【第1篇】工作服管理制度范例怎么写600字
工作服管理制度
1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3.0 制服分夏装和冬装两种:
其穿用时间分别为:夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日。
4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5.0 遵守事项:
5.1 不得擅自改变制服样式。
5.2 不得典卖、让渡、转借制服。
5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。
7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。
9.0 下列情况下，职工须交还制服。
9.1 辞职。
9.2 辞退
10.0 制服管理。
10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。
10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。
10.3 制服清洗由个人负担费用。
11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。
12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。
13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。
14.0 本规定自×××年×月×日起实施。
书写经验91人觉得有用
写管理制度的时候，得先想清楚这个制度要解决什么问题。比如工作服管理，它得保证员工穿着符合公司形象，还得确保卫生安全，还能控制成本。开头这部分要是写得模糊不清，后面执行起来就容易乱套。
制定制度的时候，要考虑到各个部门的需求。像技术部可能需要耐脏的工作服，销售部则希望看起来专业点。这就得综合考虑，不能只顾一头。不过有时候也会忽略细节，比如没考虑到不同季节的工作服需求，夏天太厚冬天又太薄，这都是容易被忽视的地方。
写制度时，条款最好具体到点。比如说工作服的清洗频率，不能光写“定期清洗”，得明确是每周几次，谁负责洗。还有就是发放标准，新员工入职时发几套，老员工多久换一次，这些都要写清楚。要是写得太笼统，执行起来就会出问题，甚至可能引发纠纷。
在实际操作中，还会有意外情况。比如说某个部门突然人手增加，现有的工作服库存不够了，这时候就得有应急措施。可有时候制度里根本没提到这类情况该怎么处理，结果就只能临时找办法，效率肯定受影响。
制度里还要留点灵活性。比如遇到特殊情况，员工的衣服破损严重，能不能提前更换？如果制度里没有相关规定，那就得走流程申请，既麻烦又耽误事。但也不能什么都放宽，不然就失去了制度的意义。
书写注意事项：
制度里的语言要通俗易懂。有些写作者喜欢用复杂的大词儿，结果员工看了半天还不明白什么意思。比如把“统一着装”写成“全体员工必须按照规定着装”，虽然没什么大毛病，但显得啰嗦。不过偶尔也会出现类似“所有员工需按要求穿工作服，否则将受到相应惩罚”的表述，虽然语法没问题，但语气有点强硬，容易引起反感。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得根据实际情况调整。比如发现某些规定执行起来效果不好，就得及时修改。但有时候管理者会因为怕麻烦，迟迟不更新制度，结果问题越积越多。
【第2篇】工厂公司工作服管理制度怎么写1650字
工厂(公司)工作服管理制度
一、目的
为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用标准及使用情况等进行规范管理。
二、管理职责
(一)综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)综合管理部负责相关部门/分厂工作服类别、款式申请的审查，工作服领用的审核，并对各部门/分厂的领用情况按规定扣除款项报综合管理部。综合管理部对公司各部门/分厂人员着装规范进行考核，同时综合管理部接受各部门的监督考核;
(三)生产部负责服装的入库、保管、领用数量、票据的核对，将各单位领用汇总报综合管理部;负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存;;
(四)各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别、款式
(一)车间工服包括成套天短袖(夏装)、成套长袖(冬装);
(二)管理人员正装包括短(长)袖衬衫、夏裤(夏裙)、西服(含西裤或裙子);六、采购七、三、领用标准
(一)车间工服类
1、生产部设备科、仓库，技质部检验人员，销售部售后服务人员和各分厂人员(副主管级以上人员除外)等每人每年夏装、冬装各二套;
2、公司副主管级以上人员及各部门的科室员工(本节第1条所规定的人员除外)每人每年夏装、冬装限领一套;
(二)管理人员正装
公司副主管级以上人员及各部门的科室员工【第七章第(一)节第1条款规定的人员除外】可领用管理人员正装，领用标准如下:
1、春秋冬装:西服(含西裤或西裙)2套/人，每人每两年制作一次;长袖衬衫4件/人，每人每一年制作一次;
2、夏装:短袖衬衫4件/人，长裤(女士可选择短裙)2条/人，每人每年制作一次。
四、领用程序
(一)服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库;
(二)仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取，按照统计表单均衡发放;
(三)各部门/分厂接到领取通知时，以上报数量(名单)为准，填写《领料单》经部门负责人签字确认，到仓库领用;
(四)新入职员工(包括临时工)依据工作岗位需要领用规定服装时，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用;
(五)特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服;无库存时，按规定可领用新工作服;
(六)量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调;
(七)离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐;
(八)外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由接口部门提起工作联系单，经综合管理部同意，至财务缴纳现金后，凭单据到仓库领用。
五、着装要求及日常管理
(一)公司全体员工必须统一着工作服;
(二)未有定做管理人员正装的新进职能部门科室人员一律着成套车间工服;
(三)服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换;
(四)员工进入厂区(岗位)必须穿着指定服装，业余时间出入公司外娱乐场所时不得穿着工服。
(五)综合管理部每月对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
六、费用
(一)服装制作费用由公司承担50%作为员工福利发放，其余部分由员工个人承担;
(二)公司承担的费用计入各部门费用预算;员工个人承担部分在当月工资中扣除;
(三)仓库统计、汇总各部门工装的领用汇总单，每月底报综合管理部统一扣款;管理人员工作服由综合管理部统一扣款;
(四)超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除;员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。
(五)员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款;
七、其他
(一)员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容;
(二)离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用;
(三)不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者负激励200元每件。
十二:附则:
(一)本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。
(二)本规定自发布之日起生效。
书写经验34人觉得有用
制定工厂公司的工作服管理制度时，得结合实际情况去想，既要考虑到实用性，又要确保大家都遵守。一般先确定适用范围，比如哪些部门需要穿工作服，是不是所有员工都得穿，还有临时工或者访客要不要特殊规定。这个部分写清楚了，后面就好办了。
接下来就是关于工作服的管理，这得包括采购流程，得找靠谱的供应商，货比三家，看看质量如何，价格能不能接受。还有就是发放方式，新员工入职时发一套还是试用期结束后才给，这都需要提前规划好。要是管理不当，很容易出现工作服丢失或者损坏的情况，到时处理起来就麻烦了。
还有就是清洗保养的问题，工作服毕竟天天穿，难免会脏，得有个定期清洗的机制，最好能统一安排，不然大家各自搞自己的，时间久了肯定会出现不一致的地方。要是某个环节没做好，可能会影响整体的形象。
书写注意事项：
工作服的样式和颜色也挺重要，要符合公司的文化氛围，还得方便员工干活。要是样式太复杂或者颜色太扎眼，可能员工会觉得不舒服，影响工作效率。所以，设计的时候得综合考虑，不能只顾着好看。
再就是关于更换和补发的规定，要是工作服破了烂了，员工怎么申请更换，补发的话是不是得收费，这些问题都得提前说清楚。要是没有明确的规定，到时候出了问题没人负责，就会闹矛盾。
最后还有一点要注意，就是监督执行这一块。得有人专门负责检查，确保每个人都能按规定穿工作服，要是发现有人违规，得及时提醒纠正，长期不管的话，制度形同虚设，也就没什么意义了。
【第3篇】公司职员工作服管理制度怎么写900字
第一条 、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条 、职员着装、挂工牌管理办法:
1、 员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、 男员工着装要求:夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、 所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8. 所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条 、工服折旧
1、 工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
2、 如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。
3、 如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。
4、 试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。
第四条 、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。
第五条 、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。
第六条 、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
第七条 、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条 、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。
第九条 、本办法由办公室负责解释修改。
第十条 、本办法自批准之日起实施。
第十一条 、工作服必须穿戴整齐，保持干净。
书写经验44人觉得有用
写一个公司职员工作服管理制度，得结合实际情况，不是照搬别人的。一开始，先得明确制定这个制度的目的，是为了提升企业形象，还是为了统一管理方便？这很重要。要是目标不明确，后面写起来就容易跑偏。比如有些公司可能觉得员工穿统一服装显得正规，但实际操作中又没考虑到季节变化，结果员工怨声载道。
制定时，关于工作服的样式和颜色，最好能跟企业文化挂钩。比如服装颜色可以选代表公司形象的主色调，这样既能让外界一眼看出这是哪家公司的员工，也能增强内部凝聚力。不过在具体设计时，别光顾着好看，实用性也很关键。要是夏天的工作服太厚，冬天的又太薄，那员工干活肯定不舒服。这里就可能出现一个小问题，有些管理者只想着美观，却忘了员工的感受，这就容易引起不满。
接着就是采购环节了。采购数量和预算要提前算好，避免多买浪费，少买不够。有个公司之前采购工作服，预算没控制好，结果多买了几十套，堆在仓库里几年都没人穿。还有些公司，为了省钱随便找个小厂做，结果质量差到没法用，员工天天抱怨。所以采购的时候，质量检查这一步千万不能省，不然后续麻烦更多。
还有发放方式也得考虑周全。是按部门发还是按个人发？要是按个人发，得有个登记表，记录清楚谁领了多少套，不然以后出了问题找不到责任人。另外，如果员工离职，工作服要不要收回？这部分没处理好，很容易产生纠纷。比如有个公司规定离职时必须归还工作服，结果员工觉得不合理，觉得这是自己的劳动所得，最后闹得很僵。
小编友情提醒：
还得定期检查和维护这套制度。每隔一段时间，看看有没有需要调整的地方。比如某些岗位的工作服是否真的适合他们的工作环境，或者员工对现有规定有什么意见。要是长期不更新，制度就容易过时，失去它的意义。
【第4篇】工作服管理制度怎么写1850字
工作服管理制度（一）
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
工作服管理制度（二）
1 、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、 工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、 如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、 春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。(www.)如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、 严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、 各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
工作服管理制度（三）
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。
4、旧的工作服采取免费优先使用。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。
4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上0
少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
第六条着装的要求
1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。
2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
书写经验22人觉得有用
写管理制度的时候，得先把目标搞清楚。比如说工作服管理，它不只是发衣服那么简单，还要考虑到员工的形象、企业的成本还有安全问题。一开始就得想好这些细节，不然写出来的制度就可能漏洞百出。像有些公司为了省钱，随便买点便宜的工作服，结果质量不行，员工抱怨连连，这事就得提前预防。
制定制度的时候，最好找几个部门的同事一起讨论。比如生产部的说需要防静电的，研发部说要透气的，行政部又觉得颜色得统一。把这些需求都记下来，再结合公司的实际情况去调整。要是只听一个人的意见，那写出来的制度很可能偏颇。有一次我见过一个例子，某个部门经理坚持要用某牌子的工作服，结果采购回来发现根本不适合车间环境，闹了好大笑话。
制定完初稿后，可以先试行一段时间。这个过程中会发现问题，像有的规定太死板，员工换季的时候没衣服穿就很麻烦。还有一次，我发现有个条款写得模棱两可，“特殊情况可以例外”，但什么算特殊情况没具体说明，后来搞得大家互相扯皮。所以，写制度的时候，最好把各种情况都列出来，别留太多模糊地带。
关于执行，光有制度不管用，还得有人监督。像我们公司就设置了专门的管理员，负责检查工作服的穿戴情况，还定期回收旧衣服。不过有时候也会出点小状况，像管理员偶尔会忘记记录谁该换新衣服了，导致有些人老是穿旧的。这就提醒我们，写制度的时候最好能配套一些具体的流程，让执行起来更有章可循。
书写注意事项：
制度写完了别忘了跟员工沟通。很多人对新制度不理解，就会产生抵触情绪。像我们上次改工作服款式，就有员工觉得不好看，私下吐槽。后来我们开了个会解释原因，还让大家提建议，这才慢慢接受了。写制度的时候也一样，如果能让员工参与进来，他们对制度的认同感会更强。
其实写制度挺考验耐心的，有时候写着写着思路就乱了。有一次我写到一半，突然想起上次开会时有人说的某个细节，赶紧回头补充进去，结果把前面的逻辑打乱了。写的时候得时刻提醒自己，别顾头不顾尾，不然制度写得再好也没用。
【第5篇】炊事员工作服健康证管理制度怎么写500字
为保障中心工作人员队伍的稳定，防止人员及相关物品的流失，严格管理工作服及健康证的发放和退还，特制定本制度:
1、凡本中心聘用的员工必须经过总公司人力资源部备案审查并交到中心办公室方可
录用，被录用的员工应缴纳200元工作服和健康证的抵押金。
2、员工上岗时由中心配备两套工作服由个人妥善保管并保持上岗时服装的整洁，如
工作服丢失或损坏应由个人负责并按照规定从抵押金中扣除。
3、员工在本中心工作满一年者可拿工作服以旧换新，凡中心员工未到合同期中途辞
职和解聘者应提前跟主管部门打招呼并主动将两套工作服洗净后完整退还，中心将退还其抵押金，否则将扣除工作服费用及全部抵押金。
4、中心聘用人员必须持健康证上岗，聘用前无证者应自行到防疫部门体检，在本中
心工作满一年后可持有效票据由饮食中心报销，如中途辞退或辞职者中心将不承担其费用，未通过检查者将于予辞退，其一切费用将由个人承担由工资或抵押金中扣除，辞退人员由管理员报到质检部经核实后扣除相关费用。
5、中心员工在未到合同期中途辞职或被解聘者应提前跟主管部门打招呼并报到人力资源部，饮食中心将退还其健康证并在工资或抵押金中扣除其健康证的费用，否则将扣除全部押金。
书写经验58人觉得有用
在制定炊事员工作服健康证管理制度的时候，得结合实际情况来设计，不能一概而论。比如，工作服的清洗频率，这跟食堂的规模有关系。有些小型食堂可能人手不够，清洁起来比较困难，那就可以适当延长一些时间，但也不能太长了，不然卫生方面可能会出问题。一般情况下，建议至少每周清洗一次，要是遇到特殊情况，比如有员工生病了，那就得及时换洗。
至于健康证的问题，这是个特别重要的环节。炊事员每天都要接触食材，如果健康状况不过关，后果不堪设想。所以，定期检查很有必要。通常来说，一年检查一次就差不多了，不过要是当地监管部门有特殊要求，就得优先遵照执行。这里有个小细节需要注意，有些地方可能要求更频繁的体检，像接触直接入口食品的工作人员，可能需要半年检一次，这个就得提前了解清楚。
制定制度的时候，最好能附带一些具体的流程图或者表格，这样大家都能看得明白。比如，健康证到期前一个月，就得提醒相关人员去复查，复查通过后才能继续上岗。要是有人因为某些原因暂时不能上班，也得有相应的记录，这样方便后续核查。有时候，可能会出现新员工入职的情况，这个时候就需要尽快安排体检，确保合格之后再让他们参与工作。
还有就是，关于工作服的管理，除了清洗频率外，还应该规定存放的地方。一般来说，工作服应该存放在专门的柜子里，而且每个员工都有自己的固定位置，这样既能保持整洁，也能避免交叉污染。不过有时候，食堂空间有限，没法做到每个人都单独一个柜子，那就可以考虑分区管理，比如按部门划分区域，每个部门有自己的区域存放。
书写注意事项：
对于那些已经破损的工作服，要及时更换。破损的工作服不仅影响美观，更重要的是它可能成为细菌滋生的地方。这方面的管理不能拖拉，一旦发现问题，就得立刻处理，不能等到月底才集中解决。当然，有时候事情多起来，难免会忘记检查，这就需要定期组织巡查，看看有没有这方面的问题存在。
【第6篇】某ktv员工工作服管理制度怎么写600字
ktv员工工作服管理制度
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别(含副经理)外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
2、外套工作服(含领带、领结)全部由公司出资统一购买。
3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承担工服费用，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部成本费用。
4、人事部有对工作服制度执行的监督权、审批权。
5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)
一般员工工作服费用: 100元以内 150元以内
基层干部(领班、主管) 150元以内 300元以内
经理工作服费用: 200元以内 500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部门经理。
3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6.部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7.工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
书写经验85人觉得有用
制定一份适合某ktv员工的工作服管理制度，得结合实际情况和管理需求。这类制度通常需要明确哪些岗位该穿工作服、工作服的样式要求、发放与回收流程、日常维护规定以及违规处理办法等内容。写的时候，别一开始就想着面面俱到，可以从最基本的要求入手，再慢慢补充细节。
比如，开头可以简单介绍下为什么要搞这个制度，这很重要。ktv作为一个服务行业，员工的形象直接影响到顾客的感受，所以统一着装很有必要。当然了，这里有个小地方要注意，就是有些老板可能觉得只要员工穿上就行，但其实光这样还不够，还得确保衣服干净整洁，不然反而会给人不专业的感觉。
接着就是具体的规定部分了。对于不同岗位的服装要求要写清楚，像前台接待员就得穿比较正式一点的西服套装，而服务员则可以选休闲风的衬衫加裤子组合。还有，工作服的颜色、logo位置什么的也得提一下，毕竟这是体现企业文化的标志之一嘛。不过这里有个小疏漏，就是没有提前跟采购部门沟通好，导致首批定制的服装尺码不太合适，后来又返工了一次，增加了不少成本。
关于发放和回收这部分，可以规定新入职员工领取工作服时需要填写登记表，离职时再交回。如果发现有损坏或者丢失的情况，员工可能需要承担一定的赔偿责任。只是在这块儿写的时候有点模糊，没有明确具体的赔偿标准，只写了“视情况而定”，这让负责执行的人不太好把握尺度。
至于日常维护方面，建议列出一些基本准则，比如上班期间必须穿着工作服、下班后不得随意穿着工作服外出等。另外，还应该提醒员工定期清洗工作服，保持其良好状态。这里有个小问题，提到清洗频率的时候，用了“最好每周洗一次”的说法，但没说如果不这样做会有什么后果，这就显得不够严谨了。
小编友情提醒：
别忘了强调监督和奖惩机制。要是发现有人违反了这些规定，该怎么处理？是口头警告还是扣工资？这部分得提前想好，否则执行起来容易出偏差。不过有一点写得挺含糊的，就是对于那些表现特别好的员工，到底有没有奖励措施，只提到了“适当表扬”，却没有进一步细化，这会让员工感到不公平。
