妈咪暖心小屋使用公约

妈咪暖心小屋使用公约

妈咪暖心小屋，作为我们组织为关爱母婴健康、保障员工权益而设立的重要设施，其有效管理和使用至关重要。为了确保每一位使用者都能享受到舒适、安全的环境，特此制定本公约，望广大员工遵守执行。

一、使用权限 1. 本小屋仅供本单位在职哺乳期女性员工使用，其他人员未经许可不得进入。

2. 母亲需在使用前向人力资源部门登记，获取使用权。

二、使用时间 1. 小屋开放时间为工作日8:30至17:30，每位使用者应合理安排时间，避免占用过多资源。

2. 使用完毕后请尽快离开，以便他人使用。

三、卫生与整洁 1. 用户需保持小屋的清洁，使用后及时清理，保持设施整洁。

2. 公共物品用后归位，不得私自带入个人物品。

四、安全规定 1. 不得在小屋内进行与哺乳无关的活动，严禁吸烟、饮食或使用电器设备。

2. 确保使用过程中婴儿的安全，不得将婴儿单独留在小屋内。

五、设施维护 1. 发现设施损坏或缺失，应及时报告给人力资源部门。

2. 不得擅自改动小屋布局或设施配置。

六、尊重与互助 1. 妥善处理个人隐私，尊重他人的哺乳空间。

2. 建立友好的交流氛围，互相帮助，共同维护小屋的良好秩序。

七、违规处理 1. 违反公约者，将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至取消使用资格的处罚。

2. 对于严重违规行为，将上报上级管理部门处理。

怎么制定

制定规章制度时，首先要明确目标和目的，结合实际情况，确保内容的针对性和实用性。要充分征求各方意见，确保公平公正。规章制度应清晰易懂，避免产生歧义。制定后要经过公示和讨论，确保员工知晓并接受。

规章制度包括哪些

规章制度通常包括：使用权限、使用时间、行为规范、卫生与安全要求、设施管理、违规处理和反馈机制等。内容应覆盖所有可能涉及的方面，确保全面性和可执行性。

作用和意义

规章制度有助于规范行为，维护秩序，保障权益，提高效率，营造和谐的工作环境。它既是管理的工具，也是保护员工权益的法律依据。

怎么制定

制定规章制度时，要注意以下几点：要符合法律法规，确保合法性；内容应具有可操作性，避免空泛；要兼顾公平与效率，平衡各方利益；制定过程需透明，确保员工参与和认同。

妈咪暖心小屋使用公约范文

为共同营造一个整洁温馨的妈咪小屋，请遵守如下公约：

1、小心爱护小屋里的各项设施和资料

2、母婴书籍翻阅后请摆回原位、放整齐。

3、妈咪暖心小屋免费提供母乳喂养的应急用品（储乳袋、乳垫、授乳清洁棉）请按需领用并登记。

4、将垃圾放入垃圾箱内，不要随意丢弃。

5、注意用电安全。