可能引起员工的不满情绪，影响工作积极性。所以，制定的时候需要找到一个平衡点，既能让大家遵守规矩，又能保持良好的工作氛围。
在起草考勤制度时，最好先明确一下公司的基本要求。比如，每天几点上班，几点下班，中间有没有休息时间，加班有什么样的标准等等。这些都得提前想清楚，不然后面执行起来会很麻烦。当然，有些细节问题可能会一时半会儿没考虑到，像某些特殊岗位的工作时间安排，可能就得单独拿出来讨论确定。
书写注意事项：
关于考勤记录的管理也很重要。现在不少公司都用电子打卡系统，这样方便统计，也减少了人为操作的误差。不过有时候技术故障难免会出现，比如网络连接不稳定导致打卡失败，这就需要有个补救措施，比如允许员工提交书面证明之类的。但也不能随便就批准，得经过主管审核才行，否则容易滋生漏洞。
奖惩机制也是不可忽视的一环。对于那些按时出勤并且表现优秀的员工，可以给予一定的奖励，像是奖金、额外假期之类。而对于经常迟到或者无故缺勤的人，则应该有相应的惩罚措施，这样才能起到警示作用。不过这里要注意的是，惩罚力度不宜过大，以免适得其反。
还有就是请假流程这部分，得制定得详细些。包括病假、事假、年假等各种类型的假期该怎么申请，需要提前多久通知，审批权限是什么等等。这些都要写清楚，否则员工不清楚规矩，到时候乱了套，管理起来就麻烦了。
【第2篇】物业管理公司考勤管理制度怎么写400字
1、 员工上下班须按规定时间、方式打卡或者签到。
2、 迟到、早退10分钟以内，扣罚10元，10分钟至1小时扣罚20元，超过半天者按旷工处理。每月迟到、早退3次以上5次以下者(含5次)，罚款100元，经多次警告不改者予以除名。
3、 所有员工必须按规定的要求打卡、签到。任何人不得代替他人打卡，否则扣发双方当事人当天工资。
4、 当月旷工3天(含3天)以下者，每旷工一天，除当日工资外，另扣发两天工资;超过3天者予以解聘。
5、 如因公赴外地出差，应到总办办理登记手续并填写《出差登记单》。
6、 公司、部门原则上不要求员工加班，但安排的值班不算加班，因必须要安排加班的，员工必须服从安排，否则视为旷工。正式加班，部门有权安排本月内调休，不能在异月调休，但调休不能影响正常工作，由部门经理负责。
7、 考勤逐级审核，发现问题一级对一级负责。
8、 离职人员的考勤务必在办理离职手续时一同呈报，否则公司不予受理，离职人员应发工资部门经理自行负责解决。
书写经验15人觉得有用
写一个物业管理公司的考勤管理制度，得从实际出发，结合公司规模和业务特点来定。像一些大公司，员工多，部门杂，就该把制度写得细致些，比如规定上下班打卡的具体时间，早到早走、迟到早退该怎么处理。要是小公司，可能就没必要搞这么复杂，但也得明确基本的出勤要求，不然大家想来就来，想走就走，管理起来肯定乱。
考勤制度里头，可以先把员工的正常工作时间写清楚，比如说上午九点到下午五点，中间留一个小时吃饭休息。然后说清楚加班的情况，加班有没有补贴，是不是需要提前申请。还有请假这块儿，病假、事假、年假都得标明怎么批，尤其是病假，光口头说一声不行，最好要有医院证明之类的材料。
不过，有时候写的时候会有点疏忽，比如提到加班费的时候，忘了加上具体的计算标准，只说了有加班费这回事，这就有点欠妥了。另外，关于请假流程，写的时候可能没考虑到特殊情况，只写了常规流程，遇到紧急情况怎么办就漏掉了。这种地方就得反复检查，看看是不是每个环节都覆盖到了。
再就是考勤记录这一块儿，最好能有个专门的人负责统计，每个月把考勤表发给财务，好算工资。要是手写记录，容易出错，建议用电子表格，这样方便核对，也省事。不过有的时候，可能会忘记设置权限，导致数据泄露，这就不太好，所以在设计系统的时候，权限控制这部分得重视一下。
小编友情提醒：
制度出来后，还得让全体员工知道，最好开个会宣讲一下，让大家心里都有数。要是有人违反了制度，该怎么处理也要提前说好，别到时候执行起来大家都不服气。当然，制度不是一成不变的，过段时间可以根据实际情况调整，但调整之前最好征求下大家的意见，毕竟大家才是制度的执行者。
【第3篇】设备制造公司考勤管理制度怎么写1750字
设备制造公司考勤管理制度
为加强干部及机关工作人员组织纪律性，提高工作效率，强化企业管理，特制定本规定。
一、考勤制度
(一)考勤内容1、迟到:未按规定上班时间到岗者。
2、早退:未到规定下班时间提前离岗者。
3、擅离职守:工作时间内未经批准脱岗、串岗者。
4、旷工:未经批准不到岗或迟到、早退超过30分钟者。旷工不足半天按半天计算。
(二)考勤办法公司执行每周六天，每天八小时工作制。执行国家法定节假日(特殊情况除外)。每天工作时间为:
(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午休时间为1小时。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间为2小时。
(2)员工每天须按规定的上班、下班时间打指纹卡，共打卡四次。
二、请假制度
(一)请假内容全体干部员工因故迟到、早退、离岗者以及公务出差、事假、病假、公休(正常休班、探亲假、法定节假日等)、婚假、产假等均须请假。需要外出工作者，必须先到办公室报到，注明请假时限，请假后方可离开，否则视为违反规定。
具体规定如下:员工请假、休假分下列五种:
1、事假:因事必须本身处理者可请事假，每年积计以30天为限。2、病假:因病治疗者应出具公司指定医院证明申请病假，每年积计以30天为限;大病住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
3、有薪假:公司建立员工休假制度，员工每年享受有薪假。
4、婚假:省内十天，省外15天.
5、产假:办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行;未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。
6、员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。工伤医疗期间按月发给工伤津贴。过期仍未痊愈或要求继续休养者，可依据公司规定办理退休、退职手续。
(二)请假批准权限1、各部门人员请假10天(含10天)以上者，须向公司总经理26请假;3天(含3天)至7天者须向各公司经理请假、批准后方可离场;三天以内的须向各部门领导请假。
三、惩戒措施
1、公司所有员工必须严格按照公司的作息时间工作，自觉遵守考勤制度，不得迟到、早退。员工因公务而未能于上班或下班时间打卡，次日必须由部门经理、分公司经理在考勤卡上签字认可。
2、员工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，应写说明让负责人签字，否则示为事假。每月允许有三次忘打卡次数，超过三次以外按每次10元罚款。
3、迟到
(1)员工于工作日内，未办理任何事假、病假、出差手续，而于所规定的上班时间后到达公司工作的行为被视为迟到。
(2)员工迟到在30分钟以内，每次扣除人民币20元，计迟到一次。迟到在30分钟以上120分钟以内，按半天事假处理，计事假半天。迟到在120分钟以上，按一天事假处理，计事假一天。每月迟到累计5次者，警告处分一次。
4、早退
(1)员工于工作日内，未办理任何事假、病假、出差手续，而于公司规定的下班时间前离开公司的行为被视作为早退。
(2)员工早退在30分钟以内，每次扣除人民币20元，计早退一次。早退在30分钟以上120分钟以内，按半天事假论处，计事假27半天。早退在120分钟以上，按一天事假处理，计事假一天。员工每月早退累计5次者，警告处分一次。
5、员工发生旷工现象，每半天扣发本人当月3天的全额工资，并通报批评。连续旷工三天或全年累计旷工超过十天者，予以辞退除名。
6、加班
公司原则上不提倡加班，确因工作需要必须加班时，员工必须服从主管安排，如员工无特殊正当理由拒绝加班或擅离职守者，以旷工论处。
(1)员工加加班原则上不计加班工资。
(2)加班可等时调休，各部门可根据工作情况调整加班员工的换休时间，以保证工作正常进行。
(3)确因工作需要不能换休的，按其全额日工资计加班费。换休时间年内累计，年末清零。
7、出差
(1)员工出差任务和出差天数应由指派主管于事前核定，如出差任务提前完成，应立即返回不得滞留。如因公确定无法于核定日期前返回，应列出事实理由，由原指派主管核准后方能报销差费。
(2)出差前，需根据外出时间及公务事由预借差费，差费标准见相关规定。除特殊情况外，必须严格按公司规定填写出差申请，否则以旷工计。
(3)出差应按照最近线路直赴出差地点，对每日工作和费用支出应有明细记载.
(4)出差返回时，须在三天内报销差费并向主管提供出差期间的工作日志。具体报销标准见有关规定。
(5)出差若因个人原因引发的事故均由出差者本人负责，对公司造成损失的，公司将追究一切责任。
书写经验72人觉得有用
制定一个设备制造公司的考勤管理制度，这事说起来不复杂，但也不是三言两语能搞定的。得结合实际情况，还得考虑到公司内部的运营模式。比如，每个部门的工作性质不一样，有些岗位需要轮班，有些则是固定时间上班。要是不考虑这些因素，制度定出来可能就会让人觉得不合理。
一开始，得先把考勤的基本原则列出来。这个原则，肯定是要公平公正，不能偏袒谁。不过有时候写的时候可能会忽略掉某些细节，比如提到“员工必须按时打卡”，却忘了加上特殊情况下的处理办法。这就容易让人觉得制度有点儿不周全。比如，如果员工因为家里有急事赶不上打卡，该怎么处理？如果没有明确规定，就容易引起争议。
接着就是具体的执行细则了。像每天上班的时间点，下班的具体时间，还有迟到早退的标准都要明确。这里头可能会出现一些小问题，比如规定“迟到超过30分钟算旷工”，但没有具体说明“30分钟”的计算方式是从什么时候开始算起的。这样就可能导致执行的时候产生分歧。
书写注意事项：
对于加班的情况也要有相应的规定。比如加班后是否有调休的机会，或者是按照什么标准发放加班费。这部分内容如果写得含糊不清，员工和管理层之间很容易产生矛盾。记得有一次看到一个公司的制度，写着“加班需提前申请”，但后面又没说如果临时加班怎么办，这就让人摸不着头脑。
还有就是请假流程，这点也挺关键的。病假、事假、年假之类的，都得有个清晰的审批程序。有时候写着“请假需提前一周提交申请”，结果员工真的遇到紧急情况了，又觉得这个规定太死板。所以，写这部分的时候最好能留有一定的灵活性，同时也要确保不会被滥用。
最后就是考核机制了。考勤制度的最终目的还是为了提升工作效率，所以需要定期对考勤情况进行统计分析。这里可能会犯个小错误，比如只关注了出勤率，却忽略了工作完成的质量。这样一来，即便有人天天按时到岗，但如果工作质量不高，对公司来说其实并没有太大帮助。
【第4篇】人力资源顾问公司员工手册考勤管理制度怎么写700字
人力资源顾问公司《员工手册》:考勤管理制度
一、标准作息时间:
1、 员工每周工作五天，周一至周五，平均每周工作时间不超过40小时，每日工作不超过8小时(不含用餐时间)。
2、 上下班时间为:上午9∶00至12:30，下午13:30至18∶00;其中午餐时间为12:30~13:30，严禁迟到。执行年薪制的管理人员需每天工作8小时即可，不受此时间限制。
3、 特殊岗位如:编辑部、物流部及司机岗位的员工因工作性质不同，不执行以上作息时间的，本部门需依据完成工作的需要，另行规定上下班及休息时间，该部门考勤规定必须经人力资源部及总裁审核批准后方可执行，否则工作时间同上。
4、 员工上下班必须在前台签到，公司将以签到记录作为员工的出勤依据，签到表需要员工本人亲自填写，严禁他人代签，代签者与被代签者同时当月绩效扣减5分/次。
5、 请假以半小时为单位。
，前台将上月考勤情况汇总，报上级领导审批后，送交人事主管作为工资计算的依据。
五、 加班
1、 员工应于工作时间内保质保量完成工作任务，努力学习业务知识以提高工作效率，尽量不拖延时间进行加班。由于个人原因导致的工作未按时完成，其超时工作不视为加班。
2、 因工作需要，确实需要加班，需要申请加班人员提前到前台领取《加班申请单》，填写完毕由部门负责人、主管副总裁审批，人力资源部审核签字确认;未按加班审批流程办理均不视为加班。
3、 公司会议、搬迁、培训、节庆活动及出差人员的差旅路途等均不视为加班;凡享有提成或奖金的岗位如渠道开发、销售等岗位，其超时工作不视为加班。
4、 为了保障员工的正常休息，加班员工公司尽量安排倒休，倒休申请流程按照请假流程执行;由于工作原因休息不了的，按照国家法律法规规定补偿员工加班工资。
书写经验41人觉得有用
在编写人力资源顾问公司员工手册里的考勤管理制度时，得先搞清楚公司对考勤的基本需求。通常来说，这涉及打卡、迟到早退的规定、请假流程，还有加班处理等几个大块儿。每个部分都要结合公司的实际情况去定，不能一概而论。比如，有的企业可能允许员工弹性工作时间，那这部分就得特别注明，不然员工就摸不清头脑了。
提到打卡，一般会规定每天需要打卡几次，早上一次，下午一次，下班再有一次，这样能保证数据完整。要是忘记打卡，应该有个补救措施，可以是当天提交书面说明，也可能是通过内部系统补签。不过有时候因为系统故障导致打卡失败的情况也是存在的，这种情况下就需要灵活处理，不能直接算作旷工，不然员工心里会有疙瘩。
关于迟到早退，这是很多公司都会重点关注的地方。一般来说，迟到超过多长时间就算违纪，这得提前说好，否则容易引发争议。比如有些公司规定迟到超过十五分钟就要扣工资，但如果只是偶尔几分钟，可以酌情处理，毕竟谁都有特殊情况。另外，对于早退的情况也要有明确的界定，是不是只要提前离开座位就算早退，还是要等到正式下班时间之后才能走，这些细节都得交代清楚。
请假流程也很关键，尤其是病假和事假的区别。病假通常需要提供医院证明，这个比较好判断，但事假就比较复杂了，得看具体原因。像家里有急事这种合理情况，公司一般都会通融，但如果是因为个人懒散不愿上班，那就不好说了。所以这里头最好能列个清单，告诉员工哪些情况属于合理事由，哪些不行。
至于加班，现在大部分公司都提倡高效办公，尽量减少加班。但如果确实需要加班，应该先申请批准，而不是擅自留下来干活。加班费的计算方式也要写明，是按小时算还是按天算，还有加班后是否可以调休等等。有时候领导可能会忘记批加班申请单，这时候员工就该提醒一下，以免后续产生不必要的麻烦。
【第5篇】某服装公司考勤管理制度怎么写1350字
考勤管理的存在是为了让员工们按时考勤而制订的一系列条例，下面是企业管理网为大家提供的服装公司考勤管理制度，仅供参考。
1、目的规范公司管理员工上下班。
2、适用范围有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定;
3.2各部门负责按照制度执行。
4、内容
4.1工作时间
4.1.1公司根据工作需要实行一周小时工作制，每周天，周至周，每天小时，周每天小时。夏季:上午::-:下午::-:周六:上午::-:下午::-:冬季:上午::—:下午::—:周六:上午::-:下午::-:
4.1.2公司采用ic卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原因造成ic卡机无法使用时，改用签到考勤办法。
4.1.3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤;因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写《考勤异常申报单》，经部门负责人签字后交行政人事部备案;其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写《考勤异常申报单》，以旷工计。
4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。
4.1.5员工由他人代刷卡扣罚元/次，员工迟到、早退分钟以内扣罚元/次，超过分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工;一个月内累计迟到、早退次，按旷工天处理，以后迟到每增加次，顺延计旷工天;旷工天扣发200%日工资。
4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。
4.2假期管理
4.2.1请假程序
4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单》，《员工请假申请单》在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案;请假外出者应保持通讯畅通。
4.2.1.2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填《员工请假申请单》，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计天、年累计天的公司可无条件解聘。
4.2.2请假的审批员工请假在天以内的，由所在部门负责人批准;超过天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。
4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴;事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。
4.2.4病假
4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过天者，必须持有医院的病假证明。
4.2.4.2病假期间发放基本工资的%;病假月累计或跨月连续超过天的按自动离职处理。
4.2.4.3病假期间，遇周末休息日或法定假日，作病假处理。
4.3工伤假
4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。
4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。
4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。
4.4婚假
4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。
4.4.2员工婚假可休假天，晚婚可休假天。
4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。
4.5丧假
4.5.1员工的直系亲属死亡可休天，家在外地的另给予路程假。
4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。
4.6产假
4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。
4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。
酒店考勤管理制度
书写经验45人觉得有用
制定考勤管理制度时，得结合公司的实际情况来考虑，不能照搬别人的模板。每个公司的情况都不一样，像我们这家服装公司，员工分布比较分散，有些是在车间干活的，有些是在办公室工作的，还有些是在门店负责销售的，他们上下班的时间点都不太一样。这就需要制度能涵盖到各种情况，不然没法公平对待。
车间工人一般是三班倒，这就要明确交接班的具体时间，还有迟到早退的标准，这个标准不能太死板，得考虑到生产线上可能遇到的一些突发状况。要是规定得太严，反而会让员工觉得不合理，影响工作积极性。办公室人员的工作时间相对固定一些，但也得区分特殊情况，比如临时外出办事或者请假之类的，这些都得提前报备，但也不能让审批流程变得复杂，耽误事情。
门店销售人员就更麻烦了，他们的工作时间跟客流量挂钩，不可能统一安排。如果硬性规定必须几点到几点下班，那可能会影响生意。所以可以考虑让他们根据客流灵活调整，但前提是要保证每天的营业时长不变。不过这得事先设定好一个大致范围，不能说想几点上班就几点上班，这样容易出问题。
制定考勤记录方式也很关键，现在大多数公司都用打卡机，但我们服装公司最好还能结合手工签到表，因为有些地方信号不好，打卡机可能不好使。手工签到表也能起到监督作用，毕竟电子设备偶尔也会出故障。当然，签到表的数据要及时汇总，不然积压太多反而麻烦。
对于请假流程，得分清情况处理。像普通的事假，可以走线上申请，但急病之类的情况就得允许电话请假，过后补手续。病假条也得正规医院开的才行，不能随便找个证明应付了事。不过有时候会遇到员工因为家里突然有事赶不及提前请假，这时候得酌情处理，不能一棍子打死。
加班费的问题也是个难点，尤其是车间工人，他们的加班时间经常超出正常范围。工资核算的时候要仔细核对，别漏掉该算的部分，但也不能多算了给公司添负担。办公室人员加班相对少些，但如果确实需要加班完成任务，也得按规定走程序，不能随意延长工作时间。
考勤数据的统计和公示也很重要，这是为了让大家心里有个底。不过统计的时候要注意保护隐私，不能把每个人的信息都公布出来。可以只列出部门的整体出勤率，让大家知道团队的表现，但具体个人的数据得单独反馈。
【第6篇】公司考勤管理制度范文怎么写1850字
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条 请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条 丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
第十六条 旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条 本制度解释权归人力资源部。
第十八条 本制度自颁布之日起执行
公司考勤管理制度
书写经验83人觉得有用
写管理制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁看的，是用来约束什么的。比如说考勤制度，主要是管员工上下班打卡那些事。开头，得简单说说为什么要定这个制度，是为了让大家工作更有秩序，还是为了减少迟到早退的情况。这部分不用太复杂，几句话就行，但得让看的人明白为什么要有这么个规矩。
然后就该具体写了，这部分最重要的是条理清晰。每个条款最好都单独成一段，这样看起来方便。比如第一条可以写打卡的时间范围，几点上班几点下班，超过时间算迟到，提前走算早退。这地方容易漏掉细节，比如是不是有弹性工作制，或者特殊情况怎么处理，这些都要想清楚写进去。要是没写好，员工会搞不清状况，领导也难管理。
接着写请假流程，年假、病假、事假都得明确下来。这里有个小问题需要注意，有些公司可能忘了写加班的规定，要是员工加班了，加班费怎么算，有没有调休，这些都是需要考虑的。要是没写清楚，员工心里会嘀咕，领导也会觉得麻烦。
还有就是考勤记录的保存和检查，这涉及到公平性的问题。要是记录保管不当，员工可能会觉得不公平，觉得自己被冤枉了。所以这部分得写得细致点，谁负责检查，多久检查一次，发现问题怎么解决，都要写明白。
小编友情提醒：
制度制定完不是扔那儿不管的，得定期看看效果怎么样。要是发现哪里有问题，就得及时调整。有时候写制度的时候，可能会忘记考虑执行难度，结果写出来的东西虽然看起来挺好，但实际操作起来却很麻烦。所以，在写制度的时候，最好能找几个不同部门的同事一起讨论下，听听他们的意见，这样写出来的制度才更实用。
写管理制度的时候，语言要正式点，但也不能太死板，毕竟这是给人看的，得让人看得懂才行。要是写得太晦涩，反而会让大家摸不着头脑。而且，别忘了加上公司的特色，每个公司的情况都不一样，制度自然也不能千篇一律。
