【第1篇】事故报告、调查处理和统计制度怎么写600字
一、凡发生与生产工作有关的轻伤事故、一般事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故，有关人员应立即直接或逐级报告公司安全生产领导小组和法人代表，事故责任单位应在8小时内书面报告事故概况。
报告内容包括：事故发生的具体时间、地点、类别、简要经过、伤亡情况、损失程度、初步原因分析等。
生产部或法人代表接到除轻伤事故外的伤亡事故报告后，应立即按规定报告上级安全生产监督管理部门，并在24小时内书面报告事故概况。
二、事故调查处理：
⑴轻伤事故，由法人代表召集安全、生产、技术等部门人员组成调查组进行调查。
⑵除轻伤事故外的其它事故，均由上级安监主管部门等组成调查组进行调查。
⑶调查组的职责和权利：
查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故性质和责任者；向上级主管部门提交事故调查报告。
事故调查组有权向有关单位和个人了解有关情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝、阻碍、干涉。
⑷事故处理必须遵循“四不放过”的原则。对负有直接责任、管理责任、领导责任等责任人的处理按照《伤亡事故行政责任追究制度》和《安全生产奖惩制度》办理。
⑸轻伤事故经公司董事会或安全生产领导小组批准结案，一般事故、重大事故、特大事故经上级安监主管等部门批准结案。
三、事故发生后，生产部应按规定进行统计，但外单位人员在公司内发生的伤亡事故统计应列入表外。建立完整的事故档案。
书写经验229人觉得有用
写制度的时候，得先把规矩弄明白。比如事故报告这一块儿，开头就该说清楚谁负责记录，是部门主管还是专门的安全员？这事很重要，要是搞混了，后面的工作就乱套了。还有，报告内容不能光写个大概，必须具体到时间地点人物，不然出了问题没法追责。
调查处理这部分尤其需要注意，得有个流程图才行。先派人去现场看看情况，拍照留证据，这个步骤千万不能省。然后召集相关人员开个会，听听大家怎么说，别只听领导的。有时候领导说得对，但底下人可能知道更多细节。不过有时候也会出点小状况，比如有人怕担责任，说话吞吞吐吐，这就需要耐心引导。
统计制度这块儿也得下功夫，数据不能随便填。每个月都要汇总一次，看看有没有趋势变化。比如，最近几个月是不是某类事故特别多？如果是这样，就得分析原因，看看是不是设备老化或者培训不到位。但这里头有个小麻烦，有时候统计数据报上来之后才发现漏了几个关键数字，这就得重新核对一遍，挺费劲的。
还有一个要注意的地方，就是各部门之间的配合。安全科那边出了报告，技术部得及时跟进整改方案，采购部得尽快落实所需物资。要是某个环节掉链子，整个事情就卡在那里动不了。所以得定期开协调会，让大家坐下来聊聊进度。
书写注意事项：
制度里最好加上奖惩条款。对于那些认真执行制度的员工，应该给予表扬或者奖金激励；相反，如果有人故意违反规定，那就要严肃处理。不过有时候会出现这样的情况，有的部门负责人碍于情面，对违规行为睁一只眼闭一只眼，这就需要高层加强监督力度。
最后一点，制度写完后不是扔那儿不管了，还得不断修订完善。毕竟企业的情况是在变的，以前适用的东西现在未必还管用。每隔一段时间，比如半年或者一年，就应该组织相关人员进行评审，看看哪些地方需要调整优化。
【第2篇】安全生产事故报告制度及调查处理制度怎么写1450字
为了及时报告、调查、处理、统计员工伤亡情况，及时采取有效预防措施，最大限度地防止和减少伤亡事故，项目部及是施工协作队伍必须依照国家法律和企业规章制度，严肃事故报告、调查、处理和统计工作。
一、事故报告
1、报告内容：事故发生单位、工程名称、项目类别、时间、地点、简要经过、伤害人数、损失情况和所采取的应急措施。
2、报告时间：发生工伤事故项目部应在二十四小时内用电话、电传向公司领导、安保科报告。发生死亡及以上事故由所在单位在事故发生后1小时内传真或电话报至指挥部安保部。发生事故后一周内向指挥部安环部报送初步事故调查书面报告。
3、重大、特大事故发生后，按规定报告，同时应按“应急预案与响应控制程序”迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，以减少人员伤亡和财产损失。
二、事故调查
轻伤、重伤事故，由项目部安全管理负责人进行调查。死亡及以上事故按《安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。
三、事故分析
1、发生伤亡事故后，必须对事故原因进行全面的调查，分析确定事故的直接原因和间接原因。事故的直接原因是指机械、物质或环境的不安全状态以及人的不安全行为。事故的间接原因包括技术和设计上的缺陷，安全技术教育、培训不够，劳动组织不合理，没有安全操作规程或不健全对现场工作缺乏检查或指导错误等。
2、根据直接原因、间接原因分析，确定事故中的直接责任者、间接责任者；再根据这些责任人在事故发生中的作用确定主要责任者、重要责任者、一般责任者，并提出相应的处理意见。
四、事故现场调查组成人员：
1、轻伤、重伤事故，由项目部指派生产、技术、安全、工会等有关人员组成调查组。
2、死亡事故，由项目部或公司领导带队，由主管部门和有关部门人员组成调查组，会同所在地政府劳动、公安、工会有关人员进行事故调查。
3、重大及以上死亡事故，由公司总经理或总经理指派其他领导带队，组织公司有关业务处（室）人员，按照有关规定进行调查。
五、事故调查程序：
1、现场处理：事故发生后，项目经理部要组织救护受伤害者，采取有效措施制止事故蔓延扩大。认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。为抢救受伤害者需要移动某些物体时，必须做好标志。
2、物证搜集：现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。所有物体应保持原样，不准冲洗擦拭。对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
3、材料搜集：发生事故单位、地点、时间；受伤害者姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资形式；受伤害者技术状况，接受安全教育情况；出事当天，受伤害者何时开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作或位置；受伤害者过去的事故记录、违章记录、个人防护措施状况、健康状况。事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；使用的材料；相关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况；工作环境方面状况和个人防护措施状况；其它可能与事故有关的细节或因素。
4、证人材料（对证人口述材料，应认真考证其真实程度）。
5、现场摄影：显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。可能被清除或被践踏的痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、坍塌、冒顶下落物的空间等。事故现场全貌。
6、事故图：应包括了解事故情况所必需的信息。如：事故现场平面标准距离示意图、流程图、受害者位置图等。
书写经验162人觉得有用
安全生产事故报告和调查处理制度对企业安全管理来说特别重要，这不仅能保护员工安全，还能减少企业损失。写这类制度时，得先明确目的，比如确保事故得到及时上报，避免隐瞒或拖延。制度内容要涵盖事故分类、报告流程、调查步骤以及后续处理措施。
在写事故报告部分时，需要具体描述事故发生后应该由谁负责报告，报告的内容包括哪些。通常要求报告要详细，至少包含时间、地点、事故经过、伤亡情况等基本信息。这里有个需要注意的地方，有些企业在制定制度时会忽略对现场保护的要求，其实这点很重要，因为如果现场没保护好，可能会影响后续调查的准确性。
接下来就是事故调查环节了。制度里应当规定由哪些部门或人员组成调查组，他们需要履行什么职责。比如，技术部门负责分析事故原因，人力资源部则关注是否有管理上的漏洞。不过有时候在写这部分时，可能会不小心遗漏一些关键角色，比如财务部门，他们其实也该参与进来，毕竟事故造成的经济损失也需要评估。
至于处理措施，则要明确规定如何追究责任人的责任，以及采取什么手段防止类似事故再次发生。这里有一个小细节，有些制度在写处罚措施时，只强调罚款金额，却忘了提到对责任人进行培训教育的重要性，这样可能会导致问题反复出现。
小编友情提醒：
制度还要包括定期检查机制，确保制度执行到位。比如每个月都要召开一次会议，回顾事故处理情况，看看有没有改进的空间。偶尔会出现一种状况，就是企业在制定制度时，过于注重书面形式，而忽视了实际操作中的灵活性，这样就可能导致制度难以真正发挥作用。
【第3篇】z企业安全生产事故报告及处理制度怎么写1450字
企业安全生产事故报告及处理制度
为保证企业对职工因工伤亡事故的及时调查处理，根据国家有关规定，特制定本制度。
第一条 职工伤亡事故是企业职工在生产区域内发生的与工作有关的伤亡事故，包括:职工从事生产或工作发生的伤亡事故;在生产时间、生产区域内，职工未从事生产或工作，但由于企业的设备、设施、劳动条 件、工作环境不良而造成伤亡事故;与企业的生产、工伤有关，在生产区域内(生产现场、生活区域)因车辆伤害造成的伤亡事故;企业发生各种伤害或险情时，职工因抢险救灾而造成的伤亡事故。
第二条 职工伤亡事故，分为以下四类:
1、轻伤事故:因伤休息一个工作日以上(含一个工作日)的事故;
2、重伤事故:根据劳动部制定的《重伤事故范围》所列的各种重伤伤亡事故。
3、伤亡事故:一次事故死亡1-2人。
4、重大伤亡事故:一次死亡人以上含3人的事故。
第三条 伤亡事故报告程序
企业发生职工因伤亡事故后，负伤者、最先发现人或施工负责人必须按下列程序立即报告:
1、轻伤事故:项目经理必须会同安全员调查事故原因，拟订改进措施，填写“事故登记表”，在4小时内报项目部，项目部每月3日前汇总上报公司办公室。
2、重伤或重伤以上事故:负伤人员或者当事人应立即逐级上报项目部经理。项目部立即将事故概况(包括事故发生时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、事故经过、发生原因)用电话或者其他快速方法报总经理、生产副经理和工程部，填写《伤亡事故报告书》，24小时内报当地主管部门及相关部门。
第四条 发生安全生产事故时，企业主管部门应当立即按系统逐级上报，事故报告应当包括以下内容:
1、事故发生的时间、地点、单位;
2、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计;
3、事故发生原因的初步判断;
4、事故发生后采取的措施及事故控制情况;
5、事故报告单位。
第五条 员工因工伤亡事故的调查处理程序
1、单位发生员工重伤以上事故，项目部经理应迅速赶赴现场，组织抢救，保护现场。因抢救伤员或为防止事故继续扩大而必须移动现场设备、设施时，现场负责人应组织现场人员查清现场情况，做出标志说明数据，给出现场示意图。
2、发生重大伤亡以上事故后，公司各级负责人、部门和现场职工必须积极配合调查小组对事故现场进行勘察、测绘、拍照或者录像，收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和证言，索取有关生产、设备工艺的资料和医疗对伤亡者诊断情况的资料。
3、员工因工伤亡事故现场的清理:
* 轻伤事故现场的清理，由项目部经理批准。
* 重伤事故、重大事故现场的清理，由公司所在区、县劳动保护监察机关批准或施工现场所在地安全生产监察部门。
* 特大伤亡事故现场的处理，由市劳动保护监察机关批准。
* 伤亡事故的调查:对于公司发生的伤亡事故，由公司领导组织有关部门和人员组成调查小组进行调查。
4、调查小组对伤亡事故必须从思想、生产、设备、制度、管理等方面进行细致的调查，找出事故发生的主要原因，采取切实有效的防范措施。要按照“三不放过”的原则，对事故进行调查勘察，为事故处理提供依据。
5、事故立案管理:发生重伤或死亡的重事故必须进行立案，其内容包括:对现场进行勘察，绘制勘察图，拍摄照片，召开事故分析会议，分析事故发生的原因，写出书面报告，并注明与会人员的职务或与事故的关系，事故处理结果，双方达成书面协议等。
第六条 单位和因工伤亡事故后，对有关人员或公司负责人对工伤事故隐瞒、虚报或故意拖延不报及故意破坏现场、伪造证据等阻碍调查小组工作的行为，公司将视情节轻重，给予相应处分。
第七条 出现死亡事故，公司行政领导及劳动部门、工会应协助做好家属安抚和事故赔偿工作。
书写经验73人觉得有用
企业在制定安全生产事故报告及处理制度时，得结合实际情况，不能照搬别人的模式。开头部分可以先概述一下目的，比如为了防止类似事件再次发生，保障员工安全之类的说法。这部分文字不用太复杂，简洁明了就行。
接着就得详细描述事故发生后的报告流程。这里要注意的是，每个环节都要明确责任人是谁，比如车间主任接到通知后要在多长时间内上报给主管领导，这个时间最好具体到小时。还有就是报告内容要包括哪些，像事故发生的时间地点、初步原因分析、伤亡情况等，这些都是必须有的。
对于事故处理这部分，应该强调立即采取应急措施的重要性。比如说发现有人受伤，第一时间组织抢救，同时还要保护好现场，这很重要。不过有时候因为着急救人，可能会忽略这一点，结果导致证据丢失，后续调查就麻烦了。另外，对于设备损坏的情况，也要及时修复，确保不影响正常生产。
在责任追究方面，不能光看表面现象，要深入调查到底是谁的责任。有时候表面上看起来是某个工人操作不当引起的，但实际上可能是管理层安排不合理造成的。所以调查的时候要全面，不能只听一面之词。如果发现确实存在管理漏洞，那就要对相关负责人进行批评教育，严重的还得给予处分。
小编友情提醒：
针对已经发生的事故，企业应该定期组织培训，提高大家的安全意识。这种培训不是走过场，而是要真刀真枪地讲，尤其是那些曾经出过事的地方，更要反复强调。而且每次培训完，最好让参加的人都签个字，证明他们学过了，这样也有利于后期追溯。
制度写出来不是摆着好看的，关键是要落实到位。这就需要各级管理人员尽职尽责，不能当甩手掌柜。要是发现有人故意隐瞒事故真相，那后果是很严重的，不仅要受到处罚，还会影响整个团队的工作氛围。
【第4篇】安全事故隐患报告举报奖励制度怎么写300字
为进一步强化企业安全管理，消除事故隐患，鼓励提高职工和社会公众报告(举报)事故隐患的积极性，推动群防群治效果，根据国家安全生产监督管理总局令16号文件精神，特制定本制度。
1、凡是企业职工和社会公众人员报告和举报事故隐患的，根据隐患性质进行相应的经济奖励。
2、报告和举报一般事故隐患的奖励50-100元。
3、报告和举报重大事故隐患的奖励100-300元。
4、对企业职工能及时报告事故隐患的有功人员除经济奖励外，还要在全公司内进行通报表彰。
5、对社会公众报告和举报的有功人员，避免企业重大事故发生的，报请新闻部门进行表彰。
无锡市世达建设有限公司
书写经验61人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况去想，不能凭空捏造。比如安全事故隐患报告举报奖励制度，得从企业现有的安全管理体系出发，看看哪里有漏洞。写的时候，先列个提纲，把关键点都想清楚，不然写出来东一榔头西一棒子，看了半天不知道什么意思。
制度文件不是越长越好，关键是能解决问题。要是写得太复杂，员工看了头大，反而没人愿意执行。所以，语言要简单明了，别堆砌那些高大上的词儿，让人觉得摸不着头脑。不过有时候为了显得专业，可能会不小心用了些不太常用的术语，这就需要反复检查几遍。
在设定奖励标准的时候，不能太随意，既要能让举报人觉得值得，又不能给公司造成太大负担。比如，发现重大安全隐患奖励金额设得太高，可能引发一些人故意夸大事实。这个度得把握好，但有时候写的时候会忘记这一点，只顾着想着怎么激励员工，结果忽略了风险控制。
写制度的时候，最好找几个有经验的老员工一起讨论，听听他们的意见。他们长期在一线工作，知道哪些隐患最容易被忽视。有时候写作者可能会因为没注意到某些细节，导致制度不接地气，结果出了问题大家都不满意。
书写注意事项：
制度不是一成不变的，得定期修订。毕竟企业的生产环境和技术条件一直在变化，隐患的形式也会跟着变。如果制度长期不更新，很可能就失去指导意义了。不过有时候写制度的人会忽略这一点，总觉得写完就万事大吉，其实后续跟踪也很重要。
小编友情提醒：
制度的格式也得讲究，标题、正文、附件这些都得安排妥当。但有时候写着写着，可能会忘记调整格式，比如字体大小不统一，段落缩进不对齐之类的。这些问题看似小，但会影响阅读体验，所以写的时候得留心一下。
【第5篇】安全监理事故报告、调查处理制度怎么写1400字
根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例，制定监理机构事故报告、调查处理制度。目的是做好事故的及时报告、调查、处理、统计，采取预防措施，防止事故的再次发生。
一、轻伤事故，应在当日内向上级主管部门及公司报告。报告的内容包括发生事故的单位、地点、时间、伤亡情况、初步分析的事故原因，以及组织抢险情况等
二、各单位发生重伤、死亡事故必须在1小时内要求向公司、工会电话报告，并填报《事故即时报告书》，由总部报上级及有关部门；同时监理人员应在1小时内向指挥部和上级有关部门报告。
未发生人员伤亡但经济损失在10万以下的向业主上报，10万元以上的事故，应在1小时内逐级向上级报告。
在生产区域内发生的非本项目人员伤亡事故，也按以上程序上报。
事故发生后，要求当事人、当事单位在向上级报告的同时，要组织人员积极抢救并保护好现场；努力减少人员伤亡和财产损失。
三、事故调查。
轻伤事故由各单位自行组织调查处理后，书面资料建档保存。事故发生现场负责人应遵守“迅速、准确”的原则，在规定的时间内逐级上报事故情况，施工单位除向监理单位报告外，还应向建设单位报告。
重伤事故三人以下的，由安全负责人会同有关部门进行调查，重伤三人以上及死亡事故，会同当地劳动、公安、检察，工会、业主组成事故调查组进行调查。重大伤亡事故由省主管部门会同同级劳动、公安、工会等部门组成调查组进行调查。
当事人和有关单位在接受调查时，应积极配合调查工作的开展，如实反映情况。事故报告应当包括：
○1、事故发生的时间、地点及现场情况。
○2、事故的的简要经过。
○3、事故可能造成的伤亡人数，初步估计的直接经济损失。
○4、已经采取的应急措施。
四、事故处理。
1、事故发生后，应按“四不放过”原则（即：事故原因分析不清放过；责任者和群众没有受到教育不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过），查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出事故处理意见和防范措施的意见，写出事故调查报告。
2、发生事故的单位要对调查处理意见和防范措施负责落实、处理。
3、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业，对发现的和检查中指出的劳动安全隐患、危害情况不采取有效措施造成安全生产事故的，由公司或上级主管部门对事故直接责任人、间接责任人按国家有关规定给予相应的经济、行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
4、凡在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、有意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由公司或者有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的，由公司或上级主管部门按照国家有关规定给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
五、事故调查处理工作时间要求。
1、重伤事故应在十日内结束。
2、死亡事故应在二十日内，情况复杂的可延至三十日内结束。
3、重、特大事故按上级部门规定。
六、事故结案。
1、据事故等级上报相关部门批准结案。
2、车辆交通事故，由事发地交警部门处理，凭责任裁定书结案。
七、事故统计。
按当事人劳动关系隶属确定，属本单位职工的在安全生产月报、季报中反映；属劳务、协作单位的人员将事故调查材料报公司及上级部门备案。
书写经验41人觉得有用
制定一个安全监理事故报告和调查处理制度，这事挺复杂的，得从实际出发，结合单位的具体情况来定。有些单位可能觉得只要照搬别人的制度就行，但这不对劲儿，因为每个地方的情况都不一样。像我们单位，工程特别多，要是不管三七二十一地套用别的制度，很容易漏掉一些关键环节。
一开始得搞清楚事故报告的流程，谁负责接报、谁负责记录，这个顺序不能乱。比如，接到事故报告后，得有人第一时间赶到现场查看情况，不能光坐在办公室里打电话问情况。当然，也得注意保护好现场，不然证据没了，后续调查就麻烦了。但有时候工作人员太着急，忘记拉警戒线，这就有点问题了。
接着就是调查环节，这里头学问大了去了。调查组成员得由懂技术、会管理的人组成，不能什么都不懂的糊里糊涂地参与。调查的时候要认真细致，不能马马虎虎应付了事。有时候调查人员为了赶进度，草草写个报告交差，这样的结果肯定不靠谱。
处理事故也不能光盯着眼前的事，还得考虑到长远的影响。比如对责任人该怎么处理，是要罚款还是要停职检查，这个得有个明确的标准。可有时候领导为了照顾关系，大事化小小事化了，这样对整个制度执行是很不利的。
最后别忘了总结经验教训。每次事故发生后，都得组织相关人员开会讨论，看看有没有改进的地方。有的时候总结报告写得很漂亮，但实际落实起来却打折扣，这就是个问题。
写制度的时候，得把各个环节都考虑周全，不能遗漏重要的细节。要是不小心漏掉了什么，后期出了问题就麻烦了。另外，制度里的条款不能太笼统，得具体到点子上，这样大家执行起来才不会走样。
【第6篇】灵新煤矿职业危害事故处置报告制度怎么写1750字
1 总 则
1.1 为了规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
1.2 按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类:
1.2.1 一般事故:发生急性职业病10人以下的;
1.2.2 重大事故:发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的;
1.2.3 特大事故:发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
1.3 安全管理科协助神宁集团公司对本矿内职业病危害事故的调查处理。
1.4 职业病危害事故调查处理的主要内容是:
1.4.1 依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人;
1.4.2 按照规定进行事故报告;
1.4.3 组织事故调查;
1.4.4 依法对事故责任人进行查处;
1.4.5 结案存档。
1.5 职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。
2 事故报告
2.1 发生职业病危害事故时，各单位应当立即向安全管理科和矿有关部门报告。
2.2 安全管理科接到职业病危害事故报告后，应当实施紧急报告:
2.2.1 特大和重大事故，应当立即向神宁集团公司报告;
2.2.2 一般事故，应当于6小时内向神宁集团安全监察局报告。
2.2.3 职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
2.2.4 职业病危害事故发生的情况，由神宁集团公司统一对外公布。
2.2.5 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
3 事故处理
3.1 发生职业病危害事故时，各单位应当根据情况立即采取以下紧急措施:
3.1.1 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;
3.1.2 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险;
3.1.3 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等;
3.1.4 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察;
3.1.5 按照规定进行事故报告;
3.1.6 配合神宁集团公司进行调查，按照集团公司的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;
3.1.7 落实集团公司要求采取的其他措施。
3.2 安全管理科接到职业病危害事故报告后，根据情况可以采取以下措施:
3.2.1 责令暂停导致职业病危害事故的作业;
3.2.2 组织控制职业病危害事故现场;
3.2.3 封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具等;
3.2.4 组织医疗卫生机构救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。
3.3 事故发生后，各单位应当协助公安、安全生产部门、工会等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。
3.4 事故调查组成员应当符合下列条件:
3.4.1 具有事故调查所需要的专业知识和实践经验;
3.4.2 与所发生事故没有直接利害关系。
3.4.3 职业病危害事故调查组的职责:
3.5 进行现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度;
3.6 分析事故责任;
3.7 提出对事故责任人的处罚意见;
3.8 提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见;
3.9 形成职业病事故调查处理报告。
4 事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关情况，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。
5 安全管理科根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。
6 职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。事故处理结案后，应当公布处理结果。
7 违反《职业病防治法》及本办法规定，矿属单位不采取职业病危害预防措施而导致一般职业病危害事故的，由安全管理科责令限期治理，并处五型企业本质安全型10分考核;构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
8 违反《职业病防治法》及本办法规定，有下列情形之一的，由安全管理科给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，并处五型企业本质安全型5分考核。
8.1 未按规定及时报告职业病危害事故的;
8.2 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施的;
8.3 拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的;
8.4 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，未及时组织救治、进行健康检查或医学观察的。
书写经验273人觉得有用
在写这类制度的时候，得先搞清楚具体的场景和需求，比如灵新煤矿这样的地方，职业危害事故处置报告制度肯定不能马虎。要是想写好这份制度，就得从实际出发，不能空谈理论。先列个大纲，把关键点都涵盖进去，像是事故发生后的报告流程、责任划分、处理步骤之类的，这样写起来才不会漏掉重要的东西。
比如说报告流程，这一步很重要，不能光说让谁去报告，还得明确报告的具体时间限制。一般情况下，事故刚发生那会儿，现场负责人得第一时间上报，这个可以写成“一旦发现职业危害事故，现场负责人必须立即向相关领导汇报情况”。这里就有点问题了，“汇报情况”这个词组用得不太精准，应该改成“报告具体状况”会更好。
接下来就是责任划分这部分，不能含糊其辞。每个岗位的职责都要写清楚，不能模棱两可。比如说安全员，他们的工作就是检查隐患，要是出了事，就得负责协助调查。这部分可以这么写：“安全员需要参与事故原因分析，并配合相关部门完成后续整改工作。”这段话虽然通顺，但“配合相关部门”这个表达稍显笼统，如果能具体到哪个部门会更有针对性。
至于处理步骤，得有个大致的方向。首先是抢救伤员，然后是保护现场，最后才是调查取证。这部分可以写成：“事故发生后，首要任务是紧急救援受伤人员，同时要采取措施防止事态扩大，最后由专业人员进行现场勘查。”这句话没有明显的语法错误，但“防止事态扩大”这个说法有点模糊，具体扩大什么没说清楚，要是改成“控制事故影响范围”就更明确了。
写制度的时候，还有一点需要注意，就是不能只顾着写规定，得考虑到执行的难易程度。要是规定太复杂，员工们执行起来就会觉得麻烦，反而达不到预期的效果。所以，在制定这些条款的时候，最好多听听基层工作人员的意见，让他们提提建议，这样才能写出既实用又合理的制度。
书写注意事项：
制度里的措辞也很重要，不能太生硬，也不能太随意。既要能让大家明白该怎么做，又要让大家愿意去做。比如在描述处罚措施时，就不能直接说“违反规定的，一律严惩”，这样显得太武断了。可以改成“对于违反本制度的行为，将视情节严重程度给予相应处分”，这样的表述就温和一些，也更容易被接受。
