【第1篇】打卡制度通知范文怎么写1650字
在员工上班打卡的过程中，企业对于员工有哪些要求及企业会制定哪些打卡制度呢以下是一份打卡制度通知，仅供参考。
一、上班要求
1、全体行政工勤人员(含行政兼课人员。下同)实行全员坐班制，并进行签到(经学校批准的特殊岗位除外)。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行周二、四坐班制，并严格签到。
2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。
3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其它与工作无关的事。
4、任课教师(含兼职教师。下同)早晚自习按课程表到班上课。
5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课，遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不能出现空堂。
6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的上班时间。
二、考勤制度
(一)上班、上课的考勤
1、任课教师上课的考勤，由教务科负责;
2、专职教师每天(现为周二、四)上、下午由教务科组织签到，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。
3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。
4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。
5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。
6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。
(二)会议的考勤
1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。
2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。
3、出席会议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把玩手机等，并按会议要求就座。
4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。
5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。
三、请假、销假规定
(一)各种假期的规定
1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。
2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。
3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者，按事假处理。
4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近(按探亲假路程确定)给予路程假，因故需要延长者按事假处理。
5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月(产假含节假日)。
6、经学校批准的学习按有关规定执行。
(二)请、销假手续及批准权限
1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导批准，并且要告知办公室。
2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上者由主管领导签字后，校长批准;校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，4—7天由科室负责人签字后，主管领导批准，7天(不含，包括双休日)以上者在科室负责人、主管领导签字后，校长批准;校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。
4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办公室;任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。
5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等(急诊病人除外)。
书写经验65人觉得有用
最近单位打算制定个打卡制度，这事挺重要，得好好琢磨下怎么弄。这制度要是写得不好，员工可能就会有意见，领导那边也不满意，所以得谨慎点。
写制度的时候，先得想清楚目标是什么。比如，这个打卡制度是为了提高工作效率，还是为了管理方便？要是目标不明确，后面写出来的制度就容易跑偏。我之前看别的单位搞过类似的，他们一开始说是为了考勤，结果后来变成监控员工的手段，搞得大家怨声载道。所以咱们得吸取教训，别整那些多余的东西。
具体到写法上，我觉得得从实际情况出发。每个部门的情况不一样，制造业可能需要更严格的打卡时间，而研发部门或许可以灵活点。要是统一标准的话，很可能某些地方就会觉得不公平。我就见过一家公司，生产线那边必须卡死时间，但办公室的同事却能自由安排，结果两边老闹矛盾。咱们得避免这种状况。
写制度的时候，得考虑到执行的问题。要是规定得太过复杂，员工记不住，那等于白搭。比如，我以前工作的那个地方，他们的考勤制度写了十几页，密密麻麻全是条款，结果大家都懒得看。到最后，执行起来全靠主管个人说了算，这就不行。咱们的制度最好简单明了，几句话就能讲清楚。
不过，有时候写制度会遇到一些麻烦。比如，有些细节容易漏掉。我有一次帮忙起草，当时觉得一切都想得很周到，结果实施后发现，有个关键环节没写进去，导致后续出了不少问题。所以写的时候得反复检查，最好让几个同事一起讨论讨论，这样能发现不少盲点。
书写注意事项：
关于格式，我觉得不用太拘泥。有些人喜欢用编号，有些人喜欢分条列项，其实都行。但有一点要注意，就是排版得整齐。我见过有的制度文档，字体大小忽大忽小，段落间距乱七八八的，看着特别不舒服。这种细节虽然不影响内容，但会影响阅读体验。
【第2篇】自行打卡考勤制度范例怎么写800字
自行打卡考勤制度
关于考勤机的使用规定
一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认
三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。
八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。
十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
书写经验14人觉得有用
关于制定打卡考勤制度，大家可能都听说过一些公司会这么做，这其实是个挺实用的办法。尤其是在那种需要多人协作又不太好盯着每个人具体时间干活的地方，比如办公室或者项目组。不过，光有想法还不够，还得结合实际情况来写，不然写出来的东西既不好用，还容易让人觉得敷衍。
先说个简单的例子吧。比如咱们要规定每天上班打卡的时间，上午九点到下午五点这个区间是正常的上班时间，那就可以写成“所有员工需在上午八点五十分前完成打卡，超过此时间视为迟到”。这里有个小细节需要注意，就是不要把时间写得太死板，最好留点弹性空间，比如说允许半小时内的临时调整之类的，这样能减少不必要的矛盾。
还有就是，考勤记录的方式也很重要。现在技术这么发达，很多单位都用电子系统来管理，但如果是一些小团队或者创业公司，可能就只能靠手工登记了。如果是后者的话，记得要定期检查核对，防止有人漏记或者故意多记工时。这个环节要是出了差错，后面处理起来就麻烦了。
书写注意事项：
关于请假和加班这部分，建议写得稍微详细一点。像请假的话，可以明确下提前申请的天数，比如说三天以上的假期必须提前一周报备，而紧急情况则需要通过电话或者其他方式及时通知上级。至于加班，一般来说应该是自愿原则，但如果因为工作需要确实需要延长工作时间，那就得把补偿措施写清楚，比如调休或者是加班费之类的。
在实际操作过程中，总会遇到各种突发状况。比如说某个同事偶尔忘记打卡了，这时候最好的办法不是直接扣钱或者批评，而是让他补一个合理的解释。这样做不仅能让员工感受到被理解和尊重，也能提高大家的积极性。
最后再说个小提醒，制度写好之后，别忘了给相关人员宣导一下。不是说让大家背下来，而是确保每个人都大致知道是怎么回事。如果条件允许的话，还可以搞几次模拟演练，看看有没有什么漏洞或者不合理的地方。毕竟，再完美的制度也需要实践去检验才行。
【第3篇】某食堂打卡制度怎么写450字
一个食堂有服务员，厨师，司炉工等多个岗位。对于各个岗位的打卡考勤管理，要制定怎样有激励性的打卡制度呢以下整理了食堂打卡制度的范本，可供参考。
一、工作人员应按照学校的要求按时上班，统一时间下班。工作时间均应在工作岗位，不迟到，不早退，中途不擅自离岗。有事离校须请假。
二、凡学校要求教职工参加的会议、*和活动，均属考勤范围，如出现无故迟到、早退或无故缺席的，均作迟到一次处理。有事不能参加的须请假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均应请假。批条的权限:半天以内向生产组长请假;半天及以上向食堂主任请假;如遇特殊情况，事先无法请假的，事后应充分说明理由补假，否则按矿工处理。
四、考勤结果处理:
迟到(早退或离岗)在5分钟内扣款5元;5分钟以上每分钟加扣0.5元，一天累计60分钟以上作旷工处理。无故旷工一天扣工资30元。特殊情况需向食堂管理人员请假，每月请假一天扣工资15元(厨师及司炉工25元)，二天累计扣40元(厨师及司炉工60元)，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，当月奖金按日平均扣除。
书写经验45人觉得有用
食堂打卡制度，说起来也不是什么新鲜事，但真要写得让大家都能接受，还得费点心思。毕竟这事涉及到日常管理，既要让员工觉得方便，又要保证制度能执行下去。
一开始，得先把目的写清楚，为什么要搞这个打卡制度。比如说是为了统计用餐人数，好安排食材采购，避免浪费之类的。这部分不用太复杂，就几句话带过就行。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到的重点，就多加了点无关紧要的内容，这就有点跑题了。
接下来就是具体的操作流程了。规定打卡的时间范围，早中晚各时段都得涵盖到。还要明确打卡的方式，是手机扫码还是现场签到本，这得根据实际情况来定。要是事先没考虑周全，搞混了不同的时间段，那后续就容易出问题。
再往后就是奖惩措施这部分了。该奖励的得奖励，迟到早退或者无故不打卡的也要有相应的惩罚。这里头有个小细节需要注意，如果奖惩标准设定得太模糊，比如只写了“表现良好者予以表扬”，这就不够具体，没法落实到位。
书写注意事项：
考虑到有些特殊情况，比如加班人员、访客等，也得单独列出来说明如何处理。不然到时候出了状况，大家互相推诿，制度就形同虚设了。不过有时候写着写着，可能会遗漏掉某些特殊群体，这就需要回头再检查一遍。
小编友情提醒：
制度写完后别急着发布，最好找几个同事提前看看，听听他们的意见。毕竟亲身体验过的人都知道，纸上谈兵和实际操作完全是两码事。有时候反馈回来的意见可能会很零碎，有的说这儿不合理，有的说那儿不方便，这时候就得综合考虑一下，适当调整。
整个过程其实挺繁琐的，尤其是涉及到细节的地方，稍不留神就会出纰漏。有时候写着写着，思路突然断了，前面想好的内容后面又忘了补充完整，这就导致整份制度看起来逻辑不通顺。所以写的时候一定要耐心点，反复校对几次，确保没有明显的漏洞。
【第4篇】指纹打卡考勤制度细则范文怎么写2900字
公司的各部门现在都比较多用指导纹打卡考勤，公司为规划其考勤制度，都会制定打卡考勤制度的细则出来，以下是详细的指纹打卡考勤制度细则，可供参考。
致:各部门
由:人事部
事宜:关于指纹打卡的考勤制度
时间: 年 月 日
为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则:
1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡
2、员工必须根据部门编排的班次按时上、下班，上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次(值班人员可只打两次，早上上班和晚上下班)
3、凡已到上班时间还未打卡者作迟到处理，凡未到下班时间就已打签退卡者作早退处理(30分钟以内扣1分/分钟，超过30分钟作旷工处理，当月旷工一天扣10%的月工资，累计旷工两天扣50%月工资，累计旷工三天做自动离职处理)
4、上、下班必须打卡，因特殊原因未打卡者应在当日填写《未打卡申请表》注明未打卡原因交由部门主管级以上人员签字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超过五次者每次扣10分
5、上、下班既不打卡又没填写《未打卡申请表》者作旷工处理
6、因公外出不能打卡者，原则上需到酒店打卡报到后方能外出，如因特殊情况需先填写《未打卡申请表》经部门领导签字批准后交由人事部
7、凡不按时打卡或未打卡者均无全勤奖
8、指纹考勤机数据由人事部管理、统计，次月五号前将根据部门主管交上来的手工考勤表和排班表(请注明各班次的具体上班时间)抽取部分员工考勤打卡记录进行核对，并将记录汇总交至总经办
9、打卡时请将手指平压于指纹采集窗口，指纹心尽量对准窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指纹采集窗口上，并覆盖尽可能大的面积，指纹输入结束后，出现语音提示报打卡者的名字为成功验证指纹。
10、员工请严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖锐的东西接触考勤机，或遇到不能解决的问题可找人事部，若自己擅自摆弄弄坏机器将照价赔偿
以上制度从5月1日起开始执行，望各部门管理人员协助人事部，带领员工严格执行。
总经办
一、日常考勤管理
1、安装三台指纹考勤机。在三楼办公室的入门口，为内部所有职工考勤使用。
2、根据县委办公室相关文件及县纪委要求，指纹考勤次数界时间界定为:工作日每天指纹考勤4次，即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息时间15:10-19:30)时间段内系统可分别记录2次指纹信息，第一次为指纹签入信息，第二次为签出信息。
3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息时间14:10-15:10)指纹签入为正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息时间17:50-19:30)指纹签出为正常下班。
4、违规行为界定。违规行为包括迟到、早退、旷工，按每人每半天1次计入考勤信息。
(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息时间15:10-17:50)指纹签入的为迟到;
(二)有指纹签入信息，无指纹签出信息的为早退;
(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息时间14:10-17:50)无指纹信息的为旷工。
5、临时外出办事界定。上午指纹签入后在11:50之前，或下午指纹签入后在17:20(夏季作息时间17:50)之前指纹签出的为临时外出办事。
6、公差界定。公差包括出差、开会、中心工作、其他公务。
(一)因工作需要到县外执行公务、接洽工作、调研考察或学习培训的为出差;
(二)在县内外参加相关会议的为开会;
(三)经单位领导研究决定指派参加两天以上的重点工作为中心工作;
(四)因工作需要由单位安排外出开展其他工作的为其他工作的为其他公务。
7、请假界定。请假包括病假、事假、年休假。
(一)因患病等身体原因一段时间内不能正常上班工作的请假为病假;
(二)因其他私事一段时间内不能正常上班工作请假的为事假;
(三)国家法律明文规定的带薪休假为年休假。
8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息时间19:30)之后以及非工作日全天指纹签入签出的，为加班。
二、指纹机使用注意事项
1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积;不要垂直点击指纹在指纹采集头上、不要快速的敲击手指、也不要滑动手指。指纹机出现'嘀'的提示音并且绿灯闪烁、显示屏显示指纹号码和'确认成功'表示指纹签入签出成功，指纹机出现'嘀、嘀'的提示音、红灯闪烁、显示屏显示'请重新按手指'则需重新操作。
2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。
3、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或者不能正常工作，要在第一时间内向综合办公室反应，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹处脱皮严重，十指都无法准备采集指纹的应及时告知综合办公室。
6、公司员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、沙砾等物质留在考勤机的指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。
7、指纹考勤机上设定了管-理-员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题(如手指指纹破损)可到综合办公室找管理处理，个人不得擅自摆弄机器。
8、公司员工上午下班签出、下午上班签到时摆弄连续打卡，如出现此类情况按照打卡一次计算。
三、异常未录指纹考勤处理办法
1、指纹考勤机上下班时间是已经设定好的，为正常上下班考勤，其他考勤(如加班、公差、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应审批表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤员处留存备查，然后由单位指纹考勤系统操作员在系统中直接录入考勤信息，期间当事人不需要录入指纹信息。不请假又不录入指纹者将按照旷工处理。
2、确因工作外出、临时业务原因等外出者，需及时向科室负责人或综合办公室考勤员说明情况，然后再进行指纹的签出，无论返回与否均不需再录入指纹信息。事因当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，公司员工需各科室主任签字，然后报分管负责人签字，分管负责人需经总经理签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按公司的考勤制度处理。
3、因个人原因需要外出的，需按照规定填写《请假审批单》或者《外出审批单》，经批准后交综合办公室，综合办公室凭获批的审批单方可放行，并无需在考勤机上进行指纹的录入签出，由考勤操作员直接录入考勤信息。
4、综合办公室考勤员于每周一12:00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。
5、公差、请假考勤信息一经录入，无法删除或更改。
四、考勤系统操作员工作职责
(一)确保本单位指纹机24小时运行、指纹考勤专用计算机无其他无关软件和资料、确保单位指纹考勤数据实时上传;
(二)依据权限及时、如实录入工作人员出差、开会、中心工作、其他公务、请假等特殊情况的考勤信息;
(三)及时向单位有关负责人汇报指纹考勤的相关情况;
(四)每天检查指纹考勤系统、指纹考勤专用电脑、指纹机、摄像头等设备的运行情况，发现问题及时向单位分管副责任报告;
(五)保管好单位指纹考勤系统登录账号和密码，严禁向他人泄露;保管好单位的考勤资料。
书写经验45人觉得有用
制定一个合理的指纹打卡考勤制度，得从实际需求出发，结合单位的具体情况来设计。比如有些公司规模较大，员工分布比较分散，就需要确保制度既能方便管理又能兼顾公平。一开始就要明确目的，比如是为了提高工作效率，还是为了规范工作纪律，这个方向定下来后，才能着手细化规则。
在具体条款上，可以先规定打卡的时间范围，比如上午上班打卡时间是八点到八点半，下午下班打卡时间是五点到六点。这样既能避免员工因为赶时间而匆忙打卡，也能防止部分人钻空子迟到早退。不过这里有个小细节需要注意，就是如果某些特殊岗位需要轮班，那这部分员工的打卡时间就应该单独列出，不能一刀切。有时候起草文件时会忽略这一点，结果导致实际执行过程中产生争议。
关于特殊情况处理，也得提前想好。像员工因病请假、外出公干等情况，应该提供怎样的证明材料？是需要医院出具的病假条，还是由部门主管签字确认的外出记录？这些问题都需要事先沟通清楚。还有些员工可能因为机器故障无法正常打卡，这时该如何判定考勤状态？最好能设立一个应急流程，让员工知道遇到这类问题时该找谁解决。
对于违反规定的处罚措施，也不能太笼统。可以设定具体的扣款标准，比如迟到一次扣五十元，旷工一天扣两百元。但同时也要考虑到人性化管理，比如偶尔忘记打卡的情况，是否可以通过补签的方式补救？毕竟完全机械化地执行制度，反而可能引发员工的抵触情绪。
书写注意事项：
制度出台后还要做好宣传工作，确保每位员工都了解清楚。可以在公告栏张贴详细的说明，也可以通过内部邮件群发给所有人。不过有时候会出现这样的情况，就是宣传力度不够，结果不少员工对新制度的具体内容并不熟悉，这就容易造成执行上的偏差。所以建议定期组织培训会议，专门讲解制度的重点和注意事项。
小编友情提醒：
制度实施一段时间后，最好能收集一下大家的意见反馈。听听员工觉得哪些地方不合理，或者有哪些改进建议。毕竟制度是为所有人服务的，只有不断调整优化，才能真正起到应有的作用。
【第5篇】上班打卡制度范文怎么写450字
根据公司规定的上班时间，几乎每个公司的员工都要打卡考勤，对于上班打卡如何制定相关的制度呢员工如何遵守呢以下整理了上班打卡制度的范本，可供参考。
一、上下班时间:上午8:15-12:00;下午为14:00-17:30。签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤;不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
书写经验49人觉得有用
制定一个上班打卡制度其实挺讲究技巧的，毕竟这涉及到员工的工作纪律和企业的管理效率。一开始得明确这个制度的目的，是为了防止迟到早退，还是为了统计工作时长，或者是两者兼顾。如果目的不清晰，那制定出来的制度就可能漏洞百出。
比如，有些企业会规定员工必须在上午九点前完成打卡，可是却没有考虑到某些特殊情况，像交通堵塞或者家里临时有急事。这就容易让员工产生不满情绪。所以最好能设置一些弹性机制，比如允许员工在九点十五分之前补卡，但超过这个时间就要走审批流程了。这样既保证了纪律性，又照顾到了实际情况。
还有个需要注意的地方，打卡的方式也很重要。现在不少公司都用电子打卡机或者手机app，这些工具确实方便快捷，但也存在弊端。要是系统偶尔出现故障，导致员工无法正常打卡怎么办？所以制度里应该提前说明这种情况下的处理办法，比如允许手动登记或者其他方式替代。
书写注意事项：
关于处罚措施，也得把握好分寸。过重的惩罚会让员工感到压力山大，影响工作积极性；太轻的话又起不到警示作用。可以参考其他企业的做法，比如迟到一次扣一百块，连续迟到三次警告处分之类的。不过具体数字还得结合公司的财务状况和行业惯例来定。
制定制度的时候，还要特别留意语言表达的问题。有时候因为疏忽，可能会出现表述不清的情况。比如，“员工应当准时到岗，如有特殊情况需提前请假”，这里“提前请假”就有点模糊，到底是提前多久？是一天还是半小时？这就需要进一步细化说明。
小编友情提醒：
制度出来后不是一劳永逸的，得定期检查它的执行效果。看看有没有员工反映不方便的地方，或者有没有被钻空子的现象。发现问题及时调整，这样才能保证制度真正发挥作用。
【第6篇】指纹打卡制度范本怎么写650字
在员工上班打卡时，有的企业是选择的打卡机打卡，有的则是指纹打卡等多种试。每一种打卡方式都会制定不同的公司打卡制度，以下为指纹打卡制度的范本，请参考。
一、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;
如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
二、指纹考勤时间及规定
1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤):
a每日早上上班前b下午下班后
2、指纹机全天候固定位置开机，只要为上班前首次进入岗位，无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。
3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。
书写经验98人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况来定，不能照搬别人的模板。比如指纹打卡制度，它主要就是用来记录员工上下班时间的一种方式。制定的时候，先得明确目的，是为了管理方便，还是为了提高工作效率，这很关键。要是没弄清楚这个，后面写起来就容易跑偏。
开头怎么写？
得把制度的目的说清楚，比如说为了加强公司的考勤管理，确保工作秩序正常运行。接着就要写明适用范围，是公司全体员工都适用，还是某些特定岗位。这部分要注意语言简洁，别啰嗦太多，不然会让阅读的人觉得复杂难懂。
然后就是具体的规定了，比如打卡的时间点，早上的上班时间和下午的下班时间都要写明白。还有迟到早退的定义，几分钟算迟到，超过多久算旷工，这些都需要明确。这里有个地方容易出问题，有些人在描述具体数字的时候会忘记标注单位，比如说是分钟还是小时，这样就很麻烦。
接着讲一下特殊情况的处理，像加班、出差等情况该怎么处理。如果有人忘记打卡怎么办，是不是需要补签之类的。这部分最好能列出几种常见的情况，给出对应的解决办法，这样员工在遇到问题的时候就知道该怎么应对。
最后还得强调一下违规的后果，警告也好，罚款也罢，总之得让员工知道违反规定会有什么样的惩罚。不过这里需要注意措辞，别太强硬，否则容易引起员工的反感。话说回来，有些人可能在写这部分的时候会忘记考虑员工的感受，只是一味地强调纪律的重要性，这样反而达不到预期的效果。
