公司员工守则 第1篇
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一、后勤保障部门约束机制是有必要的
后勤保障部门工作人员本身就有着对公司的各个环节顺利运行的职责，保险公司是实现“一人为众，众人为一”的机构，这个机构的功能运作需要各位后勤人员来实现。保险公司是为人民服务的机构，各位是利用这个平台具体为人民办事的人员。不要仅认为是为保险公司做贡献，是为人民的生活保障做贡献。因此后勤保障部门是公司的正常运行的保证。其次保险企业要完善员工的职业规范和行为准则，推行反商业贿赂的承诺。后勤保障部门在员工个人自学的基础上，对《保险从业人员行为准则》进行了讨论交流。以下是后勤保障部门体会：
首先合法合规、爱岗敬业、诚实守信以及提高专业胜任能力，这是保监会对保险从业人员的基本要求，也是我们后勤保障部门的基本职业道德要求。俗话说，没有规矩，就不成方圆。商业保险作为一项重要的社会风险化解机制，对确保劳动人民的基本生活，维护社会稳定，促进社会的健康发展均具有重要的意义。因此我们作为保险从业人员，必须深入学习保险法，确保我们的行为合法合规，为保险事业的健康发展贡献一份力量。诚实守信、爱岗敬业和保守秘密，是做人的基本要求，也是我们基本的职业道德。作为保险从业者，在保守客户个人信息的基础上，我们必须认真工作，为客户提供高质量的服务。因此，我们要增强提升专业胜任能力的紧迫感，加强对业务、制度、法律法规的理论学习，并将其运用于我们的工作实践中。
其次，结合人事岗位、计财岗位设置情况，有以下几点体会：
1、加强对保险方面的法律法规的学习，尤其是新保险法的学习。新修订的保险法是保险市场发展变化的产物，对保险从业人员具有重要的指导意义。因此，我们一定要学习，并执行保监的规定，确保我们对业务、费用的处理等，合法合规。
2、人事管理、行政管理都必须按公司各部门的定岗定员，组织结构、岗位职责情况及标准确定，人员的招聘、配备，人员的升迁、异动，定薪、调薪手续的办理；人员入厂手续的办理；人员离职手续的办理；培训计划及培训组织；绩效考评方案及落实等必须按照公司规定办理，落实行为准则。
3、出纳人员、会计人员，都必须做到诚实守信，保守秘密。每天，出纳、会计都能接触到客户的第一手信息，也掌握公司的收入、退保、理赔等财务信息，这都是公司的重要商业机密。因此，我们一定要遵守职业道德，恪守信用，实时求是，不泄露公司的商业秘密。
4、认真学习公司的内部管理制度、人事管理制度、行政管理制度、财务核算制度和流程等，加强对人事的管理，确保公司人员到位到岗；加强对行政的管理，确保公司日常工作顺利进行；加强对收付费的管控，确保收付费的及时性、准确性和完整性。同时要增强风险意识，在实际工作中，遇到新问题、新业务，要多加思考，提前做好风险的管控措施，降低收付费方面的风险。
以上是后勤保障部门学习《保险从业人员行为准则》的几点体会。后勤保障部门将在日后的工作中，牢记以下几条基本准则，并以此作为实践的指导。
二、运营一线部门约束机制是有必要的
我公司运营一线部门是指运营管理部、个险行销部、团体中介部、银行保险部。各部门认真学习行为准则，各部门应从保险销售、理赔和客户服务人员行为准则着手深入学习，具体体会如下：
按照准则要求,运营一线部门人员须依法、科学、有效监管,在保护投保人、被保险人和受益人权益的同时,维护市场秩序、防范风险,从而促进保险业又好又快发展。此外,运营一线部门人员不得违反监管工作纪律,不得利用职务便利及影响为本人和他人谋取不正当利益。保险从业人员则应诚实守信,不隐瞒、不说谎、不作假,不损害投保人、被保险人和受益人权益,同时应公平竞争,自觉抵制不正当竞争。
准则重点规范了消费者投诉较多的“销售误导”和“理赔难”问题。保险销售、理赔和客户服务人员则须根据客户需求、经济承受能力推荐适合的保险产品,并以客户易懂的方式提供保险产品的信息,不得进行任何形式的误导。此外,保险销售、理赔和客户服务人员应主动提示保险产品可能涉及的风险,不得有意规避,应确保所有文件的有效性和准确性,不得代签名、代体检、伪造客户回访记录。理赔方面,上述人员应客观、公正、及时理赔,不得拖赔、惜赔,对于客户咨询应迅速回应并及时提供服务,不得推诿懈怠。
首先要做到自觉遵守各项法律法规、规章制度，把法律合规放在首位。今年十月一日，新《保险法》即将实行，对保险人的要求更加严格。我们要深刻学习新《保险法》和国家颁布的各项法律法规，严格要求自己的各项行为。
作为保险人，面对被保险人、投保人和受益人来说，我们处在强势的位置，更要设身处地的为客户着想，以被保险人、投保人和受益人的利益为出发点，正确的行使自己的权利。
作为理赔岗，要考虑到客户并不是专业的保险人士，要对客户做好条款的解释工作。尤其是保险责任内和责任免除的各种情况，客户出险后应如何处理，理赔申请所需要的各种资料等等，要事先对客户和各渠道做好宣讲。
其次要做到爱岗敬业，尽职尽责，努力为客户做好服务工作。运营部作为客户服务中心，是公司对内交流的桥梁，也是对外连接客户的纽带。开业后，随业务量的逐渐加大，很多客户通过电话或者直接到公司进行咨询和要求解决问题，这对我们的专业要求和服务意识要求更高。我们要更加地熟悉产品条款、保障利益、理赔申请的内容，不仅要做到在自己的岗位上做到专业，还要了解其他岗位的工作职责，全面地解决客户的各种问题。
第三要有风险防范的意识。理赔岗作为保险服务的最后一个环节，一定要谨慎的处理客户的各种申请，按照公司的理赔制度，对合理的理赔申请及时进行赔付，对不合理的理赔申请做出拒赔通知。不管是哪一种情况，都要和客户、和人做出关于总公司理赔决定的合理解释。同时，将理赔的数据进行分析，反馈到核保部门和业务部门，对完善公司产品和完善公司服务做出贡献。
第四，遵循保密原则，保守公司秘密，保守客户隐私。作为公司的内勤员工，要严格遵守公司的各项规章制度，保守商业秘密。同时在和客户沟通时，如处理赔案、进行生存调查或理赔调查、陪同客户体检的过程中，接触到客户的财务、健康、家庭等信息，要注意保守客户的隐私，不向外宣扬。这不仅是个人道德的要求，也是保险行业协会的自律规则要求。
通过这次学习后，对照岗位职责，发现还需要再进一步熟悉各产品的保险条款和公司的规章制度，进一步学习新《保险法》，做好风险防范，遵循保密原则，更好地为客户提供服务。
三、管理人员约束机制是有必要的
管理人员是公司的龙头，管理人员加强从业人员的行为准则约束机制是公司各项工作顺利进行的保障。我公司管理人员应恪尽职守，勤勉高效，严格自律，发挥表率作用。认真学习两个行为准则，深刻体会如下：
首先，是应统筹兼顾协调发展，妥善处理企业与客户、企业与员工、企业与股东、个人与企业之间的利益关系。协调发展有效地保护客户的根本利益。保险公司作为一个以为客户提供的风险保障的行行业，只有奉行稳健经营的原则，安全运营，广大客户的利益才有保障，也只有安全运营的前提下，才能够为客户提供优质高效的保险服务，进而实现客户利益的最大化。协调发展有利于企业与客户、企业与员工、企业与股东、个人与企业之间的利益最大化的实现。对股东来说，为了自身最大化利益的实现，要求保险公司的经营者既要保持良好的资产质量和盈利水平，又不能过快地扩张规模是股本摊薄、股权稀释，这就必须做到协调发展。协调发展有效地保护了广大员工的长远利益。只有做到了协调发展，稳健经营，保险行业才能够成为百年老店，实现基业长青，从而为员工提供长期稳定收入。协调发展有效地支撑了社会公众的社会经济活动。客户在很大程度上体现为自身对未来养老、医疗、住房和子女教育的预先储备，一旦出现挤兑将意味着全局性危机和对公众利益的极大的损害。因此，只有做到了协调发展，客户、股东、员工和全体社会公众的根本利益才有保障，也才谈的上让保险公司发展的成果惠及全体利益相关者。
其次，是应树立科学的发展观和正确的业绩观，创新进取，努力提高所在机构的发展质量、竞争能力和服务水平。
管理人员要全面落实科学发展观，坚持改革创新，努力建设成为资本充足、内控严密、运营安全、服务和效益良好的现代金融企业，切实增强市场竞争力和适应形势变化的能力。建立和完善现代保险企业制度，是保险业贯彻落实科学发展观和提高竞争能力的必然要求，是深化保险公司改革的方向，也是当前应对国际金融危机影响的有效途径。面对国际金融危机和宏观经济形势变化对保险业的影响，保险公司关键是提高管理人员自身素质，努力变被动应对为主动适应。要坚持建立现代保险企业制度的方向不动摇，不断增强保险企业的综合实力、国际竞争力和抗风险能力。
再次，管理人员应坚持科学决策、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，尊重员工民主管理权利。深化改革，使公司的劳动关系发生了深刻的变化，如何协调企业的劳动关系，使之和谐稳定，这就需要继续发挥管理人员民主管理的作用，建立一整套行之有效的协调劳动关系的机制。要办好企业，必须依靠广大员工的积极性、主动性和创造力。这就需要关心员工、爱护员工，真心实意为员工办好事、实事，让员工把心留住，把根留住。当前员工的素质在提高，他们的民主要求也在提高，只有采用民主的方式，经常听取员工的意见，尊重员工的民力，才能调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。因此，管理人员参与公司民主管理是公司应坚持科学决策、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，尊重员工民主管理权利的体现
公司员工守则 第2篇
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为提高员工的工作效率，使公司的管理更加制度化和统一化，都会制定企业员工守则。那么合法员工手册样本应该是怎样的呢?以下是小编精心收集整理的合法员工手册样本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
合法员工手册样本1总则：
为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：
(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：
一、销售经理岗位职责：
1、负责企业产品的销售、售后服务工作;
2、负责对驻外各商、经销点监督、检查、反馈工作;
3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;
4、负责产品销售的资金回笼;
5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;
6、帮助公司领导管理公司的基本运作;
7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：
1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;
2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;
3、销售代表的入职培训和日常业务培训;
4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;
5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;
6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;
7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;
8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：
1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;
2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;
3、负责本销售部销售档案的.整理、跟踪及管理;
4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;
5、负责本销售部销售合同的跟踪;
6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;
8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;
合法员工手册样本2一、基础规范
(一)、品质
1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;
树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能
1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律
1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
3、严格遵守作息时间，不迟到、不早退，不擅自离岗、串岗，不做与工作无关的事情。
4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不损害客户利益和企业利益。
5、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止，维护办公、工作秩序。
二、形象规范
(一)、着装
1、着装基本要求：正常工作日着装，按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装，工装应清洁。
出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合，根据公司主管部门通知要求着装。
2、正装穿着：
男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内，袖口系好;领带颜色图案与场合及服装相配;着黑色或深棕色皮鞋，鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。
女士：正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。套装衣扣要系好，裙摆长要及膝;服装颜色搭配要协调。
3、着装保持整洁、完好;
扣子齐全，不漏扣、错扣。
4、佩戴好统一编号的“射频卡(胸牌)”。
5、工作场所不赤膊，不赤脚;
鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋。
6、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙)、超短裙(裤)及其它奇装异服。
(二)、仪容
1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;
颜面和手臂保持清洁。
2、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪。
3、女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，不宜用香味浓烈的香水。
4、正常工作时间，口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。
(三)、举止
1、保持精神饱满，注意力集中。
2、与人交谈神情微笑，眼光平视，不左顾右盼。
3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖动腿;
椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
4、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。
实在难以控制时，应侧面回避。
5、接待来访或领导时，不要双手抱胸，尽量减少不必要的`手势动作。
6、在正规场合要站姿端正;
走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。
7、握手时要把握好握手的分寸，姿势端正，用力适度，左手不得揣兜，注视对方并示以微笑。
三、岗位行为规范
(一)、领导干部行为规范
以身作则，为人师表;廉政勤政，不谋私利;坚持原则，作风民主;科学管理，开拓创新;胸襟开阔，团结高效。
行为要求：
坚决贯彻党的路线、方针和国家的法律、法令、法规、政策，并确保在本单位贯彻执行。
模范遵守党纪、政纪和廉洁自律各项规定以及各项规章制度，严于律己，作风正派，办事公道，坚持原则，不循私情，不以职权为个人和家属、子女、亲朋好友谋取私利，为全公司职工做好表率。
严格遵守组织原则，在各项经营活动中不得超越职权范围。除本职业务外，未经公司授权不能从事下列活动：
以公司名义考察、谈判、签约。
以公司名义提供担保、证明。
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
代表公司出席公众活动。
坚持实事求是的思想路线，坚持民主集中制原则，发扬踏踏实实的工作作风，善于深入基层，密切群众关系，集思广益，为企业、为职工多办实事。
思想解放、锐意改革、开拓创新、树立争上游、创一流，敢为人先的进取精神，敢干开展批评与自我批评，精诚团结，通力协作。
有高度的工作责任感和敬业精神，恪尽职守，勤奋工作，注重提高工作效率。
为了树立物资公司卓越的企业形象，注重个人品德修养，广结善缘，善为人生;诚心献给企业，维护企业形象、信誉和利益，从而打造物资公司优秀的企业文化。
(二)、管理人员行为规范
忠于职守，精通业务;作风深入，服务基层;勤奋工作，当好参谋;遵纪守法，廉洁奉公;办事公道，讲究效率。
行为要求：
1、热爱本职工作，熟悉本岗位职责，精通本职业务，熟练而有序地开展本职工作，边缘结合部分的事务不推诿、不扯皮、不拖延。
2、牢固确立为基层服务的观念，主动为基层排忧解难，为基层献计献策，待人诚实、热情;
办事公道、正派;工作勤奋、踏实;作风深入、细致，全面及时优质地完成各项任务。
3、严格遵守各项与本职工作相关的纪律制度，不得徇私舞弊，贪赃枉法，以权谋私，玩忽职守。
4、精诚团结，密切协作，树立努力向上，奋发进取，为创建社会主义现代优秀的物流企业做出贡献。
5、维护公司利益，爱护公司财物，不利用工作之便非法收受他人财物或侵占公司财物。
6、为人正派，光明磊落，言行一致，讲真话，办实事;
坚持一切从实际出发，深入调查研究，注重实效，开拓创新;坚决反对弄虚作假、固步自封、主观主义和形式主义。
7、勤奋学习，刻苦钻研，加强自身修养，提高自身素质;
正确对待成绩和荣誉，不骄傲自满，随时纠正自己的缺点和错误。
(三)、员工行为规范
尽职尽责，爱岗敬业;
勤学苦练，提高素质;
转变观念，支持改革;
优质低耗，讲求效益;
遵纪守法，廉洁奉公;
团结友爱，互相帮助;
文明礼貌，讲究公德;
科学卫生，保护环境;
坚守岗位，精心操作;
遵章守纪，严格规程;
认真做事，方便用户;
不谋私利，保障供应;
四、管理工作人员必须具备的六种能力
1、判断能力;
2、洞察能力;
3、创新能力;
4、独立工作能力;
5、解决问题能力;
6、调动积极性能力
合法员工手册样本3第一章 总则
第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。
第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。
第三条 本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。
第二章 员工安全职责
第四条 安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：
(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。
(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。
(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。
(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。
(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。
第三章 安全要求及常识
第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的'安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。
第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。
第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。
第八条 公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。
第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。
第十条 办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。
第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。
第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。
第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。
第四章 交通安全
第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。
第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。
第十七条 驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。
第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。
第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。
第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。
第五章 出差或驻外事项
第二十一条 出差前准备事项：
(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。
(二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。
(三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。
第二十二条 出差期间注意事项：
(一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。
(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。
(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。
(四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。
(五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。
(六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。
(七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。
(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。
(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。
(十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。
第六章 突发紧急事件
第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。
第七章 定责、解释与执行
第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。
第二十五条 安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。
合法员工手册样本41、目的
为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
2、适用范围
3、职责
3.1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。
一、工作时间
员工工作时间为:
1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时(用餐时间除外)。
2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。
三、工作纪律：
1.坚决服从领导，听从领导安排。
2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工
作场所。
6.工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7.衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育;两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评;情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。
二、考 勤
1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。
2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚(罚款或通报批评)。
3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早
退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。
4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资
元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：
a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。
b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。
c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;
d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;
e.逾期不归，又无正当理由者;
f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者;
g.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者;
三、请 假
第一条 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,
如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直
接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：
1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。
2.事假一天以内，病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;
事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。
3.口头准假无效。
凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假手续。
4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在中心申请，经批准后方可休假。
确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。
四、出差制度
1.出差交通工具及出差补助，员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。
2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。
如住宿费超过标准，需经主管领导批准。
3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。
打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。
4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。
2 。出差申请和报支审批程序
1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理(含)以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。
2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据(车票、住宿发票等)和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。
3.差旅费费报销补充规定
3.1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。
报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。
3.2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。
五、工作纪律的规定
1.1
员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
1.2
非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人
1.3
除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。
1.4
坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
1.5
上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其他与工作
合法员工手册样本5一、工作时间：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际情况合理安排休息。
二、工作纪律：
第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。
第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。
第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值
班人员负责打扫好各自生产车间的卫生
三、工作态度：须做到以下几点：
第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和
第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务
第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，冤枉他人
第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位
第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念
第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任
第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。
四、考勤：
第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。
第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。
第五条：员工因故辞职的.应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。
第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，
如未事登记则视为自动放弃加班费。
五、病事假：
第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。
第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近
加路途假，路费自理。
公司员工守则 第3篇
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（1）公司物品使用。员工应当努力保护公司资产，确保其发挥应有的功能。所有的公司财产都应用于正当的商业用途，而不得用做获取个人利益。禁止将公司资金或是资产用于任何违法或是不道德的目的。未事先经所在运营机构的负责人同意，员工不得将公司资产、服务、设备或是公司物料（如文具、名片、表格或是其他物品）做个人使用。如果事先获得了相关允许，则个人所使用的资产、服务、设备或者物料将由公司按照各自公平的市场价值进行记账。
（2）不恰当的支付。员工不得使用公司或者个人资金，用来付给任何个人、公司或者组织，作为获得对方在交易、新闻源或是其他特别优先对待的回报。此外，员工不得使用公司资金在对外贸易中违反1934年《证券交易法案》第30a条的规定，为获得对方承诺支付或是授权支付而以利益相诱。并且，任何存在贿赂、回扣或是类似报酬的行为，无论是收取还是给出，只要对象是与公司有商业交往的，或是有商业交往可能的，这样的行为都是被严格禁止的。
这些限制不包括日常的商业交往花费，如以上所述的合理的招待费用等。但所有此类日常费用都必须全部以准确的费用表格向公司报告。
10.政治捐款和政治活动
任何员工都不得以任何形式以公司名义进行政治捐款，也不得将公司资金、资产、服务或设施用做政治目的。任何员工不得以与公司进行生意交往为条件，要求公司的任何供应商或客户，进行任何形式的政治捐款。
任何员工个人，除非所在运营单位的行为条款明令禁止（比如：《纽约时报新闻采编部门价值与实践手册》禁止采编人员进行个人政治捐款），都可以自由进行个人名义的政治捐款，或者从事个人的政治活动，只要这种捐款或者活动不会侵害员工对公司应承担的责任，不与本准则相悖。
11.档案记录保留政策
与未决的或是可能发生的法律诉讼、法院传讯和政府调查有关的材料，都要被保留到相关行动或是调查结束。本条规定适用于档案和其他各种形式的相关材料，包括电子邮件和各种形式保存的电子档案。包括常规的档案保留程序和自动电子信息删除程序在内，都不得删除与以上行动或是调查相关的材料。公司法律事务部应当对相应材料的鉴定和保存负主要责任，但是所有员工对确保遵守此条规定都有独立的责任。
遵照准则的责任
公司员工和机构有责任熟悉、理解公司准则，遵守本准则和与各自所从事的岗位工作相关的法律和法规的要求；不协助其他试图违反任何法律、法规或者公司准则的人；并对违反或涉嫌违反法律法规和公司准则的行为进行报告。
各运营单位的管理层有责任确保其管理范围内的员工明确和遵守本准则，并以身作则。各运营单位要建立对违反本准则行为的早期识别和防范机制，有效应对本单位范围内的有关商业道德的问题的出现，并将相关问题提交所在单位负责人，确保准则得到有效遵照。
上报违规
任何获知任何违反公司准则或是法律的行为的员工，或是收到来自其他员工对上述行为的投诉的员工，都应迅速将此上报给有关主管上级或法律部门。或可致电公司的保密热线。
公司将会严肃对待每个报告，任何报告或者参与调查违反公司准则和法律事件的个人，都受到如下反报复政策的保护。然而，故意提供虚假信息者将会面临纪律处罚直至解聘。
接到举报后，公司会迅速开展彻底调查。每位员工都有义务配合这样的调查。那些负责调查的人员将会为提供线索的相关人的身份保守秘密，以便满足全面、无偏见调查的需要，以纠正任何对公司准则的违反，以及监控对公司准则的遵守。
这项调查通常包括（但是不限于）与发起举报的员工（除非该举报是以匿名形式提出的）、被举报方，如果可以的话，还可以与目击者进行面谈。公司禁止对任何按照本守则进行举报和配合调查的员工进行报复的行为。
反报复政策
公司禁止歧视、骚扰和报复任何提供信息者，以及任何有理由确信某人违反了公司准则或是相应法律，并提供协助调查的员工。公司不会因为员工举报违规、提供信息、配合调查，而对员工解雇、降职、挂起、威胁、骚扰或是歧视、报复。公司的任何管理人员、员工、机构、合作伙伴或是转包商，都无权从事本节所述的禁止行为。
违反准则的行为和处罚
公司将员工的商业道德看做是很重要的事。那些怀疑自己是否遵守了本规则的员工，都有责任将相关事项提交所在运营单位的负责人（或相关负责人）以作判断，如仍不能判断，则需将事项提交公司的法律部门。
惩戒措施，甚至包括解雇，要根据劳资双方协议的相关条款而定，将会施行于：授权或者参与违反公司准则或是法律的行为的员工，或是明知不实而上报其他员工前述行为的员工；那些未能有效防止或是未能上报违反公司规则或是法律的行为的主管人员，或是报复、纵容报复行为的管理人员。
在决定是否使用，以及使用何种方式进行惩戒时，公司可以考虑各种因素，包括（但是不仅限于）：违规的程度和（或）其是否知晓此属违规，这种行为是否有原因或是正当，违规的类型和（或）结果。
帮助和信息
公司员工守则 第4篇
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第1章 总则
第2章 人事
第3章 纪律
第4章 工作
第5章 休息日、节假日、休假
第6章 工资
第7章 安全卫生
第8章 培训、教育
第9章 劳动保险及福利制度
第10章 表彰
第11章 惩罚
第12章 附则
第1章 总则
第1条 （主旨）
本工作规则（以下简称“本规则”）是zz家具有限公司（以下简称“公司”）为了明确规定劳资双方的权利和义务，健全现代经营管理理念，建立员工与公司之间、员工与员工之间良好的工作关系，而根据《中华人民共和国劳动法》及苏州市相关法律、法规进行制定本规则，以备全体员工共同参照执行。
公司员工应遵守本规则的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重人格，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
第2条 （适用范围）
1、本规则的适用对象限于公司的员工。本规则中所称的“员工”，是指与公司签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括高级管理人员以及在试用期间的人员。
员工根据不同的性质分为：合同工、季节工。
2、对超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员参照适用本规则。
3、本规则不适用于正在本公司交流、借调、海外人员及临时聘用的顾问。
4、本规则未尽事项，在必要时另行补充规定。
第3条 （职业规范）
1、公司本着诚信待人、互惠互利的原则，使劳资双方同心协力，均致力于事业的蓬勃发展。
2、所有员工必须遵守诚信、负责、进步、分享的四大原则，爱护公司荣誉，发挥团队精神，忠诚努力执行各项任务。
3、所有员工必须服从主管人员的监督指导，相互团结友爱，互帮互助。
4、所有员工必须绝对保守公司的各项机密、文件、及档案，退职后亦相同。
5、任何人不得利用职务之便收取他人财物，谋求私利，损害公司名誉及他人的利益。
第4条 （员工生活工作指南）
嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、
理由少一点、胆量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露一点。
第5条 （权利和义务）
公司有妥善照顾本公司员工之义务，也有要求员工提供劳动之权利；员工应享有《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规规定的各项权利、及相应的劳动报酬和福利等权利，也应负其相应之责任的义务。
第2章 人事
第5条 （员工的招聘）
1、聘用条件：
本公司聘用员工的主要原则为诚信及责任两大重点，并视当事人对其应聘职位合适与否而立，配合该职位的职责要求所需的业务知识、工作能力和经验及个人品德作为甄选标准。
2、招聘需求：
本公司各部门编制员工人数如有缺额需补充或增员，应由申请部门填写《人 力增补申请单》，经部门主管签核后，交部门经理审核，呈总经理或副总经理核准后申请单交至人事课，经汇整后，可补充人员或内部调派。
3、招聘方式：
招聘前除需求部门外，人事部门还需向公司其他部门询问，确认是否有增补人员计划，可否与本次同时招聘等相关事项，以便节省作业成本。
人事课根据核准后的《人力增补申请单》，列出需招聘员工类型、数目、要求，选择最佳招聘方式，有如下选择：
（1）人才市场或劳动力市场
（2）张贴招聘广告或网上招聘信息
（3）至专业性学校招募
（4）参加大中专人才招聘会或专场
（5）劳动中介机构
（6）其它
4、应聘者应提供的资料：
在招聘员工时，应聘者应提交下述材料，并一律接受面试和书面考试。公司从优录取，但不录取未满18周岁的应聘者：
（1）个人简历资料（本人填写、附照片）
（2）身份证正本及复印件（非临时或其它书面证明）
（3）最高学历毕业证书原件及复印件（或学历证明）
（4）婚育证明
（5）体检表（指定医院）
（6）原单位离职证明（限已工作过之人员）
（7）最近三个月内半身免冠照片（一寸彩色）12张（交人事单位）
（8）其它临时必要的证明
5、初试前
（1）人事部门收集应聘者资料，经过审核确认，整理分类后交各用人部门主管。若有伪造证件者一律不得录用；已录用的员工发现其证件属于伪造者，该员工立即被辞退，且公司不作任何补偿
（2）用人部门主管筛选确定初试者名单和初试时间交人事部门
（3）人事部门电话通知应聘者，安排初试顺序时间
（4）将初试安排表送至用人部门主管和总经理
（5）招聘场地安排和招聘资料准备
6、面试当天
（1）各用人部门主管及人事部门人员提前30分钟到达招聘现场
（2）核对应聘人员并发给应聘告知和填写“应征人员履历核定表”
（3）按顺序将分组应聘人员资料和“应聘人员面试表”交招聘人员人手一份
（4）根据应聘人员实到情况及时调整面试顺序
（5）用人部门主管或总经理确定复试名单和复试时间
（6）人事部门电话通知复试者，安排复试顺序时间
（7）将复试安排表送至招聘人员和总经理处
（8）安排场地进行复试
7、笔试
笔试考察内容由人事部们根据拟招聘的岗位具体性质决定。
第6条 （录用）
1、由需求部门与录取人员双方商议劳动合同的期限以及试用期的期限、相关的薪资福利待遇；
2、应聘合格者属于内定录用，自报到当日必须向公司人事课提交下述所有材料：
（1）身份证正本及复印件、原单位的辞职证明或（和）退工单或待业证明等
（2）最终学历证书及相关的资格证书正本及复印件（如：日语资格证书、报关员证、会计师证等）
（3）家庭状况表、抚养家属情况表
（4）家庭电话号码、婚姻状况、子女出生状况、体检表等公司认为应提交的其它材料、
3、填写本公司的个人履历表，内容必须真实可信；
4、提交体检报告（必须到本公司指定的医院体检）或健康证；
5、提交前工作单位社保转出证明（即社保转移单，缺少者暂不录用），若为第一次参保或前单位未办理有关社会保险时，则签立切结书以示公司对聘用该员工之前产生的有关社会保险等问题不负任何负责；
6、签订《劳动合同》；
7、上述提交材料中的记载事项如有变更，必须在15日之内向公司进行书面汇报；
8、新进人员未按公司规定办理报到手续，或手续不齐者，在人事课通告补办后仍不按规定办理，得不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天（假日顺延一天）亲自到公司领取。
新进人员提供虚假的学历证明、其他证件或者编造虚假工作、学习经历，经核实后，公司可以不经预告而终止雇用，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日第二天（假日顺延一天）亲自到公司领取。
以上两种情形，公司解除劳动合同，均不支付任何经济补偿。
9、 职前培训：
a：新进人员一律于报到当日或安排适当时间，接受公司管理部安排之各项职前教育或在职教育，内容包括：公司简介、公司管理制度、安全卫生教育、理念教育、行为规范教育，了解工作基本流程，品质教育及其它有益于工作、品质、生活之提高而举办之教育，由人事课主办。
b：由人事部门带领新员工归入各自的岗位。
c：专业训练
对所需从事品检、技术、专业设计等高难度用工采用委外培训或上岗前由相关主管人员安排培训课程，员工具一定工作能力，并经部门主管审核后才能投入正常工作。
d： 在职训练：
新进员工所在岗位之上级主管对其进行紧密的作业指导培训，上级主管需从简单的作业开始培训员工，对其工作结果都要认真检查并纠正其错误，直到其能逐步掌握所需的工作技能。
e：训练记录：
每次员工培训均要有培训教材（自编、上发）及培训记录（时间、内容、表单），其接受能力强弱作为转正考核、调用、晋升或工作分派之参考。
f：训练成效评估：
以培训内容、状况、结果实施后加以分析、整理，人事课及时写出书面报告，总结经验、吸取教训，作为下次培训改进之依据。
第7条 （劳动合同）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳动合同的签订是建立在平等自愿、协商一致的基础上，不得违反国家法律法规的规定。劳动者与公司确立录用关系之日起三日内，第一天工作日前应当签订劳动合同。（提示：<江苏省劳动合同条例>;规定劳动合同应当在劳动者第一个工作日订立）
第8条 （试用期）
1、被录用的新员工自录用之日起可约定一定的期限为试用期。
劳动合同期限未超过6个月的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限超过6个月未超过1年的，试用期不得超过30天；
劳动合同期限超过1年未超过3年的，试用期不得超过60天；
劳动合同期限超过3年的，试用期不得超过180天。
2、在试用期内，因业务能力、业务成绩、健康状况、工作表现、工作态度、出勤率、服从率、工作配合度及其它理由，公司认为该新员工不符合录用条件时，可以在试用期满之前解除劳动合同，亦可以在法律规定的试用期范围内，延长试用期的期限。该员工经解雇时，并依该员工实际工作日计算薪资，并于发薪日当天（假日顺延至假日后的第一个工作日）打入工资卡中。试用期满经考核合格者，则正式任用。
3、员工转正考核办法：试用期满前一星期，由人事课发“新进员工考核表”通知部门主管，呈交直属主管签署意见，部门主管审核后，交还给人事课，由人事课交由厂务部或总经理批准后，人事课按规定办理劳动合同/聘用合同，并办理保险，再财务登入，人事存档。
4、试用考核用表单：试用期满员工，人事课依据主管核准的转正资料向员工发出通知
（1）试用合格者发“转正通知书”
（2）延长试用期者发“延长试用期通知书”（提示：延长试用期不得超过法定的最高额度）
（3）试用不合格者发“终止聘用通知书”，按照有关规定办理离职手续。
5、经试用合格的员工之录用日期，从试用之日开始起算。
第9条 （退休）
员工的退休年龄，规定男性为60岁，女性干部为55岁，女性员工为50岁；退休日为退休当月的月底；退休后，如公司认为有需要，且本人又自愿继续就业时，可以作为非正式员工再返聘。
第10条 （劳动合同的解除和终止）
1、员工有下列情形之一的，公司可以不提前通知员工而解除劳动合同。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被查实在应聘时向公司提供的个人资料属于伪造或者严重失真；
（5）被依法追究刑事责任的或被劳动教养或被治安管理处罚的；
（6）法律、法规规定的其他行为。
2、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人：
（1）员工患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他工作；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生本条第“3”款所述的重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、符合下列情形之一的，致使劳动合同无法履行的，公司可以和员工协商变更劳动合同的相关内容：
（1）公司搬迁至很远、或兼并分立、或调整主营项目的；
（2）由于火灾、罢工、大规模自然灾害、瘟疫发生、战争、暴动、罢工等超出甲方及乙方合理控制范围的、无法预见/无法避免/无法克服之不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；
（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或废除的；
（4）法律、法规规定的其他情况。
4、除与公司另有约定的以外，员工辞职应当提前三十日以书面形式向公司提出解除劳动合同的书面请求。有下列情形之一的，员工可以不提前通知公司解除劳动合同。但无论以何种原因离职，员工都应该当按照公司的规定与公司履行工作交接手续以及财务清理手续，否则公司有权要求员工承担损害赔偿责任。
（1）试用期内的；
（2）公司不按劳动合同约定，向员工支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（3）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、公司因为经济性原因确需裁员的，可以根据国家劳动法律法规的规定，行使经济性裁员之权利。
（1）员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）员工因患职业病或因工负伤在治疗、疗养期间或在医疗终结后经劳动鉴定委员会确认完全丧失或大部分丧失劳动能力的；
（3）员工在孕期、产假、哺乳期内的；
（4）法律、法规另有规定的。
7、公司与员工经协商一致，可以终止劳动合同。
8、符合下列情形之一的，劳动合同即自行终止：
（1）员工已经达到法定退休年龄的；
（2）员工死亡、宣告死亡或者宣告失踪的；
（3）员工实际已不履行本合同满1个月；
（4）在固定期限的劳动合同期满后，当事人一方不愿意续约时；
（5）以完成一定工作为期限的劳动合同所约定的工作已经完成时；
（6）无固定期限的劳动合同中约定的终止条件成就时；
（7）法律、法规规定的其他情况。
第11条 （劳动合同解除的手续）
1、劳动合同期内，除劳动合同及本就业规则另有规定的以外，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。但按照本规则第10条第1款、第4款规定解除劳动合同的，不必提前通知对方，仅需履行约定的交接手续。
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
同时部门主管根据具体情况之需要进行人员安排或者人员增补计划，以便保持工作的稳定和连贯。
3、解除劳动合同必须经过工作交接。部门主管根据具体情况确定工作交接时间。
4、所有员工辞职者都需填写《辞职申请表》，经部门主管、人事课批准后，办理公司所有工具及其它物资移交，并填写“移交清单”，经主管核准凭单交人事填写“劳动合同制工人解除合同证明”，双方签字，领取“劳动手册”。
员工的离职申请或离职单由部门主管进行确认签名后送交人事部门备案。
5、公司辞退员工的流程
（1）新进员工进公司经过定期培训，在试用期考察确属不合格者，经部门主管认可书面提交人事课备案即可。
（2）对正式员工，出现法定的或者本守则规定的情况，公司有权辞退，并根据有关规定办理辞退手续。
1）直属主管根据员工能力及实际表现（记录）拟交书面报告。
2）人事课审核
3）审核后拟定离职时间，办理移交手续，主管确认签字。
4）人事课根据书面辞退报告签署意见，移交清单确认报告，办理“劳动合同制工人解除合同证明”报请上级劳动主管部门。
5）根据备案，领取“劳动手册”，
6、员工离职前应当将所有领用公司的非易耗性办公用品（类似于剪刀、档案夹、订书机等）归还公司，并且与公司财务部门核算结清预支款、借款等所有帐款。
7、员工离职前需将个人保管的公司资料（包括但不仅限于公司生产、经营、管理、技术开发等资料）、文件、档案等文献全部归还。
8、员工离职时应当将公司发放的有关文具、办公用具及其他需要归还的物品归还，如领用的物品有遗失或者非自然损耗的损坏，均应当按照原价赔偿。
9、人事部门将离职人员的相关考勤记录统计后，交予财务部门进行薪资的核算。
10、 按照规定办理离职手续的离职人员的离职前一个月的薪资以现金形式于离职次月公司规定的发薪日亲自到公司领取；公司对其出具离职证明及办理社保转出的相关文件证明。
第12条 （违反劳动合同的赔偿）
公司或员工的任何一方，因违反劳动合同给另一方造成经济损失（包括但不仅限于招收录用员工的支出、单位为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）时，都须承担违约赔偿责任，具体赔偿金额根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失的程度、双方的另行约定等因素确定。
第13条 （经济补偿金）
（1）连续工作未满一年，支付相当于该员工一个月的工资（注：按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算）作为该员工的经济补偿金；
（2）连续工作时间在一年以上的，每满一年，则支付相当于该员工一个月的工资的金额作为该员工的经济补偿金，但最多不超过本人工资12个月的金额；
（3）有关部门另有规定的，从其规定。
第14条 （医疗补助费）
第15条（奖惩）
公司有权根据规定对员工进行奖励，奖励分为以下四种：嘉奖、小功、大功、晋级。具体按照本规则第84条执行。
公司有权根据规定对员工进行惩戒，惩戒方式有以下五种：口头警告、警告、小过、大过、辞退/开除。具体按照本规则第85条、第86条、第87条执行。
第16条 （工作职位、内容和工作部门、工作地点的变更）
公司可以根据业务的需要，考虑员工的能力、经验、健康及其他情况，要求员工变更职务、工作内容、工作部门和工作地点，员工应当服从公司的统一调度。公司对员工进行调度，应当在充分听取员工的意见慎重作出决定。
第3章 纪律
第17条 （注意事项）
员工应严格遵守公司的各项公告及规章制度，恪守职业道德，履行忠诚勤勉之责任，不断提高业务水平；
第18条 （工作着装及仪表）
1、制服制作种类：（一年份）
（1）冬季夹克x1件
（2）工作服短袖x2件（夏季）
（3）工作服长袖x2件（冬季）
2、着装季节之规定；
（1）夏季服装穿着：从每年5月1日至9月30日止。
（2）冬季服装穿着：从每年10月1日至次年5月30日止。
（3）公司每年统一发补时间：原则上4月底以前发补夏季服装，9月底以前发补冬季服装。（可随天气变化作调整）
3、服装费用：
由公司免费提供，离职时未曾穿过的可退还，已穿制服按员工服务年限予以折旧。
4、服装发放资格与权利：
（1）新进员工入厂达半个月以上者，由总务课按员工身材依工作季节给予发放服装。
（2）凡员工辞职或解雇者，制服经折旧后归其本人所有，未穿之制服可退。
5、着装要求：
（1）为力求公司着装整齐统一，全体同仁应按季节着装。
（2）生产作业人员，着装必须整齐，朴素大方，不得穿高跟皮鞋、拖鞋，不得穿露趾露跟凉鞋、短裤、裙子进入车间，如有违者，罚款20元论处。
（3）男员工（含文员、主管）穿工作服短袖时，一律将上衣别入裤内，违者罚款10元。
（4）行政文职女职员，穿制服可以穿裙子，但不得穿拖鞋上班（时装鞋可），违者罚款20元论处。
6、服装保管：
（1）服装发放后，请各位作好标记，妥善保管，以防遗失。
（2）严禁盗窃他人制服，已经发现，立即无薪开除。
（3）凡有服装遗失或被盗，应立即告知管理部相关人员给予查处，绝不得隐瞒或谎报。
7、其它：新进人员入厂时间达半个月以上者，管理部主办人员应主动通知新进人员到总务课领取厂服，次日应穿厂服上班。
（2）有厂服按规定穿着，不扣衣服外露袒胸或不着装每次予以罚款10元，编入福利金帐户。
8、员工在工作时间内应穿着工作服装，在工作时间内必须配戴识别证，必要时必须更换工作鞋方可上岗；
第19条 （各种规定的遵守）
员工必须细读、熟悉公司的各项规定，做到充分理解及坚决执行。
第20条 （职务制度秩序的维持）
员工应服从职务制度所定的上司的指示，遵守工作场所的秩序，互相协力完成职责；与此同时，上司应尊重下属的人格，率先完成职务，同心协力使工作环境始终保持和谐。
员工应当及时完成所属部门主管交办的工作，如有不明白地方，应即时向部门主管确认清楚后执行，如有不同意见时应及时向所属部门主管反映或向上一级所属部门主管汇报。在未得到明确指示前，仍应按原指示完成工作任务。
第21条 （工作须知）
1、员工不得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的行为；
2、员工应正确理解公司的经营方针，努力精通业务；
3、员工应公私分明，不得利用职务谋取私利、假公济私；
4、员工应不断努力，将工作环境整理得有条不紊，物品不得随意摆放；
5、员工不得探听他人薪资或者故意、重大过失泄漏个人薪资；
第22条 （财产和文件的管理）
员工不得将公司的财产（如文具、工具、办公设备、设施等）和文件私用，不得利用公司复印机、传真机接发私人资料。未经许可，不得将公司的文件、帐簿或其他有关公司信息的资料等向他人公开或提供。
员工不得将公司的材料、零部件、半成品以及属于公司所有的其它物品私自带回家，违反者视为盗窃。
第23条 （保密）
1、公司的秘密主要由技术信息、经营信息和管理信息组成，技术信息指有关计划书、个案报告书、终结报告、相关数据、公司标准生产程序、内部控制制度、作业流程、图纸、其他依法正在研制或将要研制的技术之信息、及其他与技术有关的一切信息；经营信息指有关经营的合同、经营计划、策略、诀窍、客户资料、成本计算、业务发展计划、计算机程序、客户名单、客户资料、财务报表、定价政策、报价方案、招标项目的标底、合作条件、贸易条件、经营策略及各种备忘录、非向公众公开的财务/证券情况/银行帐户的帐号、及其他与经营有关的一切信息；管理信息指有关管理的合同、电脑程序、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、管理策略、管理方法、往来函件、及其他与管理有关的一切信息。
2、员工对于无论是否属于自己所负责的业务，均不得泄漏前述有关公司内部及外部的机密，并：
（1）员工应严格按规定保守在工作期间涉及的公司秘密；
（2）员工不得打听或努力获取与其本员工作无关的公司秘密；
（3）公司财务人员不得向无权获得公司财务情况的人员及单位提供公司财务状况；
（4）公司销售人员对公司的销售情况应保守秘密，不得向非有权获得的单位、人员提供或公开；
（5）公司的文件、帐簿、专有技术以及其他物品需向外人出示时，应事先得到公司的许可；
（6）严格遵守公司的保密管理规章制度和所签订的保密协议。
3、公司视员工的工作岗位具体情况，与特定的员工签订单独的保密协议及其他保守商业秘密的协议。但未签订本款所述之协议的员工，并不豁免其保守其知悉商业秘密的义务。
第24条 （节减经费）
员工使用公司设备及办公用品应小心保护，节约使用，若他人使用可能导致公司的设备及办公用品的损坏或者浪费，应当及时予以纠正。
第25条 （离开工作场所）
员工在工作中不得因工作以外的理由随便离开工作岗位，或外出、早退及进行私人的会面。因非工作原因而需要外出或离开工作岗位时，应事先向上一级主管汇报，获得许可。
第26条 （休息）
工作期间，员工必须在规定的场所和时间内休息，除此以外的休息视为怠工。
第27条 （金钱、物品收受等的禁止）
员工不得利用在公司的职务或职位收受/赠送金钱、物品及其他利益，不得私自接受客户回扣，不得向公司客户借贷、赠送金钱。
第28条 （公司内设施使用的限制）
员工如使用公司非自身业务所及的设施必须事先获得公司许可。
第29条 （个人物品的带入和带出）
员工在进出工作场所时，不得带入或带出处于非法状态或者影响工作的个人物品；必须携带时，须获得许可。
第30条 （竞业禁止）
员工在受雇期间不得受雇于公司以外的经济组织，不得向公司以外的经济组织提供包括但不仅限于服务或者生产经营信息等各类服务。
第31条 （离开公司的安全措施）
员工必须由指定的通道离开，离开公司要将有关的办公设备、生产设备及其他物品关闭使之处于安全状态。要确认公司的门窗是否锁好，、要检查烟火、水道、蒸气、煤气及电源是否完全关好，如万一发生被盗、失火或其他事故，应尽快采取必要措施和进行必要的处理。
第32条 （进入公司的限制）
对下述任何一种情况者，令其禁止进入公司。
（1）带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者；
（2）携带被认为在工作上不需要的火种、凶器及其他危险品者；
（3）被认为对安全卫生有危害者；
（4）带有法定传染病毒者；
（5）虽受停职、劝退、开除处分但仍进入公司者；
（6）其他相当于上述各项事由者。
第33条 （防止事故）
员工必须时刻注意防止盗窃及火灾等灾难，一旦发生事故，必须及时处理并迅速与上司或有关责任人员联系。
第34条 （公司内进行社会活动等的报告）
员工不得在公司内进行静坐、集会和其他非公司业务所需的聚会性活动。但是，因特别理由进行这些活动时，必须事先书面向公司总经理申请获得许可。
第35条 （工作的移交）
员工因被停职、劝退、开除等原因解除合同、工作场所的变动或因休假离开公司时，必须按照公司其他相关规定进行适当的工作移交。此时，属于公司的金钱及物品必须归还，属于应该收取的应收帐款和出借物，应及时回收或尽力协助回收。
第36条 （失物）
员工在发现失物时，必须立即将该物品交给公司相关部门，不得私自占为己有。
第37条 （个人资料的变更报告）
员工向公司提交的个人材料有所变更时，必须在15日之内向公司提交书面变更报告。
第38条 （工作报告）
员工在工作上发生问题时，必须立即向上司汇报并听从安排，不得作虚假报告或拖延报告时间，也不得拒绝听从上司安排。
第39条 （注意事项）
1、保持办公区域清洁卫生，办公桌不得放置与办公无关的杂物及食品；
2、上班时间不准大声喧哗、吵闹、聊天；不得随地吐痰、乱扔杂物，不得在规定的区域外吸烟及乱扔烟头，以及其它一切不文明的行为；
3、上班时间不得看与本员工作无关的报纸、杂志、读物或听收音机；
4、生产线上的员工不得在工作时间使用电话、手机，其他工作人员不得利用公司电话处理私事；
5、不得在工作时间内利用公司电脑玩游戏，收/发私人emai；如为私人目的上网，须经得总经理的同意；
6、凡发传真、email需得到总经理或者其职务人确认后方可以发出。
第40条 （电话使用）
1、上班时间一律不准打私人电话，如有急事应取得上级主管的同意方可拨打私人电话；
2、不可使用免提方式接打电话，以免妨碍他人与其他客户的业务通话；
3、未获批准，一律不得拨打气象台、报时台、声讯台等一切与公司业务无关的信息台电话；
第4章 工作
第41条 （工作时间及休息时间）
2、工作时间是指实际工作开始和结束的时间。员工必须在规定的上班时间前进入公司并做好工作准备。
3、若因工作需要公司可以要求相关人员变更用餐及休息时间。
4、弹性工作时间在公司总经理认为业务上有必要时另行规定实行。由于特别事由而员工自行决定的弹性工作时间只有被公司总经理事后追认的情况下方为认可。
第42条 （工作时间的变更）
有关前条规定的工作时间，公司有权根据自身业务情况，在每周的工作时间不超过40小时的范围内进行变更，相关部门员工须服从公司的安排。
发生自然灾害、战争等不可抗力情况下的工作时间，由公司视情况另行规定并公告。
第43条 （中间休息时间）
1、中间休息时间在规定的地方只要不影响工作，可以自由利用。
2、中间休息时间中如因就餐以外的私事外出，必须获得上司的许可。
第44条 （上、下班及考勤卡）
1、公司实行考勤卡制度。
（1）员工上下班应亲自刷卡，代为刷卡之双方均予记大过处分。
（2）上下班刷卡必须在上班前一小时或者下班后1小时内刷卡。
（3）员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，视为缺勤，不予记薪。
（4）除外出洽公者可申请异常刷卡者外，任何员工不得出现刷卡异常的状况，如有异常处以10元/次罚款。但刷卡异常者作出书面解释，且为公司所认可的，不视为刷卡异常。
（5）员工请假或者因公外出、出差者需要出入厂区的，须向警卫交《人员放行单》，人事课凭《人员放行单》及《外出公办未刷卡申请单》做手工处理。
（6）员工如有损毁、丢失考勤卡，需填写《补卡申请单》，缴纳工本费30元。未补卡者即无出勤记录，不予记薪。
2、公司为鼓励员工出满勤，特设全勤奖金，如员工当月除公司规定之休息日外无任何迟到、早退、请假、旷工及其它任何缺勤记录，公司应予60-150元之全勤奖金（副课长级以上150元，文员90元，员工60元）。如有缺勤情形则予扣发全勤奖金，情节严重者扣罚金额不限于全勤奖金，作业标准如下：
（1）有任何代打卡现象者，扣除当月全勤奖金。
（3）凡打卡时间超过上班时间或早于下班时间达10分钟以上者，均需补请假，30分钟以内以半小时计，30分钟以上60分钟以下以一小时计，未补请假者即视为旷工。
（4）凡白班、中班、晚班上班时间忘记刷卡者，视同迟到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤奖归零为止；有来正常上班，但下班或加班时有刷卡异常者，每次刷卡异常扣10元/次。
（5）旷工不论时间长短，扣发当月全勤，旷工一日扣三天工资，旷工三日视为自动离职。
（6）请事假、病假者，扣发全勤，凡公司安排人员加班，因故不能上班，每次扣除全勤奖金的三分之一，直至全勤奖金归零。
（7）破月入厂者无全勤奖。
第45条 （迟到）
1、工作时间开始后3分钟内（不包括3分钟）到达公司的视为迟到（不可抗拒原因和请假原因等除外）。
2、员工迟到时，必须将原因填写在规定的格式纸上立即向所属部门负责人报告。部门负责人应对其迟到原因、时间作好详细记录，且员工应该签字确认。
第46条 （早退）
1、未经部门负责人同意，下班前3分钟以内（不包括3分钟）的时间离开工作岗位的视为早退。
2、早退按照旷工处理。
3、员工在早退后第二日，应将原因填写在规定的格式纸上立即向所属部门负责人报告。部门负责人应对其早退原因、时间作好详细记录，且员工应该签字确认。
第47条 （旷工及处罚）
1、以下情形均视为旷工行为：
a：未申请休假、公休等手续，而未按正常规定时间上下班者；
b：超过请假期限，未申请继续休假或者未经所属部门主管同意而不上班者；
c：未向所属部门请假或者未被批准而无故早退者；
d：申请休假未经批准而擅离工作岗位者；
e：私自调休者。
2、对于旷工行为的处罚
a：旷工一小时扣除三小时（即三倍）的薪资作为处罚，依次类推；
b：全年旷工累计达三次以上或者旷工累计达3天以上，对该员工予以解除劳动合同之处分。
第48条加班
1、公司根据工作需要，可以要求员工在法定工作时间以外的时间工作，或者在规定的休息日、节假日上班均为加班。
2、加班申请：
员工加班应遵循先申请后加班的原则，平时加班应当在每天下午三点前由部门主管提出，填写《加班申请表》经核准后交给人事课。
员工必须根据公司的安排进行加班。公司通知员工进行加班的，应当填写《加班申请表》经核准后交给人事课。如果临时急需加班而来不及填写《加班申请表》，应于次日上午10点前，补填《加班申请表》交至人事课。人事课每月根据《加班申请表》制作员工加班时间统计表，由加班员工的主管签字后予以确认加班时数。
3、加班时间均以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的均不计入加班时间，超过0.5小时不满1小时的以0.5小时计算，依次类推。
第49条 （加班的待遇）
1、公司将按照有关劳动法律、法规的规定给予加班员工相应的加班待遇 。加班时间应以实际加班工作时间计算，休息及用餐时间不予核算。主管有核对加班时数的权责。
加班员工每小时基本薪资：基本工资（月）/168小时
平时加班费的计算：小时薪资*1.5倍
法定休息日（周日）的加班费的计算：小时薪资*2.0倍（提示：相关法律规定，周六、周日加班需先进行调休，无法调休的公司给予加班工资。）
法定节假日的加班费的计算：小时薪资*3.0倍
2、根据工作需要，命令员工在前条规定的休息日上班的，公司将依照有关劳动法律、法规的规定安排员工补休；在确实无法安排补休的情况下，公司将依照本条第1款的规定支付加班津贴。员工享受加班补休的不得再享受加班津贴。（提示：法定节假日不可用调休代替支付加班工资）
3、加班必须打考勤卡，需要填写加班单，载明加班时间、加班原由，经部门主管签字认可后方可生效。加班考勤均以加班单为基准，时间有出入的，由所属部门主管变更核准签字后方可生效。
4、行政人员可以按照有关规定申请调休，不享受加班薪资。
第50条 （调 休）
对于依照前条规定予以补休的对象，是五职等行政人员。行政人员调休，需要事先（应出勤日之前）填写《调休/班单》，由主管签字，由副总经理核准方可休假。不准先休假，再补《调休/班单》。否则，以旷工处理。办公楼行政人员调休，原则上3个月内应当休完，若未休完则视为自动放弃；厂务行政，因工种特殊，可在3个月内休完或者累计延至淡季休假。
第51条 （发生灾害时的加班）
当发生不可避免的火灾或灾害等特殊情况时，公司可以在规定的工作时间外安排员工工作。员工接到通知后应立即上班或坚守岗位。
第52条 （出差）
1、公司按工作需要可以随时要求员工出差。
2、员工出差时，必须填写出差申请书，提交所属部门负责人并获得其许可。另外，出差预定发生变化时，应迅速将其理由通知所属部门负责人。
3、有关出差的工作时间，除了公司有特别的指示，按一般工作日或工作时间处理。
4、出差的其他制度可由公司根据需要另行规定。
第53条 （外出）
在日常工作中，如有必要外出，必须将外出地点、外出事宜、出发时间、预计返回公司的时间等项目填写在行动记录表上，并事前取得所属部门负责人的同意。
第5章 休息日、节假日、休假
第54条 （休息日、节假日）
1、法定休息日、法定节假日原则上如下：
法定休息日：星期日；
法定节假日：元旦一天，即元月一日
春节三天，即农历正月初一、初二、初三
国际劳动节三天，即五月一日、二日、三日
国庆节三天，即十月一日、二日、三日
法定节假日适逢法定休息日，其翌日补休一天。
以及法律、法规规定的其他节假日。
法定节假日前一周以及节假日后一周，不得请事假。调休需要以部门为单位规划统一送批。
2、员工依法享有在休息日、节假日休息的权利，但公司根据工作需要可以变更全体或部分人员的休息日、节假日，而不受年度工作日程表的约束。
3、因停电、停工待料等原因在非法定休息日休息的，需要由各部门填写《联络票》，经部门经理核准后及时送至人事课备案，未按照此规定办理者，人事课得以旷工论处。
第55条 （年休假）
1、在公司任职满一年以上并且出勤率（如因旷工、事假、缺勤、迟到、早退、病假等而未能上班）在90％以上时，该员工享受年休假，请休年休假具体时间为每周之周五，与法定休息日连休。
2、年休假办法
（1）员工在公司连续工作满一年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起第13个月开始按规定请休年休假。每隔六个月，该员工可以请休一次，该年度共休两次。
（2）员工在公司连续工作满两年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第25个月开始规定请休年休假，每隔四个月，该员工可以请休一次，该年度共休三次。
（3）员工在公司连续工作满三年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第37个月开始按规定请休年休假，每隔三个月该员工可以请休一次，该年度共休四次。
（4）员工在公司连续工作满四年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第49个月开始按规定请休年休假，每隔两个月该员工可以请休一次，该年度共休六次。
（5）员工在公司连续工作满五年，且其在上一年度的出勤率达到公司的要求，可以自进公司之日起的第61个月开始按规定请休年休假，每隔一个月该员工可以请休一次，该年度共休十二次。
（6）员工在公司连续工作满五年以上的，请休年休假的标准按照本条第（5）项的规定办理。
3、年休假不得折为现金。
4、同一部门两人以上（含两人）申请同一日休年休假的，需由申请者自行协调，不得同时休假。申请者无法协调的，由部门主管会同人事部主管进行确定。
5、公司工作有淡季旺季之分，旺季请休年休假，公司有不予许可的权利。
6、年休假无公司的许可，不得与法定节假日连休，但可以与事假同时申请。
7、员工中途离职，则其未请休之年休假不得补休。
第56条 （带薪年休假的手续）
1、员工原则上应提前两周填写规定的书面申请，向所在部门的负责人提出年休假的申请，在得到许可后方可进行休假。
2、若所属部门负责人认为该员工的休假将影响工作时，可要求其改在其他时间休假或给予分期休假。
3、员工请休年休假时，为了公司能在需要的情况下与该员工取得联系，该员工在事前须将去处和联系办法以书面方式提交公司。并且，对于未处理的事务以书面形式向公司汇报，由公司安排人员予以办理。
第57条 （丧葬休假）
（1）父母（包括养父母、继父母及配偶的父母）
（2）配偶/子女（包括养子女）
（3）员工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母
3、第（3）之亲属死亡的，员工可请丧假一天（不含法定休息日）
第58条 （结婚休假）
1、员工结婚时根据是否属于晚婚情况，凭借《结婚证》可享受下述的婚假。
男 未满25岁 女 未满23岁 3天
男 25岁以上 女 23岁以上（晚婚） 3天+10天=13天
仅一方符合晚婚条件的，则符合该条件一方享受增加的晚婚假。
2、婚假应一次性使用，不能分次使用；结婚休假发给工资，但不发给全勤奖
3、申请婚假时需要由人事课检复结婚证书正本，并将影印件存档。
4、婚假应当包括结婚当日，但法定休息日、法定节假日不在此内。如不足部分需另请事假，婚假需一次休完。
5、员工的子女结婚，员工本人可以申请一天假期。
6、公司依据有关劳动法律法规，给予符合条件的员工以婚假。但员工应当根据公司的要求妥善处理有关事宜。如违反相应的规定，则公司依据管理之规定有权对该员工予以调薪、调岗之处理。且对于该等员工的年终奖励等福利予以减免。
第59条 （产假及计划生育假）
按以下规定，员工符合计划生育规定，已办理正式结婚登记，且与公司签订《劳动合同》领取《准生证》的在职员工或其配偶分娩，可以申请产假，在休假期间，公司按国家有关规定发给工资。
（1）女员工提交署有医生姓名的证明书申请休假，在得到公司的同意后休假。女员工的产假为90天。其中产前休假15天，产后75天。晚婚、难产者追加产假15天。多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。原则上产前休假一般不得放到产后使用，若提前分娩，可将产前未休完的天数和产后假合并使用；若延期分娩，可将多休的天数按病假处理。
（2）女员工妊娠3个月内人工、自然流产的，给予产假25天；妊娠3个月以上，7个月以下人工、自然流产者，给予产假42天。前述假期由公司根据指定医院的证明予以给予。
（3）哺乳假：产假期满后，可请哺乳假，假期至婴儿一周岁内。公司在员工一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟。但是，有关具体的哺乳方法，必须预先与所属部门负责人协商，以保障员工身体健康为准则，同时兼顾公司整体工作效率。
（4）凡年满24周岁（以登记结婚的日期为准）生育第一胎子女（不包括再婚家庭领取二胎生育证的初产妇女），在产假期间落实了节育避孕措施，并领取了《独生子女证》的育龄妇女，可享受晚育假30天。
（5）符合本条第（4）项规定的，男性员工可以享有晚婚产后护理假，享受晚育护理假十天。
公司根据江苏省有关规定，执行对符合条件之女性员工的计划生育假。
（2）取摘子宫节育器休假1天
（3）申请计划生育假必须检复证明文件
（4）计划生育假为带薪假。
公司依据有关劳动法律法规，给予符合条件的员工以产假以及计划生育假。但员工应当根据公司的要求妥善处理有关事宜。如违反相应的规定，则公司依据管理之规定有权对该员工休完产假及计划生育假后予以调薪、调岗之处理。且对于该等员工的年终奖励福利予以减免。
第60条 （事假和疾病休假）
1、事假
a：员工确有特别事情需要自身亲自处理的，应提出事假之申请，经所在部门负责人同意后，可以按事假处理，公司亦可以视情况不同意员工事假的申请，或者要求员工补充相关证明材料。事假期间不予以全勤，工作未满40小时/周，须用假加抵补；无假加者，以平加抵补；无平加者，扣事假时数的底薪。
b：员工申请事假原则上需要提前三天以书面形式提交给部门主管，由部门主管批准后方可生效；如遇紧急情况未能提前或者当天提交书面申请者，必须在当天上午08：15之前通知部门主管，否则以旷工处理；
c：全年请事假超过三十日者，其超过部分以旷工或自动离职处理，经特别准许者除外（需副总经理以上核准）。
2、病假：
a：员工因普通伤害、疾病或者生理原因必须治疗或者修养而无法正常上班者，可以申请病假。病假期间无全勤。工作未满40小时/周须用假加抵补；无假加者，以平加抵补；无平加者，抵扣病假一半时数的底薪。
b：病假为部分有薪假，公司在病假的期限内给付该员工基本薪资的50% ；（提示：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，z市的最低工资标准为690元，690╳80％=552元。）
c：员工申请病假，需要向公司出示公司指定的医院的有效证明（如病历卡、病假单），否则均以事假确认；
d：病假请假应当于当日上午08：15之前告知部门主管或翌日填补请假单，由部门主管签字认可方可生效；
e：病假六天（含六天）以内，由花桥镇卫生院开立诊断证明，一次申请病假或者连续申请病假达七天（含七天）以上者，由z市人民医院及以上等级医院开立诊断证明，无证明者视同事假处理。
f：女员工因怀孕反应须休养、产前检查等均属于病假，需要由公司指定的医院开具的相关证明文件方可有效。
g：病假诊断证明及发票需于恢复上班二日内提供（需要验血者除外）。
h：一年内累计病假未住院者不得超过十五日。
i：必须住院接受治疗的病假，依国家有关法律法规的规定执行。
第61条（特别休假）
员工参加由法律、法规规定的选举及参加人民代表大会等国家活动，参加献血，送子女参军，参加劳动模范及先进工作者表彰会议等时，公司根据规定给予必要时间的有薪休假。
第62条 （其他休假）
对于国家规定的其他休假，公司将严格按照有关规定给予相应的假期及待遇。
第63条 （休假、请假的手续）
1、除本规则对于请假通知期有特别的规定外，员工请假原则上应提前3日向所在部门的负责人提出申请，并填写《请假单》和随附相关必要证明资料，写明请假时间（以小时计）、事由、假别、起止时间，请职务人签字后，送直属主管依请假流程（由低职位到高职位）呈请核准后方可告假。
2、员工因急事、疾病或特殊原因，未能在缺勤前办理请假手续，可先用电话、电报、书信通知公司，或委托家属、他人代为请假，但事后必须补办请假手续，否则以旷工论。
3、员工请假后因故需要续假，应在假期满前按前述程序办理续假手续。
4、本规则其他条款的规定或者公司其他规章制度的规定若与本条前3条的规定不一致的，优先适用本规则的其他条款或公司其他规章制度。
5、请假时间在三天以内（含三天）由部门经理核准，三天以上由总经理或者副总经理核准。
3、行政人员调休，需要事先填写《调休/班单》，由部门主管签字，副总核准方可休假，不准先休假，再补《调休/班单》，否则，以旷工论处。
4、公司为方便员工请假之便，统一制作请假卡。请假卡由人事课统一管制，每位员工每年使用一张请假卡。若员工遗失请假卡，则需要缴纳工本费拾元整。
第6章 工资
第64条（工资）
有关员工工资的设定、计算方法以及支付方法，由公司工资支付规则另行明确。
第7章 安全卫生
第65条 （安全卫生的确保）
公司应采取工作场所安全卫生所必要的措施，积极努力改善工作环境、防止对员工产生危害以及确保健康。员工在工作中，必须遵守有关法规及公司规定事项，听从安全卫生管理人员的指示，并积极进行协助。
第66条 （安全、卫生管理人员的选任）
公司选出并委任具有责任心的员工作为安全管理人员和卫生管理人员。
第67条 （安全卫生教育）
员工必须适当接受有关安全和卫生的教育，并且要勤于日常业务工作环境的整理整顿，并努力做到防患于未然。
第68条 （用电安全）
1、公司员工应该学会正确使用各种涉电的办公设备，且熟悉办公场所涉电设施；
2、员工操作涉电办公设备时，应该严格按照操作规程进行操作；
3、员工应负责各自所及范围内涉电设备日常保养、维护；
4、员工在使用涉电设备或者靠近涉电设施时，应该思想集中，不准说笑、开玩笑，保持小心、谨慎的态度；
5、最后一个离开办公场所的员工，应该使相关的涉电设施或者社会处于关闭状态。
第69条 （消防安全）
1、员工不得在办公室等禁烟区吸烟；
2、易燃易爆品由专人保管，存放在指定地点，使用完后应及时归位；
3、若作业时有明火产生，需事先申请，得到公司同意后，方可作业，同时作业场所应放置灭火设备；
4、公司将在每季度定期检查公司相关设备等是否有火灾隐患；
5、进入易燃易爆品存放区，公司有权检查进入存放区员工是否带有火种；
6、各部门负责人对自己的管理区消防安全负有管理的责任；
7、每月由公司指定人员定期检查消防设备。
第70条 （业务的限制）
员工在发生下述任何一种情况时，如公司认为其员工的健康需要得到保护时，可限制其业务或变更其业务，并命其采取治疗及其他保健卫生的措施：
1、由于疾病或身体衰落，需要一定的保护时；
2、身体有重大障碍，需要特别保护时；
3、根据健康诊断，认为需要保护时。
第71条 （患病者停止上班）
员工在发生下述任何一种情况时，公司可以要求停止上班：
1、患传染病，或有患传染病的可能性时；
2、患精神病，或有患精神病的可能性时
3、患有某种疾病或已负伤，如进行工作，其状态有可能引起显着恶化时；
4、其他健康上的理由被认为不适合进行工作时。
第8章 培训、教育
第72条 （培训、教育）
1、公司为了使员工提高业务所需的知识及技能，可适当对员工进行必要的培训、教育，员工无正当理由不得拒绝。
2、培训、教育主要有内训和外训两种方式，个人在接受培训后，应该将有关培训心得的报告提交给所在部门负责人，以利于各负责人评核训练成果和个人能力的提升效果，作为下次训练安排的参考依据。
第73条 （参加外部主办的资格考试、研究会）
公司可以根据工作需要要求员工参加各种资格考试或研究会。
第74条 （教育、训练费的承担）
关于公司对员工组织的相关培训、教育，公司将根据公司的规章制度及与员工签订的有关协议承担相应的费用。
第75条 （进修、培训费的赔偿）
员工在合同期内接受公司出资的进修、培训（含境外培训），并同公司签订了有关进修、培训及费用赔偿方面协议的，如员工在接受公司进修、培训后，因本人辞职或因自身的原因而被解聘或违反进修、培训协议的，需按关进修、培训及费用赔偿协议向公司赔偿相应的费用。
第9章 劳动保险及福利保健
第76条 （养老保险）
为保证员工退职后的生活安定，公司根据该员工公司所在地有关养老保险制度的规定为员工投保养老保险。
第77条 （失业保险）
为确保离职后员工的生活安定，公司根据该员工公司所在地有关失业保险制度的规定为员工投保失业保险。
第78条 （医疗保险）
公司根据该员工公司所在地有关医疗保险制度的规定为员工投保医疗保险。
第79条 （生育及工伤保险）
公司将根据该员工公司所在地有关生育保险制度的规定为员工投保生育及工伤保险。
第80条 （住房公积金）
公司按该员工公司所在地有关住房公积金制度及公司的情况，负担住房公积金。
第81条 （奖励及基金）
公司将根据法律规定从税后利润中提取员工奖励及福利基金，用于对员工的奖励和集体福利。
第82条 （患病或非因工负伤的待遇）
员工患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照国家的和江苏省的规定执行。
第83条（工伤补偿）
员工患职业病或因工负伤的工伤保险待遇按国家和江苏省的有关规定执行。
第10章 表彰
第84条 （表彰）
1、本公司员工之奖励分为四种：嘉奖、小功、大功、晋级。
（一）嘉奖：每次奖励rmb20元，并于工资发放。
有下列事迹之一者，得予嘉奖：
1、员工当月遵纪守法，保质保量地完成任务，由各基层主管上报，再经主管核准后记嘉奖一次。
2、拾物不昧（价值伍佰元以上者）。
3、热心服务、有具体实绩者。
4、年度考绩优秀者。
5、着有其它功绩者。
（二）记小功：每次奖励rmb60元，并于工资发放。
有下列事迹之一者，得予记功：
1、对于生产技术或管理制度建议案，经采纳实施，着有成效者。
2、节约物料，或对于原料利用着有成效者。
3、遇有灾变，勇于负责、措施得当者。
4、着有其它较大功绩者。
（三）记大功：每次奖励rmb180元，并于工资发放。
有下列事迹之一者，得予记大功：
1、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3、维护公司利益，避免重大损失者。
4、着有其它重大功绩者。
（四）晋级：根据情况调整薪资。
有下列事迹之一者，得予晋级：
1、研究发明，对公司确有贡献者。
2、服务满十年、考绩优良、未曾旷工或记过以上处分者。
3、曾记大功三次者。
4、对于业务有特殊贡献，足为公司表率者。
5、着有其它特殊功绩者。
（五）其它：
1、年累计三次嘉奖者，另记小功一次。
2、当年累计三次小功者，另记大功一次。
3、当年累计三次大功者，公司将另行给予rmb540元奖励，同时给予10天的带薪休假。
2、表彰流程：
1、表彰由建议人据实提出实情建议。
2、人事课调查，复核并签署意见。
3、当事人所属主管签署意见。
4、课长级（含）以上奖惩送总经理/副总经理核定，课长级以下送呈行政管理部经理核定。
表彰公告由人事课负责、归档，并于次月初报公司财务课执行
第11章 惩罚
第85条 （惩罚方法）
对于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩罚：
1、 口头警告
2、警告
3、记小过
4、记大过
5、辞退/开除
第86条（口头警告、警告、记小过、记大过）
（一）口头警告：
有下列情形之一且情节较轻者，给予口头警告：
1、 浪费水资源，一经查觉。
2、员工未经许可，擅用公司电话处理私事。
3、员工上班时将手置于衣、裤口袋中。
4、员工违反规定将私人物品晾晒于厂区。
5、员工违反规定上班时吃零食。
6、员工违反规定自行车及机动车随意摆放。
7、员工违反规定胡乱倾倒垃圾或乱弃杂物。
8、员工违反规定上班时打赤膀。
9、员工违反规定上班时看书报、闲聊的。
10、 员工用餐未在指定场所的。
11、 员工违反规定未佩带识别证的。
（二）警告：每次罚款rmb20元，并于工资中扣除。
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予警告：
1、 违反口头警告情形之一，情节较重者。
2、 除新进员工外，上班时间未穿工作服者。
3、 无职别证件牌者。
4、 在工作时间聊天、嘻笑或躲卧休息、怠忽工作者。
5、 在工作时间内擅离工作岗位者。
6、 违反安全生产操作规程者。
7、 上下班刷卡或用餐时不排队，拥挤、奔跑或插队。
8、 检查或监督人员未认真执行职务者。
9、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保证或警卫人员查询者。
10、上班时串岗影响他人工作者。
11、未经许可携带不必要物品出入工作场所者。
（三）记小过：每次罚款rmb60元，并于工资扣除。
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予记小过。
1、违反警告情形之一，情节较重者。
2、对上级指示或限期之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
3、员工不服从上级指挥，与上级领导争辩、吵闹。
4、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
5、未经许可擅带他人入厂参观或其它意图者。
6、携带危险物品入厂者。
7、员工未经允许，上班时间接打电话。
8、投机取巧隐瞒蒙骗谋取非不法利益者。
9、对同仁恶毒攻击，或诬告伪证而制造事端者。
10、 在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。
11、 当月累计旷工满二日的或当月累计警告三次者。
12、未经许可擅自携带公司财物离厂的（此财物特指公司无用或报废之物）。
13、员工在各下班时间段未由各班组长集合点名，统一带离车间，私自离开下班刷卡者。
（四）记大过：每次罚款rmb180元，并于工资扣除。造成公司财物损失的负赔偿责任。
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予记大过。
1、 违反记小过情形之一，情节较重者。
2、 擅离职守，而发生事故使公司蒙受重大损失者。
3、 泄露生产或业务上机密者。
4、 携带违禁物品入厂，不听劝告者。
5、 遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者。
6、 撕毁公文或公共文件者。
7、 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
8、 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。
9、 违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。
14、造谣生事、散播谣言，影响工作士气及团队和谐者。
15、未经公司同意，私自驾驶公司车辆外出或厂内转动者。
16、未经报备接受本公司有关客户或厂商之宴请或馈赠者。
17、除婚丧喜庆及探病外，低职人员宴请或赠送金钱、礼品给上级，或上级予以接受者。
18、未经呈报在外兼职者。
19、当月累计旷工满三天或当月累计小过满三次者
第87条 （辞退/开除）
有下列情形之一，经查属实或具体事证者，得予辞退/开除，或有触犯法律者，送警察机关法办，公司无需发给任何费用。（造成公司财物损失的要负赔偿责任）
1、违反记大过情形之一，情节较重者。
2、员工试用期满前，不符合录用条件或本人不愿意继续任职者。
3、员工被劳教或判处徒刑者，其与本公司签订的劳动合同自行解除。
4、严重违反劳动纪律，影响生产，工作秩序，经教育及行政处分仍然无效者。
5、违反操作规定，损坏设备、工作，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
6、对于公司负责人、各级部门主管或其它员工家属，施行暴行或有重大污辱之行为者。
7、张贴、散发煽动性文字、图表足以破坏工作士气及劳资情感者。
8、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实者。
9、偷窃、侵占公司或同仁财物者。
10、 蓄意毁损公司财物或破坏机械设备者。
11、 参加非法组织或直销行业者。
12、 吸食或携带、私藏刀枪违禁品者。
13、 在严禁烟火区内吸烟或引火者。
14、 在外行为不当，影响公司声誉者。
15、 违反劳动合同或工作规则情节重大者。
16、 订定合同或填写应征报名表时弄虚作假，经查属实者。
20、有贪污、盗窃、、营私舞弊及任何隐瞒实情，致使公司误信而使公司利益受损等违法行为尚不足追究刑事责任者。
21、工作（服务）态度恶劣，损害公司（或消费者）利益，及恶意外露公司业务或职务上之机密。
22、无理取闹、打架斗殴、酗酒滋事等，严重影响生产秩序或犯有其它严重错误者。
23、不服从管理干部合理要求及技术指导，造成生产损失或造成环境不良者。
24、年度内累计三次大过者。
25、无正当理由连续旷工三天，或一个月内旷工达四天或年度内旷工累计达十天者。
26、离职手续未办完全或移交手续未交清楚者。
第88条（惩罚流程及有关原则）
（一）惩罚流程：
1、 奖惩由建议人据实提出实情建议。
2、 人事课调查，复核并签署意见。
3、 当事人所属主管签署意见。
4、 课长级（含）以上奖惩送总经理/副总经理核定，课长级以下送呈行政管理部经理核定。
各奖惩公告由人事课负责、归档，并于次月初报公司财务课执行
（二）主管认真审查，有效控制所报事实、资料及对象，适度择定奖罚等级。
实行功过相抵原则：基本条件先功后过才有下列抵消方式。
1、嘉奖与警告抵消，其它依次类推。
2、记小功一次或嘉奖三次得抵消记小过一次或警告三次。
3、记大功一次或记小功三次得抵消记大过一次或记小过三次。
各奖惩公告由人事课负责、归档，并于次月初报公司财务课执行
第12章 附则
第89条
本就业规则有如下之附件：
《员工转正、升迁制度》
《住宿管理规定》
《员工食堂管理办法》
《识别证、来宾证管理办法》
《保安人员作业规范》
《年终奖考核制度》
其他公司与员工签订的有关协议等。
第90条效力
本规则拥有无可争议的效力，但如公司对本规则的个别条款或内容有更为具体规定的，以该等具体规定为准。本规则的附件享有与本规则相同的效力。
第91条 （实施日期）
本规则于2005年 月 日起生效并实施。
第92条 （解释）
本规则由有关部门的负责人和公司总经理协商后负责解释。
第93条（本规则的修改等）
本规则规定事宜，公司在不违反中国劳动法律法规的情况下，可以进行修改、废除以及补充。届时，须通知全体员工。
zz家具有限公司
二oo五年月日
公司员工守则 第5篇
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朱镕基总理在今年的政府工作报告中提出“要在全社会形成诚信为本，操守为重的良好风尚”。省委书记白克明同志在我省第四次党代会上也讲到“要建立普遍的社会信用，进一步树立良好的社会风气，营造诚实守信的人文环境。”可见，党和政府已经把诚信问题提高到社会风气、人文环境的高度予以重视。诚信，作为一种善良风俗，一种社会伦理规范，每个社会成员都必须遵守和维护。而作为社会管理者的国家机关和国家公职人员，更是首先要做到诚实守信。唯只有如此，社会方能兴诚信之风。从这个意义上说，诚信首先是一种“官风”，是对国家机关的要求，是对从事国家管理工作的各级公职人员的要求。各级官员只有真正做到老老实实做人、规规矩矩办事才能够取得人民群众的信赖。所以，对于各级官员来说，诚实守信乃是取信于民的前提和基础。
一个政权能否取信于民，通常可以从两个方面去衡量：一个是它的金融信用，另一个则是它的司法信用。金融信用自不待说，它是社会交易稳定和交易安全最基本的保障，是一个国家整个经济能否正常运行的衡量器。如果到银行取不出钱来，政府在经济上的信誉就会遭到怀疑，社会稳定将会不保，不久前的阿根廷就是一个实例；而司法信用则在一定程度上反映了民众在政治上对整个国家政权的信任程度。司法作为一切社会矛盾的最终调节手段和社会正义的最终矫正手段，它是社会政治、经济等各种秩序得以维护的最后一道屏障。如果司法这一最终环节出现不公正或不负责任甚至徇私枉法，老百姓还能到哪里寻求救济？没有国家强有力的、公正的、可信赖的司法保护，人们就会去寻求另外的途径，私力救济就会存在和蔓延，其结果势必影响社会的安定。从这个意义上说，民众对司法的信任程度，反映了一个国家政权在政治上的稳定性。可见，对于国家司法机关和司法人员来说，取信于民有着特殊重要的意义。它不仅直接影响司法的公信力，而且会影响到民众对党和政府的信任。
司法之取信于民，体制固然重要，但司法人员的诚信与否却更为人们所关注。就司法人员个体而言，诚实守信是最基本的道德底线。司法人员作为一个社会成员，诚实守信是他所应恪守的人格、操守；同时，作为国家公职人员，诚信也是他理应承担的最基本的社会责任。司法人员如果不诚实，不守法，不按规则办事，不顾事实真相，那么他就不具备作为一名司法人员所应具有的基本道德水准。实际上，无论法律制定得多么完备，无论程序设计得多么精巧，无论执法者的学识多么高深，都不能确保执法的万无一失，真正能够保证公平正义的最后防线是执法者的理性、人格和良知。正如台湾学者史尚宽先生所言，“虽有完美的保障审判独立之制度，有彻底的法学之研究，然若受外界之引诱，物欲之蒙蔽，舞文弄墨，徇私枉法，则反而以其法学知识为其作奸犯科之工具，犹如为虎添翼，助纣为虐，是以法学修养虽为切要，而品格修养尤为重要。”
从法的意义上说，诚信原则本身就是一条强制性法律原则，它可以说是道德准则的法律化。诚实信用，历来是市场经济原则和法律体系当中最基本、最重要的原则之一，被视为法律的“帝王条款”。因此，诚信毫无疑问也是司法的一条重要原则。 在司法活动中贯彻诚信原则，不仅要求司法裁判应以诚信原则为依据，更重要的是，司法过程本身也必须自始至终以诚信为本。比如说，人们之所以相信司法裁判，那是因为它一经生效，就具有权威性，任何人都必须服从。但如果裁判只不过是一纸空文，并无实际上的强制性，恐怕就难以为人们所相信了。又比如说，审判公开，就是要让民众看到审判结果产生的过程，使整个司法过程能取信于民。相反，暗箱操作，就有悖于诚信原则。所以说，诚信原则是一条最基本的司法伦理规则，是司法的生命力之所在。只有在整个司法过程中严格忠于事实，忠于法律，恪守公平正义的原则，绝对不受任何因素的干扰，司法的权威性和司法的公信力才能够得以维系，司法之于民众的至诚至信才能够真正得以实现。
公司员工守则 第6篇
阅读提示：本篇共计1859个字，预计看完需要5分钟，共有215位用户关注，50人点赞！
针织厂员工守则如下
1. 凡本厂职工必须尊守本守则
2. 按时上下班，不得迟到早期，有事向厂，组长请假
3. 服从厂里安排，听从调动
4. 认真做好本职工作，做好每一事情
5. 加强团结，发挥团体合作精神
6. 不得打架闹事，不得组织他人罢工
7. 相互帮助，提高技能
8. 相互尊重，体现企业文化
9. 诚实 守信 进取
10. 防火防盗，人人有责
11. 如要辞职，须提前半月书面申请
12.开放思想，认清形式，与工厂的发展保持一致
员工守则范本
第一条本公司员工均应遵守下列规定：
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理：
一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。
四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。
六、公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。
第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。
一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。
二、请公假者薪水照发。
三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7h以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院
或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由a属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病、事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：
一、工作作满1年以上未满3年者，每年7日。
二、工作作满3年以上未满5年者，每年10日。
三、工作作满5年以上未满10年者，每年14日。
公司员工守则 第7篇
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为实现对公司员工的科学管理，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，公司应如何制定员工守则呢?下面小编给大家介绍关于公司员工制度守则范文的相关资料，希望对您有所帮助。
公司员工制度守则范文一
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（二）请公假者薪水照发。
公司员工制度守则范文二
第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。
第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。
（一）每月迟到或早退
1次至10次者以旷工半天论处。
11次至15次者以旷工一天论处。
16次至20次者以旷工二天论处。
超过21次概以旷工三天论处。
（二）迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。
第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。
第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
公司员工制度守则范文三
1.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。
2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。
3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。
4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿（包括进行非法再生产和销售），否则公司将提起诉讼及追究法律责任。
6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。
7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。
8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。
9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。
10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。
11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。
12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。
13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。
14.严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。
15.未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。
16.要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。
17.全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。
公司员工守则 第8篇
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为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、 外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、 住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
五、 爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。
六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款)。
七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。
八、 禁止宿舍内进行及其它违法活动，凡是，除没收外，每人处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
九 严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
十、 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。
本制度从公布之日起实施。
工厂规章制度参考
第一章 总则
1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章 厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、军械物品、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
2. 主管, 不能私自乱动。
3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第三章 雇用、调动
1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。
3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。
4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第四章 工作时间及休息
1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2. 工作时间: 早上8:30 到12:00
中午12:00 到17:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章 工资
1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4. 本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
第六章
1、①.新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科，公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资
②.学徒期满后，由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制(可当面协商)。
③.新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)，合同期满，双方根据意愿可以续签。
4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁，打架斗殴。
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。
10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。
11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。
12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工30元/天的规定处罚，连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。
13、员工请假期间没有工资。
公司员工守则 第9篇
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微软企业员工守则如下
第1条准则
对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。
第2条准则
以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果。
第3条准则
乐于思考，让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户。
第4条准则
与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮助老板成功，你才能成功。
第5条准则
具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不断学习，提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。
第6条准则
灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇 3.敢于冒险，才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会。
第7条准则
学习经营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的。
第8条准则
密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手 4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。
第9条准则
有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议。
第10条准则
员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心。
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公司员工守则 第10篇
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（一）公司内应有的礼仪
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配激领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5、职工工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：
1、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进人房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进人后，回手关门，不能大力、粗暴。进人房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，出要看住机会。而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。
6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
（二）日常业务中的礼仪
第四条 正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1．公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2．及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3．借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。
4．工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5．公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。
6．未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第五条 正确、迅速、谨慎地打、接电话。
1．电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 『 1
2．通话简明扼要，不得在电话中聊天。
3．对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。
4．工作时间内，不得打私人电话。
（三）和客户的业务礼仪
第六条 接待工作及其要求：
1．在规定的接待时间内，不缺席。
2．有客户来访，马上起来接待，并让座。
3．来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。
4．对事前已通知来的客户，要表示欢迎。
5．应记住常来的客户。
6．接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。
第七条 介绍和被介绍的方式和方法：
1．无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。
2．直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。苦难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。
3．把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。
4．男女间的介绍。应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻可先把女性介绍给男性。
第八条 名片的接受和保管：
1．名片应先递给长辈或上级。
2．把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
3．接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。
