请假制度范本怎么写（精选6篇）

更新时间：2025-09-11 查看人数：77

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请假制度范本

【第1篇】请假制度范本怎么写1750字

生活中总是会有突发情况，迫使我们请假。以下由小编为大家提供的“请假制度范本____”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。

一、请假手续

1、请假必须履行审批手续。1天(含1天)以内的，由处室审批;1天以上3天(含3天)以内的，由分管局长审批;3天以上的，由局长审批。

2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。

4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。

2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以请事假。

2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。

3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。

4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。

四、年休假

1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。

2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。

3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。

五、探亲假

1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探亲假。

2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。

3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。

4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。

六、婚假

1、机关干部职工达到法定婚龄的(男22周岁、女20周岁)，结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的(男25周岁，女23周岁)，延长婚假10天。

2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。

七、产假

1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育(女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育)的，延妇女方产假30天。

2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。

3、女方产假期间，给男方护理假7天;女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。

4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天;7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天;女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。

八、丧假

1、直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，给予丧假3天。

2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。

九、附则

1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

2、本制度由人教处负责解释。

书写经验96人觉得有用

写制度的时候，得知道它是一种规则性的文件，用来约束行为或者管理流程的。比如单位里的请假制度，就得先把适用范围说清楚，这很重要，不然大家都不知道谁能用这个制度。要是起草的时候没想好，就可能漏掉一些细节，像是员工类型不同的处理方式什么的，这样后续执行起来就会出问题。

制度的内容最好分块写，先写目的，再写具体规定，最后写流程。不过写的过程中，要是思路没理顺，就容易前后矛盾。比如说前面刚说了假期分三种类型，后面又提到了四种情况，这就麻烦了。所以写的时候，每一段最好都检查一下，看看有没有逻辑上的冲突。

起草的时候，还要注意用词准确，别搞混了概念。像“申请”和“审批”这种词，虽然看起来差不多，但意思完全不同。要是用错了地方，领导看了会很头疼。还有，制度里的数字也得核对好，别因为疏忽写错日期或者时间，这会让执行的人无所适从。

制度里少不了要提到责任人，这部分尤其要注意，谁负责审核、谁负责批准，这些都要明确下来。要是写的时候光顾着列条目，忘了写责任人，到时候出了事，谁都推卸不了责任。当然，写到这儿的时候，手边最好有个参考文件，对照着写能少出错。

小编友情提醒：

制度还得留个反馈渠道，让大家有问题可以提出来。写的时候别忘了这一点，不然制度再完美，执行起来也会遇到阻碍。要是起草人一时大意，把这个环节给忽略了，那后续的工作效率肯定受影响。

【第2篇】附中教职工请假制度怎么写2100字

南师大附中教职工请假制度

为进一步加强学校管理，保证学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。

一、请假要求与范围

1、请假要求

（1）全体教职工都应自觉执行学校考勤制度，除国家规定的节假日外，凡事假、病假、公假等，在规定时间内不能到校工作的教职员工，都必须请假，否则以旷课（工）论处。

（2）请假至少要提前一天办理请假手续，以便学校安排工作；因急事、急病等来不及请假的，应及时电话通知有关部门（教师至少应在需请假的课前30分钟通知，职员最迟应在上班前30分钟通知自己的主管部门）。请假没有获得批准而离岗的，一律按旷课（工）论处。

（3）假满返校要及时到有关部门履行销假手续。

2、请假范围

（1）病假：

教职工因病不能上班者，必须由本人或家属持校医或医疗机构的诊断证明，履行请假手续，经批准方可休息。

凡探亲、事假、出差等在外地因急病就诊的教职工，当时先电话通告学校，事后由家属或本人持当地医院出具的证明、病历到学校补办请假手续，否则一律按旷工处理，不予报销医药费。

（2）事假：

教职工确有特殊情况需要请事假的，可给予事假。事假假期一学期内一般不超过7天。参加非上级行政主管部门及其下属业务部门，全国、本省、本市本学科学术机构组织的会议活动等，按事假处理，并且这类事假一般每人每学期只限一次，特殊情况下为两次。

（3）婚假、生育假（产假）执行宁教人[2025]10号文件《关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》

（4）丧假：

教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可准予丧假。丧假假期一般为三天，亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡时，路程所需时间不计在丧假之内。在批准的丧假期间，教职工的工资照发，途中的车船费，全部由本人自理。

（5）公假：

参加上级行政主管部门召集的会议，需要凭上级行政主管部门的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级党派组织召集的会议，需要凭上级党派组织的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门组织的进修、培训或参加学校同意参加的学历教育活动的，凭分管校级领导的签字到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门（或全国、省、市教育学会）组织的课堂教学评比等活动的，凭分管校级领导的签字到有关部门办理请假手续。

参加全国、省的学科竞赛，体育比赛和科技活动竞赛的领队、教练，参加有关学科集训活动的指导教师，凭上级文件等经分管校级领导签字后到有关部门办理请假手续。

参加全国、本省、本市教育行政部门或所属业务部门组织的编写教材、教学参考资料或命题活动，持会议通知，经分管校级领导签字后办理请假手续。这类公假一般每人每学期限一次，特殊情况下为两次。

因学校工作需要而出差的，凭分管校级领导的书面通知到有关部门办理请假手续。

如有突发情况，需要请假者请与校务办公室电话办理临时请假手续（最多一天，大型*不予受理），然后校务办公室通知教管处为其办理临时调课。一天后须补办相关手续。如不履行或不按时履行上述手续者视为私自离岗，将按照旷课（工）处理。

二、请假手续及审批权限

1、请假手续

（1）教职工请假应事先填写《京南师大附中教职员工请假单》，获得批准后，将请假单交校务办公室。

（2）请公假时，必须要在请假单后面附上有关的文件或书面通知；若文件遗失或口头电话通知，则需要分管校级领导签署意见。

（3）请病假时，必须要在请假条后附医院证明或急诊证明。

（4）其他假根据需要附有关证明。

（5）校务办公室将审批后的请假条等副本及时送达有关部门。

2、审批权限

（1）教师请假一天以内由教务处主任批准；一天以上，一周以内，由分管教学的校级领导批准，是班主任的还需分管德育的校级领导批准（考试期间另行规定）。

（2）职工请假一天以内由本处室主任批准；一天以上，一周以内，由分管校级领导批准（考试期间另行规定）。

（3）校内部门召开的会议需请假，由召开会议的部门负责人批准，全校性的*活动需请假，由校长或校长委派的校级领导批准。

（4）教职工请假一周（产假、护理假和婚假另行规定）以上由校长批准。

（5）教职工的产假、护理假和婚假由分管校级领导批准。

（6）教职工一个学期内第二次请事假或公假，由校长批准。

（7）在学校组织的校级考试期间请假，一天以内的，由教育服务处主任批准，一天以上，由分管校级领导批准；在学校组织的升学考试和学校承担的大型考试期间请假，由校长批准。

（8）中层副职请假半天以内由本部门中层正职批准，半天以上、两天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准。

（9）中层正职请假一天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准，并向有关分管校级领导通报。

（10）校级领导请假由校长或校长委派的校级领导批准，并向其他校级领导与有关部门通报。

（11）校长请假由上级主管部门批准，并向其他校级领导通报。

三、请假后福利待遇的处理

根据有关规定执行。

四、附则

学校在每月底公布教职工请假情况。教职工请假，旷课（工），迟到等，由相关部门记录，并记入本人的业务档案。

书写经验47人觉得有用

制定规章制度是一件需要结合实际情况、体现管理智慧的事情。比如学校里的教职工请假制度，就得考虑到教学任务的连续性、教师个人情况的特殊性，以及学校的日常运转需求。这事不能太死板，也不能太随意，得有个平衡点。

一开始，得明确制度的目的，就是让大家知道为什么要有这么个规定。比如，教职工请假是为了确保工作不受影响，同时也是为了保障教职工的正当权益。这样写的话，能让人心里有个底儿，知道自己该遵守哪些规矩，又能在什么情况下申请休假。

接着就要列出具体的规则了。这里头可能有些细节容易被忽略，比如病假需要提供医院证明，事假要提前几天申请之类的。这部分最好具体到天数，比如说一个月内累计病假不得超过五天，超过部分按事假处理。当然，有时候光列数字不够直观，最好还能附带一些例子，让大伙儿明白什么叫“合理”。

还有一点要注意，就是审批流程不能太复杂，但也不能太简单。如果流程太繁琐，教职工就会觉得麻烦，但如果太宽松，又可能会影响工作的正常开展。所以，审批权限可以分级，普通假期由年级组长负责，超过一定天数就需要上报校长室。这里头有个小问题，有些管理者可能会忘记强调紧急情况下的特殊情况处理办法，这就容易出岔子。

书写注意事项：

关于请假期间的工作安排也很关键。教职工一请假，班上的课就得有人顶上，这事得提前规划好。要是临时找不到人手，就可能影响教学质量。所以，学校应该建立一个替补机制，比如让其他同事帮忙代课，或者安排专门的备课组来分担压力。

小编友情提醒：

执行过程中肯定会出现各种各样的情况，这时候就需要灵活应对。比如说有的老师家里突然出了急事，那就得酌情放宽条件。但这里需要注意的是，不能因为某一次特例就开了口子，不然以后大家都找理由钻空子，制度就没法起到约束作用了。

【第3篇】z社团请假制度章程怎么写850字

第一条: 总则

1，为规范社团工作人员的管理制度，以及监督社团工作人员的考勤制度。于此，结合本社团实际情况，特制订严格的【蓝墨轩请假制度章程】。以本章程的约束力，保障蓝墨轩文学社的各项工作任务都能正常运作，望诸位工作人员予以重视。

2，制度遵守对象:蓝墨轩全体工作人员。

第二条:请假程序

1，工作人员需请假时，必须写好请假单，包括请假原因、请假事由、请假种类、假期、时间、日期，当事人，等发送到主编空间本章程下跟帖，经主编批准，报人事处备案，方算请假;

2，较长时间请假(3天以上)必须找好交接工作人员，并在请假单中注明工作交接人员姓名，确保工作顺利进行;

3，超过假期时间若需续假须提前上报主编处批准;

4，假满回社工作需报主编，并报人事处销假;

第三条:各种假别及规定

一、事假:

1，工作人员因事请假原则上不得超过7个工作日(特殊情况除外)。

2，若因考试等原因需要及时复习情况者，待找到合适接任人员后方可请长期假期。

3，工作人员请假期间无工资补助，望予以谅解。

二、病假:

1，部门员工请病假一天(含一天以内)者可由各部部长酌情处理，一天以上需写请假单上报主编处;

2，员工如若因病无法亲自去请假者可委托部长代为请假;

3，员工病假期间本着人道主义精神和对员工关怀本社团发放其原职位30%的工资，但需将医院开出的相关证明文件以图片形式发送主编邮箱，经审核以及人事处备案后方可发放;

第四条:请假相关规定

1，事先无法请假的需向主管部长电话说明情况，并在一个工作日时间内补办请假单于主编处，否则按旷工处理，扣除当月工资100%;

2，未办理相关请假手续擅自离岗，或请假期满未续假者，一律按照旷工处理;

3，请假的审核权，任何人员无审核批准他人假期权利，任何人员请假都必须通过主编批准后方可;

4，请假以小时为最小单位

5，请假理由不充分者，以及有碍社团工作者量情可不予准假，或缩短其准假时间;

6，工作人员如若有公职出差，需在出差之日前填写《出差申请》，一式两份交主编处及人事处备案，作为考勤有效附件;

第五条:附则

1，本章程由社团董事会负责解释、补充。

2，本章程最终归属权归蓝墨轩董事所有，任何人不得伪造侵权。

3。本章程自颁布之日起正式执行。

书写经验86人觉得有用

z社团请假制度章程该怎么弄？这事说起来挺讲究的。首先得搞清楚社团是个什么性质，要是那种正规军似的，那制度就得严点；要是松散型的，规矩就别太死板。像咱们这个社团，既不是那种铁板一块的组织，也不是完全自由散漫的小团体，所以请假这事既要有点规矩，又不能搞得太过头。

写章程的时候，得把该有的都写进去，比如谁有权批假，批假的标准是什么。比如，社长批假是不是得经过副社长同意？再比如，什么样的情况能批假，临时有事能不能随便走人？这些问题都要想清楚。不过有时候写着写着就容易跑偏，比如写到审批流程时，可能就会忘了前面提到的特殊情况处理办法，这就得回头再看看有没有漏掉的地方。

写请假条的格式也得规定好。不能光是“我今天有事，想请假”，这样太随意了。应该要求写明具体原因，比如家里有急事、身体不舒服之类的。但有时候写的人可能会偷懒，直接写个“因故请假”，后面什么都不填，这就得提醒大家认真对待。

书写注意事项：

关于请假天数的限制也很关键。要是随便请多长时间都可以，那整个活动的安排就乱套了。比如，某次活动只允许请假一天，超过这个时间就得特别批准。可有时候写的时候可能会忘记把特殊情况单独拿出来讲，比如有人家里突然出了大事，需要长期请假，这就得补充说明一下。

审批完之后，还得有个记录本，把每次请假的情况都记下来。这样既能监督，也能为以后的活动安排做参考。不过，有时候负责记录的人可能一时疏忽，把日期写错了，或者名字写漏了，这就得及时改正。而且记录本最好放在一个固定的地方，不然找起来费劲。

小编友情提醒：

还得定期检查一下请假制度执行得怎么样。要是发现有人经常请假，影响到了社团的整体运作，就得好好谈一谈了。但有时候检查的时候可能会忽略一些细节，比如某个人虽然没请假，但表现得很消极，这也算是需要关注的问题。

写章程这事看着简单，其实挺复杂的，得反复琢磨，还得时不时回头看，看看有没有漏洞。

【第4篇】保持先进性教育活动请假补课制度怎么写650字

第一条为确保全体党员按要求参加保持*党员先进性教育活动，加强支部内部管理，更好地促进全体党员思想意识、工作作风等方面的提高，根据本支部实际，制定本制度。

第二条本办法适用于本支部全体党员和入党积极分子。

第三条支部党员如不能按时参加支部组织的各类学习、培训及其他集体性活动须提出请假申请并报有关领导批准。

第四条请假必须由本人填写《崂山区财政局先进性教育活动请假申请表》经局先进性教育活动领导小组办公室主任批准后，报所在党小组组长，党小组组长填写当次学习、活动内容本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网并协调安排补课时间、补课人。活动结束后党小组组长汇总本小组出勤情况以书面形式(附本小组《请假申请表》)交局先进性教育活动领导小组办公室。

第五条先进性教育活动开展期间，原则上不安排外出，如因特殊情况需要外出按照《崂山区财政局请(休)假管理办法》办理，并将《请假单》复印件交局先进性教育活动领导小组办公室。

第六条请假实行一次(活动、学习)一申请。

第七条请假期间，请假人员需保持通讯畅通，以确保工作正常开展。

第八条对无明确原因乱请假，不按时参加支部组织的各项学习活动者，将在支部大会上进行通报。

第九条补课人根据党小组组长安排的时间进行补课后，到局先进性教育活动领导小组办公室在《崂山区财政局先进性教育活动请假申请表》补课登记栏内填写补课有关记录并签字。

第十条本制度由局先进性教育活动领导小组办公室负责解释。

第十一条本制度自公布之日起开始实行。

书写经验52人觉得有用

制定一个保持先进性教育活动的请假补课制度，得从实际出发，结合单位或组织的具体情况。这类制度的关键是要确保每位参与者都能充分参与到活动中去，同时也得考虑到特殊情况下的灵活处理。制度写起来并不复杂，但要注意几个要点。

先说一下基本框架吧。开头部分可以简明扼要地介绍这个制度的目的，比如为了保证先进性教育活动的参与率，防止因个人原因影响整体效果。接着就是具体的规则了，这部分需要详细说明哪些情况下可以请假，审批流程是什么样的，还有就是补课的方式。比如，如果是因为生病或者其他不可抗力因素导致缺席，就需要提供相关证明材料，由负责人审核后才能批准请假。至于补课，可以安排在下次集中学习的时候，也可以单独辅导，具体方式可以根据实际情况定。

在写制度的时候，还要注意一些细节。比如，对于请假次数最好有个限制，不然大家随意请假会影响活动的整体安排。另外，补课的时间也得有个大致规划，不能一直拖着不解决。当然，有时候事情会比较复杂，比如某位同事请假的理由听起来很合理，但实际上可能并没有那么紧急，这就需要领导层多沟通交流，避免出现不必要的误解。

有时候在起草过程中，可能会因为时间紧张或者资料准备不足，导致措辞不太严谨。比如我刚才提到的“补课的方式可以根据实际情况定”，这句话就有点模糊不清，没有明确指出是哪种情况适合哪种方式。再比如，有些地方可能会忘记补充一些重要的注意事项，像是请假条应该怎么填写，或者是补课后如何确认已经完成等等。这些都是需要注意的地方，毕竟制度的目的是让大家都能遵守，而不是增加麻烦。

还有一点特别重要，就是制度里的语言要通俗易懂，不能太晦涩难懂。有些时候，写作者可能会习惯性地使用一些专业术语，结果反而让普通员工看不明白。就像我在描述审批流程时，如果用了太多行业内的缩略语，肯定会让很多人摸不着头脑。所以尽量用大家都熟悉的表达方式，这样既能提高执行效率，也能减少争议。

小编友情提醒：

制度写好之后，最好能召集相关人员开个小型会议，专门讨论一下这个制度是否合理可行。毕竟只有真正参与其中的人才知道哪些条款可能会遇到问题。如果有必要的话，还可以根据大家的意见进行修改完善，这样才能确保制度能够顺利实施下去。

【第5篇】请假制度规定范本怎么写1950字

一. 总则:

为了健全公司的规章制度，便于管理以及员工的合理休假，并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二. 假期分类及相关规定:

(一). 法定假期:

所有公司员工享受以下规定节假:(带薪休假)

元旦一天 (公历1月1日)

春节三天 (农历正月初一、初二、初三)

劳动节三天(公历5月1日、2日、3日)

国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)

三八妇女节(女员工放假半天)

公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。

(二). 过年休假:

所有公司员工均可按公司规定过年休假，(年假期间包括春节三天固定假期)。

(三). 事假:

1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。

(四). 病假:(带薪休假)

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期，但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等)，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

(五). 婚假:

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(六). 丧假:

员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

(七). 公假:(带薪休假)

查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

(八). 产假:

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天;妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。

3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。

(九). 护理假:

1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资;超过3个月的，按60%发给基本工资。

2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(十). 公伤假:

1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。

2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。

3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。

三. 请假手续的办理:

1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，(电话或口头请假一律无效)，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。

2、请假时间 :

≤1天，必须由部门主要领导批准。

1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。

>3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。

3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。

4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

四. 续假规定:

1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工处理。

2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。

五. 销假规定:

1、假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工论处。

六. 附则:

1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。

2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。一年累计旷工1天(含)以上者，取消当年先进个人考评资格。一年累计旷工15天以上或连续旷工超过7天者，予以辞退。

3、请假期间不影响工龄、晋级调资金。

4、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。

5、本制度解释权在总经办。

6、本制度自——日起生效。

书写经验81人觉得有用

制定一个合理的请假制度，确实需要结合单位的实际状况和员工需求。这事不能凭空想当然，得花点心思琢磨。要是想让制度既实用又能服众，最好先搞清楚大家最关心的问题是什么。比如，员工可能在意的是请假流程是否繁琐，审批时间是不是太长，还有假期天数够不够灵活。

一开始起草的时候，建议先把原则性的东西写清楚。像是谁有权批准假条，哪些情况算特殊情况可以优先处理。这部分内容得简洁明了，别绕弯子，不然员工看了会摸不着头脑。不过有时候，起草人可能因为赶时间，会在这一块儿写得有点含糊不清，像是“特殊情况由主管酌情处理”这样的表述就有点笼统了。其实更好的办法是具体列出几种常见的情况，这样大家心里也有个谱。

接着就是关于请假申请的具体步骤了。这里头包括员工应该提前多久提交申请，需要准备哪些材料，以及如何提交。如果这部分没写好，很容易让人觉得麻烦。记得要考虑到不同的岗位性质不一样，像是一线工人和办公室文员，他们的请假流程肯定不能一刀切。有个小疏漏是，有些单位只顾着规定员工怎么申请，却忘了说清楚上级领导在收到申请后该怎么做，这就容易造成延误。

至于假期天数的设定，这个就得根据行业的实际情况来定。有些行业工作压力大，连续加班是常态，那假期就应该多给点补偿；而那些相对轻松的行业，就可以适当减少一些带薪休假的天数。但要注意的是，休假天数的分配一定要公平合理，不能厚此薄彼。有时候会出现这样的问题，就是不同部门之间的假期政策差别太大，导致内部产生不满情绪。

小编友情提醒：

还得留出一部分内容来应对突发状况。比如员工突然生病需要紧急请假，或者是家里发生意外急需处理。这类事情不可能完全避免，所以制度里必须明确指出在这种情况下该怎么操作。不过有时候，起草人可能会忘记加入这一部分，结果等到真出了事，才发现措手不及。

整个制度写完之后，最好找几个不同岗位的同事看看，听听他们的意见。毕竟制度是用来指导工作的，只有大家都认可了，才能真正发挥作用。

【第6篇】考勤、请假、休假制度怎么写1850字

一、企业考勤制度

公司作息时间规定

每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。

考勤管理细则

公司的考勤管理由公司人力资源部负责。

公司实行每天上班前、下班后两次打卡的考勤管理制度。除总经理和副总经理因对外活动较多不需打卡外，其余人员均应按规定打卡。

员工每人一卡，每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。凡超过或上班时间或早于下班时间打卡者按迟到或早退计，45分钟以上按旷工处理。

员工上班未打卡者，必须于当日下班前持卡由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天；员工下班未打卡者，必须在下一个上班日上午由上级领导在卡片上核准签注理由，否则视为旷工半天。有需次日外出办公者，一般情况下须先至公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天向上级领导报备。

员工上下班必须亲自打卡，如有下列情形之一者，均已旷工论处：

委托他人代打卡者。

有涂改情况者。

故意损毁出勤卡者。

无故迟到后不打卡者。

考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责。每月3日前填写《考勤统计汇总表》，报财务部。

二、员工请假规定

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、丧、产、年和路程假。法定节假日均不含公休假日，如遇公休假日应顺延。

每周公休假日：每周休息2天，各部门可根据实际情况做相应调整。

每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

婚假：

员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经直接上级批准后即可享受带薪婚假3天。

员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），持结婚证书按照请假流程经批准后即可享受带薪婚假10天。

员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，根据正常在途往返时间核给路程假。

丧假：

员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，按照请假流程批准后即可享受带薪丧假5天。

到外地奔丧的员工根据在途往返时间酌情核给路程假。

产假：

女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天带薪产假。

晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假。

男员工可享受7天的护理假。

有不满8个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予一次哺乳时间，每次1小时。

年假：

公司员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，可享受5天的带薪年假。

年假一个工作年限只能休一次，年假不能累积，但是经主管经理批准后可在一个工作年限内分开来休。

路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，配偶在外地工作的已婚员工以及父母居住在外地的未婚员工工作年满一年后（含试用期），从第二年起，在过春节时，按照乘火车的正常往返路途时间核算路程假。

三、请假制定

请假需请半天或者整天。

员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。

员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。

请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不可抗力时间外，均以旷工论处。

未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。

请假批准权限：

请假5天（含），由部门经理批准。

部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准；两天以上到5天（含）以内，须经部门经理批准。

5天以上到10天（含）以内，须经主管经理批准。

10天以上须经总经理批准。

休年假须得到直接上级和部门经理的批准。

请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明原因、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条报考勤员备案登记。

销假程序