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有哪些
某大学团委学生会制度汇编涵盖了以下几个核心部分：
1. 组织架构：详细列出了团委学生会的各级部门及其职责，包括主席团、秘书部、宣传部、组织部等。
2. 招聘与选拔：明确了成员招募的流程、条件和标准，以及干部选拔机制。
3. 工作规范：规定了日常工作的行为准则，如会议制度、文档管理、活动策划等。
4. 培训与发展：阐述了对学生干部的培训计划和职业发展规划。
5. 评价与激励：设定了绩效评估体系和奖励制度，以激励成员的积极性。
6. 纪律处分：明确了违反规章制度的处理办法，确保团队的纪律性。
内容是什么
在组织架构中，主席团作为最高决策机构，负责统筹全局；秘书部则承担着日常事务协调和信息传递的角色。宣传部负责提升学生会形象，组织部则负责各类活动的策划与执行。招聘与选拔部分强调公开公平，鼓励所有学生参与。工作规范详细到每个细节，如会议需提前通知，文档须规范存档。培训与发展部分，定期举办工作坊，提升学生干部的综合素质。评价与激励机制，通过量化指标考核，表彰优秀表现。纪律处分部分，对违规行为设有明确的警告、记过等处罚措施。
规范
这些制度旨在建立一个高效、有序、公正的学生自治组织。它们强调团队协作，尊重个体差异，同时也注重培养学生的责任感和领导力。通过严格的规范，保证了学生会在运作中的专业性和透明度。
重要性
某大学团委学生会制度汇编的重要性不言而喻。它不仅是指导学生会运作的蓝图，更是培养未来领导者的重要平台。这套制度不仅确保了各项工作的顺利进行，也帮助学生在实践中学习管理知识，提升个人能力。它为学生提供了锻炼自我、服务他人的机会，对于构建和谐校园文化，促进学生全面发展具有深远影响。
某大学团委学生会制度汇编范文完整版范文
第1篇 某大学团委学生会制度汇编范文完整版
某大学团委学生会制度汇编范文（完整版）
目录
1、 南海东软学院计算机系分团委工作职责
2、 南海东软学院计算机系分团委干部岗位职责
3、 南海东软学院计算机系分团委团费收缴、管理使用制度
4、 南海东软学院计算机系分团委发展新团员及团员
5、 南海东软学院计算机系分团委团员组织关系转接制度
6、 南海东软学院计算机系分团委培养和推荐优秀团员入党制度
7、 南海东软学院计算机系分团委团员证管理制度
8、 南海东软学院计算机系分团委关于团的档案管理办法
9、 南海东软学院计算机系分团委团员年度民主评议注册制度
10、 南海东软学院计算机系分团委关于干部管理办法
1、 南海东软学院计算机系分团委关于学生外出活动的管理规定
2、 南海东软学院计算机系分团委干部干事考核细则
3、 南海东软学院计算机系分团委关于学生干部换届选举方案
南海东软学院计算机系分团委工作职责
（1）根据院团委和上级计算机系分团委的工作部署和要求，结合本院实际，起草每学期团的工作计划；定期召开计算机系分团委会和院团总支工作例会，听取工作汇报和情况反映；传达上级有关文件、指示精神；布置研讨和检查工作；及时向上级领导汇报工作，反映情况。
（2）积极开展对全院团员青年的思想教育，及时了解团的工作动态，针对团员青年的思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展形式多样的教育活动。配合有关部门抓好马列学习小组和党章学习小组的学习。
（3）抓好团的基础工作。建立健全团内各项规章制度；作好团员发展及管理工作，做好超龄团员的离团工作；抓好年度对优秀团员、优秀团干部和先进团支部的表彰工作，推动全院形成倡优争先的良好风气；及时对违纪团员进行教育和处理。
（4）维护和代表青年学生的正当权益，及时向上级有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的意见和要求，协助学院有关部门搞好学生的教育和管理工作。
（5）指导和帮助系学生会开展各项工作。努力做好青年教职工团员的工作。
（6）抓好每学期团校培训班的工作，提高教学质量，努力办好团校。
（7）配合党校组织部做好推荐优秀团员的入党工作。
（8）积极做好团的宣传工作，及时报道团内动态，反馈各种信息，加强与兄弟院校的工作交流。
（9）完成上级交办的有关团的其他工作。
南海东软学院计算机系分团委干部岗位职责
一、 计算机系分团委书记岗位职责
1、 主持团的全面工作。
2、 主持召开计算机系分团委会议，传达党委和上级计算机系分团委的指示、决议，研究确定团的工作任务。
3、 负责团工作的计划、检查、总结工作，经常向学院党委、上级团组织反映情况，汇报并请示工作。
4、 深入开展调查研究工作，熟悉团情，掌握团员青年的思想动态，及时反映情况，汇报团员青年中存在的思想问题，并积极地、有针对性地提出解决问题的办法。
5、 学习、掌握共青团工作的理论知识、业务知识、工作方法，了解团史，研究团的工作特点和规律，不断提高业务水平。
6、 抓好计算机系分团委班子的思想建设和组织建设，关心干部的思想、学习、工作、生活等，充分调动其积极性，开展好工作。
7、 参与学院党政有关青年学生问题的研究。
8、 积极完成上级团组织交办的其他事情。
二、 计算机系分团委书记职责
二、 计算机系分团委副书记职责
1、 协助书记处理日常工作。
2、 具体分管某一方面的工作。
3、 完成书记交办的其他有关工作。
三、 办公室岗位职责
1、 负责计算机系分团委、团的上级组织及有关部门文件、通知、简报等的收集、整理、存档；负责计算机系分团委各种数据资料保管存档（需要存档的资料包括：团中央、团省委、团市委、党委、行政及其他部门的文件、通知、简报、计算机系分团委的文件、通知、简报及其他数据资料、会议记录、各种名单、交流材料）。
2、 负责计算机系分团委信件的收发、处理；日常工作的协调、安排；会议的通知、记录考勤。
3、 负责计算机系分团委各种文件、通知、简报、材料的撰写、打印及下发。
4、 负责计算机系分团委各种物品及办公室用品管理，团的经费财务管理；计算机系分团委办公室内务、内勤工作。
第2篇 学生会请假制度
学生会请假制度
委学生会例会、活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续，使用标准请假条事先向有关部门请假。经批准方可离开。
二、病假条必须由相应医疗证明认可。由于上课、课外实习、病假等原因请假，应与认可，但核对如发现虚报者作缺席并加重处理。
三、事假原则上每月请假不得超过两次，否则取消当月评优资格。累计请假不得超过五次，否则取消学期评优资格。
四、请假条必须亲自书写，不得由他人代写，请假时间以不影响工作为原则，并做好善后工作。
五、团委学生会全体活动、会议一律由团委副书记批准，部长会议由组织部部长批准。
六、不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后一天内补办请假手续。所有请假条要交办公室备案，否则在考勤统计中作缺席处理。
七、未履行请假手续或没有特殊情况口头请假后补假的，均做无故缺席一次处理。
八、本制度请各部门严格自律，遵照执行。
为提高学生会成员的纪律性，规范学生会成员的请假，特制定本制度。
第一条 本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的请假事宜。请假分事前请假和事后请假，二者适用不同规定。
第二条 部长、副部长请假的，需本人持书面请假条当面交主席或分管副主席，主席或分管副主席审查后认为请假事由成立的，由主席或分管副主席签字批准;审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
第三条 干事请假的，需本人持书面请假条当面交本部部长，本部部长审查后认为请假事由成立的，由本部部长签字批准，并上交秘书处;审查后认为请假事由不成立的，不予准假。
第四条 请假条须于值勤、会议或活动前交秘书处备案。秘书处有责任对请假事项进行监督。
第五条 没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会议或不参加活动的，按《商学院分团委学生会奖惩制度》的有关处罚规定执行。
第六条 请假人虚构请假事由或主席、副主席、部长未尽审查职责的，对直接责任人员按《商学院分团委学生会奖惩制度》的有关处罚规定执行。
第七条 事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促，或其他客观上不能按事前请假制度执行。
第八条 事后请假分为在值勤、会议和活动前向部长或常委的口头请假并值勤、会议、活动后补交书面假条，陈述请假事由。
第九条 事后请假需在请假事由解决后两天内，由本人持书面请假条当面交部长或常委，经部长或常委审查后认为事后请假成立的，由部长或常委签字，补假生效，消除其缺席记录。
第十条 各部门应严守自律，遵照执行。
第十一条 本制度自公布之日起生效。
第十二条 本制度最终解释权归商学院分团委学生会主席团所有。
第3篇 学院学生会会议制度
1、 学生会会议包括学生会全体成员会议,学生会工作月例会、学生会工作部长例会、主席会议、部门会议等;
2、 原则上每月召开一次学生会工作月例会,全体成员必须参加的会议,特殊情况另行通知;
3、 每周一次学生会工作部长例会会议,时间为每周日晚7:00―8:30;
4、 各部门会议依据工作需要,自行决定;
5、 会议支持民主集中原则,会议议程要求紧凑,简要,有的放矢,畅所欲言;
6、 为保证通知的畅通,不得无故关机拒接电话。开会不得迟到,早退和无故缺席,特殊情况事先请假;
7、 为保证会议的通知、到会情况,学生会办公室会在每次学生会全体成员会议,学生会工作月例会、学生会初期大会、学生会期末大会分发会议通知单到每一位学生干部手中,确保通知到位。
8、 正常上课期间,一个月内请假不能超过两次,违者予部通报批评;三次以上无故缺席,将开除学生会。
(一) 部长工作例会及临时会议
1、 每周一次学生会工作部长例会;
2、 时间:周日晚7:00;
3、 参加学生会工作部长例会成员:主席团成员、学生会办公室主任及各部部长;
4、 例会上及时总结前期工作的经验教训,并对下期工作进行计划安排;
5、 临时会议,临时通知;
6、 无故不到者,一次扣2分;
7、 迟到一次扣1分;
8、 病事假(需在开会前2小时将书面请假条交于正、副主席,签字有效。)并扣0.5分,否则扣2分;
9、 找人代会扣1分(课事假除外);
10、 一个学期旷会、迟到、请假次数超过5或者连续三次迟到者开除学生会。
(二) 部门内部会议
1、 开会时间以部长通知时间为准,有办公室负责考勤进行随机抽查;
2、 无故不到者,一次扣2分,一个学期旷会、迟到、请假次数超过5或者连续三次迟到者开除学生会;
3、 迟到一次扣1分;
4、 病事假(须在开会前2小时书面请假条交予部长,签字有效)并扣0.5分,否则扣2分;
5、 会议结束后要打扫办公室,把卫生工作干好,无故不打扫,所有参加会议成员各扣1分。
(三) 学生会全体成员大会
1、 无故不到者,一次扣3分,旷会、迟到次数(所有会议)本学期超过5次或者连续三次旷会者,开除出学生会;
2、 迟到一次扣1分;
3、 病事假(须在开会前2小时将书面请假条交予部长,签字有效)并扣0.5分,否则扣2分;
4、 开会入场后不得交头接耳、保持会场安静。发现交头接耳者给与扣分2分;
5、 开会期间认真听会并记录,不得睡觉、说话、吃东西、看其它书籍等。一经发现扣分2分。连续三次发现且不改正者,开除学生会。
6、 未经批准私自接打手机将给予口头警告,再犯者给予扣2分处理。
第4篇 校区学生会办公室管理制度
为了加强对高密校区学生会办公室的管理，维护日常的工作秩序，落实人员的职责，创造良好的办公室环境，特制订本制度：
第一条办公室管理制度
1、不得在办公室内大声喧哗，不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习无关的事情，非学生会人员不得在办公室内自习。
2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责人签名不得代签。
3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的需提前一天联系秘书处秘书王佳158276209。
4、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或个人使用后必须做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。
第二条办公室值班制度
1、办公室值班时间为:一、二节08:15---10:10
三、四节10:10---11:50
五、六节13:20---15:10
七、八节15:10---17:00
值班人员要提前10分钟到办公室，不准迟到早退 (文章转贴自实用工作文档栏目) ，晚于规定时间10分钟视为迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部长，通报两次取消值班资格。
2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录，负责卫生的打扫和桌椅的整理。确保离开时办公室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。
3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时联系当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值日处理。
4、值班人员确保人在门开，人走门窗锁。
5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。
6、值班人员值班时需带工作证。
学生会秘书处
第5篇 小学学生集会制度
1、_和大型活动制度是小学在教育教学活动中举行全校性的_以及组织师生参加校内外大型活动时的安全管理制度。
2、小学举行全校性的_应遵循安全第一的原则，做到有序和有组织地_，严禁一味地强调_速度，避免学生在_过程中发生挤压和冲撞。
3、大型活动备案、申报制度。小学举行的各种校内常规性教育教学活动所需要的大型活动(如运动会)实行备案制度，活动报告连同安全预案报教委备案;小学以班级、年级或全校为单位组织各种师生校外大型集体活动(如春游、参观、野炊等)实行申报制度，活动请示连同安全预案提前报当地政府和教委，批准后方可组织实施。
4、经批准举行的各种校外活动需要乘坐的交通工具应具有正式营运资质的运输单位，必须同承运的有关部门或单位签订安全责任书。
5、大型_活动要事先对行车路线、交通工具、场地、设施、设备、消防、疏散通道等进行详细勘察，认真排查各种安全隐患。
6、校外大型集体活动在外就餐需同供餐单位签订食品卫生安全责任书。
7、严禁组织学生参加各种商业性庆典活动。
第6篇 学生会干部管理工作制度
总则
第一条 为了明确学生会干部职责，使学生会工作规范化，制度化，做到有据可依，有章可循，切实发挥干部的先锋模范作用，结合我校实际情况，特制定本管理制度。
第二条 本制度适用于我校学生会干部，包括学生会主席团成员，各部正(副)部长和学生干事。
第三条 学生会干部应该有坚定的正确的政治方向，注重思想政治道德修养和个人品德修养。
分则
第一章 学生会干部管理制度
第一条 学生会工作正常有序的开展，离不开广大学生会干部的努力，为了进一步严格要求学生会干部，规范学生会干部的队伍建设，制定本职责条例。
第二条 学生会干部的工作原则：勤于工作，乐于奉献。
第三条 学生会干部的工作态度：严以律己，宽以待人。
第四条 机构设置
1、学生会主席团设主席1人，副主席3人。
2、学生会设学习部、纪律部、生活部、环保部、文艺部、体育部六个部。各部设部长1名，副部长2名。各班班委委员为相应各部干事。
3、3名副主席分别协调一个年级的工作，每名副主席分管两个部的工作。
4、每个部3名部长各协调一个年级的相应部的工作。
5、学生会隶属团委管理。
第五条 职责分工
一、学生会主席职责
1、全面主持学生会工作。定期召开主席团会议、学生会干部会议、全校班长会议。
2、全面贯彻执行学校的办学思想，认真完成学校交给的任务，不断提高学生会办事效率。
3、做好学生会人事工作和学生会干部的思想政治工作，提高学生干部的思想素质、理论素质和业务素质。
4、制定和实施学生会发展规划和学期工作计划，并指导、督促、检查规划和计划执行情况，定期作出工作总结。
5、协调学生会各部工作，根据需要列席学校有关会议。
6、了解分析学生动态，调查常规执行、活动开展情况，及时反馈，做好师生沟通。
7、代表学生会进行对外友好交流活动。
8、定期向团委汇报工作情况。
9、筹备下一届学生会，做好学生会工作的“传、帮、带”。
二、学生会副主席职责
1、协助主席开展工作。
2、每名副主席协调一个年级的学生会工作。按校学生会的规划和工作计划，协调本年级各部门工作。
3、指导、督促、检查分管部的工作，并及时将检查结果上报汇总，并提交专题会研究。
4、组织开展社会实践活动与社会调查。
三、学习部部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开学习委员会议。
3、协助教务处开展教学情况调查，及时将学生有关意见反映给教务处。
4、协助教务处进行全校学生学习情况的分析，开展学习经验的交流。
5、协助教务处组织开展学科兴趣小组活动。
6、配合教务处，对各班的“教学日志”进行填写、收发管理。
7、协助阅览室做好管理工作。
四、纪律部部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开纪律委员会议。
3、监督学生言行规范并对学生出勤进行检查。
4、督察值周班级到岗履职。
5、维持_、大型活动等集体活动的现场秩序。
6、维护就餐秩序。
五、生活部部长职责
1、负责本部全面工作，制定工作计划。
2、定期召开生活委员、寝室室长会议。
3、引导、教育学生培养良好的生活习惯。
4、了解学生的生活状况，及时向主席反映学生的一些实际困难，并努力帮助解决。
5、监督学生在指定地点就餐。(杜绝在教室、寝室就餐)
6、配合生活指导教师，加强寝室文化建设和寝室管理。
六、环保部部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开环保委员会议。
3、协助环保指导教师，对教室、寝室、公区的清洁、内务等进行检查，及时督促有关班级整改。
4、环保绿化维护与监督。
5、在校园重点地段设环保监督岗，维护环保工作。
七、文艺宣传部部长职责
1、负责本部的全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开文艺委员会议，布置有关主题活动工作。
3、协助团委策划、组织大型文娱活动。
4、积极与各类艺术教师联系，组织有关艺术团体，开展有关文艺活动。
5、举办各类艺术展览、比赛。
八、体育部部长职责
1、负责本部全面工作，制定本部工作计划。
2、定期召开体育委员会议，讨论改善锻炼情况的方案和办法。
3、协助体育教师组织好“两操”，检查出勤情况。
4、协助体育组搞好运动会，开展好阳光体育活动，组织每天1小时体育锻炼。
5、配合体育组组织有关球类与棋类比赛。
6、在体育组指导下组建学生专项体育队伍或组织，积极开展活动。
7、协调各类运动场地及体育比赛的安排。
第二章 学生会干部任免及管理
1、学生会干部采取层层负责制，实行集体领导和个人负责相结合的方式，各项工作必须逐级上报。
2、学生会干部任免必须按照正常程序聘任或竞聘的方式逐级审批;干事任免及调配由各部提出意见，最终学生会主席团审批。
3、副部长以上干部，因各种原因离职者，必须提前向团委递交申请。对于申请离职的干部，学生会主席团研究后由团委审批，再增补干部。
4、学生会干部必须严格遵守学校的各项规章制度，违者视具体情况予以处理，甚至清除出学生会;违反校纪、校规的学生会干部自动免职，并依照学校相关规定严肃处理。
第三章 学生会干部例会制度
第一条 时间：例会每两周一次，每学期根据需要进行规定，如遇考试或公共假日，例会时间另行通知。
第二条 参加人员：主席团成员、正副部长。除此之外，根据例会主题，可安排相关部门部分干事参加，重要会议必须请团委、政教处领导，分管德育的校级领导参加。
第三条 如有临时工作任务，学生会主席应及时通知召开临时会议，各学生会干部必须全部到齐。
第四条 每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向主席递交假条，经核实、批准后，方可请假;但同时应安排部门内相关人员前来作详细记录，会后转达。
第五条 例会内容
1、已结束活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动结果和经验总结。
2、即将开展活动的部门由部长在会上以书面形式通报活动计划和具体活动方案。
3、各学生干部要及时、全面地将活动过程中同学们反映的信息和问题及时反馈，充分交流，坚持学生干部的批评和自我批评。
4、主席在听取各部活动通报后要做相关总结，总结经验，指出不足。
5、各委员递交活动总结，对于工作中出现的问题要及时处理。
6、对于工作中难以解决的问题，由主席进行汇总并向团委报告。
7、主席须将布置的下月活动打印成表格，分发给各部部长。
8、主席每学期期末将例会表格装订成册，上交给团委留档保存。
第四章 学生会换届制度
第一条 每学年开学伊始，学校成立换届领导小组。
第二条 竞选学生会干部的基本标准：工作积极性高，工作责任心强;思想境界高、有胆识、有魄力;组织、管理能力出色。
第三条 程序：个人填写申请表格――参加现场竞选――考察――正式录用。
第四条 时间：每学年开学前半期内要完成学生会换届选举工作。
第五章 学生会干部自律制度
第一条 学生会干部在思想上应积极要求进步，自觉提高自己的思想政治素质，保持良好的精神风貌。
第二条 学生会干部在工作中应起到模范带头作用，吃苦在前，不计得失。
第三条 学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系，遇事多征求老师的意见，广泛团结同学，多与同学沟通。
第四条 学生会干部不应搞特殊化，不能以工作的名义占用上课时间，如果在工作中与相关人员发生矛盾，应保持良好心态，正确处理。
第五条 学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系，学习目的明确，学习态度要端正，学习成绩进步要快。
第六条 学生会干部的言行如果背离上述自律制度，应自觉反省检讨。如果在校内造成不良影响，学生会应对其做出开除处理。
第六章 奖惩制度
第一条 对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部，由团委、政教处统一评定，于每学年给予一定的奖励。如：授予“优秀学生会干部”等称号，记入个人档案。
第二条 每学年末进行成绩评比，凡是成绩优异，能起到表率作用的学生会干部，可由团委、政教处推荐，参加“县市优秀学生干部”的评比。
第三条 如无故不参加会议，或不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写一份检查交学生会主席。如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。
第四条 受到学校各种处分(包括通报批评)的学生会干部取消一切评优资格。根据情况，责令其退出学生会。
其他未尽事宜，以团委、政教处决议和解释为准。
第7篇 学生会干部考核制度范本
学生会干部考核制度
为保证学生会工作的顺利进行,对成员的表现情况进行监督管理,特制定院学生会评分考核制度,制度规定:
一、考核对象:学生会全体干部
二、考核方法:
1、采用“自评和他评”相结合的形式,分为五个星级,最后结果将作为决定续任,解任的依据。
2、本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为60分,对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
3、具体考核方法:以部门为单位分部门考核,主席、副主席和办公室参考与每个部门的考核,并对此次考核负责检查、记录、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
三、考核内容和积分量化标准
(一)根据《院学生会成员考勤制度》进行量化打分。
(二)有以下情况者给予扣分:
每学期初学生会部长根据校、系工作重点和要求制定各部学期工作计划,重点内容突出,期末递交部门工作总结和个人总结。
1、未按要求书写计划和工作总结的每缺一份扣2分。
2、计划或总结不够认真的扣1―2分。
3、计划或总结迟交未讲明情况的扣1―2分。
4、对各项工作和精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。
5、学生会干部、干事出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3―5分。
6、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣1―2分。
7、学生会办公室值勤人员未做到及时清理办公室工作扣0.5分。
8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显者扣1―2分。
(三)有以下情况者予以加分
1、学生会开会全勤(不迟到,不早退,活动参与等)加3分。
2、积极参加组织的各项活动,保质保量完成的,主动参与活动组织策划的加1―3分。
3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1分。
4、做出突出贡献赢得荣誉者加1―5分。
5、发挥主观能动性,出色而有创新地完成任务者,一贯工作认真负责积极主动并讲明工作方式,使本部工作明显上一个台阶,在学生会内受到广泛好评者加1―5分。
第8篇 学生会工作管理制度
一、凡学生会干部,必须遵守以下规章:
1、热爱学生会工作,服从命令,听从指挥。
2、尊敬老师,团结同学,热爱本职工作。
3、维护学生利益,促进学生会工作的顺利进行。
4、树立自身形象,在学生中起模范带头作用。
5、坚持各级负责制,团结进取。
6、能够做到随时接受并完成学校的临时性工作。
二、凡学生会干部,必须遵守以下制度:
1、坚决执行学生会各项决议,按时参加学生会各种会议及活动。
2、不酗酒、吸烟、打架、骂人、聚赌,不得身着奇装异服,不得染发、烫发,不得随意佩带饰物。
3、不无故旷课,有事必须请假。值日期间不得借值日名义旷课逃课。
4、上课期间不得无事在学生会办公室逗留玩耍,不得带与工作无关的人员进入学生会办公室。
5、做好本职工作,不得徇私包庇,感情用事。
三、凡违反以上规章制度者,视情节轻重,学校将做出相应的处理。
第9篇 学生会部门考核规章制度范本
一、指导思想
(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设,提高部门成员的工作积极性,加强对部门成员的了解和监督
(二)为使团学运作更规范合理,考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰
(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干,为今后的学习与工作打下良好基础
二、考核原则
公平、公开、公正
三、考核对象
国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事
四、考核方法
(一)基本要求:
1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上
2.干事:所修科目需全部合格
(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰
(三)考核总分为100分,考核内容分为四个部分:日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%
1.干事日常考核:
(1)目的:考察成员在日常实际工作中的表现
(2)具体操作:1凡部门有活动,部长对参与活动成员进行评分
2学期末由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案
2.期末个人考核:
(1)目的:考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。
(2)具体操作:1自评、互评,分别由本人、部门其他成员评分
(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)
2由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案
3、期末部长评定:
(1)目的:了解部长对该成员的认可程度,为人员的合理调度提供依据。
(2)具体操作:1部长评定在每学期末由部长填写
(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)
2由人力资源部计算平均分,得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。
4、学期小结:
(1)目的:考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向,综合考察成员的整体素质,给成员一个发表自己观点和想法的地方。
(2)具体操作:1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)
2由主席团进行监督,办公室进行核查。
第10篇 系学生会办公室考核制度
系学生会办公室考核制度
文／苏砚
为保证系学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出我部在系学生会的作用。旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象。能够更好地为同学们服务，由此不断加强和完善对学生干部的考核，特制定本制度：
（一）例会考核制度（20分）：
认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。
⑴成员无故不到，扣除该成员3分；
⑵成员因为个人原因迟到或无故早退者，扣除该成员1分；
⑶如果成员因有课或其他重要事情无法参加会议，并向本部门主任请假的，不扣分。
（二）活动考核制度（20分）：
我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。
⑴无故不参加活动，扣除该成员3分；
⑵迟到15分钟以上者，根据时间长短，扣除该成员1-2分；
⑶某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者，酌情扣除该成员1―4分；
⑷若某成员因特殊情况不能参加活动者，并且已经提前向本部门部长请假，若该成员在活动中有具体任务，而该部门部长或成员协调他人（学生会成员）代替，对活动的顺利进行无影响者，不扣分。
（三）实绩考核制度（30分）：
（1）活动质量（8分）
①活动能否把握学校工作重点（3分）
②活动是否有针对性（2分）
③活动是否产生良好效果（3分）
（2）本部门工作完成情况（14分）
①圆满完成（14分）
②完成较好（12分）
③完成一般（10分）
④部分未完成（8分）
⑤敷衍了事或态度不好（6分）
（3）工作创新（8分）
①工作做的有创新起到良好效果（8分）
②较好（6分）③一般（4分）
特此制定以上制度，望各位成员遵照执行！
国商务系学生会办公室制定
20__年10月28日
第11篇 学生会学习部管理制度
一:学习部所有成员必须严格规范自己的行为,要有团队意识,态度认真,积极配合本系的工作。
二:为了传达学院信息,下达工作任务,每周一的例会必须准时参加,不迟到,不早退,否则视为缺勤。
三:服从安排,按时完成任务,积极配合部长及其他部门的工作
四:例会,迟到者扣思想分2分,旷会者扣思想分3分.
五:本部活动未到场者扣3分。
六::对积极参加各种工作活动,全心全意,尽职尽责,表现突出者,将给予表扬与奖励。
七:对在工作中玩忽职守,极不负责任,不服从安排,屡错不改的成员,将对其进行扣分或辞退的惩罚。
以上既是学习部的规章制度,希望各成员严格要求自己.
学生会学习部
第12篇 学生会学习宣传部制度
学习宣传部，是学习科学文化知识和道德文化素质并通过校墙报的形式引导学生向这方面发展的学生组织团体。为使学习宣传部成为一个有组织、有纪律、团结协作的部门，特制定《水西中学学生会学习宣传部工作制度》，希望本部全体成员遵照执行。
一、工作任务：负责学校的校刊及墙板报，每月出刊一次
二、工作态度：认真、负责、积极、行为端正、为人正直、相互团结、和谐相处
三、工作纪律要求：
1、工作方面
(1)在出刊时成员应注重效率和质量
(2)不做有损学生会及本部名誉的事
(3)工作中应积极配合部长或副部长的工作安排
(4)工作中要礼貌待人、不说污言秽语
(5)虚心学习、勇于接受师生的评价与建议
(6)必须持工作卡上岗，工作卡必须附上一寸彩色照片，不得使用大头贴等不规范照片
2、食堂就餐方面
(1)就餐时必须文明用语
(2)就餐时不得乱倒饭菜，就餐完毕应带走剩下的菜和饭
(3)除出刊时，其余时间不准带饭菜离开食堂
四、新成员参选条件
1、思想素质良好、行为规范、热爱工作、有责任心、有上进心者
2、在写作、书法(以粉笔字为主)、绘画、板报设计等方面有一技之长者
3、新成员入选后，有两周工作考察期，经考察合格后方可加入
五、副部长选拔方案
1、具有较强的领导能力、组织能力、语言能力，且必须符合成员参选条件中1、2条中的任何一条
2、处事公平公正，工作能力强
3、选拔方式：自我推荐、部员投票、由主席团下任命书决定
4、若副部长已达到部长能力时，可提拔任职部长职位
六、奖惩制度
1、凡好人好事者，将给予奖励，并记入档案
2、若有触犯相关规定者，将根据相关规定给予处罚，并没收工作卡1至5天，若情节严重者，将提交主席团由主席团处理
以上是学习宣传部基本工作制度，力求达到民主化、纪律化、规范化，使学习宣传部向更高方向发展。
本制度从_年4月10日起执行
学生会学习宣传部
_年3月25日
第13篇 学生会会议规章制度范文
小编为大家整理了一篇学生会会议的规章制度,仅供大家参考。
一、委员会会议制度
委员会会议即学生会全体会议是学生会最高权力机关,它的常设机关是学生会主席团。委员会会议拥有对学生会各项工作进行最终决定的权力,拥有听取并审议各部工作总结与工作计划的权力,拥有修改学生会条例的权力。委员会会议采取一人一票制,少数服从多数的原则,票数超过出席会议人数的半数即视为通过各项工作决议,非赞成票超过10张,相关工作计划需听取委员意见重新复议后实施。
1、学生会全体成员会议每月召开一次, 时间为每月最后一个周。各部需及时对上一月工作总结及下月工作计划及取得的成绩进行汇报,并在计划提出的5天内、活动结束的7天内把书面计划和总结(打印件或磁盘)上交秘书处。每月月初,各部需向秘书处提交本月工作计划,每月月末各部需向秘书处提交本月工作总结。年终各部需提交本年度工作总结,此总结记入部门年终考核。当月有活动的部门须在当月委员会会议中提交活动策划由委员会会议审议,并在活动结束后于当月委员会会议上进行工作总结。
2、会议由主席主持,主席不能出席时,由副主席主持,副主席宣读当月各部门工作计划及上月工作总结交由委员会会议审议,秘书处作好记录;正副主席均不在时,由秘书长主持。
3、各部工作计划应写明活动目的、意义、日程及经费预算;工作总结包括对工作的自我评价、效果和影响,成功或失败的原因以及所得的经验、改进的方法。
4、秘书处做好通知和考勤工作,与会者需提前3-5分钟到场,任何干部不得无故缺勤,确因有事的需提前向秘书长请假,不得无故迟到、早退。考勤情况境遇各部评优及个人评优挂钩.
5、 与会人员遵守会议纪律,会议进行中请勿交头接耳,嬉笑打闹, 会议进行中应自觉将手机调成震动或静音。
二、 主席团会议制度
主席团是委员会会议的常设机关,委员会会议闭会期间代行委员会会议职权,主席团会议采取民主集中制与少数服从多数的原则,一人一票。学生会各项工作由主席团集体决策。
1、主席团会议视工作需要不定期召开主席团成员会议,暂定每月两次,与会者为正副主席及秘书长。及时向老师汇报各部近期工作,并拟定近期工作计划.
2、会议由主席主持,秘书长负责做好记录。
3、各主席、秘书长均需总结分管部门及秘书处的工作。
三、部长例会制度
部长例会是主席团的顾问团,对主席团负责,具有对主席团提供决策的意见与建议的权力,主席团应虚心听取部长例会所提出的各项意见。
1、视工作需要不定期召开部长会议,暂定隔周一次,与会者为主席团成员及各部部长(包括副部)。各部及时汇报近期工作及工作中遇到的问题,一起讨论解决,并拟定近期工作计划。
2、会议由主席主持,秘书长负责做好记录。
3、参加会议时必须携带工作手册以作记录。
四、附则
1、每次会议内容要在专门的会议记录本上完整、清晰的记录,包括会议时间、地点、与会者及会议内容。
2、会议的时间、地点若有临时更改,由秘书处另行通知。
3、无故缺席会议2次,或者迟到、请假(由于上课或课外实习等原因请假的除外)累计3次以上(含3次)者,给予全院通报批评。对于无故缺席达3次者,给予除名处分。
4、不能随便代请假,如果紧急情况不能及时请假,必须事先口头通知,事后补办请假手续,否则在考勤统计中作缺席处理。
策划执行制度
各项活动策划由各具体部门负责筹划,策划书完成后需由部长签字后交由分管主席审批并签字。各活动策划经主席签字后方可生效。策划书缺少任何一级主管签字,一律视为无效,若活动已实施,则根据具体情况采取惩罚措施。
工作交接制度
新成立学生会从公示之日起即开始展开各项工作,上届学生会主要成员需在新成立学生会召开成立大会前,全力支持新一届学生会的各项工作并处理好交接工作。
第14篇 学生集会安全制度范本
一、_前,各班应整理队伍、清点人数、记录出勤情况,不得无故缺席。
1、为防止学生在课间、_、做操等活动中出现拥挤等其他现象,保证学生有规律、按秩序的上下楼,当天值周领导和值周教师、各年级指定教师负责各守一个楼道口进行监督、疏导。
2、各年级组长、各班主任、下班教师立即到班级指挥学生按顺序疏散。
3、各楼层前三个班从西楼梯疏散,后三个班从东楼梯疏散,上下楼梯靠右行。
二、进场时,要秩序井然,按指定地点和要求迅速整齐入座(列)。
三、开会时,要保持安静,做好笔记,不喧哗、不打瞌睡、不吃东西、不丢纸屑、不看书报、不中途退场。
四、散会时,听从大会统一调动。各班应按顺序,依次退场,不得拥挤、打闹、起哄。
六、凡学生到校外参加有关部门组织的各项活动时,学校要有一名校级领导带队,班主任必须跟班,组织好学生,_完后要清点学生人数,并安全将学生带回学校。
五、除学校另行通知外,全校_时学生必须着校服。
第15篇 大学生班级会议制度和归档制度
会议制度
班会
一、由日常班会、主题班会和临时班会组成。
二、常班会每两周举行一次，会议内容包括：
(一)由班长和团支部书记分别对上一阶段的工作情况向学生作汇报。
(二)班级管理机构组成人员分别做出各职能部门的工作汇报并对下阶段工作进行安排。
(三)学生向班级管理机构提出意见和建议。
(四)其他需要由班会讨论并解决的问题。
班委会会议
一、班委会议由班长负责主持召开，每周召开一次;遇到特殊情况，应当及时召开主题班会。
二、会议内容：
(一)总结上周工作情况。
(二)安排本周工作任务。
(三)班委会成员交流工作经验，提出问题，解决问题。
(四)其他需要由班委会会议讨论并解决的问题。
归档制度
一、所讨论和决议之内容由会议记录人录入班级日志，交班长保管。
二、班级日常事务由有关班委及时记入班级日志，班长每周四上午将近期工作报至班主任。
三、级活动应由活动负责人及时做好计划和总结，按时归入班级档案，班级档案由班长保管。
四、委会的的会议内容由会议记录人记入会议记录。
第16篇 学生会主席团管理规章制度
一、工作制度
(一)学生会主席团及各部门应明确各自职能，作好本职工作。
(二)每学期开学第一周各部向主席团提交本部学期工作计划书;第二周主席团、学生会主席根据学生会工作和各部计划布置本学期总的工作重点和方向，并做出本学期学生会总体工作计划。整个学期分团委副书记负责活动监督。
(三)每次大型活动之前由活动主办部门上缴一份活动计划，包括活动主题、时间、地点、方式、范围、规模、经费预算及各部门配合(必要时附有节目单、比赛流程、评分标准等)等。计划需呈报分团委副书记、学生会主席，经审批允许后方可执行。
审批原则：1、围绕工作方针方向。
2、符合各部职能，防止互相争夺。
3、考虑各部工作量适当。
(四)工作情况及时汇报。
(五)学期末，主席团本着公平、公正、合理的原则，结合本学期工作对各部门及成员进行考核并将加分记入个人档案。
(六)学院各大型活动由分团委副书记、学生会主席协助上级各主办部门并监督执行。
二、财务管理制度
(一)财务管理
1、学生会资金由学校老师统一管理。
2、账簿设置：办公室主任设置总账;各部所用经费及时记账。
3、票据报销：学生会各部购买活动所需物品须先向办公室报告预算，由办公室向学校申请，经学校领导允许并签字后方可购买。物品购回后，凭国家统一发票及签字后的预算单报销，缺一不可。
(二)物品管理
1、宣传物品由宣传部派专人管理。外部人员借用向宣传部申请。
2、学生会办公用品统一由学生会主席购置、管理。
3、学生会办公室实行卫生值日制度，保持办公室干净、整洁。(附值日表)
4、学生会全体成员必须注意节约珍惜使用学生会办公用品。
三、档案管理制度
学生会档案由学生会主席统一管理：
1、人事档案管理，包括各届学生会成员基本资料和工作成绩。
2、工作档案管理，包括学生会学期计划总结及学生会重大活动记录。
3、学生会章程制度管理，包括学生会章程制度及各项办法的存档。
四、考核制度
(一)考核标准
1、对主席考核：
(1)能否掌握工作重点，把握大局，调整方向，引导各部到位。
(2)对各部工作是否公平、公正、合理。
(3)能否与学生会各部门及成员进行协作，不脱众。
(4)能否适时、及时的开会，会上内容是否讲实效。
(5)是否具有较高的思想觉悟，良好的形象、作风。
注：学生会全体成员拥有该项考核权。
2、对各部门考核：
(1)工作成绩、效率。
(2)内部团结与否，成员素质情况。
(3)与学生会各部门协调、支持、配合程度。
(4)全体形象、作风、民意反映。
(5)创新能力。
3、对部长考核：
(1)与部门考核挂钩。
(2)与学生会主席其他部门及内部干事的配合情况。
(3)对内部成员是否公正、合理，处理问题是否从大局出发。
(4)本人形象、作风、是否民主，有无专横、摆架子现象。
(5)能否负责及时的完成各项工作。
(6)能否作到负责地及时向学生会主席如实反馈内部信息、工作情况。
第17篇 中学学生会管理规章制度
中学学生会管理规章制度
学生会是代表广大学生利益的组织，是联系老师和同学的纽带，在第二课堂中发挥着非常重要的作用。
为充分发挥学生会组织的积极性、创造性，加强学生会干部的工作责任心，巩固学生会内部管理。
现制定了以下规章制度，请所有学生会干部以此为准则约束自身言行，树立学生会干部的良好形象。
第一条 学生会简介
（一）、学生会全称：
京山中学学生会
（二）、学生会宗旨及要求：
1.敬业、敬职、敬责、服务学生；2.树立尽责意识；3.树立服务意识，敢于吃苦；
4.注意自身形象，树立榜样作用；
5.探索工作方法，大胆心细；6.工作、学习两不误，全方面发展；
（三）、学生会指导思想：
明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，
实现目标；
（四）、学生会管理模式：
主席负责制、责任追究制；
第二条 各部门职能及权利
（一）、主席团：
学生会主席团（简称主席团）是学生会的最高权力机构；主席团由学生会主席、副主席及各部部长组成，主席团工作中实行以学工处为核心的集体领导，任务下达后实行个人责任制，若未完成必追究其个人责任。
1.主席对学生会全面负责，主持学生会工作，传达上级指示精神，定期向学工处汇报工作，提交述职报告；2.副主席协助主席搞好全面工作，处理学生会日常工作和解释事务、主管监督部门工作。
主席不在时，由秘书代理主席职责；3.主席团定期主持召开学生会干部会议，研究布置工作，监督各部门执行工作计划的情况，并进行检查、总结。
负责组织安排学生会重大活动和主要工作；
4.深入到同学中去了解掌握情况，发现问题，及时组织研究解决；
5.对学生会各部门负责人的任免有提名权。
；6.协调学生会各部门关系，促进各部门互相配合共同开展工作；7.组织学生会干部学习相关的规章制度和工作流程；
（二）各部职责
监察部：
1.监督学生会干部的日常行为规范；2.负责学生会会议考勤工作，并予以记录；3.负责宣传栏的“监察事务”栏目的更新，并定期公布学员每周的违纪情况，并在每月的15日和月末必须更新一次；
4.部长定期向主席团提交述职报告；
学习部：
1.了解学员对学校管理制度、设施、学习条件及教学等方面的要求、意见和建议，及时向教学部反映并协助解决；2.定期组织学员参与文化与艺术比赛；3.配合宣传部搞好宣传工作；
4.了解学员对学校教学模式等方面的要求、意见和建议，及时向教学部反映并协助解决；
5.负责记录学生会干部会议记录；6.负责定期收集学员感言，学术问题并予以张贴，并在每月的15日和月末必须更新一次；7.部长定期向主席团提交述职报告；学工处批准后生效。
文艺部职责
1.负责文艺部工作计划的制定、检查、落实和工作总结；2.根据校园文化的总体要求及学生会的人力、财力、物力的实际情况，选择正确的文化娱乐活动的内容和形式；3.发动和组织学生参加课余文娱活动，发现和培养文艺积极分子，充分发挥文艺骨干的作用；
4.配合有关部门，做好重大文艺活动的组织工作；
体育部职责
1.负责体育部工作计划的制定、检查、落实和工作总结；2.负责学生课余活动的规划和实施，通过组织活动提高同学们的身体素质；3.了解同学们对体育工作的意见和要求并积极向有关部门反映，推动体育活动的发展，促进体育工作的正常开展；
4.与学校有关部门建立密切联系，组织学生开展各项体育活动，活跃校园生活；6.运用多种形式和途径宣传体育工作的重要性，增强同学的体育观念，动员同学积极参加体育锻炼；
生活部职责
1.负责生活部工作计划的制定、检查、落实和工作总结；2.负责有关学生生活管理工作的规划和设施，并与后勤部门配合，解决同学们在生活中遇到的实际问题；3.监督食堂工作并及时反映同学的意见和要求，提高学生伙食质量；
4.大力宣传倡导爱惜粮食，文明用膳的风气；
5.热情关心同学们的学习和生活，及时反映他们的意见和要求，配合有关部门为同学们解决生活中的困难；6.运用社会舆论和法律武器，保护同学们的身心健康，维护他们的正当权益；
第三条 会议制度
（一）、会议的分类和召开：
1.会议通常分为学生会全体干部会议（下称全体干部会议）和各部门内部会议（下称内部会议）；2.全体干部会议每两周召开一次，要求所有的学生会干部必须到会，如有特殊情况需要召开临时会议时，另行通知；3.内部会议由各部部长自定时间召开，但每次召开前都必须有备案；
（二）、惩处：
1、无故旷会者连续超过两次者，主席团有权审批其干部资格。
2、会议期间，无故迟到、早退连续超过三次者，主席团有权审批其干部资格。
3、不服从上级干部安排连续超过两次者，主席团有权审批其干部资格。
4、凡是每学年连续超过两次被扣分者将无权评选“优秀学生会干部”、“优秀团员”等称号
5、长期无任何表现者，主席团有权劝其退出学生会组织；
6、未及时完成上级干部安排的任务者，主席团有权审批其干部资格。
7、执勤期间未佩戴工作证件者，予以警告。
第五条 附则
1、学生会将定期进行“优秀干部” 、“优秀部长” 、“优秀集体”评选和表彰，并将优秀名单予以公布，加适当学分，以资鼓励；2、学生会各部门可根据实际情况制定有关工作条例，并报学生会主席团，但不得与本章程冲突；3、当本制度与学校相关制度有冲突时，以后者为准；
4、本章程即日实行，其解释权和修改权属学生会主席团所有。
校学生会办2023年9月1日
校学生会主席：黎阳/曦城。
第18篇 学生会办公室管理制度
为了加强对高密校区学生会办公室的管理,维护日常的工作秩序,落实人员的职责,创造良好的办公室环境,特制订本制度:
第一条 办公室管理制度
1、不得在办公室内大声喧哗,不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习
无关的事情,非学生会人员不得在办公室内自习。
2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门,借用时间段,负责人签名”的形式填写登记信息。负责人签名不得代签。
3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的需提前一天联系秘书处秘书王佳。
4、爱护办公室的一切公物,保持办公室清洁,各部门或个人使用后必须
做好清洁、整理工作,否则视情节轻重给予罚值日处理。
第二条 办公室值班制度
1、 办公室值班时间为:一、二节08:15---10:10
三、四节10:10---11:50
五、六节13:20---15:10
七、八节15:10---17:00
值班人员要提前10分钟到办公室,不准迟到早退 (文章转贴自实用工作文档栏目) ,晚于规定时间10分钟视为迟到。凡是违反规定者一律记录,一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部长,通报两次取消值班资格。
2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录,负责卫生的打扫和桌椅
的整理。确保离开时办公室整洁,否则追究该值班人员所在部门责任。
3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时
联系当天值班负责人,由负责人联系交接前的值班人员安排所在部门给予罚值
日处理。
4、值班人员确保人在门开,人走门窗锁。
5、遇特殊或者紧急情况及时与当天值班负责人联系。
6、值班人员值班时需带工作证。
学生会秘书处
__/3/1
第19篇 中学学生会选举制度
郊南中学学生会选举制度
一、选举要求：
原则：分步竞选，公平竞争。
选拔分成3步走：
第一步为班级内部公开推荐，这样做可以争取班级内部最大同学的支持，为日后的工作开展奠定良好的班级基础；
第二步是广泛调查，听取民意。通过校政教处、班主任、任课教师和同学们当中了解候选人的日常表现和实际影响力，并广泛征求年级组长、班主任的意见，从而为日后的评选及确定岗位提供充分的能力依据。
第三步是校级竞选，让同学们在全校学生代表面前通过激烈的竞选演说，自由答问，让同学们切身体会么叫做竞争，同时在最有限的时间里将自己的优点和长处最大限度地展现在大家面前，这种现场应变及演说的能力也成为评判候选人的重要参考依据之一。
二、选举办法
为保证学生会候选人员质量，在推荐的基础上再依据自愿的原则引导优秀学生参加学生会的竞选经学校研究决定学生会候选人按如下方法产生：
（1）初一初二初三年级各班推荐品学兼优、工作能力强、有责任心的同学2-3名作为学生会初步候选人。
（2）学生会竞选工作在校政教处领导下进行。各班班委会要充分酝酿、民主协商，把乐意为同学服务、工作能力强的优秀学生干部推选出来。
（3）学生生会干部候选人由各班民主推荐、班主任审核、学校审核相结合产生。
三、竞选程序
1、每位候选人认真填写《郊南中学竞选学生会干部意向表》；
2、竞选学生会主席、副主席、各部部长的同学，须在学生代表大会发表竞选演讲。
3、演讲要求：
①介绍自己所在班级、曾任学生干部、特长、竞选职务及担任此项职务后的工作设想等。
②时间3分钟以内。召开竞选会议，每位候选人作3分钟的竞选演讲，按照竞选同一岗位候选人的得分高低确定人选。
四、学生会设以下岗位：
学生会主席1名，副主席2名
秘书长1名
学习部部长1名，副部长2名
宣传部部长1名，副部长2名
礼仪部部长1名，副部长2名
纪律检查部部长1名，副部长2名
体育部部长1名，副部长2名
卫生保洁部部长1名，副部长2名
五、学生会选举委员会工作人员安排：
1、组织机构：由校领导及各年级学生代表团团长（每班推派3名学生代表）共同组成选举委员会。
2、选举工作人员安排：
大会主持：负责：主持会议，负责监督。
发票人：负责，发选票并统计到会人数与实发票数，上报监票人或大会主席团，并负责唱票。
监票人：负责，统计到会人数与实发票数，统计有效票数。监督选票及唱票过程。负责验票。
计票人：收回选票并统计有效票数，上报监票人或大会主席团，并负责唱票的计数统计工作。
六、选举程序：
1、宣布：郊南中学学生会选举及竞选演讲大会现在开始。
2、主席宣读学生会章程及选举大会注意事项及工作安排。
3、竞选演讲开始。（发选票）
4、划票。（注意划票的方式及方法）
5、投票。（由专人负责收齐）
6、计票。（报告实发票数与到会有选举权人数；报告有效票数，废票去除）
7、唱票统计。（按序号进行）
8、报告选举结果。
附选举办法：
根据学生会章程的决定，我校学生会选举办法制定如下：
1、郊南中学生会由15人组成。 学生会候选人经过全体代表讨论、酝酿后，由大会主席团提名，采用无记名投票的方式，实行差额选举，以票数从高到低当选。
2、出席本次学学生会的代表都享有选举权和被选举权，同意者在其名字下面的空格内画“√”，不同意时不画，若另选他人，在后面余下的空格内填上你要选的代表姓名，并在其名字下面的空格内画“√”方可有效。每张选票所选人数应小于或等于26人，超过26人的作废。选票上盖有永康市第四中学政教处印章方为有效。
3、会场设有投票箱，投票时，主席团成员先行投票，然后，其他代表从右到左按次序投票。
4、填写选票一律用钢笔或圆珠笔，字迹清楚，符号准确，选票划写模糊不清者作废，选举人将票写妥后应亲自将选票投入票箱。
5、投票结束后，由总监票人启封清点票数，并将结果报大会主席团，票数等于或少于投票人数选举有效，票数多于投票人数选举无效。
6、计票完毕，经大会主席团批准，由总监票人向大会报告选举结果。
7、本选举办法经代表大会通过后生效，解释权属大会主席团。如遇本选举办法规定以外的情况，由主席团根据上级的有关规定和代表们的意见讨论决定。
七、选举注意事项：
1、遵守大会纪律，服从工作人员安排。
2、选举代表应认真行使自己的选举权，听好每一位候选人的演讲，确定投票意向，投好庄严一票，选好自己的当家人。
3、按照选票规定进行统一划票，凡有所划人数超过规定人数的，随意涂改的选票均作为无效票处理。
4、选举委员会成员也要投票。
5、统计好到会且有选举权的人数与实发票数是否相符。投票完毕后，进行验票，如果收回选票等于或少于实发票数，则该选举有效，如果收回选票数多于实发票数，则该选举无效，重新选举。
6、宣布选举结果，宣布选举及演讲大会结束。
团总支
第20篇 学生会干部考核制度
周考评、月评比制度
考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情
1、工作积极，热情高涨为优
2、工作较积极，有热情为良
3、工作需要督促为中
4、在督促下仍懒散不积极为差
考核方式：向部长询问
二、出勤
1、在例会或大会中从未缺勤为优
2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良
3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中
4、在例会或大会中缺勤次数较多为差
考核方式：部长统计
三、工作效果
1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优
2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良
3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中
4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差
考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映
1、群众反映好为优
2、群众有负面反应，反应后有所改正为良
3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中
4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现
1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优
2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良
3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中
4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
优+2，良+1，中+0，差-1。
