【第1篇】关于队伍建设年自查报告的怎么写650字
“队伍建设年”开展活动开展以来，我紧紧围绕“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为这一主题，按照“队伍建设年”活动实施方案第二阶段的安排部署，我认真分析总结了近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，为进一步改进工作明确了努力方向和措施。通过全面自查，主要存在以下几方面问题：
一是理论学习不够深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不善于运用科学的理论武装自己的头脑。对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，不善于用政治的思想去考虑问题，没有培养自己从政治的角度来观察和分析问题，不利于自身素质和自身工作的提高。
二是党性修养不强。在工作中缺乏创新意识和服务意识，解决新矛盾、新问题，新办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。对树立服务意识的思想体会的不深，还没有自觉地把群众对我们工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
三是业务知识不全面。学习不够自觉主动，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上，掌握知识不够全面。
造成以上问题的主要原因是对自己要求不严，标准不高，在党性观念和党性修养上与上级要求还有一定差距，综合素质、工作能力、业务水平和服务观念都有待提高。我将根据存在的问题，制定切实可行的改进措施，努力促进各项工作顺利开展。
写报告经验57人觉得有用
关于队伍建设年自查报告的怎么写
在做队伍建设年自查报告的时候，得先把相关的资料都整理出来。这其中包括队伍的基本情况，像是人员构成、职责分工什么的，还有就是之前制定的一些计划和目标是不是都落实了。要是没有完全落实，那原因在哪，这些问题又是怎么解决的，这些都是需要重点写清楚的。
然后，就是要把队伍在过去这段时间里的工作成绩给罗列出来。比如，有没有完成上级布置的任务，团队的整体表现怎么样，有没有遇到什么特别突出的成绩，这些都要具体说说。当然，也不能光说好听的，得实事求是，把实际情况反映出来，这样领导看了才会有信服感。
接着就是得把队伍存在的问题给摆出来。可能有些地方管理上还不够到位，或者是培训方面存在短板之类的。这些问题得分析透彻，找出根源在哪。比如说是制度上的漏洞，还是执行过程中出了偏差，这些问题要是不弄明白，以后还是会反复出现。
写报告的时候，还得注意一下格式，虽然格式不是最重要的，但太随意的话也显得不专业。标题得醒目，内容得条理清晰，不然看的人会很头疼。还有，数字和数据最好能精确点，别含糊其辞，毕竟这是实打实的工作成果。
有时候写报告难免会出现一些小问题，比如某个地方表述得不太通顺，或者是一些小的语法错误什么的。这都是正常的，不用太过纠结。重要的是把核心内容表达清楚，至于那些小瑕疵，只要不影响整体理解就没多大关系。
书写注意事项：
写报告的时候，还要考虑到读者的感受。要是报告写得太复杂，专业术语堆砌太多，普通同事看了可能就摸不着头脑。所以适当的通俗化处理也是很有必要的，让大家都能够理解报告的内容，这样才能达到沟通的目的。
小编友情提醒：
写完之后最好能多检查几遍，看看有没有遗漏的地方，或者是不是有表述不清楚的地方。有时候忙起来，写完就直接提交了，这样不太好。再检查一遍，确保没有大的纰漏，这样心里也会踏实不少。
【第2篇】街道社区队伍建设情况调研报告怎么写1650字
按照市委组织部的统一安排，桥东区委组织部抽调专人组成调研小组，深入街道社区就社区工作者队伍建设情况进行集中调研。这次调研采用座谈和统计调查相结合方法进行。召开了由街道党工委领导班子成员、专职社区居委会干部等不同层面的座谈会4个，参加座谈人员50余人，发放社区组织基本情况统计表10张。现将调研情况汇报如下。
一、基本情况
桥东区现有1个镇，9个街道办事处，67个社区居委会，有社区工作者494名，其中，专职社区居委会干部109名，兼职社区居委会干部385名。35岁以下占12.8%；35-55岁占62.5%；55岁以上的社区工作者所占比例是24.7%。社区工作者队伍中，中专（含高中）以下文化程度的占37.6%，大专以上文化程度占62.4%，其中大本65人。
二、主要作法
（一）抓住三个环节，稳定社区工作者队伍
一是严把“入口关”，选好人。为进一步优化社区工作者队伍，在社区原有兼职干部基础上，区委进一步加大专职干部的招选力度，通过公开招选、机关下派、复退军人安置等形式，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严把个人报名、资格审查、理论考试、组织考察、公开答辩、集体研究等“六关”，确保了新招选干部高能力、高素质、高水平。近年来，先后五次公开招选专职干部129人，使一大批年龄较轻、文化程度较高的优秀人才充实到社区。目前，我区社区工作者队伍的平均年龄为48.8岁，大专以上学历的占到62.4％。二是结合换届，用好人。结合换届选举，在确保社区两委班子稳定的基础上，加大社区干部调整交流力度，使大批年富力强的专职社区干部走上社区党组织书记和居委会主任岗位，进一步提高社区党组织和居委会的战斗力和影响力。目前，各社区由专职干部担任书记、主任的达100%。书记、主任一肩挑的达53%。社区党组织书记的平均年龄是43.5岁；居委会主任的平均年龄是40.6岁。社区党组织书记和居委会主任均达大专以上文化程度。三是创造条件，留住人。区委从政治和经济两方面入手，切实提高社区工作者的福利待遇，进一步调动了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面：对于专职干部全部按照市委相关政策享受公务员工资、福利等待遇；对于兼职干部，每月由区财政发放补贴，鉴于社区工作者工作任务量较大的实际，自去年开始，区委克服财力紧张困难，将兼职干部补贴由每月260元调整到300元。政治待遇方面：区委在落实社区工作者经济待遇的同时，还十分重视对他们的培养和选拔任用，近年来，被推选为区党代会代表的有5名，人大代表的有4名，政协委员的有1名；评先为区级优秀党员32名；同时，先后有11名专职干部调整到机关事业单位，其中，6名专职干部分别任副科级实职。
(二)落实三项制度，规范社区工作者教育管理
为进一步规范对社区工作者的教育和管理，区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干部管理办法》。按照《管理办法》规定，在日常教育管理中，注意抓好三项制度的落实。一是落实教育培训制度，提高社区工作者综合素质。按照分级负责、分层次培训的原则，今年，区委专门制发了《加强社区干部培训的办法》，切实加大了街道社区干部培训力度。在具体培训中注重做到“三结合”即：系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地考察相结合、实践探索与理论研讨相结合，不断提高社区干部政策理论水平和解决实际问题能力。去年以来，先后举办社区工作者培训班6次，参训人员达620余人次。二是落实民主评议制度，提高社区工作者自律意识。每年年底由各街道党工委采取座谈会形式，召开社区党员大会和居民代表大会，通过听取专项述职、填写《征求意见表》、《民主测评表》等方式，从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进行民主测评，并将测评结果逐人进行反馈，对测评较差的人员，由街道党工委书记亲自与其谈话，提出整改要求，限期整改。三是落实奖惩机制，激发社区工作者的工作积极性。结合民主评议工作，各街道每年年终还对各专职社区居委会干部进行一次年度目标考核，并将考核结果作为专职干部提拔使用、评优评先的主要依据。近年来，先后对1名专职干部进行了诫免谈话，对10名专职干部由副职调整为正职；11名专职干部调整到机关事业单位。
写报告经验88人觉得有用
街道社区队伍建设情况调研报告怎么写
做一份关于街道社区队伍建设情况的调研报告，先得明白报告的目的，就是要把队伍的现状、存在的问题和改进的方向讲清楚。一开始，得列出几个关键点，像是队伍的规模、人员构成，还有他们的职责范围。这部分的内容最好能结合一些具体的数据，比如有多少人参与了社区服务，男女比例如何之类的。这些数据能让报告看起来更有说服力。
接着就该说说队伍目前的情况了。这里可以谈谈队员们的日常工作状态，比如他们是否能够按时完成任务，有没有遇到什么困难。不过有时候会漏掉一些细节，比如说有些队员的工作时间很长，但具体的时长没写清楚，这就显得不够全面。另外，还应该关注一下队员的培训情况，看看他们接受过哪些方面的培训，这直接影响到他们的工作能力。
然后就是重点部分，分析问题所在。这些问题可能是管理上的不足，也可能是队员之间的配合不够默契。这里要注意的是，描述问题的时候，尽量做到客观公正，别只盯着某个人或某个部门。要是把责任全推给某一方，反而会让事情变得更复杂。比如，有队员反映沟通渠道不畅，但没有明确指出是哪个环节出了问题，这样就很难找到解决办法。
接下来就可以提一些建议了。建议可以围绕加强管理、改善沟通等方面展开。比如，可以提议定期召开会议，让队员交流工作经验，分享好的做法。同时，也可以考虑引入新的考核机制，用更科学的方法评估队员的表现。当然，这些建议不能太笼统，要结合实际情况提出具体的措施。
小编友情提醒：
记得回顾一下整个调研的过程。这一部分可以简单提及采用了哪些方法进行调查，像是走访、问卷调查还是座谈会之类的。这样做不仅能让读者了解报告的来源，也能体现出报告的严谨性。不过有时候会忘记提到这一点，导致报告的可信度打了折扣。
【第3篇】学校离退休队伍的组织建设的调研报告怎么写3500字
离退休工作，是社会发展的新事物，由于我国经济发展还处于初级阶段，经济的滞后与离退休队伍的快速增长，产生了许多始料未及的新情况、新问题。全面落实科学发展观，是新时期发扬党的光荣传统和优良作风的任务和要求。用科学发展观的思想统领离退休工作，是做好新时期离退休工作的重要基础。
一、离退休队伍的主要问题
1、高龄化加速
离退休队伍的年龄结构日趋高龄，XX年80岁以上人员增至289人，90岁以上人员增至19人。我校离休干部188名，其中年龄最小的为75岁，平均年龄80岁。由于高龄引发的老年性疾病更为突显，亚健康群体过半，突发性疾病时有发生，病故人数日益增多。
2、居家养老框架下引发的社会问题
我国的社会养老进程在加速发展，但还很难满足社会化养老的需要，由于社会化养老机制的不完善以及一些客观原因，一些离退休人员还是无奈地在居家养老的模式下生活。
空巢家庭问题做为一种社会现象突显，在日常生活中他们常遇到力不从心的困难；和子女在一起生活的离退休人员，除自己的生活需要外，还有一部分人员承担着子女的生活补贴。一些重病和长期卧床的离退休人员，其子女面临着护理难的困境。
3、角色的转变、疾病的困扰促使部分人员心理上产生困惑
我校每年有近百名的教职工离开为之奋斗多年的工作岗位，加入到离退休队伍。退休，意味着为之奋斗的事业渐渐远离，多年因工作建立起来的人际关系网，随着退休时间的推移，渐渐缩小。角色的转变意味着昔日的功名渐渐的淡化。这些变化，使许多人退休后面临着孤独、寂寞、迷茫。高龄化引发老年性疾病日益增多。各种困扰导致部分人员思想负担重，失落，迷茫。
二、关于离退休工作基本定位的思考
准确定位，是做好离退休工作的前提，结合离退休工作的特征，我们把离退休处的工作定位为以下几个方面：
1、我国目前的养老机制，仍然属于传统的居家养老模式，在这个模式下，一些高龄的空巢家庭，单身人员在生活上面临着一些力不从心的难题。拉线开关坏了，自己不能修理，想买个家电都无能为力。我校现有空巢家庭人数为143户，单身独居人员11位。探索社会化、市场化助老服务，是离退休工作需要不断探索和加强的工作任务。
2、离退休队伍不是学校的整体但牵制整体，不是大局，但影响大局，不是重点，但容易转化为难点。为此服务学校大局是离退休工作处的核心任务。
3、围绕老有所乐、老有所为等“六个老有”开展工作，是建立一支和谐稳定的离退休队伍的基础和保证。
所以，我们从社会、学校、岗位三个层面上思考离退休工作的定位是：在社会层面，弥补居家养老模式的不足，积极探索社会化养老机制的建设；在学校层面，维护学校全局工作，努力建设一支和谐稳定的离退休队伍；在岗位层面，以“六老”为中心，做好离退休人员的服务、管理工作。
三、甘于奉献、建立一支务实创新的工作队伍
改革开放30年，取得了令人瞩目的成绩，但也积累了许多社会问题。这些问题在离退休人员中时常会显现出来。离退休工作不仅要面临化解社会问题的任务，同时，还要积极应对老龄化引发的各种新情况、新问题。如何适应离退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘于奉献、高素质的工作队伍。
1、发扬传统，无私奉献
多年来，工作人员常思老同志所想之事，常关注老同志所谈之题，常解老同志所需之难。当老同志家中发现难题，工作人员主动到家中协助解决。为解单身人员的孤独，工作人员组织他们到市区游览、到商场购物、节日期间为他们送上一份礼物和温馨的祝福。当老同志患病住院时，工作人员主动到医院慰问。既为老同志送去关爱，同时也加深了与老同志之间的情感。
离退休工作是一项特殊的服务性工作，不仅要做到细心地服务，还要确保各项活动安全顺利。这就要求全体工作人员全力以赴、通力合作、吃苦耐劳、甘于奉献。为确保安全，工作人员要投入到各项活动之中，举行舞会，工作人员顾不上吃晚饭，一直陪到晚上8、9点钟。在各分会一日游工作中，工作人员早起晚归……热情、周到的服务，赢得了广大离退休教职工的赞誉。
2、加强作风建设，提升自身素质
作风建设是干部在工作上、思想上和生活上表现出的态度和行为。干部队伍，不仅要有埋头苦干的奉献精神，同时还要求干部不断地提高自身素质。这是落实科学发展观的需要。作为领导干部要不断加强自身素质的培养和提炼。具体概括以下几个方面：
（1）保持三种心态：自身和谐、谦虚谨慎、豁达从容
（2）兼顾三种利益：群众利益、学校利益、国家利益
（3）关注三种问题：热点问题、难点问题、焦点问题
（4）促进三种健康：心理健康、身体健康、情趣健康
（5）奉行三个原则：发扬民主、公正公平、执政为民
（6）发挥三个优势：员工优势、学校优势、社会优势
（7）树立三种理念：勤俭持家、勤奋好学、辛勤工作
（8）定位三种观点：价值观、世界观、荣辱观
（9）控制三种内伤：贪欲、情欲、权欲
四、发挥原单位的优势、营造良好的工作体系
我校离退休工作，实行的是二级管理的体系。即职能部门和原单位共同管理，这一措施的实施，使原单位与离退休人员之间长期保持着情感的联系。两年一度的离退休工作总结表彰大会，进一步推动了离退休工作的发展。涌现出一大批“敬老爱老”的先进集体、个人。许多单位把离退休工作纳入领导班子工作日程，如信息学院，每年组织为离退休人员发放节日慰问品。资土学院每年召开一次离退休人员座谈会。XX年总计有18个单位分别以不同的方式表达了“敬老爱老”之情。为离退休教职工安度晚年营造了温馨的氛围。
五、完善自管理体系建设、推进分会长队伍的年轻化
我校离退休队伍的总人数为2735人。分别以原单位离退休人员组织成立为分会，设分会长、副会长等多人，形成了自我管理的组织形式。
离退休分会是一个群众性的组织，分会长由会员或离退休处推荐产生。在实际工作中，各分会发挥着师生情、同志情的作用。这种历史存留下来的情感，增加了集体的凝聚力。成员间互相关爱，互相帮助，视如一个和睦的家庭。在加强与离退休人员之间的情感联系方面，发挥着不可代替的作用。
因各种原因，分会长已经十几年没有换届了，分会长的高龄已成为开展工作的瓶颈。为此，在XX年12月召开了离退休教职工会员代表大会，进行了换届选举。并制定通过了有关制度和章程。一支年轻化的自管队伍正在为离退休人员的服务中发挥着积极的作用。
六、加强思想建设，发挥离退休党支部的积极作用
思想建设是党的长期任务，离退休党支部是离退休队伍思想建设的骨干。我校现有离退休党员1400多名，党支部45个。
在离退休党委的领导下。离退休党支部在加强党员思想常新、理想永存的教育中，通过组织生活会和行之有效的教育活动，引导广大党员加强学习，关心政治，关心国家大事，不断提升了退岗不退党、退休不忘责任的使命感、责任感。为构建和谐稳定的离退休队伍发挥着积极的组织作用，
离退休党支部立项的活动，体现了党支部开展思想教育的灵活性，教育内容的多元性，发挥优势的群众性，量力而行的可行性。离退休物理党支部，通过一些简单的物理和化学现象，与幼儿园的教师一同开展了幼儿科普教育；离退休机械厂党支部的党员自己动手，为望湖路小学制作了仿真飞机模型和科学小实验教具，培养小学生热爱科学的思想。这些活动的开展不仅激发了党员的积极性，促进了广大党员的社会责任感，增强了组织观念，还为社会做出了积极的贡献。
七、愉悦身心，搭建老有所乐的平台
离退休后心理上产生的各种不适应，是人们正常的心理活动，就像人们遇到寒风感到冷一样。但是，如果一个人总处于一种焦虑、烦闷之中，会因此而转化成器质性疾病。有组织、有意识地为退休后的人员建立新的人际关系，让他们在欢乐中度过晚年，这对提高离退休人员的身心健康有着十分重要的意义。
我校现已组建各种兴趣协会40多个，基本上满足了离退休人员兴趣各异的需求。许多人退休后，不是沉浸在困惑之中，而是在自己喜爱的活动中去实现自己的愿望。很多人从零开始，甘当小学生，学美术书法、学舞蹈声乐等。他们在丰富多彩的文化生活中，再现了自我，愉悦了身心，增进了健康。
形式多样，内容广泛，活动频繁的各类活动已经成为我校离退休工作的一个亮点，令外单位许多退休人员为之羡慕。今年，学校又为离退休人员增加了新的活动场所，增加面积是原有活动中心的1.3倍。新的活动中心实现了省内高校一流活动中心的标准，进一步为离退休人员安度晚年提供了平台。
完善和加强离退休队伍的组织建设，是做好离退休工作的基本保证，是落实科学发展观，适应离退休工作新形势的需要。我校离退休工作的组织建设取得了一定的成绩，但还处于发展阶段，在适应离退休工作新形势需要的征途中，我们还要不断探索社会化养老的新途径、新措施，用我们的努力去谱写更加辉煌的篇章。
写报告经验75人觉得有用
学校离退休队伍的组织建设调研报告怎么写，这确实是个值得琢磨的事。这类报告一般得从基本情况入手，像是离退休人员的数量、年龄分布什么的，这部分内容得具体详细，不能含糊其辞。比如，离退休人员里头，男性占百分之六十，女性占百分之四十，要是能细分到不同年龄段就更好了。当然，光列数字没什么意思，还得结合实际情况分析，为什么会出现这样的分布情况。
接下来就是讲组织架构了。离退休队伍的组织设置肯定得合理，不能随随便便设几个职位应付差事。比如，有些单位成立了专门的老年协会，下设文体组、学习组之类的，这样分工明确，活动开展起来也方便。不过，有时候在安排职务的时候可能会出现一些小问题，像某些人职责不清，干这头忘那头，这就需要及时调整。
再来说说活动开展这块儿。活动是维系队伍凝聚力的重要手段，得定期搞些适合老年人的活动，像书法比赛、健康讲座之类的。这些活动不能随随便便搞一搞就算了，得有计划有目标。比如每年举办一次大型文艺汇演，平时再穿插小型活动，这样才能保持队伍活跃度。有时候活动安排上可能会有点疏漏，像场地选择不当或者时间冲突什么的，这就需要提前做好规划。
还有个重要环节就是经费管理。离退休工作离不开钱，无论是活动经费还是日常开支，都得账目清晰。最好能建立一个专门的账户，收支明细都要记录下来，定期向大家公布。当然，有时候在报账过程中可能会遇到一些小麻烦，像票据不全或者审批流程复杂，这些问题得想办法解决。
最后还得提一下队伍建设。离退休队伍里的骨干成员很重要，他们得积极主动，带动其他人参与各项事务。培养这些骨干成员时，可以给他们提供培训机会，让他们多参加一些交流会什么的，开阔眼界。不过有时候在选拔骨干的时候可能会有点随意，没经过深思熟虑，这就容易影响后续工作。
【第4篇】文化系统党员队伍建设情况调研报告怎么写450字
按照x组通〔____〕10号文件精神，市文化局党委高度重视保持共产党员先进性教育活动开展前调研工作，精心制定了调研方案，抽调具有丰富的党务工作经验的4名同志组成调研组文秘部落，于今年4月份，深入全系统各个基层单位，通过听取汇报、实地察看、召开座谈会等形式开展调查研究，发现了文化系统党员队伍中存在的问题，并对这些问题产生的原因和解决对策进行了有益的探讨，现将调研情况汇报如下：
一、文化系统党员队伍基本情况
（一）党员构成情况
全市文化系统共有党组织23个，其中党委2个，党总支2个，党支部19个。共有党员208名，其中党政机关党员56名，事业单位党员152名。在性别比例上，女党员60名，占党员总数的28.8％；在年龄层次上，35岁以下党员32名，36岁至45岁党员48名，46岁至54岁党员46名，55岁至59岁党员15名，60岁及以上党员67名；在学历结构上，具有研究生学历的党员1名，大学本科学历的党员44名，大学专科学历的党员56名，中专、高中学历的党员44名，初中及以下学历的党员63名。
写报告经验99人觉得有用
关于文化系统党员队伍建设情况的调研报告，最近参与了一项针对文化系统内党员队伍现状的调研活动，感触颇深。一开始接到任务的时候，心里没底，毕竟这类事情涉及面广，又得兼顾方方面面的实际状况。
着手准备前，先要明确几个关键点。第一，得弄清楚调研对象是谁，范围有多大，是某个具体的单位还是整个系统的基层党组织。第二，要搞明白调研的目标是什么，是为了了解现状、发现问题，还是为了总结经验。第三，就是方法了，是问卷调查、访谈座谈，还是综合运用多种手段。这些都得提前想好，不然到时候手忙脚乱。
接下来就是实地走访了。记得那天去了几个社区文化中心，和那里的党员同志聊了不少。他们反映的问题还挺多，有的说组织生活形式单一，吸引力不大；有的提到培训机会少，个人能力提升空间有限。听着他们的意见，心里挺感慨的。不过，这些话可不能直接写进报告里，得提炼一下，变成更有条理的内容。
整理材料的时候，我发现一个问题，就是有些数据来源不太可靠。比如某个部门提供的数字，前后对不上。这可能是统计过程中出了差错，也可能是故意报喜不报忧。遇到这种情况，就得反复核实，最好能找其他渠道交叉验证。不过，这个核实的过程得谨慎，别让人家觉得你是怀疑人家的工作态度。
写报告的时候，语言要得体，既不能太生硬，也不能太随意。比如，描述问题的时候，可以用“有待加强”这样的表达，而不是直接说“存在严重不足”。还有，报告里最好能提一些建议，但建议不能太笼统，得结合实际情况，给出具体的措施。像“加强管理”这种话就显得太空泛了，得具体到某项制度怎么完善。
最后一点提醒，就是报告的格式要符合要求。开头部分得交代清楚背景和目的，中间部分详细阐述情况，结尾部分简单总结，提出下一步打算。当然，这个顺序不是绝对的，有时候根据具体情况，也可以调整一下布局。
【第5篇】乡镇财政队伍建设情况调研报告怎么写1800字
乡镇财政作为我国财政体系中是最基层的一级财政，是乡镇政府履行各项社会政治经济职能的财力基础。我镇财政建立于1987年，随着乡镇人民政府的建立，乡镇财政也应运而生。乡镇财政建立之初，由于乡镇财政干部匮乏，经政府批准，由财政和乡镇协调从其他部门抽调一批大中专毕 业生或其他部门的业务骨干来担当，共计4人。本科学历2人，中专1人，高中1人，全部为非专业。后来经过岗位培训，都具有了岗位资格证书。
由于财政干部队伍的整体水平决定着财政部门的管理水平和职能的发挥。财政干部队伍的现状与新形势、新任务的要求适不适应，也对基层建设起着至关重要的作用。剖析我镇财政过去由于人员构成比较复杂，造成整体素质参差不齐，继而在工作中也出现了一系列问题。主要问题是：
专业人员不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全，干部职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。必须大力加强财政队伍建设，不断提高财政队伍的整体素质。
在新形势下，为了更好的加快乡镇财政发展，深化财政改革，造就一支素质更高、能力更强的乡镇财政队伍，势在必行。必须一如既往地重视财政队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。我镇相继在上世纪九十年代初期进行了一次调整，增加了财政专科毕业有专业能力的2名年轻干部，剔除了一名年龄偏大，学历较低人员；本世纪xx年又进行了一次大的调整，增加了更高学历的专业人才充盈财政队伍。从而演变成现在这支高学历，高水平的财政5人队伍。我镇财政用人的标准是：用好的作风选人，选作风好的人，建立人才辈出的选拔机制；用人不疑，大胆放手，不求全责备，创造良好的人才成长环境；从严要求，规范约束，放手不撒手，不断完善干部管理机制。一句话，就是要选准、用好、严管，让财政干部在干事创业中加快成长。从而在工作中确实发挥好财政干部十种能力；即政治鉴别能力、抵御腐朽能力、组织领导能力、科学决策能力、依法行政能力、行政管理能力、统揽全局能力、服务社会能力、调查研究能力、创新学习能力。
一级政府机关的工作人员，一言一行都代表着党和政府的形象。近年来由于各种农补政策的相继出台，把乡镇财政工作推到了老百姓面前。因此，财政干部队伍作风建设事关民心向背，事关党和政府与人民群众的关系。让人民满意是我们财政干部永恒的追求。这也是我们当前面临的主要问题。解决这个问题只有加强政治思想教育，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，牢固树立为人民掌好权、用好权的观念，遵守道德准则和行为规范。转变工作作风，树立良好形象。把工作的着力点放在思考、研究和解决制约经济社会发展的突出问题上，放在为基层、为群众办实事上。增强服务意识，强化服务职能。确实从政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质上全面提高。
另外我镇财政队伍人才结构不够合理。一般专业人才多，高层次的人才少，特别是复合型、有一定研究政策能力的人才更少；专业技术人才职称普遍较低，专业涵盖范围不宽，部分人才奇缺，没有按合理比例搭配。是人才队伍业务素质良莠不齐。业务尖子比较少，多数人仅仅是适应职位，部分人的业务素质还不能达到工作要求。
改善现状就应建立品德、知识、能力、业绩、廉政五要素组成的人才评价指标体系，在人才培养机制上，以能力建设为核心，抓好政治培训，确保地区财政系统的人才队伍有良好的政治素养；抓好业务培训，提高地区财政干部的业务素质；抓好财政后备干部队伍建设。切实做好后备干部的筛选、培养和管理工作。根据培养目标和个人情况，按照什么不足补什么的原则，逐人逐项落实培养措施。对后备干部实做到“五看五结合”，即看品行要内外结合，看能力要纵横结合，看特点要长短结合，看为人要上下结合，看政绩要“两手”结合。并将人才评价指标纳入年度目标管理考核和干部选拔机制。
总之，新时期形势下建设一支素质强、形象好的财政所干部队伍就应以制度为依据，从严抓起，以理服人，以情感人，理顺各种管理关系，改革不合时宜的管理体制，充分调动乡镇财政所干部职工的积极性，主动性和创造性，凝聚他们的智慧和力量，努力创建一支招之能来、来之能战、战之能胜的新型财政干部队伍。
写报告经验85人觉得有用
乡镇财政队伍建设情况调研报告怎么写
最近参与了一次关于乡镇财政队伍建设的调研工作，通过这次经历，对如何撰写一份合格的调研报告有了更深的认识。写这类报告的时候，首先要明确目标，搞清楚调研的核心是什么，是人员结构、专业水平还是管理机制？这些问题得想清楚，不然写起来容易跑题。
报告开头部分，要简明扼要地介绍背景和目的，这部分不用太复杂，点到为止就好。比如，“为了解当前乡镇财政队伍现状，进一步提升基层财政管理水平，特开展本次调研。”接下来就是正文部分了，这部分最考验功底。既要摆事实，又要讲道理，还要有具体的例子支撑。
比如谈队伍建设的问题，可以从几个方面入手，一个是学历层次，另一个是职称分布。这里需要注意的是，数字一定要准确，不能含糊其辞。如果数据来源可靠，引用的时候最好标明出处，这样显得更有说服力。另外，说到职称分布的时候，有个小地方要注意，有些地方可能统计口径不太一致，这就需要仔细核对一下，避免出现歧义。
在分析问题的时候，除了列举现象，还应该深入挖掘原因。比如，为什么有些乡镇财政干部的专业技能提升缓慢？可能跟培训机会少有关，也可能跟激励机制不到位有关。这个时候就需要结合实际情况，有针对性地提出建议。不过这些建议不能太笼统，得具体可行，这样才能真正解决问题。
报告里的语言要简洁明了，避免使用一些模糊不清的表述。比如“近年来，随着经济的发展，乡镇财政工作面临新的挑战”，这样的句子虽然通顺，但显得空泛。如果能具体一点，说“近年来，由于农业产业结构调整，乡镇财政收入增长放缓，收支平衡压力增大”，就更有针对性了。
小编友情提醒：
报告写完后别忘了检查一遍。这个环节很重要，因为有时候写作者可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。所以检查的时候，不仅要核对数据，还要留意用词是否准确。此外，格式也要符合要求，比如字体大小、行距这些细节都不能忽视。
【第6篇】**区重点行业人才队伍建设调研报告怎么写2850字
_____区重点行业人才队伍建设调研报告 ——支柱产业人才队伍建设专题调研 _____区经济贸易局调研组 工业经济是我区财政收入的重要支柱和城乡居民收入的重要来源，工业经济的发展关系到我区社会稳定和各项社会事业发展的大局。只有大力抓好工业经济，才能实现跨越式发展，努力实现两个率先，才能牢牢确立我区在苏南经济板块中第一集团军的地位，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处，实现富民强区的宏伟目标。
发展经济，人才是关键，产业人才队伍对我区的工业经济发展起着至关重要的作用。电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织四大行业经济总量占我区整个工业经济的80%以上，是我区的经济支柱产业，并且是我区人才较为集中的行业。
目前，我们对这四个行业的人才队伍建设情况进行的调研，现将有关情况报告如下：
一、我区支柱产业人才队伍建设的现状 随着经济全球化趋势的日益加剧和知识经济时代的到来，人才已成为经济发展的决定因素，我区各级政府和各类企业对人才队伍建设的重视程度日益提高，人才队伍不断壮大，主要表现在以下几个方面：
1、政府扶持力度加大，人才政策环境不断优化。我区各级政府和社会各界十分重视人才队伍建设，在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了一系列措施和办法。
近年来，区委区政府先后出台了人才开发、人才引进的一系列文件和政策措施，对引进人才在户籍管理、子女就学、养老保险等方面进行政策倾斜，营造人才流动的宽松环境，在政府的大力倡导下，人才的柔性流动机制逐步形成。特别是《关于加快构建教育、卫生、电子信息、机械冶金、化工新材料、纺织、建筑、农业八大人才高峰的实施意见》（武政发[____]70号）文件的制订，明确了我区十五期间构建八大行业人才高峰的目标，全区上下对人才意识的重视程度得到空前提高，加强人才环境建设已成为全社会的共识。
良好的创业环境、优惠的政策环境、鼓励创新、宽容失败的人文环境正在我区形成。
2、用人单位主体地位日益突出，引才育才用才机制逐步形成。在政府的大力倡导和市场竞争的压力之下，引进和培养人才已成为企业谋求生存和发展的自身需要。
企业在实践中，探索形成了引进人才和引进智力、资金有机结合的多种方式和途径，如“项目招标”—通过新品开发或技术改造项目的公开招标实现引资和引智相结合；“技术入股”—专业技术人员以其技术入股企业，从而吸引和留住人才；“筑巢引凤”—建设企业“一站两中心”，为专业技术人才发挥才能提供良好的条件；“中介作媒”—通过区人才交流中心代理人事管理和人才招聘等。这些办法切合企业实际，在实践中取得了良好的效果。
为了留住人改造才和用好人才，许多企业采用岗位工资、项目提成、股权奖励等多种方式搞活分配激励机制，提高对企业有突出贡献的各类专业技术人才的收入分配水平。另一方面，积极输送专业技术人员参加高层次培训，提高和更新现有人才的知识水平；对德才兼备的优秀年轻专业技术人才委以重任，高学历、年轻化的专业人才已经在许多企业的经营管理、新品开发、市场营销等关键岗位上发挥了主力军作用。
3、人才队伍总量逐步增加，素质不断提高。由于政府的扶持和企业的重视，我区的人才环境已日益完善，四大行业的人才总量得到了较大幅度的增长，接受调查的3429家企业拥有各类专业技术人员20393人，则全区企业的各类专业技术人员总数应在2.5万人左右。
近几年来，企业拥有的各类专业技术人才以每年4.8%左右的速度递增，各类专业技术人才占职工总数的比重也逐年增加，如机械冶金行业营管理的理念；而更多的销售500万元以上的规模企业则仍然实行传统的管理模式和传统的产品推销方式，资本运作和市场营销策划等现代经营管理理念尚未推开；绝大部分的中小企业仍以家族式经营为主，没有考虑到企业的长远发展规划，很少考虑通过引进一些经营管理人才来管理和发展企业。大部分企业引进人才时仅考虑专业技术人才，而轻视了管理人才的引进和培养。
因此，如再不切实重视经营管理人才队伍建设，我们有相当数量的企业要谋划更长远的发展将会缺乏后劲，经营管理人才的缺乏将成为影响我区经济跨越式发展的制约因素之一。
3、各类职业技术人才短缺，现有人才培养模式有待改进。谈及人才，人们往往有一种误解，认为只有高、精、尖的专业技术人才才是人才。
但事实上，即使是最富创造性的发明、最先进的设计，也只有经过高素质的技术工人的手才能最终变成完美的产品。随着我区现代制造业基地建设步伐的加快，各类职业技术人才需求大量增加。
职业技术人才的紧缺程度已远远超过了一般的专业技术人员。一是观念问题，受传统择业观念的影响，仍然有不少人轻视职业技术教育，不愿当一线技术工人。
二是职业技术教育办学机制不够灵活，与企业生产实际的结合度有待于进一步提高，学校、企业之间在专业设置、课程安排、教学方式、实习培训等方面都有加强合作的要求，但由于受体制、观念等因素的影响，尚未建立起完善有效的信息沟通、合作办学的途径和方式。
三、进一步加强支柱产业人才队伍建设的对策措施 根据武政办发[____]70号文件，明确了我区支柱产业在“十五”期间人才队伍建设的总体目标是：加大四大行业人才资源开发力度，使四大行业人才资源总量以高于其他行业的速度稳步增长，质量显著提高，结构明显改善，效益不断增强。“十五”期间，在四大行业聚集起具有一定规模、综合实力较强、在常州地区处于领先地位的高层次人才群体（包括专业技术人才群体和经营管理人才群体），形成我区产业人才高峰。
到____年，四大行业人才资源总量争取达到3万人规模，年均递增5%以上，其中高层次人才争取达到1000人，年均递增14%以上。根据这次调查的现状，同目标任务之间还存在较大的差距，要实现这一目标还存在较大的困难。
为了实现区委提出的“武进要做‘两个率先’的先行区，三年再造一个新武进”的宏伟目标，必须坚定加紧人才队建设的信心和决心，实行“经济发展、人才先行”的方针，确保经济发展拥有足够的人才保障。通过调研，我们认为应从以下几个方面做好工作：
1、进一步做好专业技术人才特别是高层次人才和新兴专业人才的引进和培养。
（1）、充分认识人才队伍建设的重要性，营造良好的人才环境、大力引进各类人才。加快现代制造业基地建设是我区经济发展的立足点，没有一支宏大的高素质的产业人才群体，就不可能有高度发达的现代产业。
我区应把工业企业人才队伍建设作为整个人才队伍建设的重中之重，结合我区实际情况，大力引进高层次管理人才、专业技术人才、职业技术人才以及各类紧缺人才，营造产业人才集聚效应。
（2）、创新和完善现有分配制度、激励机制，确立人才资源通过市场配置的主体地位。要遵循市场规律，发挥市场机制在人才资源配置中的基础作用，遵循价值规律，按市场价位合理确定专业技术人员的工资水平，遵循效率优先、兼顾公平的原则，建立以业绩考核为基础的薪酬体系，提高专业技术人员的分配水平。
进一步完善技术入股等要素分配办法，实现多种分配激励措施的优化组合。
（3）、大力实施高层次人才重点培养工程，进一步加强人才培养和继续教育的力度，要认真做好省“333”工程、常州市“831”
写报告经验83人觉得有用
做报告这事，说起来简单，真干起来却没那么容易。尤其是那种带点专业性的报告，得把情况摸透，还得让领导看了明白，心里满意。这次就聊聊区重点行业人才队伍建设调研报告该怎么弄。
一开始，得先把背景和目的整清楚。为什么要做这个调研？是响应上面号召，还是解决实际问题？这部分内容不能太长，点到为止就行。要是写得太啰嗦，反而容易让人觉得你抓不住重点。记得把相关的政策文件也带上，这样显得有依据。不过这里有个小细节需要注意，有些人在写背景时喜欢堆砌太多无关紧要的东西，比如列举一堆无关的统计数据，这就有点画蛇添足了。
接下来就是收集材料啦。这一步很重要，直接影响到报告的质量。你可以通过座谈会、问卷调查、实地走访等方式收集信息。座谈会上大家七嘴八舌的，有时候能听到一些意想不到的想法。不过，有时候人多嘴杂，记笔记的时候可能会漏掉关键点，所以最好提前准备个录音设备，事后仔细整理。
整理完材料后，就得开始搭框架了。报告一般包括现状分析、存在问题、对策建议这几部分。现状分析这部分要客观公正，既不能吹得天花乱坠，也不能一味地批评。存在问题这一块儿，得具体到点，不能泛泛而谈。比如，人才流失严重这个问题，就要说明是哪些行业流失，流失了多少人，主要原因是什么。对策建议这部分，要结合实际情况提，不能光喊口号。有时候有些人写对策建议时，喜欢用一些大而空的话，比如“加强管理力度”“提高工作效率”，这样的建议没什么实际意义。
写报告的时候，语言要简洁明了，别搞得跟绕口令似的。有些人在写报告时喜欢用一些复杂的句子，结果别人看了半天还不知道什么意思。还有，数字和例子要用得恰到好处，既能支撑你的观点，又不会显得累赘。不过有时候人在写的时候，可能会不小心把单位写错了，比如把“万元”写成“元”，虽然数量级相差不大，但还是会影响报告的专业性。
最后就是检查了。检查的时候不仅要检查错别字，还要看看逻辑是否通顺，有没有遗漏的地方。有时候人在写完报告后，因为赶时间，可能会忽略一些小细节，比如忘记在附件里附上调研问卷的样本，或者是在引用数据时忘了标注来源。这些东西看似不起眼，其实都很重要。
