【第1篇】施工安全管理要点制度怎么写2250字
施工安全管理是施工企业全体职工及各部门同心协力，把专业技术、生产管理、数理统计和安全教育结合起来，为达到安全生产目的而采取各种措施的管理。
一、安全管理的内容
1.建立安全生产制度。
2.贯彻安全技术管理。
3.坚持安全教育和安全技术培训。
4.组织安全检查。
5.进行事故处理。
二、安全生产责任制
1.安全生产责任制
安全生产责任制，是根据“管生产必须管安全”，“安全工作、人人有责”的原则，以制度的形式，明确规定各级领导和各类人员在生产活动中应负的安全职责。
2.责任制的制定和考核
施工现场项目经理是项目安全生产第一责任人，对安全生产负全面的领导责任。
施工现场从事与安全有关的管理、执行和检查人员，特别是独立行使权力开展工作的人员，应规定其职责、权限和相互关系，定期考核。
3.安全生产目标管理
施工现场应实行安全生产目标管理，制定总的安全目标，如伤亡事故控制目标、安全达标、文明施工目标等。制定达标计划，将目标分解到人，责任落实，考核到人。
4.安全技术操作规程
施工现场要建立、健全各种规章制度，除安全生产责任制，还有安全技术交底制度、安全宣传教育制度、安全检查制度、安全设施验收制度、伤亡事故报告制度等。
5.施工现场安全管理网络
施工现场要建立以项目经理为组长、由各职能机构和分包单位负责人和安全管理人员参加的安全生产管理小组，组成自上而下覆盖各单位、各部门、各班组的安全生产管理网络。
三、安全生产检查
1.安全检查内容
施工现场应建立各级安全检查制度，工程项目部在施工过程中应组织定期和不定期的安全检查。主要是查思想、查制度、查教育培训、查机械设备、查安全设施、查操作行为、查劳保用品的作用、查伤亡事故处理等。
2.安全检查的要求
(1)各种安全检查都应该根据检查要求配备力量。
(2)每种安全检查都应有明确的检查目的和检查项目、内容及标准。
(3)检查记录是安全评价的依据，因此要认真、详细。特别是对隐患的记录必须具体，如隐患的部位、危险性程度及处理意见等。
(4)安全检查需要认真地、全面地进行系统分析，定性定量进行安全评价。
(5)整改是安全检查工作重要的组成部分，是检查结果的归宿。整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。
3.施工安全文件编制要求
施工安全管理的有效方法按照水利水电工程施工安全管理的相关标准、法规和规章、编制安全管理体系文件。编制的要求有:
(1)安全管理目标应与企业的安全管理总目标协调一致;
(2)安全保证计划应围绕安全管理目标，将要素用矩阵图的形式，按职能部门(岗位)进行安全职能各项活动的展开和分解，依据安全生产策划的要求和结果，对各要素在本现场的实施提出具体方案;
(3)体系文件应经过自上而下，自下而上的多次反复讨论与协调，以提高编制工作的质量，并按标准规定由上报机构对安全生产责任制、安全保证计划的完整性和可行性、工程项目部满足安全生产的保证能力等进行确认，建立并保存确认记录;
(4)安全保证计划应送上级主管部门备案。
(5)配备必要的资源和人员，首先应保证适应工作需要的人力资源，适宜而充分的设施、设备，以及综合考虑成本、效益和风险的财务预算。
(6)加强信息管理、日常安全监控和组织协调。
(7)由企业按规定对施工现场安全生产保证体系运行进行内部审核，验证和确认安全生产保证体系的完整性、有效性和适合性。
为了有效准确及时地掌握安全管理信息，可以根据项目施工的对象、特点要求，编制安全检查表。
4.检查和处理
(1)检查中发现隐患应该进行登记，作为整改备查依据，提供安全动态分析信息。
(2)安全检查中查出的隐患除进行登记外，还应发出隐患整改通知单，。
(3)对于违章指挥、违章作业行为，检查人员可以当场指出，进行纠正。
(4)被检查单位领导对查出的隐患，应立即研究整改方案，按照“三定”原则(即定人、定期限、定措施)，立即进行整改。
(5)整改完成后要及时报告有关部门。
四、安全生产教育
1.安全教育内容
(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
2.安全教育的种类
(1)安全法制教育。
(2)安全思想教育。
(3)安全知识教育。
(4)安全技能教育。
(5)事故案例教育。
3.特种作业人员培训
根据国家经济贸易委员会《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。从事这些作业的人员必须进行专门培训和考核。与建筑业有关的主要种类有:
(1)电工作业。
(2)金属焊接切割作业。
(3)起重机械(含电梯)作业。
(4)企业内机动车辆驾驶。
(5)登高架设作业。
(6)压力容器操作。
(7)爆破作业。
4.安全生产的经常性教育
施工企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。
5.班前安全活动
班组长在班前进行上岗交底，上岗教育，做好上岗记录。
(1)上岗交底。对当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求以及特殊工种的配合等进行交流。
(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。
书写经验174人觉得有用
施工安全管理要点制度的编写，得结合实际工作情况，不能光凭想象。有些人在写这类制度的时候，可能觉得越复杂越好，其实不然。制度重在实用，太复杂了反而不好操作。比如在制定安全检查流程时，有些人会列出几十条甚至上百条检查项目，这显然是不现实的。一般情况下，一个合理的检查流程应该包含关键环节就行，像施工现场的安全防护措施、机械设备的状态、人员的操作规范等等。
在具体条款的设定上，要考虑到执行者的实际情况。如果要求太高，超出了一线工作人员的能力范围，那这个制度就等于摆设。比如规定每个工人每天必须完成的安全培训时间是一小时，但实际情况是工人们每天工作已经很紧张，根本抽不出这么多时间。这时就需要调整，可以改成每周集中培训一次，每次两小时，这样既能保证培训效果，又不会给工人增加额外负担。
还有就是制度的表述方式也很重要。有的人在写制度时喜欢用一些抽象的概念，比如“确保安全无事故”，这样的表述虽然听起来不错，但实际上缺乏操作性。一个好的制度应该具体明确，比如说“在进行高空作业时，必须佩戴安全带，并且安全带要牢固系好”，这样才便于执行。
有时候在起草过程中，难免会出现一些小疏漏。例如在描述某个设备的维护周期时，可能会忘记加上单位，直接写成“每隔五”，这就让人摸不着头脑了。类似的错误虽然不大，但会影响制度的整体质量。所以，在定稿前最好多检查几遍，特别是那些容易忽略的地方。
书写注意事项：
制度的适用对象也要考虑清楚。如果是针对管理人员的，可以适当加入一些管理理念和方法；如果是面向一线工人的，则应侧重于具体的操作规程。毕竟不同岗位的人关注点不一样，如果搞混了，就会导致制度难以落实。
再说到制度的更新频率，也不是一成不变的。随着工程进度的变化，原有的制度可能需要做出相应调整。比如刚开始施工时，重点可能是基础部分的安全防护，到了后期则可能转移到脚手架搭设等方面。因此，定期评估制度的有效性，并根据实际情况进行修订是很必要的。
【第2篇】石料厂施工安全管理制度怎么写650字
1、目的：
为加强外来单位及人员到我厂作业的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事
故的发生，特制定本制度。
2、适用范围：
适用于外来施工单位及人员的安全作业制度化管理。
3、责任人：安全科。
4、内容：
4.1进入我厂进行工程建设施工单位，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。
4.2 由于施工单位安全及防护措施不利，造成安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。
4.3 施工单位车辆、人员进出应听从我厂门卫保安及施工现场管理人员安排管理。
4.4 施工单位人员严禁进出我厂生产和规定区域。
4.5 进出我厂的施工单位材料、物品，须接受我厂门卫及管理人员管理。
4.6 施工单位用电、用水必须告知我厂生产部，由我厂水、电工安排供给；拆除水、气管道及供电线路时，必须告知安全科安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由施工方负责。
4.7 暂住我厂施工工棚的施工人员必须遵守我厂作息时间，不许留宿不相关人员，遵守我厂行政办公室相关管理制度，违者必须按规定接受处罚。
4.8 外来施工单位及人员务必积极配合我厂管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我厂施工项目。
4.9具体安全方面规定及条款，由我厂与相关单位协商订立专项合同。
书写经验289人觉得有用
石料厂施工安全管理制度怎么写
石料厂的施工安全管理制度特别重要，这关系到每个工人的生命安全，也直接影响到企业的正常生产。写这样的制度时，得考虑实际情况，不能光凭空想。比如，有些人在写制度的时候，会忘记具体的操作细节，结果写出来的制度看起来很全面，但实际上执行起来却很难。
在写制度的时候，要先把大的原则定下来，像是“安全生产必须放在首位”，这句话虽然简单，但很重要。接着就是具体的措施，比如说机械设备的安全检查，这个部分就该详细描述一下检查的时间、检查的内容、还有检查后需要做的记录。这部分内容不能太笼统，要是写成“定期检查设备”，那等于没说，因为不知道什么叫定期，是每天一次还是每月一次。
书写注意事项：
关于人员培训的部分，也不能只写个大概。应该明确培训的内容，比如新员工要接受哪些培训，老员工多久进行一次复训，培训结束后还要考核，确保每个人都能掌握必要的安全知识。这里有个小地方需要注意，有时候写制度的人会忘记写考核的结果怎么处理，这样就显得制度不够完整。
施工现场的安全防护措施也得写清楚。比如，施工现场是不是要设置围挡，围挡的高度是多少，围挡上是不是需要挂警示标语。如果这部分写得太模糊，比如只写“设置围挡”，那可能就会出现问题，因为没有明确标准，现场施工方就可能随便应付。
应急处理也是不能忽略的部分。制度里要写明一旦发生事故，应该采取什么措施，谁负责指挥，谁负责联系救援，这些都要提前规划好。这里有个小问题，有时候写制度的人会把应急电话号码写错，或者写得不全，这会影响紧急情况下的应对效率。
小编友情提醒：
制度的执行监督也很关键。要规定谁来负责监督制度的落实，是不是每个月都要进行一次检查，检查的结果怎么反馈给相关部门。这部分如果写得不好，可能会导致制度流于形式，起不到真正的约束作用。
【第3篇】建筑安全施工管理工作程序怎么写750字
1、目的
明确各部门在安全施工措施中的职责，层层把关，使安全施工措施严细、可操作并得到严格执行。
2、 职责
2.1、 项目部计划科
2.1.1负责组织相关专业编制年度安全技术措施计划;
2.1.2负责安全技术措施计划与施工计划同等下达、同等考核。
2.2、技术项目部科
2.2.1、负责组织编制安全施工、文明施工措施并参与审批;
2.2.2、参加有关安全技术措施计划项目的审查。
2.3、项目部安监科
2.3.1、负责年度安全技术措施计划的汇总;
2.3.2、负责按规定对安全施工措施进行审批;
2.3.3、负责参与安全施工作业票的审批;
2.3.4、负责监督、检查安全措施和安全施工作业票的执行情况。
2.4、施工工程处
2.4.1、负责年度安全技术措施计划和安全施工措施的编写;
2.4.2、负责按规定填报安全施工作业票;
2.4.3、负责审批后的安全施工措施和安全施工作业票的交底和执行;
2.4.4、负责一般施工项目安全施工措施的审批、执行。
3、具体操作程序
3.1、安全技术措施计划:
3.1.1、年末项目部计划科组织各工程处编写年度安全技术措施计划;
3.1.2、项目部安监科负责汇总年度安全技术措施计划;
3.1.3、项目部计划科、技术科和安监科对年度安全技术措施计划进行审批后报有关领导审批;
3.1.4、计划科将批准后的年度安全技术措施计划与施工计划同等下达到工程处;
3.1.5、工程处负责安全技术措施计划的执行和按期完成;
3.1.6、项目部安监科负责对计划的执行和完成情况进行监督、检查和评比。
3.2、安全施工措施:
3.2.1、工程处在开工前组织编制安全施工措施;
3.2.2、一般施工项目的安全施工措施由工程处专责工程师审批;
3.3.3、一般施工项目外的安全施工措施由项目部相关部门和领导审批;
3.3.4、工程处负责开工时按批准后的安全施工措施进行交底并在施工中严格执行;
3.3.5、项目部安监科负责对对工程处执行安全施工措施的情况进行检查并督促整改。
书写经验15人觉得有用
制定建筑安全施工管理的工作程序，这事得从头开始理清楚。先得搞明白，这个程序到底是为了什么。说白了，就是确保工地上的活儿干得安全又靠谱，别出了事就麻烦了。要是没个章程，大家心里都没谱，这活儿就没法顺利推进。
起草的时候，最好能找几个老工人聊聊，听听他们平时是怎么干活的。像那些有经验的老铁，知道哪块容易出岔子。比如钢筋绑扎，有些人图省事就随便捆一捆，结果过几天就散架了。这种细节就得在程序里明明白白地写出来，该怎么做，不该怎么做，都得有个说法。
材料进场这块也得盯紧点。有些供应商送来的材料质量不过关，用上去就埋下隐患。所以程序里要规定，材料到货后必须由专人检查验收，看看有没有合格证，尺寸是不是达标。要是这一步漏掉了，后面出了问题可不好办。
再说了，现场的安全检查也不能光靠嘴上说说。得定期组织巡查，发现问题及时整改。不过有时候忙起来，可能就会忘记这事。像上次某工地，就是因为疏忽没及时排查隐患，结果出了个小事故。所以要在程序里明确检查频率，谁负责检查，发现问题该怎么处理，都要写清楚。
至于文件归档这块，也是个容易出问题的地方。有些人觉得填表登记是小事，随便写写就完事了。这样不行，万一出了事，查不到原始记录就麻烦了。所以程序里要强调档案管理的重要性，所有检查记录、整改报告什么的，都得分类存档，方便以后查阅。
程序写好后也不是万事大吉了。得时不时拿出来看看，根据实际情况调整一下。毕竟每个工地的情况都不一样，不能一套程序打天下。有时候可能会因为赶工期，某些安全措施被忽视了。这时候就得重新评估程序的有效性，看看是不是需要补充新的内容。
【第4篇】建设工程安全文明施工措施费计价管理制度怎么写2750字
第一条 为加强我省建设工程安全生产、文明施工管理，保证安全文明施工措施费落实到位，切实改善施工从业人员的作业条件和生活环境，防止和减少安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、行政法规和建设部《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》、四川省人民政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》(川府发[2025]20号)，结合建设工程造价管理实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于四川省行政区域内的建设工程。
本办法所指建设工程，是指各类房屋建筑及市政基础设施工程。 房屋建筑工程，是指各类房屋建筑及其附属设施和与其配套的线路、管道、设备安装工程及室内外装修工程。
市政基础设施工程，是指城市道路、公共交通、供水、排水、燃气、热力、园林、环卫、污水处理、垃圾处理、防洪、地下公共设施及附属设施的土建、管道、设备安装工程。
第三条 本办法所指安全文明施工措施费是指工程施工期间按照国家现行的建筑施工安全、施工现场环境与卫生标准和有关规定，购置和更新施工安全防护用具及设施、改善安全生产条件和作业环境所需要的费用。 建设工程安全文明施工措施费用由安全施工费、文明施工费、临时设施费组成。内容详见附件1。
第四条 对安全防护、文明施工有特殊要求和危险性较大的工程，超过本办法规定的标准，需增加安全文明施工措施费的，招标人在编制工程量清单、标底或预算控制价时，应单独列项和计算费用，投标人投标时根据招标人的要求和工程特点结合投标施工组织设计或施工方案在措施项目中单独报价。
1第五条 安全文明施工措施费分基本费、现场评价费两部分计取。基本费为承包人在施工过程中发生的安全文明措施的基本保障费用，现场评价费是指承包人执行有关安全文明施工规定，经建设行政主管部门建筑安全监督管理机构组织现场检查和动态评价获取的安全文明措施增加费。
安全文明施工措施费按现行定额规定的计费基础计算，具体标准规定如下:
一、基本费注:1.表中所列工程均为单独发包工程。建筑工程包括未单独发包的与其配套的线路、管道、设备安装工程及室内外装饰装修工程。
2.市政工程中的给水、燃气、给排水机械设备安装、路灯工程执行单独安装工程标准。 2二、现场评价费
现场检查评价工作由建设行政主管部门建筑安全监督管理机构组织实施。
建筑安全监督管理机构依据《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)制定现场评价及评分办法。
现场评价实行动态管理，建筑安全监督管理机构根据工程进度和监管需要对安全文明施工措施分阶段进行检查评价。
建筑安全监督管理机构依据检查评价情况确定最终评价结果。评价结果分为优良、合格、不合格三个等级。
1、评价结果为优良者，计取现场评价费。
计算方法为:得分为80分者，现场评价费费率按基本费费率的40%计取，80分以上每增加1分，其现场评价费费率在基本费费率的基础上增加3%，中间值采用插入法计算，保留小数点后两位数字，第三位四舍五入。现场评价费费率计算公式如下:
现场评价费费率=基本费费率×40% 基本费费率×(评价得分-80)×3%。
2、评价结果为合格者，得分为70~80分，安全文明施工措施费按基本费计取，不计取现场评价费。
3、评价结果为不合格者，应进行整改，以整改后的评价结果作为测定和计取安全文明施工措施费的依据。整改后评价仍不合格者，不计取安全文明施工措施费。
三、工地地面应做硬化处理而未做的，其安全文明施工措施费中的文明施工费按应计费率的60%计取。
四、施工期间承包人发生四级以上(含四级)质量安全事故的，不计取安全文明施工措施费中的安全施工费。
五、未经现场评价的工程，一律不得计取安全文明施工措施费。
第六条 建设工程安全文明施工措施费为不参与竞争费用。在编制概 3算、预算控制价或标底、投标报价时应足额计取，即安全文明施工措施费费率按基本费费率加现场评价费最高费率计列。
文明施工费费率=文明施工基本费费率×2
安全施工费费率=安全施工基本费费率×2
临时设施费费率=临时设施基本费费率×2
第七条 投标人在投标报价时， “文明施工” 、“安全施工” 、“临时设施”费未按第六条规定费率报价的，投标人的投标将被拒绝。
第八条 为保证安全文明施工措施落实到位，文明施工、安全施工、临时设施三项措施费实行费率测定制度。工程竣工后，承包人持《安全文明施工措施评价及费率测定表》(附件2)到工程所在地工程造价管理机构申请办理测定。
未设工程造价管理机构的县(区、市)所属建设工程项目，其安全文明施工措施费率的测定机构由县(区、市)建设行政主管部门确定，报市、州工程造价管理机构备案。
安全文明施工措施费费率测定机构依据建筑安全监督机构对安全文明措施评价结果，测定评价费率并确定承包人应计取的安全文明施工措施费费率。测定工作应在收到测定表后3个工作日内完成。
第九条 安全文明施工措施费的结算管理:
工程竣工验收合格后，承包人凭《安全文明施工措施评价及费率测定表》测定的费率办理竣工结算。
未经现场评价或承包人不能出具《安全文明施工措施评价及费率测定表》的，承包人不得收取安全文明施工措施费。
第十条 发包人与承包人应当在施工合同中明确安全文明施工措施费总费用以及费用预付计划、支付计划、使用要求、调整方式等条款。合同工期在一年以内的，发包人预付安全文明施工措施费用不得低于基本费的60%;合同工期在一年以上的(含一年)，预付安全文明施工措施费用不得低于基本费的40%，其余费用应当按照施工进度依据合同约定支付。 4实行工程总承包的，总承包单位依法将工程分包给其他单位的，总承包单位与分包单位应当在分包合同中明确安全文明施工措施费用由总承包单位统一管理。安全文明施工措施由分包单位实施的，由分包单位提出专项安全文明施工措施方案，报总承包单位批准后实施并由总承包单位支付所需费用。
第十二条 发包人应当按照本规定及合同约定及时向承包人支付安全文明施工措施费，并督促承包人落实安全文明施工措施。
发包人未按本规定及合同约定支付安全文明施工措施费用的，由县级以上建设行政主管部门依据《建设工程安全生产管理条例》第五十四条规定，责令限期整改;逾期未改正的，责令该建设工程停止施工。造成人身伤亡事故的，应承担相应的赔偿责任。
第十三条 工程监理单位应当对发包人、承包人落实安全文明施工措施情况进行现场监理。监理单位发现发包人未按本办法规定或合同约定支付安全文明施工措施费的，应及时提请发包人支付，拒不支付的，有责任向工程所在地建筑安全监督管理机构报告;发现承包人未落实安全文明施工措施的，有权责令其整改，对承包人拒不整改的，工程监理单位应当及时向发包人和建设行政主管部门报告，必要时依法责令暂停施工。
第十四条 承包人应当确保安全文明施工措施费专款专用。承包人安全生产管理机构和专职安全生产管理人员负责对建设工程安全文明施工措施的组织实施进行现场监督检查，并有权向建设行政主管部门反映情况。
书写经验314人觉得有用
在制定建设工程安全文明施工措施费计价管理制度时，首先要明确这个制度的核心目的是确保工程的安全性和文明施工水平。这涉及到很多具体的环节，比如如何合理分配资金、怎样监督使用情况等。在这个过程中，得考虑到不同地区的政策差异，有些地方可能对环保要求特别高，这就需要在制度里加入相关的条款。
书写注意事项：
编制这样的制度还需要结合企业的实际情况，比如企业规模、工程项目类型等。比如，大型建筑公司可能会有专门的资金管理部门，而小型企业可能就没有这么完善的体系，因此在设计制度时就得有所侧重。如果忽视了这一点，就可能导致制度执行起来困难重重。
制度的起草人通常会参考一些已有的规范文件，但不能完全照搬，因为每个项目都有其独特之处。有时候，起草者可能会因为经验不足，忘记将某些关键步骤详细列出，这样就会给后续的工作带来麻烦。例如，对于施工现场的安全防护措施，如果没有明确规定检查频率和标准，那后期检查工作就会缺乏依据。
在编写过程中，还需要注意不同部门之间的协作。安全文明施工措施费的管理涉及财务、技术、安全等多个部门，所以各部门间的沟通协调显得尤为重要。要是沟通不到位，很可能出现责任不清的情况，进而影响整个项目的进度。
此外，制度中应该包含一些具体的量化指标，以便于考核。比如规定每个月的安全培训次数，或者设定年度内必须完成的安全设施更新数量。然而，在实际操作中，这些指标有时候会被忽略，尤其是当项目时间紧张的时候，管理层可能会倾向于牺牲安全投入以加快工程进度，这是需要警惕的现象。
制度的实施离不开有效的监管机制。企业应当设立专门的监督小组，定期审查费用的使用情况。但有时候，监督小组的工作流于形式，检查报告只是走个过场，没有真正起到监督作用。这种情况的发生往往是因为监督人员责任心不强，或者是内部存在利益纠葛。
小编友情提醒：
制度的修订和完善也是一个持续的过程。随着法律法规的变化和技术的进步，原有的制度可能不再适用，这时候就需要及时调整。如果总是抱着老观念不放，不愿意接受新事物，那么制度就会逐渐失去指导意义。
【第5篇】建筑施工高处作业安全防护管理制度怎么写450字
1.进入现场，必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动防护用具。
2.悬空作业处应有牢靠的立足处，并必须视具体情况，配置防护网、栏杆或其他安全设施。
3.悬空作业所用的索具、脚手板、吊篮、吊笼、平台等设备，均需经过技术鉴定或检证方可使用。
4.建筑施工进行高处作业之前，应进行安全防护设施的逐项检查和验收。验收合格后，方可进行高处作业。验收也可分层进行，或分阶段进行。
5.安全防护设施，应由单位工程负责人验收，并组织有关人员参加。
6.安全防护设施的验收，应具备下列资料:
1)施工组织设计及有关验算数据;
2)安全防护设施验收记录;
3)安全防护设施变更记录及签证。
7.安全防护设施的验收，主要包括以下内容:
1)所有临边、洞口等各类技术措施的设置状况;
2)技术措施所用的配件、材料和工具的规格和材质;
3)技术措施的节点构造及其与建筑物的固定情况;
4)扣件和连接件的紧固程序;
5)安全防护设施的用品及设备的性能与质量是否合格的验证。
8.安全防护设施的验收应按类别逐项查验，并作出验收记录。凡不符合规定者，必须修整合格后再行查验。施工工期内还应定期进行抽查。
书写经验272人觉得有用
建筑施工高处作业安全防护管理制度怎么写，这类制度要是写得不好，不仅影响管理效果，还可能埋下安全隐患。先说个要点，制度得结合实际情况来定，不能照搬别人的。比如有些公司规模小，有些大，规模大的公司需要更详细的流程，而小公司就相对简单一些。
写的时候，得把安全放在第一位。像高空作业，风险特别大，所以规章制度必须明确，谁负责检查设备，谁来监督现场，这些都是关键。还有就是，要提醒工人正确佩戴安全带，这个很重要，可别只顾着赶工期忘了这些基本的安全措施。有时候写着写着，可能会漏掉一些细节，比如只写了检查设备，却忘了提到定期维护，这可是大忌。
书写注意事项：
制度里头最好列清楚违规的后果，这样能让大家更重视。比如，如果有人违反规定，不按规定穿戴防护装备，就得接受相应的处罚。不过有时候写的时候，可能会忘记补充具体的操作步骤，像是怎么检查防护网是否牢固之类的。这种地方得补全，不然执行起来会出问题。
再就是，制度里应该包括紧急情况下的应对方案。比如突然刮大风或者下雨，作业人员该怎么办，是不是要暂停作业，这些都得提前想好。有时候写着写着，可能会忽略掉类似这样的应急处理方法，这就不太好了。而且，制度不是写完就完事了，还得定期更新，确保符合最新的安全标准。
最后一点，写制度的时候，得考虑到各部门之间的协调配合。比如工程部和安全部门得经常沟通，确保各自的职责落实到位。有时候写制度的人可能忙得忘记了这一点，只顾着写自己的部分，结果各部门之间出了问题都不知道找谁解决。
【第6篇】安全施工奖惩制度范文怎么写2450字
一、安全生产责任制履行考核
1、考核对象:
项目部经理、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。
项目部经理考核:副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部各部长考核:部员。
2、考核资料提供
(1)安质部:负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查;对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。
(2)综合部:对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
(3)工程部:对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
3、检查考核的形式
(1)检查考核采取分值和表格的方式(领导干部安全生产逐级负责制月(季)考核表)，采取百分制(其中实施过程管理占60%，实施结果占40)。考核结果在90分及以上的为优，80~89分为良、70~79分为中、70分以下者为差。
(2)考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为:评分在70~79分的扣款100元;评分在60~69分的扣款200元;评分在59分以下的扣款500元。注:具体扣款由各项目部决定。
(3)连续3个月内考核得分低于60分者(不包括60分)离岗学习一个月(学习期内按有关规定办)，期满后按工作需要安排工作。
(4)安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。
二、事故责任的追究与处罚:注:具体罚款由各项目部决定。
1、对作业队事故责任的追究与处罚。
(1)作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款2000元，多人轻伤事故罚款5000元，发生从业人员重伤事故1人罚款5000元
(2)发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款5000元，发生大事故罚款2万元，发生重大事故罚款40000元
(3)发生交通责任一般事故罚款10000元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。
(4)发生第三者伤亡事故罚款3000元。
2、对事故责任者和项目部领导责任的处罚
(1)发生轻伤事故、重伤事故、一般火灾事故、一般设备安全质量事故，给予事故管理人员上述相应罚款数的10%。
(2)火灾、爆炸事故、设备安全质量事故造成的人员伤亡事故，给予事故管理人员上述相应罚款数的15%。
(3)发生重伤及死亡事故、重大火灾爆炸事故，重大设备安全质量事故，按公司处理结果执行。
(4)对伤亡事故行政责任的追究按中铁八局相关规定执行。
(5)各作业队对工作时间发生从业人员工伤事故或暂还未确定是否属于工伤事故时，必须向公司领导和安全质量部报告，任何部门和个人不得把事故大事化小、小事化了，更不得隐瞒不报或谎报，对于弄虚作假、隐瞒事故、虚报谎报、事后补报的部门，一经查出，除追回安全奖励外，处以相同数额30~50%的扣款，并按规定给予补扣款;给予部门责任人2倍罚款。
三、对违章的处罚
1、经项目部安全检查发现的安全隐患、违章行为，视情节轻重，将给予下达安全《整改通知书》、《罚款通知书》，并行文对被检查单位黄牌或红牌警告。
2、违反安全规定，安全管理混乱，贯彻上级安全精神、规定不利，安全隐患突出的单位责令限期整改，并对主责作业队处以不低于10000元的罚款。一个单位出现相同的问题，加倍处罚，并追究相关管理人员的责任。
3、发生以下违章情况的每人次给予50~500元的扣款:
(1)进入施工现场不带安全帽的，未栓好安全帽带的;
(2)施工作业不按规定着装的。
(3)进入施工现场穿高跟鞋的。
(4)工作前及工作中饮酒进入施工现场作业的。除扣款外并责令停止其工作。
(5)高处作业不系安全带的。
(6)带领小孩或无关人员进入施工现场的。
(7)违章指挥的。
(8)施工现场使用锅炉时，炉内无水运转的。
(9)对各种施工机具违反其操作规程进行操作的。
(10)其他违反《建筑工程安全生产管理条例》或《施工安全操作细则》的。
4、项目经理部安全检查人员填发的安全《整改通知书》和安全《罚款通知书》，被检查单位必须坚决执行。
5、安全《整改通知书》要求整改的事项由被检查作业队执行，经理部安全检查人员负责监督检查执行情况及效果。因不履行整改要求而导致事故，由整改执行人负责，并按本办法处罚标准加倍处罚。
6、对以上问题，情节严重或社会影响大的，经项目部经理办公会议研究决定，从重处罚。
7、对责任作业队或个人的罚款，由项目部下达《罚款通知书》，责任作业队或个人接此通知后，10日内将罚款足额交项目部财务部。
四、奖励:
1、项目部对所属各部门、作业队实行季度综合评价考核，以季度为考核期，各作业队、部门每季末，经考核合格(80分以上)写出请奖报告，经项目部安质部核定，经理批准后给予奖励。
2、重点工程安全考核奖励:
对公司确定的安全重点工程，实行安全与工期挂钩考核，在规定工期内完工并且没有发生从业人员责任因工伤亡、火灾、爆炸、设备责任事故、交通主责事故的安全重点工程，由工程单位写出请奖报告，项目部核定后发给一次性重点工程安全奖。
3、安全标准工地考核与奖励
具体规定按照集团公司相关规定执行。
4、安全成绩突出者奖励注:具体由各项目部决定。
(1)在安全生产环境中发现重大事故隐患并防止伤害事故发生的作业队，给予1500元奖励，个人给予500元奖励。
(2)在重大事故抢救、抢险中有突出贡献的作业队给予1000元，个人给予300元奖励。
(3)在开展安全达标工地活动中，施工现场经公司检查达到示范标准的，给予作业队1000元奖励。
(4)在安全技术方面有发明创造或者技术改革成效显著的作业队给予1000~3000元奖励，个人给予500~1500元奖励。
五、其他
1、受奖作业队所得奖金，主要用于奖励与安全工作中作出贡献的集体和个人，不得平均分配和挪作他用。
2、奖励办理程序:
(1)奖励由受奖励作业队(个人)填写请奖表，安质部核定后，项目部经理审批，财务部办理领取发放。
(2)违章、安全隐患的处罚由检查者填写《事故、隐患违章通知单》、《安全隐患罚款通知单》，安质部审核盖章交财务部办理收缴手续。
3、本办法由项目部安全质量部负责解释。
4、本办法自××××年×月×日起执行。
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制定一个安全施工奖惩制度，这事得从实际出发，结合工地的情况去想。先说奖励，奖励不是随便给的，得看工人在施工中的表现。比如，某个班组特别注重安全细节，他们的防护措施做得比别人好，这就值得表扬。可以发点奖金，或者给他们团队搞个小聚餐什么的，这样既能激励他们，也能带动其他人向他们看齐。
再说惩罚，这事就得谨慎点了。有些工人可能因为疏忽大意出了点小状况，比如忘记戴安全帽就进了施工区。这种情况就得让他们知道轻重了，不能就这么算了。不过，也不能一棍子打死，得让他们改正错误。可以让他们停几天工，专门学习一下安全规范，然后再重新上岗。
制定制度的时候，得考虑到各种特殊情况。比如天气不好，风太大，工人本来是想遵守规矩的，但实在没办法完全做到。这种时候，就不能太较真，毕竟人命关天，安全第一嘛。要是硬要罚，反而会适得其反，搞得大家心里不服气。
还有一点要注意，奖惩制度得让大家明白，不能藏着掖着。领导得经常开个会，把制度讲清楚，让每个人都了解自己的责任。要是有人违反了规定，得及时处理，不然会让其他人觉得无所谓，反正也没人管。这就好比足球比赛，裁判得当场判罚，不然球员们就会觉得犯规没什么大不了。
书写注意事项：
奖惩标准也得合理。不能奖得太少，让人感觉没劲，也不能罚得太狠，让人觉得不公平。比如，发现有人抽烟，这事挺危险的，但也不至于罚款太多，搞得人家生活都受影响。最好能有个明确的标准，让大家心里有数。
其实，制定制度这事挺复杂的，既要考虑实际情况，又要照顾到大家的情绪。有时候写着写着，可能会出现一些小问题，比如把“安全帽”写成了“安全盔”，虽然意思差不多，但看起来就不那么专业了。还有些地方可能会有点啰嗦，比如反复强调“安全第一”，虽然没错，但读起来就觉得有点累赘。不过这些问题都不算什么大事，只要大家用心去做，慢慢调整，就能写出个大家都满意的制度来。
