【第1篇】职工考勤制度怎么写250字
1、工人严格执行考勤制度，每个职工要严格执行每月基本出勤日，每月一般规定工作人员出勤日不低于22天。
2、公司考勤员和班组长必须确切掌握出勤人员。要教育职工自觉遵守八小时工作制，严禁迟到、早退。
3、工伤、病假、事假、旷工制度。
(1)工伤事故必须填报“工伤事故报告书”并有医院、医生证明和群众的分析讨论，经领导批准方可给予工伤待遇。
(2)坚持请、销假制度，对超假不归者要批评教育，屡教不改者要给予必要的处理。
(3)对无故旷工者加强教育，对旷工严重、屡教不改者，严肃处理，以至除名。
书写经验39人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是为了什么。比如职工考勤制度，就是管员工上下班打卡之类的。不能太复杂，不然大家都觉得麻烦，可能就不乐意遵守了。开头可以简单说说目的，比如说为了加强管理，提高工作效率之类的。这里要注意，不能光喊口号，后面得有具体的操作办法。
写的时候，得把每个环节都说清楚。像上班时间几点到几点，迟到早退怎么算，加班怎么处理，这些都得明明白白地写出来。要是写得太模糊，到时候出了问题就没法说了。比如说迟到，到底是超过五分钟算迟到，还是超过半小时才算，必须得有个准信儿。不过有时候写的时候可能会漏掉一些细节，像是没提到周末加班有没有额外补贴，这就容易让人误会。
制度里最好还带上考核办法。要是有人总是迟到早退，那得有什么样的惩罚措施。这惩罚也不能太重，不然员工压力太大可能会影响工作状态。比如说扣工资，一次扣多少合适，一个月内允许几次不算违规，这些都要写清楚。当然，这里可能会出现一点小问题，比如在写考核标准的时候，忘了说特殊情况该怎么处理，像家里突然有急事之类的。
还有就是审批流程得写明白。谁负责考勤记录，谁来审核，最后由谁来签字确认，这些步骤一个都不能少。要是审批流程乱七八糟的，很容易出岔子。有时候写的时候可能会忽略一些关键点，比如没说清楚谁有权修改考勤记录，这样就给某些人钻空子的机会。
最后别忘了附上相关的表格和样例。比如考勤表长什么样，怎么填，这些都得让人一目了然。要是表格设计得不好使，大家填起来费劲，效率也就跟着低了。有时候写的时候可能会忘记附上样表，只写了流程，结果别人看了还不知道该怎么操作。
【第2篇】师范附小教职工考勤制度怎么写950字
尔哈滨师范附小教职工考勤制度
为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。
一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。
二、请假制度
1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。
2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。
3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。
4、婚、丧、产假按有关规定执行。
5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。
6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。
7、教导处每周做好统计，月底累计通报。
8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。
9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。
10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。
11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。
三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。
备注：
1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。
2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。
3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。
4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。
书写经验46人觉得有用
学校里的规章制度很重要，特别是像考勤这样的东西，直接影响到工作的正常运转。制定教职工考勤制度的时候，得结合学校的实际情况，不能太死板也不能太宽松。比如，可以先明确工作时间，一般情况下，上午八点到下午五点这样安排比较合适，中间留出一个小时吃饭休息。当然了，具体的时间可以根据季节调整，夏天可能需要早点上班，冬天可以晚一点。
书写注意事项：
关于请假流程，也要写得细致一些。一般来说，老师要是有事请假，得提前向教导主任申请，如果是急事的话，可以通过电话或者其他方式先报备，然后补交书面材料。这个部分容易疏忽的地方在于，有时候会忘记规定特殊情况下的处理办法，比如说突发疾病的情况，如果没有事先考虑到，就会显得制度不完善。
对于迟到早退的问题，可以设定一个容忍值，比如十分钟之内不算违规，超过这个时间就要扣分或者扣工资了。这里有个小地方需要注意，就是有些员工可能会钻空子，比如说故意卡点打卡，这种情况最好能通过技术手段解决，比如安装智能打卡机，这样就能减少争议。
考勤记录也很关键，最好是每个月都有汇总，让每位教职工都能看到自己的出勤情况。这样做有两个好处，一是能让大家对自己的工作状态有个清晰的认识，二是有助于年终考核的时候作为参考依据。不过，有时候记录表可能会因为手忙脚乱而出现遗漏，所以负责这项工作的同事一定要仔细核对，确保数据准确无误。
小编友情提醒：
制度出台后，还需要定期检查执行效果。如果发现某些条款不太合理，就得及时修改。比如有的老师反映，规定的午休时间太短了，影响了下午的工作效率，这时候就应该考虑适当延长休息时间。毕竟，好的制度不是一成不变的，它需要随着实际情况不断调整和完善。
【第3篇】教职工考勤制度怎么写1700字
教职工考勤制度
（讨论稿）
为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一)、请假的种类及规定：
1、 事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二)、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准， 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三)、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一)、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二)、考勤办法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、注意事项
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
书写经验74人觉得有用
教职工考勤制度怎么写
教职工考勤制度关乎学校的日常管理和教师的工作状态，这事挺重要。写这样的制度得有点门道，不然写出来要么太松散，要么太死板，都不合适。开头最好先把目的说清楚，比如说是为了加强管理，确保教学秩序正常运转之类的。
制定的时候要结合学校的具体情况，不能照搬别人的。有些学校可能实行打卡制，有些则可能是签到制，这都得根据实际情况定。比如有的学校规模大，老师多，那可能就得用打卡机，这样方便统计，还能减少争议。要是小一点的学校，可能签到表就行，省事又直观。
制定过程中要注意条理清晰，该有的内容一个都不能少。像考勤的时间范围、请假流程、迟到早退的处理办法，还有旷工的定义和后果，这些都是基本要素。不过写的时候得注意措辞，别太生硬，否则老师们看了心里不舒服，执行起来也会打折扣。
有个细节需要注意，考勤制度最好能体现人性化，毕竟老师不是机器。比如说病假能不能酌情处理，特殊情况下能不能补假，这些都可以考虑进去。当然，原则还是要坚持的，不能因为讲人情就乱了规矩。
还有一个容易忽略的地方，就是制度里要明确责任人。比如谁负责记录考勤，谁来审核，出现问题找谁解决。要是责任不清，出了问题大家互相推诿，那就麻烦了。这点得提前想好，落实到位。
写完后最好让大家提意见，尤其是教务部门和一线老师，他们最有发言权。毕竟他们天天打交道，知道哪些规定合理，哪些不合理。听取意见后再修改完善，这样出来的制度才接地气，也更容易被执行下去。
不过写的时候有时候会遇到点小问题，比如某个地方表达得不太顺畅，或者前后有些矛盾。这就需要反复检查，最好找几个同事帮忙看看，说不定能发现一些自己没注意到的小毛病。其实这也是个磨合的过程，写制度不像写小说，不用追求完美，但至少要能让大家都接受才行。
【第4篇】二中教职工考勤、请假制度怎么写1750字
二中教职工考勤、请假制度
一、教职工考勤制度
1、学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织
工作。
2、教职工的考勤由所在部门、学科进行，具体由部门、学科负责做好记载工作。
3、出勤情况，部门、学科一周统计一次，负责人按月报校长办公室统计记
入教职工考勤档案。
4、全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。
5、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向有关领导报告。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。
8、教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同内改津贴挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。
9、如有旷工现象，考勤记载上无反映，一旦发现，部门、学科负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。
二、教职工请假制度
1、教职工因事、因病请假，应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。
2、凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位;如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷职。
3、严格控制病事假。因病请假须持规定主诊医院的'疾病诊断书'和病假证明。请假半天以内由主任审批;请假一天由人事秘书审批，请假2-3天由分管校长审批;请假3天以上由校长审批;中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局政治处审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关文件精神办理。请事假，假期内只发档案工资，内改津贴、误餐补贴不发。
4、请长期病假的，按e人通[**]130号、e人薪[**]160号规定执行。病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性工资全额发放。超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分、职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发;工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放;病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发，活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满10年不满20年的固定工资及职岗津贴按80%计发，活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%，活工资部分按90%以下比例计发(活工资部分由单位据实际情况确定分配方案)。凡获得由人事部门和国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。
教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障的，可按最低生活保障标准执行。
5、符合法定婚龄结婚的给婚假三天，实行晚婚的给婚假七天。(晚婚条件:男25周岁、女23周岁)
6、女教职工的法定产假90天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假15天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育者(女24周岁生第一胎)产假120天，晚育者男方给护理假3-7天。
7、怀孕不满三个月流产的，可给予20天至30天的产假，怀孕三个月以上七个月以下流产的可给予42天产假;怀孕七个月以上流产，给产假90天。女职工怀孕七个月以上，上班确有困难者，经单位批准可休假60天，休假期间其工资按80%计发。
上述规定期间的课时津贴、工作量津贴、误餐补贴不发。
未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除全年奖金，流产期间视为病假。
8、有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一个增加30分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。女职工在哺乳期上班有困难，经单位同意，可休半年哺乳假，工资按不低于80%计发。
9、本人直系亲属死亡，可给丧假1-3天。如因特殊情况需续假的，按事假处理。
10、外省市籍教职工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。
11、请假期满后，应向批准部门(人)销假。如因特殊情况不能按时返校的，应办理续假手续。
书写经验71人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，尤其是单位的具体情况，不然写出来的就可能没什么用。像是考勤、请假这类制度，得把流程说清楚，该谁负责，怎么申请，哪些情况算迟到早退，这些都得写明白。比如有的老师可能会直接去教导处找主任签字，也有的需要先找年级组长，这差别得提前定好。
再比如说请假，病假和事假的手续肯定不一样，病假可能需要医院证明，而事假可能只要提前几天写个申请就行。还有假期长度，三天以内和超过三天的处理方式也该分开规定。要是搞混了，比如把病假当成了事假处理，那后面可能会出问题。
起草的时候，最好能召集几个同事一起讨论下，听听大家的意见。毕竟天天打交道的是他们，有些细节可能平时没注意到。有人会提议说是不是可以多给点弹性时间，比如临时家里有点急事，能不能通融一下之类的。这种建议听着合理，但真要加上去，就得考虑会不会影响整个制度的公平性。
书写注意事项：
写制度时得留点余地，不能太死板。比如遇到极端天气，路上堵得厉害，这时候是不是可以让老师晚点到校？类似这样的特殊情况，不能光靠领导拍脑袋决定，得有明确的说法。不然到时候闹起来，谁都不好做人。
还有就是，制度里最好附带一些表格或者流程图，这样一看就明白。比如请假审批表，上面列着需要填写的信息，包括请假天数、理由、联系方式什么的，填完后交给谁，下一步该怎么做，一目了然。要是写得太复杂，反而容易让人摸不着头脑。
不过有时候写的时候可能会疏忽，比如忘了注明某些特殊岗位的请假流程，像体育老师因为户外活动比较多，他们的考勤标准可能和其他科目老师不太一样。这种地方就需要反复检查，不然实施起来就会出岔子。
小编友情提醒：
制度不是写完就完事了，还得定期回顾一下，看看有没有不合适的地方。要是发现执行起来有问题，就得及时调整。要是调整得频繁，那就说明制度本身可能设计得不够周全，这就得反思下当初是怎么规划的了。
【第5篇】教职工考勤制度范本怎么写1750字
教职工考勤制度
为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下:
一、请假的类别与期限
(一)全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40―8:00点，下午14:10―14:30点，早上8:01―8:10分来者一次扣款50元(教师)、30元(保育员)，8:11―8:30分来者一次扣款100元(教师)、50元(保育员)， 14:31―14:40分来者一次扣款50元(教师)，14:41―15:00来者一次扣100元(教师);早上在8:31以后、下午在15:00以后来的一次扣款200元(教师)、100元(保育员)。签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到;上下午教师签到时间:11:30―11:50，12:00到班，12:01―12:10一次扣款50元，12:11―12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元;保育员下午14:40―14:55签到，下午15:00到班，15:01―15:10到一次扣款30元，15:11―15:30到一次扣款50元，在15:31以后来的一次扣款100元。一个月公布一次。实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)的由分管园长批准;请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委组织部备案;病假超过规定时间(1月内累计1周，半年内累计1个月)按照(仁办发【____】15号文件)长期病假人员执行。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假13天(请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明，产假从孩子出生时算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等)，假期根据实际情况批准时间。
(八)探亲假、绝育假按照《z市中小学教职工考勤管理规定》的通知执行。
二、请假的程序和批准权限
(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。住院病假由保教处安排该教师请假期间的工作，事假和临时病假由本人告知所任课班级的教师，做好班级的工作安排。虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。
(二)事假、病假请假严格按照《z市中小学教职工考勤管理规定》的请假程序和批准权限执行。
三、销假按照《z市中小学教职工考勤管理规定》办理。
四、请假期间的有关工资待遇
1、怀孕假的待遇:教职工因怀孕需请假的，按照(仁办发【____】15号)文件规定的长期病执行工资标准(停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算)，请假期间不享受一切福利。
2、病假的待遇:大病(如:癌症、麻风病、精神病等)不扣工资，其他福利待遇和奖励性绩效工资不予发放。
3、生病住院，请假需提供住院的相关资料，并按照(仁办发【____】15号)文件规定执行(停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算)，请假期间不享受一切福利。
4、一周以下的病假、事假以天计算，病假每天扣工资100元，病假需要有住院证明和医院药物发票为准;事假第一天扣工资100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基础上以50元递增。一个月内请事假累计3天(含3天)以上者扣除当月综合奖，病假累计5天(含5天)以上者扣除当月综合奖，请假扣款在工资内扣除(事假每月累计)。
5、一个月内请事假在1至2天或病假1至4天者扣除当月满勤奖100元。
6、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣60元并计在满勤内，迟到、早退每次扣50元(每次开会试行点名制或签到制)，在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退)。
7、旷工一天扣200元，扣除当月综合奖。
8、公假、婚嫁、丧假不影响每月的综合奖和年终奖。
9、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
五、旷工的界定和处罚按照《z市中小学教职工考勤管理规定》执行。
六、各类假的将按照《z市中小学教职工考勤管理规定》执行。
z市实验幼儿园
书写经验63人觉得有用
教职工考勤制度范本怎么写
写考勤制度的时候，得先把学校的情况摸清楚。有的学校规模大，教职工多，那考勤就得细一些，不然容易漏掉人。要是学校小，教职工少，就可以简单点，但也不能太随意，毕竟这关系到工作的纪律性。
开头部分最好能有个总括性的说明，说清楚为什么要制定这个制度，是为了加强管理还是提高工作效率之类的。这部分文字不用太长，两三句话就行，但得让人明白为什么要有这么个东西。
具体的考勤细则要跟学校的实际情况挂钩。比如教学岗位和后勤岗位的工作时间就不一样，教学可能需要配合学生的作息，后勤则相对固定。所以规定的时候得考虑到这些差异，不能一刀切。
记录考勤的方式也得考虑周全。现在电子打卡挺普及的，但要是设备坏了怎么办？是不是还得留个手工签到的备选方案？还有请假流程，得明确谁审批、什么情况下可以批假，别到时候出了问题没人担责。
处理迟到早退的办法也要想好。不能太宽松，不然起不到约束作用，也不能太严苛，搞得大家整天提心吊胆的。可以设定一个缓冲期，超过这个时间就算正式迟到，这样既合理又能执行。
奖惩措施也很重要。奖励可以是对长期遵守纪律的表扬，也可以是物质上的激励，比如奖金什么的。惩罚就看情况了，轻微的违规可以警告，严重的就得扣绩效工资，但要注意公平公正，不能搞特殊化。
写制度的时候，别忘了把相关责任人写进去。比如说谁负责监督考勤，谁负责统计上报，谁负责处理违规情况。这样出了问题至少知道找谁。
有时候写着写着会发现有些细节没考虑到，这时候得停下来重新梳理一下。比如假期安排，寒暑假怎么算考勤？是不是得单独列出来？还有临时加班的情况，要不要给补助？
语言上尽量简洁明了，别用那些拗口的专业术语，除非确实有必要。毕竟考勤制度是要给大家看的，太复杂反而不好理解。不过有些必要的专业词汇还是得保留，比如“工作日”、“旷工”这样的词。
小编友情提醒：
写完后最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们最了解日常工作中的各种情况，说不定能发现一些你没想到的问题。要是修改的地方不多，那就基本成型了，接下来就是正式发布实施的事了。
【第6篇】高中教职工考勤制度怎么写750字
高级中学教职工考勤制度
为保证我校教育教学工作正常进行，特制定以下制度:
1、教职工因病因事或公出(含参加学习培训等)不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。
2、病事假1―3天由主管考勤领导批准，4―6天由分管校长批准，7天以上由校长批准;领导班子成员向校长请假，校长不在向书记(或副校长)请假。
3、程序为:
①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。
②根据天数到相应领导处当面请假，由批准领导签字。
③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。
④将登记表交负责考勤领导处。
(以上程序必须离校前履行完毕)
⑤回校后向负责考勤领导销假。
4、病事假天数以销假日期为准，务必及时销假。
5、除重病、丧葬等特殊情况外，捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续，一律按旷工处理(公出按50%时间计)。
6、学校不定期实行上班签到、查岗制度，会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天，查岗不在每次记为旷工一天，不参加参加会议、学习(重病住院除外)按实际时间计缺课时。
7、教学人员必须按课表上课，调课必须经年级主任批准，并到相应年级教导干事处登记，否则按缺课节处理。
8、旷工按日扣发工资(基本工资、津贴工资，每月按22天计算);缺课时扣款标准每节15元;各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分(公出除外);病事假扣发工资标准按上级文件执行(目前执行县教育局[2025]194号，自治区人事厅人薪字[1999]19号文件)，并结合我校实际，每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22，7天以上另扣除当月福利工资36元，半月以上按实际天数扣除年终奖金(特殊情况另行处理)。
9、各种考试及校运动会期间，非极特殊情况下不得请假，否则每天扣款100元。
10、后勤工人执行日工资，病事假扣发当日工资，缺勤时间较长按上级文件处理。
书写经验65人觉得有用
制定一个高中教职工考勤制度，得从学校的实际情况出发，结合现有的管理经验。一般来说，制度的内容要涵盖考勤的方式、请假流程、迟到早退的处理办法，还有旷工的定义和惩罚措施。先说考勤方式，学校可以用指纹打卡机，也可以用人脸识别系统，这两种都挺方便的，关键是设备得正常运转，要是设备老是出问题，那反而会增加管理难度。
请假流程这部分比较重要，因为教职工难免会有特殊情况需要请假。如果教职工请假，得提前提交申请，这个申请最好能有个固定的表格，写明请假的原因、时间、联系方式之类的信息。审批权的话，可以根据请假天数分级，比如说三天以内由年级组长批准，超过三天就得上报校长了。不过这里有个小细节需要注意，有些老师可能因为手头工作交接不过来，就想着先把假请了再补手续，这样容易引发不必要的麻烦。
关于迟到早退，制度里可以规定具体的处罚标准，比如第一次警告，第二次扣工资，第三次可能就得记过。但这个标准得合理，不能太严苛，毕竟教职工也不是机器，偶尔也会遇到堵车之类的意外情况。当然，如果长期存在这样的现象，就得好好找找原因了，是不是教职工的工作负担太重，还是管理上有漏洞。
再说旷工这个问题，这肯定是最严重的违纪行为之一。制度里必须明确旷工的界定，比如连续两天未到岗就算旷工。一旦发现有人旷工，学校管理层得及时跟进，了解背后的原因，如果是个人问题导致的，那得想办法解决，如果是态度问题，那就要严肃处理。不过在这块儿，有时候会出现一些小问题，比如有的老师请假条没及时送到办公室，结果被误认为旷工，这就需要加强沟通协调。
小编友情提醒：
制度制定完后，还得让教职工都清楚明白。可以开个小型会议，让大家提意见，毕竟制度是用来约束大家的，要是没人配合，那再好的制度也执行不下去。当然，这个过程中可能会出现一些小插曲，比如有的老师觉得某些条款对自己不公平，这时候就需要耐心解释，争取大家的理解和支持。
