【第1篇】请销假制度附表怎么写2000字
请销假制度(附表)
请销假制度
一、事假:职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
二、病假:以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。
三、休假:按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
四、婚、丧假:按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
五、销假:上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
附:
1、年休假待遇表
2、探亲假待遇表
3、婚丧假待遇表
年休假待遇表
项目
内容
文件依据
适用范围
党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员(含合同制工人)的年休假。
*中央、国务院发电[1991]2号
省委、省政府鲁发电[1991]42号
各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。
休假期限
工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。
休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。
休假期间
待遇
工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。
未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。
休假方式
工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。
其他事项
工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。
各地各部门可恢复离休干部健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字(1983)17号文件规定执行。
企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神，自行确定。
注:按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。
探亲假待遇表
项目
内容
文件依据
适用范围
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
国发
[1981]
36号
劳总检字[81]12号
国发
[1986]
77号
职工与父母亲(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受(探望规定)的待遇。
休假
期间
待遇
探望配偶
每年给予一方一次，假期30天。
国发
[1981]
36号
未婚职工
探望父母
原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
已婚职工
探望父母
每四年给假一次，假期20天。
另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。
实行休假
制度的
职工探亲
凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应在休假期间探亲;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假
待遇
机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发:①实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;③机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金;④事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴。
人薪发
[1994]11号
工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。
根据有关规定特殊行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的计算基数。
婚丧假待遇表
范围和条件
假期
假期待遇
文件依据
婚丧假
职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予。
一至
三天
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船费等，全部由职工自理。
[80]劳总薪字29号
鲁政发
[1998]
112号
其
中
男女双方按晚婚(男满25周岁、女满23周岁)要求结婚的，增加婚假两周，增加的假期，视为出勤。
增加
两周
路程假
职工结婚时双方不在一地工作的
可根据路程远近，另给予
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。
书写经验22人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚制度到底是什么。制度，就是一种规矩，大家按这个规矩办事就不会乱套。就拿请销假制度来说，得把谁请、谁批、怎么请、怎么销都写清楚。要是写得模模糊糊，到时候大家互相推诿，那事情就麻烦了。
开头最好先说说背景，为什么要搞这么个制度？比如说单位员工太多，管理起来头大，所以得有个制度约束一下。然后接着就得把请销假的流程列出来，这个流程得具体到每一步，像是请假需要填表，表里得写明时间、事由什么的。还有，得规定审批权限，要是随便一个人都能批假，那估计公司就快散架了。
说到附表，这个表格得设计得简单明了。像请销假申请表，上面应该有申请人名字、部门、请假天数、请假原因这些基本信息。不过有时候写着写着，可能会漏掉一两个项目，比如忘了加个备注栏，结果后面出了点小麻烦。这种事情多了去了，大家可能都不太留意这些细节。
审批流程也得交代清楚，谁负责初审，谁负责终审，要是中间环节出了岔子，找谁去问。审批人签字也是关键，要是没签字确认，后面的销假程序就不好走。不过偶尔会有人图省事，直接跳过审批步骤，觉得反正大家都认识，签不签字无所谓。这种时候就容易出问题，比如超假没及时处理。
最后还得提醒一下，制度不是一成不变的，得根据实际情况调整。要是发现某些地方不合理，就得改。不过改的时候要注意，别改得太频繁，不然大家会摸不清门道。有时候写着写着，可能会不小心把某条重要的内容给删掉了，结果后来才发现缺了这一块儿，只能重新补上去。
制度写好了，也不能光靠它，还得加强监督。要是没人盯着执行情况，制度再好也没用。所以得定期检查，请假记录是不是齐全，有没有违规的情况发生。要是发现有人钻空子，得及时纠正，不然风气一坏，就很难收拾了。
【第2篇】请销假及考勤津贴制度怎么写400字
为了进一步加强工区职工和劳务工劳动纪律，规范工区管理，积极开展自控型班组建设，现对我黄陵工区请销假制度规定如下：
一、 严格执行段、车间有关职工休假的规定。
二、 凡段、车间取消周六、周日休息，要求全员加班的，全体人员一律不得调休，当月有调休的必须当月休完，不得转入下月。
三、 除正常休假外，职工请假必须有请假条，请假条附在当月班组考勤表右上角上报车间。工长批休假权限3天，超过3天的必须经主任批准，超过5天的须报段人力资源部审批，未经工长、主任批准擅自休假的或休假后未按时返回销假的按旷工对待。
四、 工区劳务工休假制度按工区实际情况制定，凡无故旷工者纳入安质效考核。
五、 考核办法：
1：参加各种会议、学习及早点名等活动时迟到5分钟内罚款20元，5分钟以上视情况列“安质效”问题一件。
2：对无故不参加会议人员直接列“安质效”b类问题一件。
3：当日因调休、学习、病假等未到的人员应在收假时补学。
书写经验46人觉得有用
制定一个既符合专业需求又能实际执行的制度，需要结合经验和实际情况来考虑。一开始得明确这项制度的目标是什么，是为了规范考勤还是为了管理请假流程？比如某单位就曾因为没搞清楚这个方向，导致初期起草的版本漏洞百出，后来不得不推翻重来。
在具体起草的时候，先罗列出所有的关键点，像考勤的时间节点、迟到早退的界定标准、各类假期的具体规定等等。这一步很重要，不然很容易遗漏一些重要环节。记得把相关的法律法规也纳入考量范围，这样能确保制度合法合规。不过有时候可能会忘记加入一些细节，像加班后的调休安排这类问题，起初就被忽略了，直到后期反馈才补充进去。
接下来就是细化条款了，这部分最考验耐心。比如关于请假审批流程，既要考虑到效率又要保证监督到位。有的地方会规定不同级别的请假需要谁来批准，像一般员工的请假由主管签字就行，但超过三天的话就得上交人事部门审核。这里有个小问题，早期草稿里只写了主管批准，结果大家一窝蜂找主管签字，反而增加了工作量，后来改成了分级负责制就好多了。
还有津贴部分，这是个容易引起争议的地方。津贴的标准怎么定？是以出勤天数为依据还是按照工作表现来调整？一开始草案里直接按天数算，结果员工普遍反映不公平，因为有些人虽然天天到岗但实际贡献不大。后来改成综合评分制，既看考勤也看绩效，总算缓解了矛盾。
最后就是格式问题了，制度文件最好条理清晰，用数字标明顺序，方便查阅。但有时起草人可能太急于完成任务，导致格式混乱，像编号乱跳或者段落排版不整齐，这都会影响阅读体验。另外，语言表达也要尽量通俗易懂，避免过多的专业术语，尤其是涉及到员工利益的部分，得让他们一看就明白。
整个过程中，最重要的是多听取各方意见。制度不是一个人闭门造车就能完善的，得反复讨论修改才行。有时候领导层的意见和基层员工的需求会有冲突，这时候就需要找到平衡点，既满足上级的要求又照顾到大多数人的利益。当然，刚开始起草的时候难免会出现一些小偏差，像某些条款表述模糊不清，或者有些特殊情况没有考虑到，这些问题往往要在试行阶段才会暴露出来。
【第3篇】请销假制度-范本怎么写1600字
为了严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，经研究决定，制定监察支队请销假制度。
一、请假
凡在上班时间外出办案、开会出差等，应在去向告知牌上留言。因事因病要履行请假手续(急诊除外)，并按批准权限办理报批;续假的在销假时应补办相关手续。
一天以内(含一天)，工作人员由科室负责人批准，科长由分管领导批准;两天以上(含两天)请假，须经分管领导同意，主要领导批准，综合科备案。
所有工作人员请假离开扬州至外地须报综合科备案。
二、销假
凡批准的请假条须报综合科备查。假期结束后，应向批假领导报告，并到综合科履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。
三、假期类别
职工依法参加社会活动请假，视同正常工作。
(一)病假
1、工作人员凭医院病假证明请假，经领导同意后方可休息。身体确实不佳，又无医院病假证明者，一天以内的须电话口头请假，事后按规定补办病假手续。两天以上(含两天)者一律凭病假证明。
2、特殊情况的病假由支队领导班子研究处理办法。
(二)探亲假
工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天 。
上述假期均包括双休日和法定节日在内。
(三)婚假
1、符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。
2、晚婚假应在婚后一年内休完。经批准超过婚假的天数作事假处理。
(四)产假
1、女同志符合法定婚育的产假为九十天其中产前休假15天，包括双休日及国家法定节日。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、晚婚育(女24周岁以上)并领取独生子女证的，按产假另加三十天，包括双休日，不包括法定节日。产假期间，男方享受护理假十天。
(五)流产假
怀孕2个月内流产的，给假15天，怀孕4个月内流产的，给假30天;怀孕4个月至7个月流产的，给假42天;怀孕7个月以上流产的，给假75天。
(六)节育假
上节育环的，给假2天;取节育环的，给假1天;单纯结扎的，给假21天(男给假7天);产后结扎的，按产假另加15天。
(七)哺乳假
婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间(含人工喂养)，每次半小时，也可合并使用，时间为一小时。多胞胎生育的，多一个婴儿，每次可增加半小时。
(八)丧假
工作人员在本市的直系亲属(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡时，给假三天。在外地的，需要本人去外地料理丧事，给假五天，根据路程远近，酌情给予路程假，但路费自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按国家和省有关规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工年休假须报支队综合科备案，当年假期在本年度休完，无故不休视为放弃，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(1) 职工从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(十)事假
事假须在本人年休假使用完毕后方可请事假。
(十一)旷工
有下列情况之一者，按旷工论处。
1、未经组织批准，擅离工作岗位者;
2、请假期满不归，未办续假手续者。
本制度自发文之日起执行，未作规定的均按上级有关规定执行。
书写经验60人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，不能光凭想象。比如说请销假制度，不是随便套个模板就行的，得先了解单位的具体情况，比如人员编制、工作性质、岗位职责这些。要是不了解这些就照搬别人的制度，那肯定不行，到时候出了问题还得返工。
先搞清楚请销假的基本流程，谁来批准请假、请假多少天需要谁签字、超期不归该怎么处理，这些都是要点。像有些单位可能对一线岗位有特殊规定，要是没考虑到这些，制度就会有漏洞。还有就是审批权限的问题，低级别员工的假一般由直接领导批，但高层领导的假可能就得更高层批准，这个顺序不能乱。
写的时候最好把各种特殊情况都列出来，像突发疾病、家庭紧急情况之类的，不能一概而论。比如有人突然生病住院，总不能说没提前请假就不算数吧。还有年假怎么休、加班后补休的规定也要明确，不然员工心里会不平衡。
有时候写制度容易忽略细节，比如请假条该怎么填写，是不是要附带证明材料，这些问题都得想清楚。要是制度里没有明确规定，执行起来就会出问题。比如有的地方要求提供医院证明，但没说具体格式，结果员工跑来拿一堆不相关的资料，这就麻烦了。
制度里还可以加入一些激励措施，鼓励员工合理安排休假。像有的单位规定连续工作满一年以上的员工可以享受带薪年假，这样的政策能提高员工的积极性。但要注意不能给员工增加额外负担，比如规定必须在某个时间段内休完，这样反而会让员工觉得压力大。
写的时候最好多找几个同事讨论一下，听听他们的意见。毕竟制度是给大家用的，要是写得太死板，大家都不愿意遵守，那制度也就形同虚设了。有时候一个小小的改动就能避免很多后续麻烦，比如规定请假三天以内可以直接找主管批准，超过三天就需要提交书面申请。
写制度的时候还有一点很重要，就是确保语言清晰明了，不能含糊其辞。像什么“特殊情况除外”之类的表述最好避免，因为每个人对“特殊情况”的理解可能不一样。最好是列出具体的例子，让大家一看就知道哪些情况适用。
【第4篇】xxx物价局请销假制度怎么写500字
***物价局请销假制度
一、因公出差要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
二、一般干部请假，一日内股所长批准，两日以上由分管局长批准，三日以上由局长批准;股所长请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。
三、探亲假、公休假，按照《国务院职工探亲假期待遇》和**省政府《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。凡因加班、值班等原因调休者，必须向股所长或分管局长说明。
五、全局干部职工在进行《国家公务员考核手册》登记时，对自己的各种请假、休假均应如实记载，每月月底对工作人员进行考勤登记，并列入每月对公务员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一个重要依据。
六、无故旷工或经常迟到早退的，按《国家公务员法》的有关规定进行严肃处理。
书写经验67人觉得有用
制定一个符合实际情况又能体现专业水准的请销假制度，这事还真得仔细琢磨。先说说关键点，制度得明确流程，该谁管什么，什么情况能请，什么情况不行，还有就是审批权限什么的，这些都得写清楚。
像我们单位，一开始起草的时候，就想着简单点，结果后来发现漏洞不少。比如规定员工请假超过三天就得部门主管签字，但没考虑到特殊情况，像突发急病这种。后来改的时候才发现，有些条款写得太死板了，像“必须提前两天申请”，可万一真出了意外怎么办？所以，制度，既要严格又要灵活，不能太死板。
书写注意事项：
审批环节也得设计好。要是审批人不在，或者流程复杂到让人摸不着头脑，那这制度就白写了。我记得有个同事，他请假明明符合规定，结果因为中间环节卡住了，耽误了好几天。后来领导知道后，专门开了会讨论，最后决定增加备用审批人，这样就不会再出现类似情况了。
还有个细节要注意，就是请假期间的工作交接。很多单位在这方面做得不够细致，导致请假员工走后，工作没人接，影响正常运转。我们后来补充了一条，要求请假前必须和同事做好交接，并且留下联系方式，这样就算遇到紧急情况也能及时处理。
不过也有个小问题，当初写制度的时候，有个同事提议增加一条关于年假的规定，说是要鼓励大家多休息。当时大家都觉得挺好的，但后来执行起来发现，具体怎么算年假天数这部分写得不太清楚，导致有的员工抱怨不公平。后来我们又修改了一次，才把这个问题解决了。
其实制度好不好，关键看能不能落地。要是光写得好听，实际操作起来困难重重，那再完美的制度也是摆设。所以呀，写制度的时候，最好多听听基层的声音，毕竟他们才是最了解实际情况的人。
【第5篇】s乡政府考勤及请销假制度怎么写650字
第一条 为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。
第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制(农忙季度，突击性工作和上级会议等除外)和节假日的休息制度。
第三条 全体乡干部实行上班签到考勤制度。
第四条 签到时间:上班签到时间为上午11:00―12:00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。
第五条 参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。
第六条 干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理;逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。
第七条 副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批;三天以上的由党委书记同意后向县委政府报批。
第八条 一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批;一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。
第九条 凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。
第十条 开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。
书写经验71人觉得有用
制定一个制度，特别是像乡政府这样的地方机构，既要考虑到工作的实际需求，也要符合管理的基本原则。首先要明确制度的目的，就是确保工作有序进行，员工能够合理安排时间，同时也方便管理者掌握情况。比如考勤这部分，得先把签到的方式说清楚，是电子打卡还是手工登记，要是手工登记的话，就得考虑登记本的保存问题，别弄丢了。
请销假这块，需要规定好申请流程，谁来审批，审批的时间节点是什么样的。如果请假超过几天，是不是得往上一级领导报备，这个层级要提前想好。还有就是假期类型，年假、病假、事假这些都得列出来，每种假对应的手续也得细化。像病假，是不是得附上医院证明，事假是不是得提前多少天申请之类的。
不过有些细节容易被忽略，比如说节假日加班的调休政策，是不是能用调休来抵消加班时间，这个得提前定好，不然到时候大家会有意见。还有就是请假期间的工作交接，是不是得有个明确的交接流程，防止工作脱节。这中间要注意的是，不能因为审批环节太复杂，把正常请假的人都给难住了。
在写制度的时候，最好能把一些特殊情况也涵盖进去。比如说员工家里突然有急事，能不能特批紧急请假，但事后得补交相关证明材料。另外，对于长期请假的情况，比如产假或者工伤假，这些员工回来后的工作安排也得提前考虑，别让他们回来后感觉被边缘化了。
至于考勤记录的管理，建议定期公示一下，让大家互相监督。这样既能保证公平性，也能起到一定的警示作用。不过这里可能会遇到一个问题，就是公示的时候是不是得隐去个人隐私信息，这个得提前想好方案，以免引发不必要的麻烦。
小编友情提醒：
制度写完后，最好组织相关部门开个会，让大家提提意见。毕竟制度是给大家用的，大家的意见很重要。不过在开会讨论的时候，可能会有人提出一些不太合理的建议，这时候就需要领导有判断力，不能一味地迁就。
【第6篇】请销假制度怎么写1200字
第一条 婚假:
凡在我公司工作一年以上员工，结婚时享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上员工，结婚时享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上员工，结婚时享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上员工，结婚时享有有薪婚假10天。
第二条 丧假:凡在我公司工作一年以上员工，因直系亲属不幸去逝时，享有有薪丧假3天。
第三条 产假:购买生育保险满一年、并且计划生育条件的男女员工享有以下假期:
1、女员工产假90天(其中产前假15天，产后假75天)。
2、难产增加30天。
3、属多胞胎生产的，每生育一个婴儿，增加产假15天。
4、实行晚育(女员工满24周岁生育)者，增加产假15天。
5、男员工的妻子，在符合计生政策的前提下生产，男员工可享受10天看护假，但需向人事部提供户口所在地计划生育部门开具的准生证。
6、女员工怀孕不满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月(含4个月有)以上者流产者，休假42天，但需向人事部提供医院开具的证明。
7、产假期间的工资按社会保险管理机构的有关规定发放。
第四条 年假:在重庆火锅加盟企业连续工作满一年的正式员工，均可享受年假。
1、公司工龄与年假对照表
工龄
休假天数
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情况之一者不得休年假:
a. 员工在一年内事假累计超过20天;
b. 员工在一年内病假超过30天;
c. 一年内病假、事假累计超过40天者。
3、年假需一次休完，不得分次休。
4、年假期间享有全额工资。
第五条 事假:(因餐饮行业工作性质特殊，原则上节假日不准请假，如有特殊请一扣二)。
1、事假2天，扣除当天应得工资;
2、事假2-4天，扣除当天应得工资的1.2倍每天;
3、事假4-7天，扣除当天应得工资的1.5倍每天;
4、事假7天以上者，扣除当月的全部级别工资、岗位工资外，扣除当天基本工资的2倍每天;
第六条 病假:
1、二天以内的病假，扣除当天工资，且请假人必须有三人以上员
工(含领班)书面证明，或者有相关医院出具的证明。
2、超出二天以上的病假，请假人必须出具县级以上医院的病休证明，否则按其事假处理。
第七条旷工:
未经请假或假满没有续假，未经管理人员同意擅自不到岗位者，按旷工处理。
旷工一天扣除三天工资，并记入人事档案备档。
一个月内旷工三天或三天以上者，按自动离职处理(人事部备案)。
凡一年内累计旷工六天或六天以上者，按自动离处理(人事部备案)。
休假:
每位员工每月2天休假，休假期间不扣工资。
休假由各部门经理统一安排，并严格按休假制度执行。
因餐饮行业工作性质特殊，凡节假日原则上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完毕，补助未休假员工15元/天。
以上各款假期内如果包含公休日和节假日，均不另加假期天数。
第十条 以上各款假期的审批权限如下:
1、一天以内由部门经理审批;
2、一天以上、七天以下由店长审批;
3、公司办公室人员由办公室主任审批;
4、七天以上假期由总经理审批;
第十一条 各项假期都必须有请假单，批准后的请假单交人事部作为考勤依据。婚假、产假、年假必须提前一个月申请，经理及总经理以不影响工作为原则安排假期。
书写经验13人觉得有用
写一个请销假制度，得先把规矩立清楚。这制度不能太松散，也不能太死板，要结合单位的实际需求，还得考虑员工的情况。一开始就得说清楚，请假要走哪些流程，比如提前几天申请、找谁审批之类的。销假也一样，回来上班前得有个手续，不然容易出问题。
有时候领导可能没太留意细节，就随手批了假条，这样不太好。审批环节得严谨点，该谁签字就谁签字，别含糊其辞。比如部门主管审核完，还得交到人事那边备案，这样才能留个底。要是遇到急事临时请假，也得有个例外规定，不能让人觉得特麻烦。
还有就是假期类别要分清楚，年假、病假、事假都得列出来。年假一般按工龄算，病假得附医院证明，事假得有正当理由。这些细则不能漏掉，不然执行起来会乱套。比如病假，有些人可能装病，要是没有明确的规定，就容易钻空子。
销假的时候，有些员工可能会忘记回单位报到。这就需要提醒一下，最好发个通知，让大家知道销假的重要性。要是不及时销假，会影响考勤统计，到时候又得花时间去查。不过也有特殊情况，比如出差在外没法按时回来，得允许延期销假。
制度写好后，不是放着不管就行，得定期检查落实情况。有时候新来的同事不了解规矩，老员工也可能忘了某些细节。所以每年得组织培训，让大家熟悉最新的制度内容。要是发现有漏洞，就得赶紧修订，不能拖太久。
记得要把制度贴在显眼的地方，让大家随时能看到。这样既能起到监督作用，也能减少误会。有时候因为沟通不畅，员工和领导之间会产生矛盾，有了明确的制度就能避免很多麻烦。不过有时候写着写着，可能某句话表述得不太通顺，比如“按照公司规定进行操作”，听起来有点啰嗦，但意思还能明白。
