【第1篇】移动公司实习报告怎么写1600字
经历三个星期的生产实习终于结束了，在移动公司工作的这几天，我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽，大家对我也关怀备至，时常给我鼓励和帮助;我工作的时候也是兢兢业业，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽说工作中我也会犯一些错误，从而受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情，让我能在以后的工作中谨慎小心，提高工作效率.在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西.这次生产实习虽然说时间比较少，但是却让我知道了很多学习期间无法了解的社会经验，这对我来说是很宝贵的.
这次实习我总结了以下几条经验，在以后的生活中如果我能吃透这些经验，将会使我受益匪浅.
第一:在与别人打交道时一定要主动积极.我自己本身是个相对比较内向的，不擅长主动和别人交流打交道，在此次实习中我也发现了自己的不足.比如在刚开始实习的几天内，我比较怯生，和办公室的几位同事打过招呼后就不敢说什么了.虽说我是怕影响他们工作，也因为不了解工作环境不能顺利交流，但我也认识到了自己的不足，面对沉默不语的尴尬，自己有责任和义务去与别人主动交流.在公司里一个新的职工到来时很平常的，老师傅们也没有必要主动和一个新职工主动打交道，这时候你就应该主动去和别人交流，介绍介绍自己啊，拉拉家常，关心一下工作啊，都会让大家认识你，了解你，对你留下良好的印象.在后来的实习中我已开始能和大家愉快的交流，就是出于自己的积极主动.
在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流.在今后的社会工作中，工作不再是一个人所能完成的，那是几个人或是一个团队的工作，而且你还必须去帮助别人或是接受别人的帮助已完成工作.因此你不能期望你自己一个人就能完成任务，或是看到别人有困难也不去帮助.虽然此次我是来实习的，由于对业务的不了解以及专业知识的不熟悉，只能够在领导的安排下进行一些相对简单的工作，但是我也很积极地去帮助别人完成自己力所能及的工作.就比如在实习中，在领导没有分配任务的空暇里，我就常主动询问周围的工作人员有没有需要帮忙的，有时候别人也不好意思麻烦我，我就主动承担他们的工作.这样子不仅锻炼了自己，帮助了他人，还融洽了你与别人之间的关系，在今后的工作中人家也更乐意与你交往了.
第二:工作时一定要一丝不苟，认真仔细.一个职员在公司的大部分时间都是在工作的，这就要求他在这段时间内一定要小心谨慎，一丝不苟，不能老是出错.有时候一个失误不仅仅使你自己的工作进程受阻，还会影响他人，甚至受老板批评责备，因此认认真真地做每一件事情就显得尤其重要.为了不使自己前功尽弃，我们在刚开始工作的时候一定要慎之又慎，对自己的工作要十分重视，如果有必要一定要检验自己的工作结果，以确保自己的万无一失.在你对工作开始了解并熟练后，你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了.而此时你也许不需要总是重复检验工作结果，但还是要对自己的工作认真对待，以免失误.
经历三个星期的生产实习终于结束了，在移动公司工作的这几天，我和公司的职工甚至领导都相处得很是融洽，大家对我也关怀备至，时常给我鼓励和帮助;我工作的时候也是兢兢业业，不仅顺利完成工作任务，工作之余还经常总结经验教训，不断提高工作效率，虽说工作中我也会犯一些错误，从而受到领导批评，但我认为这些错误和批评是能极大的促进我的工作热情，让我能在以后的工作中谨慎小心，提高工作效率.在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了很深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西.这次生产实习虽然说时间比较少，但是却让我知道了很多学习期间无法了解的社会经验，这对我来说是很宝贵的.
这次实习我总结了以下几条经验，在以后的生活中如果我能吃透这些经验，将会使我受益匪浅.
写报告经验73人觉得有用
移动公司实习报告怎么写
做移动公司实习报告的时候，得先把实习的目的搞清楚。毕竟这关系到你写的东西是不是能表达出实习的意义，要是没这个意识，写出来的东西就可能显得空洞。在实习过程中，接触到的各种业务流程啦、客户反馈啦、技术应用，这些都是可以写进报告里的。比如，我在某次处理客户投诉时，发现他们对流量套餐的计费规则不太了解，我就把这个情况记录下来了。
写报告的时候，别忘了提到自己的具体工作内容。比如，我负责过一次数据分析的任务，就是整理用户使用习惯的数据，然后制作了一份报告给主管看。这部分内容得详细点，包括用了什么工具、花了多长时间、得出什么结论之类的。要是能加上一些图表或者截图就更好了，这样能让报告更有说服力。
有时候，实习报告里会涉及一些专业术语，这些术语得用对地方。比如“基站优化”、“信号覆盖”这些词，不是随便什么时候都能用的。要是不懂这个词的具体含义，就容易写得不伦不类。像我有一次差点把“基站优化”写成“基地优化”，还好后来仔细检查了一下。
书写注意事项：
报告里的数据得真实可靠。不能为了看起来好看就胡乱编造数字。记得有一次，我看到同事提交的报告里有个数据特别高，问了下才知道是他自己估算的，结果就被领导批评了。所以，收集数据的时候一定要从正规渠道获取，确保准确无误。
还有一点要注意，写报告的时候别光顾着说自己做了什么，还得反思一下自己的不足之处。比如我这次实习就发现自己在沟通技巧上还有欠缺，特别是在跟客户解释套餐资费的时候，经常说得太复杂，客户听不明白。针对这个问题，我也想了一些改进措施，打算以后多参加一些培训课程。
小编友情提醒：
报告的格式也得注意。一般要包括标题、摘要、正文和附录这几部分。标题要简明扼要，摘要得概括主要内容，正文部分可以根据实际情况分成几个小节，附录，就是放一些补充材料，比如问卷调查的结果或者访谈记录什么的。不过有时候格式上的小问题也会被忽略，就像上次我写报告的时候，忘记在每页下面加上页码，结果被指导老师扣了几分。
【第2篇】关于移动公司员工辞职报告怎么写1150字
尊敬的公司领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职报告！
转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;舍不得其乐融融的移动“大家庭”;忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感;忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受;忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。
然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。
在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“移动人”。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
此致
敬礼！
申请人：辞职报告
xx.10.30
辞职报告范文(2)
尊敬的领导：
您好！
您们好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。
来到省移动客服中心已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。
我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。
祝公司业务蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬礼！
写报告经验80人觉得有用
关于移动公司员工辞职报告怎么写
辞职报告是每个职场人都可能遇到的事情，特别是像移动公司这样的大企业，写好辞职报告显得尤为重要。辞职报告不仅关乎个人形象，还可能影响到后续的职业发展。首先要明确的是，辞职报告并不是简单的通知，而是需要表达自己的态度和立场，既要礼貌又要坚定。
开头部分可以直接表明辞职意向，比如说“因个人原因，我决定辞去目前的职务”。这部分语言要简洁明了，但也不能太随意。接着可以简单回顾一下在公司的经历，比如“自入职以来，得到了许多领导和同事的帮助和支持”。这里需要注意的是，回顾的经历不宜过多，两三句话即可，以免显得啰嗦。
接下来就是重点部分，需要阐述辞职的具体原因。这里可以提到一些客观因素，如“家庭原因需要调整工作地点”或者“个人职业规划发生转变”。当然，也可以提及主观因素，比如“希望通过新的挑战提升自我能力”。不过，这个部分的表述要适度，避免涉及敏感话题，比如薪资待遇不满意之类的。
在正文之后，可以加上一段感谢的话，比如“感谢公司提供的平台和机会，让我有机会成长”。这句话看似普通，但能体现一个人的职业素养。同时，也要表明自己会做好交接工作，确保不影响团队运作，这会给上级留下良好的印象。
最后的部分就是日期和签名，这部分比较简单，按照常规格式填写即可。不过有个需要注意的地方，有些人在写日期时可能会忘记写年份，这就有点疏忽了。另外，签名一定要认真对待，毕竟这是正式文件，潦草的签名可能会影响整体效果。
【第3篇】2025关于移动公司辞职报告怎么写500字
尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信！
转眼间我在移动工作时间近十一年了，非常感谢领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这十一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心里一直矛盾重重，犹豫不决，20**年我在中国移动迈开了职业生涯第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导;舍不得欢笑一堂的同事;忘不了在政企部工作8年的工作点点滴嘀，在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司'正德厚生、臻于至善'的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工答中，不断进取，锐意创新，记不忘自己是一名'移动人'。然而，按照自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定，恳请领导理解和批准。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行时常工作职责，认真完成领导布置工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同事身体健康，工作顺利。
辞职人：
日期
写报告经验93人觉得有用
在职场里，每个人都会遇到各种各样的情况，有些人选择继续留在原岗位，而有些人则决定离开。对于那些打算从移动公司离职的人来说，写一份辞职报告是很重要的事情。这不仅是对自己工作的总结，也是对未来的一种交代。
写辞职报告的时候，首先要明确自己的意图，就是告诉公司你打算辞去目前的工作。开头这部分可以直接表明你的想法，比如说“由于个人原因”之类的表达。接着，你可以简单回顾一下你在公司的工作经历，这里不用太详细，几句话就可以，主要是为了让领导了解你这段时间的表现。不过，有时候写作者可能会不小心遗漏掉一些关键信息，比如忘记提到自己参与过的某个重要项目，这就需要特别留意了。
接下来的部分，可以谈谈你对公司的感情，以及对公司未来发展的祝福。毕竟，大家在一起工作过，多少会有些感情。在这个环节里，用词要真诚，这样能让领导感受到你的诚意。但要注意，这里的感情表达不能太过夸张，保持适度就好。
然后就是正式提出辞职的具体日期。这个日期可以根据实际情况来定，一般来说，提前一个月是比较合适的。当然，如果你和公司有其他约定，那就按照约定来。这一部分要写得清晰明了，确保没有歧义。
小编友情提醒：
别忘了附上一些感谢的话语。感谢领导和同事们的帮助和支持，这对于维持良好的人际关系是有好处的。只是有时候，写作者可能因为疏忽，忘记加上这部分内容，这就显得不够周到了。
在整个写作过程中，要尽量避免使用过于复杂或者晦涩的词汇，这样既能保证报告的可读性，也能体现你的专业素养。另外，格式也很重要，确保字体大小一致，段落分明，这样看起来会更加整洁美观。
【第4篇】2025大学生移动公司暑期社会实践报告怎么写2950字
____年x月11日至x月3日期间，我参加了襄樊学院团委联合中国移动襄阳市分公司开展暑期大学生勤工俭学活动。在此很感谢襄樊学院团委与中国移动襄阳市分公司提供这次机会给我，也特别感谢营业厅的各位领导、同事对我的关怀和帮助。在这一个月里，我按照各级领导的安排和要求、在前辈同事们的悉心指导和帮助下，对公司的各方面情况都有了一定的了解和认识，结合自身的情况有一些心得和感受。
实习之前我参加了在襄樊职业技术学院医学院校区开展的中国移动襄阳分公司业务员上岗培训。实习期间我主要熟悉了一下工作，一是营业厅业务办理，如缴费业务，向客户介绍新业务，为客户办理新业务等。二是在办公室学习基本的日常工作规范，三是对客户进行电话推销业务，四是和各位主管、客户经理、同事、营业员接触和熟悉，建立和谐的关系，五是按客户经理要求，去相关街道居民点上门推销业务，收集用户资料，六是向客户经理汇报工作情况，交流讨论工作心得、工作方法，七是参加中国移动樊城区营业厅大学生勤工俭学活动颁奖典礼。在此期间，很感谢谢主管、刘经理等领导对我的亲切关怀。作为一名有思想有抱负的大学生，我认为一个月的实习并不能把我们的能力提升一大步，心智锻炼的更加坚强，而是通过短暂的实习了解大型企业的企业文化、运转结构，成为一种宝贵的人生经历。
中国移动公司是个优秀的企业，在这里我看到：
一是中国移动拥有拥有科学的领导结构。
公司强化领导班子的领导效能，加强对各部门干部的引导和管理，创建创优型团队，领导各级干部进行有效管理。大学生移动公司暑期社会实践报告大学生移动公司暑期社会实践报告。实行对各片区、各主管、各客户经理等负责人进行有效理论引导和责权叠加，使各基层管理者积极行动起来，对所属的员工进行有效的凝聚，逐步建立高水平、高层次的管理队伍。在逐步建立管理体系的过程中借鉴了党支部的组织管理模式，在立足公司阶段性目标的同时以升华企业文化和精神为依托，对全体员工进行思想引领，在意识形态中增强组织的凝聚力，进而促进公司管理体系的逐步完善。尝试以公司领导及相关部门值周、时间阶段性负责模式，以减轻主要领导的事务性决策压力并增强公司各级负责人的主人翁意识和管理能力。
二是对移动公司企业理念。
正德厚生，臻于至善 的认识。中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。这一理念体系的提出，必将凝聚和激励全集团上下一条心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越 成为卓越品质的创造者 ，是中国移动内生企业品性的自在要求。中国移动选择了 正德厚生，臻于至善 的信仰，注定了不仅要追求数量的超越，更必须成就品质的铸炼。关注品质、追求品质是对社会负责、追求卓越的最佳体现方式，中国移动只有通过为社会创造卓越品质而践行自己的价值观。中国移动肩负着 创无限通信世界、做信息社会栋梁 的使命，他们的企业理念 正德厚生，臻于至善 ，这是分别出自《尚书》和《大学》中的两句话，意义深远：尽人之性，以正人德;尽物之性，以正物德，尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体，修明自身，用自己学问的道和德的成就，投向人间，亲身走入人群社会，亲近人民而为之服务，最终达到完美的境界。中国移动的员工并没有把这八个字当成简单的口号，虽然我在移动工作的日子不久，但却切身感受到了移动中上到经理主管，下到一线员工甚至代理商，都在切实尽力地履行这 八字箴言 把顾客当成自己的亲人，竭力为顾客着想服务，而不只从盈利经商的立场，这样才使得中国移动的客户群突破了三亿！顾客的满意就是最好的证明，而中国移动却没有因为取得成绩而放松对自己的要求，而是更加积极进取的改进自己，要求自己，不懈的追求----这正是不论一个企业还是个人成功的关键！
三是中国移动服务意识实实在在。
三声服务 ，这时才感受到了中国移动对服务的追求，我们营业厅经理更是时刻注意工作人员的服务态度，而作为第一个接触顾客的迎宾来说，我的责任还真不小，精神也要时刻保持饱满，将顾客引领到办理业务的业务台，还要对咨询的顾客进行热情正确的回复。办理业务也要 挑战三分钟 ，而且也要时刻加强自己业务知识的学习，从来不能松懈。每个星期一晚上都要开例会，由各个营业厅的经理点评上一周每个营业员的表现，有问题就当众批评，然后统一进行各项业务的学习，还要定期进行抽查考试！真是见识到了移动对工作质量的严格要求，一个普普通通的营业员都要不断的学习和改进，要不然就要被淘汰，每个月还要完成固定的任务，承受的压力也很大！
四是中国移动公司工作制度规范有序充满人性化。
公司巩固工作规范，使每项工作制度化、规范化、日常化。办公室、营业厅制度、礼仪，会议制度、形式，销售套路、用语规范、公关技巧，客户联络、客户回访规范，差旅规范，账务规范等，并将办公室各成员的成型业务信息进行汇总便于共享，促进整体的工作。 来有迎声.问有答声.走有送声.双手递送.主动服务 的服务方针。
五是中国移动建立了合理的人力资源体系。
注重人才，实施中长期的人才引进、培养计划。一方面，对员工的长期定向培养是企业长远发展的关键所在，公司可以在现有的员工管理制度以及人事管理制度的基础上，结合公司的中长期规划，广泛听取广大员工的意见对人事管理制度进行进一步科学性的完善，从体制上激发员工的工作热情和集体归属感。在企业内部形成勤于学习、善于思考、崇尚科学、巩固技能的良性工作氛围，使每一位员工在学习中成长，在比较中创造。同时，引进高素质、可塑性强的人才进入企业，在提升公司整体科研水平、外联水平的基础上，使企业时刻充满活力并引入新鲜文化。其次，在人力资源管理上要做到任人唯才，人尽其才，把每一个员工放到最适合、最有发展空间的岗位上，使员工的工作既富有挑战又易于接受，无形之中最大程度的提高员工的工作水平。把不符合需要，不适应发展，可提高性少的员工放在非必要岗位上。另外，在人才的引进和培养上要花大力气，采取非寻常手段，确保人才成为企业高速发展的保证。
六是中国移动应该很抓重点，大手笔，大铺垫。
一要在体制和制度上深入贯彻，不朝令夕改，不另辟蹊径，不因由徇私，坚守制度的广泛实施和落实，减少管理者因程序性工作而造成不必要的麻烦，影响对整体的决策。二要坚持做上层、中层、基层管理者的思想工作，充分凝聚各级管理者的管理实力，在思想工作到位的情况确保每一位员工认真、负责、耐心、热情的对待每一次任务。三要大力争取形成企业的核心竞争力，确立阶段性工作目标和工作重点，并将之灌输到日常的工作中，方向性的指导各级工作。四要果敢的创新、坚决的革旧、科学的分配，树立企业成长忧患意识，在主要问题上大手笔、大投资的计划性抉择，针对性处理。按照大企业的标准来办企业，按照大集团的水平来做管理。
企业的灵魂是领导，企业的动力是管理，从领导上管理，可以把企业不断做强做大，可以把企业员工逐渐培养成业内的精英，可以把企业的利润增值到理想化的状态，可持续性发展，可持续创造。新形势，新要求，新起点，新目标是可持续发展的源头;新氛围，新风貌，新业绩，新效益是可持续发展的终极目标。我对企业的美好明天更加坚定了自己的信念，我迫切的思考着企业的成就之路，探寻着最能体现自身价值的合理方式。
写报告经验95人觉得有用
大学生暑期社会实践报告，主要是记录在校期间参与社会实践活动的经历和体会。这类报告通常需要结合专业背景和社会实践的具体情况来完成。对于移动公司这样的实践单位，报告的内容应该包括活动背景、具体任务、个人收获以及对未来工作的建议。
在撰写之前，得先明确几个关键点。一是要清楚实践的目标是什么，比如是为了提升专业技能，还是为了了解行业动态。二是要注意记录细节，尤其是那些能体现个人能力的部分，这不仅有助于展现自己的努力，也能为后续的工作提供参考依据。三是要突出重点，避免面面俱到却无核心亮点的情况发生。
开头部分可以简要介绍实践活动的时间、地点及主要参与者。这部分不必太过冗长，只需让读者对整个活动有个初步印象即可。接着就可以详细描述具体的实践活动内容了。比如在移动公司实习期间，可能涉及到客户接待、数据分析或是市场调研等工作。每项工作都应该尽可能详尽地描述，包括遇到的问题、解决方法以及最终成果。
除了工作任务外，还应注重记录自己的感受和成长。毕竟实践不仅仅是完成任务，更重要的是从中学习到了什么。可以谈谈通过这次经历学到了哪些新知识，提升了哪些技能，甚至有哪些地方还需要改进。这些都是构成完整报告的重要组成部分。
至于格式方面，保持整洁美观是很重要的。标题要醒目，字体大小适中，段落分明。如果有必要的话，还可以加入一些图表或图片来辅助说明。不过需要注意的是，图片的选择一定要与主题相关，并且要有必要的说明文字。
在写作过程中难免会有一些小疏忽，比如说忘记检查某些数据是否准确，或者是遗漏了某个重要环节。这种情况一旦发现最好及时修正，以免影响整体效果。另外，由于每个人的理解能力和表达方式不同，所以在撰写时尽量用自己的话来叙述，这样既真实又能让读者感受到你的诚意。
【第5篇】精选毕业生移动公司实习报告怎么写650字
一、对营业厅内的业务流程有了更深入的了解。理论来源于实践，实践能更好地检验理论。说起容易做来难。在理论的学习过程中，我们总是不以为然。当自己上台操作时，这才发现不是丢东就是落西。可想而知，在以后的实际工作中，一定要脚踏实地，戒骄戒躁，时刻保持谦虚谨慎的态度。此外，在熟悉流程之后，我发现有些流程过于繁琐。这就导致了客户需求服务的短时间性与操作相对长时间性产生了矛盾。
二、对营业厅内的工作人员有了更深入的了解。我们知道，中国移动的企业文化是“正德厚生、臻于至善”，这就要求我们的员工不仅是业务方面的能手，而且还应该是有爱心、有热心、有恒心的高素质员工。在实际的工作中，我已真实地见证了这一切，并且我已深深地感悟到加强自身的道德修养是对每一位中国移动员工的基本要求。
三、对需要服务的客户有了更深入的了解。通过跟来访客户的不断接触、交流后我发现，来访客户主要有三种类型：1.客户确实不了解相关业务，经咨询并了解后表示满意，随即离开。2.客户完全不了解相关业务，经再三解释后仍不明白，因此不情愿离去。3.客户对相关业务半知半解，由于消费费用个人感觉过多，因此心里稍不平衡，经解释后即使明白也不情愿离开。针对这几类客户，为了提高办理业务的效率和客户满意度，我感觉可以适当地采取一些措施，如后两种客户在办完相关业务后可直接让值班经理进行咨询接待。
总的来说这次实习效果是非常显著的，他是我真正进入中国移动的一个桥梁，是我更加容易理解公司文化，融入公司集体，我相信我以后的工作更加得心应手。
写报告经验72人觉得有用
毕业季到了，不少同学都要开始准备实习报告了。说到实习报告，很多人可能觉得没什么好说的，其实就是记流水账，其实不然。写好一份实习报告，既是对实习经历的一种总结，也是对自己能力的一次展示。
先说标题，标题得明确具体，不能太宽泛。比如“移动公司实习报告”就显得太空洞，应该加上具体的时间或者部门名称，这样一看就知道是哪一段经历。另外，标题最好能体现重点，像“某年某月某部门实习报告”这样的格式就很清晰。
正文怎么写？
开头可以简单介绍下实习单位的基本情况，比如公司规模、主营业务之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就行。接着就要讲自己的工作内容了，这里要注意的是，不要光列任务清单，得结合具体的例子来说明。比如说你在客服部实习，那就可以详细描述一下如何处理客户投诉，遇到问题时是怎么解决的，这样才更有说服力。
实习期间肯定会有各种各样的感受和体会，这也要写进去。不过写感受的时候别空谈，要结合实际案例，这样才能让读者感受到你的成长和进步。比如你提到自己学会了团队合作，那就得举个例子，比如某个项目里你是怎么跟同事配合完成任务的。
数据也很重要，如果实习过程中涉及到数据分析，记得要把关键的数据放进来。比如你负责统计某项业务的用户反馈，最后得出了一些结论，这些结论最好用图表的形式呈现出来，直观又专业。
至于格式，虽然不是最重要的，但也得注意一下。字体大小、行距什么的要统一，段落之间留点空隙，看起来清爽一点。另外，检查的时候别忘了看有没有错别字，标点符号也要仔细核对，毕竟细节决定成败。
对了，写完之后最好找人帮忙看看，有时候自己写的东西容易忽略一些小问题。而且多一个人从旁指导，说不定还能发现新的角度，让报告更加完善。
【第6篇】移动公司网优实习报告怎么写7450字
一、实习单位及岗位简介
（一）实习单位简介
中国移动通信集团公司四川省移动通信公司是遵照国务院关于政企分开，邮电分营、电信重组改革精神的要求，于2000年独立运营。巴中分公司并于同年成立组建，是中国移动通信集团全资子公司。在巴中移动人努力奋斗下，经过近10年的快速发展，现已成为年销售额数亿，数年纳税额位居全市前列的企业，为巴中地区的社会和经济建设发展作出了巨大的贡献。
企业的核心价值观
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
中国移动的核心价值观是“正德厚生 臻于至善”，“正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。 “正德厚生 臻于至善”既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。“正德厚生臻于至善”就是要求我们以人为本打造以“正身之德”承担责任的团队，就是要求我们成为以“厚民之生”兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。 “正德厚生”是中国移动的社会责任宣言。中国移动事业的发展，是建立在社会总体经济发展的基础上。中国移动将以高度社会责任感，关怀社会民生，关注民众福祉，做一个优秀企业公民，通过各种实际行动回报社会。中国移动将关注并尽力满足人与社会的合理愿望和切实需求，充分发挥企业优势，分享通信给人类带来的更为丰富便捷的高品质生活，使不断创新的科技成果为整个社会的和谐快速发展提供助力，展现了中国移动长远的眼光和笃实的志向。 企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。无论对于企业整体还是员工个体，价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和行为方式。
“臻于至善”是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态。中国移动“臻于至善”的进程，是一个不断进取、上下求索、开拓创新、自我超越的持续提升过程，最终将引领中国移动成为其他企业学习和追赶的标杆。“臻于至善”是一种境界，是一种按照事物内在的标准力求达到极致的境界。追求至善至美是中国移动不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动。意味着中国移动将以无畏的精神追求完美和极致，不留恋于历史的辉煌，敢于直面未来的竞争，在更大的地域范畴，在无限的技术领域，在更长的时间维度，不断创造历史的辉煌和高度。“臻于至善”是一种位势，是一种站位领先的气势。它宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界的自我定位，那就是要力争在全球企业中站位领先。通过不懈的努力，成为同业乃至所有企业所公认的典范。
“正德厚生 臻于至善”是在中国移动企业发展历程中形成的特色文化的核心，是中国移动的灵魂，它体现了中国移动“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟和责任意识，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。
（二）实习岗位介绍
我工作的岗位是无线网络优化，无线网络优化班是为适应中国移动通信的高速发展，加强四川移动无线网络资源优化管理，合理利用网络资源，使网络运行质量达到最优，提高经济效益，提高用户满意度，促进移动通信快速和可持续性发展而适时成立的一个技术班组。系统的无线部分具有诸多不确定的因素，它对无线网络的影响很大，其性能的优劣常常成为决定移动通信网好坏的决定性因素。网络优化工作是指对正式投入运行的网络进行参数采集、数据分析、现场测试，找出影响网络质量、效率的原因。同时通过参数调整和采取某些技术手段，使网络达到最佳运行状态，使现有的网络资源获得最佳效益。同时也对今后的网络规划和建设提出合理的建议。在日常的优化过程中可以通过omc统计和路测来发现问题，当然最通常的还是用户的反应，在网络性能经常性的跟踪检查中话务统计指标达不到要求，网络质量明显下降或用户反映强烈，用户群改变或发生突发事件并对网络造成很大影响时，以及网络扩容后应对小区频率规划及容量进行核查等情形发生时，都要对网络进行及时的优化。
在测试工作的部分，一般情况下我们会根据省公司下派的工单和季度考核在集团的cqt和dt测试规范下进行测试。并将测试得到的结果做出分析，上报给省公司考核。并且针对网络中出现的指标异常如掉话率、覆盖率、切换成功率、话音质量等给出优化建议。针对日常用户投诉中出现的网络异常问题，由班长安排具体到异常网络点的测试，同时根据投诉的情况和现场测试分析结果，找到问题的具体原因并解决。最终提交优化测试报告。
在网络的硬件部分，我首先学习了gm网络的原理和结构，了解巴中移动gsm全网的大致规模，最后学习了在bsc终端上处理基站的硬件告警，在爱立信系统中，爱立信将所有的告警情况进行了内部的编号，工程师可以通过各种型号设备的故障列表映射到硬件故障中，并根据具体的情况进行处理，同时在处理过程中需要熟练地掌握各种命令。在华为的系统中，所有的操作是通过专门的软件来进行，需要熟悉华为的硬件组成和软件。
二、实习内容及过程
刚到公司，因为在大学课程中并没有学习过移动通信原理，特别是中国移动gsm的原理，所以公司组织了我们进行了gsm系统原理的简单学习。
学习gsm系统原理
gsm全名为：global system for mobile communications，中文为全球移动通讯系统，俗称'全球通'，是一种起源于欧洲的移动通信技术标准，是第二代移动通信技术，其开发目的是让全球各地可以共同使用一个移动电话网络标准，让用户使用一部手机就能行遍全球。动通信系统）是一种广泛应用于欧洲及世界其他地方的数字移动电话系统。gsm使用的是时分多址的变体，并且它是目前三种数字无线电话技术（tdma、gsm和cdma）中使用最为广泛的一种。
gsm系统的典型结构如图2-1所示。由图可见，gsm系统是由若干个子系统或功能实体组成。其中基站子系统（bss）在移动台（ms）和网络子系统（nss）之间提供和管理传输通路，特别是包括了ms与gsm系统的功能实体之间的无线接口管理。nss必须管理通信业务，保证ms与相关的公用通信网或与其它ms之间建立通信，也就是说nss不直接与ms互通，bss也不直接与公用通信网互通。ms、bss和nss组成gsm系统的实体部分。操作支持系统（oss）则提供运营部门一种手段来控制和维护这些实际运行部分
oss：操作支持子系统 bss：基站子系统 nss：网路子系统
nmc：网路管理中心 dpps：数据后处理系统 semc：安全性管理中心
pcs：用户识别卡个人化中心 omc：操作维护中心 msc：移动业务交换中心
vlr：来访用户位置寄存器 hlr：归属用户位置寄存器 auc：鉴权中心
eir：移动设备识别寄存器 bsc：基站控制器 bts：基站收发信台
pdn：公用数据网 pstn：公用电话网 isdn：综合业务数字网
ms：移动台图
图2-1 gsm系统结构
移动台（ms）
移动台是公用gsm移动通信网中用户使用的设备，也是用户能够直接接触的整个gsm系统中的唯一设备。移动台的类型不仅包括手持台，还包括车载台和便携式台。随着gsm标准的数字式手持台进一步小型、轻巧和增加功能的发展趋势，手持台的用户将占整个用户的极大部分。
除了通过无线接口接入gsm系统的通常无线和处理功能外，移动台必须提供与使用者之间的接口。比如完成通话呼叫所需要的话筒、扬声器、显示屏和按键。或者提供与其它一些终端设备之间的接口。比如与个人计算机或传真机之间的接口，或同时提供这两种接口。因此，根据应用与服务情况，移动台可以是单独的移动终端（mt）、手持机、车载机或者是由移动终端（mt）直接与终端设备（te）传真机相连接而构成，或者是由移动终端（mt）通过相关终端适配器（ta）与终端设备（te）相连接而构成，这可参见图2-2，这些都归类为移动台的重要组成部分之一——移动设备。
移动台另外一个重要的组成部分是用户识别模块（sim），它基本上是一张符合iso标准的“智慧”卡，它 包含所有与用户有关的和某些无线接口的信息，其中也包括鉴权和加密信息。使用gsm标准的移动台都需要插入sim卡，只有当处理异常的紧急呼叫时，可以在不用sim卡的情况下操作移动台。sim卡的应用使移动台并非固定地缚于一个用户，因此，gsm系统是通过sim卡来识别移动电话用户的，这为将来发展个人通信打下了基础。
图2-2 移动台的功能结构
基站子系统（bss）
基站子系统（bss）是gsm系统中与无线蜂窝方面关系最直接的基本组成部分。它通过无线接口直接与移动台相接，负责无线发送接收和无线资源管理。另一方面，基站子系统与网路子系统（nss）中的移动业务交换中心（msc）相连，实现移动用户之间或移动用户与固定网路用户之间的通信连接，传送系统信号和用户信息等。当然，要对bss部分进行操作维护管理，还要建立bss与操作支持子系统（oss）之间的通信连接。
基站子系统是由基站收发信台（bts）和基站控制器（bsc）这两部分的功能实体构成。实际上，一个基站控制器根据话务量需要可以控制数十个bts。bts可以直接与bsc相连接，也可以通过基站接口设备（bie）采用远端控制的连接方式与bsc相连接。需要说明的是，基站子系统还应包括码变换器（tc）和相应的子复用设备（sm）。码变换器在更多的实际情况下是置于bsc和msc之间，在组网的灵活性和减少传输设备配置数量方面具有许多优点。因此，一种具有本地和远端配置bts的典型bss组成方面如图2-3示。
(1)基站收发信台（bts）
基站收发信台（bts）属于基站子系统的无线部分，由基站控制器（bsc）控制，服务于某个小区的无线收发信设备，完成bsc与无线信道之间的转换，实现bts与移动台（ms）之间通过空中接口的无线传输及相关的控制功能。bts主要分为基带单元、载频单元、控制单元三大部分。基带单元主要用于必要的话音和数据速率适配以及信道编码等。载频单元主要用于调制/解调与发射机/接收机之间的耦合等。控制单元则用于bts的操作与维护。另外，在bsc与bts不设在同一处需采用abis接口时，传输单元是必须增加的，以实现bsc与bts之间的远端连接方式。如果bsc与bts并置在同一处，只需采用bs接口时，传输单元是不需要的。
图2-3 一种典型的bss组成方式
(2)基站控制器（bsc）
基站控制器（bsc）是基站子系统（bss）的控制部分，起着bss的变换设备的作用，即各种接口的管理，承担无线资源和无线参数的管理。
bsc主要由下列部分构成：
朝向与msc相接的a接口或与码变换器相接的ater 接口的数字中继控制部分；
朝向与bts相接的abis 接口或bs接口的bts控制部分；
公共处理部分，包括与操作维护中心相接的接口控制；
交换部分。
网路子系统（nss）
网路子系统（nss）主要包含有gsm系统的交换功能和用于用户数据与移动性管理、安全性管理所需的数据库功能，它对gsm移动用户之间通信和gsm移动用户与其它通信网用户之间通信起着管理作用。nss由一系列功能实体构成，整个gsm系统内部，即nss的各功能实体之间和nss与bss之间都通过符合ccitt信令系统no.7协议和gsm规范的7号信令网路互相通信。
(1)移动业务交换中心（msc）
移动业务交换中心（msc）是网路的核心，它提供交换功能及面向系统其它功能实体：基站子系统bss、归属用户位置寄存器hlr、鉴权中心auc、移动设备识别寄存器eir、操作维护中心omc和面向固定网（公用电话网pstn、综合业务数字网isdn、分组交换公用数据网pspdn、电路交换公用数据网cspdn）的接口功能，把移动用户与移动用户、移动用户与固定网用户互相连接起来。
移动业务交换中心msc可从三种数据库，即归属用户位置寄存器（hlr）、访问用户位置寄存器（vlr）和鉴权中心（auc）获取处理用户位置登记和呼叫请求所需的全部数据。反之，msc也根据其最新获取的信息请求更新数据库的部分数据。
msc可为移动用户提供一系列业务：
电信业务。例如：电话、紧急呼叫、传真和短消息服务等；
承载业务。例如：3.1khz电话，同步数据0.3kbit/s～2.4kbit/s 及分组组合和分解（pad）等；
补充业务。例如：呼叫前转、呼叫限制、呼叫等待、会议电话和计费通知等。
当然，作为网路的核心，msc还支持位置登记、越区切换和自动漫游等移动特征性能和其它网路功能。
对于容量比较大的移动通信网，一个网路子系统nss可包括若干个msc、vlr和hlr，为了建立固定网用户与gsm移动用户之间的呼叫，无需知道移动用户所处的位置。此呼叫首先被接入到入口移动业务交换中心，称为gmsc，入口交换机负责获取位置信息，且把呼叫转接到可向该移动用户提供即时服务的msc，称为被访msc（vmsc）。因此，gmsc具有与固定网和其它nss实体互通的接口。目前，gmsc功能就是在msc中实现的。根据网路的需要，gmsc功能也可以在固定网交换机中综合实现。
(2)访问用户位置寄存器（vlr）
访问用户位置寄存器（vlr）是服务于其控制区域内移动用户的，存储着进入其控制区域内已登记的移动用户相关信息，为已登记的移动用户提供建立呼叫接续的必要条件。vlr从该移动用户的归属用户位置寄存（hlr）处获取并存储必要的数据。一旦移动用户离开该vlr的控制区域，则重新在另一个vlr登记，原vlr将取消临时记录的该移动用户数据。因此，vlr可看作为一个动态用户数据库。
vlr功能总是在每个msc中综合实现的。
(3)归属用户位置寄存器（hlr）
归属用户位置寄存器（hlr）是gsm系统的中央数据库，存储着该hlr控制的所有存在的移动用户的相关数据。一个hlr能够控制若干个移动交换区域以及整个移动通信网，所有移动用户重要的静态数据都存储在hlr中，这包括移动用户识别号码、访问能力、用户类别和补充业务等数据。hlr还存储且为msc提供关于移动用户实际漫游所在的msc区域相关动态信息数据。这样，任何入局呼叫可以即刻按选择 路径送到被叫的用户。
(4)鉴权中心（auc）
gsm系统采取了特别的安全措施，例如用户鉴权、对无线接口上的话音、数据和信号信息进行保密等。因此，鉴权中心（auc）存储着鉴权信息和加密密钥，用来防止无权用户接入系统和保证通过无线接口的移动用户通信的安全。
auc属于hlr的一个功能单元部分，专用于gsm系统的安全性管理。
(5)移动设备识别寄存器（eir）
移动设备识别寄存器（eir）存储着移动设备的国际移动设备识别码（imei），通过检查白色清单、黑色清单或灰色清单这三种表格，在表格中分别列出了准许使用的、出现故障需监视的、失窃不准使用的移动设备的imei识别码，使得运营部门对于不管是失窃还是由于技术故障或误操作而危及网路正常运行的ms设备，都能采取及时的防范措施，以确保网路内所使用的移动设备的唯一性和安全性。
操作支持子系统（oss）
操作支持子系统（oss）需完成许多任务，包括移动用户管理、移动设备管理以及网路操作和维护。
移动用户管理可包括用户数据管理和呼叫计费。用户数据管理一般由归属用户位置寄存器（hlr）来完成这方面的任务，hlr是nss功能实体之一。用户识别卡sim的管理也可认为是用户数据管理的一部分，但是，作为相对独立的用户识别卡sim的管理，还必须根据运营部门对sim的管理要求和模式采用专门的sim个人化设备来完成。呼叫计费可以由移动用户所访问的各个移动业务交换中心msc和gmsc分别处理，也可以采用通过hlr或独立的计费设备来集中处理计费数据的方式。
移动设备管理是由移动设备识别寄存器（eir）来完成的，eir与nss的功能实体之间是通过ss7信令网路的接口互连，为此，eir也归入nss的组成部分之一。
网路操作与维护是完成对gsm系统的bss和nss进行操作与维护管理任务的，完成网路操作与维护管理的设施称为操作与维护中心（omc）。从电信管理网路（tmn）的发展角度考虑，omc还应具备与高层次的tmn进行通信的接口功能，以保证gsm网路能与其它电信网路一起纳入先进、统一的电信管理网路中进行集中操作与维护管理。直接面向gsm系统bss和nss各个功能实体的操作与维护中心（omc）归入nss部分。
可以认为，操作支持子系统（oss）已不包括与gsm系统的nss和bss部分密切相关的功能实体，而成为一个相对独立的管理和服务中心。主要包括网路管理中心（nmc）、安全性管理中心（semc）、用于用户识别卡管理的个人化中心（pcs）、用于集中计费管理的数据后处理系统（dpps）等功能实体。
测试软件tems与测试手机sagem的使用与分析
由于在网络优化实施的过程中，很多问题需要到现场对当前地区的整体网络情况进行测试，为工程师提供当前网络的数据，从而分析得出问题症结所在。所以在网络优化中，测试是非常重要和有效的分析及解决问题的手段。在实习的第2阶段，我简单的学习了测试软件tems与测试手机sagem的使用方法，以及后台的分析。
tems是爱立信公司开发的一套测试软件，我们常用的是gsm/gprs前台测试软件tems investigation，后台分析软件tems deskcat以及测试手机sagem。
1. 前台tems investigation：
1． 1gsm功能：
描述 注释 实现情况
2.1 c/i 比的测试， 包括空闲模式专用模式 适用
2.2 c/a 比的测试， 在使用跳频的情况下应使用频道 扫描 适用
2.3 arfcn bcch 适用
2.4 arfcn tch 适用
2.5 bsic，cgi，小区名 适用
2.6 频段 适用
2.7 跳频所用频率 适用
2.8 lac， maio， mcc，mnc 适用
2.9 相邻小区 arfcn， bsic， 小区名 适用
2.10 时隙号 适用
2.11 训练序列 适用
2.12 邻频信号强度 适用
2.13 c/a 适用
2.14 c/i 比中的跳频列表 适用
2.15 c1，c2 适用
2.16 下行dtx 适用
2.17 fer 全值和子值 适用
2.18 ms 发射机功率级别 适用
2.19 邻区 c1；邻区c2; 邻区rxlev 适用
2.20 无线链路超时 (当前值和极限值) 适用
2.21 rxlev 全值和子值 适用
2.22 rxqual 全值和子值 适用
2.23 时间超前值 适用
1． 2gprs功能：
描述 注释 实现情况
3.1 rlc/llc 上下行吞吐量 (kbit/s) 适用
3.2 rlc/llc 上下行重发 (%) 适用
3.3 使用的中时隙数 适用
3.4 pdp 上下文 适用
3.5 编码方案 (cs1-4) 适用
3.6 应用所发送与接受的字节数 适用
3.7 应用的上下行吞吐量 适用
3.8 附着时间 适用
3.9 每个时隙的误码率 适用
3.10 编码方案的使用 适用
3.11 每个时隙的失帪率 适用
3.12 llc 上下行吞吐量 适用
3.13 pbcch 时隙 适用
3.14 pdp 接入点名称 适用
3.15 pdp 地址 适用
3.16 pdp 上下文时间 (ms) 适用
3.17 pdp 上下文激活 适用
3.18 pdp 无线优先级 适用
3.19 pdp 可靠性级别 适用
3.20 ping 延迟 适用
3.21 rac 适用
3.22 rlc 上下行吞吐量 适用
3.23 rlc 上下行重发 适用
3.24 rlp 上下行吞吐量 适用
3.25 rlp 上下行重发 适用
3.26 会晤应用上下行吞吐量 适用
3.27 会晤信息 适用
3.28 时隙上下行信道类型 适用
3.29 时隙上下行列表 适用
3.30 时隙上下行的使用 适用
3.31 tlli 适用
下面我重点介绍一下我在实习期间做的一个项目“巴中城区的dt测试报告及分析”
巴中城区dt测试报告
____年4月
1.1测试概况
测试目的：对巴中市城区进行dt优化测试
测试时间：____年04月23日
测试人员：吴可
测试方式：____年集团公司城市gsm dt测试规范，两部手机自动双频对拨，呼叫时长180秒，间隔时长20秒
测试范围：巴中市区
测试手机：ericsson t618
测试软件：tems 5.1.1
写报告经验80人觉得有用
在写移动公司网优实习报告的时候，得先把一些关键点搞清楚。这类报告主要就是把你在实习期间的工作内容、学到的东西、遇到的问题以及解决办法都详细记录下来。开头部分可以直接写你的实习背景，比如是在哪个部门实习的，具体负责什么工作，这个能给读者一个大概的印象。
接下来就该说具体工作了，这部分要详细描述每天或者每周的主要任务。比如说优化网络信号覆盖，可能需要分析基站的数据，调整设备参数之类的。记得要把具体的步骤写出来，这样能让别人明白你是怎么一步步完成工作的。不过有时候写的时候会漏掉一些细节，像是忘了提到某次测试的具体地点，这就会让读者有点困惑。
还有就是关于技术方面的内容，像什么频谱分析仪的使用，或者是某个软件的操作流程，这些都需要写得比较专业。有时候写的时候可能会因为赶时间，就把一些重要的参数或者步骤省略掉了，这就不太好，毕竟报告是要全面反映实际情况的。
在写实习过程中遇到的问题时，不能只是简单地说遇到了什么困难，还要把是怎么解决的也写清楚。有时候写到这里可能会忘记交代前因后果，直接跳到解决方案上去了，这样会让读者摸不着头脑。比如说有一次信号覆盖不好，一开始没找到原因，后来才发现是因为天线的方向装反了，这种情况就得把整个排查的过程写清楚。
书写注意事项：
数据是很重要的部分。无论是网络性能指标还是用户反馈，都要尽量用图表的形式展示出来，这样直观又清晰。不过有时候写报告的时候可能会忘记标注数据来源，或者是在引用数据的时候没有核对好出处，这就容易引起误会。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以谈谈自己的收获和感悟，但不要写得太笼统。可以结合自己的实习经历，说说自己对这个行业有了哪些新的认识，对未来有什么规划之类的。不过有时候写到这里可能会跑题，开始讲一些与实习无关的事情，这就偏离了主题。
