【第1篇】制度范本怎么写1550字
煤矿职工代表大会制度职工代表大会制度
第一章总则
第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第六条职工代表大会行使下列职权：
一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、安全管理制度、安全奖惩制度，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议;
二、审议通过矿委提出的企业经济责任制方案，工资调整计划、工资分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度;
三、评议、监督企业干部，并提出奖惩、任免的建议;对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职，对不称职的干部，可以建议免职或降职;
四、职工代表大会对矿长在其职权范围内决定问题时有不同意见时，可以向矿委提出建议，也可以向上级工会报告。
第三章职工代表
第七条按照法律规定享有政治权力的企业职工均可当选为职工代表。
第八条职工代表的产生，以车间、区队为单位，由职工代表相互推选产生。
第九条职工代表由工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工等组成，干部为职工代表的五分之一。
第十条职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任;中途如有职工代表离矿，则通过补选的办法，产生新的职工代表。
第十一条职工代表的权利
一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权力，任何人不得压制、阻挠和打击报复。
第十二条职工代表的义务：
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参加管理的能力;
二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作;
三、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作;
第四章组织制度
第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员由职工代表选举产生。
第十四条职工代表大会每半年至少举行一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。遇有重大事项，经矿长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可如开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数通过。第十五条职工代表大会应当围绕增强企业活力、促进技术进步、提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十六条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第五章职工代表大会与工会
第十七条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表;
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;
三、主持职工代表大会会议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
四、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表人员的素质。
五、接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
书写经验94人觉得有用
制定制度是个技术活儿，得结合实际情况来弄，不能光靠脑袋空想。比如，咱们得先搞清楚这个制度是为了解决什么问题，是为了管理人还是管事，这很重要。要是目标模糊，后面写出来的条条框框就可能四不像。就像有时候写着写着，突然发现前面写的和后面的目标对不上，这就麻烦了。
制度里的条款最好能具体点，别太笼统。像什么“加强管理”这样的词儿，听着挺好听，但到底怎么个加强法，没人知道。要是改成具体的措施，比如“每周检查一次设备运行情况”，这样大家就知道该怎么做。不过有时候写着写着，会发现自己忘了之前说过的某件事，结果前后矛盾了。这种时候就需要回头看看，把漏掉的部分补上去。
写制度的时候，还得多听听大家的意见。毕竟制度不是一个人的事，是大家一起遵守的东西。有时候有些人会觉得某些规定不合理，这时候就得好好讨论一下，看看能不能调整。但要注意，不能因为某个人的意见就随便改，得综合考虑，不然制度就没权威性了。
制度里的措辞得讲究，别太复杂，也别太简单。太复杂了别人看不懂，太简单了又怕没说到点子上。比如用词上，有时候会不小心用了同音字，结果意思就变了。像把“考核”写成“考查”，虽然看起来差不多，但意思完全不一样。这种小地方得特别小心。
小编友情提醒：
制度出来后，还得定期检查一下执行情况。看看有没有哪里需要改进，是不是大家都按规矩办事了。如果发现执行起来有困难，就得及时调整，不能死守着老规矩不放。当然，有时候写着写着，会忘记检查这个步骤，结果制度执行起来效果不好。这种时候只能重新来过，慢慢修正了。
【第2篇】某物业项目紧急集合检验制度怎么写700字
应急处理(物业项目紧急集合检验制度)
为锻炼和提高安全团队的应急反应能力，保证及时有效的预防或控制重大突发事件的发生，制定本制度。
一、紧急集合时机
(一)发现或遭到不法分子突然袭击时;
(二)遭受火灾、水灾、地震、台风等自然灾害威胁和袭击时;
(三)上级赋予紧急任务或发生重大意外情况时;
(四)对应急反应能力进行检验时。
二、紧急集合信号
(一)火警:警铃短促间断30秒;
(二)匪警:警铃持续30秒。
三、紧急集合要求
(一)应急预案:管理处应制定紧急集合应急预案，预案中应明确集合场的具体位置、报警信号和通知的方法、集合路线及其区分、携带器材种类与数量、通信联络方法、参加人员、全体人员到达集合场的时限、行动方案等，应急预案应报社区环境管理部审批并存档。
(二)参加人员:管理层值班人员、非当班护卫人员、维修值班人员及宿舍区域安装警铃的人员均须参加集合，请假、生病、安全岗值班或年龄超过50岁人员可不参加集合。
(三)着装规定:紧急集合时一律着便服或迷彩服，禁止穿拖鞋、短裤、背心。
(四)器材携带:参加火警紧急集合时须携带简易灭火器材，携带器材数量不少于集合人数的50%，其它警可不携带器材。
(五)应急检验:紧急集合检验管理处每季度组织实施一次;社区环境管理部每年一次。
(六)组织指挥:接到紧急集合信号时，应当有组织、有秩序迅速地按照紧急集合预案进行，准时到过指定位置，集合待命。
(七)集合时限:根据突发事件发展规律，紧急集合时限最长不得超过5分钟。紧急集合检验时，现场指挥员待全体人员集合完毕后应主动向检验人报告，集合时限以检验人发出紧急集合指令开始计时，以现场指挥员报告终止计时。
(八)档案记录:紧急集合检验实施完毕后，应填写《紧急集合检验记录表》，对护卫应急值班分队进行检验可参照此规定进行。
书写经验66人觉得有用
物业项目的紧急集合检验制度，主要是为了确保在突发事件发生时，员工能够迅速响应并按照预定计划执行任务。这制度的制定需要结合实际工作情况，同时也要考虑到可能遇到的各种复杂状况。
第一步是明确参与人员及其职责分工。在编写这部分内容时，应该列出哪些岗位的工作人员需要参加集合，以及他们在集合过程中各自承担什么角色。比如秩序维护部的同事负责维持现场秩序，工程维修部的同事则需检查设备是否正常运转。这里需要注意的是，每个部门的具体任务描述应当尽量具体，避免模糊不清的表述。有时候因为时间紧迫，写的时候可能会漏掉一些细节，这就要求后续要反复核对和完善。
第二步则是规定集合的时间节点和地点选择标准。通常情况下，集合点的选择应便于疏散且远离危险区域，比如可以选择开阔地带或者地下停车场入口处作为临时集合地。不过有时候由于场地限制或者其他原因，实际选定的地点未必完全符合理想条件，这时候就需要灵活调整方案了。另外，集合的时间设定也很关键，过早会让部分人员无所事事，而太晚又可能导致延误时机。
第三步涉及的就是集合后的具体流程安排了。包括但不限于清点人数、汇报准备情况、分配下一步行动指令等等。在这个环节里，可能会出现一些小意外，例如通讯设备突然失灵，这时候就得靠备用方案来补救。因此，在设计流程时，不仅要考虑到常规流程，还必须预留足够的弹性空间以应对突发状况。
最后一点也是至关重要的一点，那就是定期组织演练。通过模拟真实场景来进行测试，可以帮助发现现有制度中存在的漏洞，并及时加以修正。当然，每次演练结束后都需要进行总结分析，看看有哪些地方做得好，哪些地方还有待改进。不过有时候由于疏忽大意，总结报告里可能会遗漏某些重要信息，这就需要后续专门跟进补充完整了。
【第3篇】xx物业辖区配电室防火制度怎么写200字
物业辖区配电室防火制度
1、严禁在配电室内吸烟、或使用明火。
2、严禁在配电室内堆放易燃、易爆物品。
3、严禁使用汽油、酒精、稀料及易燃液体清洗配电设施。
4、配电室内的消防设备必须年检合格，安全可靠，严禁挪做他用。
5、因工作原因需要在配电室内动用明火时，须持工程部主管批准，保安部填发的动火许可证，在采取了必要的安全防护措施后，方可实施作业。
6、发生火灾应及时扑救并报警，火警电话l19。
书写经验76人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况来弄，不能太死板。配电室这地方很重要，关系到整个小区的用电安全，所以防火这块必须得重视。一开始，得明确责任人，谁负责日常巡查，谁负责设备维护，这些都要定清楚。还有就是，防火器材要配齐，灭火器得定期检查，确保能用，这个事情不能马虎。
配电室的门要装防盗锁，闲杂人等不能随便进。里面的东西摆放也得规整，不能乱堆乱放，不然万一着火了，那麻烦就大了。值班人员得懂点消防知识，遇到情况知道怎么处理。不过有时候写制度的时候，容易把重点写偏，比如光强调防火器材了，却忘了提醒定期演练，这就不太好。
配电室里的线路什么的，得经常检查，特别是接头处，最容易出问题。要是发现老化或者接触不良的情况，得马上修。有些老旧的设备最好换掉，老设备隐患多，用了这么多年，谁知道哪天就出事了。不过写制度的时候，这一块可能说得不够具体，只写了“检查线路”，没提怎么检查，这就有点模糊不清。
值班记录也很重要，每次巡检都得记下来，包括时间、发现的问题、处理的结果什么的。要是哪天出了事，查起来也有依据。不过有时候写制度会漏掉这一块，只说要记录，却不提具体怎么记录，这就容易让人摸不着头脑。另外，配电室周围的杂物得清理干净，不能堆放易燃物，这一点也不能忽视。
制度里最好能附带应急预案，比如发生火灾怎么办，报警流程是什么样的，疏散路线怎么走，这些都得提前想好。写的时候要注意，别光顾着写防火措施，忽略了应急这部分，那样的话，万一真出了事，大家还是不知道该怎么办。
【第4篇】明德初中控烟制度怎么写400字
德明初中控烟制度
烟草对人类健康有严重的威胁，控烟已成为全世界密切关注的公共卫生问题，学校是教书育人的场所，为培养学生健康行为与习惯，优化校园，营造健康环境，创建健康促进学校，特制订以下禁烟、控烟制度：
一、在全校范围内加强吸烟有害健康的宣传教育，各公共场所的醒目处设置禁烟标志，控烟制度置于醒目处。
二、在教室、体育馆、电教室、阅览室等集体活动场合不准吸烟。
三、在禁烟区内被动吸烟者，有权要求吸烟者停止吸烟或责令其离开场所。
四、学校老师一律不向外来人员敬烟，接待人员告知外来人员遵守学校禁烟制度。
五、在校学生严禁吸烟，学生应成为推进社会、家庭禁烟的积极分子。
六、校内不设烟草广告，小卖部不得销售香烟。
七、提倡四十周岁以下青年教师不吸烟，四十周岁以上者少吸烟；对来校的领导、客人及学生家长要劝阻吸烟。
八、领导带头戒烟，对自觉戒烟的教师予以适当奖励。
九、本制度自____年3月起实施。
书写经验77人觉得有用
学校里的控烟制度确实挺重要的，特别是像初中这样的地方，学生还小，很容易受到周围环境的影响。写这类制度的时候，得先搞清楚学校的实际情况，比如学校里哪些地方容易成为吸烟的角落，还有学生家长和老师对控烟的态度是什么样的。
学校要是想制定一个控烟制度，可以从日常管理入手，像规定校门口不允许摆摊卖香烟，这能减少学生接触到香烟的机会。再就是教室、操场这些公共区域，最好都贴上醒目的禁烟标志，这样不仅提醒了吸烟的人，也让其他同学知道这是个健康的地方。不过，贴标志的时候要注意位置，别挡住了黑板或者其他教学设备。
教职工在这方面也要起带头作用，毕竟他们是学生的榜样。如果发现有老师或者工作人员在校园内吸烟，应该及时劝阻，要是有人不听，那就要按照制度里的处罚措施来处理。当然，制度里得说清楚具体的处罚办法，不然大家都不知道该怎么执行。
有的时候，学校还会组织一些宣传活动，像是讲座或者海报展示，目的是让学生了解吸烟的危害。这些活动得提前策划好，内容要贴近学生的生活，让他们觉得有趣又能学到东西。不过，活动安排上可能偶尔会有点小疏忽，比如说时间定得太紧，导致准备工作没做好，这就需要多和负责的老师沟通一下。
书写注意事项：
学校可以成立一个监督小组，专门负责检查校园内的吸烟情况。这个小组的人选最好多样化，有老师也有学生代表，这样既能保证公平性，也能让更多人参与到控烟工作中来。只是有时候，小组成员之间的意见可能会不太一致，这时候就需要组长协调一下，找出大家都认可的办法。
【第5篇】某学院院系党总支书记例会制度怎么写750字
学院院系党总支书记例会制度
为进一步加强院系党总支建设，增进院系党总支之间的学习与交流，提升院系党政管理工作水平，推进学校各项工作的顺利开展，特制定院系党总支书记例会制度。
一、例会组织
1.校党委书记主持院系党总支书记例会，党委书记因故不能参加的，由党委书记指定同志代为主持。
2.各院系党总支书记参加例会。根据例会主题及内容，相关职能部门负责人及有关人员参加会议。
3.学校(党委)办公室负责召集院系党总支书记例会，并做好会议记录。
4.例会以主题发言、交流讨论、专题学习等形式进行。
二、例会时间
例会每两周召开一次，原则上双周周四下午进行(如有变动，另行通知)。
三、例会内容
1.学习、传达、贯彻党的路线、方针、政策，上级党组织的重要指示精神和学校党委的决议、决定;督促检查上级党组织或校党委党建工作部署的贯彻落实情况;并提出贯彻落实意见。
2.总结、交流、推广基层党组织建设、师生思想动态、领导班子创建、党政联席会议制度等方面的典型经验和做法，研究解决院系党总支工作中的问题。
3.对党委将要做出的重大决定、改革措施广泛征求基层党组织的意见与建议;对全校广大党员干部和师生员工关注的热点难点问题进行调研，并为党委正确决策提供预案或建设性意见。
4.对党的宣传工作、组织工作、统战工作、纪律检查工作、群团工作和思想政治工作进行安排部署。
四、例会要求
1.各院系党总支书记需根据例会主题进行积极思考，做好相应准备，按时参会。例会中要积极参加讨论，做好记录，并根据要求向党总支成员或全体党员传达会议精神。
2.鼓励各位党总支书记对工作中的新情况、新思路、新举措进行经验总结和理论拔高，并形成文字材料以供学习交流。
3.院系党总支书记参加例会的情况将作为年度二级管理考核的重要依据。
本制度由学校(党委)办公室负责解释，自印发之日起施行。
书写经验32人觉得有用
制定一个院系党总支书记例会制度，得从实际工作需求出发。这类制度主要是为了确保学院内部的沟通顺畅，加强党总支的领导作用，同时也能促进各书记之间的交流。写的时候，先要考虑清楚会议的主要目的是什么，是传达上级精神，还是解决具体问题，或者是两者兼而有之。这一步很重要，因为目的不同，制度里的具体内容也会有很大差别。
比如，如果是传达上级指示，那就要明确每次会议的具体议程安排，包括谁负责传达、如何确认大家理解到位等细节。要是侧重解决问题，就得规定好问题收集的方式，还有讨论的流程，以及最终形成决议的办法。这里要注意的是，如果只顾着把上级的要求罗列进去，却忽略了基层的实际状况，可能就流于形式了。有时候，起草文件的人可能会忘记这一点，结果导致制度执行起来效果不佳。
书写注意事项：
时间安排也很关键。例会应该定期举行，但也不能太频繁，不然会影响日常工作。一般来说，可以根据学期或者季度来定周期，这样既能保证及时沟通，又不会增加太多负担。不过，有时候起草人可能觉得频率高一点好，结果忽视了人员精力分配的问题，这就可能导致参与者的积极性下降。
参会人员名单也需要仔细斟酌。原则上来说，所有的院系党总支书记都应该参加，但如果遇到特殊情况，比如有人外出调研或处理紧急事务，就需要提前做好预案，比如说允许缺席者事后补交书面意见，或者指定代理人出席。不过，有时候起草人可能会遗漏这一点，认为只要通知到就行了，其实这样的疏忽会让制度显得不够周全。
会议记录也是不可忽视的一环。每次会议都要有详细的记录，包括发言人、发言内容、形成的决议等等。这些记录不仅有助于后续工作的跟进，还能为以后修订制度提供参考。然而，有时候起草人可能只关注了会议本身的组织工作，对记录这一块没太重视，结果导致资料缺失，给后期管理带来麻烦。
小编友情提醒：
制度的落实同样重要。除了制定好规则，还得配套相应的监督机制，确保大家都按照规定行事。如果只是纸上谈兵，再好的制度也形同虚设。不过，有时候起草人可能会过于理想化，认为有了制度就能万事大吉，殊不知后续的执行力才是决定成败的关键。
【第6篇】##市##区委组织部党风廉政评议制度怎么写200字
1.本部门党风廉政建设评议工作实行分级负责、逐级评议的办法。部领导班子负责组织领导部领导干部、各科室执行党风廉政建设责任制情况的评议工作，并结合干部年度考核每年进行一次。
2.党风廉政建设评议责任制的主要内容：
（1）执行党风廉政建设责任制的情况；
（2）遵守《廉政准则》，制止奢侈浪费和廉洁自律各项规定的情况；
（3）遵守政治纪律、组织人事纪律、
书写经验58人觉得有用
党风廉政评议制度在基层单位建立起来很有必要，这不仅能让党员干部明确自己的行为边界，也能为上级部门监督提供依据。制定这类制度时，得结合实际情况，比如本区的特点、干部的工作性质和廉政风险点分布情况。有些地方会特别强调评议内容，包括思想作风、工作表现、廉洁自律等方面，这样能比较全面地反映一个干部的情况。
评议的过程需要多方面的参与，既要有内部的同事评价，也要有外部的服务对象反馈。比如，区委组织部可以设计一份问卷，里面包含具体的问题，如“是否发现某同志存在吃拿卡要现象？”或者“该同志是否经常加班完成任务？”这些问题的设计很关键，太笼统了可能流于形式，太具体又可能引发争议。有时候，起草文件的人可能会忽略这一点，觉得只要把大方向说清楚就行了，但其实细节上的考量很重要。
评议结果的运用也很重要，它不仅仅是为了评优评先，更是为了帮助干部发现问题、改进不足。可以设置不同的等级，比如优秀、合格、需改进等，针对不同等级采取不同的措施。这里有个需要注意的地方，就是不能一刀切，比如有的干部可能在廉洁自律方面做得很好，但在创新能力上有欠缺，这时候就要看整体情况来定等级，而不是单纯因为某一方面扣分就全盘否定。
在具体的操作过程中，还要考虑到一些特殊情况。比如，如果某个干部近期家里出了大事，导致情绪波动较大，工作状态不佳，那么在评议时就应该酌情考虑，不能一棍子打死。还有，评议的时间节点也得合理安排，过早或过晚都可能导致结果失真。偶尔会出现这样的情况，起草制度的人没注意到时间安排的问题，等到大家都习惯了旧制度的时候才匆忙调整，这就显得有点被动了。
小编友情提醒：
制度的执行需要配套的保障措施。比如，要有专门的机构负责收集整理评议材料，定期向上级汇报情况。另外，还应该建立健全的申诉机制，确保被评议人有渠道表达意见。要是忽略了这一点，可能会引发不满情绪，影响工作的顺利开展。
