【第1篇】教职工考勤制度怎么写1700字
教职工考勤制度
（讨论稿）
为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一)、请假的种类及规定：
1、 事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二)、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准， 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三)、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一)、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二)、考勤办法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、注意事项
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
书写经验74人觉得有用
教职工考勤制度怎么写
教职工考勤制度关乎学校的日常管理和教师的工作状态，这事挺重要。写这样的制度得有点门道，不然写出来要么太松散，要么太死板，都不合适。开头最好先把目的说清楚，比如说是为了加强管理，确保教学秩序正常运转之类的。
制定的时候要结合学校的具体情况，不能照搬别人的。有些学校可能实行打卡制，有些则可能是签到制，这都得根据实际情况定。比如有的学校规模大，老师多，那可能就得用打卡机，这样方便统计，还能减少争议。要是小一点的学校，可能签到表就行，省事又直观。
制定过程中要注意条理清晰，该有的内容一个都不能少。像考勤的时间范围、请假流程、迟到早退的处理办法，还有旷工的定义和后果，这些都是基本要素。不过写的时候得注意措辞，别太生硬，否则老师们看了心里不舒服，执行起来也会打折扣。
有个细节需要注意，考勤制度最好能体现人性化，毕竟老师不是机器。比如说病假能不能酌情处理，特殊情况下能不能补假，这些都可以考虑进去。当然，原则还是要坚持的，不能因为讲人情就乱了规矩。
还有一个容易忽略的地方，就是制度里要明确责任人。比如谁负责记录考勤，谁来审核，出现问题找谁解决。要是责任不清，出了问题大家互相推诿，那就麻烦了。这点得提前想好，落实到位。
写完后最好让大家提意见，尤其是教务部门和一线老师，他们最有发言权。毕竟他们天天打交道，知道哪些规定合理，哪些不合理。听取意见后再修改完善，这样出来的制度才接地气，也更容易被执行下去。
不过写的时候有时候会遇到点小问题，比如某个地方表达得不太顺畅，或者前后有些矛盾。这就需要反复检查，最好找几个同事帮忙看看，说不定能发现一些自己没注意到的小毛病。其实这也是个磨合的过程，写制度不像写小说，不用追求完美，但至少要能让大家都接受才行。
【第2篇】某镇二小教职工考勤制度怎么写400字
镇二小教职工考勤制度
严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。
一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。
二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。
三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。
四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。
五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。
六、无故不到校，视为旷工。
七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。
书写经验46人觉得有用
制定一个合理的考勤制度对于学校管理来说特别重要，这关系到整个学校的纪律和工作效率。首先得明确考勤的目的，就是保证老师按时到岗，这样教学计划才能顺利进行。可以先从签到开始，每天早上上课前，每位老师都得在指定的地方打卡，这个打卡点最好设在学校大门附近，方便监督。当然，考虑到一些特殊情况，比如家里突然有急事或者身体不舒服，这就需要提前请假了，可以电话给校长或者教务主任，让他们知道情况。
具体的操作步骤也很关键，比如说设置专门的考勤记录本，由专人负责登记每天的出勤情况。记录的时候要注意，不能光看表面现象，得仔细核对每个老师的实际情况。有时候可能会发生漏记的情况，特别是当人多的时候，很容易忙中出错。所以每次记录完后，最好能再检查一遍，确保没有遗漏。另外，每个月底的时候，要把每个人的考勤情况汇总一下，看看有没有长期缺勤或者迟到早退的现象。
除了日常的考勤管理，奖惩措施也不能少。如果某个老师连续几次无故缺席，那肯定会影响正常的教学工作，这个时候就需要采取一定的惩罚措施，比如扣工资之类的。不过，奖励机制也要同步建立起来，鼓励那些表现优秀的老师，这样大家的积极性才会高。当然，具体的奖励方式可以根据学校的预算来定，不一定非要发钱，也可以是荣誉证书或者其他形式的认可。
还有个细节需要注意，就是关于假期的问题。寒暑假是国家规定的法定假期，这一点大家都清楚，但有时候会出现老师擅自延长假期的情况，这就需要在制度里明确规定，假期结束后必须按时返校，否则也会被视为旷工处理。不过有时候可能会因为突发状况导致延迟返校，这种情况下，老师应该主动跟上级汇报，获得批准后再行动，而不是私自决定。
【第3篇】高中教职工考勤制度怎么写750字
高级中学教职工考勤制度
为保证我校教育教学工作正常进行，特制定以下制度:
1、教职工因病因事或公出(含参加学习培训等)不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。
2、病事假1―3天由主管考勤领导批准，4―6天由分管校长批准，7天以上由校长批准;领导班子成员向校长请假，校长不在向书记(或副校长)请假。
3、程序为:
①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。
②根据天数到相应领导处当面请假，由批准领导签字。
③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。
④将登记表交负责考勤领导处。
(以上程序必须离校前履行完毕)
⑤回校后向负责考勤领导销假。
4、病事假天数以销假日期为准，务必及时销假。
5、除重病、丧葬等特殊情况外，捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续，一律按旷工处理(公出按50%时间计)。
6、学校不定期实行上班签到、查岗制度，会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天，查岗不在每次记为旷工一天，不参加参加会议、学习(重病住院除外)按实际时间计缺课时。
7、教学人员必须按课表上课，调课必须经年级主任批准，并到相应年级教导干事处登记，否则按缺课节处理。
8、旷工按日扣发工资(基本工资、津贴工资，每月按22天计算);缺课时扣款标准每节15元;各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分(公出除外);病事假扣发工资标准按上级文件执行(目前执行县教育局[2025]194号，自治区人事厅人薪字[1999]19号文件)，并结合我校实际，每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22，7天以上另扣除当月福利工资36元，半月以上按实际天数扣除年终奖金(特殊情况另行处理)。
9、各种考试及校运动会期间，非极特殊情况下不得请假，否则每天扣款100元。
10、后勤工人执行日工资，病事假扣发当日工资，缺勤时间较长按上级文件处理。
书写经验64人觉得有用
制定一个高中教职工考勤制度，得从学校的实际情况出发，结合现有的管理经验。一般来说，制度的内容要涵盖考勤的方式、请假流程、迟到早退的处理办法，还有旷工的定义和惩罚措施。先说考勤方式，学校可以用指纹打卡机，也可以用人脸识别系统，这两种都挺方便的，关键是设备得正常运转，要是设备老是出问题，那反而会增加管理难度。
请假流程这部分比较重要，因为教职工难免会有特殊情况需要请假。如果教职工请假，得提前提交申请，这个申请最好能有个固定的表格，写明请假的原因、时间、联系方式之类的信息。审批权的话，可以根据请假天数分级，比如说三天以内由年级组长批准，超过三天就得上报校长了。不过这里有个小细节需要注意，有些老师可能因为手头工作交接不过来，就想着先把假请了再补手续，这样容易引发不必要的麻烦。
关于迟到早退，制度里可以规定具体的处罚标准，比如第一次警告，第二次扣工资，第三次可能就得记过。但这个标准得合理，不能太严苛，毕竟教职工也不是机器，偶尔也会遇到堵车之类的意外情况。当然，如果长期存在这样的现象，就得好好找找原因了，是不是教职工的工作负担太重，还是管理上有漏洞。
再说旷工这个问题，这肯定是最严重的违纪行为之一。制度里必须明确旷工的界定，比如连续两天未到岗就算旷工。一旦发现有人旷工，学校管理层得及时跟进，了解背后的原因，如果是个人问题导致的，那得想办法解决，如果是态度问题，那就要严肃处理。不过在这块儿，有时候会出现一些小问题，比如有的老师请假条没及时送到办公室，结果被误认为旷工，这就需要加强沟通协调。
小编友情提醒：
制度制定完后，还得让教职工都清楚明白。可以开个小型会议，让大家提意见，毕竟制度是用来约束大家的，要是没人配合，那再好的制度也执行不下去。当然，这个过程中可能会出现一些小插曲，比如有的老师觉得某些条款对自己不公平，这时候就需要耐心解释，争取大家的理解和支持。
【第4篇】师范附小教职工考勤制度怎么写950字
尔哈滨师范附小教职工考勤制度
为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。
一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。
二、请假制度
1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。
2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。
3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。
4、婚、丧、产假按有关规定执行。
5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。
6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。
7、教导处每周做好统计，月底累计通报。
8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。
9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。
10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。
11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。
三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。
备注：
1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。
2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。
3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。
4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。
书写经验46人觉得有用
学校里的规章制度很重要，特别是像考勤这样的东西，直接影响到工作的正常运转。制定教职工考勤制度的时候，得结合学校的实际情况，不能太死板也不能太宽松。比如，可以先明确工作时间，一般情况下，上午八点到下午五点这样安排比较合适，中间留出一个小时吃饭休息。当然了，具体的时间可以根据季节调整，夏天可能需要早点上班，冬天可以晚一点。
书写注意事项：
关于请假流程，也要写得细致一些。一般来说，老师要是有事请假，得提前向教导主任申请，如果是急事的话，可以通过电话或者其他方式先报备，然后补交书面材料。这个部分容易疏忽的地方在于，有时候会忘记规定特殊情况下的处理办法，比如说突发疾病的情况，如果没有事先考虑到，就会显得制度不完善。
对于迟到早退的问题，可以设定一个容忍值，比如十分钟之内不算违规，超过这个时间就要扣分或者扣工资了。这里有个小地方需要注意，就是有些员工可能会钻空子，比如说故意卡点打卡，这种情况最好能通过技术手段解决，比如安装智能打卡机，这样就能减少争议。
考勤记录也很关键，最好是每个月都有汇总，让每位教职工都能看到自己的出勤情况。这样做有两个好处，一是能让大家对自己的工作状态有个清晰的认识，二是有助于年终考核的时候作为参考依据。不过，有时候记录表可能会因为手忙脚乱而出现遗漏，所以负责这项工作的同事一定要仔细核对，确保数据准确无误。
小编友情提醒：
制度出台后，还需要定期检查执行效果。如果发现某些条款不太合理，就得及时修改。比如有的老师反映，规定的午休时间太短了，影响了下午的工作效率，这时候就应该考虑适当延长休息时间。毕竟，好的制度不是一成不变的，它需要随着实际情况不断调整和完善。
【第5篇】二中教职工考勤制度怎么写1250字
二中教职工考勤制度
随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：
一、请假制度
1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。
2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。
3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。
4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。
5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。
6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。
7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。
8、主请假审批手续
（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。
（2）一周以上者，由学校报市教委批准；
9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。
10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。
二、检查登记制度
1、全校教职工上下班均实行签到制。
2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。
3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。
三、处罚制度
1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。
2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。
3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。
4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。
5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。
6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。
7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。
8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。
本规定自公布之日起执行。
书写经验94人觉得有用
写一个制度，尤其是像二中这样的学校教职工考勤制度，得从实际出发，结合学校的实际情况来弄。学校里头教职工多，人员情况复杂，有的是教学一线的老师，有的是行政后勤的工作人员，他们的工作性质不一样，考勤方式也该有所区别。比如教学老师可能没法像办公室坐班人员那样准时打卡，那就可以考虑弹性工作制，但前提是要保证教学质量不受影响。
制度起草的时候，最好能召集几个老教师、教务处的同志还有人事部门的同事一起开个会，听听他们意见。毕竟这些人平时跟教职工打交道多，知道哪些规定合理，哪些不合理。不过有时候起草人可能会因为经验不足，直接照搬其他单位的制度，结果发现根本不适用。比如把企业里的打卡制度套到学校里，就忽略了教师备课、批改作业的时间往往不在教室里。
制度内容要具体明确，不能含糊其辞。像迟到早退的标准，到底是几分钟算迟到，超过多少分钟算旷工，都要写清楚。但有时候起草人可能会忘记加上特殊情况的处理办法，比如恶劣天气导致交通瘫痪的情况该怎么算。要是只写迟到超过半小时算旷工，没考虑到极端情况，就容易引发争议。
请假流程也要写细了。病假、事假、产假之类的，每种假的审批权限和手续都得列出来。有些制度起草人可能会漏掉年假的规定，或者对年假的计算方式描述不清。比如有的教职工可能觉得自己的年假天数不对，但翻制度又找不到依据，这就麻烦了。
奖惩措施也不能少。该表扬的表扬，该扣工资的扣工资，这都是为了保证制度执行起来有威慑力。不过有时候起草人可能会把奖励标准定得太低，比如规定全勤奖只有几十块钱，教职工的积极性可能就提不起来。还有些时候，惩罚措施写得太过严厉，比如一次迟到就扣半个月奖金，这也显得不太人性化。
最后一点，制度出来后不是一成不变的，得定期修订。学校情况每年都在变，教职工队伍也在变化，制度跟着调整才能适应新的需求。但有时候起草人可能会忽略这一点，以为制度一出台就万事大吉了，结果几年后发现已经跟不上形势了。
【第6篇】教职工考勤制度范本怎么写1750字
教职工考勤制度
为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下:
一、请假的类别与期限
(一)全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40―8:00点，下午14:10―14:30点，早上8:01―8:10分来者一次扣款50元(教师)、30元(保育员)，8:11―8:30分来者一次扣款100元(教师)、50元(保育员)， 14:31―14:40分来者一次扣款50元(教师)，14:41―15:00来者一次扣100元(教师);早上在8:31以后、下午在15:00以后来的一次扣款200元(教师)、100元(保育员)。签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到;上下午教师签到时间:11:30―11:50，12:00到班，12:01―12:10一次扣款50元，12:11―12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元;保育员下午14:40―14:55签到，下午15:00到班，15:01―15:10到一次扣款30元，15:11―15:30到一次扣款50元，在15:31以后来的一次扣款100元。一个月公布一次。实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)的由分管园长批准;请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委组织部备案;病假超过规定时间(1月内累计1周，半年内累计1个月)按照(仁办发【____】15号文件)长期病假人员执行。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假13天(请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明，产假从孩子出生时算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等)，假期根据实际情况批准时间。
(八)探亲假、绝育假按照《z市中小学教职工考勤管理规定》的通知执行。
二、请假的程序和批准权限
(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。住院病假由保教处安排该教师请假期间的工作，事假和临时病假由本人告知所任课班级的教师，做好班级的工作安排。虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。
(二)事假、病假请假严格按照《z市中小学教职工考勤管理规定》的请假程序和批准权限执行。
三、销假按照《z市中小学教职工考勤管理规定》办理。
四、请假期间的有关工资待遇
1、怀孕假的待遇:教职工因怀孕需请假的，按照(仁办发【____】15号)文件规定的长期病执行工资标准(停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算)，请假期间不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌症、麻风病、精神病等)不扣工资，其他福利待遇和奖励性绩效工资不予发放。
3、生病住院，请假需提供住院的相关资料，并按照(仁办发【____】15号)文件规定执行(停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算)，请假期间不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天计算，病假每天扣工资100元，病假需要有住院证明和医院药物发票为准;事假第一天扣工资100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基础上以50元递增。一个月内请事假累计3天(含3天)以上者扣除当月综合奖，病假累计5天(含5天)以上者扣除当月综合奖，请假扣款在工资内扣除(事假每月累计)。
5、一个月内请事假在1至2天或病假1至4天者扣除当月满勤奖100元。
6、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣60元并计在满勤内，迟到、早退每次扣50元(每次开会试行点名制或签到制)，在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退)。
7、旷工一天扣200元，扣除当月综合奖。
8、公假、婚嫁、丧假不影响每月的综合奖和年终奖。
9、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
五、旷工的界定和处罚按照《z市中小学教职工考勤管理规定》执行。
六、各类假的将按照《z市中小学教职工考勤管理规定》执行。
z市实验幼儿园
书写经验62人觉得有用
教职工考勤制度范本怎么写
写考勤制度的时候，得先把学校的情况摸清楚。有的学校规模大，教职工多，那考勤就得细一些，不然容易漏掉人。要是学校小，教职工少，就可以简单点，但也不能太随意，毕竟这关系到工作的纪律性。
开头部分最好能有个总括性的说明，说清楚为什么要制定这个制度，是为了加强管理还是提高工作效率之类的。这部分文字不用太长，两三句话就行，但得让人明白为什么要有这么个东西。
具体的考勤细则要跟学校的实际情况挂钩。比如教学岗位和后勤岗位的工作时间就不一样，教学可能需要配合学生的作息，后勤则相对固定。所以规定的时候得考虑到这些差异，不能一刀切。
记录考勤的方式也得考虑周全。现在电子打卡挺普及的，但要是设备坏了怎么办？是不是还得留个手工签到的备选方案？还有请假流程，得明确谁审批、什么情况下可以批假，别到时候出了问题没人担责。
处理迟到早退的办法也要想好。不能太宽松，不然起不到约束作用，也不能太严苛，搞得大家整天提心吊胆的。可以设定一个缓冲期，超过这个时间就算正式迟到，这样既合理又能执行。
奖惩措施也很重要。奖励可以是对长期遵守纪律的表扬，也可以是物质上的激励，比如奖金什么的。惩罚就看情况了，轻微的违规可以警告，严重的就得扣绩效工资，但要注意公平公正，不能搞特殊化。
写制度的时候，别忘了把相关责任人写进去。比如说谁负责监督考勤，谁负责统计上报，谁负责处理违规情况。这样出了问题至少知道找谁。
有时候写着写着会发现有些细节没考虑到，这时候得停下来重新梳理一下。比如假期安排，寒暑假怎么算考勤？是不是得单独列出来？还有临时加班的情况，要不要给补助？
语言上尽量简洁明了，别用那些拗口的专业术语，除非确实有必要。毕竟考勤制度是要给大家看的，太复杂反而不好理解。不过有些必要的专业词汇还是得保留，比如“工作日”、“旷工”这样的词。
小编友情提醒：
写完后最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们最了解日常工作中的各种情况，说不定能发现一些你没想到的问题。要是修改的地方不多，那就基本成型了，接下来就是正式发布实施的事了。
