【第1篇】管理人员安全述职报告怎么写5350字
尊敬的领导：
新的一年即将开始，对于过去半年的工作无论完整与否，都需要一个标点来结束，是句号是逗号还需领导来认可。
对过去工作的回顾总结，对于我这个初出校门的毕业生来说这个模式很好，他有益于我对上半年见习工作中的不足进行反思，在今后工作中有针对性的去提高、去进步。对于这半年的工作我从如下两个大的方面给予汇报，并对明年工作方向做下一步的构想。
1、以“做一名合格的安全员”为工作的动力，以“抓安全就是做善事”为个人工作理念，协助严经理认真落实安全生产责任制，扎实做好安全培训工作，切实将安全知识传达给施工人员，以“以人为本”的态度认真完成培训课程，坚定的履行《安全目标责任书》，确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作崇的苗头，通过现场分析教育将隐患扼杀在萌芽状态。
2、在严经理的带领下，认真对施工现场的设备和人员进行安全职能监督，在检查工作中组织相关人员对现场脚手架、特种设备及车辆进行检查，使所有施工设施及设备能健康稳定运行；坚决狠抓无证作业，杜绝习惯性违章行为，严格处罚不落实整改制度的队伍，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。
3、围绕“安全标准化”管理体系，所谓的“安全标准化管理”也就是我们现实行的hse管理模式，从职业健康、安全、环保三大方面展开，由于刚开始从事安全工作，工作经验还不丰富，在工作中还存在这样或那样的问题。这就需要我在今后的工作中不断的去摸索去实践来全面自己，实实在在的掌握“安全标准化”的精髓。
4、按照严经理安排积极实施冬季施工安全技术工作，做好冬季大检查工作，针对生活区和施工现场编制了冬季施工安全技术方案与生活区冬季安全管理方案及相关应急预，进而对东西生活区进行了彻底检查，尤其是临电使用，对大功率用电器进行了清查，对破损线路进行了整修，防止发生电气火灾和触电事故的发生，确保了生活区冬季用电的安全。
5、正确处理好人际关系。在日常工作中，同上级、同事、施工人员主动沟通，尽量避免出现摩擦。年轻人很容易在工作中表现的血气方刚、心浮气躁，在处理问题的时候经常会考虑不够周全，意气用事，头脑一热容易做出不理智的事情，在工作中我努力避免，正确处理好自己与他人的关系。
6、不断的学习充实自己，完成更进一层的扎实蜕变。安全是一个永恒的话题，安全知识的海洋是浩瀚无边的，需要我们自己去把握去学习，因为我们还年轻将来还有很长的路要走，熟练掌握相关工种安全操作规程及相关安全生产法规是最基本的要素，俗话说“干一行就得爱一行”既然选择了就不要去抱怨去后悔，扎扎实实的干好自己的本职工作，真正做一个新时代、新思想、有内涵的专职安全管理人员。
在肯定成绩的同时，我也清楚的认识到项目安全管理的障碍和自己的不足：
1、对安全宣传检查工作力度不够。
2.以人为本抓安全，强调通过发挥人的主观能动性将人的不安全因素降到最低，最终实现hse目标。在这方面需要强化每一位员工包括外用工加大教育培训力度，提高全体员工的安全意识和素质及风险识别能力，按程序办事，按标准验收，按规范干活。
今后打算：
1、认真学习，端正学习态度，广泛听取领导建议，提高学习效率，除掌握更多的理论知识外，更要注重自身工作能力的锻炼和提高，尽职尽责地完成本职工作；
2、俗话说“天道酬勤”，所以我更应该敢于承担责任，主动找事做，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤、脑子勤”，积极适应各种环境，在复杂的工作环境中磨砺自己增长才干；
3、当好助手。现在严经理既是我的直属领导又是我的师傅，在工作中应对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法，配合严经理使我们项目部的安全工作更进一步；
4、安全管理标准化、精细化管理模式的继续摸索和实践
总之，新的一年里，我将认真学习，进一步提高工作能力和业务水平，严格按照上级领导的要求和指示精神，进一步狠抓安全管理，尤其是锅炉房这个重点防火部位，加大检查力度，认真落实各项规章制度、岗位职责、操作规程，严格遵守“六条禁令”，为实现全年安全生产无故，保障小区居民有一个良好的生活环境，使我所的安全工作更上一个新的台阶！
以上述职如有不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。
写报告经验36人觉得有用
管理人员安全述职报告怎么写
写述职报告这事，得先搞清楚自己的位置和责任。安全管理这块儿，说到底就是要把人、设备还有环境都管好。写报告的时候，不能光是摆数据，还得有思路，有办法。开头这部分，得把自己负责的安全工作简单说一下，比如这段时间检查了多少次，发现了什么问题，这些问题解决得怎么样了。
接着就该谈具体措施了。比如定期组织安全培训，这个事很重要。要是培训没到位，万一出了事，那责任可不小。还有隐患排查，这活儿不能偷懒，得下力气去干。有些地方看起来没什么问题，其实隐患就在那儿藏着，你不仔细找，它就不会主动出来打招呼。不过有时候检查的时候，可能会忽略一些细节，这就需要多走几遍，多看看。
说到隐患排查，这里面的技术活儿不少。比如说电气线路这一块儿，得经常看看有没有老化的情况。要是电线老化的厉害，那后果可不轻。还有就是消防设施，灭火器之类的，得确保它们都能正常使用。有时候检查灭火器的压力表，可能看不太清楚，这时候就得凑近点，换个角度再看看，别马虎了事。
接下来就是结果部分了。要把采取的措施和取得的效果写清楚。比如说通过培训，员工的安全意识提高了多少，这得有个对比。要是效果不明显，就得想想是不是方法不对头。有时候可能觉得培训挺到位的，但员工的实际表现却不太好，这就得反思反思，是不是培训的内容跟实际工作脱节了。
最后这部分，可以谈谈未来的工作计划。安全管理不是一蹴而就的事，得持续改进。可以考虑引入新的技术手段，比如监控系统升级什么的。不过这事得结合实际情况来，别盲目追求高科技，适合自己的才是最好的。有时候觉得新设备挺好，但一用起来发现操作复杂，维护成本高，这就得重新评估一下了。
【第2篇】管理人员离职报告怎么写1500字
篇1：管理人员辞职报告范文
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在lqq工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声“谢谢”！
首先感谢lqq给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几？
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在“真善美”上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的'报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款？
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬“真善美”的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道qsmc一直是消耗厂商不良品的场所？
6)如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开lqq后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声“谢谢”！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
篇
写报告经验67人觉得有用
管理人员离职报告该怎么写？有些人在决定离开一家公司的时候，总觉得写报告挺麻烦，其实只要掌握几个关键点，就能把事情办得妥帖。
开头怎么写？
得表明自己的态度。比如说“由于个人职业规划的原因，我决定辞去目前担任的职务。”这样既清楚又正式。不过有些人可能会写成“因为个人发展需要，我不得不提出辞职”，这里“不得不”就有点不太合适了，毕竟辞职是个主动选择，没必要用这么消极的词。
接着要说说工作交接的事情。这部分很重要，毕竟谁都不想因为交接不清留下隐患。“我的工作内容主要包括项目管理和团队协调，目前相关文件已整理完毕，并将陆续向接替人员移交。”这样的表述就很清晰。但有人可能写成“我负责的工作包括项目管理，相关文件也整理好了，会尽快交出去。”这里的“也会尽快交出去”显得有些啰嗦，不如直接说清楚。
还有就是表达感谢的部分。毕竟在职期间得到过不少帮助，“在此期间，承蒙领导和同事们的关心和支持，我深感荣幸。”这句话就挺好。不过有人可能会写成“在这里我要特别感谢领导和同事们的支持”，这里的“特别”用得有点多余，去掉反而更好。
最后别忘了礼貌收尾，可以说“希望公司未来发展蒸蒸日上”，这样的祝愿总是没错的。当然也有不少人会写成“祝愿公司在未来能越来越好”，这里的“能越来越”稍微有点口语化，改得正式一点会更合适。
【第3篇】集团管理人员离职报告怎么写1100字
尊敬的何总：
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了。其实早在**年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的.
再有，经过了几年的工作上的认识，对**集团有了更加深刻的认知，**是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于**大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有**大业的同事们对我的帮助与肯定，希望**大业越来越好。我会在最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致
敬礼！
辞职人：**
**年**月**日
写报告经验53人觉得有用
集团管理人员离职报告怎么写
写一份离职报告不是件轻松的事，尤其对于管理层来说，这涉及到个人职业发展和公司内部关系处理。既要表达清楚自己的想法，又得顾及到同事和上级的感受。一般来说，这类报告需要简明扼要，既体现专业态度，又能传递必要的信息。
开头部分通常要表明自己的身份和职位，接着说明离职原因。比如，有的管理者可能因为家庭原因需要调整工作地点，或者是因为职业规划调整想寻求新的挑战。这部分要尽量正面积极，避免过多情绪化表达。比如可以这样写：“因个人职业发展的需求，经过深思熟虑，决定辞去目前担任的职务。”
中间部分可以详细阐述一些具体的事项，比如交接工作的安排。作为管理人员，肯定有不少职责和任务需要妥善交接，这不仅关乎公司的运营稳定，也是对继任者的负责。可以提及哪些项目正在进行中，需要如何配合完成后续工作，还有哪些资料需要整理归档。这里要注意语言要具体清晰，不能含糊其辞，不然容易引起误解。比如说：“当前负责的项目a已进入收尾阶段，预计在x月x日前完成初步验收，之后将全力协助新任经理熟悉相关情况。”
最后部分则是表达感谢之情，尤其是对公司在职期间的支持和帮助。毕竟在职期间也积累了不少经验和资源，这些都是宝贵的财富。当然，这种感谢要真诚，不能流于形式。比如可以说：“衷心感谢领导和同事们多年来的指导和支持，这段经历让我受益匪浅。”另外，也可以顺便提一下未来展望，比如希望继续保持联系，或者期待将来有机会再次合作。
不过有时候写作者可能会疏忽，比如忘记检查一些关键细节。像日期填写错误，或者称呼用错之类的，这种小问题虽然不起眼，但还是应该尽量避免。毕竟写报告的时候，每一个环节都值得用心对待。要是能提前做好充分准备，就能减少很多不必要的麻烦。
写离职报告的时候，还要注意措辞得体，既要体现出自己的诚意，也不能显得过于谦卑。毕竟作为管理者，自身的形象也很重要。可以多参考一些经典案例，从中吸取经验，结合自身实际情况进行调整。比如在表达感激的同时，也要保持一定的距离感，这样才能给双方都留下良好的印象。
【第4篇】园区物业管理人员的述职报告怎么写1550字
公司领导：
于xx年年6月份从公司转到，至今已经有两年多了，从开始不了解物业的抵触心理，尝试着接触到适应新的工作管理模式，实践中摸索着进行创新。再到跟着的发展平台学习成长至今，从当初的班长历经辗转学习到现在的经理助理，从当初的护卫工作到宿舍管理工作再到园区全面工作，从当初的“土八路”到现在的“正规军”。是让我体现了我个人的人生价值，是的这个平台让我有机会在河南物业行业中五家一级资质物业公司中的其中一家工作的机会。
回想当初，感慨万分。当初还是一个没有系统管理经验的队长，只知道每天在工作岗位上等突发事件发生后再处理，岗位上只有简单的工作流程，没有后来学习的各种各种突发事件的处置预案和预防措施，七彩形式的企业文化（花式多样的培训模式，岗位轮动，生日聚会、运动会等），在很短的时间内收取信息甚至是膨胀到闭塞。学习公司简介及领导信息再到彻底的以前的工作模式，的确有点接受不了。尝试着接受并融入团队运作才发现物业有很多可学的专业管理知识。短短的两年，让我在基层管理岗位上奠定了扎实的基础。为后来在工作中创新管理做足了铺垫。在公司不断发展的同时与公司同步开拓思路，创新管理。具体事例如下：
一、在专业知识不断学习的基础上根据实际情况对本岗位工作进行创新管理：
一、其中在负责园区环境管理中车间消杀工作由被动等通知安排消杀工作改为主动打电话为分厂提供消杀服务，得到分厂领导一致好评。
二、园区地势较低，每年汛期园区逢下雨时园区都积水成河，制订了防汛预案，有效组织员工快速反应防汛并及时排水保证园区正常生产。过后组织员工对园区淹没部位进行清洗。受到书面表扬，奖励项目处xx元。在xx年接收时，根据管网走向绘制了园区第一张下水管网平面图。
三、在负责污水站污水处理工作期间，有效的和维保公司及污水站员工进行结合，在原有上报市环保局传输标准之上制定标准，提前发现异常情况，第一时间维修并定期清理污水口和检测口，在硬件条件之外物业公司接管污水站没有接过一次停顿整改通知。
四、有效组织护卫对班车沿途路线交通情况进行疏通，得到公司行政部在集团内刊上进行通报表扬。
二、个人取得的成绩离不开公司正确的发展计划及领导对员工传帮带的指导，在日常工作中我努力做到了以下几点：
一、日常管理中秉承公司利益及员工成长为第一的原则，将公司的发展规划与员工的.切身利益相挂钩，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意做好承上启下作用。
二、以公司“先做人后谋事”“树正气讲团结”的精神为基准团结团队，团结就是力量。在工作过程中，我能自觉按照民主集中制的要求，注重维护团队团结，创造良好的氛围；充分发扬民主，虚心听取各种意见；勇于批评和自我批评，注重决策的民主化和科学化，为顺利推进公司下发工作计划及领导临时安排工作创造了先决条件。平时注重观察干部的思想和工作情况，及时沟通思想，凝聚人心，调动各方面的工作积极因素，形成工作合力。
三、坚持以服务标准作为工业园对外展示形象，组织消防、卫生检查、夜间安全检查等工作方法排查隐患。对于隐患问题第一时间协调行政部督促隐患方进行整改。根据园区现场实际情况调整工作流程以保证服务质量。
三、在这两年多里经过公司的培训，领导和同事们的关心与帮助，对物业专业知识的全面学习，加上工作实践，已经能胜任工业物业基层管理方面的工作，如人员物资配置、大型接待工作、应急突发事件处理等，但对个别工作中掌握还不够。
在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风。
一、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对工业园项目部门主管工作强调不够，致使工作成效不明显。
二、协调处理问题多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。缺乏纲举目张的工作方法。
述职人：xxx
年月日
园区物业管理人员的
写报告经验38人觉得有用
园区物业管理人员的述职报告该怎么写？这事说起来挺复杂，得从几个关键点说起。
头一桩，开头部分不能太啰嗦，简单明了就行。比如，可以直接写“我是某某某，负责某某园区物业管理工作”，接着把时间范围写清楚，比如“自2025年1月起至今”。这样写的好处是能让读者一眼就明白你是谁，负责什么工作，什么时候干的。不过，有些人可能就会在这儿犯糊涂，想把时间写得特别详细，结果把工作内容都给忘了，这就有点本末倒置了。
第二桩，工作内容这部分最要紧，得把具体做了什么写出来。比如设备维护这块，可以说“每月定期检查消防设施，确保无隐患”；绿化管理就说“修剪草坪两次，补种树木若干”，诸如此类。但要注意的是，数字最好别乱编，要是真记不清，宁可模糊处理也不要瞎填。有些人在写的时候就容易犯这种毛病，为了显得工作量大，把数字往多了报，结果一查就露馅儿。
第三桩，成绩和不足得分开来说。成绩，当然是那些实实在在干出来的成果，像“业主满意度提升至90%”之类的；不足之处也得实话实说，比如“部分区域卫生死角清理不彻底”。这里有个小窍门，写成绩的时候语气可以稍微带点骄傲，写不足的时候则要显得谦虚一些。有些人就老爱在这儿搞错了，成绩写得轻描淡写，不足反倒写得特别夸张，这就有点过头了。
第四桩，计划部分也不能少。未来的打算得跟现有的工作结合起来，比如说“针对现有问题，计划增加巡查频次，优化清洁流程”。有些人就喜欢在这儿玩花活，想得特别远，把未来五年的规划都写进去，结果反而显得不靠谱。其实，一步一个脚印儿，先把眼前的事做好才是正经。
小编友情提醒：
写完之后自己得多看看，别漏字少标点什么的。有些人就经常忽略这茬儿，觉得写完了就万事大吉，结果交上去才发现错字连篇，这就挺尴尬的。还有，语气要合适，既不能太狂妄，也不能太自卑，把握好分寸最重要。
【第5篇】仓库管理人员述职报告怎么写1300字
仓库管理人员述职报告 不知不觉加入到_____*这个大家庭已经一年了，时间说短不短，说长不长。但这段时间给我的感觉却是十分亲切，亲切的领导，亲切的同事，也十分的温馨，温馨的工作环境，温馨的工作气氛，过去的近一年的时间里发生的点点滴滴，更是让我时常回味，时常想念。在_____*的这段时间，不仅仅认识了这么多好同事，更多的是学到了很多东西，以前对房地产一无所知的我，此刻也能多少了解一些，也能协助销售人员签定购房合同，这对我来说是很大的收获，在新的一年即将到来的完美时刻，我把自己这一年来的工作做了一个总结，有值得骄傲的工作成绩，也有不足的工作缺点，也期望透过总结，对自己有一个正确的认识，也请领导，同事对我的工作进行监督。
作为一名财务工作人员，一名出纳，我十分清楚自己的岗位职责，也是严格在照此执行。
1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记帐。
2、严格保证现金的安全，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保准确无误。
3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，及时发现，及时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清晰。
4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，认真审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。
5、随时掌握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥善保管好收付款凭证，月末准确填写好凭证交接单，及时传递到集团公司分管财务手里。对于这快日常工作，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点就应是值得骄傲的。
6、每月编制工资报表，到月底及时汇总各部门当月考勤状况，询问李总当月工资是否有变化，然后根据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认，最后是在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然及时纠正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
7、我手里还有一块就是和房地产业务有必须关系的工作，就是去集团公司给媒体及相关业务单位请款。李总刚交给我这份工作的时候，我并没有把它和业务联系在一齐，只是广宣部的同事将单据及请款单填好签好字后，我便盲目的就拿到集团公司，一旦分管会计问到我相关问题，我便是一问三不知，只好又回来问广宣部的同事，这样既浪费了时间，又给人留下不好的印象。经过主任和广宣部同事的指导，我逐渐对房地产广宣方面有了了解，之后再去请款，也顺利了很多，也节约了很多时间。而且，我将请款这项工作用细致的表格健全，做到有据可查，也便于年终统计。
当然，一年的工作要用文字写完，肯定是不太完善，个性是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，而且涉及到一些保密制度，所以我就总结到那里，以后工作上有有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把工作做得更细，更完善，不出癖漏。
仓库管理人员述职报告
写报告经验25人觉得有用
在撰写仓库管理人员述职报告时，首先要明确这份报告的核心目的，就是向领导汇报过去一段时间的工作情况，包括取得的成绩、存在的问题以及未来的改进方向。当然，这里需要强调的是，报告的内容必须基于事实，不能虚构数据或夸大其词。
报告开头部分可以简要概述这段时间内仓库管理的主要工作内容，比如库存盘点的次数、出入库流程的优化措施等。这部分内容应该具体到数字，例如“今年共进行了十二次全面库存盘点，确保了账实相符率达到98%”。这样不仅能展示工作的细致程度，也能让上级直观了解工作量。
接着，要重点描述在日常管理中遇到的一些挑战及应对策略。比如，“由于供应链不稳定，上半年多次出现紧急补货的情况，为此我们调整了供应商考核机制，增加了备选合作方的数量。”这样的叙述既体现了问题的存在，也展示了解决问题的能力。
书写注意事项：
关于团队建设也是不可忽视的一部分。可以提到培训活动的开展情况，比如是否定期组织员工学习最新的仓储管理知识，或者是否有针对性地提升某些技能。“上半年组织了三次专业技能培训，覆盖了新入职员工和老员工，有效提高了整体业务水平。”
至于未来规划，可以根据当前形势提出一些创新的想法，比如引入智能化设备来提高效率。“考虑到未来业务增长的需求，计划在下半年引进自动化立体仓库系统，预计能将拣货速度提升三倍以上。”
需要注意的是，在撰写过程中，语言表达要尽量平实，避免过多修饰性的词汇。同时，也要注意格式上的整洁，比如日期、签名等基本信息要齐全，且字体大小统一。如果有可能的话，附上相关的图表或照片会更有说服力。
还有个细节值得注意，就是检查报告中的标点符号使用是否正确。有时候因为赶时间，可能会忽略掉这一点，结果导致句子结构混乱。例如，“我们采取了一系列有效的措施，如加强入库审核力度，提高货物验收标准，但效果并不理想。”这里“但效果并不理想”单独成句显得突兀，建议改为“但遗憾的是，这些措施并未达到预期的效果”。
小编友情提醒：
完成初稿后最好能找同事帮忙审阅一遍，他们可能会发现一些自己未曾注意到的小问题，比如某些专业术语用得不太恰当，或者某个数据前后不一致之类的。毕竟一个人长时间盯着屏幕看，难免会有疏漏之处。
【第6篇】环卫管理人员工作自查报告怎么写3950字
1.环卫管理人员工作自查报告
我处在城建局及党委的正确领导下，按照年初工作安排部署，进一步巩固发展全国礼貌城建立成果，紧紧围绕建设“生态经济强区、现代礼貌新城、和谐幸福家园”这一目标，以“城市建设突破年”活动为契机，完善精细化长效管理机制，全面提高环卫管理水平，努力实现城乡面貌大改善，城市礼貌形象大提升。
一、基础工作完成状况
1、加强各项卫生作业管理力度。
坚持精细化长效管理机制，按建立指标要求，细化分解，职责到人，使得道路清扫保洁率、垃圾日产日清、公厕清掏清扫保洁率达100%；机械化清扫、洒水降尘率达40%以上，确保道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理等各项工作做到对标达标。
2、加强环卫设施维修维护。
3、加强垃圾中转站、果皮箱和垃圾斗放置点的管理，加强每日对垃圾中转站、垃圾斗放置点的冲洗、消毒，及时收运垃圾，及时清洗果皮箱，做到垃圾日产日清。认真落实店面日常上门收集生活垃圾制度，加强对垃圾运输途中防洒漏管理，防止在收运中因污水滴漏、飘洒造成二次污染，1-6月份共清运城区、农村生活垃圾386.5吨，加强转运站、垃圾中转站、垃圾池点夏季消杀管理，严格按照建立礼貌城职责目标制定标准，做到对标达标，确保卫生环境全面提高。
4、加强环境卫生综合整治。严格按城市建设突破年意见要求，严格按照卫生指标，用心开展卫生治理活动。迎接省市检查20多次，清除治理城区街道、外环路、税务庄、唐钱路等地段死角死面、居民乱扔乱倒垃圾达2万多吨。
二、坚持精细化长效管理机制
1、对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核标准》，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款，大大提高了工人的工作用心性。
2、将测评指标细化分解，职责到人。成立检查考评小组，每一天对垃圾转运站、公厕、道路、垃圾池点进行抽检，发现问题及时解决，坚持每日上报上级主管部门，及时反应处理状况，有效地保证了礼貌城建立成果的持续发展。
3、认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委、区委的指示要求，用心开展“解放思想大讨论”“城市建设突破年”等活动，进行职能部门工作满意度民意调查工作，一把手亲自抓，党员和干部职工用心参与，完成调查问卷的填报工作。以百姓满意为重点，保证环卫工作扎实稳妥到位，落实到实处。
4、加强内部管理，提高日常工作效率。完善各工作岗位的岗位职责，使各种制度更趋科学性。每月定期召开班子成员、队长例会，对照月度考核标准认真分析工作中存在的不足，发现问题及时整改。根据单位长效管理方案，各部门将工作职责落到实处，使城区市容环境卫生质量明显提高。
5、为了进一步促进党员干部转变作风，廉洁从政，营造“清正廉洁”和谐向上的社会氛围，我处按照“基层党建建立”建立要求，开展党员干部学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉理解监督，及时纠正和处理违反《廉政准则》的行为，坚决杜绝违反《廉政准则》行为发生，提高制度的执行力和约束力。要求党员干部参学率到达100%，安排学习时间不少于20个小时，做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会，做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标到达了具体要求。为确保我市全国礼貌城复检顺利透过，因此，我们决心在今后的工作中不断开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。
2.环卫管理人员工作自查报告
严格按照测评标准，成立全天巡检小组，定期和不定期的进行全方位检查，各职责部门互查，对工作负责到位达标的队及个人及时予以表彰；对工作力度不大，任务落实差，进展滞后的队转眼20某某年半年已过去了，回首这半年来的工作，虽平常单调，但一路走来仍有不少心得体会。
一、狠抓了安全教育，确保安全作业
认真执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，一是经常利用开例会和出车前进行行车安全和作业安全教育，二是要求司机合理安排好工作和休息，做到疲劳不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，平常对车辆勤检查，勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带情绪开车，确保安全行车。三是加强对新招驾驶员的考核把关，在这半年里共新招司机3人，我们对新招驾驶员逐个进行面试、面谈和技术考核，把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗队未发生任何车辆安全事故和作业安全事故。
二、高质量完成道路的清洗工作
为进一步提高城区道路机械化作业率，有效的提升城区道路的清洁程度，我们制定了详细的工作方案，由于我县的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来很多不便从4月份开始，处根据实际状况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以炽热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是严寒酷暑都能牢记自己的使命严格按照攸县城区道路机械化清洗作业方案要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段到达无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标志能见本色的质量要求，透过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广大市民的称赞。
三、及时做好清洗应急处理工作
在清洗队的日常工作时段以外，城区内会经常出现很多需要应急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的状况下，我们合理调度车辆和人员，半年来加班出车次数到达132车次，派出人员278人次。没有因为车辆和人员的问题而影响单位的工作。
四、加强了全队人员的思想教育，认真遵守各项规章制度，提高了全体队员的素质
总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等，我们决心在今后的工作中克服缺点、改善不足，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为“建立国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。或个人给与通报批评，严肃追究职责。严格地把城市卫生管理工作推向精细化、经常化、制度化、规范化。
3.环卫管理人员工作自查报告
一、加强组织领导、强化市民监督、完善各项规章制度
1、在内部机构和人员调整上，大胆选拔人才，调整和压缩管理人员，配强环节干部，加强队伍建设，合理调整人力资源，打破以往管理人员只能上、不能下的老观念，进一步树立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，大胆决策，大胆使用政治素质好、业务熟练程度高、有一定管理经验和群众基础牢的同志，带动环卫工作的开展，使环卫队伍建设具有突破性的一步。
2、截止到10月底，我单位将个人、各科、室、队、场的服务公示牌、政务公开栏制作完毕，全部上墙粘贴悬挂。向社会公布举报电话，欢迎广大市民对我单位的各项工作情况和工作人员进行监督、检查、举报，给我们提意见和建议，出主意，讲问题，帮助我们改进工作作风，提高办事效率。
3、把健全各项规章制度放在首位。进一步建立健全和完善了单位内部《办公制度》、《考勤管理制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《值班制度》等一系列管理制度，暂行管理办法和工作质量标准，加强了分层管理，使之更加完善，以制度促管理。为了加强内部管理，完善各种管理措施和规章制度，不断进行保洁制度改革，在实行＂一扫两保＂的基础上，采取＂定人、定段、定责＂等形式，加强监督，注重实效，促进工作质量的提高。完善奖惩措施，定期考核，奖优罚劣。
二、加快环卫基础建设，确保垃圾处理场二期工程早日投入使用
垃圾清运处理与居民生活息息相关，功在当代，利在千秋。随着城区面积的不断扩大和城市居民人口的不断增加。目前城区日产垃圾200余吨，已超出了一期的日处理能力，为了达到城区垃圾的日产日清。县委县政府高度重视，创新举措，不断加大资金投入力度，满足城区居民的生产生活需要，筹措资金建设垃圾处理场二期工程。目前，渗沥液处理设施和管网工程正在进行前期准备，主要是规划设计和工程招投标前期有关工作。下步，我们将集中精力实施渗沥液处理设施和管网工程建设，确保按序时进度年底前保质保量完成所有工程，并正常投入运营。使我县的垃圾处理走上更加规范、有序的轨道。
三、真抓实干，努力开创环卫工作新局面
我单位积极配合县委、县政府做好各项创建、接待、检查工作。每次在接待迎检工作中，我们进行全面动员，全处上下齐心协力，所有管理人员都能深入一线，严格把关，不出漏洞，加班加点加量地履行职责，保质保量的完成上级交办的各项工作任务。虽然工作辛苦，但每位职工都能无怨无悔、任劳任怨。特别是今年六月三十日，我县境内遭受强降雨、冰雹、十至十一级的龙卷风侵袭，残枝落叶伴着砖泥瓦块铺满了城区道路，环境卫生受到严重破坏。次日凌晨四时我局领导召开环卫处干部紧急会议，明确分工，我处干部立下责任状并二日内恢复城区主次干道、小街巷环境卫生。由于全城供电中断，垃圾中转站无法运行，给环卫清运工作带来极大不便，结合此情况，我处立即调集百余人、出动机动三轮车5辆、大型运输车1辆、铲车1台，清理出的垃圾直接运送至垃圾处理场。责任重于泰山，我处干部职工顶着高温酷暑，顾不上吃饭加班加点，积极迅速的投入清理环境卫生的任务中。经过两日挥汗如雨地连续奋战，共清理出垃圾50余车。通过环卫全体人员坚持不懈地努力，还市民一个干净、整洁、舒适的生活环境。
四、卫生综合整治
环境卫生工作涉及面广，任务繁杂，要取得实质性的突破，必须明确目标，抓住重点，着力解决一些突出问题，我们以“热点、难点”为突破口，带动了环卫工作的深入开展。
1、大力治理热点问题，加强卫生费的征收工作。按照省、市及县物价局的文件，对已经进行管理的小区、单位、个人的卫生费进行征收，对以前未纳入管理的小区、单位、个人的卫生费的收取进行启动。对沿街造脏严重的小摊、小贩进行综合整治，惩治沿街乱倒乱扔垃圾行为200余起，城区主干道保洁率在人流量大、造脏源多的情况下有了明显的提高。
写报告经验76人觉得有用
环卫管理人员的工作自查报告该怎么写？这事说起来还挺复杂，毕竟每个地方的情况都不一样，管理上的重点也各有侧重。不过总的来说，这类报告得先把基本情况交代清楚，比如这段时间内负责的区域范围、人员配置情况、设备使用状况之类的，这些都是基础信息。
写报告的时候，最好能结合具体的数据来说话。比如说清扫面积有多少平方米，垃圾清运量是多少吨，这些数字能直观反映工作成果。当然，除了数量，还得讲质量，有没有出现过因为疏忽导致的卫生死角，这些问题都得提一提。要是有改进措施的话，也可以顺带写进去，这样显得报告更有建设性。
书写注意事项：
工作中难免会遇到各种突发状况，像天气突然变化影响作业进度，或者是居民投诉处理不及时之类的小插曲。对于这些情况，就得好好反思一下原因了。是因为沟通不到位，还是因为资源调配不合理？找到问题的根本所在才能避免下次再犯同样的毛病。
说到沟通，跟上级汇报工作的时候，语言得简洁明了，别整那些花里胡哨的词儿让人听着一头雾水。比如说有些同志就喜欢用特别正式的措辞，什么“强化执行力度”、“提升服务意识”之类的，乍一听挺高大上，但仔细琢磨下其实没什么实质内容。还不如直截了当点，说清楚具体的行动方案。
还有哦，检查记录这一块儿也不能马虎。每次巡查都要有详细的台账，包括发现问题的时间地点、采取的整改措施以及整改后的效果。如果某次巡查没发现什么问题，那也得注明“未发现问题”，这样才显得严谨不是？
有时候，报告写到一半可能会觉得思路有点乱，这时候不妨停下来整理下自己的想法。可以先列出几个关键点，再围绕这些点逐步展开。但要注意的是，千万别为了凑字数而强行添加一些无关紧要的内容，那样只会让报告显得冗长乏味。
小编友情提醒：
记得把报告交给领导前多检查几遍。虽然大家都希望报告能一次性通过审核，但谁又能保证完全没有错别字或者标点符号的问题？尤其是那种看起来不起眼的小错误，往往最容易被忽视。
