【第1篇】述职报告的写作方法、写作要求怎么写1300字
述职报告写作说明：
述职报告是指担任领导职务的干部或单位负责人，根据制度规定或工作需要，定期或不定期向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部职工，陈述本人或单位在一定时间内履行岗位职责情况的书面报告。述职报告，按时间可分为年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告;按内容可分为个人述职报告、集体述职报告。
述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。
1.首部。主要包括标题、主送机关或称谓等内容。
(1)标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题一般为'述职报告'，也可以在'述职报告'前面加上任职时间和所任职务;双标题由正标题和副标题组成，副标题的前面加破折号。正标题是对述职内容的高度概括，副标题与单标题的构成大体相似。
(2)主送机关或称谓。标题之下第一行顶格写主送机关或称谓。向上级机关呈送的述职报告，应写明收文机关;向领导和本单位干部职工作述职报告，则应写明称谓。
2.正文。由导言、主体和结尾三个部分组成。
(1)导言。包括两方面内容:一是任职介绍，说明自己的任职时间、担任职务和主要职责，简要交代述职的内容和范围;二是任职评价，扼要介绍任职以来的工作情况。这一部分力求简洁明了。
(2)主体。这是述职报告的核心，主要陈述履行职务的情况，包括三个方面的内容:一是任职期间的任务完成情况，取得的主要工作成绩;二是存在的问题及经验教训;三是今后工作的努力方向、目标或打算。
(3)结尾。一般要求用格式化的习惯语来结束全文，采用谦逊式结尾、总结归纳式结尾或表决心式结尾等形式。
3.落款。包括署名、成文或述职时间两种。也可以将署名放在标题之下。
述职报告写作要求：
1.标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，尤其要体现出个人的作用，不能写成工作总结。
2.内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩，又要讲失误;既要讲优点，又要讲不足;既不能夸大成绩，也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况，才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
3.重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作，对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔，力求详尽具体，对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁，略作介绍即可。
4.个性要鲜明o不同的岗位，有着不同的职责要求，即使是相同的岗位，也由于述职者个人的个性差异，其工作方法、工作业绩也不相同。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人风格和魄力，切忌千人一面。
5.语言要庄重。行文语言要朴实，评价要中肯，措词要严谨，语气要谦恭，尽量以陈述为主，也可写一些工作的感想和启示，但不得描写、抒情，更不能使用夸张的语言。
各位领导，同志们:
xx年是'十五'计划的第一年，也是我受组织的委派，到××县国税局担任局长的第→年。按照组织原则，我应对××县国税工作负全面责任。一年来，我依靠市局和县委、县政府的正确领导，依靠县局'一班人'的密切配合，依靠全局干部的大力支持，在税收工作中努力实践'三个代表'，夺取了全县国税系统两个文明建设的双丰收。下面，我从五个方面向领导和同志们述职，请予评议。
写报告经验1人觉得有用
述职报告这种东西，说起来不算复杂，但真要写好也不容易。开头部分得先把背景交待清楚，比如你负责什么工作，这段时间干了啥，这一步要是搞砸了，后面的内容就很难站得住脚。接着就是把成绩摆出来，这个成绩不是光说数字就行，得有具体的例子支撑，不然听起来空洞得很。
说到成绩，有时候确实不太好找，尤其是那些细碎的小事，可能平时没太留意，但回头一看还挺重要的。比如说某次临时任务，虽然不算大事，但处理得挺及时，这就是一种成绩，不能忽略掉。不过也有时候会遇到那种情况，事情做了不少，但效果一般，这时候就得实话实说，不能夸大其词，不然领导心里会不舒服。
接下来就是谈问题了，这也是个关键点。不能光说表面现象，得深入分析原因，这样才显得专业。比如说某个项目没完成好，是因为人手不足还是沟通出了问题？如果只是一味抱怨资源不够，那显然不够成熟。当然，也不能一味地自我批评，适当提点改进建议也是必要的，毕竟没人喜欢听全是负面的话。
至于写作风格，得看具体情况。如果是给上级看的，那就得正式一点，用词严谨些；要是给同事看的，就可以稍微轻松点，带点调侃也无妨。不过有个小地方需要注意，别把语气弄得太过随意，否则容易给人不专业的印象。还有，写完之后最好多检查几遍，有时候一个小小的标点错误都会影响整体感觉。
另外还有一点要注意，述职报告里头的数据很重要，但并不是越多越好。该用数据的地方一定要用，不该用的时候就别堆砌，不然会显得啰嗦。比如说业绩增长了多少个百分点，这种具体数字就很必要；但如果是日常工作的细节描述，就没必要搞得那么精确，大致说清楚就行。
最后再说个小技巧吧，写述职报告的时候，尽量把自己当成听众，想想他们会关心哪些方面。要是能站在对方的角度去思考，写出的东西就会更有针对性。当然，这也不是绝对的，具体情况还得具体分析，有时候得灵活调整策略才行。
【第2篇】述职报告写作的基本要求怎么写600字
含义及作用
述职报告是指国家工作人员就一个阶段的任职情况，向有关部门及领导、群众做出全面说明的一种文体形式。
述职报告的撰写和提交，是管理和考核干部的重要方式之一。对于相关工作人员来说，撰写述职报告，可对自己的任职情况加以回顾和反思，有利于自审和提高，也有利于改进工作；对于一个单位或部门来说，要求领导干部提出述职报告，利于考核干部，也便于群众民主监督。
写法
述职报告通常是由标题、署名和正文几个部分构成的。
1。标题。述职报告的标题常见的格式是“期限十文种”，如：《“秘书工作”×年度述职报告》、《“秘书工作”×年上半年述职报告》。
2。署名。在标题之下，要标明述职人所在单位的全称和述职人本人的姓名。
3。正文。虽然述职报告正文的内容没有明确的规定，但述职报告应对述职人的政策水平。工作能力及职责履行状况做出详尽的介绍，应有基本情况的概括和典型事例的讲述，以及成绩与经验的总结，或者失误与教训的反思。对述职报告内容的要求与对工作总结的要求有相通之处，要顾及全面、客观，不能面面俱到，主次不分。
内容
1。交代自己的工作职责。工作职责的明确是述职的基础。同时，还要阐明任职的指导思想；
2。着重阐述自己是如何履行工作职责的。在说明任职情况时，要突出重点，要把较多的篇幅放在主要工作的完成情况及重要政绩或失误的说明上；
3。对任职期间所取得的工作经验和教训，做出相应的分析。
写报告经验100人觉得有用
述职报告作为一种常见的工作汇报形式，它既是对自己工作的总结，也是向领导或团队展示成果的重要方式。写好述职报告需要结合个人的专业知识和实际经验，但很多人可能会因为没有掌握正确的方法而感到困惑。下面就从几个关键点入手，谈谈如何写出一份高质量的述职报告。
首先，明确报告的目标和定位至关重要。述职报告不是简单的流水账，而是要围绕自己的职责范围展开，突出重点，展现成绩的同时也要直面存在的问题。比如在某次项目推进中，你是主要负责人，那就要详细描述项目的背景、实施过程以及最终取得的效果。这部分内容最好用具体的数据支撑，这样不仅显得真实可信，还能让读者直观感受到你的贡献。不过这里有个需要注意的地方，就是有些人在列举成绩时喜欢夸大其词，虽然初衷可能是好的，但这样做反而会削弱报告的真实感。
其次，结构清晰是述职报告的一大特点。通常来说，报告可以分为开头、主体和结尾三部分。开头部分简明扼要地介绍基本情况，包括任职时间、岗位职责等；主体部分则是重头戏，围绕工作内容展开论述，可以按照不同的任务模块或者时间段来组织材料。值得注意的是，有些人习惯把所有的事情一股脑儿堆砌在一起，结果导致条理不清，让人看了摸不着头脑。因此，在撰写时一定要学会分类整理，确保每一项内容都有明确的主题句，并且前后呼应，形成一个完整的链条。至于结尾，则可以稍微展望一下未来的工作计划，给读者留下积极向上的印象。
再者，语言表达要得体恰当。作为正式场合使用的书面文件，述职报告的语言应当严谨规范，避免使用口语化或者过于随意的词汇。当然，这并不意味着要刻意追求华丽辞藻，而是要做到言之有物，朴实无华。比如在描述某个成功案例时，可以多用一些专业术语，既彰显了自身的专业水平，又能让听众信服。但有时候也会出现一些小状况，比如有些人为了显得专业，故意堆砌一些不常用的词汇，结果反而弄巧成拙，让人觉得云里雾里。
另外，注重细节也是不可忽视的一环。无论是在阐述业绩还是分析问题时，都要尽量做到细致入微。比如，在提到某项指标提升时，不仅要给出具体的数值变化，还要深入剖析背后的原因是什么，采取了哪些措施得以实现。如果只是笼统地说“效果显著”，而不提供任何佐证，这样的陈述显然是苍白无力的。还有，在引用数据的时候，一定要保证来源可靠，切勿凭空捏造或者胡乱编造。
最后，反复修改润色同样不可或缺。初稿完成后，不要急于提交，而是要静下心来仔细检查一遍。一方面，要看看是否存在错别字或者语法错误；另一方面，也要评估整体逻辑是否顺畅，有没有遗漏掉重要的信息点。有时候，我们会因为疏忽大意而忽略了一些小细节，比如标点符号使用不当，或者句子结构松散等问题。这些问题看似不起眼，但如果被细心的读者发现，就会影响整份报告的质量。所以，在正式定稿前，务必要多花些时间打磨，力求精益求精。
【第3篇】述职报告的写作结构指导怎么写1000字
述职报告的写作结构指导
述职报告可分为标题、正文、落款、时间几部分，述职报告的写作结构。
1、标题 有两种形式：
第一种，直接有“述职报告”作标题，较多见。
第二种，根据述职报告的主要内容提炼出一句能概括其中心内容的话来作标题，而述职报告只作副题，如“忠于职守，尽力而为——我的述职报告”。
2、正文 正文包括四部分：
1）开头，即导言部分。这部分主要写自己何时至何时在何单位任何职务，分管哪一方面（或负责全面）工作，任职期间在自已的工作范围内做了哪些工作，做到了什么程度，取得了哪些主要成绩。
这一部分要写的集中概括，简洁明了。
2）任职以来的主要政绩。这是述职报告的核心部分之一。要紧紧围绕自已所分工负责的工作来写。
党内一把手，就要写自己对党的路线、方针、政策的态度，带领全体教职员工执行情况，做深入细致的思想政治工作、开展批评与自我批评、团结一班人工作的`情况；为政是否清廉，是否联系群众，为群众办了哪些实事，解决了哪些实际问题等方面的情况。
行政一把手，除了写清自已对党的路线、方针、政策的执行情况外，还要写任职以来所分工负责的工作情况，学院面貌在原基础上有无改观；作风是否民主、是否联系群体，是否廉洁，为教职工解决了哪些实际问题与具体困难，述职报告《述职报告的写作结构》。
党内副职，主要写协助书记做思想工作、进行思想教育和所分工负责的工作情况及任职内的廉洁状况等。
行政副职，写如何支持行政主管工作的，如何做好自己分管的工作，如抓教学、科研，坚持执行各项规章制度，资金的管理与使用、做学生工作、安全保卫工作等情况。
负责纪检和监察工作的领导干部，写执行党的路线、维护党的纪律、查处各种违纪案件，保持党组织的纯洁、清除党内各种腐败现象、保持党的清廉作风等方面的情况。
负责工会工作的领导干部，写工会是如何协助党组织对教职员工进行政治思想教育、发挥其先锋模范作用、发挥工会的桥梁作用，维护教职员工的权利、关心教职员工的生活福利等方面的情况。
在写政绩时，还要简要说明取得这些成绩的原因。
3）任职期间出现的失误和存在的主要问题。这一部分主要写在执行党的政策上的失误，教学、科研管理上的失误，经济工作决策上的失误，处理其他问题上的失误和发扬民主、联系群众、廉政建设等方面存在的问题。
4）结尾。这一部分主要表述干部的态度，欢迎大家对自己的述职报告评议。要写的简洁真诚。
3、落款、时间 在结尾的右下方写明述职人的姓名，即“述职人：×××”。×年×月×日。
写报告经验191人觉得有用
述职报告的写作结构指导怎么写
述职报告这种东西，大家肯定都见过不少，但要写好它，可不是随便找个模板照搬就行的。我以前写的时候，总是觉得缺了点什么，后来琢磨明白了，关键是要把事情说清楚，把自己干的工作交代明白。
开头部分，得先把背景交代一下，比如你在哪个部门、负责啥工作之类的。这部分要是写得太复杂，反而让人摸不着头脑。比如，“今年上半年我在技术部负责系统维护”，这就够了。有时候写到这儿，会忘记加上时间范围，比如只写了“上半年”，结果到底哪半年？这就有点模糊不清了。
接下来就是正文啦，这是重头戏。要把自己做的工作分成几个方面来说，别一股脑全堆一块儿。比如先说项目管理，再说日常运维，最后再提提团队建设。这样条理清晰，别人看起来也方便。不过要注意的是，有时候会不小心把项目名称写错，这可是大忌。还有，描述工作成果的时候，最好用具体数字说话，像“完成系统升级20次”，比“做了很多工作”靠谱多了。
然后就是总结经验教训这部分。这里可不能光说些套话，得结合实际情况来谈。比如，“这次项目遇到的最大问题是沟通不畅”，接着再分析为啥会出现这种情况，最后提出改进措施。但有时候写着写着，就容易跑题，扯到其他无关紧要的事情上去，这就不好了。
最后这部分，可以稍微展望下未来。毕竟述职报告不是单纯的总结，还得有点方向感。可以写写明年打算怎么做，目标是什么之类的话。不过要注意语气不要太夸张，像是“争取做到完美无缺”这样的说法就显得不太现实。
写述职报告的时候，格式也很重要。字体大小、行间距这些细节虽然不起眼，但能体现一个人做事的态度。有时候为了赶时间，可能会忽略这些小地方，结果整篇报告看起来乱七八糟的。还有，检查的时候，容易漏掉一些标点符号，尤其是逗号和句号，这会影响阅读体验。
另外，述职报告里难免会涉及到专业术语，这就需要根据具体情况来调整。如果是给领导看的，可以适当多用一些专业词汇，显得比较正式；但如果面向同事，还是通俗易懂的好。有时候写得太晦涩难懂，反而让人一头雾水，这就适得其反了。
【第4篇】公文写作知识：述职报告的三要点怎么写800字
第
一、关于述职报告的本身。为何述职？解决什么问题？只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题？
工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。
在陈述过程中，要以数据和事实来说话；同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么……有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。
第
二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题；同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在？从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。www.ｅxamda.com考试就到
第
三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。
人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。
如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中？对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够？明年我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。来源:公开选拨领导考试
写报告经验149人觉得有用
述职报告是工作中常涉及的一种文档，写好它需要掌握几个关键点。先说内容，述职报告的重点在于展示自己的工作成果和经验。这部分内容得具体，不能含糊其辞，比如列出完成的任务清单、取得的成绩指标，最好能用数字说话。不过有时候人们会忘记一些细节，像是具体的项目名称可能被省略，这样就显得不够完整。
其次是分析部分，这里需要对自己的工作进行深入剖析。不仅要讲做了什么，还要分析为什么这么做，效果如何。这一步很关键，但有时会出现表述模糊的情况，比如用了比较宽泛的词汇，没有针对性地指出问题所在。另外，有时候在描述问题时，可能会忽略掉某些背景因素，导致分析显得单薄。
最后是未来规划，这是对未来工作的展望。这部分需要结合当前存在的不足提出改进措施。需要注意的是，有时候人们会把计划写得过于理想化，忽略了实际操作中的困难。还有就是，可能会出现规划内容空洞，缺乏实际可操作性的现象。比如提到要提高效率，却没给出具体的实施方案，这样就很难让人信服。
写述职报告的时候，还得注意语言表达。既要专业又要通俗易懂，避免使用过于复杂的术语，以免影响阅读体验。同时，格式也很重要，确保条理清晰，层次分明。如果格式混乱，即使内容再好也会让人觉得杂乱无章。另外，有时候为了节省时间，草草了事，结果导致报告内容不全，逻辑也不顺畅。
【第5篇】诉职报告写作要求与技巧述职报告怎么写450字
1.标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作，尤其要体现出个人的作用，不能写成工作总结。
2.内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩，又要讲失误;既要讲优点，又要讲不足;既不能夸大成绩，也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况，才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
3.重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作，对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔，力求详尽具体，对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁，略作介绍即可。
4.个性要鲜明o不同的岗位，有着不同的职责要求，即使是相同的岗位，也由于述职者个人的个性差异，其工作方法、工作业绩也不相同。因此，述职报告要突出个性特点，展示述职者个人风格和魄力，切忌千人一面。
5.语言要庄重。行文语言要朴实，评价要中肯，措词要严谨，语气要谦恭，尽量以陈述为主，也可写一些工作的感想和启示，但不得描写、抒情，更不能使用夸张的语言。
写报告经验167人觉得有用
写一份好的述职报告确实不容易，尤其对刚接触的人来说更是如此。这类报告通常得结合自身工作经历，把成绩、不足和改进方向都说清楚。既不能吹得太满，也不能说得太低，这中间的分寸不太好把握。
先说内容吧，报告里肯定得提到自己负责的工作范围，这是基础。比如你管的是销售部门，就得先把去年销售额是多少写出来，增长率又是多少。要是没完成目标，也别藏着掖着，直接点出来。不过这里有个小问题需要注意，有时候数字可能会记错，所以最好提前核对一下数据来源。
接着就是讲取得的成绩了。这部分可以具体一些，用事例来支撑比较好。比如说某次成功签下大客户的过程，从最初接触到最终签约都详细描述一下。这样不仅显得真实，还能体现个人能力。但有时候可能会漏掉某些细节，导致叙述不够完整，这也是需要注意的地方。
当然，光说成绩也不行，得提提遇到的问题。这些问题可以是团队协作上的，也可以是个人技能方面的。比如说沟通效率不高，导致项目延期啥的。面对这些问题，要有自己的反思，提出解决方案。这里有个小疏忽，有些人在写到问题时容易一带而过，没有深入探讨原因，这一点需要改进。
最后就是未来规划了。既然找出了问题，那接下来就要针对这些问题制定计划。比如加强团队培训，提升业务水平之类的。不过有时候写到这里会有点模糊，具体措施不够明确，这就得花点心思去细化了。
另外，报告的语言也很重要。既然是书面形式，那就得正式一点，但又不能太过死板。适当的口语化表达能让整篇报告更有温度，让人更容易接受。不过有时候可能会出现语句不通顺的情况，这就要反复修改润色才行。
【第6篇】述职报告的写作格式怎么写800字
一、述职报告的性质、种类
述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。
述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告;从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。
二、述职报告的写作格式
1、标题 有四种写法：一是只写“述职报告”四个字;二是“xx年任xx职务期间的工作汇报”的公文写法;三是“xxx(姓名)xxx(职务)xx会议上的汇报(或报告)”的写法;四是新闻标题式的写法。
2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。
3、正文 述职报告的正文包括三部分内容。第一部分是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法;也可先写认识和做法，后写实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的……等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。
三、述职报告写作应注意的事项
在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐;既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分。
写报告经验79人觉得有用
述职报告的写作格式怎么写
述职报告是一种常见的工作汇报形式，很多人在写的时候都会感到头疼。其实，只要掌握了正确的方法，就能写出一份合格的报告。写述职报告时，首先要明确自己的身份定位，比如你是部门负责人还是普通员工，这决定了报告的侧重点。
在写报告前，建议先梳理一下这段时间的工作内容，把主要成绩和不足都列出来。记得要把关键的数据写进去，这样能让领导更直观地看到你的工作成果。比如销售额增长了多少个百分点，客户满意度提高了多少等等。不过要注意的是，数据要真实可靠，不能为了好看而夸大其词。
正文部分最好能分成几个模块来写，比如工作完成情况、存在的问题以及改进措施。每个模块都要紧扣主题，不要跑题。写工作完成情况时，可以结合具体的案例来说明，这样更有说服力。比如说某个项目是如何克服困难顺利完成的，过程中遇到了哪些挑战，最终是怎么解决的。
至于存在的问题，这一步很重要。如果只报喜不报忧，可能会给领导留下不诚实的印象。当然了，也不要一股脑儿把所有的问题都倒出来，选择最核心的几点就好。针对这些问题，还要提出切实可行的改进措施，这样才能体现你的责任心。
还有，写报告的时候，尽量用简洁明了的语言，避免那些复杂的长句子。毕竟大家看报告的时候都希望能快速抓住重点。不过有时候为了表达清楚，适当用一些专业术语也是可以的，但前提是确保听众能够理解。
另外一个小窍门就是，写完之后不妨找同事帮忙看看。他们可能会从不同的角度指出一些你没注意到的地方。有时候旁观者清，自己写久了反而容易忽视一些细节。
最后，别忘了检查一下格式和排版。虽然内容才是最重要的，但如果格式乱七八糟，也会给人留下不专业的印象。尤其是字体大小、行距这些基本的东西，一定要弄对。还有就是时间日期这类基本信息，千万不能搞错。
