请假制度和考勤办法范本怎么写（精选6篇）

书写经验96人觉得有用

制定制度时，得考虑实际情况。比如公司规模大小会影响制度细节，员工多的话可能需要更详细的流程，而小团队则可以相对灵活些。考勤这方面，一开始得明确上下班时间，这很重要，因为大家都得知道什么时候该到岗。像有些企业会规定打卡，这就得考虑到设备配置，还有打卡异常该怎么处理，是不是要扣工资之类的。

请假这块儿，得把各类情况都涵盖进去，像是病假、事假、年假什么的。对于病假，最好能附带个医疗证明的要求，不然容易有人钻空子。至于事假，可以规定次数和天数，毕竟员工不可能总请假。年假就比较特殊了，得结合法律规定，还要照顾到员工的实际需求，别太死板。

写制度的时候，语言得简洁明了，别搞得太过复杂。像考勤制度里头，规定迟到早退怎么算，最好直接写清楚扣多少钱或积分什么的，这样执行起来方便。不过有时候起草人可能没想得太周全，比如忘了说请假期间绩效考核怎么算，这就得后续补充完善了。

书写注意事项：

制度制定后还得定期检查调整。比如发现某些条款操作起来不方便，就得及时修改。要是制度执行过程中遇到问题，得召集相关人员讨论解决，不能光靠领导拍脑袋决定。有时候部门间的协调也很重要，像财务部得配合人事部核对考勤记录，确保扣款无误。

制度出台前最好能广泛征求大家意见，特别是涉及员工利益的部分。要是只顾着管理层的想法，忽略了基层需求，制度推行起来会很麻烦。当然，征求意见这步有时也可能走形式，比如有人提建议了，但最后根本没采纳，这就容易引发不满情绪。

书写经验81人觉得有用

制定一个合理的请假制度，确实需要结合单位的实际状况和员工需求。这事不能凭空想当然，得花点心思琢磨。要是想让制度既实用又能服众，最好先搞清楚大家最关心的问题是什么。比如，员工可能在意的是请假流程是否繁琐，审批时间是不是太长，还有假期天数够不够灵活。

一开始起草的时候，建议先把原则性的东西写清楚。像是谁有权批准假条，哪些情况算特殊情况可以优先处理。这部分内容得简洁明了，别绕弯子，不然员工看了会摸不着头脑。不过有时候，起草人可能因为赶时间，会在这一块儿写得有点含糊不清，像是“特殊情况由主管酌情处理”这样的表述就有点笼统了。其实更好的办法是具体列出几种常见的情况，这样大家心里也有个谱。

接着就是关于请假申请的具体步骤了。这里头包括员工应该提前多久提交申请，需要准备哪些材料，以及如何提交。如果这部分没写好，很容易让人觉得麻烦。记得要考虑到不同的岗位性质不一样，像是一线工人和办公室文员，他们的请假流程肯定不能一刀切。有个小疏漏是，有些单位只顾着规定员工怎么申请，却忘了说清楚上级领导在收到申请后该怎么做，这就容易造成延误。

至于假期天数的设定，这个就得根据行业的实际情况来定。有些行业工作压力大，连续加班是常态，那假期就应该多给点补偿；而那些相对轻松的行业，就可以适当减少一些带薪休假的天数。但要注意的是，休假天数的分配一定要公平合理，不能厚此薄彼。有时候会出现这样的问题，就是不同部门之间的假期政策差别太大，导致内部产生不满情绪。

小编友情提醒：

还得留出一部分内容来应对突发状况。比如员工突然生病需要紧急请假，或者是家里发生意外急需处理。这类事情不可能完全避免，所以制度里必须明确指出在这种情况下该怎么操作。不过有时候，起草人可能会忘记加入这一部分，结果等到真出了事，才发现措手不及。

整个制度写完之后，最好找几个不同岗位的同事看看，听听他们的意见。毕竟制度是用来指导工作的，只有大家都认可了，才能真正发挥作用。

书写经验67人觉得有用

学校里的规章制度很重要，尤其是涉及到考试管理的制度。像五十一中学这样的地方，监考老师的安排直接关系到考场秩序和考试公平。所以，制定一个合理的监考请假制度很有必要。这得考虑到各种突发情况，比如老师家里突然有事，或者是身体不舒服，不能按时来监考。

一开始起草的时候，得先把需要请假的情况列出来。比如，家里老人病了，需要照顾，或者自己身体实在撑不住了。把这些情况写清楚后，接着就要明确请假流程。通常来说，老师要是想请假，应该提前向教导处报备，而不是临时通知。当然，这里可能会有点小问题，就是有些老师可能觉得口头说一声就行，这就不太好。书面申请最好附上相关的证明材料，这样教务组也好做记录。

书写注意事项：

关于代课的问题也要提前规划好。如果某个老师请假了，学校应该有个备用名单，谁可以顶上去。不过这个名单也不能随便定，得确保这些人都熟悉监考流程，不然到时候出了岔子就麻烦了。还有个细节需要注意，就是请假时间的计算。有的老师可能以为请半天假就行，但实际上可能会影响整个上午或者下午的考试安排，这一点在制定制度的时候得考虑周全。

书写注意事项：

为了防止有人滥用请假权利，可以在制度里加入一些约束条件。比如，一个月内请假超过几次就需要额外审批。虽然这听起来有点严格，但也是为了保证考试顺利进行。不过这里有个小漏洞，就是有些老师可能会钻空子，所以制度执行的时候得有专人监督。

小编友情提醒：

制度制定完之后，还得定期检查落实情况。有时候领导开会讨论得挺热闹，但真正到执行的时候却没人跟进，这就不好了。可以每个月开个小会，专门讲讲最近有没有人违反规定，让大家都有个警觉。当然，这里可能会有个小问题，就是有些人可能不太愿意主动汇报，所以得鼓励大家互相监督。

书写经验37人觉得有用

写一个酒吧的请假制度确实需要结合实际情况，既要考虑到员工的实际需求，也要保证工作的正常运转。一开始得明确请假的流程，比如说员工要是想请假的话，应该提前向主管提交申请，这个申请最好能以书面形式呈现，这样有据可查，也方便后续核对。

有些时候，紧急情况难免会出现，像突然家里有什么事情之类的，这时候就需要有一个应急的处理办法。如果遇到突发状况，员工可以直接电话联系主管说明情况，但事后得补交一份详细的书面说明，这一步很重要，因为没有书面的东西，就很难界定到底是真有急事还是借故偷懒。

书写注意事项：

关于请假的时间长度也是个关键点。一般来说，短期的请假可能只需要主管批准就行，但如果时间较长，比如超过三天，那可能就需要更高层管理人员签字确认了。这样做是为了防止有人滥用制度，毕竟酒吧的工作性质特殊，人手紧张的时候，随便批假会影响到整体运营。

还有个小细节需要注意，就是请假条的格式。虽然不是特别重要，但统一格式能让整个管理看起来更有序。比如，开头写清楚是请假申请，接着写明请假日期和理由，最后由申请人签名，这些都是基本要素。当然，有时候表格上的某几项可能会被忽略掉，比如忘了填具体的请假日期范围，这就容易引起误会。

对于酒吧这种地方来说，排班本身就复杂，加上员工流动性大，所以请假制度的执行得格外谨慎。有时候主管可能会忘记检查某个员工的请假记录，导致班表上还是显示该员工在岗，结果当天人没来，工作就乱套了。这种情况虽然偶尔发生，但还是得想办法避免。

至于审批权限的问题，可以根据职位高低划分。普通员工的小假直接由当班主管决定，而涉及到调休或者年假这样的大假，就得经过店长审核才行。这里头有个小漏洞，就是有些主管可能会碍于情面，轻易批准，这样就可能导致班次调配不合理。

最后一点，关于请假的记录保存也很重要。每个月都要定期汇总一次，看看有没有异常情况，像是频繁请假或者长期未销假之类的。如果发现这类现象，就得好好调查一下原因，看看是不是存在什么潜在问题。

书写经验63人觉得有用

教职工的请假制度对于学校的日常管理来说特别重要。制定这样的制度时，得结合学校的具体情况，比如教职工的数量、工作安排以及学校的规章制度。如果学校规模比较大，教职工多，那可能就需要一个比较细致的制度来保证工作的正常运转。比如，规定请假需要提前几天提交申请，这样方便安排代课老师或者其他人员顶替岗位。

在写请假制度的时候，得考虑到实际情况。有些时候，教职工可能因为突发情况需要紧急请假，这种情况也需要在制度里有所体现。比如可以允许教职工在特殊情况下口头请假，但事后必须补交书面申请。当然，这得有个时间限制，超过这个时间就可能不算数了。不过，这个时间点到底是多少天合适，就得好好斟酌一下了，毕竟太短了对教职工不公平，太长了又不利于学校管理。

还有个需要注意的地方就是请假的审批流程。一般来说，普通的请假可能由年级组长或者部门负责人审批就行，但如果请假时间较长，或者性质比较特殊，比如长期病假，那可能就需要更高层的领导来审批了。这里头就涉及到权限的问题，要是审批流程混乱，很容易导致一些不必要的麻烦。

书写注意事项：

关于请假期间的工资待遇也要明确下来。有的学校可能规定，如果是事假，那么请假期间可能没有工资；而病假的话，则可以根据具体情况给予一定的补助。不过在写这部分的时候，得注意措辞，别让人觉得太死板，毕竟人都会有特殊情况嘛。

写制度的时候，还要考虑到教职工的感受。不能光从管理的角度出发，忽视了他们的实际需求。比如，假期安排上是不是能灵活一点，特别是在教学任务比较重的情况下，适当的弹性能够让教职工更有积极性。

有时候写着写着，会发现自己写的东西有点啰嗦，这时候就得停下来想想哪些地方可以简化。比如把一些重复的内容合并起来，或者把长句拆分成几个短句。不过要注意的是，句子不能太短，否则显得太生硬，影响阅读体验。

小编友情提醒：

写完之后最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们对实际的工作流程更熟悉，能指出一些你没注意到的问题。当然，也不要盲目听从，得有自己的判断。要是大家都说没问题，那就差不多可以定稿了。

书写经验100人觉得有用

写制度的时候，得先搞清楚具体的情况，比如这家酒吧的运营模式、员工数量、排班情况什么的。要是不了解这些，写出来的制度就可能不太实用。比如有的老板觉得随便写个条子就行，但这对员工和酒吧都不公平。制度，关键是要明确，该怎么做，不该怎么做，出了问题怎么办之类的。

比如，制定请假流程，得先说清楚员工需要提前多久申请，是不是得走书面申请，还是口头说一声就行。要是没按规定走程序，那后果是什么，是扣工资还是直接算旷工？像有些酒吧可能人手紧张，要是员工临时请假，就得有个应急方案，不然影响营业可不好。不过有些员工可能会钻空子，比如说谎请假，这事就得防着点，得有核查机制，但也不能搞得太过分，让员工觉得是在监视他们一样。

制度里最好能写明假期的种类，像年假、病假、事假之类的，每种假的待遇不一样。比如说病假，得附带医院证明什么的，要是员工拿不出证明，那就得按事假处理。不过有时候也会遇到一些特殊情况，像家里突然有急事，员工可能没法提前申请，这种时候就得灵活处理，不能太死板。但要是发现有人经常借故请假，那就有必要调查一下了。

再说了，制度写好后还得让员工知道，不是说贴个公告就完事了，得让他们明白，要是违反了会有什么后果。要是酒吧规模大点的，最好定期开个会，专门讲讲制度的内容，不然时间久了，大家可能都忘了。当然，制度也不是一成不变的，要是发现不合理的地方，得及时调整，别老是用老一套东西。

制度写出来后，还得有人监督执行，不能光写在纸上好看。要是发现有人违规，处理起来也得有依据，不能凭心情来。要是处理不当，反而会让员工心里不服气，影响工作氛围。所以，制度，写的时候得仔细琢磨，既要考虑到实际情况，又要保证公平公正，不然的话，到最后可能谁都满意不了。