【第1篇】教师考勤制度怎么写1150字
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、 考勤内容
1、 全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、 教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录
二、 考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：
1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从*年三月一日起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。
七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五
书写经验27人觉得有用
制定一个教师考勤制度，这事挺复杂的。这制度得既能管得住人，又不能太死板，让大家觉得不舒服。一开始，得搞清楚学校到底需要什么样的规矩，比如上班时间几点到几点，迟到早退咋算，还有请假流程这些基本的东西。
比如规定一下每天上午八点到校签到，下午五点下班离校。要是老师有事得提前走，那最好提前跟领导说一声，不然就按旷工处理。不过这里头有些细节可能不太好把握，比如说有个老师临时家里有点急事，没来得及提前请假，这就不太好办了。要是全按规矩来，扣工资，好像又有点太狠了；不扣，其他老师心里不平衡。
还有就是病假的事，病假不好界定。有些老师确实身体不舒服，想请个病假休息几天，可也有些老师可能是装病，这样就不好说了。所以，病假最好要有医院的证明才行，但问题是，医院那边会不会乱开证明，这也是个问题。要是有人找关系开了假证明，那这个制度就形同虚设了。
书写注意事项：
考勤记录这事也不能光靠人工记，容易出错。现在技术这么发达，可以弄个打卡机什么的，刷卡就能记录，这样既方便又准确。不过，有些老教师可能不太习惯用这些新玩意儿，经常忘带卡，这就麻烦了。要是频繁忘带卡，是不是也要扣钱？这又是个纠结的地方。
至于奖惩措施，这得有个明确的标准。比如一个月内迟到三次以上的，扣除当月绩效奖金的百分之十；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的百分之五十。不过，要是某个月学校发奖金总额本来就少，再这么扣，老师们的情绪可能会受影响，这就得好好权衡了。
【第2篇】y幼儿园教师考勤管理制度怎么写1800字
为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限
(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准，15天以上的根据《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假**天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天，若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》的通知执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假，省内3天，省外5天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
二、请假的程序和批准权限
(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调，做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续，虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。
(二)事假、病假请假、销假严格按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》的请假程序和批准权限执行。
三、请假期间的有关工资待遇
(一)事假的待遇
1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月，每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。
2、事假15天内的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、职工病假一月以内的，提供医生药物处方发票，一天扣50元。
2、住院病假需提供医院住院证明，审核小组确认情况属实，住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。
3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者，扣除请假期间奖励性绩效工资。
4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的，按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。
5、大病病假待遇:上报教科局，按相关规定执行。
(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30元并计在满勤内，迟到、早退每次扣20元，(会议当天如已请病、事假的，当天调班的不记会假)在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退。
(四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除聘用合同。
(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。
(六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)
四、旷工的界定和处罚按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。
五、各类假的将按照《**市教育和科学技术局仁教科字【20**】89号文件》执行。
六、其他
(一)、已婚女职工在请假期内，必须按规定参加妇检。
(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的，以上级的规定为准。
七、本制度从公示后行文之日实行，同时原《**市实验幼儿园教职工考勤制度》废止。
书写经验9人觉得有用
幼儿园教师考勤管理这事，说起来挺重要，但写的时候得注意点门道。头一步，得把幼儿园的基本情况交代清楚，比如有多少班级，每天大概的工作时间是什么样，这样大家心里有个谱。比如，上午八点到下午五点是正常上班时间，中间还有个午休，这个就该明明白白写出来。
接着，关于请假这块，也不能含糊。要是老师家里有事，想请假，那得提前申请，不能临时撂挑子。可以规定个流程，比如口头先跟园长说一声，然后补个书面申请，上面写清原因、预计天数什么的。不过有时候，可能因为急事来不及走这程序，这种情况下，就得赶紧电话沟通，事后把材料补上。
考勤记录也很关键，这事最好安排个专门的人负责，比如办公室的小王，她记性好，做事也仔细。每天点名的时候，谁来了，谁没来，都得登记下来。这里边有个小细节需要注意，就是别光靠签到本，现在手机这么普及，可以弄个打卡软件，这样既方便又不容易造假。
至于加班，幼儿园有时候搞活动什么的，难免会超出正常工作时间。这种时候，最好有个补偿机制，要么给调休，要么发点加班补贴，不然老师们心里不平衡，工作劲头就不够了。不过，有时候领导可能会忘记这事，这就需要老师主动提一下，毕竟这是合理权益。
还有一个容易忽视的地方，就是迟到早退的问题。这事不能太宽松，但也别搞得太过严苛。可以定个规矩，比如一个月允许一两次偶尔迟到，超过这个数就得扣工资了。但有时候，交通堵塞什么的确实不可避免，这时候就得灵活处理，不能一刀切。
【第3篇】教师请假考勤制度范本怎么写700字
为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。
一、签到要求。
全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。
二、请假手续。
教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。
三、事假要求。
教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。
如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能坚持到校工作，必须出具(区)县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。
五、迟到、早退的规定。
无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。
六、集体活动的规定。
学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。
七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。
八、其他规定。
教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。
书写经验268人觉得有用
写一个教师请假考勤制度时，得琢磨清楚这个制度是用来管事的，不是摆着好看的。要是想写得靠谱，先得搞明白学校里的规矩是怎么回事，比如哪些情况能请，哪些情况不能请，还有就是请了假后工作怎么交接。要是不弄明白这些，写出来的东西可能就不管用了。
一开始的时候，别急着往纸上写，先把脑子里的想法梳理一下，像“教师请假考勤这事涉及到教学安排、代课老师调配，还有请假流程”之类的关键点都记下来。这就好比搭房子，得先把地基打牢。不过有时候人一着急，可能会漏掉重要的事，比如没考虑到寒暑假期间的请假规定，这就容易出问题。
正式开始写的时候，要注意用词得当，不能太随意也不能太复杂。比如，“教师因私事需要请假的，应提前向学校教务处提交书面申请。”这样写就挺好的。但有时候写着写着，可能会把“书面申请”写成“书面报告”，虽然意思差不多，但总觉得有点怪怪的。
接着就是关于审批流程的部分，这部分很重要。一般来说，教师请假得经过年级组长审核，然后由教务主任批准。要是遇到特殊情况，比如突发疾病，那就要特殊处理，允许事后补交证明材料。不过有时候写的时候会忘记补充这一点，结果导致制度执行起来漏洞百出。
考勤记录也是个重点，每个教师每个月的出勤情况都要有详细的台账，包括正常上班、请假、旷工等情况。台账的作用是方便年底考核，也能给评优评先提供依据。但有时候写制度的人可能会忽略台账的具体格式要求，只说了“建立台账”，具体怎么做反而没说清楚。
书写注意事项：
对于代课老师的安排也得考虑周全。如果某个老师请假了，必须及时安排别的老师顶上，否则会影响正常的教学秩序。可是有时候写制度的人可能会漏掉这部分内容，只强调了请假的程序，而忽略了后续的安排。
最后就是奖惩措施了。制度里得明确，如果教师经常无故缺勤，会影响年终绩效考核，严重的甚至会影响到职称评定。不过有时候写的时候，可能会把“影响到职称评定”写成“影响到职称评审”，虽然差别不大，但还是有点不严谨的感觉。
写制度是个细致活儿，得反复检查几遍，确保没有遗漏或者表述不清的地方。要是马虎大意，写出来的制度可能就会变成摆设，起不到应有的作用。
【第4篇】k中学教师考勤制度怎么写900字
依据后河镇中心校考勤管理办法，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度:
一、请假制度:
1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其它方式迅速与主管主任联系，主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级主任同意而私自调课;
2、.请假流程:
①填写请假条或工作条——校长批准——请假条一式两份存档。
教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任(后勤交后勤主任)，一份交学校存档。
4、婚假、产假、丧假:假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。
5、病假:长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。
6、教师请假超过7天，需经中心校审批。
二、签到:
每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工。
三、处罚规定
(一)罚款:
1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元/晌;
2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节;
3、中心校工作抽查或上级检查出现旷工的罚100元/次;
(二)积分:(满分15分)
1、考勤:迟到、早退一次扣0.1分/次;请假一晌扣0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌;
2、坐岗:请假扣0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次;旷课一节扣1分/节。
3、例会:学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次，请假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。
4、操寝:早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;
7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。
本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。
三、要求:
1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查;
2、值班领导，对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班情况进行查岗登记，检查记录存档。
3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位服从值班要求;
4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录。
本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会。
本制度自制定之日起执行。后河镇一中校委会____年2月
书写经验170人觉得有用
学校里的考勤制度挺重要的，尤其是中学这类地方，得让老师们按时到岗，保证教学秩序。起草这个制度的时候，得结合学校的实际情况，不能照搬别处的。比如有的中学规模大，老师多，就得有详细点的规定；要是规模小一些，就可以稍微简单些。
一开始，先明确考勤的目的，这很重要。不能光说为了管理而管理，得让大家知道为什么要这么干。比如，是为了提高工作效率，确保教学活动正常开展之类的。接着就是具体的考勤方式了，是用打卡机好，还是签到簿更合适？这个得看学校现有的条件。要是学校已经有打卡设备了，那就继续用呗，要是没有的话，签到簿也行，只要能记录就行。
考勤的时间节点也要定清楚，早上几点上班，下午几点下班，中间休息多久，这些都得明明白白写出来。不过有时候写的时候可能会漏掉点细节，比如没具体说明迟到几分钟算迟到，早退几分钟就算早退，这就容易让人误会。还有，对于请假这块，得规定好流程，谁来审批，需要提前几天申请之类的事，不然到时候大家都搞不清楚状况。
奖惩措施也不能少，这是个激励机制。要是哪位老师表现特别好，比如一个月都没缺勤，就可以给点奖励，像是发个小奖品什么的。相反，如果有人总是迟到早退，就该扣点奖金或者通报批评。当然，处罚力度得有个度，不能太重，不然会打击大家的积极性。
书写注意事项：
考勤记录的保存也很关键。最好每个月都整理一下，看看有没有异常情况。要是发现某个老师经常不来上班，得及时找他谈话了解下原因。有时候写的时候可能忘记提醒管理者定期检查记录，这样就可能导致问题积压，到最后处理起来麻烦。
小编友情提醒：
制度制定完后，别忘了向全体教职工公示一下。可以开个会，给大家讲解下新制度的内容，听听大家的意见。毕竟这是关乎每个人的事情，大家一起讨论出来的方案更容易被接受。
【第5篇】教师考勤工作制度怎么写1100字
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。一、 考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、 考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8:30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:30分后。下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:30分以后。2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。五、本制度从**年三月一日起执行。六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。七、值日领导:星期值日领导星期一星期二 星期三星期四星期五
书写经验61人觉得有用
制定教师考勤工作制度时，得先搞清楚学校的具体情况，像是教职工人数、教学安排什么的。要是教职工多，管理起来就复杂，得有详细的规则才行。像迟到早退这种事，肯定得明确处罚措施，但也不能太死板，毕竟老师偶尔可能有点特殊情况。
比如，可以规定每天上午八点开始点名，下午四点下班打卡。这时间点要提前跟大家说好，让大家心里有数。要是有人临时有事不能按时到岗，得提前请假，口头的不行，必须书面申请，最好能走个流程，让主管领导签字批准。
记考勤这事最好是专人负责，这样能减少误会。当然，记录的时候也别光盯着时间点，还得注意一下实际情况。有的老师可能因为接送孩子晚到，这种特殊情况可以酌情处理。不过，有时候表格填错了，数字写混了，这都是难免的，发现问题及时改就行。
考勤结果得定期公示，让大家互相监督。要是发现谁有异议，得及时核实清楚。有时候忙起来，统计表上会出现小差错，比如某天的出勤人数多算了一个人，这种问题得赶紧找出来修正。
小编友情提醒：
考勤制度的执行力度很重要。要是松松垮垮，该罚的不罚，那规矩就形同虚设了。不过，处罚不是目的，主要是为了让大家都能遵守纪律。要是哪天某个老师忘记打卡了，领导能提醒一下也是好的，毕竟人非圣贤，谁能保证不出点小意外呢。
【第6篇】纽曼小学教师考勤及师德师风管理制度怎么写750字
云溪小学教师考勤及师德师风管理制度
1、教师考勤和师德作为优秀教师、优秀班主任和优秀干部评选的重要参考依据之一。凡病事假全期累计超过一周以上，或者出现旷工、空堂、赌博、体罚学生、同事纠纷等情况者不得评为优秀教师、优秀班主任和优秀干部。
2、工作时间内被发现打牌者一次罚款100元。
3、旷工半天罚款50元，如果又旷课，按第四条累计。
4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，发现一人次扣罚款10元;应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款30元。
5、教师白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课。坐班时间电话联系在校园内找不到人者，视同旷工，按第三条执行。
6、按要求站参加者升国旗或大课间的每人次补助10元。
7、全校性*活动、各类会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者每次罚款20元。
8、教职工尽可能不接受家长宴请，不得收受家长礼金和礼物。
9、教师不能体罚或变相体罚学生，要充分尊重家长，妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的，视情节严重情况对当事人予以罚款，并责令其承担相关责任。
10、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料，否则所收金额由学校全额退回学生，并由教师个人支付教辅资料费。
11、教职工及家属要和谐相处，不得在校园内吵架打骂，否则不管对错惩罚双方当事人50-100元，是干部的建议引咎辞职。
12、请假均需由本人亲自向校长请假，并自己调课，将调课情况报教务处备查，如果要由学校调课，则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假等按国家有关规定执行。
13、病事假等五天以内，自己调课;超过五天，必须自行请人代课，并自行支付相关工资，并按每天50元扣发工资;超过一个月，除按每天50元扣发工资，还将扣发全期的30%绩效工资，并不能享受学校福利待遇。
14、幼儿园教职工、后勤人员参照此制度执行考勤和师德管理。
书写经验265人觉得有用
制定一个针对小学教师的考勤及师德师风管理制度，毕竟学校不是企业，考勤不能太死板，还得兼顾教学工作的特殊性。不过，既然是制度，总得有个大致的方向，要不然老师们都随心所欲，那教学秩序就乱套了。
先说考勤吧。我觉得可以这样搞，先把上下班时间定下来，比如说上午8点到校，下午5点离校，中间还有个午休什么的。不过这个时间，最好能给老师们留点弹性空间，要是哪天有家长会或者其他活动，就得提前跟教导处报备一下。至于请假这块儿，得区分情况。如果是病假，得有医院证明；事假的话，必须提前申请，不能临时撂挑子。这里头有个小细节需要注意，就是有的老师可能为了照顾家里老人，偶尔溜出去一趟，这种事虽然不多见，但也得提防着点。
再聊聊师德师风这一块儿。师德师风是个大问题，直接影响学校的形象。可以这么弄，先列出几条基本原则，比如尊重学生，公平对待每个孩子，不体罚学生啦。然后，定期组织一些培训活动，让老师们多了解最新的教育理念。不过，有时候学校领导开会的时候，难免会漏掉一些重要的环节，比如说怎么处理家校矛盾之类的。这个问题其实挺关键的，如果家校沟通出了岔子，老师的威信就会受损。
还有一点特别重要，就是奖惩机制得明确。表现好的老师，该表扬就得表扬，该奖励也别含糊。至于那些违反规定的，也要有相应的惩罚措施，但也不能太苛刻。比如说有个别老师因为家庭原因迟到几次，批评教育一下就行了，别一棍子打死。话说回来，有时候学校里的规矩太多，反而会让老师觉得压抑，这也不好。
