【第1篇】职业健康宣传教育培训制度编制要点范例怎么写2000字
1、编制要点
(1)明确职业健康教育培训制度目的、依据。
(2)确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。
(3)明确职业健康教育培训内容。
(4)明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。
(5)明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。
(6)确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。
2、范例
职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传
1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训
(一)培训内容
1、职业健康法律、法规与标准;
2、职业健康基本知识;
3、职业健康管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;
6、职业危害事故案例。
(二) 培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训
由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新员工安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训。培训主要内容:
(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
(2)企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
(3)综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
(4)企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。
(5)企业存在的职业危害因素防治知识
2)车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训。培训主要内容:
(1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。
(2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
(3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容:
(1)本班组生产组织及生产工艺流程。
(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
(5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1)企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工安全教育培训
1)由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷子及考分花名册。
2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷子及考分花名表。
3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天;严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4)培训方式:定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式;
五、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料:
1、三级安全教育卡;
2、员工的安全试卷;
3、相关培训证书的复印件;
4、其他有关资料。
七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。
书写经验18人觉得有用
编制职业健康宣传教育培训制度的时候，得从实际需求出发，这很重要。要是没搞清楚单位里的具体情况，制度就可能流于形式。比如，有些企业觉得自己规模不大，觉得没必要专门花精力去弄这个制度，其实这样想就欠妥了。职业健康教育不仅仅是给员工讲讲理论，还得结合日常工作环境，有针对性地开展。
制度起草的时候，最好能召集各部门负责人开个小会，听听大家的意见。毕竟每个部门的工作性质不一样，接触的职业危害因素也不同，培训内容肯定不能一刀切。像车间工人和办公室文员面临的健康风险就不一样，所以培训的重点也该有所侧重。不过有时候起草人可能会忽略这一点，只顾着照搬别的企业的模式，这就容易出问题。
资料收集也很关键，不仅要参考国家相关的法律法规，还要看看行业内的标准文件。有时候，起草人可能会因为时间紧，随便在网上找些现成的模板就用了，这样的制度肯定是不合适的。另外，制度里涉及到的一些具体数字，比如培训频率、学时要求之类的，得结合实际情况反复推敲，不能光凭感觉写。
制定好初稿后，可以先在内部小范围试行一段时间。试行期间要注意观察员工的反馈，看看有没有什么不合理的地方。比如有些条款写得太笼统，执行起来就会遇到困难。还有些地方措辞不当，可能会引起歧义，影响制度的实际效果。这类问题往往是在试运行阶段才会暴露出来。
小编友情提醒：
制度成型之后，还得定期检查更新。职业健康相关的法律法规经常会有新规定出台，制度也得跟着调整。如果起草人在这个环节偷懒，几年都不修订一次，那制度就失去了应有的指导意义。当然，也有种情况是起草人在最初设计时就没考虑到长远发展，只顾眼前的需求，这也会影响制度的有效性。
【第2篇】职业健康宣传教育培训制度范本怎么写900字
1、为了增强职业健康安全意识，提高全员职业健康防护能力，特制订本制度，本制度适用于临猗分公司职业健康宣传教育培训。
2、培训中心负责职业健康培训组织工作，生产管理部安全组负责制定职业健康教育培训计划，并配合职教中心实施。
3、职业健康教育培训分为公司、车间、班组三级安全教育。
4、公司级(一级)职业健康安全教育由培训中心负责，生产管理部安全组负责实施;车间级(二级)职业健康安全教育由车间主任负责，车间安全员负责实施;班组级(三级)职业健康安全教育由班组长负责实施。
5、外来人员职业健康安全教育由业务相关单位负责进行。
6、车间安全员负责监督三级职业健康安全教育执行情况;安环处负责监督二级职业健康安全教育执行情况，生产管理部安全组负责监督各级职业健康安全教育培训执行情况。
7、凡与厂构成劳动关系的从业人员都要进行职业健康的三级安全教育和日常安全教育。
7.1特种作业人员由培训中心联系政府管理部门进行专业教育培训，考试合格方可发证;
7.2工人在操作新设备时要由生产设备部门进行工艺设备安全教育并考核;
7.3工人在复工时的教育由所在车间进行并考核，调岗工人的教育由新车间进行并考核;
7.4中层干部、班组长的安全教育由安全部门进行并考核;
7.5员工日常教育由车间、班组进行考核;
7.6外用工的教育由业务相关单位进行并考核。
8、各级或各种职业健康安全教育要按照有关内容进行教育并符合要求:
8.1一级教育的内容包括:党和国家有关职业健康安全生产方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义、1般安全知识、本厂生产特点、重大事故案例、厂规厂纪、工业卫生和职业病等知识，考试合格方准分配到车间;
8.2二级安全教育的内容包括:车间生产特点、工艺及流程、主要设备性能、安全技术规程制度、事故案例、防尘防毒、安全注意事项等并考试合格方准分配到工段、班组。
8.3三级安全教育的内容包括岗位生产任务特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、安全技术规程、事故案例及预防措施、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等并经教育合格方可上岗。
9、厂内调动及脱岗1年以上的职工必须对其进行二级和三级职业健康安全教育，考试合格方准上岗作业。
书写经验219人觉得有用
职业健康宣传教育培训制度，说到底得结合单位实际情况来弄。不少单位在这方面确实花了不少心思，但也有不少人在写的时候摸不清门道。我之前见过一些草稿，有的写得太笼统，比如“员工要接受培训”，这就不够具体，到底什么时候培训，培训什么内容，谁来负责都没说清楚。
写这种制度的时候，开头最好明确一下目的，比如“为了提高员工的职业健康意识”，这就好多了。接着就要把培训的内容细化，比如新员工入职得学哪些基本知识，老员工定期培训又该涵盖什么。记得把培训形式也写进去，线上课也好，线下讲座也罢，总得有个说法。
有时候写制度容易忽略细节，比如培训记录的问题。要是没个台账，过段时间就容易忘光光。我在一个小型企业看过他们的制度，上面只写了“定期组织培训”，但没提记录的事，后来搞活动的时候才发现没人记账，领导一问就懵了。这个教训我觉得挺值得借鉴的。
还有就是师资这块，得提前规划好。有些单位图省事，随便找个内部人讲讲，结果讲的内容员工不爱听，效果大打折扣。所以得考虑请外面的专家来讲，或者从内部挑选专业能力强的人，这样才能保证质量。
再说到考核机制，这也是个关键点。有些单位写制度时只强调培训次数，忽略了考核的重要性。其实每次培训后都应该有个简单的测试，看看大家掌握了多少。不然培训的效果很难评估，时间久了大家可能也就敷衍了事。
话说回来，制度写完也不是万事大吉，得经常检查更新。我记得有一次去一家工厂，他们的制度还是五年前的老版本，好多内容都已经不符合现在的规定了。这种情况下，制度形同虚设，还不如不写。所以每隔一段时间就得回头看看，哪些地方需要调整，特别是法律法规有变动的时候，必须第一时间跟进修改。
【第3篇】石油销售职业健康宣传教育培训制度怎么写1000字
石油销售公司职业健康宣传教育培训制度
第一章 总则
第一条为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')各部室以及所有从事劳动的员工。
第二章 管理
第三条职责和权限
(一)公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施;
(二)公司综合办公室负责安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施;
(三)库站根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训;
(四)班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
第四条工作内容
(一)培训计划:公司根据各自培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划;
(二)培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时;
第五条培训内容
(一)职业安全健康相关法律、法规与标准;
(二)职业危害基本知识;
(三)职业安全健康管理制度和操作规程;
(四)正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品;
(五)发生职业危害事故时的应急救援措施等。
第六条培训形式
(一)内部教育培训
1、新员工进厂结合安全'三级教育'，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害;
2、员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果;
3、转换岗位培训由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施;
4、公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识;
(二)外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力， 外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员;
第七条培训效果评定
(一)新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
(二)在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
第八条培训记录
公司应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
第三章 附则
第九条本制度自发布之日起执行。
书写经验260人觉得有用
在制定石油销售行业的职业健康宣传教育培训制度时，得先把相关法律法规搞清楚，像《安全生产法》《职业病防治法》这些，还有行业里的具体标准，不能漏了。每次开展培训前，最好先摸底，看看员工对职业健康的了解程度如何，这样培训内容才能更有针对性。比如，有的加油站员工可能觉得职业健康就是戴个口罩、手套的事，其实远远不止这些。
培训的内容要涵盖方方面面，从基本的职业健康知识到具体的防护措施，还有应急处理办法，都得讲透彻。像加油站这种地方，防毒面具的正确佩戴方法就得反复强调，不然真出了事就晚了。培训形式也可以多样一点，除了传统的讲座，还可以搞一些实操演练，比如模拟泄漏事故的紧急疏散和急救，这样印象会更深。不过，有时候因为场地限制，实操部分可能没法每次都安排到位，这也是个现实问题。
培训记录很重要，每次培训都要做好签到表和考核成绩记录，这不仅是对参与者的负责，也是日后检查时的重要依据。要是哪天安监部门来抽查，发现培训记录不全，那麻烦就大了。不过，有些单位在记录这件事上就有点敷衍，表格填得马马虎虎，甚至名字都写错了，这就很容易埋下隐患。
培训的效果评估也很关键，可以通过问卷调查或者现场提问的方式进行。如果发现某些知识点大家普遍掌握得不好，就得及时调整培训计划，加强这部分内容。有时候，培训效果不佳可能是因为讲师水平不高，也可能是因为培训时间安排不合理，比如选在了大家都很忙的时候，结果大家心不在焉。
书写注意事项：
对于新入职的员工，岗前培训是必不可少的。他们刚进来，对公司的规章制度和安全要求还不熟悉，这个时候就得好好灌输一下职业健康的重要性。不过，也有些单位为了赶进度，新员工还没接受完完整的岗前培训就被安排上岗了，这种做法隐患很大。要是出了事，责任追究起来就麻烦了。
小编友情提醒：
定期更新培训资料也很重要。职业健康领域的知识和技术是在不断进步的，不能老用一套陈旧的东西去应付。要是哪次培训拿出来的资料还是几年前的老版本，那明显就跟不上形势了。
【第4篇】水泥厂职业健康宣传教育培训制度怎么写300字
水泥公司职业健康宣传教育培训制度
1、积极开展职业卫生教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的技能。
2、新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训;转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。
3、开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。
4、结合事故案例开展职业卫生教育。
5、专(兼)职的职业卫生管理员必须参加卫生行政部门和安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。
6 、结合生产特点开展国家的有关职业卫生的法律、法规、标准、规范的学习和培训。
9、做好学习培训的记录。
水泥有限责任公司
书写经验220人觉得有用
在制定水泥厂的职业健康宣传教育培训制度时，得考虑到具体的生产环境和人员构成。比如，厂里的工人大多是从农村来的，文化水平参差不齐，所以培训的内容不能太复杂，得通俗易懂。像粉尘治理这部分，可以多用图解的方式，直观展示防护措施，这样大家都能看明白。
每次培训前，最好提前通知，让大家有个心理准备，这样参与度会高一些。当然，通知的时候也得明确时间地点，别含糊其辞，不然有些人找不到地方就干脆不来。要是条件允许的话，还可以准备些小礼品，像是手套、毛巾之类的，这样能调动大家的积极性。
培训过程中，除了理论讲解，还应该安排实操环节。比如说教工人如何正确佩戴防尘口罩，这事看着简单，但真做起来很多人就不得要领。可以让老员工示范一下，再让大家轮流练习，现场纠正错误动作。不过有时候指导员可能因为忙，忘记交代细节，比如口罩的金属条要贴合鼻梁，这就容易导致防护效果打折扣。
记录培训情况也很重要，得有专门的台账，把参加人员、培训内容、考核结果都登记清楚。有时候表格填错了也没关系，只要不影响整体记录就行，毕竟人不是机器，偶尔手滑写错数字也是常事。不过台账一定要妥善保管，万一上级检查时找不到记录，那麻烦就大了。
书写注意事项：
培训结束后，可以组织一次小型座谈会，听听工人们对培训的看法。有的人可能觉得内容太枯燥，有的人可能觉得时间太短没学够，收集这些反馈有助于改进后续的培训计划。不过有时候提议的改进建议太多，协调起来确实费劲，但这都是为了工作更好嘛。
要是条件允许，还可以定期开展一些竞赛活动，比如安全知识问答比赛之类的。这不仅能检验培训成果，还能营造良好的学习氛围。不过这类活动得提前规划好奖品，不然空喊口号没人响应，那就尴尬了。
【第5篇】安全和职业健康宣传教育培训制度怎么写1150字
一．目的
为了加强和提高从业人员的安全意识，强化从业人员对作业场所职业病危害的防范知识和技能，熟悉企业安全文化和产品工艺特点，促进安全管理工作的持续提升，有效保护保护劳动者的健康，根据国家安全和职业卫生的法律、法规的规定及要求，特制定本制度。
二．范围
本制度适应于公司所有岗位，覆盖企业的所有员工及临时务工人员（含临时工、农民工、实习人员）、外来承包商等。
三．职责和分工
1.总经理负责审批安全职业卫生宣传教育培训计划和所需经费；
2.安全管理部门负责入厂安全和职业卫生教育、制定公司培训计划并组织实施；
3.各部门、各车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施安全和职业卫生宣传、协助有关部门组织员工实施培训；
4.班组负责对新入职员工上岗前的职业病危害和岗位安全操作教育。
四．宣传教育管理及要求
1．入职教育：新员工入职均须经过企业、部门和岗位的三级教育。
1.1公司级培训由行政人事部门组织，安全、技术和生产部门具体实施，主要内容为安全防护意识、企业特点、规章制度，工业卫生和职业病预防等知识。
1.2部门级培训由各部门具体实施，基本内容包括：生产特点、工艺流程、主要设备的性能；安全和职业卫生操作规程和管理制度；主要危险和危害因素、预防工伤事故和职业病危害防护措施；事故教训及事故应急处理措施等。
1.3岗位培训由班组长负责，主要针对从事岗位操作的注意事项，具体的生产任务、特点、主要设备及安全防范设施的结构原理、性能、操作方法和注意事项，维护保养要求、岗位责任制、班组安全和防护管理有关规定、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个体防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
2．日常培训工作
2.1按照年度计划实施日常安全和职业卫生知识的培训，培训课时符合规定；
2.2在新工艺、新技术、新设备、新材料和新产品投产前要按照新的安全操作规程和职业卫生规范要求，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育；
2.3员工岗位调整和设备大修、检修后须进行专项的安全和防护培训；
2.4利用视频、内部报刊、例会、公示栏、标志牌标识和宣传标语及网络等形式进行长期的安全操作和职业健康、防护知识的普及宣传。
3. 特殊工种培训：凡从事特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业。
4. 按期参加管理部门的外部培训。
五、培训效果验证
1．安全和职业卫生培训每年不得少于2次，培训结束必须进行考核。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业，考试不合格的新员工，不得转正；
2.建立个人培训档案，保留相关的培训记录，所有人员持证上岗；
3.不能完成培训课时和未按要求参加培训的人员按公司绩效考核规定进行处罚，直至解除合同。
六．相关制度与记录
1.相关制度：略
2.相关记录
《年度安全和职业健康培训计划》
《培训记录》
书写经验207人觉得有用
制定一个安全和职业健康宣传教育培训制度，得从实际出发，结合单位的具体情况来设计。比如，企业里的工种多样，不同岗位面临的风险点不一样，那培训的内容肯定也得有所侧重。像危险化学品生产单位，就得着重讲化学泄漏应急处理、个人防护装备的正确使用之类的专业知识。不过，有些企业在制定这类制度的时候，可能因为经验不足，会忽略一些细节，像是只强调理论培训而没安排实践演练，这就可能导致员工在真正遇到紧急情况时手忙脚乱。
在制定制度的时候，还得考虑到培训频率的问题。定期组织培训当然是必要的，但也不能太频繁，否则会让大家产生厌烦情绪。比如，一个月安排一次大范围的集中培训，再穿插几次小型的专题讲座，这样既能保证培训效果，也不会占用过多的工作时间。当然，如果遇到新设备引进或者新的操作规程出台，那就得及时补充相关的培训内容，不然员工可能不了解最新规定，工作起来就有隐患了。
制度里头最好还列明考核方式，毕竟光听讲不记心里去也没用。可以采用笔试加实操的形式，一方面检查理论掌握程度，另一方面看看动手能力怎么样。不过有时候企业在这方面做得不够细致，比如只看考试分数，却忽略了实际操作的表现，这就可能漏掉一些潜在的问题。而且考核结果应该跟绩效挂钩，这样才能激励员工认真对待每次培训。
书写注意事项：
培训资料的选择也很关键。现在网络上资源丰富，但并不是所有内容都适合本单位使用。要是随便找些资料就拿来当教材，很可能不符合实际情况，甚至误导员工。所以，最好是内部编写针对性强的教材，必要时也可以邀请专业人士来指导。不过偶尔也会出现这样的情况，就是负责编写教材的人经验不足，导致材料内容有些地方表述模糊，这就会给后续培训带来麻烦。
还有个需要注意的地方就是场地安排。培训地点不能太随意，得确保环境安静舒适，能让大家集中注意力。如果条件允许的话，还可以设置专门的实训室，让员工在模拟环境中练习。要是场地选择不当，比如选在一个嘈杂的地方，那培训的效果肯定会打折扣。
小编友情提醒：
制度里头还要明确责任分工。每个部门都应该知道自己该承担的任务，这样才能形成合力。要是责任划分不清，就可能出现推诿扯皮的情况，最终影响到整个培训工作的开展。
【第6篇】职业健康宣传教育培训制度规范怎么写2050字
1、编制要点
明确职业健康教育培训制度目的、依据。
确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。
明确职业健康教育培训内容。
明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。
明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。
确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。
2、范例
职业健康宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传
1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训
(一)、培训内容
1、职业健康法律、法规与标准;
2、职业健康基本知识;
3、职业健康管理制度和操作规程;
4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品;
5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;
6、职业危害事故案例。
(二)、 培训的对象及方式
1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训
参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容:
(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
(2)企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
(3)综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
(4)企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。
2)、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容:
(1)本车间安全生产组织及生产工艺流程。
(2)本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。
(3)本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
3)班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容:
(1)本班组生产组织及生产工艺流程。
(2)本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
(3)本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
(4)本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
(5)本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
(6)制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1)企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。
4、一般员工安全教育培训
1)由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2)为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3)一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天;严重“三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
4)培训方式:定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式;
五、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料:
1、三级安全教育卡;
2、员工的安全试卷;
3、相关培训证书的复印件;
4、其他有关资料
七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。
书写经验20人觉得有用
在制定职业健康宣传教育培训制度的时候，得先把相关的法律法规弄清楚，比如《安全生产法》《职业病防治法》之类的，这些都是最基本的依据。然后结合单位的实际状况，像是员工的数量、工作的性质、潜在的职业危害因素等等，这些都是要考虑进去的。有些企业在写这个制度的时候，可能就会忽略掉一些细节，比如说具体的培训周期，只写了“定期进行”，却没有明确是多久一次，这就有点模糊了。
制定这个制度时，最好能有个专门的部门来负责，比如人力资源部或者是安全管理部门，他们得确保所有的员工都能接受到必要的培训。不过有时候可能会因为人手不足或者其他原因，导致培训计划没法按时执行，这种情况就比较常见了。要是单位规模大一点，可能就需要分批次来进行培训，这样就能保证每个人都有机会参加。
培训的内容也很关键，得涵盖职业健康的方方面面，从基本的知识到具体的防护措施都要讲到。比如，对于那些接触有毒有害物质的岗位，就得特别强调个人防护用品的使用方法，还有紧急情况下的应对措施。要是培训的内容太笼统，没有针对不同的岗位去细化，那效果就会打折扣。而且在培训过程中，光靠理论讲解还不够，最好能结合实际案例，这样能让员工更容易理解。
考核也是制度里很重要的一部分，通过考核可以检验培训的效果。有的企业可能觉得考核形式单一，只是一张试卷就完事了，这样的方式有时候并不能真正反映出员工的实际掌握情况。所以可以尝试多种考核方式，像现场演示、实操考核之类的，这样能更全面地评估员工的学习成果。当然，考核结果出来之后，还得及时反馈给员工，让他们知道自己的不足之处在哪里，这样才能有针对性地改进。
最后就是要注意记录保存工作，每次培训的情况都得详细记录下来，包括参加人员名单、培训时间、内容概要、考核成绩等等。这不仅是对培训工作的回顾，也是后续检查和改进的重要依据。要是在这方面做得不到位，万一出了问题，追溯起来就会很麻烦。
