【第1篇】b办公室卫生管理制度怎么写350字
1、室长安排教师卫生值日表，每天要有明确的值日人员，值日表要上墙。
2、教师要努力养成良好的卫生习惯，办公室内要求地面整洁，无明显的鞋印、污迹、灰尘、纸屑、杂物。
3、教师办公桌必须整洁，物品摆放务必整齐。除日常办公用品外，其他物品不许摆于桌上。
4、作业架卫生干净，无灰尘、杂物，作业本摆放整齐、有序。
5、要定期擦窗户，窗上不能有明显的污迹。
6、门要经常擦，不允许门上有灰尘，不允许有明显擦洗痕迹。
7、墙面干净，不允许出现蜘蛛网等脏物，有污迹要及时清洗。规章制度张贴要整齐有序。
8、卫生工具要整齐有序地放于不明显的固定位置。脸盆中的脏水要及时倒掉。
9、电脑、电话机、饮水机等物品要保持清洁。
10、下班前要收拾好书本、茶杯等，检查电器开关、水龙头、门窗等是否关闭。
书写经验90人觉得有用
写办公室卫生管理制度的时候，得先把办公室的情况摸清楚，比如面积多大，员工人数多少，有没有专门负责清洁的人员。要是没有固定的人做这事，那就得让大家轮流来搞，这样每个人都能参与进来，也能互相监督。不过有时候可能因为分工不明确，导致有人觉得这是别人的事，这就需要在制度里写清楚每个人的职责，比如谁负责擦桌子，谁负责倒垃圾。
制度里头还得说清楚检查的办法，比如说每周五下午组织一次大检查，由部门领导带队，看看大家是不是按照规定做的。要是发现谁没做好，就提醒一下，要是老是不改，就得有相应的措施了。不过有时候检查的时候，可能因为时间紧，检查人员只顾着看表面的东西，没注意到细节，这就容易漏掉一些问题。
打扫卫生用的工具也要管好，不能乱放，不然找起来费劲。要是工具坏了，要及时报修或者更换，别一直凑合着用，不然会影响清洁效果。有时候采购新的工具时，可能因为预算限制，买回来的质量不太好，这就会让人觉得不值当。
办公室里还应该有个地方专门放垃圾，最好是有盖子的那种垃圾桶，这样能减少异味。要是垃圾满了没人倒，那味道可就不好闻了。还有，有时候大家图省事，随手就把垃圾扔到别的垃圾桶里去了，这就不对了，得提醒大家按类别扔垃圾。
小编友情提醒：
制度里还可以加上一些奖励措施，比如每个月评选一次“最佳卫生团队”，给表现好的部门发个小奖品，这样能激励大家更积极地维护办公室的整洁。不过有时候奖品太单一，可能吸引力不够大，这就需要动脑筋想点新鲜的奖励方式。
【第2篇】办公室卫生管理制度-范文怎么写750字
下面是应届毕业生制度网收集整理的《办公室卫生管理制度范文》，以下内容仅供参考。
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。
三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。
奖惩制度
第一节 总则
第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条 本制度适于公司全体办公室员工。
第二节 处罚
员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。
第三节 奖励
公司设立以下奖励方法:
1.大会表扬;
2.奖金奖励;
测评方法
每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。
评测标准
1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为;
2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务;
3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍;
4、执行工作有详细计划和分工;
5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉;
6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽;
7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，
书写经验97人觉得有用
办公室卫生管理制度，这事挺关键的。毕竟一个干净整洁的办公环境，能让人心情舒畅，工作效率也能跟着提升不少。不过写这个制度的时候，得从实际情况出发，别光顾着套模板，那样没什么意义。
一开始，咱们得明确一下管理范围，像哪些区域需要清洁，哪些人负责检查之类的。比如说会议室，隔三差五就得打扫一次，桌椅摆整齐，地面扫干净，要是桌上堆满了文件，看着就乱糟糟的。还有就是饮水机周围，经常有人打水，难免会有泼洒的情况发生，得及时清理，不然容易滋生细菌。当然了，具体的区域划分可以根据公司的规模来定，大公司可能分区多一些，小公司就简单点就行。
接着就是分配任务的事了。每个部门最好有个专门的卫生负责人，负责监督本部门的卫生情况。要是发现哪个同事没按规定做好清洁工作，可以直接提醒他改正。要是情况比较严重，比如地上一直有垃圾没人管，那就可以向领导汇报，让领导来处理。不过这里头要注意的是，别光靠罚款解决问题，这样容易引起反感。最好的办法是通过沟通，让大家意识到保持卫生的重要性。
至于检查这块儿，可以定期搞个抽查。每个月安排几次突击检查，看看各部门有没有落实好卫生规定。检查的时候，记得带上个小本子，把发现的问题都记下来，回头反馈给相关部门。不过有时候检查人员可能会漏掉某些细节，比如角落里的灰尘没注意到，这就需要多派几个人一起检查，互相提醒，这样就不会落下什么地方。
书写注意事项：
制度里还可以加入一些激励措施。比如，如果某个部门连续三个月被评为最整洁的部门，就可以给他们发个小奖品，像是团建经费之类的。这样能调动大家的积极性，比单纯强调惩罚效果更好。当然了，这个奖励机制要设计得合理，不然容易引发内部矛盾，比如有的部门觉得不公平什么的。
不过，写制度的时候也要注意语言的表达方式。有些话写得太官方了，员工看了容易觉得距离感强，起不到鼓励作用。比如，“必须做到每日清扫”这样的说法，听着就有点强硬。换成“建议每天花几分钟时间整理自己的工位”就显得亲切多了。但话说回来，有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“建议”写成“提议”，虽然意思差别不大，但还是会让细心的人察觉到不对劲。
最后一点，制度写完后，别忘了找几个同事帮忙看看。他们可能会提出一些意想不到的意见，比如某些条款执行起来不方便，或者某些规定表述不清什么的。通过他们的反馈，可以进一步完善制度，让它更加贴合实际需求。
【第3篇】办公室卫生管理制度办法怎么写1250字
一、个人办公区域卫生
1、专业成员上班前5分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，保持办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。
2、个人物品、个人办公桌、椅、个人文件柜、个人更衣柜卫生属个人负责，必须保证时刻整洁，离开办公室，椅子推至桌下，物品必须按定置图放置(见附录一、附录二)，电源插座放置在办公桌左下侧物品柜后;除定置图上物品外其余物品不得摆放;个人柜严格按定制要求摆放，不得将柜门敞开，柜门必须保证能随时打开。
3、每天早上擦洗一次自己使用的电脑主机、显示器、键盘、鼠标，勤擦洗自己所戴安全帽，个人物品摆放整齐整洁。
4、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴什物。
二、公共卫生维护
每天由值日人员负责办公区域公共卫生，专业每一位成员有义务予以配合、维护。
1、做到纸屑入篓、地面清洁。
2、专业成员不得在办公室内、仓库区域抽烟，保持空气清新。
3、不乱倒茶水，更不能将水滴到桌面上和地上。
4、仓库货架卫生及摆放责任到人，由相关点检员或设备负责人管理，必须保持整洁整齐，货架以外不得摆放备品备件;仓库公共区域卫生因故影响者必须及时清扫干净。
5、工作完毕回到办公室时工器具、备品备件、衣物、鞋、帽、手套等，要做到定置摆放。
6、无人办公桌面的卫生及整理。
7、当天办公室开水由值日人员负责。
8、公共区域卫生由当天值日人员负责管理和监督。
三、卫生标准
1、门窗(玻璃、窗台、窗棂、窗帘)上无浮尘。
2、地面无污物、污水、浮土。
3、四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘。
4、照明灯、空调上无浮尘; 水杯、文件夹、货架、宣传牌、门、条椅、衣物柜摆放整齐。
5、个人柜、公用柜内外无浮尘、污迹，柜内物品排列整齐、无灰尘，柜顶柜顶、表面要保持洁净、无灰尘、无污迹。
6、办公桌上无浮尘，物品摆放整齐;保温杯无茶锈、水垢，个人名字统一向外摆放;办公桌下线缆捆扎整齐，无杂物。
7、桌椅摆放端正，座套、个人隔断干净整洁。
8、电脑、打印机等设备保养良好，摆放端正，无灰尘、浮土。
9、办公室墙面、地面清洁干净，无杂物、无异味。
四、值日人员职责
1、周一至周五，每天安排两人负责值日，节假日及周六周日由当天值班人员负责。
2、值日时间:当天早上8:00至第二天早上8:00，夜间由当天夜间值班人员负责保持。
3、负责区域:本专业办公室、学习室、仓库。
4、按值日表排列轮流值日，并于第二天早上8点进行交接。后一天值日人员有权利监督前一天卫生状况，并督促当日值日人员整改;如接班卫生状况没有达到卫生标准，接班人员可以拒绝接班，在上班期间造成的，由前一日值班人员负责整改，在夜间、周六周日、节假日造成的，由值班人员负责整改。
5、当天值日人员下班时要负责关好门窗，监督班组成员关掉电脑及显示器电源。如因此被公司和部门考核，同等标准考核当日值日人员。
6、值日人员有权利和义务督促并监督本专业每一位成员做好班组卫生管理工作。
7、值日人员未认真履行职责，专业将根据实际情况扣罚当月绩效2-10分次;其他成员未认真配合，专业将实际情况扣罚当月绩效2-10分次;如影响到公司或部门考评，将加倍考核;受到领导表扬和肯定或为专业做出特殊贡献，当月绩效嘉奖2-10分次。
办公室环境卫生管理制度
书写经验26人觉得有用
办公室卫生管理制度的起草，其实得从实际需求出发，结合单位的具体情况来定。很多单位在这方面往往存在一些模糊地带，比如清洁责任划分不清，导致大家互相推诿。所以第一步是明确分工，可以先列出各个区域的名称，像会议室、走廊、卫生间这些地方，然后确定每个部门或者岗位需要负责的范围。这样做的好处就是能让每个人心里都有个谱，知道自己的活儿是什么。
制定过程中，最好能找几个老员工一起讨论，听听他们的意见。他们可能在日常工作中已经发现了某些问题，比如某个角落总是被忽略，或者是清洁工具不好用之类的细节。把这些意见纳入制度里，会让制度更接地气，也更容易执行下去。当然，这里头可能会有一些小差错，比如写的时候没太注意，把某个区域的名称给拼错了，或者是在描述责任的时候，用词有点含糊，这就需要反复检查几遍了。
除了明确分工之外，还得规定具体的清洁标准。比如说地面要达到什么程度才算干净，桌面物品摆放有什么要求之类。这一步很重要，因为没有具体的标准，大家执行起来就会模棱两可。比如，清洁工打扫完后，领导去检查，觉得这个地方还行，那个地方差一点，这就容易引起不必要的争执。所以，最好能附上一些示例照片，让大家有个直观的感受，这样就能减少争议。
书写注意事项：
还要考虑到特殊情况下的应对措施。比如遇到突发状况，比如水管爆裂导致积水，或者来了大批客人临时需要增加清洁工作量，这时候就需要有应急方案。这个部分可以简略一些，主要是提醒相关人员关注这些问题，并且知道该找谁解决。要是写的时候不小心遗漏了某些关键点，那后续执行起来就会很麻烦。
小编友情提醒：
制度制定好之后，别忘了定期评估一下效果。可以每个月开个小会，让大家反馈一下执行过程中遇到的问题，看看是不是有需要调整的地方。有时候，可能因为某些条款设置不合理，导致大家都不愿意遵守，这时候就得及时修改。要是写的时候忘记了这一点，以后发现问题就晚了。
【第4篇】g公司办公室卫生管理制度怎么写1200字
公司办公室卫生管理制度范本一
为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
一、办公室卫生工作的管理由部门领导负责，部门领导有权根据本部门实际情况制定奖惩措施。
二、学院督导办定期或不定期对各部门办公室卫生管理工作予以考核、通报，年终综合历次绩效考核结果排出积分，与部门目标考核和个人先进评选挂钩。
三、办公室摆放文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、微机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
四、文件柜、仪器柜、保险柜的顶部严禁堆放旧书籍、旧文件、旧资料及杂物并随时保持整洁、无尘。
五、办公桌、木质玻璃门文件柜摆放的书籍、文件、作业本、教具等办公用品应整齐、合理。
六、办公室墙面、顶棚、灯具、电扇、门窗应保持无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张贴与教学、工作、学习无关的纸张及印刷品。
七、办公室严禁堆放与教学、工作无关的物品，地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。
八、新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
九、办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。
公司办公室卫生管理制度范本二
一、明确责任划分
院内各办公房间及其对应的走廊、地面和窗户的卫生由各使用单位负责清扫擦拭;领导办公室及大厅公共卫生及室外环境卫生由专人负责。
二、认真及时清扫
室内卫生清扫包括以下事项:
1、室内办公物品摆放整齐、有序，桌面及文卷柜上无杂物，室内无与办公无关的物品;
2、棚顶无灰吊，墙上及墙上的粘贴悬挂物上无灰尘，墙上不得乱钉乱挂;
3、门窗及玻璃干净、明亮，室内、外无污渍;
4、地面清扫及时、干净;
5、桌椅、板凳、书柜、卷柜等易落灰尘的物品随时擦拭;房门拉手处、灯开关无污渍;
6、饮水机、水杯等物品和微机显示屏、主机、键盘上无灰尘污渍;
7、室内卫生应坚持做到每日清扫地面，擦拭桌椅，办公物品整理摆放有序;每月大扫除中应包括以上所列各项，要物见本色，窗明几净，一尘不染，无卫生死角。卫生清扫要坚持高标准，以积极的态度认真对待，按照要求和时限完成，并自觉维护和保持。
三、自觉维护公共卫生
为保持办公室内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫生，养成良好的卫生习惯。
1、保持地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂物。办公桌上养花需配托盘。
2、不得从窗户向外倒水，扔杂物。下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。淘汰清理出的物品应放在垃圾筒内，不要随处堆放。
四、检查与考核
1、办公楼卫生管理实行定期检查，列入目标考核内容。考核由纪检组长牵头，办公室组织实施，相关科、所参加检查、评分。
2、评分结果每月在全场进行公布，并由考评小组将其列入岗位目标考核，与考核工资挂钩。
3、凡违反第二条所列内容之一的，扣发全单位考核工资人平5元;凡违反第三条所列内容之一的，扣发责任人考核工资10元。
4、各单位可根据以上考评办法细化、量化和切合实际的二级考评办法，并认真加以落实。
书写经验12人觉得有用
办公室卫生管理对于一个企业来说挺重要的，这不仅关乎员工健康，还能体现公司的管理水平。写这样的制度时，得先了解办公室的具体情况，比如面积大小、人员数量、现有设备等。要是不了解这些就动笔，很容易出问题。比如，如果办公区域不大却制定了一套复杂到不行的清洁流程，那执行起来肯定麻烦。
在起草的时候，最好能参考一下其他企业的做法，但别照搬。每个公司的情况都不一样，直接照抄可能水土不服。比如有的企业规定每天上午九点前必须完成桌面清理，但对于一些特殊部门，这个时间点可能并不合适，因为他们刚开完晨会，还没进入工作状态呢。
具体的条款可以写得详细一点。比如说关于垃圾处理，要明确哪些是可回收垃圾，哪些是非可回收垃圾，还有垃圾桶的摆放位置和清空频率。不过有时候写的时候可能会忘记提到一些细节，像具体的垃圾桶型号都没写进去，这就需要后续补充了。另外，清洁工具的存放地点也得说清楚，不然到时候大家找不到扫帚拖把，干着急。
关于个人责任这一块，可以设定每个人负责自己的工位，但也要有公共区域的轮值表。不过这里可能会有个小问题，就是有些人可能会觉得轮值表不公平，总觉得别人干得多自己干得少，这就需要提前沟通好，让大家明白这是为了共同的利益。
小编友情提醒：
制度制定后还得定期检查落实情况。可以每个月组织一次大扫除，顺便看看有没有人没按规矩来。当然，检查的时候也要注意方式方法，别搞得像突击考试似的，不然会让员工产生抵触情绪。要是检查过程中发现有人确实做得不好，也不要急着批评，先提醒一下，给个改正的机会比较好。
【第5篇】办公室卫生管理制度怎么写4900字
办公室卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，塑造企业的良好形象，特制定项目部办公室卫生制度。
一、 项目部机关环境卫生要求：
（一）公共区域：包括办公室走道、会议室等，请各部门员工自觉爱护环境卫生，公共区域环镜卫生应做到以下几点：
1、保持公共区域及个人部门办公区域地面干净清洁、无脏物。
2、不随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头，请勿将茶叶倒入涮拖布的水池内，以免引起堵塞。
3、请勿将水倒入办公室外面地面上，防止地面水渗漏至下一楼层的天棚，造成影响。
（二）办公室内：
1、办公室内办公桌椅、沙发、茶几表面清洁干净、烟灰缸内无杂物。
2、办公设备和用品摆放整齐、有序，表面清洁。
3、地面无垃圾、无烟头、无污渍，做到窗明地净。
4、垃圾筐内严禁投进有害物品（如废旧电池、玻渣等）、有异味的杂物和易燃易爆物。
二、请扫卫生工作分工：
1、各办公室内(请您支持：www.haoword.com)由各办公室人员负责清扫。
2、项目经理办公室、项目部办公室、会议室的清洁卫生由项目部办公室人员负责清扫。
3、办公室以外公共区域和食堂、电梯间的清扫卫生以及花盆锄草、浇水和提运垃圾的工作由食堂饮事员负责。
三、办公设备包装箱、报废办公设备、用品及其他较大废旧物品由项目部办公室人员按规定程序予以清理。
四、每天下午下班前10分钟内为清扫卫生时间。
五、环境卫生检查：
1、项目部办公室主管在每天早上上班时，对各办公室内和公共区域的环境卫生进行检查，如发现明显没有做好的，做好记录并督促该办公室人员做好。
2、项目部经理办公室、项目部办公室、会议室的环境卫生由行政主管副经理在每天早上上班时检查。
第二篇：办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括一楼走道、二楼走道、会议室、卫生间、楼梯及扶手、办公楼前水泥走道、厂区南北走道；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各办公室工作人员每天自行清扫。
三、制度内容1.公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2.办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。
3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。
4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。
5） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。
第 1 页 共 3 页
6） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清
除。
3.个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。
4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．日常卫生清扫工作安排
每周的周一和周四早晨上班后，各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生
区，并保持卫生清洁。
三、 检查及考核
1. 每周由部门领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚30元/
次。
2. 公司领导每月进行不定期检查，如有发现不符合以上要求，罚部门负责人30
元/次。
第 2 页 共 3 页
公司卫生间管理制度
卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：
一、 公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理参见其他部门另行规定。
二、 卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。
三、 每天打扫三次，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头，一处不合格罚款30元。
四、 卫生洁具做到清洁，无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味，墙面四角保持干燥，无蛛网，地面无脚印、无杂物，一处不合格罚款30元。
五、 便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款100元。
六、 卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50―100元。
第 3 页 共 3 页
第三篇：办公室卫生管理制度
第一条 办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。
第二条 各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。
第三条 负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。
第四条 下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。
第五条 轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：
１、烧好开水，保证上班前各办公室开水供应；
２、 每天早上淋花；
３、各办公室的关灯、关电、关门；
４、待领导离开后方能最后离开。
第六条以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。
第四篇：办公室卫生管理制度
各部门卫生评比细则（试行）
为确保我公司员工工作环境，提高工作效率，树立公司良好形象，特组织开展此次卫生评比活动。
一、内容：
以办公室区域为单位，将参与评比人员分为客服部、市场部、培训策划部、五金部、电器部、衣柜下单部、设计部、橱柜下单部、行政人事部、招商部，各部办公室内人员为该部参与评比人员。
各部门负责自己部门办公室卫生清洁工作，另做出值日排班表负责本部门办公室内环境维护工作。各人员负责自己办公桌的整理工作，各部门值日人员需完成所有规定项目，并达到相应洁净标准。行政人事部每日对各部门环境卫生进行检查评分。每周得出评分排名，每月得出当月排名，并给予奖励与处罚。
二、标准：
1.窗台：清洁无灰尘，窗帘干净无脱钩或破损（5分）；
2.玻璃：明亮无污垢灰尘（5分）；
3.桌面：干净整洁，文件分类摆放整齐，物品摆放有序（5分）；
4.地面：无污迹、纸屑、烟头、果皮等垃圾（5分）；
5.展台：内容摆放美观，展架内无杂物、垃圾、灰尘（5分）；
6.室内：桌、椅、柜、电器等设备摆放科学合理，卫生用品如扫帚、簸箕、抹布、拖把等整洁，摆放有序（5分）；
7.垃圾篓：每日及时清理（5分）；
以上各项均为检查内容，每项未打扫0分，打扫且符合标准得5分，根据现场状况给予0~5分相应分数。当天评分计算方式：各项得分总和/项目总数=当天平均得分（实际得分），一周内每天得分加总/天数=每周评分数，每月排名为当月所有天数评分加总。
四、区域：
各办公室、厂区卫生责任区。
五、清洁时间：
8:30―9:00（下午工作时间随时抽查）
六、奖惩：
1、对于周得分评比第一名部门月底评比奖励5分，最后一名每人扣10元。
2、对于月评比第一名者部门奖励200元，第二名部门奖励100元月评比最后一名的部门罚款200元并通报批评。
七、附件：
卫生评比检查表
行政人事部
____年4月7日
第五篇：办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度
为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，推进公司日常工作秩序化、树立公司良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。
第一条
本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度运行，任务明确、责任到人，切实落实制度各事项，推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。
第二条
本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
第三条
个人办公区域是员工工作的重要场所，为创造更好的工作环境，维护正常的工作秩序，个人办公区域应做好如下维护：
1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品；
2、特殊岗位的人员（如后勤保障）应保证自己工作管辖区域（例如办公用品仓库）内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
第四条公共办公区域的维护
1.卫生打扫时间：每周一至周五各部门人员应于每天早上9点和下午17:30准时开始打扫卫生，为正常有序的上下班做准备。
2.卫生范围包括507、508、509和510四个办公区域。
3.卫生要求：
（1）每天早晨将各自负责区域办公桌面擦拭干净，桌椅摆放整齐，烟灰缸、垃圾筒清理干净，摆放整齐。每天下午先用扫把清理地面，然后采用干湿拖布同步的方式将地面拖干净。应经常检查负责区域地面如出现脏乱及时清理，随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。保证所负责区域门窗干净。无尘土、玻璃清洁、透明、定时开窗通风。
（2）将各自负责区域内办公桌椅及桌上的办公用品清理干净，摆放整齐、有序；书橱、书柜内资料摆放整齐，橱柜无乱堆乱放现象，无尘土。对打扫范围内所有垃圾桶进行清理，及时在垃圾桶上套垃圾袋。（3）前台区域:前台为公司形象窗口，保证前台区域物品摆放有序，整洁干净明亮，由前台自行负责该区域。
（4）洗手间：保证地面干净、垃圾桶每天及时清理，水池台面整洁，干净，镜面无水痕；毛巾放在固定（或隐蔽）的地方；及时更换洗手间厕纸。保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐；个人在使用完洗手间后应及时打扫清理。同时，每个人应养成进出洗手间随手关门的习惯。
（5）茶水间：每个员工应请自觉管理好自己的饮水用具，不得将个人的茶具随意摆放在茶水间。前台人员负责茶水间内客户用饮品及茶具的添置及管理，
应整齐摆放饮水机，烧水壶，茶具等物品，杂物及过期物品应及时处理。茶水间各项设施应保持干净，及时清洁；纸屑、茶叶等垃圾倒入垃圾桶，废水倒入水池，保持地面干爽、洁净。
（6）会议室：使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源，负责会议室人员应在会议室使用完毕后及时检查，若发现问题有权要求会议室使用人员重新收拾清理。
（7）阳台区域：地面应每天清扫，保持清洁干净，卫生工具使用后清理干净摆放整齐。
（8）每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒水、茶叶、赃物等影响植物生长。
（9）临下班前每位员工应负责检查好各自负责区域的卫生及安全包括关好门、窗，切断电器等。
第五条办公室卫生安排表详见附件一
第六条监督与奖惩
1、公司人事部不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题， 第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级， 并视情况在公司群上进行匿名通报，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。
2、公司人事部人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司相关领导反馈。同时，公司人事部接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。
第七条
以上制度各位同事要严格遵守，由大家共同监督。
八附则
1、本规定由公司人事部负责解释修订。
2、本规定自文件下发之日起施行。
宁夏同瑞祥亚麻油科技发展有限公司人事部____年5月21日
本网推荐其他精彩内容：
办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度
办公室卫生管理制度
书写经验46人觉得有用
写办公室卫生管理制度的时候，得从实际情况出发，别一开始就想着套模板。比如，你得知道你们公司的情况，是人多还是人少，办公环境是宽敞还是紧凑，这些都是要考虑的。要是人多的地方，那卫生管理肯定得更细致些，不然很容易乱糟糟的。还有，有些地方可能每天都有保洁阿姨打扫，那咱们这个制度就可以稍微简单点，主要就是提醒大家保持个人区域干净就行。
制定的时候，可以从日常的小事入手，像桌面上的东西摆放整齐不整齐，垃圾是不是及时清理，饮水机用完要不要随手关掉啦。这些都是很基础的，但要是不提出来，大家可能就忽略了。写的时候，别光顾着说该怎么做，最好也说清楚为什么这么做。比如规定饮水机用完要关掉，可以写因为这样能节约能源，还能延长机器寿命，这都是好处嘛。
有时候写的时候会遇到一点小麻烦，像是刚想好一个条目，突然又冒出另一个想法，结果前面那个没写全。就像我刚才提到的饮水机那事，本来还想补充说定期检查有没有漏水什么的，结果一转念就给忘了。这种时候就得回过头去补上，不然制度就不完整了。再比如写到垃圾清理这部分，可能会忘记强调公共区域的清洁责任是谁，这就容易让人搞混。
书写注意事项：
制度里最好能有个监督机制，不然光写一堆要求没人管也是白搭。可以安排个轮值表，每个人负责一天或者一段时间的检查工作，看看有没有人违反规定。当然，检查的时候也不能太死板，要是发现谁确实忘了，提醒一下就好，没必要搞得特别紧张。毕竟大家平时工作压力也不小，偶尔疏忽一下也是正常的。
写完之后，最好能让几个同事看看，听听他们的意见。有些人可能觉得某些规定不太合理，或者执行起来有点困难，这时候就需要调整一下。不过修改的时候也要注意，别改得太随意，得保证整个制度还是一致的。要是改动太多，反而会让大家觉得混乱，不知道到底该怎么做了。
【第6篇】办公室卫生安全管理制度制度怎么写1650字
一、总则
为营造安全、卫生的办公环境，现制定办公室卫生管理制度。
二、制度适用范围:本制度适用于海南恒源嘉盛酒店管理有限公司各部门所有办公场所。
三、卫生管理
1.公共卫生
由保洁员每日清扫，每位员工应自觉维护干净整洁的办公环境:
过道:保持地面干净整洁、无杂物，不得随地吐痰，乱扔废弃物等;
卫生间:保持地面干净无水渍，便池、洗手盆保持干净卫生，镜面清洁无水痕、污迹，垃圾桶须及时清理;
休息区:沙发、茶几使用过后主动整理干净，阅读后的杂志、刊物须放回整齐放回原位;楼层办公室兼作夜班休息室的，白班时间内应按办公室室标准摆放物品，夜间休息设备及个人用品应在白班人员上班前收放于隐蔽处，保持室内干净、整洁、无异味;
公用设备:打印机、复印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印纸张及废纸须分类整齐存放在指定位置;
会议室及洽谈室:各部门使用过后须将桌面整理干净，座椅、杂志水杯等各自归位，摆放整齐，关闭设备及照明电源。
2.个人区域:个人区域卫生由员工个人负责整理干净。
桌面:保持干净整洁，无污渍灰尘，不得摆放与工作无关的物品;
墙壁:不得随意在墙壁上张贴、悬挂公示牌等物品，若确需悬挂的，须报行政办公室批准后方可实施;
办公电脑:定期清理，保持表面干净，无污迹灰尘;
文件资料:摆放应科学有序，外观整洁，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。
3.其他
吸烟:酒店区域内所有公共区域及办公区域严禁吸烟;
食品:禁止在办公区域内食用有浓烈气味的食品及零食。
四、安全规定
1.防盗意识
重要文件:做好重要资料保存工作，不得随意摆保密文件，以防泄露公司机密;
公司钥匙:办公室钥匙由指定人员配备，未经批准不得私自配备;办公室钥匙不得转交本室以外的人使用;若办公室钥匙丢失，须向办公室备案，且因配备钥匙或换锁(重要部门)产生的一切费用均由个人承担;
外来人员:员工不得私自带领与工作无关人员在办公室逗留，一切外来人员须向门卫填写出入记录，方可进入;严禁将外来人员单独留在办公室内;
门窗:员工离开办公室时，要确保锁好门窗，若因个人疏忽大意而导致公司财产被盗，由个人负责赔偿;员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，如有被盗，由员工自行承担。
2.安全意识
危险品:员工不得带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所;
水:用水后，要将水龙头关闭，如发现渗漏，应立即通知相关部门维修;
电:要做到人离电停，下班后应切断一切电器设备的电源，注意用电安全;
凡因在办公区域内使用个人电子电器设备或充电或使用大功率电器引起的事故和损失，由当事人负责承担;办公室内电器线走向要安全、规范、尽量美观并用护钉固定不可乱搭接临时线。
3.其他
网络安全:不得访问风险网站，随意接收不明文件或邀请、安装风险软件，一切公司重要文件均须加密处理，若因个人原因导致公司网络或设备故障瘫痪、中毒、泄密者，由个人承担相应责任及维修费用，严重者公司将追究其法律责任;
资料安全:员工不得翻看他人的资料、文件及电脑;同时员工应保护好自己文件及资料的安全。
五、权限
1.执行部门:行政办公室负责督促、检查各部门办公区域的安全卫生情况，并对违反规定的部门进行相关惩处。
2.各部门负责人应督促本部门员工做好办公区域的安全卫生管理工作。
3.员工应该提高自身意识及素养，创造安全卫生的办公环境。
六、执行
1.行政办公室发现不符合酒店办公室安全及卫生管理条例的现象和行为，应及时下发“质检问题整改单”到相关部门，提出整改意见，并及时检查验收;
2.相关部门或个人收到《质检问题整改单》，应针对相关问题及时整改，并配合行政办公室的检查;若未及时整改，行政办公室将下达《惩处单》，扣除该部门当月部门工资总额百分比1%-10%;
3.若发现有故意浪费水、电的行为，行政办公室将下达《惩处单》，扣除相关员工或部门当月工资总额百分比1%-10%;
4.董事长或副总经理发现不符合办公区域的现象或行为，且行政办公室未下发《质检问题整改单》时，将直接扣除该部门以及行政办公室当月部门工资总额百分比1%-10%。
七.本制度由公司办公室负责制定、解释、修订并监督实施。
八.本制度为暂行制度，自颁布之日起执行
妥否，请批示!
核准人: 签发:
书写经验65人觉得有用
制定一个办公室卫生安全管理制度，得从实际出发，结合单位的具体情况来考虑。这类制度一般包括日常管理、检查监督、责任划分等内容。一开始就得明确目标，确保每位员工都清楚自己的职责所在。比如，规定每天早上上班前，各区域负责人需要巡查一遍各自负责的范围，看看有没有垃圾堆积或者设备异常之类的问题。
制定过程中，最好能邀请各部门代表参与讨论，这样既能集思广益，也能让大家都认可这个制度。比如，有人提议增加定期消毒环节，这主意不错，但如果执行起来太麻烦，反而可能流于形式。所以具体措施一定要简单易行，比如每周五下午安排专人进行一次全面清洁，重点是对键盘、鼠标这些高频接触的地方进行擦拭。
有时候，光靠口头传达效果不太好，建议把制度打印出来贴在显眼的位置，比如公告栏或者休息区。当然，光贴在那里还不够，还需要通过会议等形式反复强调。要是哪天发现某处卫生状况不佳，不能光批评责任人，还应该找到背后的原因。比如，是不是垃圾桶位置设置不合理，导致大家懒得走几步扔垃圾？
书写注意事项：
对于一些特殊岗位，比如前台接待或者厨房工作人员，他们的工作性质决定了他们需要更加注重个人卫生。可以单独为这些人设计一套标准流程，比如要求他们佩戴一次性手套，或者定期更换工作服。不过要注意，这些额外的要求不能给员工带来太大负担，否则可能会引起反感。
检查监督这部分也很重要，最好是设立专门的小组，不定期地抽查各个角落的情况。当然，检查不是目的，关键是要发现问题后及时反馈给相关责任人，并督促整改。要是检查结果总是不尽如人意，那就得反思是不是制度本身存在漏洞，或者执行力度不够。
责任划分方面，最理想的状态是每个人都有自己的责任区，谁出了问题就追究谁的责任。但实际情况往往比较复杂，有些事情并不是某一个人能完全搞定的，这时候就需要团队协作。比如会议室的桌椅摆放不整齐，可能是开会结束后没人整理造成的，这就需要提醒大家养成良好的习惯。
小编友情提醒：
制度好不好，关键看能不能落地。如果发现执行起来困难重重，就得重新审视它的可行性。有时候，一个小改动就能带来大变化，比如调整一下垃圾桶的数量和位置，就能有效减少乱丢垃圾的现象。
