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煤矿工作的述职报告范例怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-08-01 17:00:02 查看人数:46

煤矿工作的述职报告范例

【第1篇】煤矿工作的述职报告范例怎么写750字

转眼间我来到煤矿快一年了,在这段时间里,我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,透过报纸、杂志、书籍用心学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的职责感和事业心,用心主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责,并虚心向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了各项工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作潜力,在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这近一年时间里,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,用心圆满的完成了本职工作。

2、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。

3、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,到达预

期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为矿及部门工作做出了应有的贡献。

总结近一年的工作,尽管有了必须的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为丰汇煤矿的发展做出更大更多的贡献。

写报告经验71人觉得有用

煤矿工作述职报告该怎么写?这事说起来挺复杂,毕竟每个地方的情况都不一样。不过大致有个路子,先把基本情况交代清楚,比如说这段时间干了什么,目标是什么,目标实现了多少。像我们单位,每个月都有生产计划,得把完成情况写明白。要是任务没完成,也得说说为什么,是设备出了问题,还是人手不够,都得讲出来。

写报告的时候,开头部分最好把背景介绍一下,让看的人知道事情的大环境。比如煤矿安全生产这块,国家政策一直在变,这就得提到最新的政策要求,看看咱们是不是符合标准。要是不符合,那下一步怎么调整,这也是需要写进去的。记得把相关的数据摆出来,像产量、安全检查次数、隐患排查数量之类的,这些数字能让报告更有说服力。

说到数据,还得注意点,千万别把数据弄错了。有一次我看到一份报告,里面的数据跟实际情况差了一大截,后来领导专门开了会讨论这事。所以写报告的时候,数据一定要核对好,尤其是涉及到钱的事,比如成本控制,花了多少钱买设备,省了多少维修费,这些都得精确到个位数。

书写注意事项:

写报告的时候别光说成绩,问题也要提出来。比如说在安全管理上,发现了一些漏洞,像有些工人没戴安全帽就下井,这种情况得赶紧解决。解决的办法也得写清楚,是不是加强了培训,还是换了新的管理制度。如果措施还没见效,那就得继续想办法,直到彻底解决问题为止。

报告里的语言要合适,不能太随意,也不能太死板。像煤矿这种行业,专业术语少不了,像瓦斯浓度、通风系统这些词就得用对。有时候为了说得更清楚,可以用简单的例子来解释复杂的概念,这样大家更容易理解。不过,有时候写报告的时候会忘记检查,比如把“通风”写成“通分”,虽然意思差不多,但还是会被细心的人发现。

写报告的时候还有一点要注意,就是时间线要理顺。不能一会儿说过去的事,一会儿又跳到未来计划,这样会让读者摸不着头脑。最好是按照事情发展的顺序来写,从过去到现在,再到未来,这样思路清晰,也方便别人看懂。要是中间有特殊情况,比如突然来了个大检查,也得提一下,不然会显得报告不完整。

小编友情提醒:

写完报告后,最好找同事帮忙看看,特别是那些对煤矿业务熟悉的人。他们可能会发现一些你没注意到的问题,比如措辞不当或者逻辑不通的地方。当然,有时候也会遇到这种情况,写报告的时候太着急了,结果忘了检查,导致报告里出现了不该有的错误。

【第2篇】煤矿工作的述职报告模板怎么写1400字

皮带机尾30kg/m轨道共600米。调整井下主要运输线路轨道近3000米,并对运输调度至西辅的大巷400m30kg/m轨道进行了轨枕更换。顺利完成了西大巷两部猴车的__和小电缆吊挂,使其构成了一个新的亮点。推进我矿运输安全质量标准化迈上了一个新的台阶,从而全面提升了我矿运输安全质量标准化建设的新内涵。

(三)、强化管理不断开展技术创新着力改善运输系统的安全生产环境

为全面提高运输安全管理水平,打造本质安全型矿井。一年来,我们坚持从技术改造和技术创新入手,用心探讨走科技兴矿之路。

在过去的一年里,我们先后对西辅运输斜巷的轨道、道岔及安全设施进行了改造。完成了西辅猴车道、西辅斜巷、西一猴车道等地点约1800多米巷道的管路改造、轨道调整工作;并在西辅斜巷和清理斜巷上口安装了气动推车机,在西辅猴车安装了脱绳保护,在井底车场安装了液压带车机。同时,对井下架线所有分区开关进行了改造,截止目前我矿井下架线已全部使用上了kkz-100/550型分区开关。为保证副井提升的准确配重,提高材料设备的安全入井系数,我们在上下井口安装了轨道称。经过多年的技术更新改造,我矿井下运输通讯系统、架空乘人系统、主要牵引网络、视频监控系统等已基本实现自动化控制。极大地提高了我矿运输设备设施的远程监控潜力。从而进一步提高了我矿运输系统的安全管理水平。使我矿整体运输整环境有了很大的改观,矿井运输安全得到了有效地保证。

(四)、明确职责充分发挥职能作用努力构建矿井运输系统安全长效机制

用心发挥运运输职能管理作用,确保矿井安全目标的顺利实现,努力构建长治久安的安全长效机制体系是我们的工作重点。

一年来,我们坚持一手抓各项管理制度的规范化,一手抓现场管理的长效化。坚持两手抓两手都要硬的原则,进一步完善了运输各项管理制度和现场考核办法。结合“专项整治年”“平安一季度”“安全生产月”“百日安全”“斜巷运输专项整治”等活动,先后组织专业检查和专项排查近90次,共查处各类运输隐患600余条。

一年来,为用心发挥运输职能作用,我们坚持实行安全隐患的闭环管理,在全矿运输系统率先实行了《隐患排查及落实整改制度》。做到隐患地点、资料、整改时间及职责人“四落实”。坚持推行现场监督检查和指导相结合;技术服务与职能监督相结合的管理模式。有力的保证了全矿的运输安全。

(五)、扎实工作深入开展专项整治促进运输安全生产形势不断健康发展

进入今年以来,我们先后开展了专项整治年、平安一季度、安全生产月和百日安全活动工作。个性是进入四季度以来,我们以“百日安全”活动,斜巷运输专项整治为契机,深入扎实开展宣传贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》活动。建立和完善了矿井运输从业人员档案,开展了每周一次的斜巷运输专项检查。由矿主要领导任组长的运输安全生产督导小组工作开展得有声有色,督导效果显著。构成了一个良好的运输安全生产氛围,对促进运输安全生产形势不断健康发展起到了促进和保障作用。回顾过去的一年,我们虽然取得了必须的成绩,但也存在许多不足之处:

一是运输系统由于岗位人员逐渐老化,自然减员严重,职工文化水平参差不齐,职工自主保安潜力、自身的业务潜力和参与安全管理的潜力还有待进一步提高。

二是随着新技术新装备的不断投入,职工的操作技能还有待提高。三是一些习惯性的不规范作业行为依然存在。

四是运输职能管理机制、人员配备、人员的自身素质还有待进一步加强。

以上这些都有待我们在新的一年里去努力,去提高。

写报告经验62人觉得有用

在煤矿工作领域,述职报告是一种常见的文档形式,用于向上级汇报个人或团队的工作成果及存在问题。这类报告通常需要结合实际情况,既不能过于简略,也不能过于冗长。在撰写时,应确保内容真实可靠,同时突出重点。

首先,报告开头部分应当明确主题,点明本次述职的主要目的。比如可以这样写:“为了更好地完成年度任务,现将本人上半年的工作情况向领导作如下汇报。”这里需要注意的是,如果急于表达,有时会不小心漏掉关键信息,例如未提及具体时间段,这可能会影响后续内容的连贯性。

接下来,进入正文部分。这部分应该详细描述具体的工作内容和取得的成绩。可以按照不同的项目或阶段逐一展开叙述。例如,在提到某项技术改造时,不仅要说明改造的具体措施,还应附上实施后的效果对比数据。不过,有时候因为时间紧迫,可能会忽略某些细节,导致报告显得不够全面。

对于工作中遇到的问题,也需要如实反映。这不仅体现了实事求是的态度,也有助于上级了解实际情况并给予指导。比如,“由于设备老化,上半年曾多次发生故障,影响了生产进度。”这里需要注意的是,描述问题时不宜过于笼统,最好能给出具体的案例,以便于分析原因。

在提出建议时,要基于现有条件和资源,提出切实可行的方案。例如,“针对上述问题,建议尽快更新相关设备,并加强日常维护保养。”需要注意的是,有时候在急切地想解决问题的情况下,可能会提出一些超出当前能力范围的要求,这就需要权衡利弊,确保提出的建议合理可行。

小编友情提醒:

报告结尾部分可以简要概括一下总体情况,并表达对未来工作的信心和决心。例如,“综上所述,尽管存在一些困难,但在全体同事的努力下,我们依然取得了不错的成绩。展望未来,我们将继续努力,争取更大的进步。”需要注意的是,结尾部分切勿过于啰嗦,以免冲淡前面的重点内容。

【第3篇】煤矿第十届科技大会工作报告怎么写2950字

自第九次科技大会以来,我矿在局党政的正确领导下,积极贯彻落实“科技兴煤、科技兴安、科技强矿”战略,广大科技工作者紧密结合安全生产实际,以实现安全生产和提高经济效益为已任,坚持求真务实,创新发展,克服各种困难,实现了矿井生产和“一通三防”工作平稳健康发展。几年来,全矿完成科技攻关项目68项,创直接经济效益超亿元。这些科技项目的完成,提高了矿井的安全生产综合水平,极大地推动了矿井生产效益发展。

第一部分五年科技工作总结

一、强化科技工作领导,搭建科技创新平台

矿五十年的发展经历,使该党政领导充分认识到科技创新是企业发展壮大的原动力。为此建新矿党政十分重视科技创新工作:一是建立完善了科技管理体系,成立了由矿党政主要领导为组长,其他领导为成员的科技工作领导小组。每年初,领导小组根据矿井生产实际有针对性地制订年度科技攻关计划,成立课题项目攻关组,明确目标和效果,落实责任人和单位,加大科技攻关力度。二是建立完善了人才使用及保障体系、工程技术人员科技创新体系和全员参与小改小革推广应用体系,这些体系的建立有力地促进了科技创新活动的开展。三是加强技术队伍建设,积极组织专业技术培训,激励职工立足岗位自学成才。近几年来,我矿推荐近百名优秀员工到萍乡职大等进行全日制带薪学习,学成归来的员工现已逐步成为我矿科技队伍中坚力量。

二、立足安全生产实际,开展科技创新活动

我矿始终坚持安全至上的原则,有的放矢开展科技攻关。我矿是双突矿井,曾多次发生瓦斯事故。为此我们把瓦斯治理作为科技攻关工作的重中之重,在切实抓好通风、防火、防尘、防突管理的基础上,积极摸索瓦斯治理最佳途径和最优方法。至间我矿分别进行了1115高抽巷“一巷两用”和1020底板瓦斯抽放巷道及穿层钻孔布置优化技术攻关。经过广大科技工作者的齐心努力,两项科技攻关项目取得了园满成功,仅1115高抽巷“一巷两用”技术的成功实践就为我矿减少了岩巷开拓量384米,节约资金300余万元,缩短了工作面准备时间,从一定程度上缓解了采掘失调状况。同时为我矿瓦斯治理取得了重要经验和实践数据,提高了瓦斯治理综合水平,促进了矿井“一通三防”工作的良性发展,截止今年6月止,我矿取得了36个月无“一通三防”事故的成绩。

三、瞄准经济效益发展,推动科技创新进步

我矿广大科技工作者,已振兴建新为已任,瞄准经济效益发展,不断加强科技创新,积极开展综机采煤科技攻关。为提高煤炭资源回收率,提升经济效益,至间,我矿在矿井东翼1015和1018工作面进行了综采跨上山开采技术攻关。在综采队的积极配合下,项目攻关小组人员克服了综采机组过5总回、5底板等巷道及顶板破碎等困难,实现了1015至1018工作面无接续跨上山开采。仅该项目的攻关成功,就为我矿多回收煤炭9万余吨,同时简化了工作收尾、接替环节,减少了三机大修费用支出。经事后测算,1015综采面跨上山开采技术为我矿带来直接经济效益8000万元,促进了企业经济效益的提高。针对我矿原煤高灰高硫特点,为了使企业经济效益最大化,我矿科技工作者于间对洗煤厂进行了技术改造,将原来的跳汰洗煤工艺改造为重介选煤工艺。改造后,洗煤厂产生了巨大的效益,仅与相比,就增利3520万元,为我矿效益的提高打下了坚实的基础。

四、关注爱护职工健康,发挥科技创新作用

我矿在科技创新实践中积极践行科学发展观,坚持以人为本,充分发挥科技作用,关注爱护职工。近几年来,一是进一步完善了人员定位管理系统、井下无线通讯系统、瓦斯监测系统、有线智能调度系统、工业电视监视系统等五大安全生产管理系统,实现了对井上井下各主要作业场所、要害地点的实时监控,为安全生产提供了必要的保障;二是在使用综采机组的同时,引进了掘进装煤机等先进机械设备,有效地减轻工人的劳动强度,提高了工效,为当头作业人员控制在9人以内打下了基础。三是立足职业健康开展科技攻关,在防尘降尘上做文章,我矿缪国新、陈平安带领科技攻关小组人员分别进行科技攻关,研制成功两台钻机捕尘装置。经矿务局验收试验,两台钻机捕尘装置在深孔打钻和密集浅孔施工中降尘效果明显,达90%以上,深得煤巷掘进单位和综合队职工欢迎,有效解决了以往打钻时粉尘飞扬的难题,为职工健康工作创造了条件。

五、产学研相结合,激发科技创新热情

近几年来,我矿十分注重发挥职工的智慧,推广职工的创新发明,广泛开展群众性的岗位练兵及技术大比武活动,并选派优秀技术尖子参加局举办的各种技能比武大赛。以来,我矿共有2626人次参与矿举行的各种技术比武活动,其中有315人次获得矿奖励;2名技术能手走上了区队管理岗位;有76人次在全局的比武活动中获得名次和奖励。通过活动的开展,调动了全体职工学技术、练本领的积极性,小改小革蔚然成风。近四年来,全矿小改小革近百项。其中:反井钻机施工技术、煤巷掘进用铲车拖缆装置、2.2kw防突钻机钻架可缩齿链推进装置、矸碴山轨道模式改造等为解决生产难题起到了积极的作用。

第二部分存在的问题

一、主要表现在:

一是企业人才总量仍然不足。企业人才需求快速增长与人才储备不足之间的矛盾、人才需求质量要求高与人才队伍素质参差不齐之间的矛盾已成为很突出的问题。目前我矿一方面存在着人才总量不足的情况,另一方面,企业人员过多,工效低等问题也十分突出。这种情况表明:企业仍处于劳动密集型阶段,综合素质不高,市场竞争能力不强,职工收入水平很难较大幅度的提高。

二是职工队伍整体素质偏低,结构不合理。专业技术人员具有中、高级专业技术职务人员比例偏低,高素质经营管理人才严重短缺,高级技术工人严重短缺,中级技术工人占员工总数的比重不大。

三是人才工作的机制和制度不够健全。用工制度、分配制度改革在一些单位推进困难,一些单位人才的培养、吸引、考核、使用、激励、约束等方面机制不健全,人才管理制度和方式缺乏创新,工程技术人员和技能人才队伍还不稳定。

四是一些制约矿井安全生产的重大技术难题尚未攻克,灾害治理的可靠程度还不能满足机械化达产高效的需要。对于复杂的地质条件缺乏有效的探测手段,制约了机械化发展和灾害防治,导致掘进工艺、采区辅助运输系统落后,掘进单进低,不适应治灾和发展机械化的需求。

五是有的单位对科技工作的重要性认识不足。有的单位对开展企业自主创新工作认识不够,科技管理机构不健全,科技管理办法还不够科学有效,科技人员的积极性、创造性尚未得到充分发挥。

二、关于科技工作下一步工作打算

当前和今后一段时期企业科技工作的主要目标是:

1、我矿要充分依靠科技进步,结合实际优化矿井开拓部署。研究采区设计更改、设计思路更新,推广应用机械化、促进安全高效矿井建设,我矿开拓巷道施工工艺还停留在80年代的水平,机械化水平低下,还是人推、桶子装运的水平,要推行开拓巷道皮带跟当头,老式的耙碴机被新式的耙车取代,这样可以减轻工人的劳动强度,加快巷道的掘进速度。

2、进一步加强矿井防尘的研究和论证,解决矿井防尘这一难题,我矿下大力气组织科技人员研制了一批防尘装备,虽然去了一些成绩,但是还有许多问题要解决,如防尘设备,与钻机怎么更好的配套,以及捕尘效果达不到要求,且防尘设备体积大和重不便于携带。都是我们今后要做得。

3、要认真组织实施科技攻关和技术创新工作,攻克瓦斯、煤与瓦斯突出、井下火灾、等重大矿井灾害防治技术,实现科学治灾。要集中力量重点开展复杂地质条件和突出煤层综掘及井巷快速掘进。

写报告经验56人觉得有用

煤矿第十届科技大会工作报告怎么写

煤矿第十届科技大会即将召开,大家可能都在想如何写好这份工作报告。既然是工作汇报,就得把工作情况说清楚。开头部分得把背景讲明白,比如咱们这十年来做了哪些努力,取得了什么成绩。要是能列举几个关键的数据就更好了,比如说累计完成的科研项目数,获得的奖项数量,还有技术革新带来的经济效益。不过有时候写的时候可能会忽略这些细节,只顾着说大方向,这样就不够具体。

正文部分就得详细讲讲具体的工作措施了。像是咱们这些年采取的技术改造方案,开展的技术培训,还有建立的创新激励机制,这些都是重点。这里边最好能突出一些亮点,像哪个项目特别成功,哪个团队表现突出。要是能用上一些专业术语就更有说服力了,比如说“机械化开采效率提升”“瓦斯抽采技术优化”。不过有时候写的时候可能会忘记补充这些术语,光靠通俗的说法反而显得不够专业。

结尾部分得展望未来,提出下阶段的目标。可以谈谈接下来要解决的技术难题,要推进的重点项目,还有希望达到的效果。比如说争取在五年内实现智能化矿井全覆盖,提高安全生产水平。不过有时候结尾可能会写得比较空泛,只提了一些笼统的目标,没有具体的实施路径,这样就显得有些欠缺深度。

另外还有一些小技巧需要注意。比如报告里的数字要精确,别写成“大概一百项成果”,最好写成“共完成123项科技成果”。还有就是引用领导讲话的时候,要注意核对原文,别因为疏忽搞错了出处。不过有时候写作者可能会一时大意,把出处写错了,结果被细心的人发现,这就有点尴尬了。

还有就是格式问题,标题要用黑体,正文段落之间要留空行,页边距也要设置好。要是格式不规范,看起来就会显得乱七八糟。不过有时候写的时候可能会忘记检查这些细节,导致排版不够整齐,影响阅读体验。

【第4篇】煤矿工作述职报告样本怎么写1950字

在即将过去的____年里,xx队全体职工的共同努力和用心奋斗,继续发扬xx队的优良传统,在____年岩巷掘进以及安全生产工作中尽心尽职,心往一处想,劲往一处使,基本实现了年初提出的奋斗目标。xx队全体职工团结一致,____年以来,我们细化管理、求真务实、开拓创新、综合治理、狠抓落实、降低成本、确保成效,从而为我队安全生产创造了良好环境。回顾____年以来,我们主要做了以下工作。

一、加强学习、提高潜力

一年来,我们坚持以管理提升为目的,安全生产为目标。紧紧围绕我矿年初奋斗目标和五优矿井的工作思想,加强学习、提高质量、狠抓落实、加强现场管理提高了队领导班子凝聚力,而且增强了职工向心力,从而提高了战斗力。在学习上坚持每一天班前会思想动员和每次的逢四学习,认真贯彻我矿有关文件精神以及安全生产有关知识,认真组织广大职工深入学习“一号文”和“二十条红线”,透过三个阶段的认真学习和总结,每位职工都写了心得体会,明确了安全生产的重要性以及相关文件精神,从而提高了全体职工的职责感和使命感。在抓好政治思想教育的同时,坚持业务技术和廉洁自律学习,提高了全体职工的政治思想觉悟,为我矿实现安全生产的奋斗目标打下了坚实基础。

二、完善制度管理、明确职责、落实职责

xx队始终把认真学习集团公司及我矿的路线方针政策,使职工及时了解掌握集团公司及矿井经济发展和安全会议精神及安全生产状况。并在年初制定了xx队安全管理规章制度为管理工作以及安全生产打下坚实基础,在这一年当中xx队队领导不断总结,不断建立、健全完善各种管理制度,摸索出了以经济管理安全生产的奖惩机制,从而使我队的管理构成制度化、精细化的管理,职工的一言一行,工作好与坏,均可对照制度或奖或罚,职工一目了然,充分调动了广大职工的工作用心性,增强了职工的职责感;在生产中,从工程质量上下功夫,发现隐患及时汇报及时处理,确保了安全生产顺利进行。在抓好队班子的同时,认真召开队领导班子民主生活会,自查自纠,找出不足之处,缩小组织要求的距离,做到班子团结一致,作风民主,对人员任免重大问题和有关重大事项和决策务必召开班子会议群众讨论决定,每季度召开队党、政、工、团联系会议,分析职工思想工作方法,队里存在的难点、热点及需要对领导协调解决的问题,给安全防线筑牢了第二道安全防线。

三、降低成本增效益、明确分配的透明度

xx队在日常工作中认真抓成本管理,首先加强材料管理,做到在工程施工当中节约每一个螺丝帽,每一根锚杆,损坏或暂时用不到的及时回收,需要时再投入到工作中使用,在管理中人为损坏的及时通报处罚,从一颗道钉、一根锚杆、一个螺丝入手狠抓材料浪费,这样从管理的力度上修旧利废,减少了成本的投入,间接的增加了职工的收入,在职工每月收入上做到队务公开,每月认真执行“三表”上墙,即工资表、结算表、分配表,奖励和罚款上墙明确了工资收入及分配的透明度,较好的处理了职工关心的热点、焦点问题。

四、关爱职工生活队领导在加强管理的同时,处处为职工着想。中秋期间组织送温暖活动,给困难职工家庭送去了慰问品,让每户困难家庭能过一个欢快的中秋,让他们感受到组织对他们的关心,感觉到大家庭般温暖。xx队还开展了联系困难户“一帮一”活动,密切了党群关系,加深了党群情意,一年来看望慰问伤病员2次,xx队工会坚持组织职工开展互助、互济活动,为困难职工解除了后顾之忧。这些成绩的取得是队领导工作务实、关心职工、爱护职工、努力为职工办实事、办好事的具体表现。

五、发扬优良传统、干部以身作则

由于安全管理工作的重要性、持久性,一年来我们紧紧围绕我矿的工作思路及奋斗目标。要实现安全生产奋斗目标,只有从理论上加强学习,提高每位职工的思想认识,每一位党员、团员在不同的岗位上带领职工自觉地执行安全生产方针政策和矿规矿纪,在实际生产生活中用自己的实际行动认真自觉遵守纪律,按章操作,使每位职工干好自己的本职工作,确保了全年职工无重大安全事故。每月认真组织全体职工按时参加安全生产培训及学习,参培率达80%以上,极大的丰富了岗位业务知识。xx队在抓好安全生产的同时,制定了青安岗员及群监员上岗制度,每人负责一个小组,大胆管理,发现隐患及时汇报及时处理,做到身边无违章、无事故,每一天下班后汇报安全生产状况,同时为提高汇报质量,每月统计汇报次数,规定达20天以上给予10元/天的津贴,汇报不到数罚5元/天,从而提高了职工的职责感,确保了安全生产;在思想教育工作上,只要发现“三违”现象,除了安监科的学习外队领导还进行帮忙教育和批评,对严重违纪人员给予罚款处理,处罚后对必须时间内不再违章的给予罚款返还。

在即将过去的一年里,在全体职工的共同努力下,安全管理工作取得了必须的成绩,在新的一年里我们将继续努力,争取取得更好的成绩。

写报告经验35人觉得有用

煤矿工作述职报告该怎么写,这个问题困扰了不少人。写这类报告,得先把基本情况说清楚,像是你在哪个矿井负责什么工作,干了多久之类的。比如我是某煤矿掘进队的组长,从2025年开始就在这个岗位上,主要负责组织工人施工,确保工程质量达标。

写报告的时候,要把工作里的成绩摆出来。比如说这一年我们队超额完成了生产任务,比去年提高了百分之十,这肯定不是靠运气,而是大家努力的结果。还要提到一些具体的例子,比如在一次巷道贯通作业中,我们克服了地质条件复杂的问题,提前两天完成任务,还保证了安全无事故。

光说成绩也不够全面,得提提存在的问题。就说去年有一次,因为对设备维护不到位,导致一台掘进机出现了故障,影响了两天的进度。事后我们专门开了会分析原因,加强了日常保养的工作流程,现在这种情况基本没有再发生过了。

书写注意事项:

还得谈一下下一步的打算。今年我们计划引进新的支护技术,争取进一步提高巷道支护质量。为此,我已经安排了几名骨干去外地学习新技术,回来后给大伙儿培训,这样能尽快用起来。

写报告的时候要注意语气,既不能太谦虚,也不能吹得太满。像我刚参加工作那会儿,写报告老爱用些套话,后来领导提醒说,报告还是实事求是的好。所以大家写的时候,该夸就夸,该改就改,别藏着掖着。

报告里的数字最好核实清楚,不然很容易出岔子。我记得有一次写报告,把去年的产量写错了,多写了几十吨,被同事发现了,虽然不是故意的,但也挺尴尬的。所以写报告前,最好把相关的台账都翻出来核对一下。

最后说个小技巧,写报告的时候,尽量用简练的话把意思表达明白就行,别堆砌太多华丽的辞藻。毕竟报告是用来汇报工作的,不是写散文诗。要是能把工作中的亮点和问题都说透彻了,这样的报告就算合格了。

【第5篇】关于煤矿安全教育工作的调研报告怎么写2200字

菏泽能化公司赵楼煤矿井下地质条件复杂,职工大部分由本部矿井划转职工组成,新入矿的青年职工又占全矿职工总数的三分之二,工作环境的恶劣和人员结构的多样性、复杂性、基础差等因素给矿井安全管理工作带来诸多不利因素。为提高职工队伍的整体安全素质和安全意识,在菏泽能化公司党委的指导下,赵楼矿切实把安全教育工作摆在突出位置,深入开展多种形式的安全教育活动,为矿井的安全生产提供了保证。

一、主要做法

(一)构架安全教育体系。在结合新建单位特点和区队安全教育工作实际的基础上,制定加强安全教育工作的实施意见,进一步明确各级党组织负责人为安全教育工作“第一责任人”的职责。安全教育计划、专题安全教育制度和安全教育主题活动在基层区队全面展开。把班前班后会、支部书记安全谈心、“三违”讲评、安全培训等日常工作纳入安全教育工作范畴,党组织的教育保证监督作用得到充分体现。

(二)突出安全氛围营造。充分利用矿区内部宣传栏、公开栏、广播等,开辟安全教育专栏,及时宣传报道发生在职工身边的安全生产典型事例,推动了全员安全教育。精心组织开展“安全科技周”和“安全生产月”等系列宣教活动。以安全1号文、质量标准化、红黄牌规定等内容为重点,每月组织干部职工进行考试,提高了干部职工的安全技能和安全意识。排查安全不放心人,落实“一帮一”帮扶措施。推行“30秒安全隐患确认法”,超前消除人和设备的安全隐患。基层区队坚持班前会必讲安全,让职工参与其中充当“主角”,营造出浓厚的安全教育氛围。

(三)拓展安全教育内容。每季召开安全教育会议,具体指导基层单位安全教育工作。实行管理干部安全知识“月考”制度,成绩与收入相挂钩。利用安全办公会、安全活动日等途径分析总结、剖析兄弟矿井严重违章事故,自身查找安全培训、安全管理、安全教育方面存在的问题,并开展汲取事故教训的大讨论,形成安全压力人人担,人人头上担责任的互动格局。

(四)重抓新职工安全教育。____年针对500名新工人和350名本部置换划转职工陆续进入赵楼矿。针对新工人思想多样化、安全意识差和置换职工情绪不稳的特点,提前制定安全教育方案,组织师资力量,多种形式展开安全教育。重点讲解专业安全知识、安全法律法规等内容,让新职工掌握应知应会的安全工作要点和避灾自救安全常识,尽快具备上岗前的安全基础知识。

(五)持续整治“三违”现象。持续开展支部书记安全谈心和“三违”讲评工作。职工发生“三违”后,支部书记当天进行安全谈心,当班进行“三违”讲评,帮助“三违”职工认识错误。根据情况分类制定帮教措施,“三违”人员纷纷写出书面认识。指定专人帮教,并按照闭环式管理及时跟踪,确保了“三违”职工转化效果,达到“一人违章、全班受教育”的效果。____年赵楼矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非人身事故。

(六)严格监督考核机制。考核能否严格到位,直接关系到安全宣传教育的成败。为把安全教育工作长久推进下去,成为区队工作的重要组成部分,把安全教育的内容列入“五好支部”创建活动的重要内容,在考核标准中增加所占分数的比例,每季度对各单位考核一次。每次考核采取到区队了解情况,查看记录,现场提问等形式,全面深入地考核安全宣传教育的真实情况和实际效果,形成动态考核的良好机制。

二、目前安全教育工作方面存在的主要问题

(一)个别基层单位存在安全教育的内容单一、形式呆板现象,安全教育工作仅仅是停留在念念文件,传达传达上级安全工作精神的层面上,导致安全教育说来说去一个样、说多说少一个样、说与不说一个样。

(二)部分单位的支部书记没有思想政治工作经验,安全教育工作的要领理解不深、理解的不透,导致个别单位安全教育工作没有创新、没有思路。

(三)少数基层区队工作方法欠缺。个别单位只注重对违章人员的罚款,忽视了罚款后的思想工作,管理人员工作方法粗糙,对“三违”职工处罚后,未能举一反三,没有起到教育作用,反而激起基层一线工人的不满情绪。

三、几点思考与建议

(一)安全教育工作要突出主题。本着“围绕打造本质安全型煤矿”的主题要求,利用职工班前班后会、安全文化建设、安全教育培训等方式方法,把安全教育主题活动和“以人为本”的理念落实到安全生产每一个环节,对职工安全意识的动态把握和对安全隐患的超前防控,使生产活动中危及劳动者生命安全、身体健康的各种事故风险和伤害因素,始终处于有效认知、动态把握和超前控制状态,达到本质安全型的内在要求。

(二)安全教育工作要立足基层。能化公司和矿领导经常深入基层了解和掌握生产一线的客观条件和职工的思想状况,因不同情况而采取不同的安全教育方法。通过强化生产一线干部职工的安全教育,促进思想和行为转变,提升综合素质,激发了职工队伍的活力,提高了工作效率,实现安全教育工作向“精、细”的转变。

(三)安全教育工作要因人施教。职工是安全生产的主体,也是安全教育的主体。赵楼矿职工成分复杂,既有经验不足的年轻职工,也有安全意识淡薄的不放心职工,开展安全教育工作时,针对不同时间、不同地点、不同岗位、不同年龄等因素,客观分析各种因素给各种类型职工带来的不同感受和心理影响,因人而宜,因材施教,对症下药,保证安全教育工作取得了较好的成效。

(四)安全教育工作要齐抓共管。安全教育工作是一项系统工程,需要各部门、全方位的努力。坚持党政工团齐抓共管,坚持安全教育工作大格局原则和思想政治工作“一岗双责”要求,党政一起抓安全抓教育,形成“关爱生命、关注安全”的强大合力,推动安全教育工作健康发展。

写报告经验68人觉得有用

关于煤矿安全教育工作的调研报告怎么写

做报告这事,说难也不难,说简单,又得费不少心思。煤矿这块儿的安全教育工作,得从实际情况出发,别光顾着理论一套套的,人家一线工人什么情况得摸清楚。前阵子我去几个矿上转了转,跟一些老工人聊了聊,他们说得挺实在,有的话听着还挺扎心。

报告,开头得有点背景铺垫,不能上来就直奔主题。就说煤矿这块儿,这些年出了不少事,虽然国家三令五申抓安全,可有些地方还是隐患重重。为什么?我觉得部分原因就是安全教育没到位,培训流于形式,工人对危险认识不到位。要是把这情况写进去,能给领导提个醒,至少让他们知道问题在哪。

写报告的时候,数据很重要,但也不能光堆数据。我见过有些报告,数字一大串,看着挺唬人,但没什么实际意义。比如说到某地煤矿事故率下降了多少,最好能结合具体措施分析一下,到底是因为加强了管理,还是因为别的因素。这个过程得有逻辑,不能跳跃太大。比如,某矿去年发生过几次事故,今年采取了新的培训方式,结果事故少了,那就要详细讲讲新方式是怎么回事,是不是真的有效。

书写注意事项:

报告里头建议这部分特别关键。要是只摆问题,不提解决办法,等于白写。比如针对煤矿工人流动性大的问题,能不能搞点在线学习平台,让他们随时随地都能接受安全教育?再比如,有些新工人刚下井,什么都不懂,能不能安排老工人带一带?这些想法得具体点,不能太笼统。

有时候写报告,细节得注意。比如提到某个培训项目,时间地点都得写清楚,不然别人看了迷糊。我有一次看一个报告,说某月某日在某地搞了个培训,但具体几点开始的没写,参加人数也含糊其辞,这就让人摸不着头脑。还有,引用的数据来源最好标明出处,这样显得专业。

写报告时,语言得平实,别整那些花哨的词儿。有些作者喜欢用些高大上的词汇,其实没什么实际作用。比如形容煤矿安全工作,说“卓有成效”“显著改善”之类的词,还不如直接说“通过强化培训,事故减少了百分之几”。这样既直观又容易理解。

有时候写报告,可能因为赶时间,有些地方写得不严谨。比如我在一份报告里看到,某矿去年一共培训了三百多人次,但后面又说有四百多人参加了考试,这中间就有点矛盾。虽然可能是笔误,但仔细想想,还是会影响报告的可信度。所以写的时候得留神,别犯这种小错。

【第6篇】煤矿安全工作报告怎么写8350字

同志们:

我现就安全生产工作情况,安全生产工作部署向大会作报告。

一、生产安全工作简要回顾

,我们紧紧围绕工作会确定的总体部署和工作思路,继续推进了机械化、质量标准化工作;狠抓“双基”、隐患排查治理、安全文化建设,

开展“百安活动”,全面落实安全生产责任制,构建并完善了安全生产长效机制,实现了xx集团安全、原煤生产最好水平。

(一)生产安全指标完成情况

生产总量稳步增长,科技治灾工作全面开展,“双基”建设工作开始起步,安全文化建设继续推进,安全状况基本稳定。

全年生产原煤1300.1万吨,完成年计划的100%,开拓进尺5.17万米,完成年计划的122.86%;掘进进尺26.81万米,完成年计划的105.68%。安全质量标准化考核全部矿井均达标,其中19对矿井达一级标准,占生产矿井的79.17%。

省安委会下达xx集团死亡控制指标29人,实际发生死亡事故21起死亡22人,其中:原煤生产矿井19起20人,基本建设矿井2起2人,比省安委会下达的控制指标少死亡7人,百万吨死亡率1.54,未发生较大以上安全生产事故。与相比百万吨死亡率下降29.03%,死亡人数减少21.43%。有三对矿井安全周期超过1000天,分别是广能公司李子垭矿1950天、李子垭南矿1354天、龙滩煤矿1184天。

(二)主要安全生产工作

集团年初召开了安全生产工作会议,部署了全年安全生产,董事长肖天任代表集团公司与各公司签定了安全目标责任书。

我们紧紧围绕建立安全生产长效机制,从抓安全生产的难点和薄弱环节入手,以“隐患治理年”和开展各种形式“百安”活动为切入点,以科技治灾和瓦斯治理利用为重要手段,以夯实“双基”工作和提升机械化发展质量为前提,进一步落实“一岗双责”和完善各项管理制度,加强安全生产绩效考核,确保了安全生产工作基本稳定。

1、狠抓安全生产的薄弱环节,确定了管理规范化、考核统一化的“双基”工作基本思路

为贯彻落实七部委116号文件,制定了《关于加强煤矿“双基”工作的指导意见》,从全面提升企业管理和装备水平出发,进一步推动矿井安全生产长效机制和本质安全型矿井建设。

各公司按指导意见的要求,制定了具体的工作方案和措施。如攀煤公司出台了“双基”建设工作的考核标准,在花山矿、小宝鼎矿进行了“双基”建设试点,队、班组安全管理水平明显提升。广能公司李子垭南矿进行了“双基”试点,以打牢基础,强化基层为突破,从人、机、环境、管理的本质安全入手,以做到人员无失误、系统无缺陷、设备无故障、管理无漏洞,全面提升了安全生产管理水平。

2、以“隐患治理年”和“百安”活动作为安全管理的切入点,强化了现场管理

隐患是事故的温床,对隐患的排查、控制、治理是防止各类事故的重要手段。以“隐患治理年”和“百安”活动为契机,加大了现场各类隐患的排查和整治。

统筹安排“隐患治理年”工作,灾害治理稳步推进。年初我们全面部署了“隐患治理年”工作,要求以防大事故为重点,全面排查基础设施、工艺系统等方面的隐患,以及排查思想认识、现场管理等方面存在的薄弱环节,推动安全生产状况持续稳定好转。各公司根据矿井灾害实际情况,强化了隐患治理的组织领导,制定了行动方案,明确了治理目标,突出了治理重点,强化了检查考核,取得了较好的成绩。

加大了对省控重大隐患的整治力度。省控重大安全隐患有四项:白皎煤矿、珙泉煤矿剃头下山开采,红卫煤矿水害,龙滩煤矿水害。白皎、珙泉煤矿已与大学合作,计划投入资金2.65亿元,预计到整治完成。白皎煤矿重大隐患整治工程完成掘进进尺7200米,完成年度计划的102.86%,珙泉煤矿重大隐患整治工程完成掘进进尺2100米,完成年度计划的105%。红卫煤矿制定了水害防治预案,现正在实施之中。龙滩煤矿与煤科总院西安研究院院联合制定了防治水设计,配置了探测设备及相应人员。

开展了百日安全生产活动。我们共开展了三次“百安活动”,每一次都目标明确,主题突出、针对性强。“百安活动”期间均杜绝了较大事故,一般事故明显下降,取得较好效果。第一个“百安”活动以保“两节”、“两会”为主题,百万吨死亡率为1.47,广能、达竹2个公司未发生死亡事故;第二个“百安”活动以顶板、运输整治为重点,百万吨死亡率为1.09,广能、广旺、川南、威远矿等4个公司未发生死亡事故;第三个“百安”活动以保“奥运会”、国庆和改革开放30周年纪念活动为目的,百万吨死亡率为1.24,本文章共2页,当前在第2页上一页达竹、广能2个公司未发生死亡事故。

3、突出“一通三防”工作重点,防止了较大事故发生

“一通三防”永远是安全工作的重中之重,我们坚决贯彻瓦斯治理十六字方针,采用可保尽保、应抽尽抽等有效瓦斯防治措施。各公司落实了xx精神,按照《煤矿瓦斯抽放规范》aq1027-的要求建立了地面永久瓦斯抽采系统或井下移动瓦斯

抽放系统,25对生产矿井均全面完成了瓦斯监控系统升级改造并一次性通过验收。全年杜绝了瓦斯事故,抽采瓦斯7600万立方米,比去年增加21%,瓦斯利用约4050万立方米,比去年增加13%。已运行30台瓦斯发电机组,总装机容量达到15兆瓦,芙蓉公司珙泉矿有4台正在安装过程中。

4、依靠科技进步,加大了科技治灾工作力度,为掌握安全生产主动权奠定了一定基础

坚持科技治灾,集社会之智慧,举xx之全力、借院校之技术,推进安全治灾和装备升级。xx集团组织了煤炭开采、瓦斯治理、水害防治三个专家组,技术中心成立了5个专业研究所,突出重点解决了制约生产的开采工艺、瓦斯抽采、防突、防灭火、防治水等技术瓶颈问题。科技进步在xx集团构建规模化、现代化、信息化大集团的更高平台上起到了显著的作用。

在科技治灾方面开展了突出煤层深孔预裂控制爆破技术研究、复杂水文地质条件下水害防治方法研究等项目的研究。目前,广能公司嘉华煤机厂研发了3项拥有自主知识产权的产品,获得了6项国家专利;广旺公司完成了近距离低透气性复合煤层卸压瓦斯抽采技术项目的研究;杉木树矿正在开展“矿井综合自动化系统”建设项目等提高了矿井防灾治灾能力,有力地推动了矿井灾害治理工作。

5、加强安全质量标准化建设,巩固发展机械化,改善了安全环境

加强安全质量标准化建设,大力夯实基础工作。修订了《安全质量标准化附加考核办法》,要求在安全质量标准化建设工作中做到“四结合”:健全机构与同步考核相结合;系统改造与美化环境相结合;动态管理与定期检查相结合;创优争先与奖头罚尾相结合。

广能公司公司在贯彻执行国家行业一级质量标准化标准基础上,配套修改和细化形成具有广能特色的《附加考核办法》,通过质量标准化与矿井班子年薪和职工当月30%的工资挂钩等措施,促进了质量标准化上台阶。通过xx集团下半年安全质量标准化考核,全部矿井均达标,其中19对矿井达一级安全质量标准化标准,比增加1对。

大力发展机械化,推动安全高效矿井建设。主要围绕六个方面展开工作:机械化制度建设工作;优化生产系统,充分发挥设备效能工作;加大矿井灾害治理力度,为机械化发展创造条件工作;加大科技攻关力度,解决制约机械化发展颈瓶工作;加强机械化培训工作;提高掘进单进水平,确保采掘平衡工作。

xx集团机采率达到66%(其中综采率达到53%),机掘率达到10%。现有采煤工作面94个,比去年减少3个,共装备了机采工作面42个,比去年增加1个,现有掘进面187个,同比减少17个,实现全机械化采煤的矿井共有6对,比去年增加了2对。广能公司李子垭煤矿、绿水洞煤矿先后被中煤协会分别评为行业一级、行业二级高产高效矿井。

6、创新安全管理,逐步建立了xx特色的安全生产长效机制

为充分调动各级、各部门安全生产的积极性和创造力,提高安全生产水平,推动安全生产持续稳定发展,建立完善了安全周期满1000天矿井奖励办法,明确了奖励标准,细化了考核,同时将基建矿井纳入了考核范围。

各公司在认真总结多年来内部安全监督管理经验的基础上,通过安全管理体制创新,在强化矿井安全管理方面作了很多有益、大胆尝试,对强化监督隐患排查整改,实现安全生产具有积极意义。如攀煤公司在今年3月1日正式成立驻矿安全督导站,采用公司直管模式完善自我约束机制,实行安全监督与管理分离,强化安全监督管理职能,全方位参与矿井安全过程管理,真正使安全监督工作越抓越紧、越抓越严、越抓越细、越抓越实。

7、抓好重点时期的安全工作,营造了较好的安全社会氛围

积极开展了春节、“两会”、抗击冰雪灾害和地震期间的安全生产。为确保重点时期的安全生产工作,各级领导干部都深入基层和现场,严格执行入井带班和节日期间值班制度,认真执行队干跟班作业制度,确保了各项生产安全措施落实,保证了电煤的供应,实现了安全生产。在抗震救灾期间成立了“5.12”抗震救灾领导小组,加强了抗震救灾工作的组织

领导,强化了对井下隐患的排查治理,确保了地震期间的安全生产。

抓好奥运会期间安全生产,营造出良好的社会氛围。对火工品管理、对基本建设矿井和非煤矿井实施了专项检查。在检查行动中,查出隐患64条,下达隐患整改通知书10份,落实了整改责任单位、检查验收单位和整改期限。

8、开展综合治理,加大安全投入,提升了安全管理水平

按照xx集团定的“依法治安、科技兴安”的战略,大力推进“综合治理”工作,坚持以人为本,全面抓好安全生产“五要素”,努力向建设本质安全型矿井迈进。

加强应急救援队伍管理,提高技战术水平。各公司按照《矿山应急救援及矿山救护队管理指导意见》的要求建设的矿山救援队伍。如四川省威远煤矿矿山救护消防中队制定了严格的训练方案,以及事故应急救援预案,严格按照各项训练计划和应急救援预案进行演练,形成了一支政治合格、作风顽强、技术过硬、英勇善战特别能战斗的队伍。

合理使用安全费用,加大淘汰设备及工艺更新力度。提取安全费用3.87亿元,使用了3.92亿元,申请国债项目22个,总投资5.239亿元,其中国债0.9782亿元。现已全部淘汰仓储式、巷柱式、刀柱式等落后采煤方法;采煤工作面已全部淘汰木支护;巷道支护采用锚、网、喷组合支护技术,增强矿井综合防灾能力,夯实安全基础。

加强安全培训,为安全发展提供人才保障。采用培养岗位专业人才、广泛招引人才等方式,实现了人才总量大幅增加、人才结构明显改善、人才配置更趋合理的目标。计划培训员工1.35万人次,实际培训员工2.18万人次,其中特种作业人员0.42万人次。另外,四川矿山安全技术培训中心专门为xx集团举办了矿长培训班,确保相关管理人员全部持证上岗。

加强安全文化建设,构筑群安工作的坚固防线。在金刚煤矿召开了群众安全工作经验交流会,确立了“树立以人为本的科学发展观,夯实安全基础,构筑群安工作的坚固防线”的工作目标。通过充分发挥广大职工及其家属参与安全管理的积极性,有力地促进了安全生产和安全监督保障作用发挥,推动了xx安全文化建设进程。达竹公司形成了安全文化建设机制,制定了《安全文化建设指导意见》,把安全文化建设从地面向井下延伸、从生产单位向非生产单位延伸,提高了企业管理水平,提升了企业形象。

(三)安全生产存在的主要问题

1、安全状况不平衡,一般事故未得到有效遏制

发生的死亡事故均为一般事故,百万吨死亡率为1.54,而全国国有重点煤矿为0.85左右。按事故造成的死亡人数统计,顶板事故第一,占总数的45.45%;运输事故第二,占事故总数的31.8%,这两类占事故总数的77.27%。

各公司安全状况发展很不平衡,广能公司百万吨死亡率为0,川南煤业为1.20,攀煤公司为1.33,达竹公司为1.83,芙蓉公司为2.31,广旺公司为3.61,威远矿为4.69。威远矿、广旺公司、芙蓉公司的百万吨死亡率都超过了xx集团的平均水平。

2、“三违”现象未有效遏制,重大非伤亡事故时有发生

去年发生的安全事故主要是因为未能杜绝“三违”行为,加之现场管理较混乱,职工自保和互保意识不强造成。如鲁班山南矿“1.20”提升运输事故,李子垭南煤矿“6.2”放炮事故等都是作业人员违章作业造成。

重大未遂伤亡事故明显增多,共发生19次,主要集中在瓦斯燃烧、瓦斯爆炸、煤与瓦斯突出、透水事故、煤层自燃发火、跑车、放炮等方面。特别是龙滩煤矿“8·14”瓦斯爆炸,鲁班山北矿2812机巷1联络巷发生煤层自燃发火,白皎煤矿2184机巷发生煤与瓦斯大型突出,李子垭煤矿工作面被淹等事故都极有可能酿成重大伤亡事故。

3、灾害升级,治灾手段落后,安全发展与技术发展不匹配

随着开采深度的增加,矿井灾害逐渐加重,但现有的灾害防治手段与灾害程度不相适应。瓦斯抽放效果未能全部达到规定要求,无计划停电时有发生,矿井水害监测与防治尚缺有效手段。矿井生产系统与生产能力不配套,减头减面难度大,造成采掘接续紧张加剧,同时又制约了防灾治灾时间及效果。芙蓉公司、广旺公司巷道底鼓变形严重,存在支护手段与矿压不适应的问题。

4、技术管理、生产管理和安全监管不严、不细、不实

技术管理上,个别单位存在无规程、无措施作业。规程编制质量差、技术规定可操作性差,技术管理部门未严把规程质量审批关,对年青技术人员的培养和帮带力度不够。

生产管理上,存在不严格执行规程规定现象。采掘工作面投产未严格执行投产验收制度,瓦斯抽采钻孔终孔未到设计位置,瓦斯预抽未达到预定效果,煤与瓦斯突出治理无效果检验或检验工作质量差。

安全管理上,存在监督执行不力。隐患排查不力、隐患整改落实不彻底。由于生产接续紧张,部分瓦斯灾害严重矿井存在采掘活动违反瓦斯管理规定的问题。

5、人才匮乏,职工队伍不稳定

随着xx集团的快速发展,人才资源现状与安全发展的需要很不适应,表现在人才总量与人力资源总量比例失衡、技能型人才紧缺矛盾突出、人才结构性分布不均等方面。近年来,由于职工队伍流动性较大、职工队伍不稳定、技术人员缺乏,极大地制约了安全生产稳定发展。

二、突出重点、真抓实干,努力做好安全生产工作

,我们要继续以党的xx大精神为指导,以构建和谐社会为统领,认真落实科学发展观,认真贯彻落实工作会议和xx安〔〕1号文件精神,强化“双基”工作,沉着应对金融危机对煤矿安全生产管理的挑战,继续推进管理粗放型向精细化转变、事故查处向预防转变、隐患被动治理向主动治理转变,确保安全生产目标全面完成。

生产安全工作目标:生产原煤1315万吨,绝对死亡指标控制在省安委会的考核指标以内,百万吨死亡率控制在2以内,力争实现1.8,基本建设矿井万米掘进死亡率0.8以内,杜绝较大以上事故,实现安全生产局面逐步好转。

(一)充分认识安全工作的艰巨性和复杂性,增强搞好安全生产的责任感、紧迫感

安全生产工作还存在事故总量偏大,重大非伤亡事故明显增多,质量标准化水平不高,灾害升级压力大,安全基础仍然薄弱,安全管理不到位,“三违”行为未得到有效遏制,安全文化建设还未入心入脑等问题。因此,各单位一定要吸取重大非伤亡事故多发的教训,切实杜绝“两多两少”现象(听汇报多,井下解决问题少;布置工作多,落实检查少),加强现场管理,解决好“严不起来,落实不下去”的问题。充分认识安全工作的艰巨性和复杂性,站在讲政治、保稳定、促发展的高度,严防各类事故发生,确保安全形势持续稳定好转。

(二)以“一通三防”和防治水为重点,深化安全专项整治

为推动安全生产稳定发展,防止较大以上生产安全事故发生,在安全工作上定为“瓦斯专项治理年”。各公司要建立防止较大以上生产安全事故责任制,贯彻落实xx生〔〕50号文件精神,以“一通三防”和防治水为重点,加大投入和科技攻关力度,力争二级以上瓦斯超限报警次数下降50%,杜绝水害事故和瓦斯事故,进一步夯实安全基础。

继续坚持瓦斯治理方针,牢固确立瓦斯不治理安全无保障观念。认真落实国家有关瓦斯治理、抽采利用要求,不断优化通风系统,定期研究解决瓦斯隐患问题。突出矿井认真落实“四位一体”防护措施,加强瓦斯检查员的履职情况检查;加强井下在用设备防爆检测。全面构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的工作体系,坚决杜绝瓦斯事故。

坚持煤矿水害防治十六字方针,富含水岩层和老窑积水区域要加强物探、钻探工作,水害威胁严重的矿井必须坚持“有掘必探、先探后掘”。要落实专门机构和责任人员,负责水害防治水工作,对周边小煤窑的开采情况进行调查,确保水患的有效防治。

(三)加大灾害治理力度,建立安全治灾技术支撑体系

治灾是消除隐患,控制事故发生的重要途径。各公司要围绕影响矿井安全生产的问题,确定攻关方向,按照分类指导、分级实施的原则,加大安全费用投入。技术中心要积极参与重点项目和涉及全局性科研项目的攻关,加强与科研院校的合作。

攀煤公司要加强对周边小矿的监控,争取尽快建立一套自动化监测监控系统。白皎、珙泉矿重大隐患治理工程要充分依靠深孔预裂爆破,提高煤层透气性等科技进步技术,有效防治煤与瓦斯突出。龙滩矿井要将试生产期间的灾害防治作为安全管理的重点,掌握瓦斯和水涌出规律,为制定灾害治理措施奠定基础。

(四)坚持“管理、装备、培训”并重,推进“两型三化”矿井建设

以强化“双基”工作为重点,加大安全生产的投入,推广应用新技术,提升机械化水平,提高质量标准化水平,全面提升安全生产管理水平。

强化责任制,建立健全责任考核体系。以安全控制指标为目标,强化企业安全生产责任落实,严格落实各个岗位的安全责任制,落实新建、改建、扩建矿井的安全管理责任,加强对安全生产责任落实情况的跟踪考核。

加强教育和培训,实行全员安全准入。加大人才培养力度,加强安全培训,开展安全警示教育,严格全员安全准入,继续推行变招工为招生,加强劳动用工管理,规范劳动用工行为。

推进科学管理,建设本质安全型矿井。合理生产部署

,合理选用主要设备,加快推动“两型”、“三化”建设工作,提高操作人员的素质,减轻工人的劳动强度,逐步提高职工收入,稳定职工队伍。

夯实机械化基础,提高机械化质量和效益。总体目标是:机采率达到65%(其中综采率达到50%),机掘率达12%;全员效率达到1.65吨/工。加快系统配套改造,大力推动机械化升级,具体要求是:减少炮采(掘),增加机采(含综采综掘),对新建矿井实行炮采审批制度;减少普采,增加综采,新建矿井有条件的要直接装备综采;具备条件的综采面向自动化智能化无人工作面发展;机械化向综合自动化信息化方向发展。力争机械化采煤工艺基本覆盖xx公司全部可采煤层。

(五)加强安全长效机制建设,建立实施风险预警机制

加强安全风险预警管理,抓好事前防范,制定完善安全风险预警管理办法和矿井安全生产1000天管理办法。风险预警管理可实现安全隐患直观量化考核,操作性强,也便于检查考核安全员的履职情况。目前在金刚煤矿进行试点,待完善后推广实施。

芙蓉公司救援基地要建成,xx集团在此基础上将建立安全生产应急救援指挥中心,负责对各公司应急救援队伍的管理指导和协调工作。各公司要按照矿山救援队伍资质认定的有关标准,建立健全应急救援体系,加强演练,提高救援队员的战斗能力,确保在灾害发生时能做到安全救援、科学救援。

(六)积极应对挑战,增强安全管理的预见性,统筹协调计划、生产、销售、安全管理

金融危机的爆发致使煤炭市场受到了严峻的考验,要继续树立安全发展理念,树立质量是企业生命的理念,建立安全管理随市场销售变化的联系会议机制,坚持以产促销、以销保产的原则,生产与市场要做到统一指挥、统一步调,实现全局一盘棋。

安全监管部门要加大安全生产监管力度,查找安全生产工作中的薄弱环节,提高安全保障能力,继续加大对安全费用的提取、管理、使用的监管。特别是利用生产任务不重的时机,全力开展隐患治理工作,消除矿井通风、瓦斯、顶板、水害机电运输等方面的重大隐患。

(七)加强重大隐患治理,继续推进“隐患治理年”工作,控制零星事故发生

坚决改变“重事后查处、轻事前防范”的错误思想。抓好重点头面,重点区域、重点环节的安全管理,对重大安全隐患要按照“六步”闭合监督管理机制的要求开展治理工作。通过实施闭合监督管理,做到重大安全隐患排查治理工作目标明确,程序规范、排查全面、重点突出、措施到位、整改彻底。

各公司要加大科技治灾投入力度,建立健全重大隐患分级管理机制和重大危险源分级监控机制。杜绝较大事故,加大对零星事故的控制,严厉查处不按规程规定操作,不按规定设置安全设施,劳动组织管理松弛等现象。

(八)深化安全文化建设,逐步建立企业安全文化核心理念

安全文化建设是预防企业事故的基础性工程,既要注重地面,更要注重井下作业场所。要在行为规范、职工培训、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训,特别是改制企业要着重从安全理念、管理制度等方面入手,逐步完成农民工向产业工人的转变。群团组织要围绕“塑造本质安全型员工,打造本质安全型企业”的建设目标,开展形式多样的安全文化活动,树立“事故可防、可控”、“生命没有彩排”等安全文化理念,努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

同志们,尽管安全生产面临较大的难题,但我们一定要励精图治,沉着应对,克服困难,在xx集团班子的正确领导下,坚持安全发展,用科技治灾的理念,用全体员工的智慧,用与时俱进的精神,采取强有力的工作措施,以安全生产的工作实绩,推动xx集团安全管理上台阶、安全生产创水平、经济运行变方式,为创建百亿企业,建设现代化xx集团作出贡献。

写报告经验85人觉得有用

写报告这件事,说起来简单,做起来却需要花些心思。尤其是煤矿安全这类涉及专业领域的报告,既要体现工作成果,又要突出问题解决的过程,还得符合相关标准和规范。开头部分得明确主题,比如这次报告针对的是某段时间内的安全生产情况,那就得开门见山点明时间范围。当然,报告里的数据一定要准确,这是基本要求,不然的话,领导看了可能心里没底。

写这部分的时候,可以先把这段时间内发生的事故做个统计,列出数量、类别以及原因。要是有特别重大的事件,还得详细描述一下具体情况,包括事故发生的时间地点、当时的天气状况、设备状态等。这样做的好处是能让阅读者迅速抓住重点,知道哪些地方出了问题。不过,这里有个小细节需要注意,就是数字最好核对两遍,以免出现差错,毕竟一个数字错了,整个报告的可信度就可能受影响。

接着就是分析问题的部分了。这一块儿得结合实际情况,不能光靠想象。比如,如果是因为操作不当导致的问题,那就要具体到哪个环节出了偏差,是工人疏忽还是培训不到位。如果是设备故障,那就得说明是哪台设备出了问题,维修记录有没有妥善保存。这部分内容写的时候,建议多用一些专业术语,显得更专业。不过有时写着写着可能会忘记前面提到过的某些细节,这就需要回过头去看看之前的记录,确保前后一致。

到了解决方案这块儿,就得有点创造性了。不能总是老一套的方法,至少要尝试提出几种不同的应对策略。比如对于人为因素造成的安全隐患,除了加强培训外,还可以考虑引入新的管理制度,比如实行轮岗制,让员工熟悉更多岗位的操作流程。当然,这些措施实施前最好先做个小范围的试点,看看效果如何,然后再全面推广。不过有时候会因为时间紧任务重,就把试点这一步给省略了,直接开始大范围推行,结果发现效果并不理想,这就有点麻烦了。

小编友情提醒:

别忘了附上一些相关的图表和照片。图表能直观地展示数据变化趋势,照片则可以帮助理解现场情况。不过这里有一个小问题,就是有时候拍照的时候角度选得不好,导致拍出来的照片没法清楚地反映实际情况,这就需要重新拍摄。另外,这些材料整理好后,记得标注清楚来源和日期,否则很容易混淆,影响报告的整体质量。

写报告的过程中,难免会遇到各种各样的困难,但只要用心去做,总能找到解决办法。希望以上的建议能够帮到大家,让大家写出一份既专业又实用的煤矿安全工作报告。

煤矿工作的述职报告范例怎么写(精选6篇)

煤矿工作述职报告该怎么写?这事说起来挺复杂,毕竟每个地方的情况都不一样。不过大致有个路子,先把基本情况交代清楚,比如说这段时间干了什么,目标是什么,目标实现了多少。像我们单位,每个月都有生产计划,得把完成情况写明白。要是任务没完成,也得说说为什么,是设备出了问题,还是人手不
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