【第1篇】优秀员工的辞职报告格式怎么写400字
敬爱的公司领导：
您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xx
写报告经验14人觉得有用
辞职报告，说复杂也不复杂，说简单吧也得花点心思。要是想让领导对你印象不错，就得注意几个关键点。开头，得表明态度，说自己因为个人原因决定离开现有工作，这一步不能含糊。不过有些人在写的时候会纠结要不要啰嗦一堆理由，其实没必要，简明扼要就行。
接着就是重点部分了，要回顾一下自己的工作经历，尤其是和公司合作期间的一些重要成果。这部分最好带点感情色彩，比如说觉得自己很荣幸能加入团队，也从中学到了不少东西。当然，写的时候得注意措辞，别让人觉得是在拍马屁，而是真心实意表达感激之情。比如可以提到自己如何克服困难完成任务，或者在项目中扮演了怎样的角色。
关于交接工作的安排也很重要。这不仅是对公司的负责，也是对自己职业生涯的一种交代。可以在报告里提一下自己正在处理哪些事情，希望能尽快找到接替人选，确保工作的连续性。不过有时候写报告的人可能会忘记这一点，只顾着强调自己的感受，这样就显得不够专业了。
小编友情提醒：
既然要走，总得给同事留下个好印象。可以表示愿意配合完成交接工作，甚至主动提出帮忙培训新人。虽然不是每个人都会这样做，但这样做确实能让别人觉得你是个靠谱的人。毕竟谁也不想因为一个人辞职而搞得整个部门手忙脚乱。
写辞职报告的时候，字迹要清楚，格式也要整齐。有些人可能觉得随便写写就行，反正都要走了，但实际上，这可能是你在公司留下的最后一份正式文件。如果字迹潦草，甚至出现错别字，可能会给人留下不好的印象。当然，偶尔写错一两个字也不是什么大事，关键是要认真对待这件事。
书写注意事项：
记得在报告中体现对公司发展的祝福。这不单是一种礼貌，也能展示你的格局。有些人可能会觉得这样有点假，但实际上，真诚的祝福往往能让人印象深刻。比如可以说希望公司在未来能够取得更大的成就，也希望同事们继续保持良好的合作关系。
【第2篇】公司员工辞职报告申请书怎么写450字
尊敬的领导：
装饰公司的员工辞职，跟很多类型的企业一样，都要写员工辞职报告。以下来看一名装饰公司员工辞职报告的范文：
我作为集美股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，集美在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，集美的明天会更好。
自从我真正的加入集美到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。
我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，集美会成为天门大地上的一颗璀灿的明珠。
此致
敬礼
申请人：
____年9月10日
写报告经验18人觉得有用
关于公司员工辞职报告申请书的写法，这事得从几个方面说起。既然是辞职，那肯定得表明自己的态度，但态度不能太随便，得正式一点。开头部分最好先把基本情况说清楚，比如说姓名、职位之类的，这样显得专业些。要是开头就乱七八糟的，后面内容再好也可能给人感觉不靠谱。
正文部分的话，主要就是阐述辞职的原因了。这里头可以稍微带点个人情感，毕竟工作了这么久，总会有不舍。不过写的时候要注意分寸，别一上来就发牢骚，搞得像是跟公司有什么深仇大恨似的。当然，如果是因为身体原因不得不离开，那得写得真诚一些，毕竟健康才是最重要的。
结尾这部分也很关键，不能草草收尾。一般情况下，会表示感谢之类的，感谢这段时间公司提供的机会和支持。但有时候人们容易忽略一件事，就是感谢的时候别忘了表达一下对未来发展的期望，哪怕只是简单的几句话，也能体现出你的格局。
需要注意的是，写辞职报告的时候，格式上也得讲究。比如说日期这一块儿，有些人可能会忘记写，其实这是很不应该的。另外，字迹工整也是个好习惯，尤其是手写的情况下，潦草的字迹可能会让领导觉得你态度敷衍。当然，现在大部分都是电子版提交，所以这个问题倒不是特别严重。
【第3篇】2025超市员工的辞职报告怎么写3400字
在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。以下是由小编为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，希望能够帮到大家。
超市员工辞职报告
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？ 昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
写报告经验69人觉得有用
在准备一份辞职报告的时候，得考虑到公司的规定和自己的实际情况。有些人可能觉得辞职报告很简单，就是打个招呼走人，其实不然。报告里头得包含一些必要的东西，像是自己的姓名、职位之类的，这些都是基础信息。当然，还得说明辞职的具体原因，这一步很重要，因为领导想知道你为什么要离开。
写辞职报告的时候，建议先把大致的框架想清楚，然后慢慢填充内容。比如先写个开头，表明自己即将离职的态度，接着说说自己在这份工作里的经历，最后再表达对公司的一些感谢之情。这样安排能让报告显得比较完整。不过，有些人在写的时候会忘记交代清楚离职的时间，这就有点麻烦了，因为领导可能需要提前安排接替的人手。
有时候，写辞职报告还会遇到一些特殊情况，比如说公司有专门的模板，那就得照着模板来填。要是没有模板的话，自己写的时候也得注意格式，别搞得乱七八糟的。如果是在超市工作，那得特别留意，毕竟超市的工作环境和别的地方不太一样，涉及到的事情可能比较琐碎。像什么货物盘点、顾客服务之类的，都得在报告里头稍微提一下，尤其是那些对你来说印象深刻的事。
写辞职报告的时候，别光顾着自己说，也得给领导留点面子。比如，你可以夸奖一下公司的发展前景，或者提到自己学到了不少东西。这样一来，领导心里也会好受些，说不定还能给你写个不错的推荐信呢。不过有时候人一急就容易忘事，比如忘了写上自己的联系方式，这就不太好，万一领导想联系你都不知道找谁。
【第4篇】公司员工年终辞职报告怎么写1850字
公司员工年终辞职报告一
xxx领导：
您好！
今天我正式向您提交这份辞职报告。
来到公司已经三年零两个月了，感谢美x标公司给予我工作的机会，以及公司领导和同事在这三年里对我的帮助和关怀！在公司也学习很多，同时我也为公司做出很一些贡献。真心感谢公司每个人。
由于个人有了更好的发展机会，考虑到本人年纪也不小，我很珍惜这次机会，希望公司理解。
在这三年里美x标给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。因为这些都是以后我在职业道理上的财富，我会带着感恩的心继续自己的工作。
如果您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。 对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美x标公司的发展中步步为赢，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年xx月xx日
公司员工年终辞职报告二
尊敬的公司领导：
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了 这一年来的工作情况，觉得来**工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这 一年多来公司对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大 的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，也因我自身了原因， 总觉得什么事都不的行，也没的信心能做好，我不希望自己带着这种情绪工作，对不 起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式， 我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年xx月xx日
公司员工年终辞职报告三
领导：
您好！
感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从____年5月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导见谅！
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年xx月xx日
公司员工年终辞职报告四
尊敬的领导：
你好，由于个人原因现需要提出辞职，感谢这一年以来你们对我的关心和照顾，在这个岗位上我学到很多的东西。
酒店前台员工的服务工作直接关系到酒店的形象，在这一年里我自己也感觉到了很大的变化，虽然不能说是尽职尽责，但是我在工作中一直都提醒自己要注意服务和形象，因为我代表的是酒店，在这个方面经过酒店的培训，我已经做的很到位了。
但同时我也感觉到前台工作比酒店其他岗位有更多的压力，虽然都是直接的对客服务，但是我们还必须时刻注意自己的细节，注意自己的一举一动，因为前台不仅仅是酒店的一名员工，除此之外，我们还需要对酒店的客房进行销售，但是我在这个方面的成绩一直都没有提高，因为我没有销售的技巧，这也说明我不是一个合格的前台，还有很多的工作技能还需要不断提高。酒店对我们的工作格外重视也让我们员工觉得自己的角色对酒店是很重要的，我也把自己看成酒店的一员，尽自己的努力尽量不辜负酒店领导的重视和栽培。
酒店对我们前台的要求格外的严格，这些都有利于我们职业素质的提高，我很喜欢这样具有挑战性的工作，也正因为如此我在这一年里认真的工作，你们平时也教导我们只有从事充满挑战的工作，才不会对自己的工作感到麻木和厌烦，我非常赞成这样的观点，但是现在我却因为个人的原因需要辞职了。
又到了过年的时间，这个时候也是我最烦恼的时候，因为自己的人生大事还没有解决，为此父母一直都在催着自己回家结婚，同时男方的家里也是同样的意思，回家准备婚事，明年就不是一个人出来打工了，因此我不得不辞去酒店的工作。
在这个时候提出辞职我知道不是时候，酒店在这个时候是旺季，对于员工都比较的急缺，要招到一个比较合格的前台就更加的困难了，我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响，同时也让领导很为难，但是我也是没有办法，因为每个人总是要面对人生大事，一个人工作可以再找，但是如果失去幸福的机会，就会后悔一辈子，经过权衡的选择，我还是希望领导可以体谅我的处境。
此致
敬礼！
申请人：xxx
____年xx月xx日
写报告经验99人觉得有用
关于公司员工年终辞职报告的撰写，确实有不少需要注意的地方。这类报告不同于普通的请假条，它涉及到个人职业规划和公司内部事务协调，所以措辞上既要得体又要明确。
一般来说，开头部分应该简单介绍自己的身份和职位，表明即将离职的态度。比如可以这样写：“本人自入职以来一直从事**部门的工作，现因个人发展原因，决定辞去当前职务。”这里要注意的是，如果部门名称复杂或者不太常见，最好能附上全称，以免引起误会。
接下来的部分可以详细阐述辞职的原因。这一步很重要，因为这是体现诚意的关键环节。比如说：“经过深思熟虑，我认为目前的职业方向与公司的业务模式存在一定偏差，希望能找到更适合自己的发展空间。”当然，这个理由可以根据实际情况调整，但要确保真实可信。这里有个小细节需要注意，有些人在表达时会直接说“不适合团队氛围”，这样的说法虽然没错，但如果换成“觉得团队协作方式有待改进”可能会显得更加专业一些。
再往后就是关于工作交接的问题了。这部分内容应当具体化，列出需要处理的主要事项。“包括但不限于客户资料整理、项目进度跟进以及相关文件归档等”。这种表述既清晰又全面，能让接收方一目了然。不过有时候写作者可能忘记补充后续联系方式，这就可能导致沟通上的麻烦，所以记得加上一句：“如有需要进一步对接事宜，请随时联系我。”
最后别忘了感谢公司提供的机会和支持。可以这样写：“在此期间得到了领导和同事们的诸多帮助，对此心存感激。”这里有一个小地方容易被忽略，那就是没有提到具体的感谢对象，如果能稍微提及几位关键人物的名字，会让整份报告显得更有温度。
整个报告完成后，检查一遍是非常必要的。尤其是那些容易混淆的词语，像是“截止”和“截至”，虽然意思接近，但用法完全不同。另外，数字格式也要统一，避免出现“2025年”和“2025/12/31”混用的情况。
【第5篇】生物工程师员工辞职报告怎么写250字
生物工程师员工辞职报告
尊敬的科长：
我是生物工程师林美芳，负责xx项目的研发工作。
现xx生技项目已接近尾声，我正在做收尾工作，然而意想不到的事情发生了，由于我个人的.操作失误导致项目不得不延迟，因此感到很后悔，为了鼓足势气，我选择向您申请辞职。
在xx公司工作已有五年，说实在让我离开很舍不得，但是为了集体的利益，我只能忍痛割爱，希望跟近的同事把项目做好，毕竟公司花了大量的人力、物力在项目上面，在此我感谢大家。最后，祝愿公司在新的一年里发展越来越好。
申请人：林美芳
20xx.12.18
生物工程师员工辞职报告
写报告经验63人觉得有用
关于如何撰写一份合格的生物工程师员工辞职报告，我觉得得从几个关键点说起。头一件，你得明确辞职的原因，这很重要。有些时候是因为个人发展的问题，比如觉得现有的工作环境限制了自己的进步空间，或者是家庭原因需要调整生活重心，也可能是公司内部的一些政策调整让你感到不适。这些情况都可能成为你递交辞呈的理由，但不管怎么说，写清楚自己的真实想法是基础。
第二件，建议在报告里简要回顾一下自己的工作经历，尤其是那些对公司有贡献的地方。比如说参与了哪些重要项目，解决了什么技术难题，或者是带团队完成了怎样的成果。这样做不仅能让领导看到你的价值，也能给彼此留下一个比较好的印象。当然，这里要注意一点，不要写得太长，点到为止就好，毕竟辞职报告的重点还是在于表达离职意愿。
第三件，也是很多人容易忽略的一点，就是态度一定要诚恳。无论是因为职业规划变动还是其他原因，既然决定离开，就该坦然面对。可以表示感谢，比如对公司提供的机会、同事的帮助，甚至是对某些领导的指导表达谢意。这样既显得大气，也能减少不必要的误会。
书写注意事项：
写辞职报告的时候，时间安排也很关键。最好提前一周到一个月通知公司，这样便于交接工作。如果手头还有未完成的任务，记得在报告中提及，并承诺会尽力协助后续工作的过渡。这一点其实挺重要的，毕竟谁都不想因为自己的突然离职给团队带来麻烦。
说到格式，其实没有特别复杂的要求。开头简单表明身份和职位，中间阐述辞职原因和感谢的话，最后写上自己的名字和日期就行。不过，有些人可能会在这一步出点小差错，比如把日期写错了位置，或者签名时漏掉了一些细节。这类小问题虽然不影响大局，但还是尽量避免为妙。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍有没有错别字或者语法问题。有些人可能觉得自己文笔不错，但还是难免会有疏忽。比如把“生物工程”写成“生化工程”，虽然两个词差别不大，但仔细看的话还是能发现不一样的。所以，花几分钟时间校对一下还是很有必要的。
【第6篇】简单的员工辞职报告怎么写650字
简单的员工辞职报告一
尊敬的领导：
您好！自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，您好！自进世博酒店以来，让我学到了很多知识，在此非常感谢世博酒店对我的细心栽培。非常感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着复杂的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了许多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了很多关于迎宾的岗位知识、也积累了一定的经验。对此我深怀感激！由于个人的原因，我不得不向酒店提出申请，并希望能于10月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢！谢谢！
申请人：刘菊
____年9月15日
简单的员工辞职报告二
尊敬的医院领导：
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在____年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：xx
时间：xx年xx月xx日
写报告经验41人觉得有用
写一份员工辞职报告其实并不复杂，关键是要把自己的想法表达清楚，让领导明白你的决定。开头部分得先表明身份，比如你是谁，哪个部门的，这样能让接收报告的人迅速定位到事情本身。接着简单说一下辞职的原因，这一步很重要，因为原因可能涉及工作环境、个人发展或者其他因素。比如，有些人觉得公司的发展方向跟自己的目标不太一致，所以选择离开。
接下来这部分要稍微详细一点，谈谈你对这段时间工作的看法。可以说说自己在这份工作中学到了什么，取得了哪些成绩，当然也可以提到一些遇到的困难，但要注意语气，别显得太负面。比如，“在过去的几年里，我参与了不少项目，积累了不少经验，也遇到了不少挑战，但这些都是成长路上的宝贵财富。”这样的表述既真实又有分寸。
然后就是正式提出辞职的时间了，这一点一定要明确，最好提前一个月告知，这是比较标准的做法。这里可以再强调一下感谢公司提供的机会，毕竟大家在一起共事也是一种缘分。比如，“经过深思熟虑，我决定于本月末正式离职，希望能为交接工作尽一份力，也希望公司在未来能有更好的发展。”
最后这部分可以写一些祝福的话，比如希望同事们工作顺利之类的。当然，如果你觉得自己跟某些同事关系特别好，也可以单独提一提，显得更加真诚。不过有时候写的时候可能会忘记检查格式，比如日期没写全，或者名字写得有点潦草，但只要不影响理解就行。
