【第1篇】物业社区文化场馆管理制度怎么写1700字
物业社区文化场馆管理制度
文化场馆管理工作是社区文化建设重要组成部门，是社区建设的形象窗口，关系着社区居民文化素质修养的体现和精神文明建设的反映，是实施公民道德公约承诺的重要阵地，为把社区的文化体育娱乐活动持续健康发展，文化场馆管理制度制定如下:
一、遵纪守法，爱岗敬业，对文化服务工作认真负责，一丝不苟，对业务知识，刻苦
学习，精益求益，树立'顾客至上，服务第一'的思想，为提高全民文化素质修养，增加企业效益，确保企业社会形象努力工作。
二、经常了解和掌握社会文化市场的信息和动向，收集顾客的意见和建议，为制定文化活动的工作计划提供参考资料和合理化建议，把社区文化建设不断推向新的高度。
三、积极参与配合社区节假日各种重要文化活动，周密、谨慎地完成领导布置的各项任务。
四、努力学习各种专业的相关业务知识，掌握专职工作的应知、应会，熟练地组织和指导顾客活动的参与。
五、各项工作的管理制度
1、顾客接待管理:
a文化场馆工作人员接待小区住户和客商，要文明礼貌，讲求礼仪，规范用语，态度热情，争做为顾客服务贴心人。
b严格执行文化场馆各种活动项目的规章制度和各项收费规定，不优亲厚友，不谋求私利，收费登记帐目清楚，定期上交核对，争为集团物业以业养业创收。
c严格执行场馆开放和关闭的作息时间，按时作好对顾客的来往迎送。
d认真做好各类宾客友人来访的接待，对他们提出的问题和咨询认真解答，主动宣传企业优良服务和先进设施功能，不断提高集团社会知名度;同时注意收集意见和建议，及时向上级领导反馈汇报。
e认真做好场馆安全防范工作，经常进行防火、防水、防盗、通风等工作的检查，确保顾客人身和财产安全。
f在每次重要来访或重大活动后，应将有关资料、图片等整理归档，妥善保存，以便查阅使用。
g对不遵守场馆规章制度的顾客，首先要耐心解释和劝阻;违规情节严重者，必要时通知保安人员交公安机关处理。
2、设备、设施、器材、服装等管理
a文化场馆的设备、设施、器材、服装等的配置，是保障顾客进行各种活动的必备物品，是集团斥巨资精心购置配备，工作人员要倍加爱惜，精心保护，及时维修和清理，各类设备设施器材服装等要专人管理，责任到人，损坏丢失，追究责任。
b对各种设备、设施、器材、服装等，要经常进行巡回检查和测试，发现问题，及时维修;非力所能及的精密设备，严禁私自拆卸，应申报上级领导批准后由专业人员进行调试检修。各类设备、设施、器材、服装等，其使用完好率应达到95%以上。
c场馆设备、设施、器材、服装等是企业公有财产，任何人不得私自使用或转借他人;如有上级领导特批者，应办理借用登记手续，注明归还日期，若有损坏丢失，应照价赔偿并追究外借人责任。
d加强对各种设备、设施、器材、服装等的购置登记和盘点工作，每季、每半年、年终都要进行盘点一次，做到账物相符，账账相符;对于无法修理的报废物品，事先应向上级领导作文字申报，列明名称、规格、型号、数量、价值及报废原因，经批准同意后方可到财务室和资产管理处办理报废销帐手续。
e各种设备、设施、器材、服装等，要经常进行清理擦试和清洗，保证外观整洁，使用灵便，清洁干净，不得有灰尘，污垢，油渍，受损等现象存在。
f遵守各种设备器材料使用操作规程，管理运作要标准化、程序化、制度化、规范化;使用中要充分发挥利用率，尽力降低各种能源和原材料消耗，提高和延长配件的使用寿命。
3、场馆环境卫生管理
a文化场馆是社区文化活动的公共场所，是接待外来人员的形象窗口，代表着企业的整体形象，清洁卫生首当其中，工作人员应对场馆环境卫生工作严加管理，一丝不苟，分工协作，认真负责。
b场馆内要时刻保持地面无杂物，无污渍;墙面、顶面洁净无污痕;窗台、暖气片、管道、标牌、门窗玻璃等无尘无锈，洁净明亮;设备设施摆放整齐有序，各种器材无缺损，无污迹;垃圾箱、果皮箱污物随时清倒。
c对衣冠不整、形象差劣、携带污染物品和宠物入场的顾客，工作人员要及时劝阻，禁止入内，防止污染源影响环境卫生。
d地下通风设施由专人负责，按规定时间，定时启动和关闭，既要保证场馆通风良好，又要防止噪音扰民。
e场馆工作人员要率先垂范，以身作则，首先从自向举止行动、仪表仪容做起，严以律已，认真负责，为保持场馆文明、整洁、优美、欢乐的文化氛围而努力。
书写经验21人觉得有用
写物业社区文化场馆管理制度，得先搞清楚这个制度是干什么的。说白了，就是让社区里的文化场馆能正常运转，既能服务居民，又能保持秩序。不过，有些人在写这类制度的时候容易跑偏，比如光顾着规定细节，结果越写越复杂，反而让人看不明白。
比如，有些写制度的人喜欢把每个环节都列出来，从开放时间到活动安排，恨不得把所有可能遇到的情况都想全了。这样做其实有点麻烦，因为实际情况总是会变，太死板的制度反而不好执行。所以，写的时候可以先定个大概框架，像场馆的基本职责、管理流程这些核心部分一定要明确，至于具体的操作细则，可以在运行过程中逐步完善。
记得有一次我帮忙审阅一个类似的制度，里面有一条写着：“文化场馆应定期开展各种形式的文化活动，以丰富居民的精神生活。”这句话本身没问题，但后面紧接着又提到“各类活动必须提前一周报备审批”，这就有点矛盾了。如果活动形式多样，比如临时组织的小型读书分享会，是不是也要走这么复杂的审批程序？
再比如，有些制度在描述责任分工时会出现模糊的地方。像“场馆管理人员需确保场地整洁卫生”，这话说得没错，但没具体说明由谁负责检查监督，这就容易出问题。还有一次看到一个版本，写着“每周五下午进行设施维护”，但没写明谁来维护，维护的标准是什么，这就等于没说一样。
写制度的时候还要考虑到执行的便利性。比如，关于安全方面的规定，应该简单明了，别搞得太过繁琐。要是写成“所有进出人员必须接受严格的安全检查，并详细登记个人信息”，这样虽然听起来很正规，但实际操作起来可能会增加不少工作量。不妨改成“进出人员需配合安保人员进行必要的安全检查”，这样既保证了安全，又不会给日常管理带来太大负担。
书写注意事项：
制度里最好能体现人性化的一面。比如针对老年人或者行动不便的人群，可以特别注明“优先安排靠近入口位置的座位”之类的内容。当然，这样的细节不一定非要写进正式制度里，但至少要在起草的时候有所考虑。
【第2篇】社区居委会业主委员会物业公司三方联席会议制度怎么写1400字
社区居委会、业主委员会和物业公司三方联席会议制度
前言为了进一步加强对社区居委会、业主委员会与物业管理机构三方工作的指导和管理，创建居民良好居住环境，故制定本制度。
第一条 居委会、辖区内业主委员会及进入本社区的物业管理机构适用本制度。第二条 联席会议成员由居委会、业主委员会、物业管理机构组成，联席会议可由业委会主任或分管负责人主持。一般半年一次，若遇重要情况，可随时召开。
第三条 联席会议下设日常办公室，办公室主任由业委会主任担任，承担日常工作，主要负责协调联席会议的议题，起草联席会议的通知、会议纪要由会议召集人签发后，印发到居委会、业委会和物业管理机构，同时抄报居民群众。
第四条 居委会应负责业委会与物管工作的指导、监督和协调工作。积极指导和协助业主委员会逐步增强自我协调、自我约束、自我完善能力，使业主委员会充分代表和保障广大业主的合法权益。对进入小区的物业管理机构应与业委会审核评价，并对其管理手法进行督查，维护社区居民的有效权利。
第五条 居民区党组织应在社区管理中发挥领导核心作用，充分发挥业主委员会中党员的作用，居民区党组织要有专人联系，及时协调业主委员会、居委会、物业公司的关系，努力维护小区“三位一体”合力的形成。业主委员会应主动接受居委会的指导、监督和管理，依法履行职责。
第六条 物业管理机构在三方联席会议中起到管理作用，保障社区居民的生活环境，生活安全。进入物业管理的机构由社区居委会和小区业主委员会共同商讨批准，不能擅自进入。进入社区的物业管理机构，受居委会和业委会的监督和检查，一旦在三方联席会议上不同意，则会剥夺管理权利，另选合适机构进行管理。
第七条 三方联席会议的主要职责:
1.学习法规、规章和规范性文件，沟通各方情况;2.研究居委会对业委会和物管工作的意见和建议;3.研究处理业主、使用人的意见和建议;4.研究制定业主委员会规范动作制度;5.对涉及居民区业主利益的重大事项进行磋商;6.协调解决物业管理中的疑难问题。
第八条 三方联席会议应明确各方在社区管理和小区管理中的职责，发挥联席会议各方在社区管理中的作用，取得共识，形成合力，共同建设安全、整洁、方便、舒适的文明小区。联席会议有关组成单位职责是:
(一)居委会应积极对业主委员会工作进行指导、监督和管理。应建立与业主委员会之间的工作联系网络，主动参与居住小区物业管理重大事项的讨论和研究，加强对业主委员会工作的指导、监督和管理。
(二)业主委员会应当建立健全各项管理制度，认真依法履行职责;讨论决定重大事项前应广泛征求有关方面的意见;接受居委会的指导、监督和管理，接受业主监督。
(三)居委会党委负责业委员会委员和业主代表的思想教育工作，提高其思想道德素质;充分发挥业主委员会中党员的作用，教育党员维护业主的合法权益和居民区整体利益;对损害业主利益的行为应及时批评教育，情节严重的，应报请上党组织作出组织处理与纪律处分。
(四)物业管理机构应当为居民营造一个方便、文明、整洁、安全的生活环境，提供高水平、规范化的物业管理。其提供的管理和服务工作是社区建设的重要组成部分;而业委会则代表着业主利益，是小区物业管理监管的主体。站在构建和谐社区的高度，一定要理顺居委会、业委会、物业管理企业之间的相互关系，三者之间需要相互衔接、相互配合、各司其职，而形成合力，使所辖社区“管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、相处和睦、生活便利”。
第十条 本制度最终解释权由三方联席会议办公室负责。
书写经验218人觉得有用
写这种制度的时候，得先把各方的职责和权利搞清楚。居委会，主要就是协调邻里关系，解决居民的一些日常问题；业委会，是代表业主利益，监督物业的工作；物业就负责具体的小区管理和服务。这三方坐下来开会，就得明确各自的议题，不能上来就乱说一通。
比如，居委会这边可以提些关于社区文化建设的建议，业委会那边可以反映业主对物业服务的意见，物业，就把近期的工作情况汇报一下。大家心里有谱了，讨论起来就不会跑偏。不过有时候，居委会的同志可能也会多嘴，把一些不该管的事也掺和进来，这就容易引起争议。所以一开始就要定好规矩，哪些事该讨论，哪些事不该掺和进去。
会议的时间地点也要提前敲定。要是突然通知，大家准备不足，效果肯定不好。居委会那边最好提前收集好居民的意见，业委会那边可以把业主反映的问题整理成书面材料，物业就提前准备好工作报告。这样大家到了会上就能直奔主题，提高效率。
不过有时候业委会的同志可能会因为意见分歧而情绪激动，说话就不那么客气了。这在基层工作中挺常见的，毕竟每个人的想法都不一样。这时候就需要居委会的同志发挥润滑剂的作用，及时调解气氛。当然，也不能一味地迁就，该坚持的原则还是要坚持。
记录工作也很重要。会后要把会议的主要内容整理出来，形成纪要发给大家。不过有时候写纪要的人可能没太注意细节，导致有些关键点没有体现出来，这就容易引发后续的误会。所以记录的时候一定要仔细，把重要的决议都写清楚。
书写注意事项：
会议频率也得控制好。不能太频繁，搞得大家都疲于应付；也不能太少，错过解决问题的最佳时机。一般来说，一个月开一次比较合适。但有时候物业那边可能会觉得事情太多，想增加频次，这就需要居委会和业委会综合考虑实际情况，不能光听一家之言。
【第3篇】某物业社区配套馆所管理制度怎么写250字
物业社区配套馆所管理制度
1制度内容
1.阅览室管理;
1]每日整理图书柜，将图书按编号归类;
2]新到书籍按类别编号;
3]编号规则;
4]图书借阅应办理借阅手续，登记借阅人姓名、单元号及借阅日期，书刊名称及刊号、期号;
5]非业主及业主直系亲属不得在本阅览室内借阅书籍。
6]应在阅览室内阅读图书，不得外借。
7]阅览室内应保持安静，不得大声喧哗。
8]不得在阅览室内吃零食，污染室内环境。
9]应爱惜书籍，不得折压、在书面涂画、滴染异物、撕拆页面。
10]损坏书籍应照价赔偿。
2.健身房管理
3.棋牌室管理
4.会馆管理
4工作表格
书写经验79人觉得有用
物业社区配套馆所的管理制度确实挺复杂的，尤其是刚接手的时候，各种头绪都得理清楚。这类制度得结合实际情况来写，不能照搬别人的。比如，馆所开放时间这事，有的地方规定周一到周日全天开放，但有些社区可能因为人员配置有限，只能做到周末开放，这就得实事求是地写。
再比如，馆所的日常维护，这部分内容就很重要了。像清洁工作，如果不定期检查，过段时间就会发现设施老化得特别快。还有设备检修，这可是个技术活儿，得找专业的人定期来做，不能随便找个工人应付一下。要是没注意这些细节，馆所的环境很快就会变差，到时候居民肯定有意见。
书写注意事项：
关于安全这一块儿，也是需要重点强调的。消防通道不能堵着，灭火器得放在显眼的地方，还得定期检查是不是还能正常使用。还有就是用电安全，插座周围不能堆放杂物，万一哪天电线短路，后果不堪设想。这些事情看似琐碎，但真出了问题就麻烦了。
管理团队的职责也得明确下来。每个管理人员负责什么，遇到突发情况该怎么处理，都要写清楚。比如，有个别居民在馆所内大声喧哗，管理人员就得及时劝阻，不能不管不顾。还有，如果有人损坏了公共设施，应该由谁负责协调赔偿，这也是制度里需要提到的。
写制度的时候，还有一点需要注意，那就是语言要简洁明了，避免那些含糊不清的表达。像“原则上”这样的词最好少用，因为它会让人觉得模棱两可。还有些地方，比如奖励机制，该具体就要具体，不能只说“表现好的员工会有奖励”，得明确奖励的标准是什么，这样才能起到激励作用。
不过，有时候写着写着会发现，有些条款写得不太对劲。比如刚才提到的用电安全那一段，本来想强调插座周围的注意事项，结果写着写着就把重点跑偏了，好像变成了提醒大家注意防火之类的。这种情况偶尔会出现，但只要回头仔细看看，改过来就行啦。
小编友情提醒：
制度定好了也不是一劳永逸的事。随着时间推移，社区的情况可能会发生变化，所以每隔一段时间就得重新审视一遍制度，看看哪些地方需要调整。毕竟，制度不是一成不变的，它得跟着实际情况走才行。
【第4篇】某物业社区护卫员奖惩制度怎么写1300字
队伍建设(物业社区护卫员奖惩制度)
为建设一支纪律严明、作风过硬的护卫队伍，调动护卫员的工作积极性，发掘护卫员的潜能，引导护卫员的行为，制定本制度。
一、基本原则
(一)奖励与惩罚相结合;
(二)以奖为主、以罚为辅;
(三)及时奖惩、奖人所需;
(四)精神奖励与物质奖励结合。
二、奖励
(一)奖励范围
1、机智勇敢，及时发现并抓获违法犯罪嫌疑人者;
2、见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争，成效显著者;
3、积极协助公安机关侦破案件，提供有重大价值的线索或抓获违法犯罪嫌疑人，成绩突出者;
4、积极参加抢险救灾，在关键时刻挺身而出，避免了重大事故的发生，保护了人民群众生命财产安全，且事迹显著者;
5、为提升公司管理水平、提高服务质量献计献策，取得明显成效者;
6、拾金不昧数额较大者;
7、日常工作任劳任怨，模范遵守公司各项规章制度，并被公司评为优秀员工者;
8、工作出色被评为区、市、省'治安模范标兵'者;
9、责任心强，'传、帮、带'作用好，以身作则，带领下属人员圆满完成重大任务者;
10、积极维护公司利益或形象，竭力使公司避免重大损失或将损失降至最低限度者;
11、为业主提供优质服务，工作积极热心，受到业主表扬，创造出优异成绩者;
12、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者;
13、爱岗敬业，刻苦钻研本职工作，为提高工作效率或提供优质服务成效显著者;
14、工作突出，成效显著，被公司评先进集体者。
(二)奖励方式
1、通报表彰，嘉奖;
2、颁发荣誉证书、奖金(奖品);
3、晋职、加薪;
4、授予锦旗、荣誉称号。
三、处罚
(一)处罚范围
1、违反《护卫员纪律》，经批评教育批评屡教不改者;
2、工作失职，给公司、集体、国家财产造成较大损失者;
3、违反操作规程，造成严重后果者;
4、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件或事故者;
5、上级下达的工作任务未能如期完成，且无正当理由者;
6、扣留物品不登记、不上交或捡拾物品不报告、不上交者;
7、遇到突发性事件或紧急情况，临阵脱逃或坐视不管者;
8、利用职务上的便利条件，弄虚作假，监守自盗或以权谋私者;
9、酗酒滋事、打架斗殴、赌博嫖娼，组织及煽动罢工、聚众闹事者。
10、不服从分配或管理，无正当理由多次拒不参加集体活动者;
11、向业主索取小费、物品或其它报酬者;
12、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉者;
13、侮辱、谩骂、恐吓他人、与客人打架，情节严重者;
14、偷窃公司或他人财物情节严重者;
15、蓄意破坏、损坏公物或业主之物品者;
16、传播淫秽书刊或音像制品者，搞不正当男女关系者;
17、吸毒、使用麻醉剂者;
18、未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业者;
19、依法被追究刑事责任者;
20、犯有其它严重错误者。
(二)处罚方式
1、书面警告;
2、记过;
3、停工反省;
4、降职(薪)使用;
5、予以辞退;
6、解除劳动合同
给予书面警告、记过纪律处分时，可以同时给予一次性罚款。
四、奖惩权限及程序
(一)奖金(品)奖励每人/次不得超过50元，月累计不得超过100元。对于奖励总额超过100元的，由所在单位报人力资源部审核，总经理办公会批准;
(二)对于护卫员的各种纪律处分，应严格按规定开出《过失通知单》、《警告通知单》、《处罚通知单》，每月累计罚款额不得超过当月员工薪金的20%。书面通知单，并由其本人签字认可，并根据情节轻重做出通报，各单位备案;
(三)具体操作程序请参照人事管理手册《奖惩制度》。
书写经验267人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚事情的大方向。比如说护卫员的工作性质，他们每天都在小区里巡逻，负责安全这一块儿，所以奖惩制度就得围绕这个展开。要是奖惩不明，那工作起来大家心里没个谱，该做的没劲头，不该做的反而干得起劲。
制定制度的时候，有些细节得特别留意。像奖励部分，可以提提那些表现突出的护卫员，比如抓到小偷或者及时发现安全隐患之类的。但要注意，描述的时候别太模糊，得具体到某件事或者某个行为。像“某天晚上巡逻时发现可疑人员并上报”的这种叙述就不错。不过有时候写着写着，可能会漏掉一些关键点，像是奖励的具体金额或者流程，这需要回头仔细检查一遍。
惩罚部分也得有，不然光奖励没约束的话，难免有人会钻空子。比如迟到早退、值班期间玩手机什么的，都该列入惩罚清单。这里头有个小地方需要注意，就是惩罚措施不能太随意，得事先规定好，这样才公平。不过有时起草文件的时候，可能会忘记把某些情况涵盖进去，比如特殊情况下的弹性处理，这就得反复斟酌了。
制度写完后，最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟每个岗位的感受不一样，可能你觉得合理的规则，在别人看来就有点不合理。还有，写制度的时候，别忘了加上日期和编号什么的，方便以后查阅。有时候写着写着，可能会把日期写成“2025年12月”，结果忘了补全月份，这就得留心检查一下。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得随着实际情况调整。如果发现执行过程中有问题，就要及时修改，不然长期下去就失去意义了。当然，修改的时候也要走程序，不能一个人说了算，得大家一起讨论才行。
【第5篇】物业社区盗窃案件的处理工作程序制度怎么写500字
物业社区盗窃案件的处理
1. 工作目标:
接报后2分钟内至现场布控或处理。
2. 工作流程:
(1)正在发生的案件
a. 迅速呼叫机动岗位与就近岗位协助，并对各卡口及苑区主要出入路口布置警力，加大检查力度;
b. 迅速上报部门经理;
c.封锁事发单位，全面监控周围情况，即'先围后捕';
d.联系业主判断其是否在家，有无危险等;
e.将情况向公安机关汇报，请求出警;
f.事后以书面报告形式递办公室。
(2)已发事件
a. 保护好现场，外表显示通过撬门窗、破锁、爬墙、撬洞等方法入室作案的，应迅速联络业主至现场确认;并征求业主意见是否报警;
b. 如外表难以判断，但有重大可疑是被盗，同样需要联系业主至现场确认，由其决定是否报警;
c. 物业管理员应维护盗窃现场的原状，保护好现场的脚印、指纹、工具和痕迹等，协助警方破案;
d. 广泛收集可疑人员资料，及时向公安机关汇报;
e. 安抚业主，确保三日内有回访、沟通。
3. 注意事项:
(1)封锁时应全面，不留空档，先围后捕(确有把握或正在逃窜时应立即实施追捕);
(2)及时进行案例总结，对作案特点、手法等进行分析、判断，以制订相应的防范措施;
(3)检查签到制度是否落实，检讨本部工作人员是否有未尽之职。
书写经验137人觉得有用
物业社区盗窃案件的处理工作程序制度怎么写，每个小区都有自己的规矩，尤其是涉及安全的问题，处理起来必须得当。先说说这个制度，它不是随便写的，得结合实际情况，比如小区规模、人员配备、监控设备什么的。要是照搬别人的，可能就水土不服了。
比如，接到报警后，值班人员应该第一时间赶到现场，这是基本要求。可有时候人手紧张，可能就得分个轻重缓急，有些情况能远程指挥的就别都往现场跑。但这里有个小问题，有些人可能会觉得远程指挥容易忽略细节，这就需要在制度里明确一下，什么时候该远程，什么时候必须到现场。
接着就是保护现场，这一步很重要。有些人可能会想当然地认为，反正有摄像头，现场乱点没关系，其实不然。如果现场被破坏得太厉害，后期取证就麻烦了。还有，有时候物业工作人员为了帮忙，会移动一些物品，这也得提前说清楚，最好有个记录，谁动的，为什么动的，都记下来。
接下来就是联系警方，这是关键环节。物业这边得把知道的情况都汇报清楚，包括时间、地点、可疑人物描述之类的。不过这里有个小地方需要注意，有时候物业人员可能因为紧张，忘了说重要的信息，比如目击者的联系方式，这就得在培训的时候多强调下。
然后就是配合调查，这个过程中，物业得安排专人对接警方，不能乱七八糟地插嘴。有时候物业的人可能会忍不住发表意见，这其实是不合适的。另外，有些物业为了表现积极，可能会自作主张采取行动，比如私自搜查住户，这就得在制度里明确禁止。
最后就是善后工作，包括安抚业主情绪、修复受损设施之类的。这一步也很重要，毕竟出了这样的事，业主心里肯定不舒服。不过有时候物业在处理这事时，可能会过于形式化，比如发个公告了事，其实效果并不好。所以制度里还得写明具体的措施，比如组织座谈会什么的，这样才能真正解决问题。
【第6篇】物业社区护卫员思想教育制度怎么写650字
队伍建设(物业社区护卫员思想教育)
为正确引导护卫员的思想和行为，坚定理想信念，提高思想觉悟，增强法制观念，帮助护卫员牢固树立科学的世界观、人生观和价值观。
一、教育内容
(一)党的路线、方针、政策教育;
(二)企业经营发展战略，企业文化教育;
(三)安全教育;
(四)公民道德教育;
(五)法制教育;
(六)社会形势任务教育等。
二、教育方法
(一)以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育。正确引导护卫员的思想和行为，教化、改良护卫员的性格、品德、习性和行为。
(二)以企业文化教育为重点，深入进行弘扬和培育企业文化教育。企业文化教育与企业经营发展战略、工作宗旨、工作精神、目标任务相一致，促使护卫员更好的完成本职工作任务。
(三)以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育。努力构建全员育人、环境育人、实践育人和谐环境。
(四)以护卫员全面发展为目标，深入进行素质教育。通过企业、家庭和社会三大主体之间合力匹配以及教育方法、教育形式的匹配，实现教育目标和谐全面发展。
(五)坚持以人为本，双向交流的互动式教学，倡导启发式、参与式、研究式等教育方式。
三、教育活动
(一)课堂讲授、讨论，专题讲座、演讲;
(二)主动开展批评与自我批评;
(三)树立先进典型，倡导良好风尚(倡导护卫员每周写好一篇读书心得体会，每月寄回一封家书，每月教唱一首歌曲，每季度观看一部优秀影视作品;倡导新入职护卫员领到的第一份工资寄给自己的父母);
(四)营造学习氛围，鼓励护卫员自学成才;
(五)给员工特别的激励(致护卫员家属的一封慰问信)。
书写经验81人觉得有用
物业社区护卫员的思想教育制度，得结合实际情况来定。制定这类制度，关键是要让护卫员明白自己的职责，同时也得让他们知道哪些事能做，哪些事不能做。制度里头，关于学习方面的安排，不能光是理论上的东西，还得有一些实践的内容。比如，可以组织护卫员去参观一些安全防范做得比较好的地方，让他们实地感受一下。
在思想教育这部分，最好能融入一些具体案例。这样能让护卫员更容易理解为什么要这么做。当然，也不能老是讲大道理，得有互动环节，让大家都能参与进来。比如定期开个座谈会，大家可以聊聊工作中遇到的问题，互相交流经验。要是能找几个工作表现优秀的护卫员来做分享，效果会更好。
不过有时候写制度的时候，可能会因为时间紧，有些地方没考虑周全。像有的制度只写了护卫员要遵守纪律，却忘了提到如何激励他们积极工作的措施。还有些制度里规章制度写得很详细，但对怎么考核这部分就一笔带过，这就不够全面了。
书写注意事项：
制度里的语言要尽量通俗易懂，避免用一些太复杂的词汇。毕竟护卫员的文化水平参差不齐，如果语言太过晦涩，反而会影响理解。而且在制度执行过程中，也要不断调整和完善，不能一成不变。比如发现某些规定不太合理，就要及时修改，这样才能保证制度的有效性。
制度的落实也很重要，不能只是挂在墙上，没人去管。可以设立专门的负责人，负责监督制度的执行情况。同时，还可以通过一些奖励机制，鼓励护卫员自觉遵守制度。要是发现有人违反制度，也不该一味地批评，而是要耐心地指出问题所在，帮助改正。
