【第1篇】公司基层管理者述职报告怎么写1400字
作为我局企业发展年的x年，也正是管理局与油公司分开分立后创业企业在市场中站稳脚跟、快速发展的一年。作为九龙公司基层一名普通的管理者，为公司蒸蒸日上的势头而欣慰，也为自己在这一年中紧张而充实的工作生活而安慰。
一、以企业为家，当好助手和管家
一但你把企业作为自己身处的一个家庭看待，你便会投入更真切的热情和更旺盛的精力去工作。作为一名材料供应副经理，我深知自己的责任之重大，做好管家实不是一件轻松的事情。工作要做得称职，首先要练好内功。来到安装分公司工作，我不能辜负领导的重托与信任。首先，我把自己放到一个学习者的位置上，虚心向老师傅、向一线工人学习，在实践中不断地接受锻炼以提高自己的实际工作水平和能力。
要管好材料，首先要把好质量这一关。在实际操作中我实施了多环节控制制度，从材料的选购、入库、出库、现场应用几个环节来设专人把关，坚决不允许一件不合格的产品在工程中应用。实践证明，这种多级控制法还是很实用的。首先，材料的选购我们只瞄准那些有资质的厂家，这在源头上控制了杂品的混入；在材料入库时有专人分工进行严格的检验，三证不齐，外观不符的产品被挡在了门外；材料的领用实行领用人签字制，确保与工程要求不符合的产品不出库门；最后一道施工现场应用的关口也是最关键的一个控制点。因为有些产品只靠入库质检是很难发现隐藏中的质量问题的，所以，我在公司会上强调：前线施工的各小队队长及技术员要严格把守好现场应用这道关键的关口，在应用中及时发现问题，及时更换，确保工程的质量过得硬。在xx年的施工中，我们的小队长吴礼进和周国栋确实分别发现了一只闸门的质量问题，在现场进行了及时更换，并及时通报给了库房管理人员，从而避免了工程上的隐患，也给库房的质检人员提供了宝贵的经验和教训。视质量为生命是我们始终应该苛守的准则。我们应该完成一项工程就创一项佳绩，为用户负责，也是为我们的企业生存和发展负责。xx年我们确实做到了没有一件不合格产品出库。这应该归功于我们库房和一线默默敬业的员工——我们企业大家庭里的众多优秀成员。
说到材料管理工作的焦点，应该是单项工程结束后的材料费用挂帐问题。在这一点上，我感到首先要有严格明确的制度做保障。我们在实际工作中遵循材料计划单、进出库单、责任工程师确认三点一体化确认制度，并严格按照网上采购指导价格为基准，确保了材料数量和价格的准确性。有了制度，并且我们都能自觉地去遵守，这就把“人情”挡在了工作之外。因为我明确地知道，我们代表的是公司的利益，更明确地说，我们代表和维护的是我们企业每一名普普通通的员工的利益。员工是企业之魂，我们决不能让我的家庭成员的利益受到侵害，这也正是实践“xxxx”关键之所在。
二、为企业的市场拓展、持续发展做贡献。
在做好安装公司本职岗位工作的同时，在九龙公司有关领导的指导下，对公司海外市场的开拓协助公司领导进行了有益的探索和尝试。
xx年我曾两度赴阿曼国家进行项目考查和企业宣传。在公司领导的正确指导下，通过公司各部室、各分公司相关人员的积极配合和共同努力，更得益于xx年新入厂的几名优秀大学生的才智，使得我们xx年在海外市场开拓上初步见到了一线暑光。我还会一如继往地去努力，即使为后继的市场开发提供经验也无疑是件好事情。多年来搞海外市场开发的局国际工程部的有关领导曾说过：海外市场开发大家都想搞，但成功的少，可成功了，就是一片新天地。
写报告经验16人觉得有用
述职报告对于基层管理者来说，是个展示工作成果、总结经验教训的好机会。这类报告既要让上级了解你的工作情况，也要让同事看到你的态度。写好述职报告，首先要明确目标，知道自己要表达什么，比如业绩完成情况、团队管理成效或是工作中遇到的问题。
在准备阶段，建议把近期的工作记录拿出来仔细梳理。这不仅包括那些显而易见的成绩，还有平时没注意到的小细节。比如，某次临时任务完成后的效果如何，或者是在日常沟通中发现的一些潜在问题。把这些都列出来，这样写起来就不会遗漏重要内容。
正文部分最好能按照时间顺序展开，从年初开始讲起，逐步说到现在的状况。比如年初定下的几个重要项目，进展到哪一步了？有没有达到预期的目标？如果没达到，原因是什么？这部分可以用一些具体的数据来支撑，像销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了多少之类的信息。
接着，可以谈谈自己在管理工作上的做法。比如，你是怎么调动员工积极性的，是否采取了一些激励措施，效果怎么样。也可以聊聊在面对困难时是如何应对的，有没有借鉴别人的经验。当然，这里头可能有些地方写得不够全面，比如某个重要的会议纪要忘记附上了，这就需要多检查几遍，确保无误。
书写注意事项：
关于团队建设这一块，也得重点说一下。你是不是经常组织培训活动？员工之间合作得如何？这些都是反映管理水平的重要指标。如果有成功案例，不妨详细描述下当时的情景，让大家知道你是怎么带领大家克服难关的。
小编友情提醒：
别忘了提一提未来计划。既然已经回顾了过去的工作，接下来肯定要想想下一步该怎么走。可以提出几个设想，比如希望改善哪些流程，或者尝试新的管理模式。这样的展望会让整个报告显得更有前瞻性。
需要注意的是，写报告的时候一定要保持客观公正的态度。成绩固然要夸奖，但问题也不能回避。只有真实地反映实际情况，才能赢得别人的信任。而且，语言上要尽量简洁明了，避免过多的修饰词，让读者一眼就能抓住重点。
【第2篇】钻井公司基层建设情况报告怎么写1250字
一、基层建设的基本情况
钻井工程技术公司组建于1997年5月，下设定向井公司、泥浆公司、钻井职工培训中心三个副处级单位，以及财务资产中心、生活公司、长城技术开发中心、供应站、机关车队5个直属单位。现有职工1261人，其中干部482人，女职工432人；干部队伍中，中专以上学历441人，占干部总数的91.5％（其中，研究生5人，大学或本科学历187人，大专141人）；具有专业技术职称的428人，占职工总数的30.3％（其中教授级高工2人，高级职称42人，中级职称212人，初级职称171人）；共有党支部38个，其中基层党支部28个，主业基层队29个，基层班组89个。近年来，我们针对一线基层队的现状和实际，有计划地开展有声有色的思想政治工作；按照基层党支部“四好”工程和基层队“六个一”标准以及“达标、创优、争强、夺牌”的不同档次，下功夫切实抓好基层基础工作，主要做了以下几个方面工作：
（一）加强基层领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用基层领导班子和基层党组织建设是公司实现持续稳定发展的根基。我们本着干部“四化”标准和德才兼备原则，不断调整、充实、选拔任用一批懂经营、会管理、思想好、素质高的基层领导干部。近3年先后调整基层干部41人（次），平均每年有7-8个基层班子被调整充实。通过举办党支部书记、干部工商知识管理、hse管理等脱产培训班以及鼓励基层队干部参加第二学历教育等措施，使基层班子结构不断优化，战斗力进一步增强。目前基层领导班子中有大专以上文化程度的占85%以上。泥浆公司党委每年都组成基层班子考察小组，深入基层调研摸底。针对存在的问题和情况，大胆调整充实基层班子。3年来共调整基层干部25人（次）。年他们将配制厂、制剂厂合二为一。新组建的制剂厂领导班子大胆开拓、勇闯市场，新产品先后打入到滨南、东辛等采油厂，取得了明显的经济效益。在基层党支部建设中，坚持以“四好工程”活动为载体，狠抓组织建设和制度建设，进一步加强了以党支部____基层党组织建设。在具备建立党支部的基层队都建立了党支部，并配备了专职党支部书记。目前公司31个党支部全部达到一类、二类党支部标准。同时，认真做好基层党员发展工作，做到三个侧重，即：侧重发展一线，生产、技术骨干入党；侧重在建不起党支部的基层队室发展党员；侧重发展女党员，让党员在每个层次发挥作用。3年来共发展党员58人，其中一线生产、技术骨干35人，占党员发展总人数的60%。加强对党员的日常教育和管理，是一项十分重要的工作。近年来，我们在党员领导干部中认真开展了“三讲”教育活动，开展了“学条规，守纪律，争做廉洁勤政好党员、好干部”活动；在党员中开展了“党员责任区、党员奉献日、争当党员先锋岗、争做优秀共产党员”等活动，使党员干部，特别是党员领导干部的党性观念和廉洁勤政意识进一步增强，广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥，基层党组织的凝聚力和战斗力不断提高。3年来公司有27个党支部被评为公司级以上先进党支部；有18个党员责任区被评为公司级以上优秀党员责任区，其中定向二队党支部连续三年被评为管理局“先进党支部”，并被管理局党委确定为“党的基层组织建设示范单位”。
写报告经验32人觉得有用
钻井公司基层建设情况报告怎么写
钻井公司的基层建设情况报告，主要是用来反映一个单位的工作状态和发展情况。这类报告一般需要包含基本情况、存在的问题、改进措施等内容。写报告前，得先了解清楚本单位的基本情况，比如员工人数、设备数量、完成任务的情况等等，这些都得心中有数。要是不清楚，可以找相关部门帮忙搜集资料。
在写报告的时候，开头部分可以简单介绍一下本单位的背景，比如说这个单位成立的时间、主要负责的工作内容、地理位置之类的。这部分不用太复杂，简明扼要就好。接着就可以说说最近一段时间的工作成绩了。成绩这一块，最好能用数字说话，像完成了多少任务、创造了多大的效益之类的具体数据，这样更有说服力。不过有时候可能会忘记把一些重要的数据整理出来，这就得提醒自己提前做好准备。
然后就是讲存在的问题。每个单位都会有问题，关键是要如实反映。比如设备老化导致工作效率下降，或者人员流动性大影响团队稳定性这些问题。这些问题写的时候要具体，不能笼统地说管理不善。要是遇到问题比较复杂，一时半会儿找不到原因，也可以先提出来让大家一起想办法解决。
至于改进措施，这可是报告的重点部分。针对前面提到的问题，提出切实可行的办法。比如说加强设备维护保养，定期检查设备状况，确保它们始终处于良好状态。还有就是提高员工技能，可以通过培训提升大家的操作水平。当然，有些时候提出的办法可能不太全面，这就需要反复修改和完善，直到大家都觉得满意为止。
书写注意事项：
报告里的语言要尽量专业一点，多用些行业术语。比如“钻井效率”、“安全生产”这样的词，听起来就很有分量。但也不要太过花哨，毕竟这是工作汇报，还是以实用为主。有时候写着写着可能会跑题，写成工作总结的样子，这就需要注意控制好方向，别偏离主题。
小编友情提醒：
报告写完后最好能找同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟一个人看东西难免会有疏漏，别人指出来的可能就是自己没注意到的地方。要是时间允许的话，还可以多检查几遍，确保没有明显的错误。要是不小心漏掉了一些重要信息，下次记得补上就行。
写报告是个细致活儿，既要实事求是，又要注重细节。只要用心去做，相信一定能写出一份合格的报告来。
【第3篇】电力公司基层干部述职报告怎么写5150字
各位领导、各位同志：
大家好
日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，一年来我始终保持着高度的工作激情和热情，脚踏实地、身体力行，恪尽职守、廉洁自律，在公司领导班子成员的信任和有力配合下，在全体干部职工的支持和帮助下，使我能够大胆而创造性地开展各项工作，保证了公司各项工作任务的顺利完成。在辞旧迎新之际，就我分管的多经生产监督管理工作向各位领导和同志们作以下述职：
一、坚持理论学习，切实增强企业经营管理的能力和水平
作为多经公司副总经理，我深知自己从思想和行为上要正确定位，进入角色，对上级的信息必须及时掌握，对公司的情况必须全面了解，这样才能对全局工作起到宏观决策和组织、协调、指挥作用。为此，我坚持把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、对待。
一是加强理论学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实党的xx届xx全会精神，深刻领会其丰富内涵和精神实质，在学习中明确方向，不断充实提高、更新自己的思想，并较好的运用到实践中去，拓展工作思路，不断提高自己的履职水平和能力。
二是加强政策学习。当前，社会监管环境越来越严，北京电力公司对依法规范经营的要求越来越高，这些形势对我们电力企业干部的综合素质也提出了更高的要求。为此，我不断加强政策学习，进一步提高认识，积极主动地研究，正确认识和领会北京电力公司关于规范劳动用工及工资管理、规范多种产业发展、规范招投标管理和强调执行力建设等一系列新政策的深刻内涵，并结合公司的实际，以积极的态度正确对待，以妥善的方法抓好落实，以坚决的态度强调执行，保证了各项工作的有序开展和平稳过渡。
三是加强调查研究。作为一名管理者，不深入实际调研、掌握不了第一手材料就不能够统领好全局的工作。因此，在平时的工作中，我注重围绕企业改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，深入基层开展调查研究。抽出时间到施工现场了解布置的工作与实际中存在的问题，找出解决的办法，及时深入有关单位了解情况，广泛征求职工意见，为正确决策提供了科学依据。
二、坚持以人为本，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队
职工素质的高低决定企业管理和发展水平，建设高素质的职工队伍，既是形势和任务的需要，也是建设“一强三优”现代供电公司的根本要求。
在干部队伍建设上，我突出了“三建”。
一是建设“四好”领导班子。以思想政治建设为重点，作风建设、能力建设、制度建设并举，注重加强班子内部的交流沟通，增进班子团结，增强班子的凝聚力和战斗力，班子整体功能得到了较好的发挥。
二是建设一流管理团队。坚持正确的用人导向，适时对中层干部结构进行优化调整，从任人唯贤，注重实绩出发，选拔任用了一批年轻同志充实到了中层干部队伍，同时对一些思想素质过硬、领导能力突出、工作业绩优秀的同志委以重任，将他们提拔使用到重要领导岗位，促进了公司工作水平的整体提升。
三是建设坚强后备队伍。从公司长远发展着想，重视培养和选拔年轻干部，重视后备干部队伍建设，确保了企业发展后继有人。
在职工队伍建设上，我落实了“四抓”：
一是抓人员优化组合，按照公司关于规范各类管理界面和人员界面的要求，精心组织实施了全方位的组织机构调整和人员优化组合，优化了岗位设置和工作流程，基本做到了把合适的人安排到了适合的岗位，对推动公司整体工作起到很好的促进作用。
二是抓人才培养，以技术和技能人才建设为重点，加强对各类、各层次人才的培养，大力培养一线人才，职工队伍的整体素质得到提高。三是抓职工队伍稳定，针对上级公司关于规范管理工作的各项要求，充分发挥各级党组织的政治优势，坚持正确的工作导向，及时疏导化解改革和管理进程中的各种矛盾，加强与职工的思想交流与沟通，增强了企业的亲和力。四是抓职工生活福利，积极鼓励和支持职工俱乐部、职工艺术节等各类活动的开展，安排好公休假和职工疗修养，并根据上级精神和广大职工的呼声进行了股权结构调整。
三、坚持创新务实，着力构建适应企业经营管理需要的新机制
一是加强规范管理。今年以来，围绕上级公司一系列政策举措，我始终把规范管理，建立完善规章制度，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。一方面，不折不扣地执行上级公司的各项政策规定，主动调整管理思路，积极谋划具体方案，确保了公司各项文件精神有效落实。组织了对公司各类用工人员进行全面清理和规范，组织了对公司多产企业进行清理压缩并实施集团化重组和调整，组织了对职工工资收入进行规范管理，加强了对国网公司招投标管理的贯彻执行力度，保证了上级公司的各项决策顺利贯彻实施。另一方面，结合“三清理一规范”、任期经济责任审计、综合稽查的结果，重点加强对公司内部各项管理体制的规范和整顿，如绩效管理、物资管理、配网管理、招投标管理、多产整合以及电费回收等，应该说公司各项工作正向规范化、制度化管理的方向发展，整体工作水平有了较大提高。
一年来，工作虽然取得了一些成绩，但在回顾总结成绩的同时，工作上也确实存在一些不足：一是由于平时工作繁忙、事务缠身，在理论、业务的学习上有所放松，特别是缺乏有计划的系统性学习。二是深入基层调研还不够，导致对职工的思想动态有时还把握不够准，安全稳定工作、队伍建设还存在一些薄弱环节。三是在执行力建设上，有时碍于情面，导致执行过程中态度不够坚决，执行有时不够到位。这一切，都有待于我在新的一年里加以改进和克服。
____年是公司全面构建和谐企业，大力推进集团化、精细化、集约化和标准化管理的重要之年，也是公司深入推进“两个转变”、继续深化电力体制改革的关键之年。前阶段，上级公司已对我公司领导班子连续作了两次调整，使我公司的领导班子结构更加完善，力量更加坚实。作为一班之长，我一定将不负众望，紧密团结新xx届领导班子成员，加强协作，严于律己，以高度的政治责任感和使命感，同广大干部职工一起奋力拼搏，开拓创新，为建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业尽献自己的绵薄之力。
写报告经验60人觉得有用
述职报告对于电力公司的基层干部来说，是一种总结工作、展示成绩的重要方式。这类报告既要体现专业性，又要符合实际情况。在撰写过程中，得掌握几个关键点。
一开始，报告开头要简明扼要地介绍自己的基本情况，包括姓名、职务、任职时间等基本信息。这部分内容不宜太复杂，简单清晰就好。比如可以直接说“本人自2025年起担任某供电所副所长一职”，这样既交代了背景，又明确了角色定位。
接着就该进入正题了，重点放在工作成果上面。这里需要注意的是，不能只是罗列一堆数字，而是要结合具体事例来说明。比如，在提到安全生产管理时，可以详细描述一次成功处理突发停电事故的过程，从发现问题到解决问题的每一个环节都要讲清楚，这样才能让人信服。另外，还可以通过对比的方式突出成绩，像“今年我们所的线路故障率较去年下降了近三成”。
除了成绩之外，也要适当提及存在的不足之处。这并不是为了找借口，而是表明一种实事求是的态度。比如，“尽管我们在提升客户满意度方面取得了一定进展，但仍有部分偏远地区用户的用电体验有待改善。”这样的表述既坦诚又能引发思考。
财务状况这一块儿也是不能忽略的，毕竟资金运作情况直接关系到各项工作的开展。在这部分，最好能列出一些具体的收支数据，并且配以图表辅助说明。要是能用上专业的术语，像“成本控制率”、“投资回报周期”之类的词，那就显得更加专业了。
报告里头还应该包含对未来工作的规划。这个部分可以稍微大胆一点，提出一些创新性的想法，像是引入新的技术手段提高工作效率，或者是加强团队建设促进内部协作。不过，提出的措施一定要切实可行，不能光喊口号。
小编友情提醒：
报告的整体格式也很重要。字体大小要统一，行距适中，段落分明，这样看起来才舒服。如果有机会的话，还可以请同事帮忙校对一下，看看有没有错别字或者不通顺的地方。毕竟，一份整洁美观的报告更能给人留下好印象。
【第4篇】公司基层党建工作述职报告怎么写1800字
湖北省新冶钢有限公司党委书记 李国忠
对照市委组织部年初下发的《____年度黄石市委直属国有企业党组织书记党建责任清单》，现将我本人上半年履行基层党建工作第一责任人职责，落实管党责任的情况报告如下。
一、落实党建工作责任清单情况
一是带头落实党建责任制。认真履行'第一责任人'职责，主持制定《湖北新冶钢基层党建工作责任清单》，明确责任要求，公司党委领导班子带头执行。建立党建工作月考评机制，考评结果纳入当月工资绩效。结合____年市委党建述职评议考核、民主生活会以及中信集团延伸巡视的问题反馈，建立了党建工作问题清单，成立整改领导小组，我担任领导小组组长，严格按计划落实整改。
二是带头推进'两学一做'学习教育常态化制度化。严格按照中央和省市委'两学一做'学习教育常态化制度化的部署，认真执行'三会一课'制度，参加双重组织生活并讲党课。落实支部主体党日'5 5 n'模式，开展'党员三日 '活动。指导基层党组织创新学习方法，开展了'党的十八届六中全会精神知识竞赛'，建立了'新冶钢党建''青春新冶钢'等企业公众号，深入开展'微信党课'活动，增强了学习的针对性和灵活性。
三是带头推动党建工作规范化。宣贯《黄石市国有企业基层党组织建设基本标准》，落实《黄石市国有企业党建工作记录本》、《党员手册》记录制度，主持制定新冶钢党委'争创‘四强四优’，助推品牌提升'工作方案，不断推进抓党建与企业生产经营相融合。每月下发党建工作要点指导基层党建工作开展，每月指定1名党总支书记汇报党建工作情况，每月开展1次党建工作现场督查，有效促进了基层党建工作规范化。
四是带头抓好服务型党组织建设。引导各党组织、全体党员围绕公司'品牌提升'计划，持续开展全员创新'金点子'活动，积极响应市委组织部部署，大力创建'生产经营先锋'、'项目建设先锋'、'产业发展先锋'，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。引导各基层党组织开展了党员干部挂点攻关、党员示范岗、党员创新工作室等具体活动和机制，促进生产经营、推动企业发展。每周开展1次员工座谈会，收集员工意见和建议，切实为员工办好事办实事。持续开展健康互助基金、爱心捐款、困难慰问、金秋助学等活动，切实履行企业社会职责。经组织推荐，我当选为省第十一次党代会代表，我珍惜机会，积极当好党代表，为黄石工业强市建言献策。
五是带头做好党员的发展、管理和服务工作。带头参加双重组织生活，严格真落实民主生活会、民主评议党员等各项工作。认真梳理党员组织关系，规范党员转接手续。按照发展党员25项流程，规范做好党员发展工作，严把'入口关'.创新党员教育机制，在新党员宣誓前，组织集体座谈，第一时间打好'预防针'和'营养针'，增强新党员的组织观念和党性意识。对公司困难党员进行了专项摸底统计，建立工作台账，实行'一对一'慰问帮扶。
二、工作中存在的.问题
一是学习主动性有待进一步加强。开展学习的主动性不够，学习方式方法比较单一。思想意识上还没有彻底实现从'要我学'到'我要学'的转变。到基层党组织指导调研时交流互动较少，说教式、灌输式教育较多。
二是党建业务水平有待进一步提高。尽管不断开展党务知识培训，但是部分基层党务工作者，尤其是新走上党务工作岗位人员的相关知识理论水平还有所欠缺，需要进一步提高。
三是党建工作上创新力度不够。抓党建工作思路不够宽，开展工作习惯于用老办法、老思路解决问题，在创新学习方式上需要再突破。
三、下一步工作思路和措施
一是认真贯彻落实全国、全省、全市国有企业党的建设工作会议精神，抓紧进度修订公司章程，切实强化党对国有企业的领导。深入宣贯《黄石市国有企业基层党组织建设基本标准》，落实国有企业党建责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
二是以狠抓'两学一做'学习教育常态化制度化为抓手，扎实开展'三型'支部创建活动。不断推进各级党组织先锋培育创建工作，助力品牌提升，为公司品牌提升深化年工作主题和全面完成生产经营目标提供坚强保障。
三是进一步压紧压实党建责任。强化清单管理，进一步夯实责任、改进问题、促进创新。同时，进一步健全党建考核激励机制，促进党建工作水平提升。
四是创新'两学一做'学习教育方式方法，采取'请进来'学、'走出去'学、'体验式'学、'互动式'学等方式，促进真学真悟、真懂真用。切实做到思想统一，目标明确，上下同心，合力发展的良好氛围，以党的建设引领和促进公司科学发展。
写报告经验61人觉得有用
公司基层党建工作述职报告怎么写
在撰写公司基层党建工作的述职报告时，关键是要做到条理清晰，内容具体。通常来说，这类报告需要涵盖党建工作的基本情况，包括党组织架构、党员数量、活动开展情况等。开头部分可以简要介绍本年度党建工作的总体目标，比如提升党员的思想政治素质，增强组织凝聚力。
接着，应该详细列出具体的措施和实施过程。例如，定期召开支部会议，组织党员学习党的理论知识，参与社区服务活动等。这部分内容要结合实际情况，不能只是泛泛而谈。有些企业在开展活动中会遇到资源不足的情况，这时就需要想办法整合现有资源，确保活动顺利进行。
在描述成果时，最好能提供一些数据支撑。比如通过培训提高了多少比例的党员理论水平，或者是通过志愿服务获得了哪些正面反馈。这样能让报告更有说服力。不过有时候由于统计口径的不同，数据可能会略有差异，但这并不影响整体效果。
对于存在的问题，也应当坦诚地提出来。例如，某些部门对党建工作的重视程度还不够高，导致活动参与率不高。针对这些问题，可以提出改进方案，如加强宣传力度，提高党员干部的责任意识。需要注意的是，提出的解决方案要切实可行，避免空洞无物。
此外，报告中还可以加入一些创新性的做法。比如利用互联网平台开展线上党课，或者与兄弟单位联合举办主题活动。这些新尝试往往能够带来意想不到的效果，值得在报告中重点提及。
小编友情提醒：
报告的结尾可以展望未来的工作方向。可以设定下一年度的具体目标，如进一步深化理论学习，扩大党建活动的覆盖面等。这不仅体现了工作的连续性，也能激励大家继续努力。
在整个撰写过程中，语言表达要得体，既要体现严肃性，又要避免过于死板。有时候措辞不当可能会引起误解，所以反复检查修改是很必要的。另外，报告的篇幅不宜过长，重点突出即可，否则容易让人感到冗余。
【第5篇】煤业公司党委书记抓基层党建工作述职报告怎么写3300字
____年，在上级党委的正确领导下，在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依靠党员和全体员工，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工的二次创业精神，维护了改制第二年安定团结的局面，为公司挖潜增效，抗击金融危机，扭转安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证，现将____年本人抓党建工作述职如下：
一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济。
作为合煤公司党委书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。 ____年是我们合煤公司改制的第二年，在上级党委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司的生产经营目标， 我们根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把力量凝聚到实现今年的生产经营目标和各项任务上来。我们按照“抓组建、抓规范、抓提高”的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。
二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。
我们结合企业改制后的内部机构变更情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、机电总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按_____市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部门；组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部门，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。
三、深入调查研究，理清党委工作思路。
为了掌握全公司党建工作的动态，制定企业改制后党建工作的措施和方案。去年3月我带领公司领导和政工部等部门连续到直属的8个生产矿进行调查研究，在掌握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作“围绕中心”、“贴近实际”到“融入经济”的新突破。一是融入领导体制，实行公司、基层矿、区队三级党组织“一岗两责，交叉任职”的领导体制，避免了过去“两张皮”的现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。二是融入企业管理，为“同步运行”提供保证。我们把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。三是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向，通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，既发挥了党组织的政治优势，又推动了企业的稳定和谐发展。____年，在政府为保证大事喜事的正常开展、公司安全状况不佳，停产时间过长的情况下，公司还实现利润2203万元（不含支付改制费用），员工年收比上年增长22.52%.
四、组织开展解放思想大讨论的教育活动，促进企业创新发展。根据上级的部署，去年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入，作为公司党委书记，自己亲自到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深入开展讨论，各级管理人员和广大员工树立了效益观念，克服了过去国有企业时存在的等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。
五、注重加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对照领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自
觉遵守，因此，制度执行得很好。
六、组织发动党员和广大员工向地震灾区捐款献爱心。
七、开展党内扶贫帮困活动。
为切实开展好扶贫帮困活动，我们在开展扶贫帮困活动中，坚持把扶贫帮困活动作为关爱、关心党员的一项重要工作来抓，针对困难党员的实际情况认真选择帮扶对象，坚持对重病党员的走访，送去组织温暖。我们制定了具体的帮扶措施，建立生活困难党员台账制度，做到了精心组织，积极落实，确保了帮扶活动收到实效。去年“七一”和春节慰问困难党员32人，发放慰问金以及慰问品共计6136元。帮助7名困难党员申报并且领到了党内互助金，让他们感受到了党组织的关爱和温暖。
八、加强党员的政治理论学习和组织观念教育，增强党员意识，提高党员素质。
我们坚持抓好党员的学习和教育工作，加强对党员的思想教育和管理。按照上级组织部门的部署，把新的党章发放到每个党员的手中，以支部为单位组织党员学习新党章，并组队参加_____市“党的知识”竞赛，并荣获三等奖。
九、组织党员立足岗位作贡献充分发挥先锋模范作用，带领员工为企业发展努力工作。
我们根据煤矿高危行业的特点，在党组织中开展“党员身边无事故”活动，推动了全员、全过程、全方位抓安全生产的落实。我们结合民营企业实际，在公司最大的东矿开展了“党旗在民营企业飘扬，党徽在员工中闪光”等活动，要求做到一名党员就是一面旗帜，一个岗位就有一份奉献。收到了明显效果，起到了示范的作用。同时做到党的活动与促进企业发展相结合，与提高党组织凝聚力相结合，与党建工作创新相结合，与全面提高党员整体素质相结合。三矿开展了“党员十带头”活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，产生了很好效果。公司员工一致反映，表现最突出、最优秀的绝大多数是党员，党员都在重要岗位上发挥了重要作用。
十、加强党的知识教育和培训。
公司中层以上管理人员中95％以上是党员，党员已成为推动企业发展的重要力量，加强对他们的教育管理显得尤为重要。一年来我们积极开展业务和党的知识学习，加强对党员的教育培训，围绕解决部分党员理想信念淡薄和党员标准降低的问题，引导党员时刻牢记自己是一名党员，尽管自己在非公企业工作，但要求不能降低，党员的先进性不能变。教育党员通过做好本职工作和不断提高自身素质，在各自岗位上发挥先锋模范作用。
十一、建立发展党员工作制度。
十二、推进双文明单位创建活动。组织各部门做好____年度“双文明单位”的考核验收工作及表彰宣传。结合公司改制后的实际情况，对《合煤公司双文明单位考核评分奖励办法》进行了修订完善，并以公司文件下发执行，进一步规范了新企业体制条件下精神文明建设和物质文明建设创建量化考核标准，促进了企业两个文明建设的协调发展。
十三、存在问题：
一是受金融风暴和停产整顿的双重影响，去年第四季度不能按时 发放工资，使党费不能按时交纳。二是由于新公司成立后新员工比往年少，发展新党员比上年少，没有完成新党员发展目标任务。三是由于长时间停产整顿，造
成企业资金极度紧张，党组织活动经费少，党内活动相对减少。
十四、今后努力方向
虽然公司党建工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党组织要求，与先进的其他企业相比，还有一定差距。今后我要更加努力学习掌握新知识，不断提高自己的综合素质，扩大对员工企业服务的新领域，继续探索解决民营企业党建工作的新情况新新问题，大胆实践，把公司党建工作做好，保障和促进公司的健康、快速发展。
写报告经验14人觉得有用
煤业公司党委书记抓基层党建工作述职报告怎么写
煤业公司的党委书记抓基层党建工作述职报告，这是一件严肃的事情。既然是述职，就得把工作说清楚，不能含糊其辞。既要讲成绩，也要谈不足，这样才能让上级了解真实情况。写这类报告，得先把自己这段时间的工作梳理一下，别急着动笔。
写报告前，得搞清楚几个关键点。一是时间范围，这段时间干了什么，得心里有数。二是重点任务，公司党委布置的任务完成得怎么样，得有个交代。三是个人责任，自己负责的部分有没有落实到位，得明确。把这些理顺了，报告的内容就有了方向。
开始写的时候，先说说党建工作的整体思路。这思路得符合公司的实际情况，不能凭空捏造。比如，基层党组织建设这块，得结合实际制定方案，不能照搬别的公司的做法。然后，要把具体措施列出来，比如开展哪些活动，组织哪些培训，这些都要写进去。要是能举个例子就更好了，这样显得真实。
接下来，得谈谈成效。成绩不说跑不了，但也不能夸大其词。可以用数字说话，比如党员人数增加了多少，组织生活参与率提高了多少百分比。不过这里有个小地方需要注意，有时候为了突出成绩，可能会多报一些数字，这就不太好。另外，要是有创新的做法，也得提一提，这样显得工作有亮点。
再就是问题部分，不能回避。比如，有些基层支部的组织生活质量不高，党员教育流于形式这些问题，都得坦诚面对。不能只说表面现象，得深入分析原因。比如是因为人手不足，还是因为观念落后，这些问题得找出来。当然，写这部分的时候，语气要平和，别让人觉得是在推卸责任。
小编友情提醒：
还得提提下一步的打算。不能光说过去的事，还得展望未来。可以结合当前形势，提出一些改进措施。比如加强党员教育培训，提升党组织凝聚力之类的想法。这些计划得切实可行，不能太虚。
写报告的时候，要注意语言的分寸感。不能太过谦虚，也不能过于骄傲。要是写得太过谦虚，可能会让人觉得工作没做到位。要是写得太骄傲，又显得不实在。还有，报告里的数据要准确，不能张冠李戴。有时候，忙起来可能会记错数字，这就要特别小心。
写报告的时候，最好能多检查几遍。有时候，写作者可能会因为赶时间，忽略了细节。比如把“党小组会议”写成“党支委会”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。还有些地方，可能会出现一些小问题，比如标点符号用错了，或者句子不通顺。这些都是需要注意的地方。
【第6篇】公司基层员工辞职报告怎么写1700字
公司基层员工辞职报告一
敬爱的公司领导：
您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。
首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。
其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。
无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。
此致
敬礼
申请人：x
公司基层员工辞职报告二
尊敬的总经理：
你好！
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.
希望批准我的辞职申请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致
敬礼
申请人：xxxx
公司基层员工辞职报告三
尊敬的公司领导：
您好！感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。
感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励！我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。
此致
敬礼
申请人：xxxx
写报告经验38人觉得有用
写辞职报告的时候，首先要明确一点，这可不是发朋友圈吐槽领导或者同事的地方。虽说辞职是个人的选择，但报告得体与否直接影响到你在职场中的形象。开头部分，不用太啰嗦，简单点就好，比如“本人因个人原因，决定辞去在贵公司的职位”。这话听着中规中矩，既表明了态度又显得礼貌。
接着就是正文了，这部分需要稍微具体一些，但也不能太详细。比如，“自入职以来，承蒙公司领导及同事们的关怀与帮助，学到了不少东西”。这句话看似没什么特别，但能给人留下好印象。后面可以提一下工作经历，比如“参与了多个项目，从中学到了团队合作的重要性”，这样既表达了感激，也显得你对过往经历重视。不过这里有个小地方需要注意，有些人在写这段时会想当然地列举太多细节，反而显得冗长。记住，重点在于表达感谢，而不是复述简历。
再往后就该说到辞职的原因了。这个部分其实不太好把握，毕竟每个人的情况都不一样。有的人是因为家庭原因不得不离开，有的人则是找到了更好的发展机会。不管是什么理由，都得说得委婉些。比如，“经过深思熟虑，我认为现在是追求新目标的最佳时机”。这话听着不温不火，既表明了决心又不太生硬。当然，有些人可能会在这里写得太直白，像是“实在受不了现在的环境”之类的，这就有点欠妥了。毕竟辞职报告不是发泄情绪的地方。
最后就是结尾部分了，记得要客气点。可以写一句“希望公司能够批准我的辞职申请，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上”。这样的结尾既不失礼节又能给双方留个好印象。不过，有些人可能觉得这还不够正式，非要加上“特此报告”之类的话，这就有点多余了。毕竟辞职报告不是公文，没必要那么死板。
写辞职报告的时候，还有一个容易忽略的小点，那就是格式问题。有些人图省事，直接用普通文档编辑器打出来，也不管排版什么的。其实，正规一点的做法是用a4纸打印，字体大小最好控制在四号左右，行距保持在固定值。这样看起来才够专业。不过，有些人可能会忘记检查有没有错别字，虽然不一定会被注意到，但还是小心为妙。
