【第1篇】安全生产管理考核制度怎么写5800字
第一章 总 则
一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章 劳动纪律管理
一、迟到、早退每次罚款20元，迟到早退超过30分钟罚款30元、超过1小时罚款50元，超过2小时罚款80元，超过4小时的按旷工半天处理，超过6小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款100元。在岗员工吃饭时间不得超过30分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元，旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达7天或连续达3天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇;停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款50元;经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚100元。
十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人100元，影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章 安全管理
一、在厂区内吸烟的处以500元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人1000元罚款。
三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以500元罚款。
五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区域的或未按规定熄火推行的处以100元罚款。自行车擅自进入生产区域的处以30元罚款。
六、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等，处罚300元。
七、未经批准擅自带小孩进入厂区者处以100元罚款，当班门卫处以100元罚款。
八、未按规定存放、装卸、保管、使用危险品的处以500元罚款。
九、擅自动用消防、安全器材的，造成消防、安全器材损坏的，未按规定保管消防、安全器材的，随意堆放物品堵塞消防通道的处以200元罚款(赔偿另计)。
十、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以500元罚款。
十一、班中、班前(4小时内)饮酒的处以200元罚款并不得上岗操作。
十二、安全考试不合格者每次罚款30元;属上岗操作考核，考核不合格者不得上岗操作。未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50元罚款。新员工进公司未按规定进行三级安全教育，处罚相应责任人50元。
十三、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20元;有一例未按规定穿戴的对进入生产区的处门卫责任人20元。
十四、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款100元。
十五、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为，处以100元罚款。严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以1000元罚款。
十六、不服从安全管理人员管理的处以100元罚款。
十七、构成事故的按事故处理。
十八、按规定应该佩戴安全帽的作业场所不带安全帽的，一次处罚20元。
十九、操作人员不穿工作服，一次处罚10元。
二十、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀，一次处罚50元。
二十一、工作不负责任、弄虚作假，处罚责任人50元，造成损失视情况加重处罚。
二十二、下达隐患整改的项目，未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施，有一次处罚责任人100元，造成事故的按事故处理。
二十三、当班岗位有两人以上违纪被查，除扣罚违纪人的同时，追罚当班工段长50元，分厂厂长100元。
二十四、发生一般事故或未遂事故，隐瞒不报或谎报一经查实，按照逐级上报的原则，追究瞒报者或谎报者的责任，处罚500元;性质恶劣的处罚1000元。
二十五、在宿舍私拉乱接电源或使用大功率的电器，造成严重后果的，根据损失追究责任人的50%的赔偿，情况严重移交司法处理。
二十六、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的，处罚责任人200元，防范措施不到位处罚责任人200元。
二十七、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失，处罚责任人100元，发生事故按事故处理。
二十八、仓库管理混乱，原材料、机物料或成品、半成品保管不善，造成损失的处罚责任人100元(损失赔偿另计)。
二十九、发生各类事故，当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况，快速上报给部门领导，部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报分管领导或总经理。发生各类事故后30分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。对违反此项规定的相关责任人罚款200元。
第四章 环保管理
一、安全环保部负责环保日常管理，各分厂负责本范围环保具体工作的管理。擅自处理和排放废水的，处以1000元罚款。
二、未经规定擅自在厂区内堆放、处理固体废弃物的，处以200元罚款。
三、运输、存放和操作不当造成危废泄漏的处以200元罚款。
四、未按规定运行环保设施的处以200元罚款。
五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以50元罚款，造成雨水管网污染的处以200元罚款。
六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处100元罚款，严重违反环保管理制度、规定的行为处500元罚款。
七、不服从环保管理人员管理的处以100元罚款。
八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的，责任人处500元罚款。
九、构成事故的按事故处理。
第五章 工艺管理
一、违反工艺指标的每次罚款100元，对严重违反工艺指标的行为每次罚款300元。未经批准，生产部门擅自修改既定工艺指标、操作规程的行为每次罚款1000元。
二、违反操作规程的每次罚款50元，对严重违反操作规程的行为每次罚款200元。
三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款200元。
四、未按规定要求填写操作记录的罚款20元。
五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的，处200罚款。
六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款100元，严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款300元。
七、不服从生产管理统一调度的，处以200元罚款。
八、构成事故的按事故处理。
第六章设备管理
一、违反设备操作规程使用设备的罚款100元。
二、未按规定加油润滑的罚款50元，未按规定检查、巡查、保养设备的罚款50元，未按规定检查、保养重点设备的罚款50元。
三、未经设备员同意与鉴定，带故障运行设备的罚款200元。
四、未按规定对设备进行检修的罚款100元;重点设备未按规定检修的罚款300元。
五、设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款30元。
六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款100元。
七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。
八、工具、用具、器具私自带出使用的，处以100元罚款。私自带出不归还的按盗窃处理。
九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以100元罚款。严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以300元罚款。
十、不服从设备管理的处以100元罚款。
十一、构成事故的按事故处理。
第七章 质量管理
一、违反分析操作规程规定的每次罚款20元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。
二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款50元。
三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50元。
四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处20元罚款，包装计量不符合质量标准的每次处20元罚款，同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的，连带处罚工段长及分厂长各50元罚款。
五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次(批)罚款50元。
六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每次罚款30元。
七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。
八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50元。严重违反质量管理制度、规定的罚款200元。
九、不服从质量管理部管理的罚款100元。
十、构成事故的按事故处理。
第八章 清洁文明管理
一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款30元。操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。
二、随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20元。
三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30元。
四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100元罚款。
五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30元。
六、宿舍卫生达不到要求的罚款30元。
七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30元。
八、不服从清洁文明管理的处以50元罚款。
第九章 治安管理
一、有偷窃行为的处10倍金额的罚款，情节严重的，解除劳动合同并送公安机关处理。
二、在公司内滋事、斗殴处以500元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
三、在公司酒后闹事处以500元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以1000元罚款并承担相应损失，触犯刑律的交司法机关追究法律责任。
五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以100元罚款。
六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。
七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。
八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以500元罚款，并承担相应责任。
九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。
十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。
第十章 事故管理
一、对一般性工艺、生产事故处以500元罚款，对于重大工艺、生产事故处以2000元罚款。
二、对一般性设备事故处以500元罚款，或承担直接损失的20%-30%。对于重大设备事故处以2000元罚款，或承担直接损失的10%-20%。
三、对一般性物料损失事故处以200元罚款，或直接损失的20%-30%。对于重大物料损失事故处以2000元罚款，或承担直接损失的10%-20%。损失物料属于易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀类的加重处理。
四、对一般性质量事故处以300元罚款，对重大质量事故处以1000元罚款。
五、对一般性环保事故处以500元罚款，对重大环保事故处以3000元罚款。
六、对一般性安全事故处以2000元罚款，对于重大安全事故处以5000元罚款。
七、对于重特大事故另行处理或由有关部门处理。
八、对事故责任人除处以经济处罚外，还可给予相应行政处理或移交司法机关处理。
九、不属于违章造成的轻伤事故，歇工1-15天之内，事故责任人罚款50元;歇工30天之内，事故责任人罚款100元;歇工60天罚款200元;歇工90天罚款300元。
十、因违章造成轻伤事故，根据违章性质，事故责任人罚款200元;歇工30天以上加罚100元;歇工60天以上加罚200元;歇工90天以上加罚300元。同时考核当班工段长和分厂长罚100元，安全员罚款100元。
十一、部门或分厂一月内发生两起轻伤事故，追罚部门或分厂负责人500元。
十二、发生重伤事故除责任人罚款300元，部门及分厂负责人罚款500元，工段长300元，安全员300元，综合管理部经理500元。
十三、发生重大事故按照公司有关事故处理规定及事故责任分析，对相关责任人进行处理。
十四、关于轻伤及皮肤过敏、中毒治疗的补充规定:
①员工发生轻伤或皮肤过敏、中毒等症状，需去医疗机构检查治疗的，正常情况下须先说明情况，由部门备案后进行检查治疗;
②特殊情况或重伤员工，可先抢救治疗后补办备案手续;
③上述情况未经过部门备案的，原则上医疗费用自理;
④未经过公司同意，擅自在其他非指定地点就诊的医疗费用，原则上不予以报销。
第十一章 制度管理
一、公司根据工作和管理需要不断制定和完善各项管理制度和规定，公司员工应认真学习并严格执行。凡一般性违反公司各类制度、规定行为均可以处以300元以内处罚，严重违反公司各类制度、规定行为处以500元罚款并可以解除劳动合同。
二、公司的各项制度、规定、规程或以公司名义发布的各类通知、规定、要求、活动等，应由部门起草，分管领导审核，总经理批准。部门的各类规定、通知、要求、活动等均应经分管领导批准实施。
三、公司内部各级的各项通知、要求和规定必须得到上一级领导批准，分厂的通知、要求、规定等要报办公室备案存档。
四、公司及所属各部门所发布的通知、通报、制度、规定等各类文件，必须有发布单位主要负责人签字或盖章。
第十二章 考核管理
一、各部门负责对本单位员工的考核工作，考核情况要及时公布并做好记录台帐，每月底前将当月的汇总情况上报。
二、综合管理部按工作职责对专项管理进行考核，考核情况应及时通报被考核单位，考核金额在当月工资中扣除。被考核单位应及时分解考核情况并在3日内反馈至考核部门。
三、人力资源部汇总各考核情况并在个人工资中核减。对无法从工资中核减的或外单位人员罚款，由办公室统一汇总送财务部处理。
四、本制度主要是针对个人行为，可参考适用于针对部门的考核，在针对部门考核时应根据具体情况作相应调整，但不得低于本制度标准。
五、对于重复性、情节特别严重、造成事实后果的行为均可以加重处理力度，对于管理人员处理不得低于一般员工。
六、对于严重违章、违纪、违规或构成事故的行为，除经济处罚外，还可根据需要进行在岗教育或停工教育直至解除劳动合同。
七、外来人员在公司内出现违章、违纪、违规现象参照公司的制度规定执行。
八、对于一般性问题属部门、工段自查并主动处理上报的，对部门、工段免于处理，内部处罚不上交，作为内部对先进员工的奖励或进行二次分配，但不得结余。对于重大问题一律按规定执行，同时追究相关领导责任，所有相关处理不重复，有相关重复部分应合并综合处理或靠最高的处理，在工资中体现。
九、遇有弄虚作假、故意隐瞒和包庇的行为，以违章、违纪、违规行为者同等论处。遇有不负责任、失察失职行为根据情况进行处理。
十、对于打击报复、有失公平行为必须加以纠正并给予处罚，对情节严重的要调离岗位或停止其职务。
十一、员工拒绝违章，任何人不得进行处罚和刁难。
第十三章 附 则
本制度与国家相关法律法规或上级制度规定有抵触的按国家法律、法规或上级制度、规定执行。本公司其他制度、规定与本制度有抵触的按本制度执行，本制度未涉及到的原制度、规定仍然有效。
本制度自发布之日起执行。此制度的最终解释权归公司所有。
书写经验1人觉得有用
写制度这类文件，得先把背景弄清楚。比如安全生产管理考核制度，不是随便拍拍脑袋就能出来的，必须结合单位的实际状况。先从领导层开会讨论开始，把大家的意见汇总起来，尤其是安全方面的专家，他们的意见特别关键。然后就是找相关的法律法规参考一下，毕竟安全这事不能乱来，得符合国家规定。
起草的时候要注意，别光顾着抄别的单位的制度，每个地方的情况都不一样。像一些危险化学品企业，他们的考核指标肯定跟普通工厂不一样。还有，条款要具体，不能太笼统。比如说“定期检查设备”，到底多久算定期？一个月还是三个月？这个就得明确下来。不然到时候出了事，大家互相推诿，说不清责任。
有时候写着写着会遇到点麻烦，比如某些部门的职责边界不太清晰，这时候就需要多沟通协调。还有，有些条款写出来可能当时觉得挺好，但实际执行起来才发现不切实际。比如要求全员每天花半小时学习安全知识，听起来不错，但要是工作量本来就大的话，员工肯定会有怨言。所以写的时候最好能事先征求下基层员工的意见。
制度写完后，别急着下发，先搞个内部评审会。邀请各个部门的骨干一起看看有没有漏洞。有些人可能会提出一些很细的问题，比如某条规定的措辞会不会引起歧义之类的。这种时候就要认真对待，该修改的地方就修改，别嫌麻烦。
最后一步就是正式发布。不过发布前最好有个试运行期，看看实际效果如何。如果发现某些地方确实需要调整，那也没关系，及时修订就行。毕竟制度不是一成不变的东西，随着情况变化，它也需要不断改进。
【第2篇】铸轧车间安全生产考核制度怎么写6050字
为严肃车间纪律，督促车间劳保用品佩戴，减少安全隐患;为规范车间操作，提高产品质量;为规范员工行为，提高员工操作素质，车间制定考核制度。
一、安全
1、要求上班期间员工必须戴安全帽、穿工作服和劳保鞋，熔炼工在炉台上工作时戴防尘口罩、面罩，违犯一项考核责任人50元，班长连带10%。
2、操作设备不得违章操作，危险操作，若操作失误造成设备或人员伤害，每次考核责任人100元。造成工伤事故需住院治疗的，将视情况考核责任人500-1000元，班长考核300-500元。
3、员工在厂区内行走，必须做到两人成行、三人成排，排列整齐。如有违反每人每次考核50元。
二、卫生
1、个人负责卫生区域，要求干净整洁、无垃圾、无烟头、无死角，否则考核责任人50元。
2、设备卫生，要求每个班次必须清洁一次，无灰尘，否则考核责任人50元。
3、公路卫生和厕所卫生由零点班和白班负责，在零点班和白班下班前必须把公路卫生和厕所卫生清理干净，否则一次考核50元。
4、每次换辊，清理负责轧机的地沟卫生，无垃圾，否则考核50元。
5、当班期间，轧机槽子内无烟头、无毛毡、无废铝渣，流槽内无异物，否则一次考核50元。
6、与工作场所小便，行为可耻，发现立即待岗处理。
三、熔炼炉
1、自产废料，合金等标示明确及时装炉消化，对未及时装炉消化班组每次考核100元。
2、冷轧废料进入，检查重量和合金，进行标识，并在炉台上摆放整齐。若发现检查过程失控，考核责任人100元。
3、装炉备料，要求炉料干净、无污染、无异物，废料合金准确、重量准确，否则考核责任人100元。
4、装完炉，检查炉盖下毛毡完好情况，炉门关闭严密情况，杜绝火焰外窜烧损炉门、炉盖现象，否则考核责任人100元。
5、倒炉完成后，及时将静止炉虹吸箱口用毛毡密封，防止热量散失，否则考核50元。
6、化料，及时调节燃气比例，杜绝浪费燃气现象，否则考核责任人100元。
7、熔炼炉铝水温度测量不及时，导致温度超高，视情况考核熔炼炉责任人和熔炼主操，若该炉产品晶粒度和低倍质量合格，考核熔炼炉责任人100元，熔炼主操50元;若该炉产品报废则考核熔炼炉责任人200元，熔炼主操100元，班长50元。
8、人为调整合金成分，导致合金成分超标，视情况考核。若冲淡后最终轧机取样合格不做考核;若轧机取样不合格，产品可以让步放行时，考核熔炼主操100元，若产品改制或报废考核熔炼主操200元。
9、因装废料合金混乱，导致合金成分超标，视情况考核。若冲淡后最终轧机取样合格不做考核;若轧机取样不合格，产品可以让步放行时，考核责任人100元，熔炼主操和当班班长各考核50元。若导致产品报废考加倍考核。
10、熔炼炉在点火化料后，要及时观察炉料的融化情况和火焰的燃烧情况，并及时调整火焰。在炉料化平后及时搅拌，并保证在炉料化透前完成3遍搅拌过程，每次搅拌不能低于5分钟。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
11、废料添加必须按照比例添加。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
12、搅拌、扒渣不及时，不干净、不彻底，考核责任人100元。
13、熔炼炉精炼，每次不少于10分钟，气泡不能太大、精炼认真细致、否则考核100元。
14、倒炉时，必须及时清理熔炼炉炉眼，熔炼炉要做到大流倒炉，每炉控制在30分钟之内，因炉眼清理不及时造成炉眼很小，延长倒炉时间考核熔炼炉责任人100元。人为故意拖延导炉时间考核责任人200元。
15、非设备原因造成化学成分或熔炼温度不在工艺范围内强行倒炉，每次考核责任人100元，造成断板考核责任人300元。
16、倒炉时，要在规定温度和规定时间范围内，静止炉液位不低于180mm-220mm，发现一项不按规定执行考核100元。特殊情况除外。
17、倒完炉后及时清理炉眼及流槽内渣子，堵炉眼时要彻底，炉料化平后不能因堵塞炉眼不彻底跑铝，发现一次视情节严重考核责任人200-500元。
18、轧机拔板后，轧机主操保证静止炉流眼堵死，无铝水外溢凝死流眼，导致停机时间延长，视情况考核责任人100-200元。
19、配料时，添加剂必须扒开纸箱，用铁锹将添加剂加入，不得整箱加入炉中，确保炉料干净，发现一次不按规定执行考核责任人100元。打渣剂和覆盖剂必须用铁锨均匀抛洒，否则考核责任人50元。
20、熔炼炉扒完渣后，及时把渣中大块铝快挑选出，然后对灰渣中小块铝进行筛选发现一次不按规定执行考核责任人100元。
21、熔炼炉熔炼过程执行熔炼时间规定，非设备和燃气因素推后进程时间，一次考核100元。
22、杜绝随意搬动添加剂、混乱添加剂现象，发现一次考核100元。
23、添加剂要分区摆放整齐、并保持添加剂干净、清洁，上面无杂物、废纸箱等。如有违反每次考核所负责班组100元。
24、每次转合金前，必须倒干熔炼炉铝水并清理熔炼炉，合金转换前不允许在熔炼炉添加添加剂，否则考核责任人100元。
25、中频铝水包在使用后必须放到制定位置，以方便铝水出炉。在铝水出炉后再使用吊钩秤对铝水称重，不允许先挂吊钩秤再倒铝水。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
26、废料添加必须在卡片上标注好废料等级、装盘废料的盘号或桶号。并把废料标示卡钉在卡片的最后一页上。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
27、熔炼炉及静止炉必须及时清炉以保证炉体的容量。熔炼炉熔炼必须保证在22吨料以上，静止炉要保证容量在20吨以上。如有达不到标准的将考核责任班组熔炼主操300元，班长连带50元。
28、装炉之后废料盘、料桶，及时清理出车间。交接班时炉台上不允许有空的托盘和料桶。发现一次不按规定执行考核责任人50元。主操连带责任进行考核20元。
29、熔炼倒炉后要保证熔炼炉剩料在2吨以下，不允许提前倒炉，剩料太多。以节省天燃气，降低生产成本。发现一次不按规定执行考核熔炼主操50元。
30、以后熔炼副操也纳入考核制度，望各班组熔炼副操协助主操管理好各班熔炼炉。
四、轧机
1、1#2#除气箱每四个小时扒渣一次，扒渣不干净或不按照工艺执行的每次考核50元。3#--6#除气箱在每次切卷前扒渣一次，扒渣不干净或不按照工艺执行的每次考核100元。
2、过滤箱、除气箱、搅拌箱设备卫生必须保证每班清理一次，否则一次考核50元。
3、生产过程中火枪喷涂要使用延迟火并将火焰尽量调小一点，确保不粘辊为目的。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
4、未及时发现除气箱异常、转子异常，记录和反馈，导致产品让步放行，考核轧机主操100元，若产品报废按照每吨产品50元对轧机主操进行考核。
5、未及时发现钛丝机供给异常，导致产品晶粒异常，若产品改制考核轧机主操100元，若产品报废按照每吨产品50元对轧机主操进行考核。
6、未及时发现静止炉、除气箱、过滤箱保温异常，加热棒损坏严重，导致铝液温度低，加枪烘烤，考核责任人100元。若反馈后电器维修不到位，考核电器责任人100元，若因此导致产品报废，考核按每吨产品50元考核责任人。
7、搅拌箱在扒渣前，必须把转子升起后，才能扒渣。对未升起转子扒渣的现象，每次考核责任人50元。导致转子断裂需更换转子的，每次考核责任人至少200元。
8、每次立板，必须更换过滤片，过滤片安装严密，压框压实，否则考核轧机主操200元。拔板后及时将废过滤片和压框清走，否则考核轧机主操50元。
9、当班期间，产品出现缩边、多肉、粘辊、松卷、热带等缺陷，按每吨成品50元考核轧机主操。
10、板面质量和板型差，未及时调整和及时反馈，考核轧机主操50元。造成废品的，按每吨50元进行考核。
11、操作不当导致切小卷，按每吨成品50元考核责任人。
12、将水溅到卷上，导致产品氧化腐蚀，按每吨成品50元考核责任人。
13、操作失误导致铸嘴破损，考核责任人100元。
14、轧机的安全警示牌固定位置摆放，禁止损坏，否则考核100元。
15、成品卷摆放整齐，靠料架南侧对齐，否则考核责任人50元，班长20元。
16、每次倒炉前必须清理静止炉流眼，保证供流稳定，发现流眼缩小，考核轧机主操100元。若因静止炉流眼打不开供流不足而导致拔板停机，将考核该轧机的三班主操每人500-1000元。三班班长200-500元。若因流眼打不开导致长时间停机(24小时以上)三班主操将待岗处理，三班班长考核1000元。
17、每次立板，必须记录辊缝、铸轧区、开口度等参数，否则考核轧机主操50元。
18、每次换辊前后，清理出口导辊粘铝，清理牌坊和盖板油污，否则考核轧机主操100元。
19、立板成功后安装冲钛导流管，安装位置在流槽底部，安装要牢固不能有旁流，发现一次不按规定执行考核责任人100元。
20、立板后，必须将热电偶放置好，保证温度相差不到2度，否则考核50元。
21、生产过程中整个流槽要用纤维毡和流槽盖板全部盖严，避免铝液温度散发和吸气，发现一次不按规定执行考核责任人50元。
22、吊具在使用后必须放到指定位置，不能随处乱放，每发现一次将考核50元。
23、在行车行走过程中，不允许坐在吊具上，人与行车相距10米以内，否则每次考核100元。
24、在切卷后当班必须将试片送至化验室检验，并在交接记录本上记录好送试片的时间、看试片的时间、2小时以内反馈质量情况如何，发现一次不按规定执行考核责任人50元。如因质量问题导致切废按每吨50元进行考核。
25、倒炉后，轧机主操必须及时取样分析，保证自己生产的产品成份合格，倒完炉后1.5小时内必须送样分析，未及时送样分析的每次考核100元。如因成份不合格并未及时调整的导致切费卷的按每吨50元进行考核。
26、搅拌箱转子，除气箱转子、套筒等更换后，必须有书面报告上交办公室，以方便统计机物料的使用情况。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
27、轧机在调整质量或拔板、立板时切小卷时，当卷重超过一吨时，必须进行打包或用焊好，防止松卷。并书写好合金成份、重量等，以方便熔炼炉及时消化装炉。发现一次不按规定执行考核责任人50元。、
28、拔板、立板所产生的槽锭，必须标记好合金成份，并保证槽锭干净，没有纤维毡等杂物。槽锭要称重并标记在槽锭上，如实反映到交接记录本上，发现一次不按规定执行按每块槽锭50元进行考核。
29、静止炉精炼，精炼时间每次不少于20分钟，气泡不能太大，合理使用四氯化碳，精炼认真细致、处处精练到位，精炼完成后要静止15-20分钟后再将渣子拔出。否则考核100元。
30、车间内劳动纪律必须加强，如发现吸烟、玩手机、睡岗等现象。每次考核责任人500元。班长连带50元。
31、轧机主操及时观察板面质量，杜绝挂铝、磨咀子、炭黑条纹现象发生，如因挂铝等现象调整不及时造成改制家用箔的，将考核轧机主操200元。
32轧机主操在切卷时，一定要按照轧机操作规程操作，杜绝出现松卷现象。在吊卷时要检查好成品卷打包是否牢固、焊接是否结实，如发现松卷现象将视情况考核责任人100元。
33、切卷后，成品卷上必须标注好卷号、合金、重量、班组等。要用方块字体标记清楚、字迹工整，重量准确。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
34、在液化气使用完成后，及时把空瓶推走更换新瓶。禁止给下班留下空瓶。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
35、除气箱扒渣所形成的铝渣由白班及时清走，在铝渣上标注好合金成份，并及时将送铝渣的工具(如垃圾推车、压力小车等)取回，不能放在熔炼炉料场上不管。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
36、轧机上的垃圾推车已经编号。相对应轧机机台的垃圾推车必须放置在行星减速箱的北侧，并在垃圾多的情况下及时清走垃圾。发现一次不按规定执行考核责任人20元。
37、人为损坏劳动工具和原辅材料，发现一次视情况考核100-300元。
38、拔板后不关闭氮气供给，考核轧机主操50元。换辊时不关闭氮气供给，考核轧机主操100元。班长连带50元。
39、轧机交接记录本、点检记录、随行卡片、跟踪记录本等必须认真填写，并且要填写齐全、不要有漏填、忘填现象，要求字迹工整、干净。否则每次考核轧机主操20元。
40、调辊缝错误，未检查核实，立板导致板型差，考核轧机主操100元，班长50元。
五、 中频炉
1、中频炉添加废料时，分析废料要认真、仔细，保证成份合格。否则每炉考核中频炉主操100-200元。
2、中频炉装炉、出炉铝水、铝渣重量要准确，否则每炉考核中频炉主操50元。
3、中频炉倒完炉后及时清炉，要做到每炉清炉一遍。发现一次不按规定执行考核责任人100元。
4、倒完炉后要及时备料，特别是交接班时，必须给下班备好料。否则每次考核50元。
5、在中频炉存有除气箱、过滤箱铝渣、铝灰槽锭时，必须做到每熔次添加两块槽锭，及时消化槽锭。否则每炉考核中频炉主操50元。
6、铝水包在使用后，必须放到指定位置，发现一次不按规定执行考核责任人50元。
7、中频炉在称重铝水时，必须先倒铝水然后才能挂上吊钩秤，称重铝水。发现一次不按规定执行考核责任人50元。
8、中频炉铝水出炉时，必须保证铝水温度。若导致铝水包凝铝严重。每次考核200元。
9、必须保证渣中铝挑选干净，否则每发现一次将考核中频炉助手50元。
六、电钳工
1、设备负责人每天要对设备进行巡检，及时发现问题，解决问题，对于没有在巡检过程中及时发现设备存在问题而导致设备发生故障停机的，视设备损害情况，给予当事人50-100元的罚款。
2、设备负责人要对设备定期润滑保养加油，因缺油导致设备损坏的视设备损坏情况给予责任人50-200元罚款。
3、工段负责人要认真安排完成好车间工段交给的各项工作任务，如按时完不了的对工段负责人给予50元处罚;
4、配电柜内接线螺丝松动，虚连打火，电源线控制线破损绝缘损坏打火，引起故障停机的给予责任人50元处罚。
5、用电设备，如天车、各电机等的滑线，电源线因维护不当，不及时，导致碰伤，烫伤，引起设备断路，短路，接地等故障的给予责任人50元处罚。
6、各设备上的电机因维护措施不当或保养不到位造成电机绕组烧坏，接地，直流电机碳刷着火，轴承缺油烧坏，轴承间隙过大，扫膛未及时发现造成烧毁电机事故的，按接电功率大小给予处罚。11kw以下的罚款20元，11kw-30kw的罚款50元，30kw以上的罚款100元。
7、天车各控制器，控制屏内各接触器，触头因长时间使用，触点损坏严重而未及时更换，造成停机，停产事故的给予责任人100元罚款。
8、中频炉，电源线，铜排，母线，卡子因维护不到位，更换不及时造成母线燃烧，铜排烧损严重的罚款50元。
9、天车限位开关，安全开关失灵，没有及时检查出来未造成安全事故的罚款50元，造成重大安全事故的，罚1-6个月奖金。
10、保持各生产设备电气元件的完好。如电流表，电压表，转速表等损坏的及时更换，因更换不及时影响生产的罚款20元。
11、保持车间照明，应急照明的正常使用，因照明原因影响生产的罚款20元。
12、在检修作业中，因工作失误造成接线错误，设备损坏致使设备无法正常运转，影响生产的罚款50元。
13、车间配电柜内重要元器件如直流调速装置，变频器，plc等维护不当，如过脏过潮，进水等等造成损坏的，视情况给予50-200元罚款。
14、配电室，主控室门窗不严，消防器材不全或失效，各检修盘控制柜内线路太乱，卫生太脏，柜子门无法关严的，对责任人罚款20元。
15、各责任人必须保证设备用设备的正常运行如备用泵，不能保证的罚款50元。
16、各维修值班人员因简单故障处理不了的，设备未修好之前一律不准走，并视情况给予50-100元罚款。
17、因检修质量出现问题而影响生产的对检修负责人50元处罚。
18、设备存在重大安全隐患，电工没有及时发现的对责任人进行50元处罚。
19、电工在检修过程中更换的所有电器配件一定要及时收回建账入库，由厂里统一处理，对于不按此执行随意乱扔的发现一次罚款50元。
20、值班室卫生要每天保持干净、整洁，不准有杂物、灰尘。发现一处不干净的罚款20元。
21、电工人员手机上班时间保持开机，做到有事随叫随到，如按时到不了的罚款50元。
22、电工在工作过程中因违反安全操作规程造成安全事故的，视情节严重程度给予100-500月罚款，情节严重的调离工作岗位。
23、工作过程中一律按照安全操作规程操作，不按规定的罚款50元。
24、交接班记录，检修记录一定要认真填写，填写不规范或不按时填写的罚款50元。
25、交接班一定要认真交接，工具设备卫生要交接清楚，并做好记录，接班签字后出现问题一律由当班人员负责。
书写经验1人觉得有用
在写铸轧车间安全生产考核制度的时候，得结合实际情况，不能太理论化，也不能太随意。制度，既要能指导工作，又得便于执行，所以一开始就要想清楚，哪些事该管，哪些人该管。比如，设备的操作规程是不是要列入考核范围，还有员工的安全意识培训情况，这些都是需要明确下来的。
起草制度的时候，得把关键点都列出来，不能遗漏重要环节。像车间里的安全检查频率、事故处理流程、个人防护用品佩戴标准这些，都是硬指标。写的时候，最好能结合过往的经验教训，这样更有说服力。不过有时候，写着写着就容易忽略一些细节，比如某个部门的具体职责没有写全，或者是某些条款表述得不太清晰，这就容易给后续的工作带来麻烦。
制度里的奖惩措施也要具体，不能含糊其辞。比如，对于那些违反安全规定的行为，到底该怎么处罚，是扣奖金还是通报批评，这些都要提前定好。另外，奖励机制也得跟上去，要是发现谁在安全生产上有突出贡献，也应该给予一定的表彰，这样才能调动大家的积极性。不过有时候，写制度的人可能会忘记把奖励细则写进去，只强调了惩罚部分，这就有点偏颇了。
制定制度的时候，还得考虑到车间的实际运作情况，不能一刀切。比如有的工序风险较高，那对这个工序的考核标准就得严一点；而风险较低的工序，考核就可以相对宽松些。写制度的人可能在这个地方会犯个小错误，比如把两个不同风险级别的工序考核标准搞混了，这样就会导致考核结果不公平。
小编友情提醒：
制度写完后，最好能找几个熟悉车间工作的同事看看，听听他们的意见。毕竟他们天天在一线干活，对问题的看法更接地气。要是发现哪里写得不够妥当，及时修改就行。当然，有时候写制度的人会因为时间紧或者其他原因，没顾得上让别人提意见，这样就容易留下隐患。
【第3篇】安全生产考核制度和奖惩制度怎么写2000字
为确保公司工程项目安全生产工作的顺利开展，树立各级监理人员的安全思想意识，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誉，特制定本办法。
一、安全生产责任目标考核小组人员组成
1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、办公室等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任制目标每半年考核一次。
2、监理部总监理工程师担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。
3、必要时邀请有关人员参加。
二、安全生产监理责任制考核方式
1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。
2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。
3、其他监理人员：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。
三、安全生产监理责任目标考核细则
1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。
1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。
1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损害等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。
2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。
2.1岗位工作职责及履职情况工考核7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关安全生产方针、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针10分；以上级及公示施工限产安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工种和班组要勤俭检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。
2.2岗位工作量化目标实施情况考核7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余新工人进场安全教育培训率达到100%等各项均5分。
3、其它监理人员：安全岗位工作职责共考核四项，总分100分。
3.1法律、法规、制度熟悉、了解情况，分值20分。评分标准：不参加学习一次扣5分；考试不及格扣10-20分；日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。
3.2对批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况，分值20分。评分标准：日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。
3.3遵守安全制度情况，分值20分。评分标准：上工地不戴安全帽一次扣3分；违章用电一次扣5；施工现场违反有关安全规定一次扣3-5分。
3.4现场监管情况，分值40分。评分标准：未及时发现现场安全问题一次扣5分；放松安全监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示不报告每次扣10分；监管现场出现一般安全事故每次扣15-25分；出现较大的安全事故每次扣30-35分。
4、监理的工程项目若发生安全责任事故，监理部所有人员安全责任目标考核直接评定为不合格。
四、安全生产监理责任目标考评等级
对监理部总监理工程师、安全监理工程师及其他监理人员的考核结论根据监理人员评分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级。
（1）优秀：监理工程未发生安全事故，考核最终分值90分（含）以上；
（2）良好：监理工程未发生安全事故，考核最终分值80分（含）至90分；
（3）合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分（含）至80分；
（4）不合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分一下。
五、奖罚规定
1、监理部总监理工程师由公司考核小组评考定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励1000元/年度或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励500元/年度或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
2、监理部安全监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀” 等级者奖励500元/半或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励300元/半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
3、监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励300元/年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励200元/半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
4、工程监理项目出现安全事故者，根据实际情况按有关法律规定和公司制度对项目监理机构人员进行处罚。
六、本办法自下发之日起执行。
深圳市粤鹏建设监理有限公司
____年11月27日
书写经验1人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是用来干什么的。比如说安全生产考核制度，它就是用来确保大家在工作的时候都能安安全全的，不出什么大问题。不能马虎，要是马虎了，出了事那可不是闹着玩的。所以第一步就得想好这个制度的具体目标，具体到每一个环节都要考虑到。
然后，就是要把这些目标细化成具体的条款。像安全生产这块，就得规定每天开工前要做哪些检查，设备运行的时候要注意什么，还有就是一旦发现安全隐患该怎么处理。把这些都列出来，不能含糊其辞，得让大家一看就知道该怎么做。
奖惩制度也是一样，关键是要明确奖什么、罚什么。如果员工在安全生产方面做得特别好，比如发现了一个可能引发事故的重大隐患，那肯定得奖励。但要是有人违反了安全规定，造成了损失，那也得有相应的惩罚措施。这里头要注意的是，奖励和惩罚的标准要公平合理，不能说领导一高兴就随便给，这样就乱套了。
写的时候，最好能结合实际情况，不能光凭想象。比如说有的地方气候条件特殊，那就得针对这些特殊情况制定针对性的条款。要是不考虑实际情况，写出来的制度就只能挂在墙上好看，根本没法执行。
有时候写着写着，可能会因为思路不清，导致前后有点矛盾。比如说前面刚强调要定期检查设备，后面又说可以不定期检查，这就有点问题了。还有时候可能会用词不当，比如把“检查”写成了“巡查”，虽然差不多，但意思上还是有差别的。这些问题平时不注意的话，很容易让人觉得制度不够严谨。
书写注意事项：
制度里的语言要通俗易懂，不能太过专业，不然大家看了半天还不明白什么意思。特别是涉及到具体操作的部分，得用简单的语言描述清楚，这样才能保证每个人都能够理解并遵守。
【第4篇】安全生产奖惩考核制度怎么写1200字
1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公司范围内实行安全生产奖惩考核制度。
2、奖励
(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)给予一定的奖励，视为公司年度安全生产单项奖，奖励额为:第一名的项目部(直属单位)奖励2000至4000元;第二名的奖励1500至3000元。
(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的20%比例，评选公司安全先进工作者，并发给200元以上的奖金，以资鼓励。
(3)各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。
3、处罚
(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚:
①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。
②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱;对设备未按规定检修，检验而造成事故的;未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的;不按规定提取，使用劳动安全保护费的;对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的;对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的;在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的;由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。对责任事故单位处以1000元--50000元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的10%实施处罚。
③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的20%给予罚款;对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的40%给予罚款;对一次死亡三次及三人以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5--3万元的罚款。
④一次责任事故直接经济损失在5000元以上的单位，按照直接经济损失15%的比例予以罚款。
⑤对事故主要责任者的处罚，按直接经济损失的10%—30%执行罚款。
(2)重伤、死亡事故的处理结案依据当地劳动部门、工会组织和检察院审定认可的《职工伤亡事故调查报告书》、《结案审批表》。
(3)交通事故的处理结案依据当地交警部门裁定的《道路交通事故责任认定书》。
(4)交通事故经济损失数额的认定，依据当地保险部门认可的《估损项目清单》。
4.实行安全生产一票否决权，各级、各部门的安全管理工作，要同领导干部政绩考核和承包风险金挂钩。
5、奖惩执行
(1)通过年终评比，获得安全生产先进的单位，在次年的安全工作会上予以公布。根据评比情况以及奖励数，由公司财务部直接下拨给各得奖项目部。
(2)个人奖励由公司在次年的安全工作会上予以发放。
(3)对责任事故项目部及有关人员的罚款，待事故处理结案后，由公司财务部根据公司安委会的处理意见，从事故项目部的财务行政经费中划拨，并入公司安全基金。
(4)任何单位不得拒付所罚款，对拒付的单位将视情节从重处罚。
书写经验1人觉得有用
安全生产奖惩考核制度的制定需要结合单位的实际状况，既要体现奖惩分明的原则，又要确保操作流程清晰明了。首先要明确奖惩的具体情形，比如哪些行为能够获得奖励，哪些行为会受到惩罚。在具体条款上，可以细化到每个岗位的工作标准，这样能让员工清楚知道自己的努力方向以及违反规定后可能面临的后果。
有些企业在起草这类制度时，往往会忽略细节描述，导致执行过程中产生歧义。例如某企业规定“工作期间不得玩手机”，但没有进一步解释什么是“玩手机”，是偶尔查看消息还是长时间刷视频？这就容易引发争议。所以，起草时必须尽量详细地界定各种行为的标准，避免模糊不清的表述。比如可以改成“工作时间内连续使用手机超过五分钟即视为违规”。
书写注意事项：
奖惩措施的设计也很关键。对于奖励部分，不仅要设定具体的金额或物品作为激励，还应注重精神层面的认可，比如颁发荣誉证书或是公开表扬。而惩罚措施则要适度，过重的处罚可能会影响员工的积极性，但过于宽松又无法起到警示作用。因此，奖惩力度需根据实际情况调整，既要能触动员工神经，也要保持公平公正。
还有需要注意的是，制度的执行过程要透明公开，不能搞暗箱操作。定期公布奖惩结果，接受全体员工监督，这样不仅能增强制度的权威性，也能提高团队凝聚力。如果条件允许的话，还可以设立一个专门的小组负责日常检查和评估，确保制度落实到位。
不过有时候在起草过程中，可能会因为时间紧迫或者资料不足，导致一些条款显得粗糙。比如说某个企业的制度中提到“发现安全隐患及时上报”，却没有明确规定上报的时间限制，这就会给后续处理带来麻烦。所以，在正式发布前最好能多找几位同事帮忙审阅，尤其是那些一线工作人员的意见尤为重要，因为他们最了解实际工作中可能出现的问题。
【第5篇】项目部安全生产责任制考核制度怎么写350字
建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。
一、考核对象:项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、考核人:
1、公司(工程公司)负责考核项目经理;
2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、
项目材料员、各班组长等。
三、考核期:每季度
四、考核形式:采用考核表评分形式。
五、考核评价:考核分值满分为100分，考核得分值在85分及其以上为优良，考核得分值在70分及其以上为合格，考核得分值在70分及其以上为不合格。
六、考核奖罚:根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
书写经验1人觉得有用
写一个安全生产责任制考核制度的时候，得先搞清楚这个制度到底是为了什么。说白了，就是为了确保每个人在项目部都能按照规矩办事，要是有人违反了安全规定，就得有个办法去处理。比如，项目经理该负起主要责任，他要是没管好手下人的安全工作，那他的奖金可能就要扣掉一部分。而那些一线工人，也得对自己的行为负责，如果因为自己疏忽导致事故，轻则警告，重则停工反省。
在制定具体条款的时候，可以参考一些已经成熟的管理经验，但也不能照搬照抄。比如，有些公司规定每个季度都要进行一次安全检查，这个做法挺好的，不过咱们可以根据实际情况调整频率。要是项目工期特别紧，可能每个月查一次就够了，这样既能保证安全，又不会耽误进度。还有，奖惩措施一定要明确，不能含糊其辞。像奖励标准可以设置为完成全年无事故目标后给予额外的绩效加分，而惩罚的话，可以是连续两次检查不合格就要求责任人停职培训。
不过在写的时候，有些人可能会不小心把“季度”写成“月份”，虽然只是个字眼上的差别，但意思就完全变了。这种小地方一定要仔细核对。另外，有些句子可能会显得啰嗦，比如“为了能够更好的促进大家的安全意识”，这里其实可以直接改成“提高安全意识”。还有就是，条款之间最好能互相呼应，别这边说要加强现场巡查，那边又强调办公室文件归档的重要性，这样会让读者摸不着头脑。
写的时候还要注意，不能光想着处罚，也要多鼓励正面的行为。比如，对于主动提出改进安全管理建议的员工，除了表扬之外，还可以设立一个小基金作为激励。不过有时候写的时候会忘记这一点，只顾着罗列各种违规情形，这就有点偏颇了。再说了，考核周期也得合理，太短了会让大家疲于应付，太长了又可能让人觉得松懈。所以最好是三个月或者半年作为一个周期，这样既能让大家保持警惕，也不至于负担过重。
小编友情提醒：
制度里头最好附带一些具体的表格或者流程图，这样便于执行。比如一个安全检查表，上面列出需要检查的所有项目，这样检查人员就知道从哪儿下手了。当然，有时候写的时候可能会漏掉某些关键步骤，导致表格不完整，这就要靠反复审查才能发现问题所在。
【第6篇】建筑公司安全生产责任考核奖惩制度怎么写3050字
根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）的规定，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实全生产责任制，经公司研究决定，制定本制度。
第一条 考核内容：
1、各级各部门管理人员安全责任制落实情况
2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）
3、现场安全达标率目标（按公司年度管理目标要求）
4、创建文明工地目标（按公司年度管理目标要求）
第二条 管理目标
1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专职、兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标，并将安全管理目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第三条 安全责任
1、业法人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第四条 考核办法
1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核，项目部要对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定集体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
第五条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条 件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显着成绩的。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第六条 创先争先，在文明施工中做出显着成绩，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第七条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。
（一）违章作业或违章指挥造成事故的。
（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。
（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。
（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第八条 经济处罚的规定
（一）施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。
1．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
2．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对施工项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。
3．存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。
4．存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。
5．对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30％。
6．被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。
（二）现场管理及检查
1．职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员罚款20元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另外罚款100-300元，班组等同。
2．特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。
3．脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底，上述设施，设备设放使用前未经验收和办理手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。
4．对违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。
5．对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。
6．对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产，文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。
7．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。
8．市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地负责人加倍处罚。
9．在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。
10．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
（三）工伤事故
1．单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30％，免发当月奖金。
2．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的10-30％，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。
3．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30％，并免发1-6月职务（岗位）津贴和奖金。
4．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。
5．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
（四）设备事故和隐患
1．对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。
2．对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10％罚款（不少于100元）。
3．发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。
（五）火灾事故及隐患
1．火灾隐患
（1）火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。
（3）违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。
2．火警
（1）对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10％的罚款。
（2）对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20％的罚款。
（3）对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报告公安机关依法惩处。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。
（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条 有关规定合并处罚。
第九条 对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。
1．对于违章操作经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。对于违章指挥造成事故者。发生事故后，隐瞒和谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
2．单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
3．接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十条 因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免于处罚。
书写经验1人觉得有用
制定一个建筑公司的安全生产责任考核奖惩制度，这事挺重要的。这制度得让人一看就明白，又能照着做，还得能真正起到作用。写的时候，得先把公司的具体情况摸清楚，像工程规模、人员分布、设备情况之类的，把这些都弄明白了，才能写出适合自己的制度。
先说考核部分，得把考核的内容列出来，哪些事该考核，比如安全培训有没有按时完成，施工现场的安全措施是否到位，还有就是工人的安全意识怎么样。这些内容要具体到每个部门和个人，不能笼统地写个大概。像工地上的安全员，他们的职责就得单独拿出来，不能跟普通工人混在一起写。要是写得太含糊，到时候考核起来就容易乱套。
再来说奖惩部分，奖励得有吸引力，这样才能调动大家的积极性。比如可以设立安全标兵奖，每个月评一次，给获奖的个人发点奖金或者小礼品。惩罚也得明确，不能含含糊糊地说“违反规定罚款”。具体得写清楚什么样的行为会受到什么样的处罚，比如发现有人在施工时没戴安全帽，该怎么处理，是警告还是罚款，罚款多少，这些都要说得清清楚楚。
不过写的时候也要注意，不能光想着写得严苛就行。比如，有的条款写得太过死板，结果反而让大家觉得不方便，这就不好了。像有些规定可能会影响工作效率，那就要好好权衡一下，能不能改得更灵活一点。有一次我看到一家公司的制度，里面有一条说“所有员工必须每天早上提前半小时到岗进行安全检查”，这明显不太合理，人家本来工作量就大，再这么折腾，肯定会有怨言。
制度写完后，最好找个机会让各部门的负责人提提意见。他们最清楚实际工作中有哪些地方容易出问题，听听他们的想法能让制度更完善。记得要把制度打印出来，贴在办公室显眼的地方，让大家都能看到，这样能提醒大家时刻注意安全。
小编友情提醒：
制度不是写完了就完事了，得定期检查执行情况。要是发现制度有问题，就得及时调整。有时候制度写得挺好，但执行起来却走了样，这也不行。比如某次检查发现，虽然制度里写了要定期检查设备，但实际操作中，很多设备根本没按时检查，这就是执行不到位的表现。
