【第1篇】职业健康培训管理制度怎么写1050字
职业健康培训管理制度
1、为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
2、、教育培训内容：
（1）职业健康法律、法规与标准。
（2）职业健康基本知识；
（3）职业健康管理制度和操作规程；
（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
(5)发生事故时的应急救援措施。
3、教育培训的对象与方式：
（1）、入新工人安全教育培训
凡入新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来实习人员，由培训人员进行公司、厂（队）、班组三级安全生产教育，作业人员培训时间不少于七十二小时，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）安全教育由专业培训人员组织进行培训，教育内容：
①本单位安全生产组织及生产工艺流程。
②本单位的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
③本单位的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。2）厂（队）教育由单位负责人或指定专人负责进行培训，主要内容：
①本厂（队）生产组织及生产工艺流程。
②本厂（队）作业中的危害因素和应急防范措施。
③本厂（队）岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
④本厂（队）主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范。（ 2）、特殊工种的安全教育培训
对从事电气作业、起重起吊、焊接、压力容器、水泵，化验等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。
1）、由有关部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。
2）、每月下属各单位要对其进行一次安全生产教育培训。
3）、凡新增或调换的特殊工种人员，必须由公司培训中心教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。
（3）、一般职工安全教育培训
1）由下属各单位领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培
训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3）一般“三违”人员由安质部进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周。安质部并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
书写经验1人觉得有用
职业健康培训管理制度得结合实际情况来弄，不是说照搬别人的东西就行。一开始就得搞清楚培训的目标是什么，是为了提高员工的安全意识，还是为了符合某些法规的要求。要是目标不明确，后面的工作就容易跑偏。制定的时候可以从几个方面入手，一个是培训的内容，另一个是培训的方式。
培训内容这块挺重要的，得涵盖基本的职业健康知识，像一些常见的职业病预防措施，还有就是应急处理办法之类的。这部分内容最好能找些专业的资料来参考，别光靠自己瞎编，不然万一出了问题就麻烦了。至于培训方式，可以多样化一点，线上线下的结合，线上的话可以通过视频课件的形式，线下就可以组织讲座或者实操演练什么的。
再来说说具体的实施步骤，这个得根据公司的规模和具体情况来定。比如说大公司可能需要专门的部门负责这事，而小公司可能就只能由人力资源部兼着管。培训的时间安排也很关键，不能太频繁，也不能太少。太频繁会让员工觉得烦，太少又怕效果不好。一般来说每个月安排一次比较合适，时间不用太长，一个小时到两个小时就行。
还有一个要注意的地方，就是培训的效果评估。每次培训结束后都得有个反馈机制，看看大家对内容掌握得怎么样。可以设计个简单的问卷调查，也可以通过考试的形式来检验。要是发现很多人都没掌握好，那说明培训的内容可能有问题，得及时调整。
在实际操作过程中也会遇到各种意想不到的情况。有时候因为人手紧张，培训计划可能会被搁置，这时候就得想办法协调资源，确保培训能按时进行。还有就是有些员工可能对培训不感兴趣，积极性不高，这时候就需要有人去引导他们认识到培训的重要性。
【第2篇】职业健康宣传教育培训制度怎么写950字
1、目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限
2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
3、工作内容
3.1培训计划：班组根据岗位特点每年1月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；
3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式：（1）内部培训； （2）外部委托培训
3.4.1内部宣传教育培训：
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；
b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；
3.4.2外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；
4.培训效果评定
4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。
5.记录
综合办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
书写经验0人觉得有用
职业健康宣传教育培训制度的制定，得结合单位实际情况，不能照搬别人的模板。有些企业在写这类制度时，会直接套用网络上的模板，但这样往往不能完全符合自身需求。比如，有的企业忽视了自己的生产特点和员工构成情况，结果制定出来的制度看起来很正规，但实际操作起来却漏洞百出。
写这种制度时，开头部分最好能简明扼要地阐述制定目的，比如强调提高员工的职业健康意识，减少职业病发生率之类的。这部分语言要简洁，不能啰嗦，但也不能太笼统，得让人明白为什么要做这件事。有时候，写作者可能因为疏忽，把“提高职业健康水平”写成了“提高职业安全水平”，虽然意思接近，但专业术语用错了，就显得不够严谨了。
接下来就是具体的规定内容了。这部分要详细列出培训的频率、形式、参与人员范围等细节。比如规定新入职员工必须接受职业健康培训，每年至少组织一次全体员工的职业健康知识讲座。在写这些具体要求的时候，要注意语言清晰，避免歧义。像“每月进行一次培训”这样的表述就比“定期开展培训”更具体明确。
对于培训的内容，也得有针对性。可以包括法律法规、职业危害因素识别、个人防护用品使用方法等方面。有时候，写作者可能会遗漏一些关键点，比如只强调了理论知识的学习，却忽略了实践操作的重要性。这就需要在写制度前多做功课，确保覆盖全面。
书写注意事项：
制度中还应该提到考核机制。可以通过笔试、实操等方式检验培训效果，确保员工真正掌握了相关知识。考核的结果可以与绩效挂钩，以此来督促大家重视这项工作。写这部分时，可能会出现一些小问题，比如句子不通顺，或者逻辑有点跳跃，这都是正常现象，只要不影响理解就行。
小编友情提醒：
制度的执行也需要有保障措施。可以成立专门的管理小组负责监督落实，定期检查各部门的执行情况。如果发现有部门或个人未按规定执行，要及时提醒纠正。在这个过程中，可能会遇到各种各样的困难，比如资源不足、人员配合不到位等问题，这时候就需要管理层灵活应对，找到解决问题的办法。
【第3篇】职业健康教育培训制度怎么写650字
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司（厂）实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
（一）相关规定
1、公司（厂）最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司（厂）、车间、班组组织，委托培训机构组织。
（二）培训内容
1、职业卫生相关法律、法规与标准；
2、职业病危害基本知识；
3、职业安全健康管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；
（三）组织实施部门、经费保障
1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
书写经验0人觉得有用
写职业健康教育培训制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁看的，是内部员工还是外部合作方。要是面向全体员工，那语言就得通俗易懂，别整那些高深莫测的大词儿。比如开头可以直接说，“为了提高大家的安全意识，公司决定开展定期培训。”这就比什么“旨在提升员工安全防范能力”之类的说法接地气。
制定这类制度时，最好结合实际案例。比如说最近某个车间出了个小事故，就是因为某位同事没戴防护眼镜，结果眼睛受了点伤。把这个事例放进去，能起到很好的警示作用。不过这里有个小细节需要注意，如果引用具体案例，记得隐去当事人的真实姓名，不然人家会不高兴。
制度里提到的培训内容可以分门别类地列出来，比如理论知识部分、实操演练部分。理论知识这部分可以讲讲法律法规，像《安全生产法》这样的，这是基础。但这里有个地方可能容易出错，有些写作者可能会把法律条文抄得特别死板，读起来就像念文件一样枯燥。其实可以稍微灵活点，用大白话解释一下这些法规的核心要点。
至于实操演练，那就得具体到每个岗位的操作流程了。像电工班，就得重点强调电路检修时的安全措施；仓库保管员，就要讲清楚如何正确堆放货物，防止坍塌。不过在描述这些步骤的时候，可能会出现一些小问题，比如顺序写错了，或者漏掉了一些关键环节。这就需要反复核对，找有经验的老员工帮忙检查一下。
还有个需要注意的地方就是时间安排。制度里通常都会规定每个月或者每个季度要组织一次培训，但有时候写的人可能会忘记加上特殊情况下的补救措施。比如说遇到节假日或者突发状况导致培训延期，该怎么处理？这个得提前想好，不然到时候手忙脚乱的。
小编友情提醒：
关于考核方式也不能忽视。不能光讲培训，还得有相应的测试来检验效果。可以设计一些选择题、判断题，甚至模拟场景问答。当然，这里也可能存在一个小漏洞，就是题目太简单了，大家随便答答就过关了，这样就失去了考核的意义。所以出题的时候得动点脑筋，既要保证公平公正，又要让大家真正学到东西。
【第4篇】环境职业健康安全培训教育制度怎么写2050字
为了搞好指挥部环境与职业健康安全培训与教育，增强员工安全生产意识，提高员工自我防护能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。现根据《安全生产法》安全培训教育的有关规定和《环境与职业健康安全管理体系文件》的相关要求，特制定本制度。
基本要求
指挥部所有员工及外协作业队从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
新入场员工必须经入场三级安全教育，经考核合格，方可参加施工。
工人转场或变换工种，须进行新施工环境或新工种的安全教育，经考核合格，方可参加施工。
特种作业人员(指从事电工、起重、金属焊接与切割、爆破、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶、制冷、锅炉等作业人员)必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育和培训。
经过岗位培训考核不合格的人员，不应从事本岗位的工作。
特种作业人员培训取证后，必须按时进行复审，证件过期或不按时复审的人员不允许上岗。
各种安全培训教育应形成记录，并按档案资料要求，分类妥善保管，以备查验。
计划与实施
指挥部综合管理部负责贯彻执行上级部门有关职工教育培训的管理规定，编制、实施指挥部本年度培训教育计划。指挥部生产安全部协助实施指挥部安全培训教育计划。
指挥部各单位每年根据施工特点和具体工作要求，向指挥部综合管理部编制上报员工教育培训计划，并根据指挥部统一部署，认真组织落实安全教育培训计划。
指挥部各单位每月根据单位实际情况，编制、实施本单位的月安全培训教育计划。
指挥部生产安全部负责组织实施新入场人员的环境与职业健康的安全教育，督促、指导各单位新入场员工第二、三级安全教育。
指挥部生产安全部负责监督检查指挥部安全管理人员、特种作业人员的持证、换证情况，提出培训要求。
入场安全三级教育制度
凡新入场(含转岗、复岗人员)的指挥部员工及外协作业队从业人员，上岗前必须进行入场三级安全教育。
指挥部各工区安全主管部门负责实施新入场员工的第一级安全教育，各队(队)负责实施新入场员工的第二级安全教育，各班组负责实施新入场员工的第三级安全教育。
入场安全三级教育的内容
第一级教育的内容:
党和国家的安全生产、环境保护方针、政策;
安全生产、环境保护法规、标准和法制观念;
本单位施工过程及安全生产、环境保护的规章制度;
本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训;
发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。
第二级教育的内容:
本单位施工特点及施工安全基本知识;
本单位安全生产制度、规定及安全注意事项;
本工种的安全技术操作规程;
机械设备、电气安全及高处作业等安全基本知识;
防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识;
防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。
第三级教育的内容:
本班组作业特点及安全操作规程;
班组安全活动制度及纪律;
爱护和正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品;
本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策;
本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
新入场员工上岗时，必须满足以下三个条件:
经过三级入场教育;
经过上岗前考核合格;
填写三级安全教育卡。
经常性安全培训教育制度
指挥部员工及外协作业队从业人员除进行入场三级安全教育外，要定期组织进行经常性安全培训和教育。
新入场人员在三个月内，各单位每月对其进行一次以上的安全教育，并要求队(厂)、班组每周对其进行安全教育。
根据施工安全需要，指挥部各工区每月组织1-2次员工安全教育培训，各单位每月组织1-2次安全教育培训。
各级领导干部、技术及施工管理人员、安全管理人员，每年至少参加二次以上的安全培训教育，以求不断提高安全意识、安全技术素质和业务水平。
开展经常性安全教育培训要努力实现全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性的“六性”教育。
经常性安全教育培训的内容:
安全生产思想教育，即党和国家安全生产劳动保护方针、政策教育和安全与生产辨证关系教育及尊重人、关心人、爱护人的思想教育;
安全知识教育，包括施工环境概括、施工作业程序、安全生产一般注意事项、施工现场不安全因素和有关安全生产防护等基本知识教育;
安全技能教育，即安全生产技术措施和岗位安全技术操作规程的教育;
事故教育，即开展安全生产事故案例分析与讲座;
法制与制度教育，即安全生产法规和责任制度、安全生产规章制度等教育。
安全培训教育形式
安全培训教育可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使培训教育形象生动。
其他
特种作业人员除遵守本制度规定的经常性安全培训教育外，必须接受国家规定的特种作业人员上岗培训和再教育。
本制度自下发之日起执行
书写经验0人觉得有用
制定环境职业健康安全培训教育制度的时候，得结合实际情况去想。很多单位在这方面都有自己的规矩，但具体到每个地方又不太一样。一般来说，这制度里头应该包含培训的目标、内容、方式、时间安排什么的。目标，就是让大家清楚知道为什么要搞这个培训，是为了提高大家的安全意识还是为了遵守法规之类的。内容的话，可以涉及法律法规、操作规程、事故案例分析等等。
培训的方式也挺多样的，线上线下的讲座、实操演练、视频教学都可以用。不过，有时候计划赶不上变化，比如说临时安排个紧急培训，这就得看具体的情况了。时间安排上也要灵活，不能光顾着理论课而忽略了实践。毕竟纸上谈兵跟真刀真枪干起来还是不一样的。
有些单位会定期搞考核，看看员工学得怎么样。考核的形式也可以多样化，笔试、实操都行。要是发现有人没通过考核，那就得补课重考，直到合格为止。这不仅是对自己负责，也是对同事负责。不过有时候因为工作忙，可能会把培训往后推，这就需要提前做好统筹规划。
培训记录是很重要的东西，得好好保存下来。每次培训的内容、参加人员、考核结果什么的都要记清楚。这样以后万一出了问题，也能有个依据查证。但有时候文件归档的时候可能会漏掉一些细节，这就需要专门的人来检查一下，确保万无一失。
书写注意事项：
培训的效果评估也很关键。可以通过问卷调查、访谈等方式了解大家对培训的看法。如果大家都觉得收获不大，那可能就得调整一下培训的内容和方法了。当然，有时候反馈的信息可能会有点片面，这时候就需要综合考量，不能光听一面之词。
【第5篇】环境与职业健康安全培训教育制度怎么写2100字
为了搞好指挥部环境与职业健康安全培训与教育，增强员工安全生产意识，提高员工自我防护能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。现根据《安全生产法》安全培训教育的有关规定和《环境与职业健康安全管理体系文件》的相关要求，特制定本制度。
基本要求
指挥部所有员工及外协作业队从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
新入场员工必须经入场三级安全教育，经考核合格，方可参加施工。
工人转场或变换工种，须进行新施工环境或新工种的安全教育，经考核合格，方可参加施工。
特种作业人员（指从事电工、起重、金属焊接与切割、爆破、压力容器、登高架设、厂内机动车驾驶、制冷、锅炉等作业人员）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对员工进行专门的安全生产教育和培训。
经过岗位培训考核不合格的人员，不应从事本岗位的工作。
特种作业人员培训取证后，必须按时进行复审，证件过期或不按时复审的人员不允许上岗。
各种安全培训教育应形成记录，并按档案资料要求，分类妥善保管，以备查验。
计划与实施
指挥部综合管理部负责贯彻执行上级部门有关职工教育培训的管理规定，编制、实施指挥部本年度培训教育计划。指挥部生产安全部协助实施指挥部安全培训教育计划。
指挥部各单位每年根据施工特点和具体工作要求，向指挥部综合管理部编制上报员工教育培训计划，并根据指挥部统一部署，认真组织落实安全教育培训计划。
指挥部各单位每月根据单位实际情况，编制、实施本单位的月安全培训教育计划。
指挥部生产安全部负责组织实施新入场人员的环境与职业健康的安全教育，督促、指导各单位新入场员工第二、三级安全教育。
指挥部生产安全部负责监督检查指挥部安全管理人员、特种作业人员的持证、换证情况，提出培训要求。
入场安全三级教育制度
凡新入场（含转岗、复岗人员）的指挥部员工及外协作业队从业人员，上岗前必须进行入场三级安全教育。
指挥部各工区安全主管部门负责实施新入场员工的第一级安全教育，各队（队）负责实施新入场员工的第二级安全教育，各班组负责实施新入场员工的第三级安全教育。
入场安全三级教育的内容
第一级教育的内容：
党和国家的安全生产、环境保护方针、政策；
安全生产、环境保护法规、标准和法制观念；
本单位施工过程及安全生产、环境保护的规章制度；
本单位安全生产形势及历史上发生的重大事故及应吸取的教训；
发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。
第二级教育的内容：
本单位施工特点及施工安全基本知识；
本单位安全生产制度、规定及安全注意事项；
本工种的安全技术操作规程；
机械设备、电气安全及高处作业等安全基本知识；
防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。
第三级教育的内容：
本班组作业特点及安全操作规程；
班组安全活动制度及纪律；
爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；
本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；
本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
新入场员工上岗时，必须满足以下三个条件：
经过三级入场教育；
经过上岗前考核合格；
填写三级安全教育卡。
经常性安全培训教育制度
指挥部员工及外协作业队从业人员除进行入场三级安全教育外，要定期组织进行经常性安全培训和教育。
新入场人员在三个月内，各单位每月对其进行一次以上的安全教育，并要求队（厂）、班组每周对其进行安全教育。
根据施工安全需要，指挥部各工区每月组织1-2次员工安全教育培训，各单位每月组织1-2次安全教育培训。
各级领导干部、技术及施工管理人员、安全管理人员，每年至少参加二次以上的安全培训教育，以求不断提高安全意识、安全技术素质和业务水平。
开展经常性安全教育培训要努力实现全员性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性的“六性”教育。
经常性安全教育培训的内容：
安全生产思想教育，即党和国家安全生产劳动保护方针、政策教育和安全与生产辨证关系教育及尊重人、关心人、爱护人的思想教育；
安全知识教育，包括施工环境概括、施工作业程序、安全生产一般注意事项、施工现场不安全因素和有关安全生产防护等基本知识教育；
安全技能教育，即安全生产技术措施和岗位安全技术操作规程的教育；
事故教育，即开展安全生产事故案例分析与讲座；
法制与制度教育，即安全生产法规和责任制度、安全生产规章制度等教育。
安全培训教育形式
安全培训教育可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使培训教育形象生动。
其他
特种作业人员除遵守本制度规定的经常性安全培训教育外，必须接受国家规定的特种作业人员上岗培训和再教育。
本制度自下发之日起执行
书写经验0人觉得有用
在写环境与职业健康安全培训教育制度的时候，得先把相关的法律法规摸清楚，不然做出来的东西可能就有点悬乎了。像《安全生产法》、《职业病防治法》这些大头法律，必须得吃透，因为这是制定制度的基础。不过，有些人在看这些法律条文的时候，可能会觉得枯燥乏味，就草草翻一遍，结果漏掉了关键点，这样写出来的制度就容易有漏洞。
制定制度的时候，还得结合企业的实际情况，不能照搬照抄别人的模板。比如，有的企业员工流动性特别大，那培训频次就得高一些，不然新员工刚上岗什么都不懂，危险系数就会上去。但要是企业规模比较小，员工变动不大，就可以适当调整培训周期，避免资源浪费。不过有时候也会出现这种情况，企业在制定制度时只顾着参考同行的做法，却没考虑到自身的特点，这就有点本末倒置了。
制度里头，培训内容这块儿得详细列明。像基本的安全知识、岗位风险识别、应急处理程序，这些都是必不可少的。另外，针对特殊工种，还应该有专门的培训内容，不能搞一刀切。可有些企业在写这部分内容的时候，就会犯个不太明显的错误，比如把培训内容描述得太笼统，没有具体的细节，这样一来，执行起来就会遇到麻烦。
考核机制也是制度中很重要的一部分。如果培训完了没人考核，大家学得怎么样根本不知道。考核方式可以多样化，笔试、实操都可以，关键是得确保考核结果能真实反映员工的学习效果。不过有些企业在设计考核机制时，会忽略掉一个重要的点，那就是考核标准的公平性，要是考核标准定得不公平，员工的积极性就会受到打击。
最后一点，制度得定期更新。随着法律法规的变化、新技术的应用，培训内容也得跟着调整。要是企业在这方面懈怠了，就可能导致培训内容过时，跟不上形势的发展。不过有时候，企业在更新制度时，可能会因为忙于其他事务，就把这事给搁置了，这也是需要避免的情况。
【第6篇】职业健康教育培训制度范本怎么写600字
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定
1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为:安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容
1、职业卫生相关法律、法规与标准;
2、职业病危害基本知识;
3、职业安全健康管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;
(三)组织实施部门、经费保障
1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
书写经验0人觉得有用
制定职业健康教育培训制度的时候，得结合实际情况，不是说照搬别人的模板就行。比如有些企业规模小，员工流动性大，那培训的内容肯定要简单明了，重点突出那些基本的安全知识，像如何正确佩戴防护用品这类。要是企业规模大，部门多，就得考虑分层分级地进行培训，高层管理者和一线工人关注的重点肯定不一样。
培训的形式也挺讲究的，可以是讲座，也可以搞一些实操演练，甚至可以组织大家参观相关展览。当然，材料的选择也很重要，太专业的术语会让普通员工摸不着头脑，用一些图解或者案例分析会更好理解。不过有时候为了显得专业，可能会堆砌一些复杂的概念，这就容易让人抓不住重点。
在安排时间上，最好能跟企业的生产计划协调好，别选在最忙的时候搞培训，不然效果会打折扣。有的企业在制定制度的时候，可能只顾着抄别的企业的做法，结果忽略了自身的特点，这样就很难达到预期的效果。
评估培训的效果也是个难题，不能光靠考卷来衡量，还得观察员工的实际行为有没有改变。有时候培训完，领导觉得万事大吉了，其实后续跟踪不到位，过段时间大家又恢复原样了。还有些时候，培训负责人为了省事，随便找点资料应付了事，表面上看起来很认真，实际上没什么实质性的东西。
制度里头还得明确责任人，这可不是小事，要是没人牵头负责，很可能到最后谁都不管，出了问题互相推诿。另外，经费这块也不能忽视，预算不足的话，很多好的想法都实现不了，有时候申请经费的时候，可能会因为描述不清或者数据不准，导致经费被砍掉一部分。
