财务助理/专员岗位职责职位要求怎么写（精选8篇）

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财务助理或专员的岗位职责和职位要求，其实挺讲究技巧的。写的时候得结合实际工作场景，把该干的事说清楚，还得让人明白这个岗位的重要性。比如，你可以先提一些日常事务，像整理票据，核对账目，这些都是基础活儿。不过，有时候描述起来容易跑偏，比如说“负责审核报销单据”，这句倒是没错，但如果没说清具体怎么审核，就显得模糊了。

再比如职位要求这部分，得强调专业技能，像是会计从业资格证这类基本条件肯定要提，但也不能光写这些，最好能加上点软实力，像沟通能力什么的。有时候写到这儿，可能会不小心漏掉关键点，像“熟悉办公软件操作”，听起来好像是废话，但真要是缺了这茬儿，日常工作会很麻烦。

书写注意事项：

写岗位职责时千万别太死板，要有点灵活性。像“协助处理财务报表”这样的描述，虽然笼统，但能让应聘者知道这是个综合性的活儿。不过，有时候写得太宽泛反而不好，像“参与公司财务管理”这样一句话，听上去高大上，但具体怎么参与，没个明确说法，就会让人摸不着头脑。

至于职位要求，除了学历背景、专业证书这些硬杠杠，也得考虑实际工作经验。像“具备一年以上相关岗位经验”，这个数字其实是经过考量的，既不是太低显得门槛不高，也不是太高把人吓跑。有时候写到这里，可能就会忽略掉一些细节，比如“熟练使用财务软件”这种看似简单的要求，实际上特别重要。

书写经验38人觉得有用

财务助理和会计助理这两个岗位的职责其实挺复杂的，写的时候得结合实际工作情况。比如，财务助理的工作重点是协助处理日常账务，这包括整理原始凭证、录入记账凭证什么的，还有就是跟银行对账，要是有时间还能帮着做一些简单的成本核算。

说到会计助理，他们主要负责的是发票管理，这可不是个小活儿，得确保发票开得对，还得妥善保管好，防止遗失。另外，他们还得分担一些报销审核的工作，这个环节特别关键，得仔细核对每张单据，看看有没有超支或者不符合规定的开支。

写职责的时候，得注意具体点，别太笼统。比如说财务助理，不能光写“负责财务管理”，得细化到具体的任务，像“负责每日现金盘点并记录台账”这样的描述就比较清晰。而且，最好能结合公司的实际情况，比如有的公司可能要求财务助理定期编制资金报表，而有的公司可能更关注费用报销的流程监督。

至于职位要求，这得看公司规模和业务需求。一般说来，财务助理需要熟悉基本的会计准则，像增值税专用发票，得知道怎么开怎么管。会计助理的话，除了懂会计基础，还得有点耐心，因为发票审核这事费时又费力，稍不留神就会出错。

有时候写职责描述，可能会不小心漏掉一些细节，比如某家公司可能特别强调财务助理要配合完成年度审计，但没写进职责里去。这种情况虽然不常见，但确实会发生。还有，写职责的时候，容易把一些相似的工作内容混在一起，像是把“审核报销单据”和“编制月度报表”放一块儿，这样虽然不至于出大问题，但看起来会稍微乱一点。

职位要求这部分，也得写得具体些。比如说学历背景，有些公司明确要求会计相关专业的大专以上学历，这是硬杠杠。还有工作经验的要求，有的公司只要求应届生，有的则希望应聘者至少有半年以上的相关实习经历。要是写得太模糊，像“具备一定的财务知识”，这种话虽然没错，但总觉得不够踏实。

书写经验44人觉得有用

写岗位职责的时候，得先搞清楚这个职位具体负责什么，不能想当然地乱写。就拿财务部助理经理来说，这可不是个简单的打杂的活儿，既要懂财务的基本流程，还得能协调部门里的各种事情。一开始得明确这个岗位的核心任务，比如日常账务处理、报表编制之类的，这些都是基础工作。不过，有时候写职责描述时，容易忽略一些细节，像是资金管理这部分，要是只写了“协助完成资金管理工作”，就显得太笼统了。应该细化到具体的事项，比如说监督资金流向、审核付款单据这类。

再说了，岗位职责不能光写表面的工作内容，还要结合公司实际情况。比如有些公司特别注重内控管理，那助理经理就得承担起更多的监管职能，像定期检查财务制度执行情况，确保没有违规操作。可有时候写着写着，就可能漏掉关键点，比如内部控制这块没提到，结果让别人看了还以为只是跑腿的。另外，还有一点需要注意，就是不要把职责范围写得太宽泛，不然会让下属摸不着头脑，不知道该干什么不该干什么。

除了日常工作，助理经理还得跟其他部门打交道，像跟销售对接回款进度，跟采购核对报销单据之类的。有时候写职责描述时，容易把这部分内容一笔带过，说成“配合其他部门工作”，这样听起来就很模糊。其实可以具体点，比如“协助销售团队追踪应收账款到账情况，并及时反馈给上级领导”。还有，对于一些需要专业技能的任务，最好别用“负责”这种词，改成“参与”会更合适，这样显得没那么死板。

书写注意事项：

写岗位职责时，最好能把绩效考核也带上，不然员工都不知道该怎么衡量自己的表现。比如，“每月按时提交准确的财务报表，并保证差错率低于1%”，这样既明确了工作目标，又方便后续评估。不过有时候写职责描述时，可能会忘记这一点，导致员工不清楚自己的努力方向。还有，如果涉及到跨部门协作的职责，记得加上沟通技巧的要求，毕竟财务工作不是孤立存在的，需要跟很多人打交道。

小编友情提醒：

写岗位职责的时候，语言要简洁明了，别整那些花哨的词儿。像“提升团队凝聚力”这种话就太虚了，不如直接说“组织每周一次的部门例会，讨论上周工作进展及下周计划”。当然，有时候写职责描述时，可能会因为赶时间而草草了事，结果导致内容前后不太一致，比如前面强调了数据分析的重要性，后面却没提相关要求，这就有点矛盾了。

书写经验58人觉得有用

写岗位职责的时候，得结合具体的工作场景和需求。像是财务核算助理这类岗位，重点是要体现日常工作中的具体任务。比如，负责核对账目，这事就挺关键的。每天都有大量的单据需要整理，不能漏掉任何一个细节。还有就是，要协助主管完成一些基础的数据分析工作，这部分工作其实挺考验细心的，因为稍不留神，数字出了差错，后续影响可不小。

再说了，这个岗位还涉及到一些文件管理的事。所有的票据，合同什么的，都得分类存档，方便以后查阅。不过有时候，文件多了难免会搞混，所以平时就得养成良好的习惯，该标记的标记好，该编号的编号清楚。另外，遇到月底或者季度末，可能还会有一些临时性的任务，比如参与盘点之类的，这时候就需要灵活应对了。

有时候，上级可能会安排一些简单的报表制作工作。这事听起来简单，实际上也挺费脑筋的。不仅要保证数据准确无误，还得确保格式符合公司的要求。要是格式错了，哪怕数据是对的，也可能被退回重做。所以，每次做完后最好多检查几遍，虽然有时候人一忙起来就容易疏忽。

跟同事之间的沟通也很重要。毕竟财务工作不是孤立的，很多事情都需要和其他部门协调。比如报销单据的审核，就得跟申请部门确认清楚每一项费用的来源。要是沟通不到位，很可能就会产生误会，甚至导致流程延误。所以，态度上得积极主动点，有问题及时问清楚，别闷着头自己干。

再说到报销这块儿，其实挺琐碎的。从审核发票的真实性到计算金额，再到录入系统，每一步都不能马虎。有时候发票上的信息不全，就得打电话给相关人员核实，这事虽然麻烦，但为了保证账务清晰，还是得耐下心来处理。而且，有时候手头的事情太多，时间紧张，难免会有遗漏的地方，这也是正常的。

书写经验93人觉得有用

助理财务这个岗位职责其实挺讲究实际操作的，得把工作内容说得明明白白才行。比如，日常报销单据的审核，这肯定得看清楚有没有漏填项目，金额对不对，发票是不是正规的，这些都得一条条过目。还有就是协助编制各类财务报表，这可不是简单地抄数据，得知道每个数字背后的意义，有时候账务处理稍微一疏忽，整个报表就可能出问题。

记账凭证的整理也是个关键活儿，这需要细心，因为稍不留神就把凭证顺序搞错了，到时候查起来麻烦得很。固定资产的台账管理也得兼顾到，定期盘点是少不了的，不然哪天东西不见了都不知道。另外，工资核算这部分也不能马虎，得确保每个人的工资都算准了，社保公积金什么的也要核对清楚，要是出了差错，员工可不会轻易饶过你。

还有些杂七杂八的事也得管着点，像税务申报，虽说不是特别复杂，但也得按时按点完成，不然罚款可不小。偶尔还会接到一些临时任务，比如配合审计人员的工作，这时候就得耐心回答他们的问题，提供所需资料，别觉得烦，这是工作的组成部分。

不过有时候写这些东西确实费劲，特别是想把职责写全的时候，生怕漏掉什么重要环节。有时候写着写着就容易跑题，比如一开始想写报销审核，写着写着就扯到别的去了。还有些时候，写得太笼统，比如提到“协助上级完成其他任务”，这样表述太模糊，具体该做什么其实没说清楚。

写这些职责的时候，最好能结合公司的实际情况，别照搬别人的模板。要是公司规模小，可能有些职责就没必要列那么详细，要是规模大，那就要考虑分工协作的问题。像有些企业要求助理财务还要负责一些后勤事务，这就得看具体情况了。写的时候要多想想，哪些内容是真正需要的，哪些是可以省略的，这样才能写出适合自家公司的岗位职责。

书写经验44人觉得有用

写岗位职责的时候，得先搞清楚这个岗位到底是干嘛的，别一上来就照搬别人的，那样容易把自己绕进去。比如说财务助理，这工作听着简单，实际上涉及的东西可不少，像报销审核、凭证整理什么的，这些都是基本功。要是没弄明白具体要做什么，写出来的职责就会很空洞，像是“负责日常事务”，这样的话跟没说一样。

一开始写的时候，脑子里得有个大致框架，但不能太死板，不然容易显得僵硬。比如，你可以先想想这个岗位需要处理哪些具体的事务，然后把这些事情一条条列出来。不过要注意，别光顾着罗列，还得稍微加工一下，让每个职责听起来都有点深度。像什么“协助编制财务报表”这样的描述，比“做财务报表”听起来就专业多了。

有时候写着写着，可能会因为疏忽漏掉一些重要的细节。比如，我曾经见过有人写“负责票据管理”，后面却忘了补充说“包括票据的收集、归档和保管”。这种小遗漏其实挺常见的，写的时候就得特别留意，多检查几遍，不然读者看了会觉得这职责写得不完整。

书写注意事项：

写岗位职责的时候，最好能用上一些专业的术语。毕竟，这是个财务助理的岗位，不是随便找个人都能胜任的。像“现金流监控”、“预算执行监督”这样的词，一听就知道是专业活儿。但也不能滥用术语，否则会让普通读者看得一头雾水。所以，拿捏好分寸很重要。

写职责的时候，顺序可以不用太刻意讲究，但最好能让职责之间有点内在联系。比如，先写日常的基础工作，再写稍微复杂一点的任务，这样看起来会更有条理。不过有时候也会犯点小错误，比如把顺序搞混了，结果读者看下来觉得逻辑有点乱。

小编友情提醒：

写完之后，最好找几个熟悉这个岗位的人看看。他们可能会指出一些你没注意到的问题，比如某个职责描述得不够清晰，或者某个地方措辞不太恰当。当然，也有可能他们会提出一些新的建议，让你的职责描述更加完善。

书写经验71人觉得有用

写岗位职责的时候，得先把工作的具体要求弄清楚。外贸财务助理这个岗位，涉及到的工作内容挺多的，像是整理单据、核对账目，还有跟银行那边对接一些业务。比如说整理单据，这可不是随便堆在一起就行的，得按照一定的顺序排列好，方便以后查找。核对账目的时候，要特别仔细，因为哪怕是一个小数点错了，都会影响到整个账目的准确性。

再来说说跟银行对接这部分工作，这需要对各种外汇政策有一定的了解。有时候银行那边会有一些新的规定出来，就得及时调整自己的工作方式。比如说之前有一次，我发现一笔汇款金额不对劲，仔细一查才发现是汇率换算出了问题，赶紧联系了银行那边重新处理。这类事情处理起来不能拖，拖久了可能会影响公司的资金周转。

另外还有一点需要注意，就是和同事之间的沟通。外贸财务助理这个岗位，很多时候需要和其他部门配合完成任务。要是沟通不到位，就可能出现信息不对称的情况。比如有一次，我接到一个客户要付款的通知，结果财务那边还没准备好接收这笔款项，最后还是通过邮件来回折腾了好几次才解决。

有时候也会遇到一些突发状况，像突然接到一个紧急的报关单需要审核，这时候就得快速反应，不能慌乱。记得有一次临近下班的时候，来了个紧急单子，我当时有点手忙脚乱，幸好旁边的老同事提醒我先理清思路再慢慢处理，这才没出什么差错。

还有就是关于报销单之类的文件，这也是日常工作的一部分。这些单据不能光看表面的东西，还得深入检查一下有没有漏掉必要的签字或者印章。有一次我就发现一张报销单上的发票信息和实际支出对不上，当时就给相关人员打了电话核实情况，最后确认是对方填错了，重新提交了一张正确的单据。

书写经验69人觉得有用

财务助理这个岗位，职责得写得具体些，不然面试官会搞不清楚你要招什么样的人。比如，“负责日常账务处理，包括报销单据审核、凭证录入什么的”，这样就挺好，直接点明了工作内容。还有就是出国旅游和房补这两块，可以单独列出来强调一下，像是“协助安排员工因公出国相关事宜，包括行程规划和费用结算”这样描述，能体现岗位的重要性和专业性。

要是写职位要求的话，就得把门槛说得清楚点。“需要熟悉国家财经法规及公司内部财务管理流程”，这句就不错，既有专业性又显得正式。再比如提到英语能力，“具备良好的英语听说读写能力，能熟练应对涉外业务沟通”，这样的表述就比较贴合实际情况，毕竟财务助理可能经常要和国外客户打交道。

有时候写的时候也会有点小疏忽，比如把“财务软件操作”写成了“财务系统操作”，其实差别不大，但要是细心的hr看到可能会稍微愣一下。还有，别忘了加上一些软技能的要求，像“具备较强的团队协作精神，能够积极主动配合各部门工作”，这话听着挺实在，也能给应聘者一个方向。

写这些的时候，最好多结合公司的具体情况，比如公司规模、业务性质之类的。如果是个大型企业，那对专业水平的要求肯定更高一些，得写得细致点，像“掌握全面的税务知识，定期进行税务筹划及申报工作”。要是小公司，那就可以稍微宽松点，重点突出灵活性，比如“适应能力强，能在快节奏环境中高效完成任务”。