【第1篇】关于学校网络及用电设备安全工作的管理规定怎么写1100字
为保证学校网络及用电设备的安全，防范安全风险，消除不安全因素，确保网络及用电设备更好的为学校教育教学工作服务，发挥其最大的使用效益，特制定以下管理规定:
一、明确管理责任。
本着“谁分管谁负责，谁使用谁负责”的原则，学校所有计算机、打印机、复印机、电话机（含内部电话机）、电视机、打铃仪、饮水机等所有用电设备均由所在办公室的使用者负责，具体分工如下：张旭良老师负责学校微机室、广播室以及学校网络服务器、路由器等设备的安全工作，负责网络及计算机安全的指导以及恶劣天气（如雷击）的预警工作；陈同良主任负责内部电话控制系统和打铃仪的安全工作；其他办公室、宿舍内的计算机、打印机、电话机、饮水机等用电设备的安全工作，均由所在办公室、宿舍的工作人员负责，低、中、高三个办公室内的用电设备由级部主任负责；各专用室内用电设备的安全工作由分管人员负责；各班级教室内的用电设备安全工作由所在班级的班主任老师负责。
二、加强责任心，提高安全意识，防患于未然。
上述各分管人员和使用人员，要加强责任心，提高安全意识，确保用电设备的安全运行。放学后和节假日期间，各办公室要关好门窗，防止盗窃事件的发生。各办公室的计算机用户，要爱惜学校配备的计算机设备，不利用计算机从事与教学无关的工作，要安装并及时升级杀毒软件，要文明上网，不浏览恶意网站，要抵制不良诱惑，防范感染病毒或被恶意攻击造成计算机瘫痪。在使用计算机的过程中出现疑难问题，由王磊老师予以解决；若因使用不当等人为造成计算机损坏，一经查实，由责任人予以维修或者赔偿损失。
三、防范遭受雷击，任重而道远。
由于我校地处山区，属雷击多发地区，各用电设备的使用者必须密切关注天气状况，若遇雷雨季节，必须做好防范雷击的工作。王磊老师要做好安全预警工作，发现有雷击迹象必须及时通知各办公室，各办公室负责人要及时拔掉所有用电设备的电源插头，同时要拔出网线插头，确保一切用电设备不遭受雷击，将雷击的威胁降到最低。若因人为原因致使用电设备遭受损失的，一经查实，由相关责任人赔偿，若不能查明原因，由所在办公室的全体工作人员予以赔偿。
四、要对学生进行用电安全教育。
班主任老师要对学生进行用电安全的教育，教育学生爱护学校和班级中的用电设备，如计算机、录音机、饮水机等，并正确使用这些用电设备，要做到分工明确，责任落实，用电设备在不使用的情况下必须及时切断电源。班级用电设备的管理者为所在班级的班主任老师，若因使用不当造成班级用电设备的损失，由所在班级负责维修或赔偿。
五、以上规定自公布之日起执行。
大泽山小学
书写经验393人觉得有用
在学校里，网络和用电设备的安全工作很重要。这事得从头到尾好好规划一下。比如，第一步要确定谁来负责这事。这个负责人最好是对技术比较懂行的人，而且平时工作也挺细致的。要是找了个不太在意细节的人来管，那后面出了问题就麻烦了。
接下来，得给全校师生讲讲安全的重要性。可以通过开会或者发通知的方式。不过要注意，通知里的措辞不能太复杂，不然大家看了也不明白。有时候，写通知的时候，可能会不小心把“用电安全”写成“用电保障”，虽然差别不大，但会让读者有点困惑。
再就是检查现有的设备。这可不是随便看看就行的，得认真排查每个角落。比如，检查电线是不是老化了，插头有没有松动。要是发现隐患，就得及时处理，别拖着不管。有时候，因为手忙脚乱，可能会忘记记录哪些地方已经修好了，这样下次再查的时候还得重新折腾一遍。
学校的网络系统也需要定期维护。现在网络这么重要，万一被黑客攻击了，后果不堪设想。所以，得安排专人盯着网络运行情况，一旦发现异常，立刻采取措施。不过有时候，管理员可能会一时疏忽，没注意到某个异常信号，这就可能埋下隐患。
小编友情提醒：
要建立个应急预案。万一真的出了问题，得知道该怎么快速反应。这个预案不用写得太正式，只要让大家心里有个谱就行。要是预案里漏掉了关键步骤，比如没说清楚联系哪个部门，那到时候慌了神就麻烦了。
【第2篇】华盛物业清洁绿化管理工作程序怎么写600字
盛华物业清洁绿化管理程序
1.0目的
通过对清洁/绿化工作实施有效管理，确保管辖区域内公共环境整洁卫生和绿化的造型美观。
2.0范围
适用于盛华物业所辖物业区域公共环境卫生和绿化工作的管理。
3.0职责
3.1环境卫生部保洁班负责辖区内公共环境卫生的清洁工作。
3.2环境卫生部绿化班负责辖区内绿化日常管理的相关工作。
3.3环境卫生部主管负责对清洁/绿化管理工作的检查和考核。
4.0工作内容
4.1保洁/绿化工作计划的制定
各单位按照《保洁服务工作规范》、《绿化服务工作规范》，明确保洁/绿化的范围、质量、频次、时间等要求，形成保洁、绿化工作计划性。
4.2保洁/绿化工作的实施
保洁班、绿化班分别按照《保洁服务工作规范》、《绿化服务工作规范》、《绿化机具维修保养标准作业规程》中的要求和工作计划，对辖区内公共环境进行日常的清洁、保洁、绿化养护管理，并做好相关记录
4.3保洁/绿化工作的检查验收
4.3.1环境卫生部保洁班、绿化班班长每天对保洁/绿化工作的过程进行监督、检查，确保保洁/绿化的质量。
4.3.2环境卫生部主管对保洁/绿化工作进行抽查，并按要求填写相关记录表格。
4.3.3客户中心每日对保洁、绿化工作进行检查，发现不合格项时立即要求整改，并对整改过程进行跟进、监督、检查和验收，在《日常巡查日志》上签字和注明有关情况。
5.0相关文件
5.1《保洁服务工作规范》
5.2《绿化服务工作规范》
5.3《绿化机具维修保养标准作业规程》
5.4《物业管理服务检查程序》
6.0记录表格
6.1《机器维修保养记录表》
书写经验187人觉得有用
写清洁绿化管理工作程序的时候，得先弄清楚工作的具体流程，这样才能写得详细又实用。比如，清洁这一块，可以从日常清扫开始说起，说说每天需要清扫哪些地方，用什么工具，用什么方法，这些都要写清楚。绿化的话，就得多关注植物的养护，包括浇水、施肥、修剪这类事情，还要提醒一下什么时候该做这些事。
要是想让程序更细致一点，可以加上一些检查环节。比如，清洁工作做完之后，有没有人专门去检查一遍，看看是不是都干净了。绿化那边也一样，检查植物的状态，看看有没有病虫害，要是发现问题，就得及时处理。这个检查的部分很重要，因为它能保证工作的质量，不让问题一直拖着不管。
不过有时候写着写着，可能会漏掉一两个关键步骤。比如在写绿化部分的时候，可能忘记提到除草这一步，毕竟杂草多了会影响植物生长。还有就是，在描述工具使用的时候，可能会写得稍微模糊了一点，没说清楚具体的型号或者品牌，这样不太好，因为不同型号的工具性能差别挺大的。
书写注意事项：
清洁工作程序里最好注明一下特殊天气下的应对措施。比如说下雨天，地面湿滑，清扫的时候就要特别小心，避免发生意外。绿化那边也一样，遇到大风大雨的时候，得赶紧去看看有没有植物被吹倒或者受损，如果有，就得立刻扶正或者修理。
关于人员安排这部分，得根据实际情况来定。如果公司规模不大，可能一个人就能负责好几个区域，那在程序里就得写明这个人具体负责哪些地方。要是公司规模大，那就得细分到每个人负责一小块地方，这样既能提高效率，又能减少混乱。当然，要是不小心把某个人的职责写错了，比如把本该负责a区的写成b区了，那就会导致工作出问题，到时候还得重新调整。
小编友情提醒：
写完之后记得多检查几遍，确保没有遗漏或者重复的地方。要是觉得自己的记忆力不太好，可能会记不住所有细节，那就在旁边做个简单的备注，提醒自己哪些地方还没写全。不过有时候写着写着，可能会把前面写过的东西再写一遍，这就有点多余了，所以写的时候一定要多留个心眼。
【第3篇】某职业学院考试工作管理办法怎么写2500字
职业学院考试工作管理办法
第一章 总则
第一条 为规范考试管理，客观、准确地反映教学水平和教学效果，树立良好的教风和学风，提高教学质量，制订本办法。
第二条 考试工作包括命题、制卷与保管、监考、考场管理、阅卷与成绩评定、试卷分析等环节。
第二章 组织与领导
第三条 学校的考试工作在分管教学院长的领导下，由教务处全面负责，制订有关规定，做出具体安排。
第四条 期末考试前，由分管教学副院长主持召开考试动员大会， 学习有关规章制度，强调考试纪律，落实考试要求。学工处组织召开学生迎考主题班会，进行学生考风考纪教育，动员学生认真复习迎考。
第五条 学院成立总监考组，对考场进行巡视，处理考试中出现的问题。
第三章 命题
第六条 由基础部及各系确定课程的考核方式与命题教师。试卷分a、b卷，命题教师在命题时，每份试卷均需附上参考答案和评分标准;试题交分管教学院长审查签字后，将纸质与对应的电子文档交教务处，由教务处统一制卷。命题工作应在考试前2周完成。
第七条 命题范围要严格按照教学大纲和《授课教学进度计划表》的要求进行，要体现课程的教学目标。
第八条 试题难易适度，题型结构合理、多样，试卷题型不少于三种;专业基础课及专业课试题一般要包括两部分内容，即基础知识部分和应用技能部分，着重考核学生对专业技能掌握的程度。
第九条 教师在命制试题时要做到卷面规范、内容准确、文字通顺、标点无误，使用统一的试卷模板。
第十条 对同一年级开设的相同的公共基础课和专业基础课，试卷要实行统一命题，统一评分标准，统一评卷。
十一条 各科考试试题满分为 100 分，题分为整数。 一般情况下考试时间应为 2 个小时。
第四章 制卷与保管
第十二条 要严守试题秘密。命题、审题、印制和保管等所有接触试卷的人员，必须严格保密，不得以任何形式泄漏试题内容。违者追究其责任，并视情节给予行政处分。
第十三条 教务处要成立制卷小组，负责全校试卷的装订和分装工作。制卷小组要有严格的岗位职责和保密纪律，其他任何人不得接触试题。
第十四条 试卷实行定点印刷和封装，整个过程由专人负责。印刷试卷时严禁无关人员进入工作场所。印刷完毕，必须将底版以及涉及试卷内容的废纸当场销毁。要按照考试时间、印制份数的要求，在考试前完成印刷及装订任务。制卷完成后，将试卷及相关材料装袋送保密室存放。
第十五条 教务处安排专人负责试卷的签收、印刷、装订、保管、发出。有关人员必须严格遵守保密制度，如发生试卷流失、试题内容泄露，将追究其责任并严肃处理。
第十六条 考试周结束后，由教务处将该学期所有课程考试的样卷连同标准答案、评分标准汇总整理装订成册后存档。
第五章 考试的组织
第十七条 监考教师选派
1、全校所有在职教职工均有监考的责任与义务，被安排的监考人员不得无故拒绝。
2、监考教师不能随意顶替，需调换者由本人提前1天写出书面申请，由所在部门负责人签字，经批准后，教务处负责调换。
第十八条 监考规定
1.监考老师应准确核实所监考的课程名称、时间、地点。
2、监考教师在考试前20分钟到考务办公室领取试卷袋。仔细核对试卷袋封面的科目名称、考试班级，核对无误后持试卷直达考场。
3、考前15分钟，监考教师组织考生有序进场对号入座，宣讲《考场规则》，提示考生做好考试准备。
4、监考教师在开考前10分钟，当众启封试卷袋，并核对袋内试卷与当场考试科目是否相符，清点试卷份数、页数，如有差错，立即报告考务办公室。考试开始前5分钟将试卷分发给考生，提醒并检查考生是否准确填写姓名、学号。考试信号发出后学生方可答题。
5、开考15分钟后，迟到考生禁止入场;开考30分钟后提前交卷的考生签到后，经监考教师允许，方可离开考场。
6、监考教师在考场记录本场考试应到人数、实到人数及缺考生学号。
7、监考教师要严格执行考试有关规定，对违反考场纪律的考生应提出口警告，及时批评教育，发现考生作弊，监考教师应立即共同认定其作弊事实，其中一名监考教师带作弊考生到考务办公室;交卷时，用红笔在作弊试卷上注明'作弊'字样，并将实际情况记载在《考场情况登记表》、《考试作弊情况记录表》上。
8、位监考人员应严肃认真监考。监考教师在考场内不准吸烟、谈笑，不准使用通讯工具，不准阅读与本堂考试无关的读物(如看书、看报)，不得做与监考无关的事。
9、监考员要严格履行职责，不得擅离职守，不得自行变更考试时间，不得擅自提前或延长考试时间。
10、监考教师按顺序整理好答卷(含答题卡)、试卷送考务办公室装订密封。
第六章 考核成绩评定
第十九条 教师应严格按评分标准评定成绩，做到客观、公正、准确。
第二十条 课程考核成绩由期末考试成绩、平时成绩和期中考试成绩等部分组成，各部分所占比例按教务处有关规定执行。
第二十一条 阅卷教师应在考试结束后的三天内完成阅卷和登分工作。同时向教务处上交学生成绩登记表、考试试卷、试卷评分标准和试卷分析表。
第二十二条 学生成绩一经主考教师确定签名并交教务处后，任何人都无权更改。如有特殊情况确要改动成绩者，应由原评卷教师提出书面报告，经教务处同意后方可改动。
第二十三条 学生个人一般不得查卷，如对试卷评分有疑问时，可在每学期开学第1-3周内向所在系提出书面申请，经所在系负责人批准后，由教务处通知相关单位委派教师和教学秘书一道复查试卷。第3周后，不再复查试卷。
第二十四条 各系对课程阅卷情况(包括评分标准)要进行抽样调查，以利于改善教学方法，不断提高教学质量。
第七章 试卷存档
第二十五条 各开课系和主讲教师要对试卷管理的全过程(包括试卷命题、送印、领取、保管、考前分发和考后批阅)负责，考试结束后，学生试卷及相关材料一律由教务处存档，至少保存至学生毕业后三年。
第二十六条 所有教学计划规定的课程考核材料均应存档，存档应以教学班级为单位。存档的内容应包括以下方面:
(1)学生成绩单(成绩登记册应使用教务处统一制定的成绩册封面);
(2)试卷样卷和评分标准;
(3)试卷分析表或课程教学总结;
(4)学生试卷。
第二十七条 教务处组织
相关人员对各科试卷进行抽查，对试卷评阅、试卷管理的规范性进行检查，检查结果向全校公布，并作为教学质量监控的内容之一。
第八章 附则
第二十八条 学生考试过程中违纪、作弊行为的认定与处理，按《安徽长江职业学院考试违规处理办法》(cj-____-8-1)执行。
第二十九条 本办法自发布之日起执行。
第三十条 本办法由教务处负责解释。
书写经验178人觉得有用
某职业学院考试工作管理办法怎么写
关于写这类管理办法，其实也没什么特别复杂的。得先把学院的整体情况摸清楚，尤其是考试这块儿，到底有哪些流程，哪些环节容易出问题。比如试卷的命制、印刷、分发，还有考场的安排，监考老师的职责，学生作弊的处理办法，这些都是要点。
一般开头先说下制定这个办法的目的，就是确保考试公平公正，维护教学秩序之类的。这部分语言得严肃点，但也不能太死板，最好能结合学院的实际状况。比如说咱们学院这几年考试管理上存在什么不足，现在通过这个办法来改进，这样显得有针对性。
试卷命制这部分挺关键的，得强调保密性。命题老师要签保密协议，这个协议的内容得具体明确，比如什么时候交卷、谁负责保管之类的。有时候学校在这方面没做到位，就可能出现泄题的情况。当然了，泄题这种事谁也不想发生，但总得提前预防不是？
考场布置也是一大块儿。教室的桌椅摆放要整齐，黑板上的无关内容得擦干净。要是考场环境乱糟糟的，考生心情也会受影响。另外，考场门口得贴好考号表，方便考生找座位。有时候工作人员图省事，考号表贴得马马虎虎，结果考生找了半天才找到位置，这多耽误时间啊。
监考老师的作用也不可忽视。他们得提前到岗，检查考场是否准备妥当。考试过程中要认真履行职责，不能玩手机或者聊天。有些监考老师可能觉得自己只是临时帮忙，态度就不够认真，这就很容易出问题。
成绩管理也很重要。考完试后要及时录入成绩，别拖得太久。要是成绩录入不及时，学生和家长都会着急。还有就是成绩公布后，如果有异议，得有个合理的申诉渠道。不然学生觉得自己的权益被侵害了，就会闹情绪。
【第4篇】品質管理日语-iatf文控管理员工作职责与职位要求怎么写950字
职位描述：
职责描述：
品質管理/日语-iatf文控管理员 職責 新公司发展前景客观 薪资待遇优厚 五险一金齐全 包吃住~
1.国の法律と政策を貫徹実行する、会社の品質文化をつくり、品質意識を高めます。
2.会社の品質管理システムの有効な運営と維持、矯正、予防及び継続的な革新を実施する。
3.各の部門の品質管理手順（プロセス、責任、業績評価指標、運用手順など）確立しを指導し、その実施を監督する。
4.品質管理体制と品質管理に関する研修を担当、会社の品質計画、企画、予防および改善を担当する。
5.管理責任者の職務を遂行する、定期的に各工場の管理評価を行う、評価報告書を最高責任者に報告する。
6.品質監督、監査及び責任裁定、品質処罰を担当する。
7.主にサプライヤの評価と承認を担当し、主要顧客からのクレーム処理を担当する。
資格
1.経営学または理工学の学士号以上。
2.品質システムや管理コンサルティングなどの関連分野でトレーニングまたは実務経験がある。
3.優れた分析能力と判断力を持っている。強い論理的思考、素早い思考、行動力、良いコミュニケーション、チームワーク精神、プレッシャーに耐えることができる。
4.オフィスソフトウェアの習熟度、スムーズな執筆、強力な計画立案、実行、コミュニケーション能力及びプレゼンテーションのスキル、優れたリーダーシップスキル。
5.同じ業界での2年の経験が優先される；一般的な製品試験および測定機器および機器に精通している
iatf16949内部監査人証明書。
日语-iatf文控管理员 6-8千/月 以上 优秀者10k以上 五险一金齐全包吃住
广州*汽车配件有限公司广州-花都区1- 2年经验
绩效奖金年终奖金员工旅游通讯补贴交通补贴定期体检五险一金
职位信息
工作职责
1、负责公司质量体系文件的会签，评审、分发的监督和实施；
2、负责对质量体系文件的保存、整理、保存期限的监控，定期对文件进行适应性检查；
3、协助完成内部体系审核工作；
4、收集整理相关行业信息，法规政策变化。
职位要求
1、中专/大专以上学历，文秘、行政管理或质检等相关专业；
2、日语2级或口语相当2级水平以上，有1-2年以上iso，iatf16949等文控管理相关工作经验优先考虑。
3、工作条理性强，认真细致，责任心强，有较强的团队合作精神；
4、熟练应用office办公软件。
职位要求：
书写经验223人觉得有用
做品质管理，尤其是涉及日语和iatf的文件控制管理员，这活儿可不是光靠念书本就能干好的。我刚入行那会儿，老板就跟我强调过，这工作既要看专业能力，还得有点儿悟性。像什么文件分类啦、归档，听上去挺简单，但真到实际操作里头，要是没点经验，那麻烦可多着呢。
比如，文件管理这事，表面上看就是收发文件，但实际工作中，你会发现每个部门的需求都不一样。研发部可能需要最新的技术文档，生产部则更关心工艺流程的更新。这时候就得学会平衡了，既要保证文件的时效性，又要确保版本的准确性。有一次我手滑，把一份旧版文件当成最新版发出去了，结果被主管狠狠批评了一顿。后来我就特别注意，每次发文件前都得反复核对，哪怕多花点时间，也比出错强。
文件控制这块儿，细节特别重要。像文件命名规则，有些人图省事，随便起个名字，结果找起来费劲得很。我有个同事就喜欢用缩写，结果他自己都记不清每个缩写代表什么。其实，文件命名最好能直观反映内容，比如加上日期、版本号之类的，这样不仅方便查找，还能避免混乱。不过有时候忙起来，我也差点忘了这个规矩，好几次差点把文件名搞混。
至于职位要求，我觉得最重要的是责任心。这份工作不是说你只要坐在那儿就行，得时刻关注文件的变化。比如公司新出台了某个政策，你得第一时间通知相关人员，并跟进他们是否已收到并理解。另外，沟通能力也很关键，毕竟文件不是自己存在的，它需要和人打交道。有时候领导临时要求修改某些文件，你就得迅速协调各部门，保证事情按时完成。
【第5篇】集团人事调整管理工作程序怎么写3650字
**集团人事调整管理工作程序
1**集团人事晋升管理
1.1定义
晋升是指员工服务一定年限后，因为工作成绩优异，经公司考核后由较低的职位上升到较高的职位。
1.2作用
a.建立定期晋升制度，激发优秀员工的工作热情，提高工作积极性。
b.建立定期晋升制度，发现优秀人才，促进公司员工团队新陈代谢。
c.通过员工晋升，弥补空缺岗位，保证组织的正常运行。
1.3晋升形式
a.定期晋升:
a.每年1月份，各部室向人力资源部提交年终员工晋升申请;
b.每年7月份，各部室向人力资源部提交年中员工晋升申请。
b.特殊晋升:
a.公司临时出现岗位空缺而产生的紧急晋升需求，不受以上期限限制;
b.员工试用期转正经总经理批准晋升的，不受以上期限限制;
c.经总经理批准对员工进行破格提拔的，不受以上期限限制。
1.4操作程序
a.部门主管向人力资源部提交《晋升推荐表》，就该员工工作表现及晋升理由阐述部门意见;
b.人力资源部对部门晋升请求进行审核，考察该员工的工作表现并在《晋升推荐表》上签注人力资源部部门意见;
c.公司成立员工晋升考核小组(总经理参加)，由人力资源部安排进行晋升考核，具体晋升考核程序为:员工述职部门评价人力资源部评价考核小组随机提问考核小组总结;
d.员工晋升推荐通过后，人力资源部应约其面谈，发放书面晋升通知及新岗位的《职务说明书》，并以人事变动发文通报;
e.员工职务晋升后，人力资源部将相关资料存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换;人力资源部将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核。
2**集团人事降职管理
2.1定义
所谓降职是指将员工从原有职位降低到责任较轻的职位，降职的同时意味着削减人员的工资、地位、权力和机会，是一种带有惩处性质的管理行为。
2.2降职的原因
一般而言，有下列情形的可对员工进行降职处理:
a.由于组织机构调整而精减工作人员;
b.不能胜任本职工作，季度考核不合格，但又不构成辞退条件的，在无其他合适工作岗位可供调动情况下，可以考虑降职处理;
c.员工因身体健康状况欠佳不能承担繁重工作，公司在与员工充分沟通的基础上，征得员工同意，可考虑对员工进行降职处理;
d.依公司员工奖惩条例对违反纪律的员工进行降职处理。
2.3操作程序
a.部门主管向人力资源部提出对该部门某个员工的降职请求和薪资降级申请(高级员工的降职请求必须由总经理室提出)。部门主管根据部门实际情况，结合员工个人能力和工作态度等方面，提出降职请求和薪资降级申请;
b.人力资源部根据降职管理规定对各部门主管提出的降职请求和薪资将级申请予以审核，然后呈报总经理批准;
c.经总经理批准后，人力资源部应提前十天以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报;
d.普通员工须在七天之内办理好工作交接手续，部门主管在十天之内办理;
e.员工本人应于指定日期履任新职，如果被降职的员工对降职处理不满，可向人力资源部提出复核申请，未经核准前不得擅自离开现职或怠工。
f.人力资源部将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
g.员工降职后，人力资源部将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
3**集团人事调动管理
3.1定义
相对于晋升和降职，调动是指因工作需要而进行组织内平行的人事异动。
3.2调动的目的
a.配合公司的发展策略，调整组织结构，达到员工队伍的合理化;
b.适应个人的能力特征，做到人岗的合理匹配;
c.缓和人员冲突，维持组织正常秩序;
d.在部门内部或部门间性质相同的岗位上实行轮岗制，开展在职训练。
3.3操作程序
a.部门主管向人力资源部提出员工调动请求(高级员工的调动请求必须由总经理室提出)。
b.人力资源部审核。人力资源部根据部门主管提供的资料和职务说明书中规定的任职资格对调动请求进行审核，填写部门意见后报总经理批准;
c.经总经理批准后，人力资源部应提前十天以书面形式(调令)通知本人，并以人事变动发文通报。
d.员工须在七天之内办理好工作交接手续，部门主管可在十天之内办理。
e.员工本人应于指定日期履任新职。
f.人力资源部将相关文件存档备查。
g.员工调动后，人力资源部将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核。
4**集团人事辞职管理
4.1定义
辞职是指员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织工作的人事调整活动。
4.2员工辞职的原因和公司的应对措施
a.个人原因:因个人的能力、健康状况或无法解决的生活困难等辞职，属于正常辞职。公司对此可不作详细分析，如果可能的话，公司应给予帮助。
b.薪酬原因:其他公司用高薪、优厚待遇吸引人才，从而促使员工辞职，这时公司应检讨本公司的薪酬制度是否公正合理，是否有提薪的可能性和必要性，如果没有，只能尊重员工的个人意愿。
c.管理原因:由于公司管理工作不善导致员工的不满情绪，从而引起员工辞职。对于这种原因引起的辞职，公司应予以高度重视，针对不同原因采取相应措施，尽量加以避免。
4.3操作程序
a.本公司员工因故辞职时，本人提前三十天向所在部门提出辞职申请报告并填写《离职通知书》，经部门经理批准后转送人力资源部审核，高级员工必须经总经理批准。
b.收到员工辞职申请报告后，人力资源部安排对提出辞职的员工进行离职面谈，了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。
c.人力资源部根据部门提供的情况和离职面谈的结果对辞职申请进行审核，并统计实际工
作日，计算辞职员工应领取的薪金，签署部门意见后报总经理批准。
d.员工在规定日期内(十五个工作日)办理好工作移交和财产清还手续。
e.员工到财务计统部办理相关手续，领取薪金。
f.人力资源部将相关资料存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5**集团人事辞退管理
5.1定义
所谓辞退即公司主动解除与员工签订的劳动合同。
5.2公司员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同:
a.员工在试用期内不符合录用条件的;
b.新员工在试用期内无故旷工或迟到、早退累计三次以上者;
c.员工不履行劳动合同的;
d.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的;
e.员工严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的;
f.员工被依法追究刑事责任的。
5.3有下列情形之一的，公司在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知该员工:
a.非因工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
b.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的;
c.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
d.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;
e.法律、法规规定的其他情形。
5.4操作程序
a.员工出现以上情形时，由部门主管向人力资源部提出辞退申请，高级员工的辞退申请须由总经理室提出;
b.公司依据3.3.5.3中b、c、d、e四个条款规定与员工解除劳动合同的，人力资源部应审核员工实际工作日，报总经理批准后发给该员工一次性生活补助费(补助费的计算:员工在公司连续工作满六个月以上至十二个月者发给一个月本人实得工资作为补助费，工作满一年以上者按每工作一年发给一个月工资标准计算补助费);
c.公司依据3.3.5.3中a条款规定与员工解除劳动合同的，除一次性发给生活补助费外，还应加发医疗补助费(不低于六个月该员工实得工资)，同时对于患重病或绝症的还应加发50%-100%的医疗补助费;
d.经总经理批准后，人力资源部提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》，员工填写后由部门主管、人力资源部分别签注意见，报总经理审批;
e.人力资源部应将人事变动发文通报，特殊情况下，如针对严重违反公司有关规定的员工，经总经理批准后，可以不予通报;
f.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工应在指定日期到财务计统部办理相关手续，领取薪金和补助金;
g.被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到之日起的15天之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉;
h.被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理;
i.人力资源部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
6**集团人事退休管理
6.1定义
退休是指员工为公司服务一定年限、到一定年龄后需离开工作岗位，与公司解除劳动义务的人事活动。
6.2退休的条件
a.男年满60周岁，女年满55周岁，于我司连续工龄满10年者;
b.特殊工种的员工(驾驶员)的退休年龄为55周岁;
c.因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。
注:a.符合退休条件，但因公司工作需要必须缓退者，由人力资源部提出申请，报总经理批准后实行缓退，其延长期限由总经理室认定;
b.公司特聘人员(如顾问等职务)不受以上员工退休制度的约束。
6.3操作程序
a.凡符合退休条件的员工，可提前三十天提出退休申请或由人力资源部和员工所在部门商定后发出《离职通知书》。
b.员工填写《离职通知书》后，人力资源部统计员工的实际工作日，计算退休金(退休金的计算:员工在公司连续工作满六个月以上至十二个月者发给一个月本人薪金作为退休金，一年以上者按每工作一年发给一个月本人薪金标准计算退休金)后于《离职通知书》上签注意见，并呈报总经理批准。
c.员工应在离开公司前办理好有关工作的交接和财务的清还手续。
d.员工在指定日期内到财务计统部办理有关手续，领取薪金和退休金。
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做集团人事调整管理工作程序的时候，得先把流程图列出来。这一步很重要，因为没有个大致的方向，后续工作就容易乱套。先从高层开始，看看哪些岗位需要调整，这个环节最好能找几个资历深的人一起商量，毕竟他们经验丰富，能指出一些盲点。
接着就是整理资料了，每个员工的基本信息都要仔细核对一遍。这里有个小提醒，千万别漏掉那些刚入职没多久的新员工，他们的资料也得归档好。有时候忙起来，可能会忘记这部分人，所以最好专门设个表格标注一下。
接下来就是正式起草文件了，这一步要特别注意措辞，既要严肃又要人性化。比如，如果某人被调岗，不能直接写“降职”，可以用“岗位优化”之类的说法。当然，这也得看具体情况，要是真涉及到降职，就得实事求是地写清楚原因，不然容易引发矛盾。
然后就是提交审核阶段，这时候各部门领导的意见很重要。记得提前跟他们沟通好，了解他们的真实想法。有时候，领导们可能因为各种原因藏着掖着不说，这就需要有人主动去问清楚。还有，文件内容一定要反复检查几遍，尤其是数字部分，一个小小的错误都可能导致后续麻烦不断。
最后就是发布实施了，这时候要确保所有人都收到通知，并且清楚自己的新职责。可以开个小会专门讲一下，这样效果更好。不过有时候会遇到个别员工不配合的情况，这就需要耐心去做思想工作，不能操之过急。
整个过程中，最重要的是保持透明公开，让大家知道调整的原因和目的。如果做得太神秘，反而会引起不必要的猜疑。另外，人事变动往往牵涉到很多人的利益，所以在操作时一定要谨慎再谨慎，别因为一时疏忽而得罪人。
【第6篇】某小区中央控制室管理员岗位工作职责怎么写350字
1.在中控室负责当班必须集中精神，监视及观察小区内的情况，不得闲谈、脱岗，打瞌睡等一切不当行为。
2.必须熟悉和掌握各种系统及器材之操作，保证其运转正常，如发生出现故障，应立即报告有关部门。
3.非值班人员或其他无关人士不得随便进入中控室。
4.中控室电话只用于工作，不得作私人用途。
5.保持中控室内清洁卫生，严禁吸烟。做好工作记录，交接班要把事情交代清楚。接班时要主动检查各系统确定其是否正常，上一班有否发生情况。
6.熟悉小区地形环境、消防设施的分布、灭火器材的摆放点、防盗、报警装置的位置，闭路电视镜头的位置。
7.使用各种灭火器材，熟悉掌握消防中心控制系统的操作程序。
8.爱护本岗位上的各种设备和器材。
9.灵活、果断地处理当值期间发生的问题。遇有个别处理不了的问题，即报告保安领班及主管。
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说到中央控制室管理员的工作职责，得好好琢磨一下。这个岗位挺关键的，既要懂设备，还得会处理各种突发情况。一开始，得明确这份工作的核心任务是什么，比如监控系统运行状态，确保设施正常运转。这部分内容要是写清楚了，领导一眼就能看出你的专业水平。
平时工作中，遇到设备故障，得第一时间排查原因。有些时候，可能是因为线路接触不良，也可能是传感器出了问题，这时候就需要检查接线端子，看看有没有松动的地方。如果发现问题是设备本身的问题，那就要联系厂家售后，尽快维修更换。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到的某些细节，这就需要回头补充完整。
除了日常维护，还得多留意周边环境变化。比如说天气突变，可能会导致一些隐患，这时候就得提前做好防范措施。要是没有注意到这一点，等到问题真的发生，就麻烦了。另外，还要熟悉应急预案，一旦发生紧急情况，能够迅速反应。有时候写着写着，可能会突然想起一个重要的点，赶紧加进去。
记录工作日志也是必不可少的环节。每次巡检完都要详细记录设备的状态，包括温度、湿度、电压等等参数。这样不仅能方便后续查阅，还能为以后的检修提供参考依据。不过有时候写得太快，可能会漏掉一些关键信息，这就得反复核对几次。
跟其他部门的沟通也很重要。中央控制室不是孤立存在的，它跟物业各部门都有紧密联系。要是某个区域出现问题，需要及时通知相关部门配合解决。偶尔写着写着，可能会忘了交代清楚具体流程，这就需要重新梳理一遍。
