【第1篇】制度定义内容格式怎么写950字
规章制度的作用【1】
1、规章制度首先是应用于标准化管理。
即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。
这样说起来比较空泛。
比如:有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。
公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。
即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。
这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
制度的定义和特点【2】
一、规章制度的概念及其作用/>规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
二、规章制度的特点
1.约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
2.权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
3.稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。
书写经验20人觉得有用
制定制度的时候，得先搞清楚它的本质。制度，就是用来约束行为的规矩，说白了就是告诉大家哪些事能做，哪些事不能做。不是随便想出来的，得结合实际情况，还得有点专业背景才行。比如说企业里的考勤制度，就得考虑到员工的工作性质，要是销售部门和后勤部门都用一样的考勤方式，那肯定不合适。
写制度的时候，格式也很关键。开头最好有个简短的前言，说清楚这个制度是干嘛的，适用范围是什么。正文部分，建议分条列出，每一条都讲清楚具体的规定。比如第一条可以写目的，第二条写适用范围，第三条开始才是具体的条款。不过，有些写作者可能在这一步就出问题了，有时候会忘记标明适用对象，这样后面执行起来就容易乱套。
条款里面最好用简洁明了的语言，避免那些又长又绕的句子。举个例子，“为了确保工作流程的顺畅进行，所有员工必须在规定时间内完成各自的任务，并且在遇到问题时及时向主管汇报。”这样的句子虽然啰嗦点，但至少能让大家都明白该怎么做。不过有时候写的人会偷懒，直接写成“按时完成任务，有问题找主管”，这样的话虽然省事，但容易让人摸不着头脑。
制度里最好附带一些惩罚措施，不然光说不做也没什么用。比如说迟到一次扣工资多少，旷工几天算严重违纪之类的。但这里头也有坑，有的写制度的人会把惩罚措施写得太模糊，像“视情节严重程度给予相应处罚”，这样其实没什么意义，因为没有具体标准，到最后还是得靠领导拍脑袋决定。
小编友情提醒：
制度写完后别急着下发，最好先组织相关人员讨论一下，看看有没有不合理的地方。毕竟每个人的理解不一样，万一哪个地方没写清楚，大家执行起来就会出岔子。而且有时候写制度的人觉得自己考虑得很周全了，结果一讨论才发现漏洞百出。所以呀，多听听别人的意见总是没错的，哪怕最后修改后的版本跟最初的设想不太一样。
【第2篇】考勤制度格式范本怎么写150字
考勤制度应该包含哪些内容呢，怎么拟定考勤制度比较好下面是小编为大家收集的关于考勤制度，欢迎大家阅读借鉴!
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午 9:00
书写经验87人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是干嘛的。比如说考勤制度，它就是用来管员工上下班时间的。要是随便写，到时候执行起来就乱套了。开头得说清楚制定这个制度的目的，还有适用范围什么的。比如“为了加强公司管理，规范员工工作纪律，特制定本制度。”这句就挺好，直奔主题。
然后就是具体的细则了。像迟到早退怎么算，旷工怎么处理，加班怎么安排这些都要写明。这里要注意的是，规定不能太模糊，得具体到点。像“上班迟到超过半小时扣工资”这样的说法就比“迟到就扣钱”好理解。不过有时候写的时候可能会忘记一些特殊情况，比如突发疾病迟到能不能例外之类的，这就得后面补充了。
再就是处罚措施这部分。一般制度里都会提到罚款或者其他惩罚手段，但具体数额得合理。要是罚得太狠，员工心里不平衡，反而会影响工作积极性。写的时候也别光顾着严厉，还得留点弹性空间，毕竟人不是机器，偶尔出点差错也是正常的。
最后就是审批流程和监督方式了。谁负责检查考勤记录，谁来决定处罚结果，这些都得明确下来。不然到时候出了问题没人担责，制度就形同虚设了。不过有时候写着写着可能会漏掉一些细节，比如没写清楚部门负责人需要多久上报一次异常情况，这种地方就得回头补上。
制度写完后，最好找个熟悉业务的人看看，听听他们的意见。毕竟写的人不一定能完全考虑到实际操作中的各种情况。有时候写着写着可能就会忘了问一下基层员工的想法，这样写出来的制度可能会脱离实际，执行起来就会有麻烦。
【第3篇】制度格式范例怎么写2950字
制度【1】
汉语词语，一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。同时它也是一个管理学名词，指的是人们为了相互的关系而人为设定的一些制约。
公司安全生产管理制度【2】
第一章 总则
安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章 安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章 安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。
2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
4、协助安全员负责事故现场的处理工作。
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第四章 安全会议
公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
第五章 安全培训
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
第六章 安全生产检查
一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是:
(一)、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括:
1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;
2、规定的安全措施是否落实;
3、所用的设备、工具是否符合安全规定;
4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;
5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;
6、操作要领、操作规程是否明确。
(二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是:
1、是否有职工反映安全生产存在的问题。
2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。
3、生产场所是否符合安全要求。
(三)专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
第七章 生产场所及设备安全措施
一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求:
1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。
2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。
3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。
4、生产作业场所、仓库严禁住人。
二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求:
1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。
2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。
3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验:
1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。
2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验;出厂满七年进行第二次检验;出厂九至十三年的，每两年检验一次。
第八章 职工安全卫生保护措施
1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。
第九章 伤亡事故管理
1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。
2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。
第十章 附 则
本制度自公布之日起施行。
书写经验19人觉得有用
制定一个制度不是件轻松的事，得结合实际情况去想，还得琢磨怎么写才能让人看明白。比如开头部分，得说清楚这个制度是干嘛的，适用范围是什么，这很重要。要是开头就含糊不清，后面的内容再详细也没用。不过有时候写着写着会忘记前面说了什么，结果又啰嗦一遍，这就有点多余了。
接着就是具体规定的内容了，这部分得把该怎么做写清楚。比如说某项工作需要哪些步骤，每个步骤谁负责，出了问题怎么办等等。这里头最容易忽略的就是细节，像某些关键环节没写明责任人，这样执行起来就会乱套。还有，有些条款写得太笼统，像是“加强管理”，到底怎么个加强法？这就让人摸不着头脑。
再往后就是奖惩措施了，这也是个重点。奖励什么情况，惩罚什么情形，都要明确下来。有时候为了显得全面，写得过细，反而容易引起歧义。比如“违反规定者将受到严肃处理”，这里的“严肃处理”到底有多严肃？要是能具体点就好多了。
最后别忘了附上一些相关的表格或者附件，方便大家对照执行。不过有时候因为赶时间，把这些重要的东西给漏掉了，这就麻烦了。还有，写完后最好找个熟悉业务的人看看，听听他们的意见，说不定能发现不少问题呢。
【第4篇】工资制度范文格式怎么写1200字
一、工资制度 总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。
2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;
b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。
3、本办法适用于酒店所有聘用人员;
二、 工资结构
酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下:
一) 岗位工资;
二) 绩效奖金;
三) 津贴;
四) 年终奖金。
三、 岗位工资
1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求，确定不同等级的岗位工资标准。
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
等级
职别
相应岗位及工种
岗位工资
绩效工资
合计
1
总经理
总经理
2
副总级
副总经理
3
总监级
总经理助理·总监
1800元
1200元
3000元
4
部门经理级
总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·(房务)·(娱乐)
1680元
1120元
2800元
5
前厅经理·客房经理·ktv经理·桑拿经理·保安经理
1500元
1000元
2500元
7
部门副经理级
部门副经理
1380元
920元
2300元
8
部门经理助理
1200元
800元
2000元
10
主管级
行政主管·部门主管·行政秘书·大堂副理·财务主管·主办会计、采购主管、电脑主管
1080元
720元
1800元
11
1020元
680元
1700元
12
960元
640元
1600元
13
领班级
人事文员·销售代表·部门领班·会计·采购·员工食堂司务长·司机·出纳·
840元
560元
1400元
14
780元
520元
1300元
15
720元
480元
1200元
16
员工级
迎宾员·行李员·工程技术员·总台(接待、收银)·餐饮预定·仓管、收货、调酒师、商务中心·总机·收银员·点菜·美工·
600元
400元
1000元
570元
380元
950元
17
员工食堂厨师·酒水员·房务中心·布草员、餐饮服务员·保安员·海鲜工客房服务员·桑拿服务员·ktv服务员、
540元
360元
900元
510元
340元
850元
480元
320元
800元
18
pa·员工食堂勤杂工·洗碗工·
600元
19
培训生
培训生、实习生
300元
3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定;对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，(试用期内员工不享受绩效工资)，特殊人才由酒店总经理特批。
6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
书写经验72人觉得有用
制定工资制度的时候，得结合实际情况来考虑，不能一概而论。有些企业可能觉得工资制度很简单，无非就是列出几条标准，照着发钱就行，但其实这里面学问挺多。比如，要考虑员工的工作性质，还有他们完成任务的质量和数量，这都是确定工资的重要依据。
一般来说，工资制度应该包括基本工资、绩效奖金、加班费这些内容。基本工资这部分要明确下来，不能一会儿高一会儿低，这样员工心里没谱。绩效奖金，最好能跟业绩挂钩，做得好就多拿点，这样能激励大家努力工作。加班费也得有个说法，该给多少就得给多少，不然员工会有意见。
有时候企业在起草工资制度时，会遇到一些棘手的问题。比如，部门之间的工资标准怎么统一？这事不好办，毕竟每个部门的情况都不一样。要是处理不当，可能会引发内部矛盾。还有，工资调整的频率也要把握好，太频繁的话会让员工摸不清规律，反而影响士气。
书写注意事项：
工资制度的文字表达上也要注意，别让人看了一头雾水。有些公司在这方面就出了问题，比如把“基本工资”写成“底薪”，虽然听起来差不多，但仔细琢磨一下，含义其实不太一样。再比如，“绩效考核”这个词用得挺普遍，但如果定义不清晰，员工就会觉得不公平。所以，在写工资制度的时候，每个条款都要尽可能地具体明了。
还有一些细节需要注意，像是福利待遇这一块儿，是不是算进工资里面？如果不算，那这部分怎么体现？这些问题都得提前想清楚。还有，工资制度一旦确定下来，就要严格执行，不能说改就改，否则会影响公司的信誉。当然，偶尔根据市场变化做些微调是可以的，但幅度不能太大，不然员工会觉得公司不靠谱。
【第5篇】门卫制度格式怎么写400字
1.门卫人员值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守。
2.严格执行佩带胸卡出入制度，外来人员须出示证件并登记后方可进入本工地，严禁小孩、无关人员进入工地。
3.严格监督进入现场人员正确配戴安全帽。严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光脚和打赤膊人员进入工地。
4.严禁赌博、酗酒、打架、斗殴、卖淫嫖娼等丑陋现象发生。
5.做好材料保卫工作，严防偷盗行为。凡出入车辆须经检查后，方可放行。
6.做好成品、半成品保护工作，防止各类破坏行为。
7.加强现场巡视，严防火灾发生。发现火灾隐患及时督促整改，并及时报告项目经理部。
8.加强对外来民工的教育及管理工作，协助督促做好工地文明施工及卫生工作，搞好工地环境卫生，严禁乱丢、乱倒垃圾。及时向项目经理部反映有关情况。
9.协助公安派出所做好外来民工管理工作，如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件，应及时向附近派出所报警，或打110报警。
书写经验41人觉得有用
门卫制度格式怎么写
写门卫制度的时候，得先把具体的情况摸清楚。比如说单位的性质、规模大小，还有日常进出人流量大不大，这些都是要考虑进去的因素。要是不搞清楚这些，制度写出来可能就没什么针对性了。我见过有些单位的门卫制度，一看就是套模板来的，里面一堆没用的东西，根本解决不了实际问题。
制度开头最好有个简短的概述，说明制定这个制度的目的。比如说为了加强安全管理，维护正常的工作秩序之类的。不过有时候写的时候会忘记加上这一部分，结果后面写得很详细，却让人不知道为什么要这么规定。像我们单位之前就有这样的情况，门卫制度一上来就列条款，一点引子都没有，看着就很突兀。
接着就是具体的条文了。每一条都要明确，不能含糊其辞。像“外来人员需登记”，这就不够清晰。应该写成“所有外来人员必须持有效证件进行登记，并由相关负责人确认后方可进入”。再比如“车辆管理”，只说“车辆出入需检查”，这个表述就太笼统了，没说清楚到底是检查什么，是车况还是携带物品。
还有一些细节需要注意。比如有些单位喜欢把节假日值班安排也写进制度里，这其实不太合适。节假日值班属于临时性工作安排，和门卫日常职责不是一个概念。不过也有时候写制度的人会因为疏忽，把这类内容混进去了，看起来就很别扭。
制度写完后，最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟门卫每天打交道的就是这些人，他们最清楚哪些规定合理，哪些不合理。有一次我们部门修订门卫制度，就因为没有事先征求大家意见，后来执行起来问题不少，特别是关于访客接待的部分，大家都觉得不方便。
最后打印出来的时候也要注意排版。字号不要太小，行距要适中，不然看起来费劲。有时候写制度的人图省事，直接用默认设置，结果字体密密麻麻的，看着就头疼。还有，页边距也不能太窄，不然装订的时候容易掉页。
【第6篇】制度内容范本格式规范怎么写2250字
县经济和信息化局考勤制度【1】
为了加强作风，严明纪律，塑造良好的经信部门形象，提高工作效率，保证完成工作任务，特制定考勤制度。
一、考勤对象:
局机关全体工作人员。
二、考勤方式及处罚方式:
1、每周工作时间为5个工作日(周六下午义务劳动)。作息时间执行县政府的规定，变更时随时通知，不得迟到、早退、脱岗。
2、每周一、三、五早上8:30集中在局会议室点名;其余时间由各科室负责，纪检书记、监察室进行定期和不定期检查、抽查。
3、点名结束时未到的视为迟到;如果未进点名会场，未及时进行考勤登记的视为旷工，登记的视为迟到;会议、会务、病事假一律要履行手续，否则视为旷工。迟到一次处罚20元，无故旷工一次处罚100元。
4、周六义务劳动分三组进行，缺勤一次处罚50元。
5、局领导班子成员及各科、室负责人要保证通讯工具24小时畅通。如发现联系不上，罚款50元，并承担造成的工作后果。
三、请假规定:
1、请假实行申请审批制度。
2、请假的批准。班子成员请假，由局长批准;科室负责人请假，由分管领导审核、局长审批;工作人员请假，由科室负责人审核，1天内由分管领导审批，2天以上由局长审批;局领导、科室负责人离开一律向分管领导申请，经局长审批同意，其他按照县政府的有关规定办理。请假手续报办公室备案。
3、请假时效。请假按照审批权限由相关负责人批准后，方可离开工作岗位。请假期满仍不能按时上班的，应提前一天申请续假，经批准后假期有效，否则按旷工对待。假满后，应及时销假。特殊情况下，可以采取口头或电话方式请假，但事后必须完善手续。
4、请假天数从年假中扣除。
四、考勤结果公示:
每月月初必须公布上月考勤结果。考勤表由考勤人员签字后由办公室存档，年底统一汇总，并对外公示。
五、本制度从即日起执行。
乡镇环境卫生考核奖惩制度【2】
为认真贯彻落实省、市、县关于环境卫生综合整治工作的指示精神，切实推进我镇环境卫生整治工作，进一步改善居民生活、工作、学习环境，根据本镇实际，特制定镇环境卫生考核奖惩办法。
一、组织领导
由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组，汇总考核情况，以督查通报的形式公布。
二、考核对象
全镇8个村(居)。
三、考核时间
每月进行一次考核，具体考核时间视情况而定。
四、考核细则
季度及年终考核采取100分制，具体考核细则如下:
(一)组织管理工作(15分)
1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组，每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次，并以专题会议形式记录在案的，记5分。
2、制定年度工作计划和具体实施方案，落实各项工作责任的，记5分。
3、安排专项经费用于环境卫生整治工作，不扣发、不截留环卫人员工资的，记5分。
(二)群众动员工作(25分)
1、召开群众动员大会，发动群众参与环境卫生的保洁和管理工作，提高群众对环境卫生管理工作的知晓度和参与度的，记4分。
2、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙，及时张贴、分发上级部门下发的宣传品的，记8分。
3、村干部成员能够经常性开展督促劝导活动，村(居)每季度开展一次农户卫生检查评比，选出卫生文明户和不清洁户的，记8分。
4、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度，每周开展不低于一次的义务劳动，并进行环境卫生保洁、劝导或教育工作的，记5分。
(三)保洁人员配备(10分)
1、科学合理地配备专职环卫人员，确定待遇报酬，环卫人员履职情况较好，积极性较高的，记5分。
2、各村(居)根据实际需要配备垃圾清运人员，确保固定收集场所的垃圾能及时清运的，记5分。
(四)农户卫生(20分)
1、落实农户卫生“门前三包”责任制，房前屋后、绿化树下、晒坪水沟无暴露垃圾，无乱堆、乱摆杂物的，记5分，未达标的视情况扣分。
2、家庭生活垃圾能够自觉放入垃圾收集容器，无焚烧迹象的，记5分，未达标的视情况扣分。
3、室内整洁卫生，无乱泼、乱倒现象，生产生活用具摆放整齐，家禽牲畜圈养，无露天粪坑的，记10分，未达标的视情况扣分。
(五)村庄卫生(30分)
1、辖区内村组道路路面平整、无坑洼，两侧整洁有序，无暴露垃圾，无乱堆、乱放、乱搭、乱摆现象的，记8分，未达标的视情况扣分。
2、村庄无敞口露天粪池及臭水沟渠、塘洼的，记6分，未达标的视情况扣分。
3、村庄里无乱丢、乱堆、乱倒垃圾，特别是不见成堆成片垃圾，垃圾都进入固定收集设施，进行密闭管理，村庄里公共区域及村民集中活动场所干净、整洁、卫生的，记8分，未达标的视情况扣分。
4、村庄里沟渠、河(港)道、池塘无漂浮垃圾，塘(港)堤无成堆垃圾及白色污染物的，计8分，未达标的视情况扣分。
如因季度整治工作重点不同，需增加考核内容及项目的，在检查前两周告知各村(居)，并确定增加的检查项目及分值。
五、奖惩办法
实行保证金制度，包片班子成员、城管中队、支部书记个人交纳环境卫生整治保证金3000元，年末考核加权平均得分高于80分的，按所交保证金数额进行奖励。
每月考核一次，一个季度为一个奖惩周期，各村(居)将本季度三次得分累加在一起，按总分进行排名。对在季度考核中排名前三位的村(居)予以通报表扬，并分别奖励3000元、2000元、1000元，奖金用于奖励先进个人，其中50%用于奖励支部书记;对排名后两位且总平均分低于80分的村(居)予以通报批评.
并分别处罚1500元、1000元，扣除包片班子成员和支部书记20%的个人保证金;连续两个季度排名后两位且总平均分低于80分的村(居)，对支部书记进行诫勉谈话，责令作出书面检查，并扣除包片班子成员和支部书记50%的个人保证金;连续三个季度排名后两位且总平均分低于80分的村(居)，对支部书记采取组织处理，并扣除包片班子成员和支部书记全额个人保证金，扣除的保证金年末不予退还。
在上级部门明查暗访中被点名通报批评的，作为主要扣分点的村(居)，每次处罚该村(居)2000元。在上级明查暗访中连续两次被通报批评的，作为主要扣分点的村(居)，对该村(居)支部书记采取组织处理。
书写经验83人觉得有用
制定制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是用来管什么的，具体目标是什么。比如说企业内部的考勤制度，目的就是让大家按时上班下班，避免迟到早退现象太多。这一步很关键，要是目标都不明确，后面写出来的制度就会像无头苍蝇一样乱撞。
接着就是要把相关的规定一条条列出来。这里有个小地方需要注意，有些人在写的时候容易把条款写得太复杂，一句话恨不得塞进十个信息点，这样反而不好。比如写到请假流程时，直接说“员工请假需提前两天提交申请单，经部门主管签字后交人事部备案”，比绕弯子描述清楚多了。当然了，有时候为了强调某些重要环节，适当增加点细节也是可以的。
在写制度的时候，最好能结合实际情况，别光凭空想象。比如说某个岗位的工作时间是早上九点到下午六点，中间有一个小时吃饭时间，那在制度里就要把这个情况反映出来，而不是套用其他单位的标准。不然的话，执行起来会很麻烦，员工也容易产生抵触情绪。
书写注意事项：
制度里的措辞也很讲究。有的时候一个词选得不对劲，就会让人误解。像是“原则上不允许加班”这句话，虽然看起来挺正式，但实际上给人的感觉是可以商量余地很大。要是改成“禁止随意加班”，语气就强硬不少。不过，也不能一味追求强硬，毕竟制度还是要让人愿意遵守才行。
说到遵守，还得提醒一下，制度不是写完就完事了。还得定期检查一下有没有漏洞，或者随着企业发展需要调整。如果发现某条规定已经跟不上节奏了，就得及时修改。像之前有个公司规定所有文件必须打印出来存档，后来电子文档普及了，这条规定就显得多余了。
最后一点，写制度的时候千万别忘了附上一些例子或者案例。有时候光靠文字解释，别人可能理解不到位。比如关于报销流程，除了列出步骤外，还可以举几个常见的情况，像差旅费如何计算、发票丢失怎么办之类的，这样员工操作起来会更方便。
