【第1篇】质量考核及奖惩制度怎么写1150字
为进一步加强全员质量意识、创优意识，提高企业的信誉和知名度，集团公司制定本制度。
1、质量考核
1.1凡在机电类特种设备的维修和安装的过程中由于责任过失造成安装或维修质量不符合相关质量标准，一般需作返工，加固处理的均构成工程质量事故。
1.2质量事故分为一般质量事故和重大质量事故两类。
一般质量事故：指直接经济损失1000元以上，5万元以下的质量事故。
重大质量事故：指凡安装维修质量低劣导致机械设备报废、影响设备使用功能，直接经济损失5--10万元的工程质量事故。
1.3发生安装和维修质量事故后，必须立即逐级上报。直接经济损失2万元以下的一般事故报公司一级。2万元以上的报集团公司一级，并同时报告甲方单位或监理。
1.4重大质量事故按铁道部、建设部有关规定调查处理。直接经济损失5万元以下的一般事故由公司组织调查处理，直接经济损失5万元至10万元的一般事故由集团公司组织调查处理，事故调查处理必须按照“四不放过”（原因分析不清不放过；责任者及群众未受到教育不放过；无整改防范措施不放过；责任者未处理不放过）原则办理，提出事故调查处理报告，对有关责任人根据情节给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2、奖惩制度
2.1在安装和维修过程中应推行质量激励约束机制，推行内部质量保证金制度，按照“优质优价”的原则，奖优罚劣。对受到甲方表彰的项目，应给予一次奖励，同时对在工程质量工作中做出突出贡献的单位和个人亦应给予奖励。发生质量事故，应根据调查结果对事故单位和事故责任人给予行政处分和经济处罚。
2.2对施工生产中，工作认真负责，防止一般质量事故及以上者的单位或个人一次奖励500－1000元。
2.3对施工生产中，工作认真负责，在工程质量方面有突出成绩的个人一次奖励200元。
2.4奖金来源：除质量保证金罚没部分及事故罚款外，不足部分由公司列支。
2.5一般质量事故（经济损失1000－2万元）对责任单位处罚3000元，对责任人处罚300－600元，行政警告处分。
2.6发生直接经济损失2万元以上的质量事故，按其直接经济损失费用的10－30％，对事故单位进行处罚，对责任人处罚500－1000元，行政记过处分。
2.7对质量体系不健全，质量责任制不落实，现场管理混乱，工程质量低劣，给企业声誉造成严重影响的项目，对项目经理部处以1－2万元罚款。
2.8对发生重大质量事故给企业声誉造成重大影响的项目经理部，除按规定处罚外，公司中标项目不予分配一次。
2.9施工中不按标准及规范作业，无视技术人员及质检人员指导劝阻，对责任人处罚50－100元，对工班处罚500元。
2.10质量保证金及事故罚款在财务部单独立项、专款专用，除用于返还、奖励外，可购置质量检测设备，仪器及进行质量培训教育等。
2.11质量保证金及事故罚款由安质部审定，经主管领导批准后支付使用。
书写经验2人觉得有用
制定一个合理的质量考核及奖惩制度，关键是要结合实际工作情况，既要能让员工明白努力方向，又得保证制度执行起来公平公正。这就需要从岗位职责出发，把考核指标细化到具体任务上。比如在技术部门，可以将完成项目的时间节点、代码质量、测试覆盖率作为主要考核点；销售部门则可能更关注销售额、客户满意度这些指标。不过有时候，起草制度的时候会因为思路混乱而把一些无关紧要的东西也写进去了，这就会显得条理不清。
制度里头关于奖惩的部分尤其需要注意逻辑严密。一般来说，奖励措施应当明确奖励条件和金额范围，避免含糊其辞导致争议。像某次公司搞了个“优秀员工”的评选活动，结果奖金发放标准没说清楚，最后闹得大家都不满意。惩罚条款也不能太随意，必须有依据，最好是能事先跟员工沟通好。记得有一次，一家企业的处罚规定突然更改，把原来警告一次的处罚改成直接扣工资，结果员工怨声载道，搞得管理层很被动。
书写注意事项：
制度的措辞也很重要。有时候为了显得正式，写得过于书面化，反而会让普通员工难以理解。像“本制度自颁布之日起生效，适用于全体员工”这样的句子就有点啰嗦了。其实只要说清楚谁适用、什么时候开始实行就够了。还有些时候，因为时间仓促，制度里的数字可能会出错，比如把奖金比例写成百分比单位忘了去掉，这就很容易引发误会。
制定制度的过程中，最好能多听听基层员工的意见。毕竟他们才是制度的直接使用者，他们的反馈能帮助发现制度设计中的盲区。当然，这也得有个度，要是事事都征求大家意见，效率肯定受影响。所以得把握好平衡，该集思广益的地方就集思广益，不该浪费时间的地方就果断拍板。
【第2篇】安全质量考核制度怎么写1100字
为进一步加强项目安全质量管理，确保施工安全、质量管理目标实现，保证项目部各项安全质量管理制度有效实施，及时对管理缺陷进行纠偏，特制订本制度：
一、组织机构
为加强考核工作领导，保证考核工作公开、公平、公正，切实起到奖优罚劣，成立以项目部项目经理、党工委书记为组长、其他副职为副组长，各部门负责人为组员的考核领导小组，如下：
组 长：王平、席辉
副组长：殷雨、马剑、任柯、姚红星
组 员：田磊、张心存、梁文辉、张海军、陈琼、宋雷、王玲
二、考核评价
1、项目部每月安全奖励按照1600元/人，质量奖励按照800/人。
2、项目部安质部及各级管理人员检查现场发现问题后报项目部安质部，安质部按照本考核标准对各工区进行相应的处罚，并对责任人进行扣分处理，对责任人由工区研究处理决定报项目部；处罚金额从当月的安全质量绩效考核中扣除；项目部各包保领导和部门的安全质量绩效标准与包保工区一致。
3、项目部对每名职工建立信用档案，标准分为100分，每月对职工得分情况进行考核，低于80分待岗学习，低于70分调离。
三、奖励标准
1、每月由各工区对项目部安质部上报20件当月本工区辖区内亮点分部分项分序工程，由项目部考核领导小组进行评选；项目部评定48件，其中a级（优秀）8件，b级（良好）16件，c级（合格）24件；项目部对a级工点奖励1000元/件，b级工点奖励500元/件，c级工点每件奖励300元/件；奖励计入月度绩效考核。
2、凡被建设指挥部表扬或赞赏的，直接计为a级工点，被监理站表扬直接计为b级工点（可参加月度考核竞选a级）；项目部各级管理人员日常检查发现有亮点工点，可直接报安质部计入月度亮点工点。
3、在上级单位（铁路局、集团公司、质监站等）组织的各项安全生产检查、巡视中，受到相关方表彰（书面文件及口头表扬），为公司、项目部塑形创誉的，给予一次性奖励3000元。
4、对认真执行危险源管理办法，加强项目危险源辨识、公示、监控和隐患排查治理工作，特别是对路局、项目部公布的重大危险源、关键工序、重点部位采取得力措施安全顺利完成的，一次性奖励工区3000元。
5、对敢于坚持原则，对安全高标准、严要求，并及时发现安全隐患或避免发生安全事故的有功人员，根据事故可能发生的严重性，对防止发生一般事故的给予一次性奖励1000～5000元。
四、其他
1、在考核期内，凡发生安全质量事故、故障及事故危机或因安全质量问题受到铁路局、质监站和上级通报批评的取消参评资格，并将严格按照项目《安全（质量）问题处罚细则办法》的有关条款进行处罚。
2、《安全质量问题（罚款）通知书》（附件1）一式三份，出具人出具签字后，由安全总监、项目经理分别签字，一份交被处罚工区，一份交财务部作为扣款的依据，一份由项目安质部存档。
书写经验2人觉得有用
制定一个有效的安全质量考核制度，得从实际工作需求出发。企业内部的生产流程复杂多样，每个环节都可能影响最终的产品质量。因此，考核制度需要涵盖全面，既要关注一线员工的操作细节，也要考虑到管理层的决策是否合理。比如，对于车间工人，应该着重检查他们是否按照标准作业指导书执行任务；而对于质检部门，则需评估其检测方法是否科学严谨。
在设计具体条款时，可以参考以往的成功案例，但不能完全照搬。毕竟每个企业的实际情况不同，直接套用别人的模式未必适合自身情况。比如某家公司因为员工流动性大，所以特别强调新入职人员培训的重要性，设置了严格的岗前考核程序。而另一家公司由于设备自动化程度高，更多地把精力放在维护保养方面。所以，在编写本单位的安全质量考核制度时，要结合自己的特点来调整侧重点。
制度的内容最好能细化到具体的行为规范。比如，针对仓库管理这一块儿，除了常规的防火防盗措施外，还应明确货物堆放高度不得超过多少米，不同类别商品如何分区存放等问题。这样做的好处是便于日后检查对照，一旦发现问题就能迅速定位责任人。当然，这里有个小地方需要注意，就是条款表述上要尽量通俗易懂，避免过于专业化的术语堆砌，否则容易让普通员工感到困惑。
书写注意事项：
考核周期的选择也很关键。过短的话，频繁的检查会增加工作负担，影响正常生产进度；太长又可能导致问题积累，难以及时纠正。一般来说，一个月一次比较合适，既能保证监督效果，也不会给员工造成太大压力。不过，对于一些特殊工序或者高风险岗位，可以根据实际情况缩短至两周甚至每周进行一次专项检查。
至于奖惩机制的设计，既要体现公平公正原则，又要起到激励作用。奖励部分可以设置物质奖励和精神奖励相结合的方式，如发放奖金、颁发荣誉证书等。惩罚措施则要适度，避免一刀切的做法。例如，对于初次违反规定且情节较轻的情况，可以通过批评教育为主，辅以适当的经济处罚；而对于屡教不改者，则应加重处理力度，直至解除劳动合同。
小编友情提醒：
制度出台后并不是一劳永逸的事情，还需要不断修订和完善。随着外部环境变化和技术进步，原有的规定可能不再适用，这时候就需要组织相关人员重新审视制度的有效性。比如最近几年数字化转型成为趋势，许多企业开始引入智能监控系统，这就要求相应的考核办法也要跟上步伐，将新技术应用纳入考量范围。
【第3篇】质量管理体系文件检查考核制度怎么写700字
1.目的:确保各项质量管理的制度、职责和操作程序得到有效落实，以促进本公司质量管理体系的有效运行。
2.依据:《药品经营质量管理规范》第61条
3.适用范围:适用于对质量管理制度、岗位职责、操作程序和各项记录的检查和考核。
4.职责:本公司负责人对本制度的实施负责。
5.内容:
5.1 检查内容:
5.1.1 各项质量管理制度的执行情况;
5.1.2 各岗位职责的落实情况;
5.1.3 各种工作程序的执行情况;
5.1.4 各种记录是否规范。
5.2 检查方式:各岗位自查与本公司考核小组组织检查相结合。
5.3 检查方法
5.3.1 各岗位自查
5.3.1.1 各岗位应定期依据各自岗位职责对负责的质量管理制度和岗位职责和工作程序的执行情况进行自查，并完成书面的自查报告，将自查结果和整改方案报请本公司负责人和质量负责人。
5.3.2 质量管理制度检查考核小组检查
5.3.2.1 被检查部门:本公司的各岗位。
5.3.2.2 本公司应每年至少组织一次质量管理制度、岗位职责、工作程序和各项记录的执行情况的检查，由本公司质量负责人进行组织，每年年初制定全面的检查方案和考核标准。
5.3.2.3 检查小组由不同岗位的人员组成，组长1名，成员1名。
5.3.2.4 检查人员应精通经营业务和熟悉质量管理，具有代表性和较强的原则性。
5.3.2.5 在检查过程中，检查人员要实事求是并认真作好检查记录，内容包括参加的人员、时间、检查项目内容、检查结果等。
5.3.2.6 检查工作完成后，检查小组应写出书面的检查报告，指出存在的和潜在的问题，提出奖罚办法和整改措施，并上报本公司负责人和质量负责人审核批准。
5.3.2.7 本公司负责人和质量负责人对检查小组的检查报告进行审核，并确定整改措施和按规定实施奖罚。
5.3.2.8 各岗位依据本公司负责人的决定，组织落实整改措施并将整改情况向本公司负责人反馈。
书写经验1人觉得有用
在制定质量管理体系文件检查考核制度的时候，得考虑实际情况，不能光凭理论去套。比如，文件检查这个环节，就得结合部门的工作性质来定标准，有些部门可能注重细节，有些则更看重大局。要是没搞清楚这点，考核起来就会显得很生硬。
起草这类制度时，最好能找几个有经验的老员工参与讨论，听听他们的意见。毕竟他们天天泡在工作中，知道哪些地方容易出问题。有时候老员工提的意见看似不起眼，但其实很有价值。比如上次我听一个老同事说，文件里的编号格式经常被忽视，这确实是个隐患，因为一旦编号乱了，后续查找起来会特别麻烦。
制定考核细则的时候，要注意分寸。如果要求太严，会让大家觉得压力山大，反而影响工作效率；要是太松散，又起不到监督的作用。所以关键是要找到平衡点，既能让员工重视起来，又不至于让他们觉得难以承受。像我们公司就采取了分级考核的方式，不同的文件类型对应不同的评分标准，这样大家心里就有数了。
书写注意事项：
检查过程中可能会遇到一些特殊情况。比如有的文件刚提交上来，内容还在调整中，这时候就不宜直接扣分。还有就是，对于新入职的员工，考核的标准可以稍微宽松一点，给他们适应的时间。不过有时候也会发生这样的情况，检查人员因为时间紧，草草看了几页就把整份文件打低分，这就不太公平了。
记录检查结果也很重要。一般我们会用表格的形式把每个文件的问题列出来，包括错误的地方、改正建议以及责任人。这样做有两个好处，一是方便后续跟踪整改情况，二是能让被检查者知道自己哪里出了问题。不过偶尔会出现这样的情况，表格填错了位置，把本该填在第三行的记录写到了第四行，虽然不影响整体理解，但看起来有点乱。
小编友情提醒：
考核结果出来后要及时反馈给相关部门和个人。有些人收到反馈后可能会有异议，这时候就需要耐心沟通，看看是不是存在误解。当然，也有可能是检查人员在描述问题时表达得不够清晰，导致对方理解偏差。
【第4篇】某人民医院住院病历书写质量二级考核制度怎么写400字
某市人民医院住院病历书写质量二级考核制度
为了进一步规范医疗服务行为，更好落实《浙江省病历书写规范》，不断提高病历质量，尤其是病历书写质量，对本院现病历书写实行二级考核:
一、考核目的:
为进一步规范医疗服务行为，培养临床医务人员科学的思维方式，提高专业技术水平，依法行医，促进全院医疗质量和病历书写质量的全面提高。
二、考核标准
以《浙江省住院病历评分表》为标准
三、考核方法
1、月底各临床科主任对本科出院病历书写进行考核，抽查本科本月出院病历总量的10%，分析存在问题，提出整改意见并作记录。
2、院部每月对各科现病历和上一月归档病历进行考核，随机抽查科室各医疗组病历1~2份，归档病历5~8份，每季考评一次;将分析意见和整改意见汇总，发表在《医疗质量通讯》上，每科一本，作为反馈信息(一方面向科室反馈，另一方面向领导反馈)。
3、发现问题，责成当事人立即纠正，处理按《病历质量时间行为程序监控考核办法》执行。
书写经验1人觉得有用
在医院里，住院病历书写质量二级考核制度是很重要的，这关系到医疗工作的质量和效率。制定这样的制度时，得考虑很多因素，比如病历书写的标准流程、医生的工作习惯、还有上级部门的要求。
首先，要明确病历书写的基本要求。病历不仅记录患者的病情变化，还反映了医生的诊疗思路。所以，病历书写必须真实、完整，不能随意省略重要信息。比如，患者的基本信息、入院诊断、治疗方案这些关键部分都得详细记录下来。有时候，医生在忙的时候可能会漏掉一些细节，这就需要专门的检查小组定期抽查，看看有没有遗漏的地方。
其次，关于考核标准，可以设置几个等级。比如，一级是优秀，二级是一般，三级就是不合格。对于达到二级标准的病历，虽然整体合格，但可能在某些小地方存在问题，比如字体潦草难以辨认，或者病程记录的时间顺序有些混乱。这些问题虽然不影响基本的诊疗工作，但也会影响病历的整体质量。这个时候，就需要对医生进行指导，让他们知道哪些地方需要注意改进。
书写注意事项：
考核的方式也可以多样化。除了定期的书面检查外，还可以通过随机抽样来评估病历质量。这样做的好处是可以及时发现问题，而且也能让医生保持警惕，不会因为习惯了就放松了标准。不过，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如有的科室病人多，医生工作量大，这时候就需要灵活调整考核频率，不能一刀切。
再者，病历书写质量的提升离不开团队合作。每个科室都应该有一个负责人专门负责病历管理，定期组织培训，分享好的经验和做法。有时候，新来的医生可能不太熟悉病历书写的规范，这个时候老医生就要起到传帮带的作用。不过偶尔会出现这样的情况，有些老医生自认为经验丰富，对新规定不太重视，觉得“老办法照样行得通”，这就需要领导多做思想工作，强调统一规范的重要性。
小编友情提醒：
考核结果的应用也很重要。如果某位医生的病历多次被评为二级，那么就应该采取措施督促其改正。可以通过一对一谈话、集中培训等方式帮助他提高。当然，有时候在执行过程中，可能会出现一些偏差，比如考核人员主观意识太强，导致评价失准。这就需要建立一个申诉机制，让被考核者有机会表达自己的看法，确保公平公正。
【第5篇】煤矿掘进巷道工程质量检测验收制度考核标准怎么写3700字
一、成立巷道工程质量验收小组:
为确保本制度及标准的严格执行，矿成立专职巷道工程质量检查验收小组，负责检查验收巷道工程质量的各项工作。
组长:徐 佳
副组长:罗许华、李万军、谢奉阶
组员:生产技术部1个专职技术员，3个检测工，共4人。
小组办公室设在技术科，本小组的具体事宜，专职技术员负责检查验收报表的填写记录工作，检查验收员负责我矿巷道工程质量的检测及验收，各掘进队组必须配备专职验收员1-2名。
二、主要工作职责
1、检查验收员须认真学习《作业规程》、《煤矿井巷工程质量验收规范》的有关规定内容，熟悉掌握掘进施工验收标准和有关计量器具的使用、操作与维修，熟悉掘进施工工艺，具有一定的现场施工经验及自保、互保的意识和能力。
2、检查验收员要有高度的工作责任心，严格遵循《煤矿井巷工程质量验收规范》中规定的检查验收原则及标准，认真做好巷道工程质量监督、检查及验收。
3、检查验收工对各种检测数据要认真记录、及时整理，对于质量不合格的应及时安排整改，并做好复查工作。
4、检查验收工作与现场施工负责人一起进行，以便确认和安排整改。
5、程质量验收过程中发现的隐患，要现场落实解决，现场解决不了的要以“整改单”形式责成有关施工队组限期解决。
6、查出问题不整改的或巷道进尺未经工程质量小组检查验收的不得上报进尺。
7、进矿支护材料的抽样检验工作由供应部门负责。
8、每天入井到各掘进工作面进行检查，发现的问题督促整改，每月对掘进各工作面检查验收一次，并将检查结果记录;
9、负责按考核标准进行考核，对存在问题逾期不整改的加倍考核，并将考核结果上报企劳科。
10、负责各种掘进巷道工程质量月底验收工作。工程质量达不到标准的由企划部按规定进行考核。
二、检查标准及检查方法
(一)、锚杆支护工程
第1 条锚杆的杆体及配件的材质、品种、规格、强度必须符合设计要求。
检查数量:不同规格的锚杆进矿后，同一规格的锚杆每1500根或不足1500根的抽样检验应不少于一次。
检验方法:检查产品出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告，并在施工中实查。
第2 条树脂卷性能必须符合设计要求。
检查数量:每3000卷或不足3000卷的树脂药卷进矿后抽样检验应不少于一次。
检验方法:检查产品出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告，并在施工中实查。
第3 条锚杆安装应牢固，托板密贴壁面、不松动。锚杆的拧紧扭矩φ18左旋螺纹锚杆不小于100n·m。
检查数量:验收时按《煤矿锚杆支护技术规范》的规定锚杆预紧力或力矩检测抽样率不低于5%，每300根顶、帮锚杆抽样各一组(共15根)进行检测，不足300根时，按300根进行。
锚杆预紧力或力矩不低于设计预紧力矩的90%为合格。
检验方法:用扭力扳手扳动、观察。检验数据记录在表1中。
第4条锚杆的锚固力φ18左旋螺纹顶锚杆不小于69kn，φ18左旋螺纹帮锚杆不小于49kn。
检查数量:验收时按《煤矿锚杆支护技术规范》的规定锚杆锚固力检测抽样率为3%，每300根顶、帮锚杆各抽样一组(共9根)进行检查，不足300根时，按300根进行。
锚杆的锚固力最低值不小于设计值的90%为合格。
检验方法:用锚杆拉力计做抗拔力试验，检验数据记录在表1。
表1锚杆拉拔力扭矩试验记录表巷道名称:距离
锚杆序号
时间
岩性
锚杆长度
mm
锚杆直径
mm
孔径
mm
锚固长度
mm
锚固剂
拉拔力
kn
扭矩
n·m
备注
试验人:
记录人:
年月日
第5条锚杆的安装规格的允许偏差见表2
检查数量:随机抽查。
检验方法:尺量、半圆仪抽样实查或抽查，并做好检测记录。
表2锚杆安装规格的允许偏差
项次
项目
允 许 偏 差/mm
1
间距排距
±100
2
锚杆孔深度
0~ 100
3
锚杆方向与井巷轮廓线(或岩层层理)角度(极限)
≤15°
4
锚杆外露长度
≤40
第6条预应力锚索的材质、规格、结构、强度必须符合设计要求。
检查数量:不同规格的锚索进矿后，同一规格的锚杆每1500根或不足1500根抽样检验应不少于一次。
检验方法:检查产品出厂合格证、出厂试验报告和抽样检验报告，并在施工中实查。
第7条预应力锚索的钻孔方向偏斜角应不大于设计值的10°
检验方法:插杆挂半圆仪抽查。
第8条预应力锚索安装的有效深度应不小于设计深度的95%，锚索型号及设计深度符合作业规程规定要求。
第9条预应力锚索锁定后的预应力应不小于设计值的90%。设计值符合作业规程规定要求。
第10条 预应力锚索的间、排距应不大于和不小于设计值的100mm，间、排距应符合作业规程规定要求。
第11条 预应力锚索安装后外露钢绞线长度不宜超过150-200mm。
第12条 锚杆支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差见表3
表3锚杆支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差
序号
项目
允许偏差(mm)
斜井
平硐
巷道
净宽
中线至任一帮距离
主要巷道
0~ 100
一般巷道
-50~ 200
无中线测全宽
一般巷道
-50~ 200
净高
腰线至顶、底板距离
主要巷道
0~ 100
一般巷道
-50~ 150
无中线测全高
一般巷道
-50~ 200
硐室
净宽
中线至任一帮距离
机电硐室
0~ 100
非机电硐室
-20~ 100
净高
腰线至顶、底板距离
机电硐室
-30~ 100
非机电硐室
-30~ 100
(二)、喷射混凝土支护工程
第1条喷射混凝土所用的水泥、水、骨料、外加剂的质量必须符合作业规程的要求。
检查数量:每批水泥、骨料、外加剂进场后抽样检查应不少于一次。
检验方法:检查出厂合格证或出厂试验报告和抽样检验报告
第2条喷射混凝土的配合比和外加剂掺量必须符合作业规程的要求。
第3条喷射混凝土的抗压强度的检验应符合《煤矿井巷工程质量验收规范》的规定。
检查数量和检验方法:按《煤矿井巷工程质量验收规范》的规定做试块见证取样，并送检;中间或竣工验收时抽查试块抗压试验报告。
第4条喷射混凝土试块(芯样)数量应符合表4的规定。
表4喷射混凝土试块(芯样)数量
序号
工程种类
工程量
试块(芯样)数量
备注
1
立井、暗井
每20~30m
不少于1组
每组试块块，芯样每组块，应在井巷类似条件下养护
、材料或配合比变更时，应另作一组
2
斜井、平硐、巷道
每30~50m
不少于1组
硐室
1000m3以上
不少于5组
500~1000m3
不少于3组
500m3以下
不少于2组
4
其他独立工程
50~100m3或小于50m3以下
不少于1组
第5条喷射混凝土支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差应符合表5的规定。
表5喷射混凝土支护井巷工程净断面规格尺寸允许偏差
序号
项目
允许偏差(mm)
立井
井筒净半径
有提升
0~ 150
无提升
-50~ 150
斜井
平硐
巷道
净宽
中线至任一帮距离
主要巷道
0~ 150
一般巷道
-50~ 150
无中线测全宽
一般巷道
-50~ 200
净高
腰线至顶、底板距离
主要巷道
0~ 150
一般巷道
-50~ 150
无腰线测全高
一般巷道
-50~ 200
硐室
净宽
中线至任一帮距离
机电硐室
0~ 100
非机电硐室
-20~ 150
净高
腰线至顶、底板距离
机电硐室
-30~ 100
非机电硐室
-30~ 150
检查数量:选点实查。
检验方法:挂中、腰线尺量检查。
第6条喷射混凝土厚度应不小于设计值的90%。
检查数量:中间或竣工验收时，选检查点。在检查点断面内均匀选3个测点。
检验方法:打眼尺量检查，或抽查。
第7条喷射混凝土的表面平整度和基础深度的允许偏差和检验方法应符合表6的规定。
表6喷射混凝土支护表面平整度和基础深度的允许偏差和检验方法
项次
项目
允许偏差
检验方法
1
表面平整度(限值)
≤50mm
用1m靠尺和塞尺量检查点上1m内的最大值
2
基础深度
≤10%
尺量检查点两墙基础深度
第8条钢筋网在喷射混凝土的位置应符合以下规定。
钢筋网到岩面见得喷后不小于30mm;钢筋网外保护层的喷厚不小于20mm，不大于40mm。
第9条各种金属网的材质、规格、品种必须符合设计要求，金属网的网格应焊接、压接或绑扎牢固。
三、考核标准
1.架棚巷道
(1)巷道断面符合设计要求，超宽、超高值不得超过规定，中线至两帮距离误差不得超过-30mm~50mm，有一处不合格扣100元，巷道不得超挖，超挖处除扣除200元外，扣除所用材料费用:
(2)金属棚前倾、后仰的角度不得超过±0.50 ，有一处不合格扣200元;
(3)金属棚支架迎山有力，角度不得超过规定的±0.50 ，有一处不合格扣150元;
(4)巷道盘帮、构顶要严实，有一处缺构木或构木松动扣50元;
(5)金属棚腿需放在挖出柱窝里的实底上，有一处柱窝深度不够或不在实底上扣100元;
(6)金属棚梁保持水平，有一处水平超过40mm扣100元;
(7)金属棚扭距符合规定，有一处扭距超过80mm扣100元;
(8)棚梁接口符合规定，有一处错口超过5mm扣200元;
(9)金属棚支架间距符合规定，有一处超过50mm扣100元。
2.锚喷巷道
(1)巷道断面符合设计要求，超宽、超高、欠挖不得超过规定，有一处不合格扣200元，超挖处除扣除200外另扣除多使用的材料费;
(2)锚杆(索)安装牢固，托板密贴壁面。有一处锚杆不合格扣100元，有一处锚索不合格扣200元;
(3)锚杆(索)排间距误差不得超过±100mm，一处不符合要求扣100元;
(4) 螺母扭矩最低值不小于设计值，有一根不符合要求扣200元;
(5)锚杆的抗拔力最低值不小于设计值的90%，有一根不符合要求扣300元;
(6)锚杆方向与巷道轮廓线或岩层层理垂直，偏差≤15°;锚索钻孔轴线与设计轴线偏差≤2°，有一处不符合要求扣100元;
(7)锚杆外露长度露出托板≤50mm，锚索外露长度露出托板≤300mm，有一处不符合要求扣100元;
(8)铺联网紧贴壁面，连网牢固，扣距≤100mm，压茬为一个网格，充分展开，有一处不符合要求扣100元。
(9)巷道的喷厚不小于设计值，且巷道内不露筋，发现一处不合格扣100元;
(10)巷道表面平整度≤50mm，发现一处不合格扣100元。
3.混合支护巷道
(1)巷道断面符合设计要求，超宽、超高值不得超过规定，有一处不合格扣100元;
(2)巷道砌层水平度:毛料石≤60mm，粗料石≤50mm，发现一处不合格扣100元;
(3)巷道墙体表面平整度:毛料石≤40mm，粗料石≤40mm，发现一处不合格扣100元;
(4)巷道铁梁搭接口长度压墙基不得少于400mm，发现一处不合格扣200元;
(5)巷道背板安装符合设计要求，背紧背牢，发现一处不合格扣100元，壁后应无空洞，发现一处扣除500元;
书写经验1人觉得有用
煤矿掘进巷道工程质量检测验收制度考核标准的制定，得结合现场的实际需求和具体的操作流程来写。这类制度一般会涉及到很多专业术语，像支护质量、断面规格、锚杆角度之类的，这些都是关键点。在写的时候，要确保每个环节都有明确的标准，比如规定锚杆的预紧力不低于多少千牛，巷道的净高误差不能超过正负五十毫米之类。
在起草过程中，最好能参考一些已有的规范文件，这样既能保证内容的权威性，也能减少遗漏重要指标的风险。不过有时候，因为资料查阅不全或者理解偏差，可能会导致某些细节描述得不够精确。比如，原本应该强调“喷浆厚度达到设计值”的时候，可能一时疏忽写成了“喷浆覆盖率达到设计值”，虽然看起来差别不大，但实际执行起来会有很大差异。
书写注意事项：
考核标准这部分需要特别细致，既要涵盖所有的检测项目，又要便于后期的核查工作。可以考虑将评分细则列出来，比如支护质量占总分的百分之三十，断面规格占百分之二十，等等。这样一来，当验收小组进行评定时，就能快速找到对应的扣分依据了。不过有时候为了图省事，可能会直接套用其他项目的评分体系，这就会造成部分指标被忽略，影响最终结果的准确性。
写这类制度时，还应该考虑到不同工种之间的配合情况。比如瓦斯检查员提供的数据是否及时准确，测量人员给出的定位是否精确无误，这些都会直接影响到工程质量的好坏。如果在这方面没有明确规定，就容易出现推诿扯皮的现象。当然，偶尔也会因为沟通不到位，导致某些重要的检查步骤被遗漏，比如在初次验收时忘记复核巷道的底板标高，等到后续整改时才发现问题已经比较严重了。
【第6篇】附二医院护理质量检查考核反馈制度怎么写250字
附属医院护理质量检查考核反馈制度
1、制定年度质量管理目标及检查考核标准，每年进行修订。
2、每月由护理部和各质控组组长组成检查组，对病房管理、基础护理、护理文书健康教育、护理安全、院内感染及非临床科室进行检查，对检查结果进行分析，将存在的问题在护士长会上反馈，并提出整改要求。
3、各科室成立质控小组，详细记录质控情况。
4、每季护理质量管理委员会对全院护理工作的缺陷进行评估、定性，结果反馈到科室。
5、坚持护士长夜查房，对夜班工作进行现场控制。
书写经验1人觉得有用
在医院里制定制度的时候，得结合实际情况，尤其是护理这块，不能光靠想象。护理质量检查考核反馈制度，关键是要能让大家明白该怎么干，又得符合院里的规矩。开头这部分得先把目的说清楚，为什么要做这个制度，是为了提升护理水平，这样大家心里有个谱。
比如一开始写的时候，就可以这么弄：“为提高护理服务质量，确保医疗安全，依据相关法律法规及行业标准，结合我院护理工作实际，特制订本制度。”这句看着还行，但其实有点啰嗦，要是能再简练点就更好了。后面接着写具体怎么做，检查频率、考核方式这些都得列出来，不能含糊其辞。
说到检查频率，最好能细化到每周都有小检查，每月搞一次大检查。至于考核，可以用打分制，把护理操作的各个方面都涵盖进去。这里头可能就会出个小问题，比如说把“护理记录”写成“护理记录单”，虽然没什么本质区别，但仔细一看确实不妥当。这种小地方得注意，不然传出去让人笑话。
还有就是反馈环节，不能光是上级给下级提意见，下级也得有权向上反映情况。这一部分写起来容易跑偏，比如写成“护理人员可通过各种途径向领导汇报工作中遇到的问题”，这句话本身没问题，但如果改成“护理人员可以通过多种渠道向领导提出工作中存在的问题”，感觉会更顺畅一些。不过这种改动太刻意的话反而显得假，所以还是保持原样吧。
小编友情提醒：
制度里最好加上奖惩措施，做得好的要表扬，出了差错也要有相应的处理办法。这部分写的时候可能会不小心漏掉一个关键点，比如说“对于连续三次考核优秀的护士给予奖励”，这里如果少了个“次”字，就成了“对于连续三次考核优秀的护士给予奖励”，这就有点别扭了。当然，这样的小瑕疵不会影响整体效果，只要不影响理解就行。
