【第1篇】作风建设述职报告样本怎么写1550字
自全县开展“干部作风整顿”活动以来，根据水利局____“干部作风整顿”活动实施方案的要求，透过认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己在工作中存在的问题进行了深刻的剖析，以到达自我完善，自我提高的目的，增强了工作的主动性和用心性。
一、存在的问题
(一)学习用心性不高，平时拘于日常工作琐事，对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，个性学习的资料缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。
(二)工作方法个性机械，遇到困难出现急躁情绪。只有认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到实际中去。
(三)创造性开展工作的潜力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能完成满足干手头上领导交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。
二、原因的剖析
经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：
(一)是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(二)是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和期望还有必须的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表此刻思想上对执政为民意识与群众要求有必须差距。
三、今后努力的方向
(一)进一步加强学习。学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。尤其是马列主义、***思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，增强学习的主动性，深刻理解实质，重点在系统性、全面性上狠下功夫。要发扬“钉子”精神，努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、现代管理、法律法规等知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作潜力，以适应新形势新任务的需要。坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，以正确理论指导自己工作的实践。
(二)坚定理想信念。不断加强党性锻炼和党性修养，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，进一步增强做好工作的自觉性和主动性。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。进一步增强大局观念、提高把握大局的潜力，始终在思想上、政治上、行动上与___持续高度一致，自觉维护党的团结统一。进一步增强宗旨观念和“公仆”意识，不断改善个人工作作风，进一步树立求实务实抓落实的思想作风，多深入基层，多调查研究。
(三)个人利益永远服从于党和人民的利益，服从于单位利益，坚决克服那种工作没有干劲，奋斗没有目标的不良现象，使自己的一言一行都贴合党章的规定和先进性的具体要求。在日常工作中，自己要时刻树立良好的个人形象，把塑造良好的个人形象与自觉地维护党委的形象结合起来，努力增强群众荣誉感，自觉地维护党委的整体形象。
(四)开拓创新，不断进取。我们面临的任务还十分艰巨，需要以开拓创新的精神，透过大胆的实践和探索去加以解决。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，不断地来提升自己的综合实力，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终持续旺盛的战斗力，用心肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。
(五)自觉坚持和带头维护党的民主集中制。严格遵守党的组织纪律，发扬党的优良传统，树立民主作风，坚持群众路线，充分尊重群众的首创精神，及时总结来自基层和实践的丰富经验，自觉理解党内外群众的监督;维护班子团结;对党委的决定坚决贯彻执行;充分发扬党内民主，用心开展批评与自我批评，善于团结同志，创造团结协作的人际关系和良好的工作环境。
写报告经验53人觉得有用
关于作风建设述职报告该怎么写，不少人都有点摸不着头脑。这类报告一般得包括一些基本的情况描述，还有对自身工作的回顾。开头部分，通常要简单介绍一下自己的职责范围，毕竟这能让读者明白你在哪个领域工作。接着就可以谈一谈这段时间的工作成效，这里头要突出那些比较重要的成绩，比如有没有完成某个关键任务，或者是解决了什么棘手的问题。
在谈成效的时候，最好能用具体的数据说话，这样更有说服力。比如，如果是在管理岗位上，可以提一下通过改进流程，工作效率提升了多少百分比。要是涉及服务性质的工作，也可以提到客户满意度提高了多少点。不过，在列举这些成果的时候，要注意不要显得太自夸，适当的谦虚还是很有必要的。
接下来就是说说自己在工作中遇到的困难了。这个部分很重要，因为这能反映出一个人面对挑战的态度。比如，是不是主动想办法去克服障碍，还是被动等待上级指示。要是有一些特别棘手的事情被成功化解了，那也是值得重点强调的。当然，在描述这些问题的时候，语气要客观，避免情绪化。
还有一个地方容易被忽略，就是对团队合作的看法。无论个人能力有多强，很多工作都需要团队配合才能完成。所以，在报告里提及到这一点时，不妨表达一下对同事们的感谢之情。同时，也可以顺便提一下团队建设的一些想法，哪怕只是一些初步的想法也没关系，至少表明你有在思考如何提升团队的整体表现。
最后这部分，可以结合前面的内容，提出一些未来的计划。比如，针对目前存在的不足之处，打算采取哪些措施加以改善。当然，这些计划不必太过详细，只要有一个大致的方向就行。毕竟，具体的执行细节还需要进一步讨论确定。
在整个撰写过程中，要注意语言的简洁明了，尽量避免冗长复杂的句子。另外，尽量选用恰当的专业术语，这样不仅显得专业，也能更好地传递信息。有时候，一个小小的疏忽可能就会导致理解上的偏差，所以写完后最好多检查几遍，确保没有明显的错误。
【第2篇】作风建设述职报告示例怎么写1400字
xx年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
(一)制定方案、动员部署
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
(四)理解评定、巩固提高
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主
题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
写报告经验54人觉得有用
关于如何撰写一份高质量的作风建设述职报告，这里有一些关键点可以帮助大家掌握其中的门道。这类报告通常需要结合具体的工作场景和个人职责，既要体现个人的努力，也要突出团队协作的重要性。
首先，报告开头部分应该简明扼要地介绍背景情况，比如当前工作面临的主要挑战是什么，以及自己负责的具体领域。这部分内容不宜过长，但必须清晰传达核心信息。例如，“今年上半年，公司面临市场竞争加剧的问题，作为部门负责人，我主要负责优化内部流程这一块。”
接着，重点阐述采取了哪些措施来应对上述挑战。这部分可以列举具体的行动步骤，比如组织培训、引入新工具等。需要注意的是，描述行动时应尽量用具体的数据支撑，这样更有说服力。例如，“通过为期三个月的专项培训，员工的工作效率提升了约20%。”
接下来谈谈成果。这部分不仅是展示成绩的好机会，也是检验前期策略是否有效的重要环节。可以提及一些具体的案例来佐证效果，比如某个项目提前完成或者客户满意度显著提高。这里有一个小技巧，就是把重点放在结果上，而不仅仅是活动本身。“经过一系列调整后，我们成功缩短了订单处理周期，从原来的七天减少到了三天。”
任何工作都不可能完美无缺，因此在报告中适当提到存在的不足之处也很重要。这不仅能展现自我反思的态度，也能为后续改进提供方向。比如，“尽管取得了一定的成绩，但在跨部门沟通协调方面仍存在一定的障碍，未来将加强这方面的工作。”
小编友情提醒：
别忘了展望未来。可以简单规划一下接下来的工作重点，表明自己对于持续改进的信心。例如，“下一步，我们将继续深化内部管理改革，力争在年底实现更大的突破。”
整个报告撰写过程中，保持语气诚恳至关重要。同时，语言表达上要尽量避免过于生硬或者格式化，力求真实反映实际情况。另外，检查时要注意一些细节，比如数字单位是否统一，时间线是否清晰等。有时候，一个小小的疏忽就可能导致误解，所以务必仔细核对每一项内容。
【第3篇】党员干部作风建设个人自查报告怎么写900字
近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛___在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡___提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。
一、存在的主要问题
1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。
2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。
3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。
二、产生以上问题的根源
对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。
三、今后努力的方向
1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。
2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。
3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值
4、努力转变工作作风，改进工作方法。
5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。
写报告经验86人觉得有用
党员干部作风建设个人自查报告该怎么写？这个问题对很多人来说可能有点复杂。毕竟这类报告既得体现个人思想认识，又要反映工作实际情况，还得符合一定的格式要求。
写这种报告，开头部分通常会先交代背景，比如说这段时间单位组织了集中学习教育活动，大家深入讨论了关于改进作风的问题，自己也参与其中，受到了不少启发。接着就该说自己在思想认识上的变化了，这部分需要结合自身经历，谈谈自己过去在哪些方面存在不足，比如有时候工作态度不够端正，遇到困难就想着绕道走，缺乏攻坚克难的精神。
说到这儿，就要提到一些具体的表现了。比如，有一次接到一项紧急任务，本来应该立刻着手处理，可当时觉得事情比较麻烦，心里就有抵触情绪，结果拖了好几天才开始动手，导致最后效果也不太理想。还有一次开会，会上领导强调了纪律规矩的重要性，自己虽然表面上听着很认真，但实际上并没有真正放在心上，总觉得那些规定离自己的日常工作挺远的。
反思完问题之后，接下来就得说说自己打算怎么改了。这部分也很关键，不能光喊口号，得拿出具体的措施。比如，以后不管遇到什么事，都要第一时间去面对，而不是逃避；平时多跟同事交流经验，取长补短；加强理论学习，提高政治站位，这样才能更好地适应新形势下的工作需求。
不过，写报告的时候也要注意语言表达，不能太随意，毕竟这是一份正式文件。有些地方的措辞得讲究一下，比如不能直接说自己以前懒散，而是要说自己在执行力方面有待提升，这样听起来会显得更有分寸感。另外，报告里的事例最好能真实发生过，要是编造出来的，一旦被查出来，那后果可就不堪设想了。
写到这儿，可能有些人就会纠结，到底要不要把所有的问题都写出来。其实，关键在于诚不诚实，如果确实存在问题，那就得实事求是地写清楚，这样才能体现出整改的决心。但如果刻意隐瞒，反而会让人觉得不真诚，影响个人形象不说，还可能耽误后续的工作安排。
小编友情提醒：
写完报告后，最好能让熟悉情况的人帮忙看看，提提意见。毕竟一个人看问题难免会有局限性，别人指出来的盲点说不定就是自己没注意到的地方。这样一来，报告的质量就能得到进一步提升，达到预期的效果。
【第4篇】教师作风建设个人自查自纠报告怎么写1000字
教师作风建设个人自查自纠报告
为扎实推进教师作风建设，按照教育局及学校作风领导小组要求，结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现，对照学校作风工作实施方案的评议内容进行了自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。特进行了自查自纠，现将其报告如下：
一、个人存在的不足
1、学习缺乏主动性，学习不够深入。平时学习只满足于看看书报，自己没有学习计划，拿起书又学不进去。在学习的深入性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，钻得不深，学得不够。
2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。
3、进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
4、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。
二、管理工作中存在问题
1、在平时的学校管理工作中，我还缺乏对学校工作的深刻思考，出现对工作安排任务不合理，造成教师工作效率不高。
2、对上级文件精神的领会和传达工作做的不好，导致学校部分工作安排出现漏洞。
3、对教师的思想工作不够深入，谈工作多、谈思想少，没有有效的减少教师工作压力。
4、学校教师学习新教法的活动较少，校本研究活动不够深入，还没有充分调动起教师的学习积极性，致使教学常规落实存在不足。
三、今后对教学管理工作的改进措施
知道病因，才能对症下药。本学期最终的打算还是在其他工作不放松的前提下，以“狠抓教学常规，提高教学质量”的口号来抓常规教学。从学校常规教学管理制度入手，对教师的业务学习、备课、上课、听课、评课、作业、辅导等教方面工作来衡量、评价教师的常规教学工作，同时提倡教师通过校本教研来学习适用于学生的教学方法 以增强学生学习效率，从而保证学生成绩的提高。我校将在常规教学工作方面采取以下几方面的措施：
1、深入师德学习，树立服务意识。做为农村基层学校，由于师资缺乏，条件艰苦，课务繁多，教师难免产生一些消极的工作态度。
2、建立、落实学校常规教学管理制度，科学合理安排教师教学任务。
3、规范每周的业务学习，使教师业务学习不走形式。
4、组织开展好每次校本教研活动，积极学习好的教育教学方法。
5、加大学校教师上课监督力度，确保教师保质保量完成40分钟课堂教学任务。
写报告经验23人觉得有用
教师作风建设个人自查自纠报告怎么写？这事挺关键的。写这种报告，得先搞清楚自己的问题在哪里。有些人可能觉得自己没什么毛病，但真坐下来一想，可能就会发现问题还挺多。
比如，上课的时候是不是有时候会迟到？备课是不是有时候草草了事？这些问题看起来不大，但如果长期这样，对学生的影响可不小。所以第一步就是自我反省，看看自己在教学过程中有没有不当的地方。要是能列出个清单就更好了，这样写报告的时候思路会清晰很多。
接着就是分析这些问题的原因。可能是工作太忙，也可能是对自己要求不高。不管是什么原因，都得好好想想怎么改。比如，要是觉得时间不够用，那就得重新规划一下时间表，把工作和生活分开，别让事情混在一起。要是觉得对自己要求不高，那就要给自己立规矩，比如每天至少花半小时研究教材。
写报告的时候，得把这些想法都写进去。当然，不能光说问题，还得说解决方案。不然的话，领导看了只会觉得你是在找借口。比如，针对备课不认真的问题，可以写明以后每周都会提前一天准备好教案，并且会多看几遍书，确保知识点讲得透彻。至于迟到的问题，可以承诺以后提前到校检查设备，避免临时抱佛脚。
不过，有时候写的时候可能会忘记一些细节，这就需要反复修改。修改的时候要注意格式，要是格式不对，领导看了也会觉得不舒服。还有，报告里的语气要诚恳，别一副应付差事的样子。要是语气不好，即使问题解决了，领导心里还是会有点疙瘩。
书写注意事项：
写报告的时候还应该多用些专业术语，显得自己比较专业。比如提到教学方法的时候，可以提一下“启发式教学”“互动式课堂”之类的词，这样能让报告看起来更有深度。不过，有时候写的时候可能会不小心写错词，比如把“启发式”写成“启发型”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以写完后一定要仔细检查一遍。
小编友情提醒：
写报告的时候千万别偷懒，别想着敷衍了事。要是报告写得马虎，不仅会影响自己的形象，还可能影响整个团队的工作氛围。所以，不管多麻烦，都要认真对待，争取写出一份让人满意的报告。
【第5篇】机关干部作风建设情况的调查报告怎么写4050字
干部作风事关党和政府形象，事关民心向背，事关经济发展环境，是一件很大的事、很难的事、很急的事。近年来，通过坚持不懈地抓整治，我县机关干部作风建设得到不断加强。但是，由于诸多原因，也存在着一些突出问题和不足，与经济社会发展要求和人民群众的期望仍有较大差距。最近，根据县委领导安排，由县委政研室牵头，与县纪委、县委组织部组成联合调研组，在全县范围内对机关干部作风建设情况开展了一次深入调查。调查以集中座谈和问卷调查为主，分别召开了离退休老同志、部分乡镇和县直机关单位负责同志、工商界人士、乡村干部和群众代表等座谈会，共发放和回收问卷308份，并采取个别走访、公开征求意见等方式，收集了社会各界人士对我县机关干部作风建设情况的看法和建议，形成了专题报告，供县委常委决策参考。
一、当前机关干部作风建设中存在的突出问题
根据大家反映的情况，我们把当前县乡机关干部作风建设中存在的突出问题归纳为以下七个方面:
1、精神不振，不敢负责。在调查中发现，县乡机关干部不同程度地存在精神不振和责任意识缺失的问题，以至形成“县级领导干部急，科局级干部不急，一般干部无所谓”的尴尬局面。一些干部甚至少数领导干部想问题、谋大事的意识淡薄，对本单位如何履行职能、如何加快发展缺乏思考，上级领导怎么讲就怎么做，催就动一下，不催就不动。有的单位想干事、愿干事、敢干事的氛围不浓，一些干部在其位不谋其政，工作不在状态;有的安于现状，缺乏事业心、责任感和危机感，不思发展，不求进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过;有的求稳怕乱，不敢碰硬，甘当四平八稳的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢负责，怕面对群众，一遇见矛盾就畏难退缩，徘徊观望，找理由、找借口，千方百计推卸责任。据县信访局的同志反映，面对上访群众，他们再苦再累也不怕，但就是怕找相关部门的领导干部。每次打手机找人都以出差、开会等种种借口开脱，有的甚至干脆将手机电板取下，以“手机暂时无法接通”来制造下乡的假象，或是派副职甚至一般干部来应付上访群众，导致一些矛盾欠拖不决。再如我县于XX年初就开始着手连山工业园区建设，但时至今日，园区基础设施建设都还未启动。其中固然有国家宏观调控政策等客观因素的制约，但最主要的是一些部门领导怕对园区建设涉及的耕地征用、房屋拆迁、农民安置等问题担风险，加上看到园区建设缺项目和资金，畏难情绪较大，导致工作难推动。
2、推诿扯皮，政令不畅。一些部门在行使职能时单纯从部门利益甚至个人利益上考虑，凡事都以经济利益为先，不能自觉服从和服务于全县经济社会发展大局。有的部门对自己的事，四处钻营，不达目的不罢休;对全局的事，事不关已，高高挂起;对一些与自身职能有关却又无利可图的事，能推则推，能拖就拖。即使是县委、县政府研究拍板甚至是主要领导签字督办的一些事情，在具体执行过程中也难以得到落实，严重损害了县委、县政府的权威和形象。在调查中，县财政局的同志讲，现在绝大多数单位的误餐费、适当补贴都已经纳入财政统发，按理说不再存在收费养人的问题。但仍然有一些部门把执法看成求生存、保运转、找福利的有效途径，乱收费、乱摊派、乱罚款 ，为了小团体的利益不惜牺牲全局利益和群众利益。据问卷调查，反映人事、编办、教育、国土资源、技监、林业、公检法、电力公司、统计等部门收费项目多、收费较乱的群众居多。特别是对于人事部门办班培训多、收费项目多、收费高和县一中、三中、一完小、二完小乱收费的现象反映十分强烈。在调查中，我们还了解到，有的部门恃权而骄，不按其潜规则办事就千方百计堵关设卡，或是隐瞒政策，把该公开、该执行、该明确的政策不公开、不执行、不明确到位，让政策充满弹性和“神秘感”，然后利用这种弹性与“神秘感”搞暗箱操作，糊弄群众，谋取非法利益。如经营坪村砖厂的福建老板庄维伙反映，每年有11家执法单位向其收取各种名目的费用，其中，国土资源局向其收取矿产资源费存在随意性，第一年收XX元，第二年2800元，第三年则高达7000元。技术监督局收费名目繁多，在一个月内居然向其收取了两次XX元的费用，收得不明不白。又如肖家乡部分企业主反映，县技术监督局检测费用过高，一个高压容器表，每次的检测费用甚至比其卖价还高。再如洒溪乡一些造纸厂老板反映，电力公司除收取正常的电费外，每年还要以“变损”、“铜损”、“铁损”和“无功用电”等名目向他们收取费用，导致部分厂子每年要多增加负担上万元。
3、作风不实，工作飘浮。少数部门衙门作风仍然较重，对群众的疾苦、愿望与诉求麻木不仁，置若罔闻，门难进、脸难看、事难办的现象较为突出。据问卷调查，认为机关中最难打交道的是股室负责同志或办事员 ，其中反映县人事局股室干部难打交道的居多。一些股室负责人的“架子”比局长还大，总是把自己看成“老爷”，认为群众是“求”自己办事，爱理不理。据连山乡一村民反映，他到某局办事，同正在上网打牌的办事人员接连打了三声招呼，而这名办事员竟然一声不吭，双方为此吵架，最后还惊动了该局局长。还有不少群众反映，当前机关干部练“唱功”的多了，重“做功”的少了。一些地方和部门热衷于搞文山会海、检查评比，不深入基层和实际解决问题，工作流于形式。在村组调研时，我们发现有不少农村群众既不认识乡镇领导，也不知道包村干部是谁，从侧面反映了乡镇干部深入村组、深入群众的时间较少，主动为群众排忧解难、办实事少。少数部门领导热衷于做表面文章，把精力放在搞花架子、花点子和频繁开展活动上，忽视工作的渐进性和实效性，急功近利，急于求成，明知办不到，还要喊高口号、定高指标。在这些方面，最典型的就是各种责任状和标语、口号过多过滥。部分乡镇长反映，这几年来，县里与乡镇签订的责任状越来越多、内容越来越“丰富”，乡镇所承担的责任和压力也越来越大。而一些部门领导动辄以“双文明”目标或某责任状考核来“施压”，使乡镇疲于应付各种检查和评比，有时还不得不违心地满足一些部门的过分要求。某乡长给我们算了一笔账，前几年该乡在标语、横幅上的开销仅千元左右，这几年每年都高达4000元以上，各种固定性、临时性标语、口号和横幅已经将集镇附近显眼地段的墙壁涂(挂)得严严实实，而这些除应付上面检查外，收到的实效甚微。
4、作为不力，效率低下。据问卷调查，认为机关办事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部门，本可以一次性办好的事情，因工作人员素质低下、责任心不强而让群众反复跑多次的现象屡见不鲜。一些单位在履行工作职能上避难就易、效能不高，导致一些矛盾长期积压甚至上交，增加了解决的难度。如对因个别民警素质不高、责任心不强造成户口薄录入错误而涉及的更名问题，公安部门怕麻烦，一直没有进行妥善处理，而且在更改名字过程中还要向群众收取一定的费用。加上现在户籍收归中心所管理，不仅降低了办事效率，而且造成农村群众在交通费等方面的负担增加，各乡镇群众对此反映强烈。再如林城镇政府个别工作人员在小攀公路征地补偿工作中责任心不强，将规定的补偿标准小数点后的数字实行“四舍五入”，导致群众被征用地的补偿少了40多元/亩，从而引发20多名群众联名到县政府上访。在处理该事件过程中，该镇某些领导非但没有引起重视，还认为群众无理取闹。后经县信访部门介入并重新核算才将问题查清，群众应得的补偿费用也迅速补发到位。肖家乡肖家村的村干部向我们反映，10多年前，肖家村村委会曾与县国土资源局签订协议，由肖家村村委会负责组织资金和民工修建该乡农贸市场，县国土资源局负责拍卖，拍卖所得双方分成。然而，时至今日，仅县工商局和乡政府各付给该村3万元，县国土资源局则分文未付，现在该村委会已负债15万余元，连续5年发不出村组干部工资和补贴。还有部分乡镇组工干部反映，县人事部门在办理退休手续时拖拖拉拉，县机关社保局和企保局也经常以没有交足单位部分养老保险金为由拒绝盖章，导致一些离退休干部无法按期办理退休手续，怨气较大。
5、纪律松弛，自由散漫。据问卷调查，有16%的人认为机关干部对自由看得重，对纪律看得轻。一些党员干部纪律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部门、单位看成是不受组织约束和监督的“个人领地”，当面一套，背后一套，或是对人马列主义，对已自由主义。有的不能坚持正常的上下班制度，上自由班，想来就来，想走就走，上班时间也不务正业，无所事事，不是上网打牌、聊天、玩游戏，就是溜出去吃早点、办私事，经常导致上门办事的群众找不到人。有的单位会风极差，每次开会总有人姗姗来迟，或是以种种理由请假，甚至找人顶替。开会过程中，台上作报告，台下吸烟、打手机、交头接耳、打瞌睡、看报刊杂志、随意走动，严重影响了会场秩序。在县直部门调研时，一些局领导还反映，有少数党员干部无视组织纪律，不服从领导安排，我行我素。有的一听说自己被抽调担任村支部第一书记就直骂娘，并要求退党，极少数预备党员甚至撤走了自己的转正申请。另外，县城附近和国道沿线的一些乡镇干部“走读”现象较为严重，且往往各有借口，不是开会就是办事。
6、贪图享乐，不思进取。据问卷调查，有14.5 %的人认为机关干部对享乐看得重，对工作看得轻;有25 %的人认为县直机关干部对基层了解甚少，指导工作不得要领。少数机关干部淡化艰苦奋斗的优良传统和作风，在生活上讲阔气、讲排场、比“潇洒”，忙于迎来送往的应酬，热衷于酒宴饭桌上的交往，陶醉于吃喝玩乐，沉湎于歌厅舞池和赌场牌桌。有的机关干部一方面要待遇、图享受，另一方面又不想干事、不会干事，也干不好事。有的吃喝玩乐样样精通，本职工作一窍不通，到基层指导工作时，说一些外行话，让基层的同志和群众笑话。更有甚者，一些干部对上面的政策不学习、不研究、不了解，向上争项目和资金时总比兄弟县市差一大截，吃了大亏还蒙在鼓里，错失机遇，影响全县发展大计。有的生活作风不检点，在婚姻家庭问题上不严肃，婚外恋甚至包养情人的现象屡见不鲜。如县安全生产监督管理局某领导因婚外恋导致家庭不和而被打住院，在全县闹得沸沸扬扬，严重损坏了干部队伍形象。
7、为政不廉，以权谋私。据问卷调查，认为当前要请客送礼才能
写报告经验31人觉得有用
机关干部作风建设情况的调查报告怎么写
机关干部作风的好坏直接影响到整个单位的工作效率和服务质量。写好一份关于机关干部作风建设情况的调查报告，需要从多个角度进行分析和总结。这类报告通常会涉及干部的思想状态、工作态度、纪律遵守等方面。首先得明确调查的目的和范围，这样才能有的放矢。
在收集资料的时候，应该尽可能多地获取第一手信息。可以通过问卷调查、个别访谈、实地观察等方式，了解干部们日常工作中的表现。比如，可以询问同事他们对某位干部的看法，也可以查看相关的考勤记录，看看是否有迟到早退的现象发生。当然，除了这些常规手段，还可以参考上级部门的评价意见，毕竟他们掌握的信息更为全面。
整理完数据之后，就要开始着手撰写报告了。报告的开头部分要简明扼要地介绍调查背景和目的，接着就可以详细阐述调查的过程和方法。在这个环节里，要注意保持叙述的客观性，避免加入过多主观色彩。比如，当描述某个干部的优点时，最好能给出具体的例子来支撑你的观点，而不是仅仅泛泛而谈。
接下来的部分就是重点了，那就是对调查结果的分析。在这里，可以根据不同的标准将干部们分成几个类别，比如积极进取型、一般表现型和有待改进型。对于每个类别的人员，都要深入剖析他们的行为模式和背后的原因。例如，某些干部之所以表现出色，可能是因为他们有着强烈的责任感和使命感；而另一些干部则可能因为缺乏动力而导致工作效率低下。
同时，也要关注那些存在突出问题的干部。这里需要注意的是，批评并不是为了打击谁，而是希望通过指出问题来促使大家共同进步。因此，在提出批评意见时，语气应当温和一些，尽量用建设性的语言来表达。比如，“部分同志在处理复杂事务时显得犹豫不决，这可能是由于经验不足造成的”，这样的说法既指出了问题所在，又没有直接点名道姓地指责某个人。
小编友情提醒：
别忘了提出改进建议。这些建议既要切实可行，又要具有针对性。可以建议加强培训，提升干部们的业务能力；也可以提议完善考核机制，激励先进鞭策后进。
【第6篇】党风廉政及作风建设自查报告信访怎么写1350字
今年以来，在局领导的精心指导和关心帮助下，负责信访接待大厅工作，以事要解决为目标，以法律、法规、政策为准绳，认真执行和落实党风建设的若干规定，扎扎实实的开展工作，现简单汇报如下：
一、思想及工作方面
1、思想政治素质。能认真贯彻执行党的路线方针政策，贯彻落实十七大十八大精神和科学发展观，积极参加局党组组织的各项学习和活动，认真自学工作业务方面的有关知识，在工作中，我能够同局领导班子保持高度统一，不折不扣的执行局党组决议，秉承责任到此，不能再推的工作理念，坚持35106机制的相关要求。解决问题，不但重数量，更重质量。工作积极主动，加班加点，任劳任怨，在协调矛盾的同时，能把握机会对群众进行正面的政策宣传，在党和群众间架起了理解和沟通的桥梁。
2、工作实绩。四月份以来，共接待个访383人次，接待集访137批次，问题涉及城中村改造、拆迁、基层干部问题、个人待遇、涉法涉诉等各个方面，入驻街办、村组开展工作9次，做好了十八大期间的赴京带队劝返工作。完成分管的各项工作任务。认真做好信访大厅的管理和接待工作，快速、高效的处置了多起赴省、市集体访及封门堵路事件。
二、廉政建设及作风建设方面
1、廉政建设。能自觉遵守党章和《____员干部廉洁从政若干准则》及其它有关廉洁自律的规定，做到自重、自省、自警、自励。不断提高自身党性修养，加强党风廉政建设：一是认真学习、落实党的方针、政策和党风廉政建设相关规定。二是爱岗敬业，以党的事业为重，敬业，守志，忠职。三是公道正派。不弄虚作假，不阳奉阴违，不摆架子，谦虚谨慎，诚恳待人。四是洁身端行。牢固树立立党为公、全心全意为人民服务的思想，做到公私分明，自觉用党的纪律严格约束自己，时刻坚持以领导干部、共产党员的标准和纪律标准严格要求自己，认真贯彻执行《党内监督条例》《廉政准则》等有关规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，以身作则，率先垂范，立信于事，取信于人，时时处处注意为自己、为单位树立良好形象。在管好自己的同时，我还注意管好家属，带头同腐败现象作斗争，在住房、车辆、通讯工具及其他问题上没有违反上级有关廉政建设的规定。一年来无论是在工作中还是工作时间以外都无违法违纪现象。
2、作风建设。能以身作责，和同志们一起克服困难，经常深入一线开展工作，在信访工作中，我能够注重自我能力的锻炼，不断总结创新工作的方式方法，接谈每一位来访群众坚持做到耐心接待、认真记录、及时处理。对现场能够答复解决的，予以及时答复。对转办、交办的案件及时进行跟踪督导，做到事事有回音、件件有落实。工作上严格做到五个到位， 即：合法合理诉求迅速调处到位、不合理的诉求政策解释到位、无理取闹、缠访闹访稳控到位、违法上访依法处理到位、可预见信访隐患预警到位，不断完善工作方法。
三、存在不足
1、学习深度及广度还不够，有时难以适应信访工作需要，尤其是在新时期，如何做好信访工作更好地服务于经济建设，维护社会稳定尚不到位。要强化学习的紧迫感、危机感，增强学习的自觉性，不仅学好理论知识，还要学好业务知识，多学习、多思考，努力做好信访工作。
2、对信访案件的跟踪督办力度还需加强，下基层、查实情、解难题力度还需进一步加大，落实合理诉求的效率还待提高。
3、在改革创新上有欠缺。面对当前信访稳定工作形势，创新力度还不够。
写报告经验29人觉得有用
党风廉政及作风建设自查报告信访怎么写，不过，要是想写好这类报告，得从头到尾好好琢磨一番。
信访工作，说到底就是把群众的问题弄清楚，然后再想办法解决。写报告的时候，得把事情的来龙去脉交代清楚，谁反映的，什么时候反映的，反映的是什么情况，这些问题都得写明白。比如，有个群众反映某部门办事效率低，那就要把这件事的具体情况搞透彻，是谁负责这事，为什么办得慢，中间有没有什么特殊情况，这些问题都要在报告里写出来。写的时候，得把每个环节都描述得清清楚楚，不能含糊其辞。
书写注意事项：
写报告的时候，态度得端正，不能马马虎虎。有些时候，可能会因为时间紧或者其他原因，草草了事，这样是不行的。要把事实搞准，不能凭空猜测，更不能添油加醋。要是写错了，传出去影响很不好。写完之后，最好能找同事帮忙看看，看看有没有遗漏的地方，或者表述上是不是存在问题。
信访报告里，除了把事情说清楚，还得有自己的看法。比如，针对群众反映的问题，应该提出一些解决办法。这办法得切实可行，不能光喊口号。要是提出的办法不靠谱，那这份报告就白写了。所以，写报告的时候，脑子得转得快，想得周全点。
写报告的时候，得注意格式。虽然格式不是最重要的，但也不能乱来。要是格式乱七八糟的，看着就不舒服。开头得有个简单的介绍，中间把事情说清楚，结尾得有个总结性的句子。当然，这个总结句不用太长，简单明了就行。
有时候，写报告会遇到一些小麻烦。比如，有些事情可能涉及多个部门，这时候就得协调好，不能互相推诿。要是写报告的时候发现这种情况，就得主动去沟通，把责任划分清楚。不然的话，报告写得再好也没用。
