【第1篇】公司员工上半年工作报告怎么写800字
时间飞逝，转眼间____年上半年已即将过去。回首过去的半年时间是紧张的半年，也是充实的半年，更是喜忧参半的半年。这半年时间是车间变动最大的半年，在各级领导的带领下，机器设备的增加；人员的稳定；在“公司为中国驰名商标”捷报的助推下，车间产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。具体表现在以下几个方面：
在产量方面，产量从年初日入库量不到8000支，到3月份日产量突破12000支，短短的不到两个月的`时间，产量提升了将近50％还多，这组数据正说明了在程总、马工的正确带领下，在真空管车间所有员工的共同努力下，才会创造出这么高的产量业绩，这也是天普公司有史以来最高、最好水平。
新设备投产后，员工操作技能有待提高；维修力量有待于培养；职工的思想素质有待于提升……下一步车间应遵循以下管理制度：
一、深入进行'质量第一'的思想教育，发动员工开展：'生产技能大比拼'的活动，树立榜样，推广先进！
二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量信得过的产品。
三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。
四、组织好质量自检、互检，支持质检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改进质量，发生质量问题时，积极配合质量管理部门，分析研究解决。
五、掌握车间质量状况，落实质量奖惩制度，变被动为主动。
六、针对车间内存在的主要质量问题，提出课题发动职工开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题积极向有关部门和质量管理部门提出，共同研究解决。
接下来，我们将面临着更严峻的挑战！我们将一如既往地发扬'不怕困难、艰苦奋斗、乐于奉献、勇于创新”的精神，熟练地掌握先进的生产工艺，培养优秀的职业素养及领先的职业技能，用精益求精的工作态度，严谨细致的工作方法，科学求实的工作作风，规范系统的工作成效，制造出高品质，高标准的产品，回报公司！在天普的大舞台上实现自己的人生价值！
写报告经验99人觉得有用
在写公司员工上半年的工作报告时，首先要明确报告的主要目的，就是向领导汇报这段时间的工作情况。这不仅包括完成了哪些任务，还需要体现个人或团队的成长和进步。如果是一个部门的报告，可以先列出几个关键点，像是项目推进情况、遇到的问题以及解决办法。
对于个人来说，可以从日常工作的几个重要方面入手，比如业务完成量、客户反馈、团队协作情况等。记得在描述具体成果的时候，尽量用数据说话，这样更有说服力。比如，某个项目的销售额提升了百分之多少，或者成功维护了多少个长期合作的客户。
书写注意事项：
报告中还可以提到一些创新的想法或者建议。比如在工作中发现了一些流程上的不足，可以提出优化方案。这部分不需要太正式，只要表达出自己的思考就好。不过有时候在写这类建议时，可能会因为想得太多而显得啰嗦，这时最好删减掉一些不必要的细节，让重点更加突出。
如果是团队报告的话，除了上述内容外，还要强调团队合作的重要性。可以简述一下团队成员间的配合情况，以及如何通过共同努力达成目标。在这个过程中，难免会出现一些意见分歧，这时候就需要大家坐下来好好沟通，找到一个大家都认可的解决方案。
写报告的时候，格式也很重要。一般来说，开头部分可以简短介绍背景，中间详细阐述工作内容和成果，最后可以对未来的工作做一个展望。不过有时人们会忘记检查报告中的格式问题，比如字体大小是否统一，段落间距是不是合适。这些问题虽然看起来不大，但会影响阅读体验。
小编友情提醒：
写完报告后，最好能抽时间仔细校对一遍。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些标点符号，或者把某些词语写错了。尽管这些小问题不会直接影响报告的整体质量，但细心一点总是好的。
【第2篇】2025公司员工年终述职报告怎么写1050字
____公司员工年终述职报告
转眼间，忙碌的一年又转瞬即逝了。一年来，我积极实践着，以“爱岗敬业、乐于奉献、为人师表、富有爱心”作为自己的行动准则，督促着自己的工作。以下是我的工作述职：
一、德方面
教师是“人类灵魂的工程师”，因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。要育好人绝非一件简单的事情，教师首先要做好表率即为人师表。在生活中，我扮演着多重身份：做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生，关注学生的健康成长，从不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生人格。课堂上，我时刻注意规范自己的教学行为，在作业本上设立了“1/3意见栏”鼓励学生给我提意见，并认真回答学生提出的每一个问题。课后，我经常走进教室、宿舍，与学生一起参加课外活动，加强与学生的沟通交流。当学生遭遇挫折时，适时地给予学生鼓励，与学生一起分享自己的成长故事，以自己的人生经历去感化、教育学生。
二、能方面
教好书是教师的基本职责之一，为了提高自己的理论修养水平，增强教师人格魅力，更好地教好书，我坚持给自己“充电”，坚持“借好书、买好书、学好书、用好书”，坚持向同行的老师们“取经”、交流。在教学过程中，我把每一节课都当做公开课去准备，首先精读教材，把握教学重难点，再查阅资料，把每份教案都当作一项工程去设计，做到用活教材、超越教材，将教材内容回归于学生的生活实际，精选学生感兴趣的教学素材来整合教学内容，让每一节课都情趣盎然，让学生在欢声笑语中轻松感悟教学目标。
三、勤方面
本学期，在教学方面，我担任了初一年级四个班的政治教学工作以及初二年级四个班的双语教学工作。此外，还负责每周一的值勤工作、周日的“假日新视野”工作、见习班主任工作、“校园之声”广播台的指导工作，每一项工作对我来说，都是一个挑战，都是一个自我锻炼的机会。因此，我兢兢业业地对待自己的事业，按时、按质的完成每一项工作。在这些工作中，我坚持总结与反思，在每一个方面都写有工作心得，不断改进，提高工作效率。
四、绩方面
1、在教学方面：开了两次公开课，得到了教研组内其他老师的一致认可。期中考试，我所带的班级，总体来说，成绩较好。
2、教研方面：本学期共写了教育教学论文，其中有两篇在杂志或丛书上发表。
俗话说：“金无足赤，人无完人。”在教育教学工作中，我仍然有很多的不足之处，如在工作中会产生“惰性”思想，自身的知识面较窄，理论修养水平不高，在教育学生方面的经验的还不足，在以后的工作中，我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”，以期更大的提高。
写报告经验91人觉得有用
2025公司员工年终述职报告怎么写
年终述职报告是每个员工向领导汇报一年工作的重要文件，它不仅是总结成绩的机会，也是展示个人能力的平台。写好这份报告需要从多个角度入手，既要突出重点，又要体现细节，做到条理清晰、内容充实。
一开始就要明确报告的主题，比如你是负责销售部门的员工，那么就围绕销售业绩展开叙述。当然，这并不是说只谈数字，还要结合市场变化和个人努力来阐述。例如，去年销售额增长了百分之二十，这是通过调整营销策略、加强客户沟通实现的，而不是单纯依赖市场回暖。这里有个小地方需要注意，有些同事可能会忘记提及外部环境的影响，但这部分其实很重要，因为客观条件的变化会影响主观能动性的发挥。
接下来可以谈谈工作中遇到的问题及解决方案。比如，今年上半年因为供应链中断导致订单延迟交付，后来是怎么协调资源、优化流程解决这个问题的。这里有个不太严谨的地方，有的人在描述问题时容易夸大困难，反而忽略了实际采取的措施，这样会让读者觉得你的应对能力不足。所以，在讲述问题的时候，应该把重心放在解决问题的方法上。
书写注意事项：
团队协作也是不可忽视的一部分。如果你们部门完成了一个大项目，不妨具体讲讲自己的角色和贡献。比如你是项目经理，不仅要统筹全局，还需要及时反馈进度给上级。有时候，为了赶工期，加班加点成了家常便饭，但这也是职责所在。不过，有些人在描述团队合作时会忽略个人分工，这样就会显得模糊不清，让人难以理解具体是谁做了什么。
小编友情提醒：
展望未来也很关键。可以根据当前的业务状况提出一些想法，比如针对现有产品存在的不足之处进行改进，或者探索新的市场领域。需要注意的是，提出的建议要切实可行，不能只是空想。例如，有人可能会提出开发一款全新的软件系统，但如果预算有限，实施起来就会很困难，这样的建议就显得不够成熟。
【第3篇】木业公司行政部新员工的述职报告怎么写1800字
自今年4月我和亓强一起走进奥特装饰城升达地板那个100平方米温馨的小家，到现在莱城工业区赫赫有名一片赤澄三万平方米的亿祥路2号，足足有半年的时间了。这六个多月的时间里，亿祥木业每天都有新的变化，我则在紧张而自由的环境中慢慢的长大。
晓事以来，非常庆幸在我身边一直有可爱可亲的师长教育我培养我，这次也不例外。我非常感激亿祥木业的精英人士在亿祥的成长中让我学到的一切；我非常敬重亓总和陈总的为人做事，欣赏接经理和段科长的经验老道、陈哥徐哥的机警灵活以及小小年纪的小王忘我的工作精神，还有我们全体员工的积极向上，所以我对亿祥人和亿祥木业的未来充满希望。
说到工作，脑子里满满的，不知道先说哪一件，这与行政部琐碎的工作性质密切相关，当然这并不意味着工作的多与好，烦琐的工作必须被有效的排列组合，否则只能费时费力，达不到事半功倍的效果，正如亓总所说“事情必须分清主次，明确其轻重缓急，先做哪一件后做哪一件要心里清楚”。从一开始我战战兢兢走向人才市场，与陌生人沟通交流，在各地板网站上发布招聘信息，接听陌生人的，到现在自如的开展人才招聘工作，那些小恐惧心理已经一去不返。刚来的时候网站还是个框架，带着一分好奇和不安认认真真的填补这些空白，我想我要尽全力去涂抹这些从未做过却一心想做好的工作。四月底，带着大家对我的信任将生产许可证的任务交给我，11月初才拿到受理通知书，不管这其中的过程多么的曲折和为难，资料整理了多少堆，这种结果和状态带给我的是深深的自责，也明白了这个社会是存在那么一些让人难以忍受却必须接受的潜规则我们必须遵守。
六月下旬，来到离家来回18公里地的口镇，我是即兴奋又难过，兴奋的是可以像放暑假似的回到温暖的家舒缓一下压力，难过是太阳把我晒的又黑又瘦。随之而来的是紧张快节奏的工作，我想我最大的贡献就是为亿祥木业体系的建立（虽然这个体系还不完善）尽到的微薄之力吧。这一切来的太突然，回头想想好像没有做好心理准备，我只是埋头苦干，被领着走，仅仅单纯被动的接受亓总和李经理给予的任务，却没有认真考虑过我行政部完善的功能，没有一个完整的计划，没有主动掌握工作。大量文字资料的整理，包括我公司红头文件格式的形成内容的补充、各项约束性制度的出台、公司员工档案的整理，保卫工作的顺利开展，食堂制度的完善，员工生活用品和福利待遇的发放，员工手册的编写以及外部联系，一切都顺其自然的走了下来，我自信行政部工作的完整完全和完善，虽然这并不是一个有直接效益的部门，却一步一步的打好基础。这其中在完成我行政部工作的同时，协助不能熟练操作电脑的接经理、张部长和日理万机的亓总、李经理完成了大量的文字性资料和我力所能及的工作，另外实验室操作规程和使用规范等制度的建立也有我的一份心血。如有空闲我喜欢去找生产部的那一群年轻的孩子们，如果碰巧不生产打扫厂区卫生的情况，搭一把手，体味下同甘共苦的快乐。一直记得亓总送给我们的两句话：不要拿自己当人物，不要把事情复杂化。
值得欣慰的是iso体系的成功建立，在经验丰富的接经理的大力支持下，我们顺利的通过了一二阶段的审核，当然发现了不少的问题需要我们去改善，但要看到我们的优势我们的力量。从各方面来看我们主要存在以下几个问题：
一是部分部门工作的低效率，包括总经理。公司新建条件有限，各部门尤其是生产部门和销售部门必须创造条件努力向上，给我们带来优质的产品和更多的订单；总经理对我们普通员工反映的问题不能给予及时的答复和协助，给我行政部的协调工作带来了一些困难。
二是薪金待遇制度的不完善，部分部门员工的薪金待遇是总经理与其员工直接沟通而定，部分部门的员工工资却以当地同等职位的低水平而定，工资水平断层，造成了不公平现象的发生和需要养家糊口的人们的不满。这些问题急不来却也迫在眉睫，我们必须主动有意识的想办法寻找最佳解决方式。
对于企业的管理，也一直在探讨摸索之中，不好说如何去管，只能提提建议。比较崇尚西方的工作作风，就像衣橱里不能存放一件脏衣服一样，绝对不能以没有时间和比较累为理由而放置起来，即手头上的事情马上办；工作须细致而条理，切不可放下这件找不到那件；应该学会掌控的能力，不能用自己过分的宽容原谅别人的错误（这一点对自己说）。
总之，机遇和挑战并存，只要心存希望，朝着亿祥木业的目标和方向坚持不懈，一定会迎来亿祥木业美好而辉煌的明天。
写报告经验29人觉得有用
对于刚入职的木业公司行政部新员工来说，写好述职报告确实是个挑战。述职报告既是对个人工作的总结，也是向上级汇报工作成果的重要方式。开头部分得先说清楚这段时间的主要工作内容，比如说日常办公文件的整理归档，还有就是负责会议室布置之类的杂事。这类事情虽然看起来琐碎，但却是行政工作中不可或缺的一部分。
在写这部分的时候，可以具体描述一下处理过的文件数量，比如总共整理了三百多份文件，分类归档后方便了后续查阅。还有就是在会议期间遇到的一些突发状况，比如投影仪突然故障，如何快速联系技术人员解决的问题，这样能体现自己的应变能力。当然，这些细节最好用简洁明了的语言表达出来，避免啰嗦。
接着要说的是自己参与的一些大型活动筹备工作。比如说最近组织的年度总结大会，从场地选择到人员安排，再到物资准备，每个环节都得精心策划。这一块的工作重点在于突出团队协作的重要性，毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能顺利完成任务。这里可以提一下通过这次活动学到的新技能，像是如何更好地与各部门沟通协调，这对以后的工作肯定会有帮助。
书写注意事项：
述职报告里还可以加入一些个人成长的部分。比如在工作中发现自己对数据分析特别感兴趣，于是主动学习相关软件，现在已经能够独立完成简单的数据分析报告。这样的自我提升不仅对自己有益，也能为公司带来新的视角。不过这里要注意，谈个人成长的时候不要显得太自夸，语气要谦虚一点，比如说“通过实践发现了一些新的可能性”。
至于报告的格式，建议保持整洁清爽。正文部分尽量分成几个小段落，每段讲一个主题，这样阅读起来会比较轻松。字体大小也要适中，不要过大也不要过小。行间距设置为单倍行距即可，太宽会让页面显得空旷。标题可以用宋体或者微软雅黑，正文部分则用楷体或者仿宋，这样看起来更有层次感。
最后别忘了检查一遍报告有没有错别字或者标点符号使用不当的地方。有时候因为赶时间，可能会忽略这些细节，但其实它们直接影响到报告的整体质量。如果有可能的话，可以让同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的问题。
【第4篇】2025年6月公司员工述职报告怎么写750字
这是一家年轻的建筑设计公司，公司规模也不大，堪称“小”，广州总部人稍多些。公司员工相比之前从事过的酒店小4-5倍，我在试用评价上毫不忌讳地说他的小。不论从专业设计水平上还是他的管理上都是相当不成熟的，但小公司的好处在人际关系尚不复杂，人虽年轻没什么经验却单纯。我很羡慕那些设计人员，他们不单能设计房子，更能画漂亮的图画。所以每每坐在前台觉得自己一无是处，更有一无是处的委屈。虽然管理仍待进一步规范，提高，但确能感觉到他在一天天地慢慢成熟，我也相信他会一天天地好起来，业务更加繁忙。
我不能说我最初融入工作时是带了些许的情绪的，好在我一向对工作都还算认真，情绪还不至于影响到工作，最简单的文职工作，打印，复印，传真，这些对我来说是再轻松不过的事情，这是我自工作以来做过的最最简单轻松的事，完全没有任何工作压力。但这种太安逸又迫使我必须得重新找出路。
老总是性情中人，年会中表现得更加淋漓，醉酒中除了高兴更多的是辛酸吧。副总更是个性情中人，一看就知道是做行政的，因为脾气。后勤中都是一帮好友，我突然觉得这些美好的友谊中，怎么总是有那么些不能说明的晦暗在里边，笑脸背后总隐藏着些不明的东西。但同事还是好的，整个公司一团和气，大家都和睦相处，小公司的优点就在如此。这是我唯一的收获，相处了一批完全另一行业的朋友，让我有了新的感受。但我又总是心中存了些许的疙瘩，让我不能坦然地去面对个别的同事，这是我迫切地需要做出自我调整的，我相信自己会做好。新晨范文网
____年会的餐桌上，老总给我敲了一记警钟，他说没报我的名参加演讲比赛是他的失误，认为我应该多表现自己。这是我的历史问题，什么时候能彻底地根除，我想这是迫在眉睫要解决的事情。
写报告经验18人觉得有用
2025年6月公司员工述职报告怎么写
在撰写年度述职报告的时候，得花点心思去琢磨一下格式和内容。毕竟这是一份展示个人工作成果的重要文件，既要体现专业性，又要让领导看到你的努力。开头部分，先简单介绍一下自己的基本情况，比如部门、职位之类的，这样显得正式一些。
接着就是重点了，要把这一年的工作内容梳理清楚。可以按照项目或者任务的时间顺序来写，每个项目都得包含背景、具体做了哪些事、用了什么方法、达到了怎样的效果。如果涉及的数据就写下来，比如销售额提升了百分之多少，客户满意度提高了几个百分点。记得要突出自己的贡献，但也不要太过夸张，实事求是就好。
至于业绩这块儿，最好能用图表辅助说明，直观又清晰。比如做了一个新项目的推广，可以用柱状图展示销量变化曲线，领导一眼就能看明白。当然，不是所有人都擅长做图表，实在不行就用文字详细描述一下吧。
书写注意事项：
团队合作这部分也不能忽略。毕竟单打独斗的时代已经过去了，现在讲究的是协作精神。可以说说自己在团队中扮演的角色，是怎么配合同事完成任务的，还有遇到困难时大家是如何一起解决的。这不仅能展现你的沟通能力，还能体现你的情商。
关于未来规划这部分也很关键。不能只说些空话套话，得结合实际情况提出具体的改进措施。比如说接下来想提升哪方面的技能，或者计划如何优化现有的流程。这样能让领导觉得你有想法、有目标。
写报告的时候，语言要简洁明了，避免长篇大论。有些地方可以直接用短句表达，比如“项目进展顺利”、“目标基本达成”。要是觉得自己写得不够好，可以多看看其他人的报告，取长补短。不过有时候会因为时间紧，草草写完就提交了，结果发现漏掉了重要细节，这就不太好啦。
最后别忘了检查一遍，尤其是数字和人名之类的关键信息。有时候一不留神就会打错字，比如把“客户”写成“客服”，虽然意思差别不大，但还是会影响阅读体验。还有些标点符号也要注意，像逗号该不该加，半角全角符号用错了，这些问题都得留心。
【第5篇】公关公司员工离职报告怎么写1100字
首先感谢公司领导及各位同事在此期间的帮助，是你们的点滴帮助与教诲使我一头闯进了公关这个行当，感受了其中的辛苦与喜悦。每当坐在电脑前时，脑海中不断浮现广告界一些前辈巨人的惊世之作，并以他们为学习与前进的榜样，在我写作的仅有的一两个方案中我尽力将某些已经证明为行之有效的策略注入其中，不断学习新的知识，汲取公关界最前沿的精华。既然是一家这么好的公司我为什么还要离开呢？下面即是原因：
一、自身职业规划或者是人生目标因素。我的理想一直是做一名媒体人或是纯正的策划人员，能够驰骋才思，将不可能的变为可能，处于狂热的思想状态及极度的夸张与想象之中而不悔。咱们公司却是只服务奥迪的公司，基本上是区域下任务我们来执行，所以很多东西是死的不能有太多的发挥，即使是很好的创意却因为区域不同意或者是经费的问题而不能实现，这是创意人员的痛苦。所以离职之后我会去北上广或其他沿海城市的行业当中寻找机会，并不是说我离开以后一定会有更好的发展，至少可以看看他们的先进经验及前沿的思维方式，毕竟年轻人就应该多闯闯多看看，以后才能有更大的发展潜力。
二、公司的管理与我的天性不相合。我是那种喜欢自由，放任思维扩散的人，有太多的束缚的时候想不出好的点子，也写不出有文采的文章。而公司却有严格的制度，当然没有规矩不成方圆，一个组织一个单位必有其规章制度，而个人以为广告公司尤其是策划创意部门却并不一定遵守最严格的制度，他们应该有自主活动的空间。再者公司的组织形态有点紊乱，有项目时总部可支持本来是一件很好的事，可人来人往也不知道公司领导的分工，以我的话说就是“管事的婆婆太多”，没有强有力的领导核心，缺乏现代企业的管理理念，最重要的一点看不到个人的发展前景在哪里，缺少足够的公司员工培训机制！
上述离职原因可能有个人主观色彩在里面，也可能有些原因是不成其为原因的，甚至有些过激的言辞，希望公司领导多包涵，如对公司发展有利则甚慰之，如有不适之处就当是一个后辈的不成熟言语吧。
xx是一家纯正的公关公司，虽然只服务奥迪，可其涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间虽短却情意深厚！每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。
在公司期间与大家共同执行了两个案子，一个是重庆车展，一个是世界杯，而在a5正在执行过程中我却选择了离开，因此深感对不起大家。希望a5项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！
写报告经验14人觉得有用
在一家公关公司工作了几年后，我决定离开这个团队，去寻找新的职业机会。这是一份需要认真对待的文件，它不仅关乎个人的职业生涯规划，也体现了对公司的尊重。写离职报告时，首先要明确自己的立场，既要表达感谢，又要清楚表明即将离职的事实。
正文怎么写？
可以从回顾工作经历开始。比如，你可以提到自己刚入职时的情况，那时候对公司业务的理解还很浅显，但通过不断学习和实践，逐渐熟悉了各种项目运作流程。当然，这期间也遇到了不少挑战，像是面对客户突发的需求变化，有时会感到压力山大。不过，正是这些经历让自己成长了不少。接着，简要描述一下自己参与过的重点项目，比如某次危机公关事件中的具体表现，或者是某项长期合作项目的推进情况。这些都是值得自豪的成绩，能让领导看到你的价值。
至于离职原因，可以稍微提及一些个人发展的考量。比如，随着工作经验的积累，希望能够在更大的平台施展才华，或者是为了追求更加平衡的生活方式。这部分内容不宜过多展开，点到为止就好。毕竟，过多地谈论负面情绪可能会影响双方的关系。
结尾部分则要充满诚意。感谢公司提供的宝贵机会，感谢同事们的帮助和支持。如果有机会的话，还希望能继续保持联系。这样的表达既真诚又得体，能够让整个报告显得更加人性化。
写这类文档时，需要注意语言简洁明了，避免冗长啰嗦。有时候，句子结构不太完美也没关系，只要意思能传达清楚就行。例如，有时候为了赶时间匆匆完成草稿，可能会出现类似“由于时间紧迫，未能详细列出所有成就”的表述，这样反而显得真实可信。另外，记得检查一下有没有明显的拼写错误，尤其是那些容易混淆的单词，像“接受”和“接收”这种，要是搞错了就尴尬了。
【第6篇】公司员工试用期辞职报告怎么写750字
公司员工试用期辞职报告范文
您好！
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的`几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没办法理清，xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
写报告经验86人觉得有用
关于公司员工试用期辞职报告怎么写，很多人觉得辞职报告就那么回事，随便写写就行，但实际上要是没弄好，可能会影响到后续的一些事情。
写辞职报告的时候，得先把你的想法理清楚。比如说你为什么要辞职，是因为工作内容不对胃口，还是因为个人发展的问题，或者是家里有什么特殊情况需要处理。不管是什么原因，都要说得清楚明白，这样领导也能理解你的处境。
开头这部分，你可以写“尊敬的领导您好”，然后简单介绍一下自己的基本情况，比如你在哪个部门，担任什么职位之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就好。接着就该说正事了，直接表明自己打算辞去目前的工作岗位，这一步很重要，得明确表达自己的态度。
然后就是重点部分，阐述辞职的原因。这里头得注意措辞，别显得太生硬。如果是因为工作压力大，可以说“由于近期工作节奏较快，本人感觉难以适应当前环境”。如果是家庭原因，那就写“因家中长辈身体欠佳，需尽孝道陪伴左右”。
还有就是时间安排，得提前告知公司，一般是提前三十天通知。这一点很关键，不然可能会影响公司的人员调度。所以在这部分可以写“希望公司能够批准我的辞职申请，并给予一个月的时间进行交接工作”。
最后这部分，可以表示一下感谢，比如说“感谢公司在过去的时间里给予我的支持和帮助，让我有机会在这里锻炼成长”。当然，有些人可能会觉得这有点多余，但我觉得适当表达感激之情也是种礼貌。
写辞职报告的时候，有个小细节需要注意，就是尽量避免情绪化的东西。有的人一激动就把对公司的不满一股脑儿地写进去，这可不太好。毕竟辞职是一次职业规划上的调整，没必要搞得剑拔弩张。
书写注意事项：
还有一个容易被忽略的地方，就是检查格式和字数。有些人写得太随意，格式乱七八糟的，这会给领导留下不专业的印象。还有就是字数也不能太多，长篇大论容易让人失去耐心。
