【第1篇】2025年个人自查自纠报告怎么写1800字
一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和治理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理能力。
二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。
三是准确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真掌握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向党和人民交一份满足的答卷。敬请上级党组织予以批评和指导
自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来熟悉和检查自己，作为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不足。
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作；三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶然也就是翻翻书，碰到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经8年时间，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常出现工作方法简朴，不灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参与社会，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平时工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度认识到假如不从小事抓起，不从小的问题纠正就有可能出现大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻影响到电力企业的形象，大大削弱队伍的战斗力。以上存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，但通过学习和积极参加电力企业民主评议行风活动，自己充分认识到，所存在的问题和不足，是作为一名共产党员不应具有的差距和不足。作为一名共产党员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚定不移的与公司党委保持高度一致，用正确的态度对待自己的不足，提高认识，修正错误，首先是认真分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司安排的各项工作搞好，把经营任务完成，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
写报告经验30人觉得有用
2025年个人自查自纠报告怎么写
写报告这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键在于思路得清清楚楚，不然东一榔头西一棒子，写出来的东西自己看着都迷糊。开头这部分，得先把自己这段时间的工作情况大致梳理一遍，就像过筛子一样，把干过的活儿一件件拎出来看看。这一步很重要，要是漏了什么，后面查起来就费劲了。
接着就是重点部分了，得好好想想在这段时间里有没有做得不到位的地方。比如某些环节是不是没处理好，或者有些该跟进的事给忘了。这个部分不能含含糊糊，得具体到点，比如哪天哪件事没做好，当时是怎么想的，现在反思下来又该怎么改进。这部分要是写得笼统了，领导看了可能觉得你敷衍了事。
接下来就是提整改方案了。不能光发现问题，还得想办法解决问题不是？整改方案这部分得实打实的，不能玩虚的。比如说针对某个问题，具体采取什么措施，预计多久能完成，谁负责执行这些事。要是整改方案写得模模糊糊，那等于白写了。
还有一个容易被忽略的细节，就是态度问题。写报告的时候，态度得端正，得让人看出你是真心想改正问题的。别整那些冠冕堂皇的大话，说一些不痛不痒的话。态度，领导一眼就能看出来，写的时候心里得有数。
写报告的时候，格式也不能太随便。虽然说格式不是最重要的，但基本的规矩还是要遵守的。比如日期、署名这些基本信息得写全，字迹也得工整些，不然给人的印象就不好了。要是字写得乱七八糟的，领导可能连看的心情都没了。
书写注意事项：
报告里提到的数据啊、时间啊这些具体信息得核实准确。要是数据错了，时间对不上，那整个报告的可信度就大打折扣了。这就好比盖房子，地基要是不稳，上面再怎么装修也是白搭。
【第2篇】整顿机关作风个人自查自纠报告怎么写1350字
整顿机关作风个人自查自纠报告
自市委、市政府开展整顿机关作风活动以来，经过认真学习，发现自我还有许多方面存在不足，需认真加以改善和提高。现就对照市委作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、存在的问题
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。
自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
二是职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。
三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今日，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。仅有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自我的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。
理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、***思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自我所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。
加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自我树立起跨越的高标杆，让自我朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的活力与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
写报告经验98人觉得有用
写一份整顿机关作风个人自查自纠报告，得先把基本的东西搞明白。报告，主要是自己找问题，看看自己在工作里有没有松懈的地方。开头这部分要写清楚背景，就是为什么要搞这个自查自纠活动，这一步很重要，不能马虎，不然上级看了会疑惑为什么你没搞清楚情况。
接着，要把自己的岗位职责说一下，说说自己平时都干些什么。这一段要注意的是，写的时候别光顾着罗列任务，还得结合实际情况，把一些关键点拎出来。比如，如果你负责文件管理，那就要提到你是怎么接收、整理和归档文件的，还有没有遇到什么困难。这里就容易犯个小问题，就是有些人会把流程写得太笼统，像是“我负责文件管理”，后面什么也没说，这就有点敷衍了事的感觉。
接下来就是重点部分了，写问题。这个部分不能回避，得实打实地找出自己的不足。可以是从工作效率上找，也可以从服务态度上去查。比如，有时候接到任务后，是不是因为事情多就拖着没及时处理？或者是跟同事沟通时，是不是态度不够积极？这部分要是写得不实在，别人看了会觉得你是在糊弄事。
然后就是整改措施了。针对前面找到的问题，得提出具体的改进措施。比如效率低的话，可以计划每天列出任务清单，优先完成重要工作；服务态度不好，就得多提醒自己保持耐心，多站在对方的角度想问题。这里有个小细节需要注意，有些人在写整改措施时喜欢用大话套话，像“加强学习”“提高觉悟”之类的，这样就显得很空洞，没什么实际意义。
最后就是表态了。这部分不用太长，主要是表明态度，说自己以后会怎么做。比如，承诺以后会更加认真对待每一项工作，确保不出差错。不过有时候写的时候会忘记补充具体例子，比如提到以后会怎样改进，却没有提到具体的行动步骤，这就容易给人留下不踏实的印象。
整个报告写完后，最好自己先检查一遍，看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候写着写着就会出小状况，比如漏掉了一个重要的问题，或者措辞不当让人误解。这些小问题虽然不影响大局，但会影响报告的整体质量。所以写完之后，还是得仔细校对一下。
【第3篇】个人自查自纠工作报告怎么写450字
根据局关于效能建设活动的安排，本人对本职工作进行总结、反思如下：
1、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责，具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。
2、工作效率方面，对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。考试工作对时间和准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。
3、工作作风方面，作风正派，说的少做的多。能严格遵守国家的法律法规和局里的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。
存在问题是：
1、由于常期面对考生，有时存在着对待考生不够耐心，情绪急燥的现象；
2、长期和数字打交道，思想高度集中，工作比较累，有时会有放一放，歇一歇的想法。
针对以上存在问题，采取如下整改措施：
1、进一步提高认识，加强学习，有办人民满意的考试的思想，考生的每一件事对于我们也许只是微不足道，但对于考生来说是大事，要有耐心，为考生解释清楚。
2、注意休息，劳逸结合，缓解由于精神紧张带来的效率不高现象，提高工作的正确性，确保不出现一丝一毫的错误。
写报告经验86人觉得有用
个人自查自纠工作报告怎么写
写一份个人自查自纠的工作报告，这事挺重要。得从自己的工作出发，把事情搞清楚，把自己做过的事都梳理一遍。先把这段时间内干过的活儿理顺了，哪些地方做得好，哪些地方可能不太理想，都要心里有数。
一开始得把背景交代一下，为什么要自查自纠？可能是上级有个通知，或者是自己觉得需要改进点什么。这部分不用太复杂，简单说下原因就行。接着就该说到具体工作了，分条列项地写，比如最近负责的项目，每个项目的进展、遇到的问题、解决的办法，还有那些还没完全搞定的地方。这里头最好能带上一些专业术语，这样显得更正式，像是“流程优化”“风险控制”之类的词儿。
说到解决问题的方法，这可是重点。不能光说问题在哪，还得说清楚自己是怎么应对的。比如，某个环节出了点小状况，结果你是怎么调整策略的，最后的效果怎么样。如果有些问题暂时没解决，也得说明下原因，是资源不足还是其他因素，这样别人看了也能理解。
接下来就是反思的部分，这一步也很关键。得诚实地面对自己，看看是不是在某些方面存在短板，比如沟通能力欠缺，或者对新工具的学习不够积极。这些问题要是不提出来，以后还可能继续犯同样的错。不过，反思的时候别太揪着自己不放，重点是要找出改进的方向，比如多参加培训，加强团队协作之类的。
还有一个容易忽略的地方，就是对未来的计划。既然已经查找出问题了，那下一步该怎么走就得提前想好。可以列几个目标，比如提升某项技能，或者改善某个工作流程。记得把这些计划写得具体一点，这样才有执行力。
写报告的时候，字迹要清晰，格式要整齐。尤其是数字和时间这类东西，千万别写错了，不然会闹笑话。还有就是，报告里的内容一定要真实，不能为了应付检查就胡编乱造。要是领导发现你在糊弄事，后果可不太妙。
【第4篇】2025个人为官不为自查自纠报告怎么写1450字
为进一步巩固发展党的群众路线教育实践活动成果，有力推动“三严三实”专题教育，按照《商城县关于开展“为官不为、懒政怠政”专项治理活动的工作实施方案》(商纪发[XX]3号)文件要求，我局高度重视，召开办公会专题研究，成立了领导小组，按《方案》要求及早部署、及早行动，现将“为官不为、懒政怠政”自查自纠情况报告如下：
一、自查自纠工作开展情况
我局召开了“为官不为、懒政怠政”专项治理活动动员会，局股级以上干部参加。会上，组织开展了专题讨论，对照《方案》中的“为官不为、懒政怠政”八种行为形式，要求大家认真梳理查摆，找准问题、剖析原因、制定措施、积极整改。
二、自查情况说明
(一)加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组，制定了实施方案，部署召开了专项整治工作动员会议。
(二)深入对照检查，认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任，对照“为官不为、懒政怠政”的主要表现，逐项检查履职尽责情况，列出详细专项整治清单，为专项整治工作打牢了基础。
(三)制定整改措施，明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题，认真分析原因，制定有针对性的整改措施，明确整改时限，公开整改承诺。
(四)加强督导检查，形成长效机制。为确保活动取得实效，加大对作风问题的检查、整治和问责力度，积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合，加强督导检查，制定详细的督导检查措施和办法，认真检查，确保件件有结果，事事有回音，列出具体案例，形成处理意见。
(五)严格档案管理，建立健全专题台账。针对副科级以上干部13人、股级干部45人，共发现问题138条，对照其中5个整治重点：
①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号，纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限，整改结果。
三、下一步自纠工作打算
(一)强化学习，统一思想。
一是加强理论学习，坚定理想信念。认真学习《党章》及xx___一系列讲话精神等，并坚持收看每天的新闻联播，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性学习，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与___保持高度一致。
(二)强化纪律，务求实效。
进一步强化工作纪律，坚持和完善调研制度和调研方式，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把解决问题做为创新的目标，在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在广泛征求基层及群众意见的基础上，探索推广，以基层组织建设的新成效提供保障
(三)强化督导，重点问责。
严格按照《关于开展“为官不为、懒政怠政”问题专项整治工作实施方案》文件要求，认真学习____关于力戒“为官不为”的相关讲话精神，把专项治理活动与推进整体工作结合起来，以转变作风为切入点，以群众满意为根本标准，坚决防止和纠正走过场、敷衍应付等行为。建立督办整改台账，由局纪检组牵头，局办公室、监察室等部门具体负责，加大整改力度。对问题整改实行销号管理，整改落实到位后，定期公布整改进展情况，对悬而不决的问题进行严肃问责处理，确保取得扎扎实实的成效。
写报告经验15人觉得有用
写报告这事，得看具体情况。有些报告要给领导看，就得正式点，像什么工作汇报、年终总结什么的，得把事说清楚，还得让人觉得你认真干了活儿。要是写给自己看的备忘录，那随意点也行，关键是要记得住。
开头怎么写？
得先把背景交代一下。比如说你负责某项工作，最近发现一些情况不太对劲，像是效率低了，或者流程出了问题，这就得提出来。当然，写的时候别太直接，得委婉点，比如可以说“近期观察到某些环节存在优化空间”，这听起来就比直说“效率低”好听多了。
接着就是具体的问题描述了。这部分需要有点专业性，比如你在某个项目里发现团队配合不到位，就可以写“部分环节沟通机制未完全建立，导致任务分配与执行存在偏差”。这里有个小地方要注意，写的时候别把责任全推给别人，毕竟你也是团队一员，得表现出一点担当感。
接下来就是解决问题的办法了。可以先列出几个方向，比如加强培训、调整分工之类的。不过这里有个小问题需要注意，有时候写报告时会不小心把顺序搞混，比如先说培训再提分工，其实顺序颠倒了效果可能不好。所以写的时候最好先理清思路，别急着下笔。
最后这部分，得有点总结性质的话。可以写“通过本次自查自纠，初步明确了改进的方向”，这样的句子能给人感觉你有思考过。不过这里有个小细节容易忽略，那就是别忘了加上具体的行动计划，光说方向不行，得让人知道下一步怎么走。
整个报告写完后，建议自己多看看，尤其是那些句子长的地方，有时候会不小心漏掉标点什么的。还有就是数字和日期，写的时候得特别小心，别因为粗心弄错了。如果有机会的话，可以让同事帮忙看看，有时候别人一眼就能看出你没注意到的问题。
【第5篇】医院个人自查自纠报告怎么写1450字
医院个人自查自纠报告
我是xx，现年xx岁，自从年护士节来到镇卫生院报到，从镇卫生院到后来与区医院合并成为现在的六大中心卫生院之一——中心卫生院，作为一名临床护士，其间经历了整整8年，而我，也从当初的护士成为年的内儿科护士长再到现在的儿科护士长，其中，有自己的努力与成绩，同样也认识到自己诸多的不足：如管理水平欠缺，目标不明确，缺乏主人翁精神，未起到很好的带头作用等等，导致科内护士普遍工作懒散，态度不严谨，积极性不高，服务态度没有改善，护理质量未提升，患者满意度较一般如周院长所言，一个科室就好比一个家庭，科主任就是这个家庭中的当家人，那护士长就是家里的管家，而作为一个科室的护士长，我知道自己没有尽到一个管家的职责，所以，从今天开始，从现在开始，我将以一个儿科护士长的身份严格要求自己，带领全科护理人员不断进步！
我的具体目标和主要的措施及方法是：
1、以病人为中心，提高病人满意度
____年全国护理工作会议月日—日在召开，这是建国以来第三次召开的全国性护理会议，卫生部副部长主持会议并对今年的护理工作进行了总体部署。
____年全国护理工作的总体要求是：服务改革大局，务实基础护理，改善护理服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度。
由此可见，改善护理服务是护理工作的重中之重，而让病人满意是医院工作的核心，病人满意度提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使满意的病人成为医院的忠实顾客。医院拥有忠实顾客越多，并通过他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其他病人，随之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定，怎样提高病人的满意度？关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的服务。
首先，要给病人人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人，尊重人的理念。
其次，以热情，亲切，温暖的话语，理解同情病人的痛苦，是病人感到亲切自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境，各项规章制度及病人应有的权利和义务，加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生发展，详细介绍各种检查的目的，医嘱用药的注意事项，及时评估护理效果，让病人参与到治疗护理中来，消除紧张焦虑情绪，产生一种安全感，满意感。
再次，从病人的一日清单入手，将收费项目和标准作详细的说明，使病人能够明明白白消费。
只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，医院的经济效益和社会效益才能获得双丰收。
2、加强护理管理，提高护理质量
提高护理质量的关键是人力资源的管理和护理质量的控制。
（1）落实各项规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管人，做到常督促，勤落实。这里强调一点：虽然监管是必要的，但主要还是要靠大家自觉自律，培养良好的慎独能力与职业修养。
（2）建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节掌握各级护理人员状况，有的放矢的进行相关知识和技能培训，做到“人尽其才，才尽其用”，限度的发挥护理人员的作用，全面提升护理人员的整体素质。
任何一位护理人员，要想在工作中立足并不断提高，就必须做到：重专业，轻基础；重护理，轻治疗。这12个字很容易误导，作为一名护理人员，怎么权衡其中的“轻，重”？要用20个字来理解：把基础做实，把专业做精；把治疗做好，把护理做牢。
（3）“以人为本”，关心，爱护，尊重，理解护士，以诚相待，激发护士的工作热情，让护士身心愉快的投入工作，只有这样，我们才能给病人以灿烂的笑容。
写报告经验49人觉得有用
医院个人自查自纠报告怎么写
在医院工作，时常需要写一些自查自纠报告，这不仅是对自己工作的回顾，也是改进工作的重要方式。写这类报告时，得先把范围搞清楚，哪些地方是重点，哪些细节需要关注。比如，要从自己的岗位职责出发，看看有没有哪里没做好，是不是有些环节存在疏漏。如果只是一味地抄别人的报告，那肯定不行，毕竟每个岗位的情况都不一样。
开头部分最好能简明扼要，直接点明写这份报告的目的。比如可以直接说，为了更好地完成某项任务，或者为了提升服务质量，决定进行一次全面的自查。接着就可以列出检查的具体内容了，这个清单很重要，它决定了后续工作的方向。记得要把检查的时间、地点、参与人员都写清楚，这样显得正式，也方便以后核对。
在描述问题的时候，不能含糊其辞，得具体到某个环节或者某个流程。比如，某次接诊时因为沟通不畅导致患者情绪激动，这就是一个明确的问题点。然后，要分析产生问题的原因，是自身经验不足，还是流程设计有问题。这里就需要注意，不能一味地推卸责任，毕竟作为责任人，还是得主动承担责任的。
解决问题的部分也很关键，不能光停留在发现问题的层面，还得提出具体的改进措施。比如，针对刚才提到的沟通问题，可以加强培训，提高医护人员的服务意识。当然，写这部分的时候，可能有些人会习惯性地写些大而空的话，像是“加强管理”之类的，这就不太好。应该结合实际情况，写出切实可行的办法。
报告最后，可以谈谈这次自查自纠给自己带来的收获，比如学到了什么新技能，或者对工作有了更深的理解。不过，这部分不能太长，点到为止就好，否则会显得啰嗦。另外，写完之后别忘了仔细检查一遍，尤其是数字和日期这些关键信息，千万别出错。
还有个需要注意的地方，就是写报告的时候，语气要诚恳，态度要端正。如果给人感觉敷衍了事，那这份报告的意义就打了折扣。要是觉得自己写得不够好，也可以找同事帮忙看看，多听取意见总是没错的。
【第6篇】干部个人作风建设自查自纠报告怎么写1700字
学校根据教育局的总体部署，开展“干部作风建设年”活动，根据辛局长的讲话精神，针对以下六个方面进行深刻的剖析：一是大局意识不强。二是执行力不强。三是创新意识不强。四是宗旨意识不强。五是纪律观念不强。六是廉洁意识不强。找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将自查的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到教导处工作以来，在学校领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离领导要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次“干部作风建设年”活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到独当一面的要求。
写报告经验85人觉得有用
干部个人作风建设自查自纠报告是一种重要的工作文档，它不仅是对自己过去工作的回顾，也是对未来改进方向的规划。写这类报告时，得先搞清楚自己的职责范围和工作任务，这样才能有针对性地进行反思。比如，你可以从日常的工作习惯入手，看看有没有哪些地方做得不到位。有些人可能觉得自己每天都按时上班了，但这只是表面功夫，真正重要的是在岗的时候是不是全心投入。
写报告时，最好能结合具体事例。比如，有一次接到紧急任务，当时因为手头事情太多，就草草应付过去了。事后想想，如果当时能合理安排时间，就不会那么被动了。这样的例子不仅能让自己认识到问题所在，也能给同事起到警示作用。当然，举例子的时候要注意措辞，既要真实反映情况，又不能太过情绪化。
在写作风格上，尽量保持客观公正。不要一味地强调困难和客观因素，而忽略了自身存在的不足。同时，也不要盲目自信，认为自己没有问题。毕竟，每个人都有提升的空间。至于报告的形式，可以按照时间顺序来写，也可以围绕几个关键点展开。比如可以从思想意识、工作作风、服务态度等方面逐一分析。
需要注意的是，写报告时一定要实事求是，不能夸大其词或者隐瞒事实。有些人在写报告时会下意识地美化自己的表现，但实际上这样做反而会让领导觉得不够真诚。另外，报告的语言要简洁明了，避免使用过于复杂的句子。毕竟，报告的主要目的是传达信息，而不是展示文采。
有时候，人们在写报告时会遇到一些困扰，比如不知道如何开头。其实，这并不是什么大问题。你可以试着从一个简单的陈述开始，比如“近期通过自我检查，发现自己在某些方面存在不足”。接着再逐步深入，阐述具体的问题和解决办法。当然，如果实在找不到合适的切入点，也可以参考以往类似的报告，从中汲取灵感。
