【第1篇】劳动保护制度范本怎么写1950字
1、目的
本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障，使员工按照安全保护要求从事服务提供活动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。
2、适用范围
适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全管理。
3、职责
3.1 各部门具体实施劳动保护的措施和规定;
3.2 办公室负责劳动保护用品的统计、发放，并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查;
3.3 总经理主管劳动保护的控制。
4、相关文件
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国主席令第28号
《中华人民共和国公司法》 八届人大常委会第五次会议
《质量记录控制程序》 q/ph-qp-4.2.4
《基础设施管理办法》 q/ph-qp-6.3
《特殊服务过程管理规程》 q/ph-wd03-03
《工程部安全工作管理规定》q/ph-wd
5、工作程序与管理办法
5.1 劳动保护的类型
5.1.1劳动保护用品、服装
公司根据不同工种在服务提供过程中的实际需要，购置和配备劳动保护用品，由办公室进行统计、购买、发放和管理，并对劳保用品的使用情况进行检查与监督，结果记入[劳动保护用品使用记录表](qr-wd01-09-01)，劳保用品主要包括:工作服、消防衣、钢塑钢盔、安全帽、橡胶手套、绝缘手套、绝缘靴、绝缘垫、测电笔、防护面具、防护眼镜、护目镜、口罩、登高架、安全带等。
5.1.2劳动环境保护
公司应根据国家法律、法规的规定，为员工提供符合法定安全、卫生标准的劳动环境。
a)办公场所必须安装空调，有充分的照明;
b)水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪音的场所必须安装隔音系统;
c)从事与电有关工作的操作时，工作环境应保持照明良好和空气干燥;
d)从事消杀工作或喷洒农药时，应在通风环境下进行。
5.1.3员工身体健康检查和保护
a)需从事高空作业的员工，在登高前必须进行身体检查，凡患有高血压、心脏病、癫痫症及其他不适宜高空作业的员工，一律不得进行高空作业;
b)公司根据工作需要安排员工进行健康检查，对确诊为职业病患者的，应安排治疗，定期复查，并给予其职业病的抚恤待遇，并建立[员工身体健康状况登记表](qr-wd01-09-02)，存入员工个人档案，对不宜继续从事原工作的，及时调职，妥善安置。
c)员工因工负伤，凭医院证明(急诊除外)可休病假，病假期间按公司有关规定支付工资。
d)员工在工伤事故中造成伤残或死亡的，治疗期间工资照发，所需医疗费由公司支付，自定残或死亡之日起，公司将按《劳动法》中相关劳动安全管理条例，一次性付给伤亡者伤亡抚恤费。具体执行《员工劳动合同》(qr-wd01-07-04)。
e)公司每月为员工发放午餐补助，由办公室在每月初进行统计与发放;
f)公司每年6月份至9月份为员工发放高温费，由办公室统计，与工资同时发放。
5.1.4员工意外事故保障措施
a)办公室应定期对劳保用品的性能进行检查，结果记录于[劳动保护用品使用记录表]对不能继续使用的应及时添置、更换;
b)对从事特种作业的员工，必须经过专门培训，取得特种作业证书，对从事特种作业员工的培训、考核的发证，必须按照国家有关特种作业人员安全技术考核管理规定执行。公司不得安排未取得特种作业资格的人员上岗独立从事特种作业。
c)公司为员工办理养老保险、失业保险等各种社会保险，并根据公司经营状况为高压电操作、高空作业、井道作业、安全保卫等从事有危险性工作的员工办理人身意外保险;
d)员工在工作过程中必须遵守劳动安全卫生法律、法规和公司的规章制度，严格执行公司的操作
管理规程。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
5.2防护用品使用规定
5.2.1电工
a)在进行高压操作时必须戴绝缘手套，穿绝缘靴，绝缘鞋不得裸足穿用;
b)进行测电时，使用测电笔;
c)在高低压配电屏前应铺绝缘垫;
d)带电作业时应带护目镜，防止产生电弧刺伤眼睛。
5.2.2焊工
a)焊工(含电焊、气焊，下同)工作前，必须穿戴好工作服;
b)焊接时，应戴好防护面罩，以防止弧光伤眼和焊渣溅伤眼睛。
5.2.3高空作业
a)凡在离地面两米以上进行的作业，都属于高空作业，在登高作业前，应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、跳板、脚手架等，确保性能良好;
b)高空作业人员，不准穿硬底鞋，一律使用安全带;
c)应有专人监护。
5.2.4电梯工
在从事井道作业时，首先开亮井底灯，按下井底安全掣，若上方有人时必须佩戴安全帽。
5.2.5清洁工
a)在粉尘环境工作或从事特别肮脏的清理工作或接触具有腐蚀性、刺激性洗涤和消毒用品时，必须戴橡胶手套和防护口罩;
b)在从事登高清洁工作时，必须使用状态良好的登高梯，并有专人监护;
c)进行虫害消杀或绿化施肥喷洒农药工作时，必须穿工作服，戴橡胶手套和防护口罩。
5.2.6 保安员
a)晚上外出巡逻必须佩带橡胶棍;
b)台风天气在外巡逻应戴钢塑钢盔;
c)进行消防演习或火灾灭火时，应穿消防衣，戴钢塑钢盔。
6、使用的表格、记录
序号名称编号存放地点存放时间
1[劳动保护用品使用记录表]qr-wd01-09-01办公室一年
2[员工身体健康状况登记表]qr-wd01-09-02办公室长期
起草人:任** 审核人:赵**审批人:高**
书写经验37人觉得有用
写制度这事，得先弄清楚这个制度到底是管什么的，是员工考勤还是安全生产之类的。要是搞错了方向，后面改起来就麻烦了。比如，要是做安全生产制度，就得先把相关的法律法规找出来，像《安全生产法》这种，不能光凭感觉写。
写的时候，开头最好有个总的说明，说清楚制定这个制度的目的，为什么要整这么个东西。比如“为了加强公司安全管理，保障员工生命安全和健康”，这样开头看着就挺专业的。不过这里有个小问题，有些写作者可能直接写“为了加强安全管理”，少了点具体目标，这样显得有点空洞。
接下来就是具体的条款了，每个条款都要明确责任，谁该干什么，违反了咋处理。像是关于设备维护这一块，就得规定好定期检查的时间，还有责任人是谁。这里可能会有人犯糊涂，把“定期检查”写成“按时检查”，虽然意思差不多，但听起来就不够专业。
写到奖惩部分的时候，得注意公平性，不能让员工觉得不公平。比如，违规一次扣多少工资，奖励又该怎么发，这些都得说清楚。要是措辞不当，比如写成“一旦发现违规，立即扣除当月奖金”，这语气太强硬，容易让员工产生抵触情绪。
书写注意事项：
制度里最好加上一些应急措施。比如遇到紧急情况，员工该怎么做，应该联系谁。这部分要是写得模糊不清，比如“发生事故后尽快报告”，就没把重点说透，应该具体到几分钟内必须上报。
小编友情提醒：
制度写完后别忘了让法律顾问或者相关专家看看，确保没有法律风险。有些人可能图省事，自己琢磨着写了就完事，结果出了问题才发现漏洞百出，这就很尴尬了。
【第2篇】工程现场职工劳动保护用品发放制度怎么写250字
为了更好地加强职工劳动保护用品发放，使施工能顺利进行，特制定职工劳动保护用品发放制度:
1、每个职工进场开始上班(特殊工种以外)除了一人一个安全帽外，还有平均每月每人发放两副手套;
2、电焊工进场干活发放每人一个安全帽，其它还有电焊手套、绝缘鞋、雨罩和墨镜;
3、临时电工进场上班发放每人一个安全帽，其它还有电工鞋、绝缘手套;
4、架子工进场上班发放每人一个安全帽，每月二副手套，还有保险带;
5、油漆工进场上班发放每人一个安全帽，每月二副手套及两个口罩。
书写经验78人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是干什么用的，就像给工人发劳保用品，这可不是随便发发就行的。咱们得明确一下原则，比如说安全第一，谁都知道这个理儿，但落实起来就可能有点麻烦。有些单位图省事，想发什么就发什么，这样其实隐患挺大的。
制定制度的时候，资料肯定得准备充分，以前的经验教训不能丢，但也不能照搬照抄。要是某个单位的制度写得特别复杂，里面夹杂着一堆专业名词，看着头都大了，那咱就得反思一下是不是有必要搞得那么晦涩。当然，该有的条款一个都不能少，像发放标准、使用期限、检查维护这些基本要素，得说得明明白白。
比如说劳保鞋，不同工种的要求就不一样，重体力活的和办公室文员穿的肯定不一样。可是有些人写制度的时候就忘了这一点，一股脑地把所有人的标准都统一了，这就有点不靠谱了。还有，发放流程也得捋清楚，是每个月发一次还是按季度发，发完之后怎么跟进使用情况，这些都是细节问题，不能含糊。
有时候写制度的人会遇到一些小问题，像是数字写错了，比如把“200双”写成了“20双”，这种事确实可能发生。再比如用词不当，本来想说“定期检查”，结果写成了“定其检查”，乍一看还以为是什么新发明呢。这种小瑕疵虽然不影响大局，但多少会影响阅读体验。
再说到监督机制这部分，有的人写得很笼统，就说“加强管理”，具体怎么个加强法？没提。还有些地方讲到责任划分的时候，描述得模棱两可，到底是谁负责？是项目经理还是班组长？要是没有明确下来，出了问题大家互相推诿，那制度还有什么意义？
【第3篇】劳动保护用品配发、采购制度怎么写450字
1、凡在本项目部从事施工生产的作业人员，都有按照国家的有关规定享有劳动保护用品的权利。
2、安全管理办公室是劳动保护归口管理部门，依据国家和工总的有关规定，制定本项目部劳动保护用品发放补充办法，并对其实施进行监督检查。
3、综合管理办公室是劳动保护用品发放管理部门，依据有关规定，建立员工劳动保护用品发放登记卡，按期准时发放。
4、物资设备部是特种劳动保护用品和劳动保护用品的归口采购发放管理部门，按照需要依法采购符合标准的防护、保护用品。
5、个人劳动保护用品由个人使用保管，到期领用。
6、工地使用的特种劳动防护用品，由项目部物资设备部统一采购，并建立发放记录。
7、本制度中的特种劳动保护用品暂定为安全帽、安全带、安全网、安全绳、绝缘鞋、绝缘靴、绝缘手套、过滤式防毒面具、电焊面罩、防噪声护具、电焊护目镜、防尘口罩、防尘口罩滤料、防静电工作服、防酸、防碱工作服、防尘工作服、防水工作服、阻燃防护服、专用防护手套、鞋盖等。
8、特种劳动保护用品按有关规定定期进行检验检查，以确保安全性能的可靠和使用的安全。
书写经验98人觉得有用
制定劳动保护用品的配发和采购制度是一件比较细致的工作，这关系到员工的安全健康，也直接影响到企业的日常管理效率。一开始得明确几个要点，比如哪些岗位需要哪些防护用品，这些用品的标准是什么，还有就是采购流程如何安排。
企业内部各部门的情况不同，一线工人接触的危险源多，像安全帽、防护手套、防砸鞋之类的装备就得重点配备。而办公室职员虽然风险低，但也可能需要用到一些基础的东西，比如护目镜、口罩等。所以在制定制度时，要根据不同岗位的需求列出清单，这样既不会遗漏，也不会浪费资源。这里有个小提醒，有些企业在初期可能没太注意这一点，结果导致有的部门用品过剩，而有的部门又不够用，影响了工作开展。
接下来就是采购环节了。采购前要对供应商进行考察，确保质量过关。市场上品牌繁多，价格差异也大，这时候不能只看便宜就选，毕竟关系到员工安全，得从性价比和信誉度两个方面综合考量。另外，签订合同时要特别留意合同条款，尤其是关于产品质量保障和售后服务的部分，这个部分有时候容易被忽视，但其实很重要。如果出了问题，后续处理起来会很麻烦。
还有一个细节需要注意，就是定期检查库存情况。有些防护用品是有保质期的，比如一些化学防护服、手套之类，时间久了性能会下降。所以建立一个台账系统，记录每次采购的数量、日期以及使用情况，能有效避免过期产品流入一线。不过有时候因为工作繁忙，这部分工作可能会被搁置，时间一长就容易忘记，等到发现问题已经晚了。
最后就是发放流程的设计了。每个部门应该指定专人负责领取和登记，这样既能保证公平分配，也能及时了解使用状况。发放的时候要注意做好记录，包括领用人、用途、数量等信息，这对后期统计分析很有帮助。要是这一块儿不注意，日后查账或者审计的时候就会遇到麻烦，甚至引发不必要的纠纷。
【第4篇】艺校劳动保护制度怎么写450字
艺术学校劳动保护制度
1、认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻执行劳动保护各项政策法令和规章制度。
2、组织制定防止职业病和职业中毒的措施，并做好劳动保护监察、监测工作。
3、各部门要根据各自的工作特点和实际，经常性地开展劳动安全、卫生教育，防止劳动过程中的事故发生和减少职业危害的发生。
4、为教职员工提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。
5、严格执行日工作8小时，周工作40小时制度，确需加班又不能轮休的，要按时加班管理制度，发给加班费用。
6、女教师、职工在“五期”保护期间，按照法律规定享受相应的假期待遇，需调整工作岗位和工作量的，由个人提出申请，单位给予适应调整。
7、电工、场所工作人员管理工作，可根据工作实际，配备相应的防护设备。
8、财务室要定期、按时交纳职工医疗保险，确保职工就医。
9、职工发生工伤事件，经医院诊断确需住院的，由校长办公室办理相关入院手续，并安排人员陪护;不需住院的，可酌情给予3―5天病假。职工工伤期间的治疗和病休按正常出勤对待。
10保证劳动保护措施经费专款专用，不被挪用，正确合理使用。
书写经验79人觉得有用
艺校劳动保护制度怎么写
学校里的劳动保护制度很重要，特别是艺术类院校，学生参与实践活动的机会多，安全措施得跟上。写这样的制度时，得先把学校的实际情况摸清楚，比如场地设备情况、学生的专业特点什么的。然后，制度的内容应该涵盖安全培训、设备维护、紧急预案等方面。开头部分最好能点明制定制度的目的，像是为了保障师生的安全健康之类的。不过别忘了，不能太死板，得结合学校的实际情况灵活调整。
制度里关于设备管理的部分，得详细写清楚设备检查的时间频率、责任人是谁、发现问题该怎么处理。比如，每周都要检查一遍设备，要是发现故障就立即报修，不能拖着不管。还有，每次活动前都得对学生进行安全培训，讲讲注意事项和应急办法。这部分文字要具体，不能含糊其辞，不然执行起来会出问题。比如某次活动中，设备出了状况，结果查下来是因为没按规定的流程做检查，这就挺麻烦的。
在写紧急预案这部分的时候，得提前想好各种突发情况，比如火灾、触电、受伤等等。预案里要明确谁负责指挥、谁负责疏散、谁负责急救。要是预案写得太笼统，遇到事情就可能乱套。有一次学校搞活动，因为预案不清晰，事情一出大家都慌了神，最后还是靠经验丰富的老师才控制住局面。
书写注意事项：
制度的落实也很关键。光有制度不行，还得有人监督执行情况。可以成立一个专门的小组，定期检查各部门是否按照制度办事。要是发现违规行为，得及时纠正，严重的话还要追究责任。不过有时候也会遇到一些小问题，比如某个部门负责人觉得制度有点繁琐，就懒得严格执行，这就需要领导层多做思想工作了。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得随着学校的发展不断修订完善。要是发现某些条款不适用了，就得及时修改，确保制度始终符合实际情况。记得上次学校改扩建后，原来的应急预案就不合适了，后来经过讨论才重新制定了新的版本。
【第5篇】工会劳动保护宣传教育制度怎么写500字
利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的五项原则基础工作，也是工会的重要责任。
1、利用宣传橱窗、黑板报等各种形式，广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。
2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。
3、组织职工的安全技术培训。
4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。
5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。
6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作。
7、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。
8、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
书写经验27人觉得有用
工会劳动保护宣传教育制度的制定，说到底就是个结合实际的过程。每个单位的情况都不一样，像有的企业规模大，职工多，那制度就得详细些，不然根本管不过来。像我们单位，一开始搞这个制度的时候，就有点摸着石头过河的意思，想着怎么能把事做好又让大家都能接受。
制度，得从头到尾捋清楚。比如说劳动保护宣传这部分，你得先确定目标，是提高职工的安全意识，还是普及相关的法律法规？目标定了，接下来就是怎么去实现它。像我们单位就搞了个讲座，还请了专家来讲，效果还不错。不过后来也有点小问题，就是讲座的时间安排上有点不太合适，正好赶上几个部门加班，参加的人数就不如预期的多。
宣传教育这块，活动形式很重要。除了讲座，还可以搞一些竞赛之类的，调动大家的积极性。我记得上次搞了个安全知识竞赛，题目还挺有意思，有些题是直接从日常工作中提炼出来的，职工们答起来特别投入。不过这里有个小细节需要注意，题目难度得把握好，太难了大家没兴趣，太简单了又起不到应有的作用。
还有就是宣传材料的问题，得保证内容准确无误。之前我们单位发过一本小册子，结果发现里面有个小错误，把“必须佩戴防护眼镜”写成了“必须佩戴防护眼镜或护目镜”。虽然意思差别不大，但毕竟影响不好，以后在这方面得更加仔细才行。
制度的落实也很关键，不能光写在纸上好看。像我们单位就成立了专门的小组，负责监督各项措施的执行情况。刚开始的时候，有人觉得麻烦，但后来慢慢也就习惯了。当然，监督也不是一天到两天的事，得长期坚持下去，这样才能真正见到成效。
最后想说的是，制度不是一成不变的，得根据实际情况不断调整。像我们现在正在考虑增加线上培训的内容，毕竟现在网络这么发达，这种方式可能更适合年轻人。不过具体怎么改，还得经过反复讨论才能定下来。
【第6篇】劳动保护及职业病防治制度怎么写600字
1.贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，完善劳动保护和职业病防治工作体制;
2.广泛开展对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。劳动保护和职业病防治宣传教育，提高认识;
3.采取各种劳动保护和职业病防治措施，改善作业环境，防止和消灭职业病及职业危害，保护劳动者的身体健康;
4.采用新技术、新设备、新工艺、新材料，改善劳动条件。使作业者免受尘毒以及其他物理因素(噪声、振动、电磁辐射等)的危害;
5.改善劳动条件，减轻劳动强度，为劳动者创造舒适、良好的作业环境;
6.贯穿劳逸结合的方针，安排好员工劳动和休息，严格控制加班加点，保证劳动者有合理的休息时间;
7.各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业;
8.施工现场应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施;
9.严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志;
10.各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果;
11.加强工会组织的监督检查，对忽视劳动保护工作的行为，要提出批评和建议，督促有关方及使改进工作条件;
12.按照国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
书写经验16人觉得有用
写制度，得结合实际情况。像劳动保护和职业病防治制度，头一步得弄清楚企业里的风险点在哪。有些地方可能粉尘多，有些地方噪音大，这些都得提前摸清楚。摸清了风险点，接着就要列出具体的防范措施。比如说粉尘多的地方，是不是该配发口罩？口罩的种类也有讲究，kn95之类的防护效果好一些。
还有就是培训这一块儿，不能光靠一次培训解决问题。得定期搞培训，让员工知道为什么要戴口罩，为什么要穿防护服。这事不能马虎，要是哪天有个员工因为不懂规矩出了事，那麻烦就大了。培训记录也得留着，万一以后出问题，也好有个凭证。
制度写的时候，条理得清晰，但也不能太死板。比如说规定员工必须戴口罩，可要是员工觉得不舒服，老是摘下来怎么办？这就需要在制度里加上监督机制，让班组长负责检查。当然，班组长也不是万能的，他们自己有时候也会疏忽。所以，最好能有个专门的部门来抽查，这样双保险。
再说到职业病防治这块儿，体检是少不了的。体检得覆盖到每个岗位，尤其是那些高危岗位。体检报告出来后，得有人盯着看结果，要是发现谁有问题，就得及时安排治疗。这事可不能拖，拖久了只会加重病情。不过有时候忙起来，这事就被搁置了，这种情况得想办法避免。
文件归档也是个大事。制度写完后，得放在一个固定的地方，方便查阅。要是制度散落在各处，到时候想找的时候找不到，那就麻烦了。但有时候文件多了，分类又是个问题，有些人图省事，随便找个地方一放，这就容易出乱子。所以得定个规矩，谁负责归档，谁负责整理，都得明确下来。
写制度的时候，语言得通俗易懂，不能用一堆专业术语堆砌。要是用一堆难懂的话，员工看了半天还是一头雾水，那这个制度就白写了。但有时候写着写着，就容易用错词，比如把“职业健康检查”写成“职业体检”，虽然意思差不多，但总觉得别扭。这事得注意，不然被别人挑毛病就不好了。
