【第1篇】农村基层干部廉洁自律自查自纠报告怎么写1550字
农村基层干部廉洁自律自查自纠报告
通过认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的文件精神及相关党风廉政建设的资料，我深刻认识到新形势下大力弘扬求真务实精神的重要性，认识到“为民、务实、清廉”的重要性，认识到廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提。根据x纪委【20xx】42号〖关于在全市开展《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》执行情况专项检查工作的通知〗相关工作要求，经过认真反思，深刻自查，现将自查自纠情况报告如下：
一、从思想上充分认识廉洁自律、廉政建设的重大意义
作为学校xx领导班子成员之一，我始终能够牢记肩头的责任，在千头万绪的实际工作中，时刻绷紧廉政建设这根弦。始终把廉洁自律、纠正不正之风当作大事来抓，从严要求自已，确实管住自己;对党员、村民代表严格教育，严格要求，严格管理;广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众监督。对党风廉政建设在思想认识上达到“四个明确”，即：明确了党风廉政建设是深化改革、搞好生产经营的现实需要;明确了搞好党风廉政建设必须齐抓共管，看好自己的门，管好自己的人;明确了作为领导干部的责任内容和要求;明确了如果知法犯法，贪污受贿就必然受到法律责任追究。正是因为坚持了党性原则，在日常工作中才能做到廉洁自律、勤政廉洁的表率。
二、强化学习，提高自身修养和素质
自担任学校xx党委书记以来，在街道党工委的领导下，结合工作实际，我一方面狠抓业务，开拓进取，另一方面强调政治理论学习，全方位铸造锻炼培养自己。通过学习，我进一步对权力与义务、自律与他律的内涵有了深层次的理解，从思想上构筑反腐__、拒腐防变的防线。在巩固中深入，在创新中提高，用理论去指导各项工作的开展。
三、规范制度管理，保障廉政建设的深入开展
廉政建设一方面从个人思想上要有正确的认识，另一方面要建立有效的体制、机制和制度，以确保廉政工作的顺利开展。在村务管理上，实现公开透明，全面实施“阳光村务”，坚决杜绝一切暗箱操作，始终把党和国家的利益、集体的利益放在首位。
四、防微杜渐，做好廉政建设工作
党风廉政建设是一项长期工作，既要从大事抓起，又要在细微之处坚持。做为一名村主要干部，要求别人做到的自己首先做到，要求下属做好的自己首先做好，任职以来，日常工作中我能够严格执行上级相关要求，不以善小而不为，不以恶小而为之，在广大群众的监督、参与和支持下做好了相关工作，能够按《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》严格要求自己。
五、存在的问题
在自我主观世界方面需进一步提高，在大是大非问题上能够坚持原则，在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，反映在廉政建设方面出现了请吃吃请等现象。
六、整改措施和今后的努力方向
1、要切实加强党风廉政学习，加强党性锻炼，坚定理想信念，端正自己的行为，提高和社会不正之风作斗争的勇气和信心;
2、要进一步强化从我做起，从现在做起的意识，认真履行好自己的职责，脚踏实地做好自己的工作，为村民办实事，得到村民的信任，同时强化干群关系。
3、继续发扬艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，坚决同奢侈、挥霍、浪费、腐化等各种不良现象做斗争，做到公开、公正、透明，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，经常深入一线，和村民打成一片，关心弱势群体。
4、严格按照廉政职责要求办事，村级事务管理合理化、公开化，坚决不做违反规定和准则的事，做好带头人。
我作为学校xx党委书记，在今后的工作中，将进一步加强学习，增强公仆意识，强化自律、自警和自省，以“三个代表”重要思想指导和规范自己的行为，牢固树立为人民服务的思想意识，把好政治关、权利关、金钱关，大力弘扬求真务实的精神，虚心接受群众的批评和建议，力争在社会管理上实现新突破，新发展。
写报告经验92人觉得有用
写好一份农村基层干部廉洁自律自查自纠报告，确实不是一件轻松的事。这类报告既要体现个人的工作态度，又要反映出思想上的觉悟，还得跟上级的要求对得上号。下面我就结合一些实际工作经验，谈谈该怎么去写。
开头怎么写？
这一步很重要。开头要开门见山，直奔主题，表明自己的身份和立场，比如说我是谁，担任什么职务，接着就点明写这份报告的目的，是为了响应组织号召，进行一次全面的自我检查。这里有个小细节需要注意，有些人可能觉得既然要自查，那是不是应该从头到尾都用谦虚的语气？其实不然，适当的自信能给人留下积极的印象，但也不能太张扬，毕竟这是关于廉洁自律的事情。
接下来就是正文部分了，这部分可以分几个方面来展开。首先是思想认识方面，这里要说说自己平时是怎么理解廉洁自律这个概念的，比如通过学习相关文件精神，对反腐倡廉有了哪些新的认识。当然，这里可能会有人觉得不太好下笔，因为思想层面的东西比较抽象，这时候不妨多引用一些政策文件里的关键表述，这样显得更有依据。不过，有时候写作者可能会无意间漏掉一个重要的政策提法，这会让人觉得不够严谨。
然后就是工作表现方面，这部分需要具体列举一些事例来支撑你的说法。比如说在处理村务过程中，有没有遇到过利益诱惑，你是怎么应对的；在与群众打交道时，是否始终保持公正公平的态度。这里有个小问题，有些人在描述事情的时候，可能会把顺序搞混，比如先说了结果再讲过程，这就容易让读者摸不着头脑。所以，叙述的时候一定要理清思路，按照事情发展的正常逻辑来写。
最后是不足之处和改进措施。这部分很关键，因为它直接反映了一个人的自我反省能力和解决问题的决心。首先要诚实地指出自己在廉洁自律方面的不足，比如有时候碍于情面，没有完全坚持原则，或者是在某些小事上放松了警惕。接着就要针对这些问题提出具体的改进办法，比如加强理论学习，提高辨别是非的能力；建立严格的监督机制，确保每一项决策都经得起检验。不过，有时候写作者可能会在这里犯一个小错误，那就是提出的改进措施过于笼统，缺乏针对性，这就显得诚意不足了。
【第2篇】关于镇基层农村农业机械化的发展情况调研报告怎么写1550字
关于镇基层农村农业机械化的发展情况调研报告
一、钱场镇基本情况
钱场镇是京山县南部门户重镇，处在大洪山与江汉平原的过渡地带，属丘陵地貌，版土面积215.2平方公里，辖25个村（场），6724农业户，2.8万多农民，耕地面积6.9万亩。早稻种植面积3.2万亩，中稻种植面积3.1万亩，晚稻种植面积3.4万亩，全镇全年水稻种植面积9.7万亩。获“全国万亩水稻机插秧核心示范区”，获“荆门市水稻生产全程机械化示范乡镇”。
二、钱场镇农业机械化发展现状
近年来，由于国家农机具购置补贴惠农政策的利好因素，各级党委、政府“强基础，重民生，促发展”的重要决策引导，从到是农村农业机械化快速发展时期，从小型手扶拖拉机、大型联合收割机到手扶式插秧机，钱场镇的农业机械拥有量有了跨越式发展。截止6月底，全镇插秧机从的70台增加到今天的560多台，钱场镇的插秧机保有量在全省乡镇中是位居第一。全镇现有大型联合收割机165台，大型旋耕机135台，小型手扶拖拉机（配套小旋耕器）多台，现有排灌台（点）1200处，全镇农业机械总动力5.6万千瓦。全镇现有农机专业合作社4个。全镇小麦机收率达92%，早稻、中稻机耕机整率达93%，早稻机插面积达1.9万亩，中稻机插面积达1.3万亩，机插率达51%。全镇上半年机械作业平均率达78.6%，水稻生产主要环节基本实现了全程机械化作业。
三、钱场镇农业机械化发展中存在的问题及建议
1、农业机械利用率低，农机具维修保养不到位。
“有机户无田种，无机户种田难”。这种现象使得农机具的利用率不高，建议鼓励无机户把农田“托管”给有机户，推动土地流转，让农机大户变成种粮大户，让有产业的农民不再为自己的几亩田操心，轻装上阵，专心自己的产业。还有一种情况是由于农机具没有得到很好的维修保养，在农忙正准备作业时“趴窝”，也降低了机械利用率，建议农业机械销售商增加售后服务，特别是享受国家惠农补贴资金的农机具，不是“一卖了之”就完事了。
2、农机合作社的社会效益不强。
钱场镇现有“亲农”、“源发”、“银华”等多个农机专业合作社，但合作社社员一般都是单兵作业，个人结算，各自为战。合作社战斗力不强，凝聚力不够，制度不完善，建议本着农机户自愿，组建有特色、小巧型农机专业合作社，以“托管”、“代管”本组、本村的闲散田为主，实行规范化、规模化农业机械作业，增加经济效益和社会效益。
3、国家农机购置惠农补贴指标太少。
因国家政策的利好因素，加上大型收割机4-5年就要淘汰，所以现在农村购买各类农机具的热情持续高涨。以今年第一批农机具购置补贴为例，全镇有48位农户申请购买大型联合收割机，而落实享受国家惠农政策购买大型联合收割机农户只有20人。建议向农机大户、科技示范户倾斜农机具惠农补贴政策，实行“普补”，以实际购机、实地作业、服务周边农户，得到认可后，再“以奖代补”奖励购机户，间接提高农机具利用率。
4、乡镇农机公益服务中心力量单薄。
在京山县的综合机构改革中，乡镇农业机械管理站撤销，成立“农机服务中心”，人员由9人减少到1人，人员身份也转变成社会聘用人员。乡镇农机人员是负责基层农机推广的最前线，为千家万户服务，而随着科学技术的发展，农机产品的科技含量越来越高，特别是水稻机插秧新技术，要求农机与农艺的高度结合，这些都对服务人员提出更高的要求。建议增加农机经费投入，改善办公条件，定期组织乡镇农机服务人员参加各类培训，系统提升乡镇农机服务人员的综合业务素质和服务能力。
5、农村农业基础综合配套设施老化。
乡镇农村的机耕道还是上世纪70年代修的，经过这些年使用，已是残缺不全，有些大型农机具根本到不了农田，只能是“望田兴叹”。农村的水渠也是老化漏水，难以畅通，而机插秧是薄水浅插、栽后回水，这样就对水源有一定的要求，这些问题都严重抑制了农机化的发展。建议抓住新农村建设的机遇，把农村机耕道、水渠网络建设纳入新农村建设规划中，没有现代农业的机械化，也就没有真正意义上的新农村。
写报告经验17人觉得有用
关于镇基层农村农业机械化的发展情况调研报告怎么写
写这类报告，得先确定几个关键点。比如要了解当地的农业机械化水平，这包括农机的数量、种类、性能，还有它们在农业生产中的实际应用效果。这些信息可以通过走访农户、农机经销商以及相关的农业部门获得。另外，还要关注政策支持的情况，看看政府有没有出台鼓励购买农机的补贴政策，或者有没有组织技术培训帮助农民更好地使用农机。
调研的时候，不能光听一面之词，得多方核实。比如，听说某地推广了一种新型拖拉机，不仅效率高还省油，就该去实地考察一下。要是能跟用过的人聊聊，听听他们的真实感受就更好了。不过有时候会遇到一些问题，比如有的农户不太愿意透露自家的设备情况，这时候就得想办法侧面打听，比如从农机维修店入手，看看他们平时都修理哪些型号的机器。
写报告的时候，要注意把收集到的数据整理清楚。表格、图表都是不错的工具，能让读者一目了然。不过有时候表格做得太复杂反而不好，特别是那些数字排得太密，看着就头晕。记得有一次我写报告，为了显得专业，把所有的数据都塞进一个表里，结果别人看半天也没弄明白重点在哪。
除了数据，还得分析现状。比如当地农机普及率如何，是否能满足农业生产需求。如果发现有些地方农机使用率低，就要深入探讨原因。可能是农民觉得价格太高买不起，也可能是农机不适合本地地形气候。这个部分需要结合实际情况多角度思考，不能只凭想象下结论。
小编友情提醒：
报告里最好提些建议。针对发现的问题，提出具体的改进措施。像推广适合本地的农机类型，加强售后服务，提高农民的技术水平等等。当然，建议不能太笼统，得具体可行。比如建议加强技术培训，那具体是要培训什么内容，由谁来组织，培训多久，这些细节都要考虑到。
整个过程中，文字表达也很重要。尽量用通俗易懂的语言，避免过多的专业术语，除非确实有必要。有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提成”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。不过这样的小问题只要不影响整体理解就好。
【第3篇】农村基层后备干部队伍建设调研报告怎么写6000字
面对新的形势和加快发展的任务，要着眼于农村发展和稳定的大局，从确保党在农村的各项事业后继有人的战略高度出发，调动一切积极因素，打好三个基础：更新思想观念、壮大村级收入、规范村级管理；做好三篇文章：落实...
目前，根据___村级后备干部队伍建设现状分析及对策研究全面建设小康社会，实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定是基础。广大农村基层干部担负着带领农民实现这一目标的历史重任。“为政之要，惟在得人”。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况
我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点。
（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村达到了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。
（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。其中，受过党务及实用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。
（三）村级后备干部队伍结构趋向合理。本着实用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。党员1152名，占50%；女性346名，占15%。
（四）村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。在村“两委”换届时，能够为选出精干有力的班子提供充足的人选；在平时班子调整时，也能够及时充实进来，保持了村级班子和村干部队伍的持续稳定。如宁家埠镇荐家村的后备干部王士金，工作扎实，作风硬朗，甘于奉献。在村集体资金紧张的情况下，个人为村民铺风化石路近千米。XX年5月以绝对优势当选村委会主任，他与支部密切配合，认真参加入党积极分子培训，XX年6月成为一名中共预备党员。像这样的优秀干部，各乡镇都有十多名。后备干部队伍建设作为强村的发展经验之一，取得了明显成效。如刁镇的刁西村、普集镇的普东村、白云湖镇的郑码村等，多年来一直注重后备干部的选拔培养，不仅村两委班子团结稳定，而且后备干部素质较好，数量充足，初步形成了村级干部梯次结构，实现了村级各项事业的持续、快速发展，各项工作年年走在全市前列。
二、存在的问题及原因分析
全市后备干部队伍已初具规模，整体素质有了较大提高。同时，队伍建设还存在一定的问题和薄弱环节，其中有的问题还带有一定的普遍性和倾向性，不容忽视。一是解决实际问题的能力还有待于加强。在农村发展的新形势下，后备干部平时大都忙于种植、养殖或务工、经商，只是到村里有中心任务时才抽上来从事村务工作。由于平时参与少，缺乏实践经验，在具体工作中思路窄，办法少。特别是刚毕业的学生和退伍军人，接触农村实际不多，不能结合具体情况、从村情民意出发去处理和解决实际问题，影响了工作成效。二是在经济发展中还不能发挥生力军的突出作用。半数以上后备干部有一定的致富能力，但整体科技水平不高；受过培训的多以乡镇党委组织的政治培训为主，参加科技实用技术培训不多，在农民致富中的“引领”作用不突出，在经济发展和村级各项工作中还不能发挥骨干和带头作用，缺乏政治素质强和致富能力强、文化素质高和工作水平高的“双强双高”型后备干部。三是部分乡镇对后备干部的管理培训流于形式。有的仅有名单和档案，没有定期进行培训和考核，对后备干部只满足于有，而不着力于用，不在培养锻炼后备干部的方式方法上下功夫，导致不敢用、不会用、不能用，不利于后备干部的成长，在一定程度上挫伤了后备干部的积极性。存在上述问题的原因可归纳为以下三个方面。主观方面，一是部分乡镇党委在认识上有偏颇，不想去抓村级后备干部队伍建设。在各地普遍实行村委会直选的形势下，有少数乡镇领导干部认为培养村级后备干部与村级直选的现实不吻合，培养了也不一定选上，费力大而成效小，不能从农村发展长远大计的角度出发去加强村级后备干部队伍建设，仅把主要精力以及人力、物力重点放在经济工作上，从而放弃了抓发展关键、抓农村人才的主动权。二是个别村主要干部受思想水平和权力意识的局限，不愿培养后备干部。部分现任村干部特别是村支部书记，从个人眼前利益出发，担心自己的地位受到威胁，有意无意地淡漠对后备干部的选拔和培养。三是少数村主要干部统率全村大局的能力不高，不敢选拔后备干部。有的担心选拔后备干部会引发年轻村组干部之间的矛盾，导致班子的不稳定，只好放着人才不用
或不能有效使用，贻误了人才的成长。客观方面，一是村级任务重，工作难度大。面对加快发展的新形势新要求，村级工作包括结构调整、引进引办、基础设施建设等公益事业，以及计划生育、土地管理、征兵、民事调解、精神文明建设等诸多繁重任务，村级负担重，压力大，令年轻人望而却步。二是村干部职位吸引力差。村干部报酬普遍不高，大部分村不能落实一般村干部的退养安置，不能解决其后顾之忧。个别村集体经济薄弱，一些正常工作开展不起来，干部工资常年挂在帐上，导致状态低迷，成效不高，在群众中没有威信。三是年轻人外出务工多，力量分散。随着经济、社会的转型和变革，农村青年中外出务工、经商的人员越来越多，不少村只留下一些老弱者“守摊”，后备干部人选缺乏。机制方面，不成熟，不定型。目前，对村级后备干部队伍建设的指导力度还不够，规章制度还不够健全，少数乡镇党委及村党组织在后备干部的选拔上缺乏机制制约，在培养上缺乏方式方法，在使用上缺乏上岗保障，致使队伍建设规划落不到实处。
三、对策及建议
面对新的形势和加快发展的任务，要着眼于农村发展和稳定的大局，从确保党在农村的各项事业后继有人的战略高度出发，调动一切积极因素，打好三个基础：更新思想观念、壮大村级收入、规范村级管理；做好三篇文章：落实责任、增强吸引力、健全机制，努力造就一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍。
（一）明确责任主体，在更新观念的基础上落实责任
实力的竞争归根到底是人才的竞争。加强村级后备干部队伍建设，首先要引起乡镇党委和村党组织的重视。要从教育引导、典型宣传和示范带动入手，以紧密结合实际的理论知识、实实在在的工作效果和具体典型的说服力，使乡镇党委和村党组织以“人力资源是第一资源”的理念为指导，认识到人才是发展的原动力，落实村级后备干部的选拔、培养和使用，从而以思想观念的更新促进工作的开展。抓落实，就要明确责任。农村党的建设“三级联创”活动明确要求，乡镇党委书记是直接责任人，村党组织书记是具体责任人。这一责任自然包括干部队伍建设。乡镇党委要按照村干部一职一备的要求和年轻干部“四化”标准，把后备干部队伍建设作为“三级联创”活动的重要内容列入党建工作规划，有部署、有检查、有落实。一是完善档案，建立后备干部人才库；二是实行定期考察、动态管理，既要保持后备干部队伍的稳定性，又要不断提高后备干部的整体素质。村党组织要在乡镇党委的指导下，具体抓好后备干部的选拔、培养、管理和使用，每年结合民主评议工作推出三名以上后备干部，指定专人培养，分配具体任务，严格管理考核，确保后备干部的质量和数量，促进村级工作持续、健康发展。
（二）营造良好环境，在壮大村级收入的基础上增强吸引力
有稳定而雄厚的经济收入作基础，才有可能把村级工作搞得红红火火、有声有色，以生机蓬勃的事业吸引优秀青年积极主动地向党组织靠拢。要按照循序渐进的工作步骤，让青年人在壮大村级经济中唱主角，抓好引导、帮扶和激励，把越来越多的既有办事能力、又有良好品质的青年人吸引过来、汇聚起来。一是启动“创业工程”，把村级经济搞活。我市在开展党的建设“三级联创”活动中，把经济发展指标作为评选“五个好”乡镇党委和村党组织的主要标准。乡镇党委要结合各自实际，着力引导广大农村干部尤其是青年党团员积极探索农村经济发展的多种形式，让他们切实感受到，发家致富、实现理想不只是外出打工一条路。比如发展个体私营企业，发展特色产业，搞活物业经营，实施农业产业化等，使资源优势化为经济优势，不断壮大农村经济实力，走好特色发展之路，努力创造有利于后备干部成长的环境氛围。我市相公庄镇桑园村大胆启动村办企业改制，将8家集体企业全部改为民营企业，建起了120万平方米的工业园，形成了以金属颜料有限公司等4家骨干企业为龙头，以工业园为依托的大发展格局。村里的多数优秀青年在集体及私营经济发展中大显身手，既经受了锻炼，也体现出了自己的价值。如年轻的村委委员翟建龙就是从中脱颖而出的。全村工业总产值XX年达到3亿元，XX年可实现3.5亿元，成为全市经济首强村。二是启动“帮扶工程”，为村干部创业引好路。在这一方面，我市探索实行了农村党建特派员制度，并已取得初步成效。1277名党建特派员构筑起三级帮扶工作网络，25名市级领导干部下到22个乡镇驻村蹲点，310名市直部门下派干部派驻到109个后进村，942名乡镇党建特派员包驻全市908个行政村，强班子，抓发展，促稳定，形成了帮扶基层的强大合力。在帮扶主体上，采取市直部门帮、乡镇政府帮、经济强村帮、骨干企业帮等多种形式；在帮扶手段上，采取资金扶持、政策倾斜、信息技术服务、人才帮扶等多种方式。一年来，三级党建工作队共帮扶贫困户327户，帮扶资金、物资计110万元，帮助修路、打井、改造电网的投资达到530万元，新建和扩建奶牛小区6个，引办项目5个，总投资1000万元，进一步提高了农业产业化水平和组织化程度，提高了后备干部的理论素养、科技素质和工作能力，为全市农村经济的发展注入了更强更新的活力，从而加快了农村发展速度。三是保障财力支持，建立激励机制。要结合农村实际，给予村干部相应的经济待遇，以有效的形式保障其工资略高于农村人均收入水平，并健全村干部退养安置机制，解决其后顾之忧。今年，章丘市委出台了《关于加强村党组织书记规范化管理的暂行规定》，对村党组织书记从职责条件、选拔任用、教育培训、考核奖惩、工资待遇、退养待遇等方面作了明确具体的规定。由市财政承担村党支部书记的岗位津贴，做到按月发放，持卡领取。并实行工资待遇最低保障制度，村党组织书记工资标准不得低于每人每月260元，村级收入不能予以保障的由乡镇（街道）财政予以支持。对于连续担任村党组织书记XX年以上或年满55岁的，按照一定程序办理退养手续，享受退休工资或养老保险待遇。这一举措，激发了村干部的责任感和自豪感。同时，市委下发了《关于对建国前入党的农村老党员实行定额补助的通知》，抗日战争时期入党的老党员每人每月补助100元，解放战争时期入党的老党员每人每月补助80元，确保他们能够老有所养，安度晚年，这项工作，走在了全省前列，从根本上为建国前入党的农村老党员的晚年生活提供了充分保障，基层党组织的向心力和凝聚力、对青年党员的吸引力明显增强。
（三）创新工作措施，在规范村级管理的基础上健全机制
规范选拔程序。一是扩大“选”的范围。按形势发展要求和班子实际需要，把致富能手、站所工作人员、复退军人、回乡学生、企业骨干等各方面的优秀人才遴选到村级后备干部队伍中来。二是落实“推”的办法。我们提出了政治素质强、致富能力强两个基本条件和年龄40岁以下、文化程度高中以上两个参考条件，并指导基层组织根据班子的实际情况，采取发放表格或召开村民会议的形式，广纳意见，推出群众满意的后备干部。三是实行“考”的制度。通过考试确定人选，并通过日常跟踪考察、工作考核和急难险重任务考验，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出，完善推选、公示、考核、使用“四步”选拔程序。多种方式培养。一是以乡镇党校为基地，进行综合素质培训，同入党积极分子培训结合起来，全面提高后备干部的政治觉悟和驾驭村级工作的能力。二是以乡镇站所为基地，进行挂职培训，让村级后备干部在更高的层次上认识社会、参加实践，提高科技水平和组织协调能力。三是以村级日常工作为阵地，主动交任务、压担子，为后备干部打造锻炼平台，加快成长步伐。四是建立培训基地，进行专项培训，强化后备干部的经济意识、发展意识，增加经济工作的实践经验，增强创业本领。今年，我们根据形势发展要求，从村干部和后备干部队伍建设的实情出发，建立了建筑面积10000平方米的章丘市农村干部培训基地，以6处示范基地作为现场教学示范点，从山东农业大学和知名企业聘请了6名科研人员，从市农业局、林业局和畜牧局聘请了16名科技人员定期从事技术指导和教学。现在的规模每期可培训200人。从前期培训的效果和反映看，在组织开展培训时，真正做到“进门是课堂，出门是现场”，受到了农村广大党员干部特别是年轻后备干部的欢迎。实行动态管理。不能将后备干部建档立卡后就束之高阁，不闻不问，杜绝后备干部队伍管理的盲目性和随意性。在实际工作中，我们健全了后备基本情况、实绩档案等基础资料，更注重建立动态管理制度，包括完成任务、建功立业、致富及帮带情况、外出管理等内容，把监督、管理贯穿于选人、育人、用人的各个环节。文祖镇以“注重公认、规范管理”的原则为指导，每年结合民主评议村干部，发动群众公开推荐后备干部，村支部严格考察、研究后确定人选，并报镇党委备案，每半年对村后备干部进行一次鉴定，一年一次考核，及时调整补充人员。从今年上半年开始，我们以乡镇为单位，对村级后备干部进行定期考察，坚持优胜劣汰，保持了后备干部队伍鲜活的生机。做好备用结合。要坚持递进培养的原则，建立备用结合制度。通过实践加强锻炼，使其逐步积累丰富的经验，尽快成熟起来，全面增长才干，奠定广泛的群众基础，然后再按班子要求和各自特长，通过推荐和选举逐步走上两委干部岗位，形成村级干部合理的梯次结构。刁镇实行了村支书储备制度，制定选拔标准，履行群众推荐、党员大会通过、党委考察确定三项程序，落实了跟踪联系、参政议政、定期培训三项制度，今年换届后，“能人”书记已占到70%以上，增强了村干部队伍的整体力量。全市各乡镇党委、街道工委也正在探索实行“双培”机制，即把农民中的经济能人培养成党员和后备干部，把党员和后备干部中的经济能人培养成村党支部书记，进一步加强村级班子建设，为全面建设小康社会提供坚强有力的组织保障。
写报告经验61人觉得有用
关于农村基层后备干部队伍建设调研报告的撰写，首先要明确一点，这类报告不同于学术论文，也不同于工作总结，它需要结合实际情况，既有理论指导，又得贴近工作一线。因此，在动笔前，要确保对调研对象有充分了解，包括但不限于当地的政治环境、经济状况、文化背景等。
调研过程中，要注意收集一手资料，这不仅限于数字和表格，更重要的是倾听群众的声音。有时候，一些看似不起眼的小细节，可能就是问题的关键所在。例如，在一次访谈中，一位村民无意间提到村里的年轻人大多外出务工，留在村里的多为老人和儿童，这一情况就值得深思。如果在报告中忽略了类似的信息，就可能导致分析片面，得出的结论也可能偏离实际。
写报告时，开头部分应当简明扼要地概述调研的目的和范围，让读者迅速抓住重点。接着，可以按照不同的主题展开论述，比如后备干部的选拔机制、培训方式、日常管理等。每个主题下，应结合具体案例进行阐述，这样既能增加说服力，也能使报告更加生动。这里需要注意的是，案例的选择要具有代表性，不能仅仅为了凑数而堆砌无关紧要的事例。
谈到选拔机制，不少地方存在重学历轻能力的现象。有些地方认为只要考分高就能胜任基层工作，殊不知基层工作更多依赖于实践经验和沟通协调能力。当然，这并不是说学历不重要，而是要综合考量候选人的综合素质。在这一点上，有些地方已经开始尝试改革，比如将面试环节作为考核的重要组成部分，通过情景模拟等方式考察候选人的应变能力和团队协作精神。
至于培训方面，目前大多数地方采取集中授课的形式，这种方式固然能快速普及基础知识，但效果往往有限。因为基层工作复杂多样，单一的理论教学难以满足实际需求。建议可以引入案例教学法，选取典型的成功或失败案例，引导学员深入分析，从中吸取经验教训。此外，还可以组织实地考察，让学员亲身体验不同岗位的工作流程，增强他们的感性认识。
小编友情提醒：
在撰写报告时，语言表达要简洁明了，避免冗长复杂的句子。有时，一个小小的疏忽就可能导致歧义。比如，在描述某项政策实施效果时，若表述不清，可能会让人误以为该政策毫无成效。因此，在定稿前，务必仔细检查每一句话是否准确无误，确保传达的信息真实可靠。另外，图表的应用也很关键，恰当的图表能够直观展示数据变化趋势，帮助读者更好地理解报告内容。
【第4篇】农村2025年度基层党建工作述职报告怎么写1600字
____年1月15日到代亭村任职以来，特别是党的第二批群众路线教育实践活动全面开展以来，在上级党委政府的正确领导下，我与代亭村党总支委积极开展党建工作。现述职如下。
一、履职工作特色和亮点
一是党风廉政建设不打马虎眼。重视反腐__思想教育。结合教育实践活动，村两委以集中学习与个人自学相结合，并多次组织召开党员大会，认真学习______系列讲话精神。并播放反“四风”教育片，组织村两委参加反腐__警示教育图片展，结合典型案例，开展警示教育，使党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。重视工作部署，全面推进党风廉政责任制落实。不断规范重大事项决策程序，对于水利冬修、低保审核等村集体重大事项、事关民生的工作一律集体商议、共同决策。持续更新党务、村务公开栏和村先锋网，及时公开我村财务收支情况、重要工作完成情况，促进制度执行过程公开化、程序化、透明化。
二是坚持组织原则，重视党员发展和教育。按照“控
制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，____年转正党员5名，新发展党员3名，其中35岁以下7人，女2人。按时完成党费征收工作，确保党内活动的正常开展。充分发挥远程教育平台的作用。根据“因地制宜、资源共享、注重实效”的原则，坚持党员干部与群众并重、党建与科技并重、学习与效果并重的原则，在对村党员干部进行教育的同时，还担负起向村民群众宣传党的方针政策、进行正确引导的责任。
二、存在的主要问题及原因
一是服务群众“最后一步路”问题还没有真正解决好。由于不是本村人，我与代亭村村民互相都不太熟悉。经过一年的工作，村民们也基本上都认可我了，但我坐办公室的时间多，与群众面对面交流、心与心沟通做的不够好。
二是代亭村党组织建设还需不断加强，村集体经济较为薄弱。我村村民整体收入情况较好，但是村集体经济来源少，收入低，扣除村日常办公经费，难以支撑村基础设施修建、帮困扶贫等需要，在党建等工作上投入有限，制约了工作开展，弱化基层党组织的凝聚力。
三是工作执行、监督不到位。存在重经济轻党建的现象，对于非硬性任务有时会放松重视程度、疏于督促。此外对于有些规定，会及时宣传，但在实际执行过程中，工作细节上会马虎，有时也没做到很好的监督。比如对于上半年秸秆禁烧，白天恪尽职守、坚决杜绝秸秆焚烧现象，但是对于晚上焚烧却睁一只眼闭一只眼。
存在问题的原因主要是几个方面：一是放松了党性修养锻炼。以自己年龄大了为理由，在党性锻炼上所下的力气不够，以事务工作代替政治和党性锻炼，考虑群众利益和全局利益还不够，个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰。二是学用结合不够到位，缺乏创新性。村两委班子平时忙于村务工作，处理各方面的琐事，在日常工作中习惯以经验为主，缺乏推陈出新的进取心;接受的培训不少都停留于笔记上，没有充分学以致用;困难村民和村集体增收渠道依然狭窄，缺少可行的增收思路。三是执行纪律不到位。班子在执行党的各项纪律规定方面是坚决的，但仍存在监管不到位的问题，对一些党员干部身上看似小节的作风问题重视不够，提醒不够，没有真正用党员标准来规范，没有严格按照“三严三实”要求来约束，无形中助长了不良风气。
三、下步工作思路和主要措施
一是全面规划，进一步完善党建工作责任制。在认真学习上级文件精神、工作要求的基础上，按照民主集中制原则，进一步完善两委会的议事和决策机制，形成村两委会“合心、合力、合拍”的良好氛围，结合代亭实际，制定村党建工作年度计划，提出切实可行的目标和措施，总揽全村工作步骤，驾驭全盘工作，努力在工作中发挥好领导核心的作用。
二是多交流多走访。深入群众，到群众中去，多讲党的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，着力解决群众所关心的热点、难点问题。第二是总支成员多沟通交流，在工作中相互帮助、督促。对出现的一些新事物多调查、多思考，掌握村形势的发展，维持稳定。
写报告经验88人觉得有用
农村2025年度基层党建工作述职报告怎么写
基层党建述职报告，说到底就是把这一年的工作做个总结，既是对上级交代，也是给下边一个交代。写这种报告得有点讲究，不是随便堆砌几个数字和口号就行的。
开头这部分，得先把背景说清楚，就是咱们村的基本情况，党员人数多少，年龄分布什么样，还有村里经济状况什么的。这些信息一摆出来，大家心里就有个底了。比如就说我们村，一共二百多户人家，党员三十多人，平均年龄五十岁左右。这些年村里搞了不少项目，修路，建大棚，这都是实打实的成绩。
接下来就该说工作重点了。党建工作得抓落实，不能光喊口号。像去年我们村就着重抓了党员学习教育这一块，每个月都组织一次集中学习，还搞了个党员先锋岗，让表现好的党员带头干实事。效果，还是不错的，至少大家干活儿的时候比以前更有劲儿了。不过有时候也会碰到点小问题，比如有几次因为工作忙，学习活动时间安排得不太合理，结果参加的人数就少了点。
再就是活动开展这块儿，得有点特色。我们村去年搞了个“党员带头致富”的主题活动，鼓励党员带头发展产业，带动村民一起增收。有个叫李大柱的党员，他带头种了几十亩地的有机蔬菜，效益挺好，周边好多村民都跟着学。当然了，也不是所有人都能像李大柱那样顺利，有些人刚开始搞养殖的时候亏了不少钱，后来在其他党员的帮助下才慢慢走上正轨。
财务这块儿也得交代清楚，这是大家最关心的。我们村的党费收缴和使用情况每年都会公示，确保每一分钱都花在刀刃上。像去年村里搞的那个文化广场建设，总共花了十多万，这笔钱是怎么来的，怎么用的，都在账本上明明白白写着。要是有什么疑问，随时可以查。
最后这部分，就是展望一下明年的工作打算。党建工作不能松劲儿，得一直往前走。我们打算继续深化党员学习教育，增加一些实用性强的课程，比如电商培训之类的，让党员们不仅能带头致富，还能帮着村民拓宽销路。另外还想成立个志愿者服务队，专门帮助那些行动不便的老党员和困难家庭。
写这种报告的时候，字迹得工整点，别让人看不清。还有就是数据得准，千万别张冠李戴。有时候忙起来，可能会记混了，这就得靠平时养成好习惯，每次开会都做好记录。
【第5篇】农村基层党风廉政建设工作情况调研报告怎么写2300字
农村基层党风廉政建设工作情况调研报告
实验检测部的邱渝峰同志，面对软硬兼施、威逼利诱的施工单位，坚持原则不让步，大义凛然，严格检测。他带领队员在检测“攸县花庙前大桥”施工现场时，认认真真勘测，采样，实验，论证。一次又一次重复着检测的各个程序，一丝不苟。连续苦战几天几夜，直到得出正确的结论为止。以一身正气，塑造了检测中心正义、公信、责任的社会形象。
强化教育，营造氛围，不断增强干部职工廉洁自律意识
思想是行动的先导。为了增强中心干部职工的廉洁自律意识，不断提升政治思想水平和党性修养，该中心一是加强反腐__理论教育，重点组织党员干部学习了党的十七大精神，十七届四中、五中、六中全会、中纪委十七届四次全会、国务院廉政会议精神，以及公路工程建设的反腐__文件，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，努力培养良好的职业道德和行为习惯，积极倡道务实和勤政廉洁的作风。同时，认真组织干部职工多观看党风廉政警示片《莫伸手》。教育大家要慎权、慎行、慎独、慎微，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了明显的提高。二是组织红色旅游，进行革命历史教育。每年组织部分干部职工去革命根据地和红色纪念馆，通过学习革命历史，让大家受到生动的革命传统教育和爱国主义教育。三是强化思想作风建设，树立中心廉洁形象。坚持把“廉政文化”建设作为一个有效的管理理念和提升公路服务水平的重要举措，渗透到公路建设、队伍建设、行风建设等各项工作中。根据我们检测中心的工作特点，推行服务。这些服务，不仅写在墙上，喊在嘴上，更重要的是落实在了行动上，受到广大服务对象的好评。
通过充分发挥思想教育、纪律教育、法制教育与社会公德教育、职业道德教育、家庭美德教育的整体效能，提升干部职工的思想境界，使干部职工始终保持奋发有为的精神状态，进一步树立以“热爱公路、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明服务”为核心内容的职业道德观念，打造一支纪律严明、作风过硬、能征善战的工作团队。
同时，运用和调动黑板报、内部简报、机关楼道警示标语、学习专栏等多种宣传工具和宣传手段，加强对党风廉政建设知识、政策、法律等方面的宣传，通过把握正确的舆论导向、营造浓厚的学习教育氛围，促进干部职工积极追求崇高的精神境界，努力构建以全心全意为交通、为社会服务____共同价值观，让大家时刻绷紧勤政廉洁之“弦'，增强思廉、行廉、促廉的自觉性。
监理处长、共产党员王湘陵以身作则，时时刻刻发挥廉洁奉公的带头作用。在施工质量控制上，他严把“四关”即“严把原材料关”。“严把机械设备关”“严把施工工艺关”和“严格监理程序”其次，落实监理责任，规范监理工作行为，强化全过程监理，无缝监理，重点抓好旁站监理、巡视监理、试验检测监理和结构监理工程师的工作，重点把好工程验收关、抽检关、计量支付关等主要关口。不断改进监理工作，以进一步提高施工质量。全中心的党员干部，通过参加教育活动，中心干部职工的事业心、责任感和使命感得到进一步增强，廉洁自律意识得到进一步增强，自觉做到警钟长鸣，“常在河边走，自控不湿鞋”。
创新模式，建立机制，大胆探索党风廉政建设的新途径
今年以来，中心坚持“四个创新”促进党风廉政建设。一是创新监督模式，发动家属参与党风廉政建设。通过家属廉政寄语，构建和谐廉政环境。不定期向公司干部职工家属寄发促廉短信，增强家庭助廉的责任感，让干部职工家属常吹廉洁自律的警示风，当好“廉政之家”的守门员。二是创新宣传模式，调动各种媒体参与党风廉政建设。通过中心网络专栏、街头传单等多种形式向社会公布中心的工作职能、工作动态、公示等，主动接受社会大众、服务对象的监督。三是创新建设模式，策划各种活动。从提高活动的亲和力、趣味力、渗透力和生命力入手，增强活动的针对性。通过举办小型廉政知识竞赛、廉政知识漫画展览、廉政主题演讲活动、廉政片观后感交流等，通过这些丰富多彩的活动，营造了党风廉政建设的氛围，增强了党风廉政教育的效果。四是创新推进手段，依靠典型引路。在中心树立党风廉政建设方面的典型，靠典型一些和带动大家，人人重廉洁，个个重自律，进一步推进党风廉政建设上台阶。五是进一步完善党风廉政建设的各项制度，强化检查督促，严格责任追究。建立“廉政文化'建设测评机制，并将测评结果作为干部任用或奖励的参考依据，用发展的眼光看待精神文化需求水平，努力使公路廉政文化乐于被干部职工接受。不断创新载体，创新形式，打造良好的文化建设平台。
设计工程师贺天真同志能严格遵守和维护党的纪律，政治上光明磊落，讲真话，办实事、言行一致，表里如一。作为一名党的基层党员，他在日常生活和工作中，从未有迟到和早退的事情发生。在担任设计期间，曾有施工单位利诱，希望他能“作弊”，他一口拒绝，并严厉的批评了该单位的工程负责人员。在思想作风上，他坚持用发展的马克思主义指导实践，在工作作风上，他坚持不断学习，用创新的理论和大胆的实践来完成工作并提高自己，在生活作风上，他坚持健康的生活情趣，发扬艰苦奋斗的优良作风，时刻以一名党员的良好形象影响和带动着身边的同志。
综上所述，党风廉政建设是一项系统工程，通过各种廉政文化活动的开展，必将在中心干部职工中筑起“为民、务实、清廉'的精神堡垒，起到积极的作用。公路工程试验检测中心，要继续巩固党风廉政建设的成果，进一步提高全中心干部职工的思想认识，加强调查研究与思考，不断改进工作作风，树立行业形象，千方百计提升党风廉政建设水平，精益求精，克己奉公，不辱使命，砥励奋进，推动党风廉政建设向前健康稳步发展。
写报告经验70人觉得有用
农村基层党风廉政建设工作情况调研报告怎么写
搞调研报告这事，说起来容易做起来难。特别是关于党风廉政建设这样的敏感话题，既要摸清底细，又要说得明白，还得让人信服。头一步，得把情况摸透了。这可不是坐在办公室里就能搞定的，得去村里转转，跟村干部聊聊天，问问村民的意见。要是光听干部说好，不听听老百姓的声音，那报告就可能失真。
调研的时候，要注意点什么？比如，你得记清楚每个村的情况不一样，有的村班子凝聚力强，有的村问题不少。遇到问题多的村子，就得仔细问问为什么会出现这些问题。是干部作风不好，还是制度上有漏洞？这些问题都得搞清楚。当然，也不能光看表面现象，得深入分析背后的原因。有些干部可能确实存在作风问题，但也可能是考核机制没起作用，这就需要从制度层面找原因。
写报告的时候，别急着下结论。先把自己的观察和想法整理出来，然后试着用数据说话。比如，村里有多少人反映干部作风有问题，这些问题具体是什么。这些数据能帮你增加说服力。不过，有些人可能会觉得数据没什么用，反正都是些数字，其实不然。数据能让报告显得更有依据，不会显得太主观。
书写注意事项：
报告里的语言要讲究。不能太正式，也不能太随意。要是太正式，容易让人觉得晦涩难懂；太随意，又显得不够严肃。所以，找个平衡点很重要。比如，你可以用一些接地气的表达方式，但同时也要保证专业性。比如，提到干部作风问题，可以用“工作作风有待改进”这样的说法，既委婉又能表达问题所在。
写报告的时候，千万别忘了结合实际情况提建议。如果只是罗列问题，不给出解决办法，那报告就没什么价值。建议要具体，不能太笼统。比如，针对某村班子凝聚力不强的问题，可以建议加强村级组织建设，定期开展培训，提高村干部的能力素质。这些具体的建议能让报告更有针对性。
写完报告后，最好找几个熟悉情况的人看看。他们可能会指出一些你没注意到的地方。当然，有人提出不同意见也不要急着反驳，认真听听他们的看法，说不定会有新的启发。不过有时候，写报告的人可能会忽略一些细节，比如忘记标注数据来源，或者某个地方的表述稍微有点含糊不清，这些都是需要注意的地方。
【第6篇】学习农村基层干部廉洁履职若干规定自查自纠报告怎么写750字
自开展贯彻实施《农村基层干部廉洁履职若干规定》活动以来，我们一是积极组织集中时间认真学习《规定》，二是在学的基础上严格按照规定要求开展自查自纠，努力做到自我检查、找准问题、对症分析、自我纠正，以达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在问题
1、平时忙于中心工作，系统的理论政策和法规学习比较欠缺，特别是新形势下党风廉政建设的反腐败斗争的相关政策理论和法规学习不够。
2、对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有清醒地认识到农村党风廉政建设关系到执政党的基础。
3、监督约束机制不够健全，少数个别同志对廉洁自律的自觉性不强，具体表现在，吃饭、抽烟、喝酒等一些生活方面。
二、整改措施和方向
通过此次活动，我们一定要清醒地认识到农村党风廉政建设关系到执政党的基础，是全面落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设的重要保障;是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容;是保证农村基层干部正确行使权利，发展基层民主，保障农民权益，促进农村和谐稳定的重要基础;是加强和创新社会管理，做好新形势下群众工作，密切党群干群关系的必备要求，为此我们决定从以下几方面做起：
1、深入学习政策理论、法律法规，特别是《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履职的若干规定》，严格按照规定和要求履职尽责，做到警钟长鸣。
2、建立健全好廉政承诺制和各种监督约束机制，用制度管人，以增强全体同志廉洁自律的自觉性。
3、健全好党组织领导下的村民自治机制，对村级重大事务实行党组织提议，村党组织和村民委员会协商，党员大会审议，村民会议或村民代表会议决议，决议内容和实施结果进行公开。
4、建立健全党务公开、村务公开和财务公开制度，自觉接受党员和村民的监督。
写报告经验82人觉得有用
农村基层干部需要定期写自查自纠报告，这是对自己的工作进行反思的重要方式。这类报告一般包括几个关键部分，每个部分都要结合实际情况来写。
开头部分得明确写清楚这段时间的工作背景，像是这段时间做了哪些具体事情，遇到过什么问题。比如说是负责村里的扶贫项目，那就得说清楚这个项目的进展，有没有按时完成任务，过程中有没有出现什么突发情况。这部分要是能结合具体的数字和事例就更好了，这样显得真实可信。当然，写的时候要注意语言简洁明了，别啰嗦太多没用的东西。
接下来就是重点部分，得谈谈自己在这段时间里的不足之处。比如说在处理村民纠纷的时候，可能因为经验不足，方法有些简单粗暴，结果导致矛盾激化。这里就得诚实地承认自己的问题，而不是找借口推卸责任。不过有时候写着写着可能会不小心把自己做的好事写进去，这就有点跑题了，得及时调整回来，只谈不足的地方。
然后就是针对这些问题，提出改进措施。这一步很重要，不能光是发现问题，还得想办法解决。可以参考一些上级部门的要求，结合本地实际情况来制定方案。比如加强学习相关的法律法规，提高自身的业务能力。只是有时候写到这儿，可能会忘记提到具体的实施步骤，这就显得不太严谨了，最好补充一下后续的具体计划。
最后这部分可以稍微提一下未来的打算，比如希望能在接下来的工作中避免类似的错误，更好地服务群众。但要注意的是，这不能写得太笼统，要结合前面提到的问题来展开，不然就会显得空洞无力。偶尔也会出现一些小问题，比如在描述未来计划的时候，措辞可能不够恰当，这时候就需要仔细检查修改。
整个报告写完后，最好再通读一遍，看看有没有遗漏或者不合适的表达。有时候可能会忽略一些细节，比如没有标明日期之类的，这些都是需要注意的地方。另外，报告的语言风格要符合基层工作的特点，既不能太过正式，也不能太随意，得拿捏好分寸。
