【第1篇】考勤制度范本二怎么写1250字
企业的考勤制度也是管理制度之一，虽然看似只是为是否能正确上下班而制定的制度，但里面却包含着许多的程序。以下为您提供某企业考勤制度范本，仅供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
书写经验68人觉得有用
制定一个考勤制度的时候，得结合单位的具体情况，不能一概而论。比如，有些企业可能实行的是标准工时制，那么员工每天上班时间固定，中午休息多久也得有个规定，要是超过这个时间没回来，就得按迟到处理。但也有企业搞弹性工作制，这就复杂一点了，员工可以自由选择上下班时间，但总的出勤时长得达到要求。
对于迟到早退的情况，肯定要有相应的处罚措施，不然大家都不守规矩，工作秩序就乱套了。罚款是个办法，但具体罚多少合适，得看企业的经济状况，还有当地劳动法的规定。另外，如果员工偶尔迟到一次两次，是不是可以给个警告之类的，毕竟谁都有特殊情况。
加班费的问题也不能忽略。现在好多公司都会要求员工加班，但加班费该怎么算，是不是按照国家规定的标准来执行，这都需要提前明确。要是企业效益好，还可以考虑给加班的员工一些额外福利，这样能提高员工的积极性。
请假这块儿也得细化。病假、事假、婚假、产假等等，各种假的审批流程得写清楚。特别是病假，有些人可能会钻空子，假装生病不去上班，所以最好要求员工提供医院证明。当然，要是员工家里突然有急事，临时请假也是难免的，这种情况下领导应该酌情处理。
还有一些细节需要注意，比如考勤记录的管理。现在都用电子打卡机了，但还是要定期检查设备是否正常运行，防止出现漏打卡的情况。万一真的漏打了，应该有补救措施，不能一竿子打死。另外，考勤数据的保存也很重要，这是核算工资的基础，得妥善保管，避免泄露。
【第2篇】考勤制度范本怎么写700字
考勤制度
凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制订下列规定:
1. 员工工作时间由上午9:00~12:00，下午13:00~18:00(中间为吃饭、午休时间)，若连续加班在2小时以上，经部门经理及行政部报批后分别另计。
2.所有员工应自觉遵守上、下班时间，严格遵守上、下班打卡程序，按值班表规定的班次上班，如需调班须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。
3.本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤，坚决杜绝代打卡事情发生。
4.忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次处罚5元，以示警诫。
5.未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。
5.1公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证，以示遵守考勤。
5.2因事、病等事由请假者，除了要依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵守考勤制度。
5.3忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤的，除按未打卡处罚外，视情节轻重作事假或旷工论处。
6.部门经理应于每日检查所有员工考勤情况，遇异常情况或违规事例应立即进行记录并处理。行政人事部应不定时监督，检查各部门考勤情况。
7.员工有迟到、早退或旷工等违纪事件，依下列规定处理:
7.1员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。
7.2迟到10分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上作旷工论处。
7.3在规定工作时间前完成打卡下班为早退;
7.4早退扣罚依迟到条款办理;
7.5员工迟到须当时办理本人考勤事务;
7.6每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。
以上各项条例，希望各位同事遵照执行。
书写经验44人觉得有用
考勤制度范本怎么写
写考勤制度的时候，得结合实际情况，不能光靠想象。比如，有些公司可能实行弹性工作制，有些则是固定打卡。要是不了解公司的具体情况，就照搬别人的制度，那肯定不合适。像某家公司规定员工必须早上八点到岗，下午五点下班，这适合所有人吗？要是销售部门经常需要外出拜访客户，这样的规定显然不合理。
起草制度时，得把各种情况都想全了。像迟到早退的问题，是扣工资还是警告处分？还有请假流程，是不是需要提前几天申请？这些问题都要想清楚。比如有家企业的制度里写着：“员工每月迟到三次以内不处罚。”这就有点模糊不清，什么叫“以内”？到底是三次含不含三次？再比如“员工年假需提前一个月提出申请”，这个时间规定也太死板了，万一突然家里有急事怎么办？
制度里最好能附上一些例子，让大家明白该怎么执行。像“员工因公外出需填写《外出登记表》”，这话说得挺好，但如果没说清楚表格该由谁保管，什么时候交上去，就会出问题。还有“迟到超过半小时按旷工半天处理”，这句看着挺明确，但要是员工迟到是因为路上堵车，这种情况怎么判定？
写制度时，文字要简洁明了，别绕弯子。比如“所有员工必须遵守作息时间”，这句话就比“全体员工应当依照规定的时间上下班”更容易理解。但也不能太简略，像“员工违反考勤规定将受到相应惩罚”，这话说得太空泛，具体怎么惩罚？罚多少？谁来决定？这些问题都得交代清楚。
书写注意事项：
制度写完后最好让各部门负责人看看，听听他们的意见。毕竟每个部门的情况不一样，需求也不同。像技术部门可能需要加班调试系统，后勤部门则可能没什么紧急任务。要是统一规定所有人都必须晚上七点前下班，这对技术部来说显然是不公平的。所以，制度出来后，最好能经过讨论修改，这样才更符合实际需求。
【第3篇】打卡考勤制度范本怎么写900字
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制
公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类:
(1) 迟到。比预定上班时间晚到。(2) 早退。比预定下班时间早走。(3) 旷工。无故缺勤。(4) 出差。(5) 外勤。在外办事。(6) 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
a:迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
b:早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
c:旷工。旷工一次扣20分。
d:请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级:
优: 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
书写经验30人觉得有用
打卡考勤制度，得结合公司的实际情况来弄，不能太死板也不能太随意。一开始就得明确目的，就是为了管理好员工的工作时间，确保大家按时到岗，完成任务。开头这部分要是写得太复杂了反而不好，简单明了就行，比如说“为加强公司日常管理，规范员工考勤行为，特制定本制度”。
考勤记录这部分要具体点，像什么打卡的时间范围，迟到早退的标准怎么算，周末加班补休怎么处理这些都要说清楚。这里头容易出问题是有些细节没考虑到，比如规定早上九点打卡，但没提上班前十五分钟内都算正常，结果搞得员工心里不舒服。
还有请假流程也得细化，病假事假年假之类的申请条件、所需材料、审批权限都得写明白。有一次我见过一个公司的制度，关于病假只写了需要提交医院证明，但没说什么样的病假算紧急情况可以直接电话报备，后来就有员工因为突发急病没法及时提交材料，闹出误会。
奖惩措施这部分也很关键，迟到多少次扣多少钱，旷工一天怎么处理，连续缺勤超过几天会解除劳动合同这些都得列出来。不过这里有个小问题就是有时候惩罚力度定得太高，员工会觉得压力大，反而影响工作积极性。
书写注意事项：
制度里最好加上监督和反馈机制，让员工能对考勤记录提出异议，由专门部门负责核实处理。要是这一块缺失的话，时间久了难免会出现不公平的情况，员工之间互相猜疑，对公司管理产生质疑。
最后一点，制度出台后还得定期检查执行效果，看看有没有不合理的地方需要调整。有时候制度刚实施的时候大家都挺认真遵守的，但过段时间就松懈下来了，所以管理层得时不时提醒一下，必要时还可以搞些小活动激励大家继续保持良好习惯。
【第4篇】某教育机构请假考勤制度怎么写1150字
教育机构请假考勤制度
为了建立规范的管理制度，形成有序的日常工作秩序，形成敬业爱岗的教风，园(校)风，特制定请假制度如下:
一、全勤
1、按统一公布的作息时间高效完成本职工作;
2、按时参加工作例会、业务研讨会;
3、按统一工作安排完成担负的其他工作;
4、本人及直系(上至父母、下至子女)亲属婚丧嫁娶七个工作日(含节假日);
5、工作日期间参加国家统一的学历考试和业务晋级考试;
以上五种情形是为全勤，反之则视为缺勤。全勤者享受全勤奖。否则，按相关规定执行。
二、旷工，迟到，早退
1、严禁迟到、早退、旷工。
2、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。
3、正常工作日及各类会议迟到、早退十分钟以内者一律十元，三十分钟以内者十五元。
三、病假:
1、教职工本人因病请假，需出具病历证明(县级以上医院)，病假三天内按全勤对待，三天以上从第四天起办理病休手续，病休期间不再享受该段时间工资，病休结束，经园委会研究后方可上岗。
2、三天以内小病，有执行园(校)长临机决断。
四、事假:
1、教职本人若遇结婚，假日三天，按正常上班对待，若遇同胞、兄弟姐妹、喜丧事宜，假日一天记为全勤，若遇直系亲属丧事，假日三天(父母五天)。
2、教职本人若因考学进修请假，出具考试中心报名交费手续或录取院校通知书原件，办理请假手续，考试进修期间按全勤对待，但不享受工资。
3、除上述两条事件以外，均按缺勤对待。
五、产假:
1、教职工本人产假九十天(产前15天，产后75天)，逾期记为事假，产后是否上班，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定。
2、自____年9月1日起，创信教育创始人或创信工龄连续六年以上的教职工若遇产假，享受全额基本工资，并计算创信工龄。其他教师产后继续上岗者，由执行园(校)长提请园(校)委会研究决定并适当给予补助。该项工资在假日期满上班后150天时发放。因个人原因，假日期满未能及时返岗上班者视为自动放弃产假工资及福利。
六、请假办法及处理措施
1、所有请假均需首先办理请假手续，亲自填写请假申请单，经批准后执行。
2、三天以内请假由执行园(校)长批准并报以会计处备案，办理离岗手续后方可离岗。请假申请未经批准者应继续上岗，个人私自离岗按旷工处理。
3、病、丧、急假，可电话，短信办理手续，事后补办文字手续，除此之外，不准电话请假。凡短信、电话请假或请人代假者均按事假对待，记为缺勤。
4、请假原因不明确者，请假申请无效，不予准假。假话骗假者，一经查实按旷工处理。
4、电话请假、口头请假、由人代假均视为无效请假，除有明确规定外者均视为旷工。
5、事假一天50元，病假一天20元，旷工一天60元。一个小时以上者按半日计算。
6、旷工五日及其以上者按无故辞职对待，当月工资停发。病事假超过10天及其以上者按待岗对待，若顶岗人员更称职，当事人转为待岗人员，待岗期间不计发工资。
七、本制度自20**年9月1日起执行。
书写经验14人觉得有用
在制定教育机构的考勤请假制度时，得先弄清楚这事的本质。学校毕竟不是公司，学生和教职工的情况都不一样，所以不能照搬企业那一套。比如学生的请假理由五花八门，有的是真的身体不舒服，有的可能是出去玩了，这就需要有个合理流程来区分真假。教职工就更复杂了，有的家里突然有事，有的是身体撑不住，还有的纯粹就是想休息几天。
第一步，得明确哪些情况算请假。比如说学生上课缺席超过三次，老师就得找家长聊一聊，看看是不是有什么特殊情况。教职工也一样，要是连续三天没来上班，就得向上级报备，不然领导心里没底。当然，这里的“上级”不一定是个具体的职位，可以是学校的行政负责人，也可以是直接负责管理的主任。
第二步，是把流程写清楚。学生请假的话，得让家长写个申请，写明原因，最好附上医生证明之类的文件。要是教职工请假，得提前跟主管说一声，尤其是长期请假，还得提前一周申请。这里有个小问题需要注意，有些教职工可能觉得临时请假挺正常的，其实这样不太合适，因为学校工作安排都是提前计划好的。
第三步，就是处理请假这件事了。学生请假，班主任得记录下来，学期末汇总一下看看有没有影响成绩。教职工请假，人事部门得做好统计，别到时候工资算错了。不过这里有个细节，有时候请假流程走得太繁琐，反而会让老师和学生觉得麻烦，所以得找到一个平衡点。
书写注意事项：
制度里最好提一下迟到早退的问题。学生迟到的话，可以让他们写个检讨什么的，教职工迟到的话，可以扣点绩效奖金。但要注意的是，扣钱这个事得慎重，毕竟不是所有迟到都是故意的，比如交通堵塞什么的，得给员工留点面子。
小编友情提醒：
制度出来后，得让大家都知道。可以开个会讲讲具体规定，也可以发个通知让大家签个字表示知道。不过有个小问题，有时候通知发下去了，有些人装作没看到，所以后续得有人盯着执行情况，别让制度成了摆设。
【第5篇】某美容院考勤制度怎么写5900字
美容院考勤制度一:
一、员工必须注意人考勤，不得迟到早退. 迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资
二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否则按旷工处理。事假应提一天向店长申请，获准后方能休假，否则按旷工处理.
三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天，则扣除当月奖金， 全年事假超过15天，则扣除年终奖金.
四、旷工1天扣3天工资。旷工二天，当自动离职。
五、员工辞职需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，管理人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。
美容院考勤制度二:
就美容院而言，出勤管理是非常重要的。它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。一、出勤守则
1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。
二、外出登记
1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。
三、交接班管理
1、 收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。
1) 一般员工，于交班时亦应填写交班单。
2) 若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。
3) 交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。交接时，都应交出。
4) 每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。排定后有异动，可注明于表上。
5) 店长逐日应填写题目分析表，将绩效及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考
四、请休假管理
1、 事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。
2、 病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。
3、 特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。
在美容院的人力资源管理活动中，治理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。就像水滴到石头上，根本无损石头。但从长期来讲，一直忽视这点将会产生水滴石穿的严重后果。比如因员工心中的积怨而产生
五、排班管理
良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制(假如是24小时营业，则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。美容院管理_标准化美容院考勤管理参考
1、两班制
两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。门店营业时间为9:30-22:00为例，则两班制中早班是从9:00-16:30，晚班则是由15:00-22:30。基本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人请假，则由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业高峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。其班次规划为9:30-22:30，中间休4小时，晚班13:30-22:30。
2、全班制
也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。
3、跨班制
就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9:30-22:30为例，则跨班制职员上班时间可能为9:30-13:30/17:30-22: 30共9小时。其中13:30-17:30中间的时间则为营业职员可以自行休息运用的时间。
4、混合制
除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业高峰的晚间，则是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。
美容院考勤制度三:
1、全体员工(含店长)每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都辞退处分。
2、因美容院所从事行业为服务行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。
3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。其中:上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向;上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续;迟到早退1小时以上按当日旷工处理。
一、病假
因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准后方可休假。
二、事假
因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准后方可。否则按旷工处理。
三、其它
1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进行。
2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。
四、迟到扣罚
1、每月第一次迟到(三十分钟内)扣款1元/分钟;
2、每月第二次迟到(三十分钟内)扣款2元/分钟;
3、每月第n次迟到(三十分钟内)扣款n元/分钟;
4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。
五、早退扣罚
1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。
2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗;时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。未经前台同意离开店内，扣款50元/次。
六、事假扣罚
事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。
1、未经美容院批准，按旷工处理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。
七、病假扣罚
病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。
八、旷工扣罚
1、旷工扣款50元/天。
2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。
九、年假
每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。
1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据具体情况统一安排。
2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。
夏季作息时间(从4月1日—10月31日)
美容院营业时间(7.30:00—22:00)
美容师
早班晚班
7:30—18:30 13:00—22:00
冬季作息时间(11月1日—3月31日)
美容院营业时间(8.15:00—22:00)
美容师
早班晚班
8.15:30—13:30 13:00—22:00
美容院考勤制度四:
目 的:
为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。
范 围:
本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须经部门负责人提出申请后，经总经理办公会审议通过，人力资源部门备案后执行。(营运中心各部门休息节假日与店面相同)。
责 任 人:
人力资源部负责考勤的管理与监督，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内 容:
营业时间
店 面: 9:30~20:00
美丽园店:10:30~21:00
二)节假日
春节:七天; 五一节:一天; 国庆:一天; 中秋节:一天;
因本行业为纯服务性行业，节假日均为服务高峰期，凡法定节假日当月无全勤奖。相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日具体休假天数，不得有任何异议，如有其它部门需要节假日加班，只可当月调休，过月不记，节假日休假前后5天内，任何事由请事假1天，按3天扣除工资。
三) 休息:
员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。以保障管理工作的正常进行，具体日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四)全勤奖:
凡专业店达到全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。
五)出勤规定
1、店面考勤由店长/顾问负责记录，店长/顾问应认真负责，不得弄虚作假，否则，一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监督责任;
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六)缺勤规定
迟到:按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元，顾问级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，达到一定数额后为员工采购果点;迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退:未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。
3、因公外出:各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/顾问。如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工:员工无故旷工(上班时间外出办理私事者，按旷工处理)，2天以内(含)的，每旷工1天按3天扣除工资(基本工资 提成或奖金)。月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。
事假:事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准后方可休假。
6、病假:病假发放50%基本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购买药物的小票，超过三天(含三天)，必须出示正规医院开据的病假条。员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天电话请假的，需先请示部门经理同意，再由部门经理告知人力资源部，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时(二天内)补办手续者，所休假期按旷工处理。
七) 其它假期规定
准假权限:员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、顾问请假一日以上(含一日)，员工请假三日以上(含三日)，须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假:
凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准;
婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄(女方满23周岁或男方满25周岁)的初婚假期可延长至10天。享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期(基本工资);
公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3年员工的，发放300元;3—5年的发放500元;5年以上的，发放1000元。
2、产假:
女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元;2年以上的补助300元;3年以上的补助400元;5年以上的补助500元;签合同者产假3个月基本工资半薪(上班一月后发薪);
补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放;
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(基本工资)假3天。
丧假:
请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天丧假，有基本工资;普通员工，公司给予100元慰问金;部门经理，公司给予200元慰问金。
加班:
公司不提倡加班，若因计划外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
美容院考勤制度五:
1、员工休假需书面申请，先填好休假申请表，注明休息天数、日期及申请日期发型师交发型师班长(11号)审批，技师交技师班长(6号)审批，助理交助理班长(28号)，行政、后勤人员、班长、收银、交主管(阿萍)审批，主管交店长(阿忠)审批，先申请后批，一小时至三天。超休者报店长审批。批假时间为三天内。三天以上者交由章老师或慧姐处理。凡请假由班长、主管、店长审批签名才有效，不准先斩后奏，否则当旷工处理。`
2、每人每月有三天例假。发型师、技师、助理，若当月不休，当月的最后三天都算单吊，若休一天，当月的最后二天都算单吊，若休两天，当月的的最后一天都算单吊;店长、主管、行政人员、收银、后勤以各自日工资补(试行)，加班所做项目也算单吊。每天批假原则:发型师1-2个人，发型助理1-2个人，其他职位1个人(具体可视情况而定)，星期六、日或其他特别假期申请自动失效，特殊情况由坚哥审批方可生效。
3、月内需休病假者，先当例假休，休病假超出3天，出具药单、病历证明等资料，不用扣超休费。休完后，当月再无例假，若当月先休事假，以后需休病假者，出具药单收据、病历和医生证明，可不用扣超休费。(注:病假为无薪假期)。
4、每月累积有申请外出请钟假4.5小时为半天，9小时内为1天计，扣例假。请钟每次最长2.5小时，超出2.5小时当半天计，超出4.5个小时以上当旷工处理。请钟外出必须保持电话畅通，遇单吊即呼回，有利益损害自负其责。
5、助理、技师旷工一天扣100元，发型师旷工一天扣300元。其他员工则按三天工资计算扣罚，旷工三天可当自行离职，若确有特殊情况，证实后，补交假单。员工外出不得超过20分钟(2次/天)否则以迟到、早退处理。
6、超休者，发型师扣200元，其他人80元(意外情况除外)
7、凡迟到、早退，发型师每分钟扣1元，助理、行政人员、收银、后勤人员、管理人员、技师等扣0.5元/分钟。
8、每个月有三天例假，必需在月内休完，不能蓄休。
9、入职半年后可休(无薪)年假每次最长15天，至少分2次休(也可依实际情况而定)
10、电话、短信请假无效(原则上电话请假，不论任何理由，先扣20元再按当时钟点扣罚迟到，然后看实际情况是否批准有效)。
11、公众假期，以先申请先批为原则，若休期有冲突，同事间可协商解决，否则按实际情况审批。
12、每月累积迟到、早退2小时当旷工半天计算，累积迟到、早退超过9小时双倍扣罚，情节严重者当自动辞职办(注:每月累积迟到、早退不超过10分钟不以迟到、早退论)。
13、有病确不能亲临，请假可拿假单、病历、药单，在上班半小时内托人带回店内审批请假，或事后补交相关证明，否则当旷工处理。
14、员工看病(可亲临店者)，先按上班时间，回店打卡报到，申请批准后外出看病，请假才有效。
15、上班应自己打卡，凡代人打卡、明知迟到不打卡，涂卡，改变打卡钟时间，托人打卡，先扣30元再当迟到处理。
16、上班:准时打卡签到，如遇团队、集体预约或单调的，由收银或店面主管电话通知提前上班。提前45分钟以上的，中午申请反牌午休1小时。但不可提前下班，否则按迟到、早退、或旷工办(特殊情况除外)。
17、早班、晚班的下班时间已到，若有洗头、等待的客人，早、晚班的发型师、技师、助理应继续完成到最后一个客人后走，才能打卡离场，如一定要下班，则报直接有权批假上司解释原因，否则视为不合作。(具体如下:看等待的客人人数、技师、助理水牌，依实际情况确定应留人员和数量。特殊情况或离住处比较远的发型师、技师、助理，可与其他早、晚班发型师、技师、助理商量，在明确有替代自己的人为逾时客人服务后可以下班离)。收银也一样。
18、收银员原则上要结算最后一个客人的消费金额才能下班。若下班后，实在太晚，离场前问清消费价格才可走。(若店内有损失照价补偿)。
19、如遇店铺装修，翻新及特殊原因需停业，一般情况下全体职员为无薪假，店铺有特殊要求时，再视情况而定。
20、早晚班上班时间:
(主管班长技师行政人员发型助理)
早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30
收银:早班:10:00—22:00 晚班:14:00—24:00
清洁工: 9:00—12:3016:00—21:30
书写经验17人觉得有用
写制度，得先搞清楚制度到底是为了什么。制度，说白了就是让大家按规矩办事，要是没规矩，那这事就乱套了。美容院也一样，员工多起来后，迟到早退的事肯定少不了，所以得有个东西管着。
制定考勤制度的时候，头一件得明确上班时间，几点到几点，这个不能含糊。比如说上午九点开门，员工就得八点半到岗，提前做好准备。要是有人想偷懒，迟到了，那就得有相应的措施，比如扣工资或者警告之类的，不然大家都跟着学样，那还得了？
还有请假这块儿，也不能随便请。美容院顾客多，人手紧张，员工要是三天两头请假，生意受影响，老板肯定不乐意。所以请假得提前申请，最好是提前三天报备，这样好安排工作。要是遇到特殊情况，比如家里有急事，那就得特批，不过也得有个限度，不能老是这样。
记考勤的时候要注意，别光凭印象记，得有记录本，谁几点到几点走都得登记清楚。有些员工可能觉得打卡麻烦，偷偷溜进溜出，这种行为得杜绝。要是发现有人弄虚作假，就得严肃处理，不然风气一坏，大家都跟着学坏。
有时候写着写着，会不小心把“美容师”写成“美发师”，虽然意思差不多，但仔细看的话还是能发现不对劲。这可能是写的时候没留神，但也提醒自己写东西时得小心点。毕竟制度是用来约束人的，要是自己写错了，岂不是笑话？
书写注意事项：
考勤制度不能太死板，得考虑到实际情况。比如有的员工家里离得远，路上可能堵车，偶尔迟到一次可以理解，但不能经常这样。还有些员工身体不太好，经常请假，这时候就得灵活处理，不能一刀切。制度，既要严格又要人性化，这样才能服众。
制度写完后，还得跟员工沟通一下，听听他们的意见。毕竟员工才是执行的一方，他们觉得不合理的地方得改改。要是老板一个人拍脑袋定的，员工心里不服气，那这制度就算白写了。所以，写制度的时候，得兼顾老板的要求和员工的感受，找到一个平衡点。
写制度这事挺费脑筋的，有时候写着写着思路就乱了，句子也变得啰嗦起来。比如“员工必须准时上班，如果不能按时到岗，需要提前向主管说明情况并获得批准，否则将视为旷工处理。”这样的句子就显得有点冗长，不如改成“员工需准时到岗，如遇特殊情况须提前报备主管，否则按旷工处理。”这样简洁明了，也更容易让人接受。
【第6篇】打卡考勤制度明细范文怎么写450字
打卡考勤在很多的公司中都是较为多见的考勤形式，同时打卡考勤要有明确的制度及明细化，以下是一份打卡考勤制度明细的相关资料，可供参考。
为完善公司管理制度，经办公室研究决定，制定本制度，具体如下:
1、爱护集体财物，做到有序刷卡。
2、保卫人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代刷、漏刷;不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保卫人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。
3、保卫人员应切实负责起卡机和卡片的正常使用，并对卡片的数量负责。
4、所有员工应保持自己卡面的整洁，杜绝涂抹、折弯等损坏现象，一经发现给予责任人10元/人次的经济处罚。
5、故意破坏打卡设施的，根据情节严重情况，对责任人按购进价的3-5倍索赔，当班保卫人员受连带责任，给予相应经济处罚并停岗。
6、打卡机如因本身的故障无法使用，保卫人员应及时报修，任何人不得随意乱动卡机;如因未及时报修，影响正常打卡的，给予当班保卫人员10元/人次的处罚。若无法打卡，则设专人统一手写上班时间。
本制度自公布之日起执行。
书写经验74人觉得有用
制定一个合适的打卡考勤制度，得结合单位的具体情况。比如企业规模、工作性质、人员流动性等因素都会影响制度的设计。一开始，最好能召集各部门负责人开个小型会议，大家各自谈谈目前考勤方面存在的问题，听听他们有什么好的建议。这样不仅能集思广益，还能让后续执行起来更有底气。
起草制度的时候，要注意细节。像规定上下班时间，明确迟到早退的标准，还有请假流程这些都要写清楚。有些公司可能还会涉及加班补偿的问题，这部分也需要提前考虑进去。不过有时候光靠文字描述容易产生歧义，最好附上一些具体的例子来辅助理解。比如，员工因公外出的情况应该怎么算，临时调休又该怎么处理之类的。
在实际操作过程中，可能会遇到一些特殊情况。比如有个别员工总是找各种理由推迟打卡，这种情况如果频繁发生，就得考虑加强监督了。可以考虑引入电子打卡系统，实时记录每个人的打卡时间和地点，这样既能提高效率，也能减少争议。当然，技术手段只是辅助，关键还是要做好员工的思想工作，让大家认识到遵守考勤制度的重要性。
书写注意事项：
关于奖惩措施也不能忽视。合理的激励机制能够调动员工的积极性，而适当的惩罚则能起到警示作用。不过这里有个小问题需要注意，就是奖励标准一定要公开透明，不然会让员工觉得不公平。至于惩罚，轻重也要把握好尺度，太严苛的话容易引起抵触情绪，太宽松又起不到约束效果。
小编友情提醒：
制度出台后并不是万事大吉了，还需要定期检查和完善。每隔一段时间，管理层应该组织一次内部评估，看看制度运行是否顺畅，有没有需要调整的地方。毕竟随着时间推移，企业的经营状况和社会环境都在变化，原有的制度未必一直适用。所以保持一定的灵活性也很重要。
