【第1篇】车间管理规章制度范文怎么写2600字
第一章总则
第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章员工管理
第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。
第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料(如：零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。
第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。
第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。
第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。
第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起.否则，按《行政管理制度》予以处罚.
第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
第二十六条下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。
第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。
第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第三章员工考核.
第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
1.德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
2.勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
3.能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;
第三十一条考核的目的：
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
第四章附则
第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行
第三十三条本制度自xxxx年xx月xx日起实施。
书写经验2人觉得有用
在写车间管理规章制度的时候，得先搞清楚规章制度是用来管什么的。每个车间的情况都不一样，规章制度不能一概而论，得结合实际情况来定。像有些车间可能需要强调安全生产，有些则可能是产品质量控制，还有些可能是设备维护保养。所以第一步就是摸清车间的具体情况，然后针对这些问题制定相应的规矩。
规章制度不是越复杂越好，简单明了才更容易执行。像规定员工上班时间、工作流程、安全注意事项之类的，这些都得写得清楚明白。要是写得太复杂，大家看了头都大了，反而不好记。比如，“上班时间从早上八点到下午五点，中午休息一个小时，迟到超过十五分钟罚款五十元。”这样的规定就挺直观的。
不过有时候写着写着就容易跑偏，比如想当然地认为大家都懂的东西也得写进去，结果写出来的东西反而啰嗦没重点。比如有的规章制度里会写“所有员工必须遵守国家法律法规”，这其实没必要特别强调，因为这是基本常识。倒是像“禁止在车间内吸烟，违者罚款二百元”，这样的具体规定更有实际意义。
规章制度的执行也很关键，光写出来不管用，还得有人监督落实。可以设立一个专门的检查小组，定期检查员工是否按照规章制度做事。发现问题要及时处理，不能睁一只眼闭一只眼。不然规章制度形同虚设，那就等于白写了。
书写注意事项：
规章制度也不是一成不变的，随着车间生产情况的变化，规章制度也得跟着调整。像新技术引进后，原有的规章制度可能就不适用了，就得及时修改补充。像之前有个车间，引进了新的自动化设备，原来的设备操作规程就得重新修订，不然员工用起来容易出问题。
规章制度里还可以加入一些激励措施，鼓励员工遵守规定。比如完成规定的任务量，给予一定的奖励，这样能提高大家的积极性。不过这里要注意的是，奖励的标准得明确，不能模糊不清，不然又会引起争议。比如，“每月按时完成生产任务的员工，可获得一百元奖金”，这个标准就很清晰。
写规章制度的时候，语言得通俗易懂，别用那些专业术语堆砌。毕竟不是所有人都有很高的文化水平，要是写得太过高深，员工看不懂，执行起来就会打折扣。像“确保产品质量达到行业领先水平”这样的说法，不如改成“产品合格率达到百分之九十九以上”。
小编友情提醒：
规章制度写好后，还得让全体员工都了解。可以通过开会宣讲、张贴公告等形式让大家知道。要是新来的员工，入职培训的时候就得把规章制度给他们讲清楚，让他们一开始就养成遵守规矩的习惯。
【第2篇】z铸造车间规章制度怎么写2500字
铸造车间规章制度
一、炉工
1. 操作工进入作业现场必须穿戴劳保用品，不允许非操作人员在炉台上逗留。炉工除面部外，不允许有裸露体位。
2. 启动设备前，必须先检查电路、线路、水路、仪器、仪表和一些事故多发位置，确认正常后，方可进行作业。
3. 开启设备前，必须先下料(不少于炉子容积的1/2)，方可启动。操作过程中(下料、挑渣等)必须站在绝缘物(干燥木板或橡胶)上，并且，随时注意电柜工作时所发出的蜂鸣声，如不正常，必须立即停机检查，确保设备安全运行。
4. 熔炼过程必须用渣棍不断的晃动炉内的金属，使其慢慢下移，不允许固体和液体分开，以免造成喷溅;金属开始融化后，下料应特别注意，不允许冷铁和液体直接接触，防止钢水喷溅。
5. 出炉前，必须根据炉前样化验结果补加元素量，含量超出规定上限范围不允许浇注;脱氧必须彻底，炉口冒火花不允出炉浇注。同时，注意提前烘烤钢包，不允许黑包出钢。
6. 倒钢水时，抬包人员必须站在干木板上，在包中加入适量脱氧剂后，将包抬起并对准炉嘴，方可倾炉倒水。
7. 必须保证钢包内钢水倒入体积，最多不得超过钢包容积的4/5，防止抬包和浇注过程中钢水贱出。
8. 开炉和配料必须很好配合，随时对周围炉衬进行观察，对料进行鉴定，保证有问题早发现。
9. 热炉下料时，必须用小料垫底，体积要不超过炉子全部容积1/2，不允许直接下大料，避免对炉壁和炉底造成损伤。
10. 当班结束熔炼后，必须将炉内钢水倒净，仔细检查炉衬，若需次日补炉，必须趁衬里高温状态时迅速将衬表面铲去，露出新肉。
11. 补炉时，必须认真检查衬里是否夹带金属，若有，必须彻底清除后，方可补炉。
12. 整个操作过程必须做到:眼疾手勤、判断准确、反应迅速，及时发现事故隐患，果断处理突发事故，将损失降到最低限度。如有故障发生，必须先切断电源，再采取排除措施，杜绝带电作业。
13. 打炉衬前，必须保证所搅拌炉料的干湿度，认真检查感应圈各绕组之间是否搭连，确认后，按150mm厚度作出炉底，在感应圈中心置入坩埚，四周用定位楔固定，按每层60mm左右均匀舂实。
14. 钢水化学成:a:复合铸渗(c:0.32-0.38;si:0.4-0.6;mn:0.7-0.9;s<0.04;p〈0.04);b:整体合金:基本元素含量偏差不超过0.3%;合金元素含量偏差不超过0.05%，且取下限。
二、混砂工铸造厂铸造车间规章制度|铸造炉前化验设备|铸造炉前铁水化验设备
1. 必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2. 开始混砂以前，必须先空载运转检查混砂机是否运转正常，确认后，方可进行作业。
3. 每次石英砂的装入量不得超过最大核载的10%，必须保证运转时砂不能飞出机盆外。
4. 黏结济加入量必须控制在(3.5—4.5%)之间，根据气候情况适当调节。混制时间必须达到(面砂5-7分钟;背砂3-5分钟)之间。
5. 面砂和背砂交换混制时，必须将机盆内清净后方可混制，不允许背砂(水分含量过高)残留部分混入面砂之中。
6. 机器远转全过程不允许将手和工具进入机盆内。
7. 混制好的面砂和背砂必须分开堆放，距离不小于1米，并用塑料布掩盖，不允许大面积与大气接触。
8. 混砂和造型属交叉作业，应尽量避免碰撞。
三、造型工
1. 必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2. 开始造型以前，必须认真检查木模、冒口、浇口、定位销和其他附件是否完整、齐全，确认后，方可造型。
3. 木模放在托板上要平稳，按工艺要求位置放好浇、冒口后，才可依次摆箱、加入面砂、背砂，加面砂时，必须保证木模在托板上不能窜动。
4. 木模表面必须用面砂覆盖，厚度大于30mm，必须保证木模的所有表面完全由面砂覆盖，尔后加入背砂，背砂应将整个砂箱填满。
5. 捣砂时，必须先用尖头将吃砂量较小的位置捣实，然后，用平头将整个型捣实，大型应该分层捣实，一般每层厚度不超过150mm。
6. 扎吹气孔时，应让开模型，尽量扎深且分布合理，以保证用最小的用气量，达到最好的固化效果。此间，起模难度较大木模须适当活型，但必须保证活型量不大于 1mm。铸造厂铸造车间规章制度|铸造炉前化验设备|铸造炉前铁水化验设备
7. 出气孔扎的好坏，将直接影响工件质量，扎孔原则:在保证不出现跑火情况下，尽量贴近铸型表面。并且，要有足够的数目，以保证铸造过程中，所产生的气体能够顺利排出。
8. 砂型硬化时，吹气必须先小后大，最大时不允许吹气孔周围有可视的白雾存在，以免造成浪费。
9. 起模时，起模针应尽量扎在木模的中间位置，向外拔出时，用橡皮锤轻击模型慢慢拔出。不允许用硬器击打木模，以免造成损坏。
10. 砂型要求平整，如有大于20mm缺陷，必须进行修补，凡修补位置必须低于分型面，以免形成批缝，引起漏钢。
11. 砂箱必须按工艺要求摆放整齐，保证路道畅通。
12. 砂箱摆放必须整齐，需上合金的平放于地面，与其相配的另半箱立于该箱的一端。
四、合箱工
1. 必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2. 合箱前必须将铸型里面浮砂抹掉吹净，然后扣合样箱，继续打开，吹净，重新扣合，确认无批缝后，可合箱。
3. 上卡子必须对称加力，要求每对箱把卡子必须上紧，不许少卡子。
4. 立箱时，不能用力太大，以免剧烈震动，引起合金松动。
5. 浇注前必须对能看到合金的铸型进行检查，大件(三箱以上)必须做到箱箱检查，杜绝掉合金造成废品。
五、浇铸铸造厂铸造车间规章制度|铸造炉前化验设备|铸造炉前铁水化验设备
1. 必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2. 打哨应了解所浇注的工件，掌握温度高低和钢水用量，及时挡渣引火，避免形成缺陷。做到判断准确，口令响亮，指挥得当。
3. 抬包时必须先在包内加入适量脱氧剂，站在绝缘物上，将包抬正炉嘴附近，前炉倾倒时不得将包放下，抬包时不许带手套。
4. 抬包人应得相互配合，保持钢包平稳，以免钢水溅出。
5. 浇注前必须根据所浇注工件大小和形状对温度进行调整后进行浇注。
6. 浇注时必须对准浇口，按照先慢后快的原则浇注，浇注速度不易过快以免钢水伤人。
7. 浇注时必须听从打哨指挥不得盲目浇注，钢水不够不得强浇注。按工艺要求清理粘砂、砸浇口
8. 特殊工件按特殊工艺要求进行操作。
六、清砂工铸造厂铸造车间规章制度|铸造炉前化验设备|铸造炉前铁水化验设备
1. 必须穿戴整齐劳保用品后，方可进入工作岗位。
2. 一般工件开箱确保在浇注后40分钟以上，大工件(三箱以上)确保90分钟以上，特大和特殊工件一定按工艺要求适时开箱。
3. 落砂时三箱以下不得置于车上进行落砂。落锤要准，不要砸到箱体和工件之上。
4. 路道上砂要清理干净，砂箱置于适当位置，整齐摆放，不得形响路道畅通。
5. 装砂过程中一定把砂中的铁块捡净。
6. 按造型人员分片堆放，雨雪天气热工件不得置漏天处。
书写经验1人觉得有用
写车间规章制度的时候，得结合实际工作情况，不能凭空想象。像铸造车间这种地方，设备多、工序复杂，规章制度要是写得太空洞，根本没法指导具体操作。一开始得明确目的，就是确保安全生产，提高生产效率，还有保障产品质量。
写的时候，得把关键环节都涵盖到。比如说原材料管理这一块，要规定好材料验收标准，入库流程，还有存放要求。不然材料质量出了问题，后续加工就麻烦了。不过这里可能会有个小问题，有时候起草人可能没考虑到特殊情况，比如临时换供应商，这就会导致规定有点模糊。
书写注意事项：
设备维护也很重要。要制定定期检查计划，还有突发故障的应急措施。不过有些老员工可能会觉得这些规定太繁琐，这时候就需要管理层多做沟通，强调安全的重要性。话说回来，有时候规章制度写得过于详细，反而会让一线工人觉得束缚太多，影响工作效率。
人员管理方面，考勤纪律不能忽视。迟到早退不仅影响个人绩效，还会影响整个班组的工作节奏。但有时候因为班组长态度问题，可能会引发矛盾。这就需要在制度里明确规定处理流程，比如警告、扣奖金之类的，这样大家心里也有个谱。
还有就是质量控制，每个环节都要有检验标准。如果某个环节出现问题，必须追溯责任，不能大事化小小事化了。不过有时候因为怕得罪人，领导层可能会睁一只眼闭一只眼，这就会让制度形同虚设。
最后要注意一点，规章制度不是一成不变的。随着技术进步和工艺改进，制度也得跟着调整。不能刚出台没多久就觉得万事大吉了，那样的话很快就会跟不上发展的步伐。
【第3篇】c织造车间操作规章制度怎么写1150字
织造车间操作规章制度
目的:规范生产管理、产品质量保证。
范围:车间所有生产人员。
一:纪律、现场管理:
1、交接班必须提前15分钟进入车间，做好交接班工作与原料准备。
2、上班车工必须清理机台、线架灰尘，下班车工必须打扫自己工作区域卫生。
3、工作中不许看书籍、玩手机、睡觉、窜岗、离岗、打架等擅自停机与外出。
4、任何员工有事情必须持有请假条，代请假与电话请假一律无效，请假必须提前12小时得到主管允许与安排后生效。没有请假条与未经允许一律按旷工处理。
二、质量管理:
1、接班人员必须对每台机器袜子进行全面检查，避免上个班留下的质量问题。
2、更换原料时要先核对颜色、原料支数，避免原料用错造成不合格袜子。
3、下机袜不许在筐子超过5只以上未翻，避免出现过多连续次品，连续次品男/女袜3只、童袜5只，超过按成本价计算;不许以次充好，经查实与下道工序发现按10元/双计算。
4、下班人员必须把袜子二等品、次废品分类并写上自己名字与数量，对没有分类好者处5元1次罚款。
5、机修工必须对工具使用后归类放好，必须定时与不定时对机器进行保养，对机器零部件更换记录入表，对更换后旧部件回收，违反者处50元1次罚款。
6、主管、班长必须做好车间袜子质量、机器运行、生产运行、定单进度、现场管理、安全管理等车间一切监督、检查与执行工作。如有监督、检查与执行不到位处罚200元1次。
三、数据管理:
1、下班车工必须对自己产量写上名字、货号、数量，确保每打袜子数据准确，对多数或少数者，经发现一律免除当日工资产量。
2、统计必须对每次袜子数据入帐无误，包括每款号与颜色、次废品数据、定单数据，如出现差误造成生产延误，处理100元1次罚款。
3、主管必须对生产损耗记录，包括用针数、机器部件更换等一切数据的监督与记帐。如造成数据与帐不吻合处理200元一次罚款。
机修工必须做好机台运行记录与改机记录、交接班记录，对没有记录者处50元1次罚款。
四、行为素养管理:
1、机修工必须坏机随叫随到，不许出现机停人闲事情发生，发现处罚10元1次。
2、主管、班长对工作安排、执行等一切工作必须做到公开、公平、公正，违反处罚20元1次，严重情节处罚20元1次。
3、有煽风点火、造谣生事、拉帮结派、打架斗殴、罢工、盗窃、故意损害者处理500元以上罚款，情节严重者移送司法部门处理。
4、不服从管理、不听从安排、恶意顶撞上级者给予处罚200元1次，情节恶劣者给予开除。
五、奖励管理:
1、车工当月产量最高、用针量最低者给予奖励 元1次，表现突出、工作负责者给予 元奖励，质量最好、次废品最低者给予奖励 元1次，每项奖励只限1名。
2、机修当月表现突出、技术改进、维修及时、控制损耗者给予奖励 元1次，只限1名。
3、主管、班长、统计当月车间稳定、质量、产量提高、原料损耗降低、车间运行、安全生产正常、数据等数据性工作到位给予奖励 元1次
书写经验1人觉得有用
制定车间操作规章制度的时候，得结合实际工作情况去想。比如，织造车间的情况就比较特殊，它涉及到很多设备的操作流程，还有人员分工的问题。要是没有一套明确的规定，大家各干各的，很容易出乱子。所以开头这部分，就得先把车间的整体情况说清楚，让大家知道为什么要定这个规矩。
像这类规章制度，关键是要具体到每一个步骤。比如开机前检查机器是不是正常运转，这一步就很重要。要是这一步没做好，后续的工作可能都会受影响。写的时候，可以参考以前发生过的事故案例，这样更有说服力。不过有时候写着写着，会忘记前面提到过的内容，比如刚讲完检查机器，又提到检查原料准备情况，这就有点啰嗦了。
再比如关于安全操作的部分，必须强调每个人的责任。谁负责巡视设备，谁负责记录生产数据，这些都要分清楚。要是职责不清，出了事也不好追责。这里有个小问题需要注意，有些人在描述责任划分的时候，可能会用词模糊，比如“相关人员”这样的说法就太笼统了，最好能具体到某个人或者某个小组。
还有就是奖惩措施这一块，不能光说空话。如果规定了违反操作规程要罚款，那具体的金额是多少，怎么处理违规行为，都得写明白。不然员工会觉得这个制度只是摆设，起不到约束作用。有时候写着写着，可能会遗漏一些细节，比如只提到了罚款却没有提到奖励机制，这样就会显得不太全面。
书写注意事项：
规章制度还得考虑到特殊情况的应对办法。比如，突然停电了怎么办，设备突发故障怎么处理。这部分内容不能写得太死板，要留有一定的灵活性。有时候写作者可能会因为赶时间，就把这部分匆匆带过，结果写得不够细致，给人一种敷衍的感觉。
小编友情提醒：
规章制度写完后，还要经过反复修改才能正式发布。这个过程中，可能会发现一些不妥当的地方，比如某些条款表述得不够清晰，或者存在歧义。这时候就需要召集相关人员开会讨论，听听大家的意见。不过有时候会因为沟通不到位，导致修改后的版本跟原始版本差别不大，这就白费功夫了。
【第4篇】化产车间安全生产规章制度怎么写550字
1、 上下班按时点名考勤，迟到一次罚，旷工一次罚。
2、 班前班中不准喝酒，班中不准睡岗、脱岗、串岗、大牌、干私活、下棋、会客、洗澡、出厂吃饭、不准干与工作无关的事、如发现一次罚款。
3、 生产区内不准带未成年人进入。
4、 上班前按规定常戴劳保用品齐全，发现一次罚。
5、 严禁在生产区域吸烟、发现一次罚款50元。
6、 人为损坏公司公共财产按价赔偿。
7、 登高作业要配带安全带，严禁从高处乱扔东西和杂物。
8、 节约用电及时关灯，发现天亮不熄灯一次罚款
9、 禁烟禁火区严禁火种带入，发现一次罚。
10、 维修人员检修时需要动火要申请值班领导，制定防范措施，否则一次罚款
11、 不按规定进行检查、巡检、影响生产一次罚
12、 发生事故要及时上报并做好记录，不准迟报，更不准隐瞒不报，违者罚
13、 严禁跑、冒、滴、漏，如长时间无人处理检修一次罚
14、 发现记录不真实、不干净、不整洁罚
15、 不是自己分管的设备工具不准动用、备用设备没有起到备用作用、罚责任人。
16、 认真执行公告一指标、及时调节、发现一次罚
17、 生产区域内设备卫生和环境卫生不干净，交接班不清楚罚责任人
18、 严禁私自移动或拆除安全装置和安全标志，否则
19、 严禁使用汽油等挥发性液体擦洗设备。
20、 完成上级下达的临时性工作任务。
书写经验1人觉得有用
写制度的时候得先把规矩弄清楚，不然容易搞砸。像化产车间这样的地方，安全这事马虎不得，制度就得从安全出发，结合车间的实际工作情况。车间里的设备不少，操作复杂，得把每个环节的安全要点都列出来，这样大家照着做就不会出大问题。
一开始得想好制度的范围，比如说车间里有哪些危险源，像那些高温高压的设备，还有化学物质泄漏的风险。把这些风险点找出来后，就要针对每个点制定具体的防范措施。比如对于高温设备，得规定操作人员必须穿戴防护服，而且在检修时一定要断电挂牌，这很重要。不过有时候写着写着可能会漏掉一些细节，像是忘了提醒大家检查设备的接地线是否完好，这就麻烦了。
制度里还得多提些日常管理的事，像定期检查消防器材，确保灭火器都在有效期内。再就是车间里的清洁卫生也不能忽视，地面要是油污太多很容易滑倒，这可不是小事。还有就是人员培训，新来的员工必须经过安全教育才能上岗，这点不能含糊。但有时候写制度的人可能会觉得大家都懂这些，就一带而过，这就不好了，毕竟谁也不能保证每个人都记得住。
书写注意事项：
制度最好能附上应急处理流程，万一出了意外，大家知道该怎么应对。比如发生火灾时，第一步是切断电源，第二步是用灭火器扑救，第三步才是报警求助。但有时候写制度的时候可能会忘记加上这一步，直接从切断电源跳到报警，这样中间就缺了个关键环节。
制度写完后还得让大家知道，不能光放在文件夹里不管。可以通过开会讲解，或者贴在显眼的地方，让大家随时能看到。要是有人违反制度，就得有相应的惩罚措施，这样才能起到警示作用。不过有时候写制度的人可能只顾着写奖惩条款，却忘了强调制度的根本目的是保障安全，这就有点本末倒置了。
【第5篇】生产部各车间安全生产规章制度怎么写1150字
下面是我们制度职责大全提供的制度文章供您参考: 1.各车间的火灾危险性各车间内有大量的原料、半成品、刨花、锯末、pvc、抹机水、油漆等可燃物，遇到火源极易着火;
砂轮、焊接等，对火花控制不好容易发生火灾;
机械轴承、皮带摩擦生热或用电锯锯硬质木材时间长发热时，也容易引起火灾;
吸塑机、包边机、机贴机、电炉等温度控制或操作不当也会引起火灾，电气设备安装不符合规定或使用不慎(电箱内堆积灰尘过多未及时清理)，又缺乏必要检修，也能引起火灾;
太阳灯照射不当或使用不慎，极易引起火灾;
由于违反工作制度随意携带明火或吸烟，也会导致火灾。
2. 各车间防火要求
(1)各车间存放物料整齐有序，不可堵塞任何消防设施。
成品应及时运走，刨花、锯末每班下班前都要打扫干净，倒在指定地点;
(2)木工车间一般情况下不宜采用明火取暖，如用1000w太阳灯烤射半成品时距离应在300cm左右烤射，烤射时间不可超过3分钟，太阳灯要有专人负责，下班时要及时把电源关掉;
(3)木工车间使用下料锯、直v机、横v机等生产时一定不要连续作业超过6小时以上，防止摩擦生热引燃起火;
(4)贴皮车间电炉在操作过程中应温度控制得当，350°温度热包布不可在上面停留2分钟时间，电炉上面严禁放置易燃易爆物品;
(5)贴皮车间吸塑机、包边机温度严格按照作业规范进行作业，吸塑机加热仓温度控制在90°~160°之内，包边机加热仓温度控制在0°~180°之内，加热管温度控制在60°~250°之内，加热仓内严禁放任何易燃易爆物品;
(6)贴皮车间、装配车间作业时注意烙铁的使用和放置，严禁放置在靠近易燃的物品旁，抹机水在擦拭清洁的过程中严禁靠近含热量大的机器、工具及物品旁，擦拭后的抹布严禁乱摆放，一定要放置在规定的工位或区域内，每天下班前及时把电源关掉;
(7)贴皮车间网架班在编制网架的过程中，电烫斗同网布在同一位置接触时间不可超过3分钟，操作停留过程中一定要把电烫斗立起放置，不可平面接触在工作台面上，每天下班前及时把电源关掉;
(8)装配车间流水线机仓内每天下班前及时清扫干净，热胶炉温度正常生产时控制在120°~180°之内，开机前融化胶时温度控制在250°内10分钟调回正常使用温度;
(9)车间在操作各种机械前，仔细检查电器设备是否完好，轴承、滑轨等要经常加油，机器上、电控箱内、机器仓内积落的粉尘每天下班前要及时打扫干净;
(10)电气设备安装应符合要求。
电锯等工作间的电气设备应是密封式的或防爆式的，防止粉尘爆炸(粉尘浓度高时若意外产生火花会引起爆炸);
刨花、锯末较多的电动机(下料锯、直v机、横v机、双边榫、锣机、圆锯机、推台锯)，应加防尘罩;
(11)车间落地扇、太阳灯放置位置得当，严禁电源线跨过道阻挡通道，车间内严禁私自同手机充电;
(12)车间内不得存放汽油、酒精、油漆、白碘油等易燃物品;
车间内严禁吸烟和用明火作业;
要在工作完毕和下班时，清理场地，将木屑、刨花等余料堆放到安全地点，并切断电源， 门窗锁门。
(13)要积极参加消防培训，掌握防火灭火知识。
书写经验1人觉得有用
生产部门的车间安全规章制度，得从实际工作出发去制定，这样才能起到真正的作用。一开始，得搞清楚每个车间的具体情况，像设备种类、人员配置、作业流程这些，要是连这些基本情况都没摸清，规章制度就可能变成空架子，挂在墙上好看却没什么用。
像我们厂里的机加工车间，设备多而且复杂，操作起来风险也大，所以规章制度就得特别详细。比如，设备启动前必须检查一遍，看看有没有异常声音或者部件松动之类的问题，这个步骤千万不能省略，不然出了事后悔都来不及。还有就是，员工上岗前要进行培训，特别是新来的工人，得让他们明白哪些行为是绝对禁止的，比如在设备运行时随便走动，或者擅自调整参数，这些都是很危险的操作。
有时候写着写着就会发现，有些条款写得不够具体，像是“保持现场整洁”这样的描述，到底怎么个整洁法？是不是地面不能有油渍？工具摆放要整齐？这些细节如果不明确，执行起来就会打折扣。另外，规章制度也不能太死板，得留有一定的灵活性，遇到特殊情况时，车间管理人员得有权做出适当的调整。
再比如我们厂的包装车间，这里的工作相对简单一些，但也存在隐患，像叉车频繁进出，货物堆放高度不一，这些都需要专门的规定。不过写的时候会遇到一个问题，就是有些条款可能会重复，像“禁止吸烟”这种规定，在好几个地方都得提到，这会让规章制度显得冗长。其实可以考虑把通用的条款集中在一个部分，其他地方引用就行。
规章制度还得考虑到检查和落实，不能光写完就扔一边不管了。我们厂的做法是每个月组织一次全面检查，发现问题及时整改，同时还要定期开展安全教育活动，让大家时刻绷紧安全这根弦。但有时候写的时候会漏掉这一点，只顾着写规章制度本身，忘了后续的监督和考核机制。
小编友情提醒：
规章制度不是一成不变的，随着生产技术的发展和管理经验的积累，得不断修订和完善。就像去年我们厂引进了一套新的自动化设备，当时的安全规章就显得滞后了，后来经过几次修改才跟上步伐。所以写规章制度的时候，得预留出修订的空间，这样才不会被时代甩下。
【第6篇】c车间规章制度怎么写1750字
车间规章制度
一、目的:
为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保车间正常运作，特制定本管理规章制度。
二、适用范围:本公司所有生产车间。
三、明细:
1、员工应严格遵守《员工手则》准时上下班，上班期间需穿厂服，厂服整洁。
2、工作期间不得随意离开工作岗位。有事需要离开的必需经过车间管理人员批准。离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批评一次罚款30元;串岗一次罚款5块。
3、服从上级领导的安排。不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除。不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决。
4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次。造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任。
5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批评。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评，态度不好者予以解雇。
7、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事人自己负责.。
8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。
9、.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款5元。
10、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元
11、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐，打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员工罚款2元。
12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元。
13下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主管罚款20元。
14、产品、配件、工具等物品按要求排放整齐。
15、个人物品整齐摆放在指定位置。违者一次提醒，两次罚款2元。
16、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视。
17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
18员工领取物料必须通过助理组长，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。物品不得超出警示线!一次者提醒，三次以上对责任员工罚款5元/处。
19、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法
20、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。(按〈质量责任〉)
21、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。本制度从公布之日起正式生效。
23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应处罚。
四、车间人员考核:
考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:
“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各班组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;
五、考核的目的:
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
备注: 1、公司办公室管理人员不定时进行检查。发现问题有权立即处理。
2、车间管理人员可以立即处理其权限范围内的事件。
3、所有处理结果须报办公室存档。对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份。
4、厂部办公室拥有此制度的最终解释权
书写经验1人觉得有用
写车间规章制度的时候，得先搞清楚这个车间是干什么的，每个车间都有自己的特点，像加工车间和装配车间就不一样。要是想写得好一点，最好找几个老员工聊聊，听听他们平时是怎么干活的，哪些地方需要注意，这样写出来的制度才实用。
一开始可以简单说说车间的基本情况，比如车间的名字、主要负责的工作什么的。这部分不用太复杂，几句话就行。接着就该写具体的规定了，像工作时间、安全事项、设备保养之类的。工作时间这部分要明确几点到几点上班，中间休息多久，还有加班的情况怎么处理。安全事项这部分很重要，得提醒大家穿戴好防护用品，操作机器的时候要注意什么，万一出了问题该怎么应对。
设备这块也得好好写写，比如每天开机前要检查一下设备状态，定期给机器做维护保养，要是发现机器有问题要及时报修，别拖着不管。还有就是原材料管理，进来的材料要仔细验收，用的时候也要合理分配，不能浪费。
其实写规章制度的时候，最麻烦的就是那些细节问题。比如说交接班的事，得规定清楚接班的人要提前多久到岗，交班的人要把哪些事情交代清楚。还有就是考勤，迟到早退的怎么算，请假流程是咋样的，都得写明白。
有时候写着写着会发现有些地方说不清楚，这就得反复修改。比如说某个操作步骤，第一次写的时候可能觉得挺清楚的，后来才发现别人看了还是一头雾水。这时候就得重新组织语言，换个说法试试。
写制度的时候，最好能结合实际例子，这样别人更容易理解。比如讲个安全事故的例子，让大家知道不遵守规矩会有什么后果。当然，也不能光讲负面的，还得鼓励大家积极提建议，一起想办法改进工作流程。
制度写完后，记得让领导和同事看看，听听他们的意见。有时候自己觉得没问题的地方，别人可能会指出漏洞。还有，写的时候别忘了加上日期，方便以后修订更新。
要是车间里有特殊情况，比如经常需要加班，那在制度里就要特别注明加班的补偿办法。还有节假日值班的安排，也要提前规划好，免得到时候乱套。另外，对于新员工来说，制度最好简单明了一些，别整得太复杂，不然他们记不住。
