【第1篇】为官不为自查自纠报告800字怎么写1250字
为官不为自查自纠报告800字
总理在总结**年工作时对'懒政'问题直言不讳：'政府工作还存在不足，有些政策措施落实不到位。目前少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办。'
古人云：'尔俸尔禄，民膏民脂，下民易虐，上天难欺'，政府官员在其位谋其政，任其职尽其责，即便是在古代封建社会，也是一项基本的政治伦理要求，是立身之本、从政之要，更不要说在21世纪的今天，没有哪个国家和社会，能够容忍官员拿着人民的钱，却不为人民办事。每一个官员都应该牢记，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要时刻想人民所想，急人民所急，做一名敢担当、能负重、有作为的官员。
众所周知，'为官不为'在中国是个老大难问题。有的官员把自己当老爷，没有当上官时还能兢兢业业、克己奉公，一旦做了官，就认为该享受了，不但不做事，而且还要耍威风，忘了责任意识。尤其是感觉自己晋升无望时，就得过且过，做一天和尚撞一天钟，堕落成碌碌无为的懒官、庸官。有的官员将手里的权力当成寻租的资本，而不是为人民服务的工具，刻意不为，民众千急万急，他却是不见兔子不撒鹰，说白了，就是奉行'有权不用，过期作废'的官场劣习，把手中的权力当成自己牟取私利的资源和工具。有的官员奉行'无事就是本事'，害怕多做多错，只做太平官，看摊守业，求稳怕乱，为了不出事，宁愿不干事。如此尸位素餐，既误时误事，为民众所不齿，而且有的甚至已经构成渎职犯罪，不能单纯地将其视作'不为'。
'为官不为'首次写进《政府工作报告》，有着鲜明的时代背景和现实针对性。在中央'全面深化改革'的大背景之下，经济体制改革提速与经济下行相伴，行政体制改革提速与强力反腐相伴，无论经济调控还是行政治理都已进入了'新常态'，一些官员面对'新常态'，表现出了无奈的'不为'和有意的'不为'。
在经济新常态下，要发挥市场在资源配置中的决定性作用，要处理好市场与政府的关系，政府大包大揽的情况必须进行改变，一些官员不与时俱进，不主动适应，在岸上观望，以'没办过''不会做'来为自己的懒惰作挡箭牌。在行政新常态下，有的官员错误地将简政放权理解为什么事都推给市场，当起甩手掌柜，事不关己高高挂起，该办的事不办，该担的责任不担，贻误了处理问题的最佳时机，造成了经济社会发展的被动局面。
而中央反'四风'、改作风、高压反腐更是让一些官员找到了'为官不为'的新借口：'官不聊生'，有什么干劲？'规矩太多'，有什么搞头？'动辄得咎'，何苦甩开膀子干？对中央禁令采取软抵抗，留恋过去的乱作为，容易发财的旧时光，对'新常态'嘴上不说，心里抗拒，消极应对，敷衍塞责，做样子，走形式。其结果是人员不管，工作不做，经济上不去，社会不和谐。
这说明长期以来，一些官员已经习惯了胡搞乱为，习惯了有钱就做事，为钱多做事，不该做的也揽过来做，不该拿的钱也拿。现在稍加规范，一些官员就不适应了，背底下有怨气、有怨恨了，但是又不敢公开反对，更舍不得辞职走人，于是就采取了'为官不为'的软抵抗方式。
写报告经验45人觉得有用
为官不为自查自纠报告800字怎么写
写这类报告的时候，得先搞清楚自己的问题在哪。有些人工作不上心，该办的事拖着不办，这叫不作为。还有些人虽然人在岗，但心思没放在工作上，这叫慢作为。当然，也有个别干部打着公家旗号为自己谋私利，这就更不对了。要写好自查自纠报告，就得从这些问题入手。
首先要回顾这段时间的工作情况。比如这段时间有没有接到群众反映的问题，这些问题处理得怎么样了。如果处理得不好，就要想想原因是什么。是因为能力不足？还是因为态度有问题？这些问题得自己先搞明白。比如上次有个村民反映村里的水渠坏了，我答应尽快修好，结果拖了一个多月才解决。当时想着事情不大，就往后推了推，现在想来确实不应该。
接着就是明确整改的方向。既然发现了问题，就得想办法改。比如针对办事效率低这个问题，可以给自己定个规矩，接到任务后必须在规定时间内完成，不能随意拖延。另外，还要加强学习，提高业务水平。之前总觉得政策文件太枯燥，看不进去，后来发现很多问题就是因为对政策理解不到位导致的。现在每周都会抽出时间认真研读相关政策法规。
还有就是写报告的时候要注意语气。既然是自查自纠，就不能一味地强调困难和客观因素，要敢于承认自己的不足。比如写到某个具体事件时，可以说“由于本人工作态度不端正，未能及时处理好村民反映的问题，对此深感愧疚”。这样既能体现诚意，也能给上级一个积极改正的印象。
不过有时候写报告也会遇到一些小麻烦。比如有时候为了凑字数，会写一些看似重要实则没什么意义的话。比如说“今后将一如既往地保持高度的责任感和使命感”，这样的话说多了反而显得空洞。所以写报告时最好把重点放在具体的整改措施上，而不是泛泛而谈。
书写注意事项：
写报告时还容易忽略细节。比如数字和日期一定要核对准确。有一次我写报告时把某项工作的完成时间写错了，幸好被同事发现，不然就闹笑话了。所以写完之后一定要仔细检查几遍，确保没有明显的错误。
小编友情提醒：
写报告时要结合实际情况。不能光顾着套话，要把自己真正遇到的问题和解决办法写出来。这样才能让领导看到你的努力和进步。比如这次我写报告时，就详细列举了几件过去做得不够好的事情，并且提出了具体的改进措施。这样一来，不仅能让领导了解我的工作状态，也能督促自己以后更加认真负责地对待每一项工作。
【第2篇】学院为官不为自查自纠报告怎么写1300字
学院为官不为自查自纠报告
根据省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于印发 < 关于在教育实践活动中深入开展 “ 四风 ” 突出问题专项整治工作方案 >; 的通知》(赣群组发〔 xx 〕 26 号)、《关于印发 < 第一批活动单位开展 “ 为官不为 ” 问题专项整治工作的实施方案 >; 的通知》(赣人社字〔 xx 〕 360 号)、学校党委《关于印发 < xx理工大学开展“为官不为”问题专项整治工作的实施方案 >; 的通知》(理工党发〔 xx 〕 34 号 )和学校有关文件要求，结合我院办学任务、职能、本职工作和管理服务工作实际，学院通过召开教师座谈会、学生座谈会、走访师生、发放征求意见表等形式，广泛征求师生、党员干部和群众特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议，认真细致地查找“为官不为”方面存在的突出问题。现汇报如下：
一、群众观念
群众观念上存在服务意识不强，深入教研室不够，联系学生不足的问题。在“三联系”工作上不够深入，联系对象方面不主动。平时对教师提的要求多，但深入谈心少，交流不够，对于“问题学生”关注较多，但对普通学生关注少，下宿舍调研不够。在解决学生诉求时，服务意识不强，往往是学生反映了问题才解决，主动性不强。
二、工作执行力
对学校工作部署和决策有时研究不充分，虽然能加以适度引导，但是效果不佳，没有很好地结合学院实际加以谋划，深入思考不够。对工作的推进存在依赖思想，缺乏主动出击、一追到底的干劲，导致某些工作未能及时落实到位。
三、工作能力
在工作能力方面，自主学习的积极性不够。没有积极主动设法提高自身工作能力的意识。存在学习干劲不足，观念陈旧的现象。开展工作时经常采用老办法，思路不新，点子不多。对于部分修订后的政策没有很熟悉地了解，在执行过程中有摸着石头过河的现象。
四、工作标准
工作标准方面进取心不强，因循守旧，对学院的工作有一定自满情绪，不能自觉地用高标准严格要求。出于怕麻烦或者担心阻力大的缘故，常常会有“有想法、无举措”的现象，创新力度不够，工作魄力不足，存在不求有功但求无过的现象。领导干部有时没有完全处理好个人教学、科研与管理工作上时间分配的问题，工作质量不高。
五、工作担当
工作担当上有时会有一些“老好人”的想法，缺乏积极进取，有明哲保身的思想。工作中能够坚持原则，但有时怕得罪人，特别是对于非自己分管的工作，不能及时谏言献策，不敢碰硬，存在患得患失现象，担当意识有待进一步加强。
六、精神状态
精神状态方面有时不能以饱满的热情投入工作中，特别是事情较多时，显得烦躁，工作上的拼劲和闯劲不够。工作有时缺乏积极性和主动性，缺乏主动求变、力争排头兵的劲头。
七、工作作风
工作作风上深入调研不够，在事情比较多的情况下，遇到问题有时未能深入了解情况，影响工作效果。看材料、听汇报多，而深入基层听意见少，“五深入六必访”少，习惯于“凭经验”，工作中抓落实度不够。
八、工作推诿
在工作推进方面有时效率不高，特别是对比较麻烦的工作不能积极推进，对一些涉及面广、解决难度大的疑难问题没有及时想方设法去解决，存在观望等待现象，甚至寄希望于相关职能部门出台规定或者解释，没有积极地提出问题与解决方案。
写报告经验40人觉得有用
写报告这事，得看你具体是什么报告。如果是学院那种自查自纠的，那就得从头到尾捋清楚，别一上来就乱七八糟堆东西。开头这部分，得先把背景说清楚，为什么要自查自纠，上级是不是有什么指示，或者单位内部出了点状况，都得交代明白。
接着就是正文了，这部分不能光喊口号，得具体。比如说检查过程中发现了哪些问题，这些问题是怎么来的，不能只说“管理不到位”这种笼统的话，得具体到某项制度没执行到位，比如财务报销流程是不是有人钻空子了。还有，发现问题之后得有解决办法，不能光提问题不管改，那不是白查了吗？
然后就是那些整改情况，这个部分很重要。整改不能只是嘴上说说，得拿出实际行动来。像是培训员工，完善规章制度，这些都要写进去。要是整改效果不太好，也得说明原因，不能遮遮掩掩的。像有的时候，领导觉得整改挺到位的，但下面的人反映还是有问题，这种情况就得好好分析下，到底是哪里卡壳了。
还有个细节要注意，写报告的时候，别光顾着写正面的，负面的也不能漏掉。比如说自查自纠的过程中，有些人态度消极，甚至推诿扯皮，这样的情况也得提一提，不然显得不够全面。当然，提到这些问题的时候，语气得平和，不能带着情绪，毕竟这是工作汇报，不是吵架。
结尾怎么写？
得有个小结。这个小结不是总结，而是对后续工作的展望。比如下一步打算怎么巩固自查自纠的成果，会不会定期复查之类的，这些都得提前想好。要是报告写得松松垮垮，看起来就不够严谨，所以每个环节都得环环相扣，不能脱节。
【第3篇】物价干部为官不为自查自纠报告怎么写1050字
结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求，长沟统计所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。
一、存在问题
通过长沟统计所全体人员共同的查摆问题，经梳理归纳后，统计所在日常的工作中还存在以下问题：一是业务指导不够，深入基层不够，深入企业、市场、住户等一线次数相对较少，对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够，对调查对象的一些实际问题没能及时解决，搭建服务平台比较单一，开展统计服务不够主动;三是缺乏工作创新，工作稍显死板，缺乏敢于突破常规的勇气，缺乏创新性，工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强，所内成员较为专注自己所分管的具体工作，对于其他专业的专业知识的学习较少，统计工作水平有待提高。
二、整改措施
针对长沟统计所工作中存在的上述问题，为进一步提高统计服务水平，长沟统计所积极探索新方法，转变服务方式，创新服务模式，对统计工作基本情况作了认真的梳理和深入分析，有针对性的提出以下整改措施。
(一)深入一线调研，加强业务指导
要积极深入企业基层开展业务指导，了解基层实际情况，掌握相关数据的第一手资料，摸清基层统计工作需求。结合统计执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题，有针对性的对基层单位进行统计报表制度再讲解，加深基层单位统计人员对制度指标口径的理解，从而提高数据准确性。
(二)加强沟通协调，提升工作效率
为确保各专业数据及时填报，准确把握企业上报情况，在上报阶段加强与企业的沟通联系，重点关注往年容易出错的企业，询问填报情况，规范填报方法，明确填报口径，耐心解答企业面临的各种问题，通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答，提高企业上报数据积极性。
(三)增强创新意识，提高工作效率
增强创新意识，首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明，创新不是轻而易举的事，而是主客观条件巧妙结合的产物，是多种因素的结晶，而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次，要有敢为人先、敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能创造性地开展工作，才能实现跨越式发展。要勤于思考、勇于探索、敢于创新，将创新作为自身一种必备的素质和能力，使不思进取、工作平庸、碌碌无为成为压力，从而形成敢为人先、勇于创新、推动发展的工作风气。
(四)注重日常学习，提高工作能力
写报告经验74人觉得有用
物价干部写自查自纠报告的时候，得知道不是随便填个表就行的。报告这玩意儿，关键是要把自己工作里的问题给找出来，别藏着掖着，不然上级一查就露馅了。开头，要把自己的职责说清楚，比如说负责什么项目，干了多少年，这些基本情况得交代明白。
写的时候，先想想自己在工作中有没有什么疏漏。比如检查价格变动的时候，是不是有时候没仔细核对数据，导致上报的信息不太准？这类事情看起来不大，但要是被发现，影响可不小。还有就是跟同事沟通的时候，是不是有时候话说得不清不楚，让人家搞不明白你的意思？这种小地方也得注意。
接着就是列出具体的问题，不能光喊口号说“我有问题”，得举例子。比如有一次检查超市价格的时候，因为赶时间，就没把所有的商品都核对一遍，结果后来被发现有几样商品的价格标错了。这种情况就得写进报告里，说明当时的情况和为什么会出错，然后表明以后会怎么改进。
报告里还可以提到一些外部因素，比如有时候政策调整太快，自己理解得不够透彻，所以执行起来有点偏差。这种情况不能一味推给政策，得说自己在学习新规定的时候有没有花足够的时间去消化吸收。要是觉得培训不够，也可以提出来，希望以后能多组织一些针对性的培训。
最后这部分，就是要写明整改措施。不能光说以后会注意，得有具体的行动方案。比如说建立一个复核机制，每次检查完都要有个同事帮忙复查一下，确保不出差错。还有就是加强跟同事的交流，定期开个小会，互相分享经验和教训，这样大家都能进步。
写报告的时候，字迹要工整，别让人家看半天才明白你写的是什么。要是觉得自己写得不够好，可以找个资历深一点的同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟工作经验丰富的人都经历过这个过程，他们的话还是挺有参考价值的。
有时候写着写着，可能会发现有些事记不太清了，这时候可以翻翻以前的工作记录，对照着看看。千万别凭印象写，万一写错了反而麻烦。另外，写完之后最好放一放，过两天再拿出来看看，说不定能发现新的问题。
【第4篇】农村为官不为自查自纠报告怎么写700字
农村为官不为自查自纠报告范文
根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见，近日，我社区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动，以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。
在3月16日周一例会上，向全体工作人员通篇传达学习了《盱眙县“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见》，并要求两委班子和各科室负责人认真查找自身和科室是否存在“两为”现象。通过自查和互查，我社区主要存在以下问题：庸懒散拖、敷衍塞责现象。
一是对前来办事的群众不能做到随到随办，有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。
二是对上级或本部门安排的工作不积极主动，能拖则拖，实在拖不下去就敷衍了事。
推诿扯皮现象。对于群众反映的问题存在部门与部门之间互相推诿、踢皮球的现象。监管不力现象。分管领导或部门负责人对下属存在不抓、不管、怕得罪人的现象，不严格要求，只求一团和气，不注重工作实绩和造成的影响。
三是针对查找的问题，认真制定整改方案。
对查找出的问题，主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治，要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为，并督促本科室人员整改到位。
四是开展作风督查，实现长效管理。
形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链，将作风督查工作贯穿在每一个工作日，只要发现有“两为”现象，立即指出，轻则批评教育，重则纪律处分。
五是完善规章制度，建立长效机制。
对各科室和每个人做到分工明确，职责分明，让每个人都知道什么是自己本职工作，并认真履行自己、的职责。从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。
写报告经验73人觉得有用
关于如何写好一份农村为官不为自查自纠报告，这确实是个需要认真对待的事情。这类报告主要是为了自我检查工作中的不足之处，以便后续改进。写这类报告的时候，得先把相关的事实材料整理清楚，特别是那些能反映自身问题的关键点。例如，有没有按时完成上级交办的任务，是否在工作中存在推诿扯皮的情况，这些都是重点。
在具体写作时，开头部分可以直接陈述自己的职责范围和近期的工作概况。这部分不需要太复杂，简明扼要是关键。接着就可以进入正题了，把自己在工作中存在的问题逐一列出。这里需要注意的是，列举问题的时候，应该做到实事求是，既不能夸大其词，也不能刻意隐瞒。比如，如果某次会议因为准备不足导致效果不佳，那就应该如实写出来，而不是找借口说是因为天气不好之类的。
在描述问题之后，接下来就是分析原因了。这个问题可能是个人能力不足造成的，也可能是外部环境的影响，或者是两者兼而有之。分析原因的时候，可以结合实际情况，比如是否有政策理解不到位的地方，或者是沟通协调方面出了问题。这一部分很重要，因为它直接影响到后续的整改措施。
然后就是提出具体的整改措施。针对前面提到的问题，制定切实可行的改进措施。比如加强业务培训，提高工作效率；加强与同事之间的沟通协作，确保信息畅通等等。这些措施必须具体明确，不能泛泛而谈。另外，还可以设定一些时间节点，用来评估整改的效果。
小编友情提醒：
记得在报告末尾表明态度，表达改正错误的决心。这不仅是对自己负责，也是对组织负责的一种表现。当然，在整个写作过程中，要注意语言平实，尽量避免使用过于华丽的辞藻。毕竟，这样的报告主要是为了让领导了解情况，而不是为了展示文采。
有时候在写报告的过程中，可能会遇到一些小麻烦，像是某个数据记错了，或者是在描述事情经过时顺序颠倒了。遇到这种情况，不用太紧张，仔细核对一下资料，及时修正就好。毕竟，报告的主要目的是反映真实情况，小问题并不会影响整体效果。
【第5篇】领导班子为官不为问题自查自纠报告怎么写600字
领导班子为官不为问题自查自纠报告范文
今年以来，我局以党的群众路线教育实践活动为契机，认真整治“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良现象，取得了初步成效。具体情况报告如下：
一、明确目标，动员部署
9月30日，局召开了班子会，就开展“为官不为”问题专项整治工作进行研究部署，随后召开干职工大会并下发《关于开展“为官不为”问题专项整治方案》 (武民字[____]48号)，明确工作目标;切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“慢作为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良现象，推进民政工作再上新台阶。
二、突出重点，强化措施
坚持问题导向，明确整治重点：(一)群众观念淡薄;(二)工作执行不力;(三)工作标准不高;(四)工作不敢担当;(五)精神状态不佳;(六)工作作风漂浮;(七)工作推诿扯皮，对各项整治工作逐一明确责任领导、具体责任人和整改时限。同时，对工作人员身上存在的突出问题的进行帮扶教育，确保整改到位。
三、完善制度，确保长效
针对自查、整改情况，局班子召开专门会议，进一步研究完善干职工管理制度、来客招待制度、会议管理制度，效能规定，并印发给各股室及下属单位参照执行。同时，年终进行个人综合评定，评定结果与年终创先争优奖挂钩、与评先树优挂钩，使党员干部进一步增强了责任意识、担当意识、群众意识、服务意识，精神状态明显好转，事业心更强了，工作更扎实了，办事效率更高了，群众满意率也明显提高了，整治“为官不为”初见成效。
写报告经验98人觉得有用
领导班子成员在工作中难免会遇到各种情况，撰写关于为官不为的问题自查自纠报告，是一件需要认真对待的事情。这类报告的重点在于真实反映问题，明确改进方向，同时也要体现出班子内部对于自身工作的反思和提升的决心。
在着手撰写之前，首先要梳理清楚班子内部的工作流程和职责分工，尤其是那些可能存在推诿或懈怠的地方。可以尝试从日常事务入手，比如某项工作迟迟未完成的原因是什么，是资源不足还是沟通不畅？这些问题往往隐藏在细节之中，需要通过细致观察和分析才能找到答案。当然，在记录这些情况时，要注意保持客观公正的态度，既要指出存在的问题，也不能忽视已经取得的成绩。
接着，针对发现的问题提出具体的整改措施。这一步至关重要，因为只有明确了如何改进，才能真正推动工作的进步。整改措施应当具体可行，比如针对某项长期拖延的任务，可以制定一个详细的执行计划，包括时间节点、责任人以及预期成果。这样的规划不仅能让大家心中有数，还能增强团队的责任感和执行力。
在撰写过程中，有些地方可能会显得啰嗦或者不够精炼，这是正常的。毕竟每个人的文字表达能力不同，有时候写多了反而容易偏离主题。例如，在描述某个事件的时候，可能会多说了几句背景介绍，这时候就需要回过头来检查一下，看看是否偏离了主要议题。另外，对于一些专业术语，如果不确定是否所有人都能理解，最好能附上简单的解释，这样有助于提高整份报告的可读性。
此外，需要注意的是，报告的语言风格应该符合实际情况。如果是面向上级部门提交的正式文件，那么语言要显得庄重严肃，用词要准确恰当；而如果是内部交流，则可以稍微放松一些，使用更贴近生活的表达方式。毕竟，无论是哪种形式的报告，最终目的都是为了促进工作开展，增进相互之间的理解和信任。
小编友情提醒：
记得将报告打印出来仔细校对一遍。在这个环节中，很容易忽略掉一些小问题，比如标点符号的使用是否正确，某些句子是否存在歧义等。虽然这些问题看似微不足道，但如果被细心的领导发现，可能会影响到整个报告的整体印象。因此，花点时间认真检查是非常必要的。
【第6篇】供销社为官不为问题自查自纠情况报告怎么写1150字
供销社为官不为问题自查自纠情况报告范文
按照《中共xx县委办公室印发〈关于在“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育中深入治理“为官不为”问题的实施方案〉的通知》(师办发〔xx〕11号)要求，供销社及时行动，对照“为官不为”、不敢担当问题中的“12种情形”，认真组织开展自查自纠，现将情况报告如下：
一、 指出存在问题
在谈心谈话活动中，县供销社领导以身作则带好头，重点围绕“为官不为”、不敢担当问题的12种情形，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。共指出存在问题2个：
(一)对全面深化改革工作缺乏有效措施，被动应付，对本单位承担的改革任务推进不力，工作滞后。例如：今年3月，___、国务院下发了《关于深化供销合作社综合改革的决定》，对供销社综合改革的总体要求、指导思想、目标任务等作了明确，同时指出要“推进供销合作社基层社改造，密切与农民的利益联结”。半年来，供销社虽然把基层社改革作为重要工作来抓，但由于基础差，底子薄，贯彻落实中发〔xx〕11号文件精神困难多，难见成效。完成基层社建设还需相当长的时期。基层社改革进度不一，恢复建制十分艰难，发展不平衡。招商引资工作也由此原因进展缓慢。
(二) 进取意识不强，安于现状。例如：由于供销社是企业改制比较彻底的部门，县供销社完全控股的企业没有，都是参股、合作方式进行运行的企业，可以说是县供销社联合社是基本没话语权。又加之改革留下的社有资产都是破烂不堪的，土地是没有道路，开发利用价值低，四周的房屋都卖给了改制职工，开发利用的问题很多。导致剩余资产开发利用工作进展缓慢。
二、 整改落实情况
针对谈心谈话活动中指出的问题，供销社结合部门实际，及时进行了认真整改落实。
(一)及时组织系统干部职工学习国务院〔xx〕11号文件，认真领会其精神实质;并结合全县供销社系统实际，积极推进基层社改革。截止目前已恢复重建漾月供销社。
(二)把强化改制企业资产的盘活工作作为维持企业正常运转的日常工作来抓。一是组织人员对社属企业改制剩余资产情况进行认真清理，了解和掌握各企业的资产运作情况;二是对葵山供销社、竹基供销社闲置土地，采取招商引资形式进行开发利用，确保社有资产保值、增值。通过盘活社有资产，保障企业的正常运转。葵山社的剩余资产开发已启动，竹基社正与开发商协商之中。
三、 下步工作打算
(一) 加强理论和专业学习，通过持之以恒的理论学习提高领导干部的政治敏感性和政治鉴别力，进一步强化党性修养，更加坚定理想信念。牢固树立科学的人生观、价值观、权力观、道德观。
(二) 切实转变工作作风，在抓工作、抓落实上下功夫，做到工作标准要严，自我要求要高，查找问题要细，整改措施要实。
(三) 迎难而上，认真履职，在法规政策允许的范围内，把工作压力转化为工作动力，坚持敬业奉献，勇于开拓进取，克服精神懈怠和封闭保守思想，不等不靠，积极主动为基层解忧、解难。
写报告经验63人觉得有用
供销社为官不为问题自查自纠情况报告的撰写，关键是要从实际情况出发，确保内容真实可靠。开头部分应当明确说明自查自纠工作的背景，比如上级部门要求开展此项工作的时间节点，以及这项工作的重要性。接着就可以阐述自查自纠的主要内容，这部分需要涵盖各个方面的具体事项。
在列举具体事项时，应该结合具体的例子来说明问题所在。例如，某项业务流程是否存在拖延现象，某些服务是否未能及时跟进，还有就是内部管理是否存在漏洞。这些问题的描述要详细，不能泛泛而谈。这里就需要注意，有些细节如果说得太模糊，反而会让读者觉得不够诚恳。另外，对于已经发现的问题，不能只是一味地罗列，还要给出初步的解决思路。
接下来，可以谈谈采取了哪些措施来纠正这些问题。这一步很重要，因为这体现了一个单位的态度。采取的措施必须有针对性，不能流于形式。比如针对某项服务不到位的情况，是不是增加了人手，调整了工作时间表，或者优化了服务流程。这里有一点要注意，有时候为了赶进度，可能会忽略一些必要的环节，导致后续出现问题。所以，在制定措施的时候，要充分考虑到全面性和长远性。
然后，报告中还需要提到下一步的工作计划。这个部分主要是对未来工作的展望，要体现出积极向上的态度。比如，未来将如何加强内部监督机制，如何进一步提升服务质量，以及如何更好地满足群众的需求。在这个过程中，可能遇到的困难也要有所提及，这样显得更加真实可信。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以简要回顾一下整个自查自纠的过程，强调这次行动的意义，表明决心继续改进工作。这里有个小问题需要注意，有时候在叙述过程中，可能会无意间遗漏掉一些重要的信息，这就需要反复检查，确保没有疏漏。
