【第1篇】安全生产管理绩效考核制度怎么写250字
1 目的
1.1 安全生产相关的法规制度要求，公司必须建立有效的绩效考核制度，从而达到实现安全管理的长效机制;
1.2 有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序;
1.3 有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。
2适用范围
本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行;
本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。
……
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书写经验2人觉得有用
安全生产管理绩效考核制度是企业内部用来衡量安全工作成效的重要依据。制定这样的制度，得结合企业的实际情况，既要全面覆盖各个关键环节，又要便于执行和检查。一开始，需要明确考核的目的，是为了提升全员的安全意识，还是为了强化部门间的协作配合，或者是两者兼而有之。如果目标模糊不清，后续的考核标准就可能流于形式。
在具体的操作层面，考核内容应该涵盖日常的安全巡查、应急演练的参与度、事故隐患排查的效果等方面。例如，巡查记录是否完整，有没有遗漏重要细节，这些问题都该纳入考量范围。当然，光靠书面材料还不够，还要看实际效果。比如，某次演练结束后，团队成员是否能够迅速反应，这能反映出平时培训的质量。不过有时候，表格填得很认真，但实际演练时却手忙脚乱，这就暴露了问题。
书写注意事项：
考核周期不宜过长也不宜太短。如果周期太长，可能等到发现问题时已经积重难返；要是太短，又容易导致频繁调整，增加不必要的麻烦。通常来说，一个月一次比较合适，这样既能及时发现问题，也不会给员工带来过多压力。不过在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因推迟考核时间，这就可能导致一些潜在风险被忽视。
评分标准的设计也很关键。每个项目都应该有具体的分值分配，而且要确保公平公正。这里需要注意的是，不能一味追求高分，而是要实事求是地反映实际情况。有时候，某些部门可能觉得自己的工作已经做到位了，但在评估时却发现得分不高，这可能是因为考核细则没有充分考虑到他们的特殊情况。比如，某个车间由于设备老旧，安全隐患较多，即便他们投入大量精力进行整改，成绩也可能不如其他条件更好的部门。
至于奖惩措施，则应当与考核结果挂钩。对于表现优秀的个人或集体，除了物质奖励外，还应给予精神上的鼓励，比如颁发荣誉证书之类的。而那些屡教不改或者存在重大安全隐患的，则必须严肃处理，这样才能起到警示作用。不过在执行过程中，难免会出现偏差，比如有的管理者在奖惩时掺杂了个人情绪，这就需要上级部门加强监督。
小编友情提醒：
制度的实施离不开宣传和教育。只有让全体员工都了解这项制度的重要性，才能更好地推动它的落实。所以，定期组织培训会很有必要，但有时培训内容过于枯燥，导致大家提不起兴趣，这也是个需要注意的地方。
【第2篇】安全生产检查考核制度怎么写950字
一、安全检查的形式
1、安全检查主要包括架子队作业层的自查，分部管理层的抽查和巡查等形式。
2、安全管理以自控为基础，应充分发挥安全工程师、架子队安全员为骨干的安全保证体系的作用，对每个工程、每道工序进行全过程的安全监控，通过日常检查、定期检查、专业性检查等将各类隐患消灭在萌芽状态。
3、安质部结合我管段特点制定安全检查计划和考核细则，将安全生产落实到基层。
4、分部对各架子队的施工安全管理工作实行检查、评比，使每一项安全保证措施得到落实。
二、安全检查的主要内容：
1、安全生产保证体系、职业健康安全管理体系、安全控制程序、安全责任制度、安全措施等是否建立健全。
2、安全管理机构是否健全，责任是否明确，是否落实到人。
3、各种安全技术措施是否得当，安全资源配备是否齐全和合理，安全措施费用是否落到实处。
4、在施工生产过程中，是否按照各种规章制度要求进行安全管理，安全资料是否齐全，施工现场是否达到安全施工标准。
三、安全检查的时间及方式方法
安质部部将不定期地组织有关人员进行专项安全检查或抽查，具体有：
1、开工前的安全检查
主要内容包括：施工组织设计是否有安全措施，施工机械设备是否配齐安全防护装置，安全防护设施是否符合要求，施工人员是否经过安全教育和培训，施工安全责任制是否建立，是否有应急预案等。
2、定期安全生产检查
每月组织一次安全生产大检查，积极配合上级进行专项和重点检查；班组每日进行自检、互检、交接班检查，并做好记录。
3、经常性的安全检查
安全工程师、安全员日常巡回安全检查。检查重点：施工用电、特种设备、模板工程、高空作业、起重作业、消防安全等。
4、专业性的安全检查
针对施工现场的重大危险源，对施工现场的特种作业安全、现场的施工技术安全、现场大中型设备的使用、运转、维修进行检查。
5、季节性、节假日安全生产专项检查。
四、隐患整改制度
对检查中发现的安全问题，检查人员应签发隐患整改通知单或其他格式的检查通知单，并规定整改要求和期限，明确责任人，必要时应责令停工整改。同时检查人员应做好登记，对纠正和整改措施的实施情况和有效性进行跟踪复查，合格后销记，并做好记录。
被检查单位，应根据隐患整改通知单提出的问题，及时制定整改措施，明确整改期限，自检合格后，书面通知检查人员或上级有关主管部门验证检查。
书写经验2人觉得有用
安全生产检查考核制度的制定需要结合实际情况，既要考虑到企业自身特点，也要参考相关法律法规的要求。一般而言，这类制度的核心在于明确检查的标准、流程以及相应的奖惩机制。开头部分可以简述一下制度的目的，比如为了强化安全管理，预防事故发生等。
在具体条款的设计上，得先列出检查的主要内容，这包括但不限于设备设施的安全状况、员工的操作规范性、应急措施是否到位等方面。每个项目都要尽可能详细，例如设备安全检查时，不仅要关注设备本身的状态，还要检查维护记录是否完整，维修人员资质是否符合要求。这里就容易出现一些疏漏，像有时会忘记提及检查频率的问题，这就可能导致检查工作流于形式。
接着就是考核部分了，这部分应该细化到具体的评分标准，每一项不符合规定的都应有对应的扣分细则。当然，在实际操作过程中，难免会出现一些偏差，比如有的考核指标设定得过于笼统，导致执行起来缺乏操作性。另外，对于考核结果的应用也必须明确，包括如何反馈给相关部门和个人，以及后续整改的具体步骤。
奖励机制同样重要，对于那些表现优秀的部门或个人给予适当的表彰和物质奖励，这样能有效激励大家的积极性。不过这里需要注意的是，奖励的标准不宜过高，否则可能引发不必要的攀比心理，影响团队和谐。另外，奖惩措施的实施过程也需要透明公正，避免产生争议。
小编友情提醒：
制度还需要定期进行评估和修订，以适应不断变化的生产环境和技术条件。在这个环节中，可能会因为沟通不畅而导致信息不对称，进而影响到制度的有效执行。因此，建立一个有效的反馈渠道至关重要，确保所有参与者都能及时提出意见和建议。
【第3篇】安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制怎么写2350字
为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
一、考核
1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡事故率小于1‰；
2、责任落实到个人，各部门、各类工种自觉遵守安全生产责任制；
3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%；
4、员工能自觉遵守公司安全作业规定，正确使用劳动保护用品；
5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的；
6、对外包队人员的考核，实行公司统一标准，另外记录在册；
7、其他事项参考公司安全生产考评。
二、奖励
1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予600元以上的奖励。
2、发生重大事故， 及时采取果断措施， 防止事故发生或事件扩大， 使矿井转危为安或发生事故后， 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至2000元的奖励。
3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病， 改善劳动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺， 提出合理化建议并取得显著成效的；纠正违章， 制止冒险作业，在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人， 经公司领导批准给予300元至500元的奖励。
4、凡用于安全、消防的各项奖励金额， 应专款专用， 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小， 分别给予奖励， 不得平均发放。
5、举报私藏、私拿雷管、炸药者，经查实，给予举报者20000元奖励，并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及各种生产物资者，经查实，给予举报者相关物资的20倍奖励。
6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的， 给予500元至1000元的奖励。
7、年终总结时，集体违章作业、违章操作记录达到“年终奖”评定标准的，给予1000元至2000元奖励。
三、奖励程序
1、安全生产先进班组和个人，由安全队长汇总材料上报部长，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公司。
2、先进部门、科室由安全生产部提出意见，交公司领导小组讨论，审核通过。
3、对1、有关人员和班组的奖励，有安全生产部提出，经上级审查，报公司领导小组审核通过。
四、惩罚
1、乘罐笼上下井人数满载为6人/罐，超载的，处以50元/人的罚款；
2、滋事打斗，无其他影响的，当事者处以100元至200元罚款；导致严重后果的，予以开除并扣发当月全部工资；
3、无故脱岗者，无其他影响的，处以40元/次；引发安全事故的，扣除当月浮动工资；
4、酗酒上班者，处以100元至200元罚款；造成公司损失的，赔偿损失；造成严重后果的，予以开除；
5、班组安全员工作失职，如查邦问顶不到位、支护不到位等，
第一次予以扣除一半当月浮动工资，再次发现全部扣除；
6、安全设施、安全警戒的使用和设置不到位，处以200元罚款；
7、设备因维护不到位、维修延迟等耽误安全生产的，给予机修科当班人员100元至300元罚款；机电矿长负失职连带责任，记录于绩效考评表；
8、对上等级事故隐瞒不报的责任事故者，对无故拖延事故报告的领导，根据情节予以处罚，并通报批评；
9、安全管理层违章指挥、指挥失误的，当事人写书面检讨，记录于绩效考评表。
五、惩罚程序
1、经济处罚由有关部门提出，报财财会负责人核准后执行。
2、行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
员工安全行为激励机制
为提升公司员工工作积极性，提高基础管理水平、提升经济效益，形成公平、竞争、高效、良性发展的企业文化，公司建立健全激励机制，并划拨专项激励基金，该基金由公司支配，领导小组负责审核，激励基金以公司每月获得绩效奖励基金作为主要来源，每月因员工违规违纪处罚款项（除因工伤管理处罚外）也纳入该基金。
我公司几种激励方式的实施如下：
一、表现突出奖
1、奖励范围：公司全体员工，获奖人数根据实际情况确定。
2、奖励标准：
①本月工作中表现特别突出的集体或个人；
②某项工作的完成给公司带来巨大效益的集体或个人；
③某项合理化、可行性建议对公司效益具有明显促进作用的集体或个人；
④执行临时性任务完成效果突出的集体或个人；
⑤其他可以考虑情况。
3、奖励办法：发放周期和发放对象按实际奖励需要确定，由公司副总经理主持公司各部门领导决定实施过程，并决定是否公开奖励对象和是否公开奖励金额。
二、优秀集体奖
1、获奖范围：作业区所有班组、生产管理部门（管理人员团队）、后勤部门（管理人员团队），年终总结时评定优秀集体。
2、评定标准：
①本班组（团队）本年度工作绩效突出且稳定；
②本班组（团队）本年度生产效率、质量有明显提升或始终保持较高水平；
③本班组（团队）本年度违章作业、违章操作的记录符合公司绩效考评标准；
3、评定和奖励优秀集体每月统计一次，安全生产部领导直接评选，并汇报公司领导小组。在年度总结会上就本年度获得优秀集体称号的团队名单，给予团队1000元至2000元的奖励。
三、教育培训福利
公司鼓励所有员工加强学习，不断提高自身的知识、技术技能。公司给予一定的激励性资助，具体实施如下：
1、资助范围：全体员工
2、资助方法：
①公司根据员工需要，不定期免费为员工举行知识、技能、技术等培训；培训期间领取补助，计入工资表；
②公司派送员工参加技能培训或知识学习的，在这期间的经费由公司报销；
③本人在公司工作期间因岗位需要和自身知识提升需要参加相关技能证书考试的，凡考试前提出申请，并通过考试获得与本职工作相关的技能证书，经与公司签订服务协议后，凭发票给予报销报名考试费和期间的正常消费费用。
3、该项费用由公司福利费支出，不计入公司激励基金。
济南沃泰耐火材料公司
书写经验2人觉得有用
安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制确实很重要。制定这类制度的时候，得结合企业的实际情况，不能照搬别人的模板。比如有些企业觉得只要有了制度就能管好安全，其实不然，制度要能执行才行。企业在起草这样的制度时，得先搞清楚自身的安全状况，包括设备、人员、管理等方面的问题。
在设定安全生产目标的时候，不能太虚也不宜太具体。目标定得太高，完不成会打击员工积极性；太低又起不到应有的作用。比如说有的企业在设定目标时，只写了“杜绝事故”，这太笼统了，应该细化到具体的指标上去，像“全年工伤事故率低于千分之三”。还有就是奖惩措施一定要明确，奖什么，罚什么，得让大家心里有数。要是模棱两可，反而会引起争议。
员工的安全行为激励机制也很关键，这关系到大家是不是愿意主动去遵守安全规定。有些企业在激励上喜欢搞一刀切，不管表现好坏都发一样的奖励，这样就起不到激励效果。应该根据不同岗位的风险等级来设计激励方案，比如一线操作工接触危险源多，他们的激励标准就可以比后勤部门高一些。不过有时候在写激励条款时，可能会不小心漏掉某些细节，比如没有明确哪些行为能获得额外加分。
考核周期也得合理设置，过长会让员工觉得考核与己无关，过短又增加工作量。一般建议按季度或半年进行一次考核比较合适。至于奖惩金额，可以根据公司财务状况来定，但最好能让员工觉得有吸引力。有时候在写这部分内容时，可能会出现措辞不当的情况，比如把“考核结果将作为晋升依据之一”写成了“考核结果将作为晋升依据”，少了“之一”两个字，意思虽然没变，但显得不够严谨。
小编友情提醒：
制度拟定好后别急着发布，最好先找几个不同部门的同事看看，听听他们的意见。毕竟制度不是一个人的事，涉及到方方面面，只有大家都认可了，才能真正发挥作用。
【第4篇】安全生产业绩考核、奖惩制度怎么写300字
（一） 矿井实行安全生产责任制监督检查和考核制度，对各单位安全生产责任制落实情况进行监督检查与考核。
（二）矿井在安全生产监督检查时，应把各单位安全生产责任制的建立和落实情况作为重要内容之一，对安全生产责任制不健全、责任不明确、未认真落实的情况进行通报、责任追究，并要求限期整改。
（三） 各级安全生产责任制落实情况要作为季度、年度安全生产业绩考核的一部分，考核结果纳入各单位、部门季度、年度绩效考核中。
（四） 对未认真落实安全生产责任制造成生产安全事故、财产损失、重大事故隐患等，要追究相关责任人的责任，责任追究执行公司及矿井有关规定。
书写经验2人觉得有用
在制定安全生产业绩考核与奖惩制度的时候，得先搞清楚企业内部现有的情况，比如员工的工作表现、设备的安全状况以及过去发生过的事故类型。这一步很重要，要是没弄明白这些基本的情况，后面的制度就可能变成无的放矢。比如，有些企业只关注生产效率而忽视了安全检查，这就需要在制度里特别强调定期巡查的重要性。
接着，要把考核标准明确下来。考核标准不能太笼统，得具体到每个岗位的具体职责。像车间的操作工，他们的考核应该包括是否遵守操作规程、是否有违章作业记录等。如果只是泛泛地提要求，到最后大家都不知道该怎么去做，这样反而会增加管理难度。
奖惩措施的设计也很关键。奖励部分可以设置一些激励性的项目，比如季度无事故奖、年度安全标兵之类的。惩罚措施则需要有一定的震慑力，但也不能太过严苛。比如，对于那些屡教不改的违规行为，除了经济处罚外，还可以考虑调离原岗位甚至解聘等方式。不过这里有个需要注意的地方，就是罚金的金额要合理，不能太高以至于让员工觉得不公平。
书写注意事项：
制度执行过程中可能会遇到一些特殊情况。比如某个员工因为家里突发急事导致违反了安全规定，这种情况下就需要灵活处理，不能一刀切地按照规定处罚。再比如，有时候安全检查的结果可能受到外界因素的影响，比如天气恶劣导致设备运行异常，这时候就需要结合实际情况综合考量。
还要注意的是，制度的文字表达要尽量通俗易懂，避免使用过多的专业术语。毕竟，不是所有的员工都对安全生产的专业知识了如指掌。如果制度写得太晦涩难懂，反而会让员工感到困惑，不知道该如何执行。当然，在起草制度的时候，最好能让几个不同部门的同事参与进来，听听他们的意见，这样能确保制度更加全面和完善。
小编友情提醒：
制度制定出来后并不是一成不变的，随着时间推移和实际情况的变化，也需要不断调整优化。尤其是当企业引入新的生产设备或者工艺流程时，原有的制度可能就需要相应修改，以适应新的工作环境。
【第5篇】安全生产责任制制定沟通培训评审考核管理制度怎么写700字
1 目的
本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2 范围
本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。
3 职责
安全环保部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。
4 安全生产责任制的制定
4.1 安全生产责任制由安全环保部负责起草后交安全第一责任人审阅。
4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3 安全环保部修改后下发相关至各部门。
5 安全生产责任制的沟通
5.1 安全环保部制定安全生产责任制应及时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。
5.2 安全环保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
5.3 安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4 安全环保部根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6 培训
6.1 安全环保部负责安全生产责任制的解释。
5.2 安全环保部应定期组织各个部门对其安全生产责任制进行学习。
5.3 每次培训学习应有学习记录。
6 评审
6.1安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。
6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
6.3经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
7 考核
7.1安全生产责任制的考核安全环保部根据签订的安全生产责任制进行。
7.2安全生产责任制的绩效测量的结果报安全第一责任人认可。
8 周期
8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次。
书写经验2人觉得有用
制定安全生产责任制相关的制度，得结合实际情况来考虑。制度，说到底就是让大家明白自己的责任在哪，该怎么做才能不出事。一开始，要搞清楚每个部门、每个人在安全生产里的角色是什么，不能含糊。比如生产部的职责就应该是确保设备运行正常，而安全部就得负责监督整个流程的安全性。
在写制度的时候，先列出大致的方向，然后具体到每个环节。比如，生产线上发生事故的可能性有哪些，怎么预防，一旦出了问题该怎么处理。这部分很重要，因为如果模模糊糊地写了，大家到时候都不知道该做什么。这里有个小建议，最好能把可能遇到的问题都列出来，这样方便后续的培训。
培训这部分也挺关键，得让大家知道制度的重要性。不是说讲一遍就行，得反复强调，尤其是新员工入职的时候。有时候，培训材料写得太过简单，结果员工听完了还是一头雾水。这就需要在编写培训材料时多下点功夫，把复杂的概念说得通俗易懂。不过，有些地方可能会忽略细节，比如对某些特殊工种的操作规程没有详细说明，这就可能导致执行起来出现问题。
评审这个环节也不能少。制度写完不是就完事了，得定期检查是不是有效。可以组织专门的小组去评估，看看有没有漏洞。当然，评审的时候可能会遇到一些问题，比如有的部门反馈意见不及时，导致评审进度拖慢。这种情况就需要提前沟通好，明确时间节点。
考核也是必不可少的一步。通过考核能了解制度落实的情况，同时也能激励大家遵守制度。考核标准要明确，不能模棱两可。不过有时候，考核指标设定得不太合理，可能会引起争议。比如，某个指标定得太严，员工觉得很难达到，就会产生抵触情绪。所以，制定考核标准的时候，最好能听听各方的意见，综合考虑后再确定。
【第6篇】建筑公司安全生产责任考核奖惩制度怎么写3050字
根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）的规定，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实全生产责任制，经公司研究决定，制定本制度。
第一条 考核内容：
1、各级各部门管理人员安全责任制落实情况
2、职工因工伤亡控制指标（按公司年度管理目标要求）
3、现场安全达标率目标（按公司年度管理目标要求）
4、创建文明工地目标（按公司年度管理目标要求）
第二条 管理目标
1、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专职、兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标，并将安全管理目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第三条 安全责任
1、业法人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第四条 考核办法
1、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核，项目部要对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定集体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。
第五条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条 件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显着成绩的。
（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
第六条 创先争先，在文明施工中做出显着成绩，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。
第七条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。
（一）违章作业或违章指挥造成事故的。
（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。
（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。
（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。
（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第八条 经济处罚的规定
（一）施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。
1．生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
2．已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对施工项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。
3．存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。
4．存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。
5．对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并提供技术指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30％。
6．被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。
（二）现场管理及检查
1．职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员罚款20元；一次发现工地有10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另外罚款100-300元，班组等同。
2．特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。
3．脚手架、安全网等搭设没有安全技术交底，上述设施，设备设放使用前未经验收和办理手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。
4．对违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。
5．对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。
6．对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产，文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。
7．公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。
8．市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地负责人加倍处罚。
9．在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。
10．违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。
（三）工伤事故
1．单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30％，免发当月奖金。
2．单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的10-30％，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。
3．单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30％，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30％，并免发1-6月职务（岗位）津贴和奖金。
4．单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。
5．发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。
（四）设备事故和隐患
1．对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。
2．对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10％罚款（不少于100元）。
3．发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10％的罚款。
（五）火灾事故及隐患
1．火灾隐患
（1）火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。
（3）违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。
2．火警
（1）对火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10％的罚款。
（2）对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20％的罚款。
（3）对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报告公安机关依法惩处。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。
（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条 有关规定合并处罚。
第九条 对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。
1．对于违章操作经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。对于违章指挥造成事故者。发生事故后，隐瞒和谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。
2．单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。
3．接到“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十条 因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免于处罚。
书写经验2人觉得有用
制定一个建筑公司的安全生产责任考核奖惩制度，这事挺重要的。这制度得让人一看就明白，又能照着做，还得能真正起到作用。写的时候，得先把公司的具体情况摸清楚，像工程规模、人员分布、设备情况之类的，把这些都弄明白了，才能写出适合自己的制度。
先说考核部分，得把考核的内容列出来，哪些事该考核，比如安全培训有没有按时完成，施工现场的安全措施是否到位，还有就是工人的安全意识怎么样。这些内容要具体到每个部门和个人，不能笼统地写个大概。像工地上的安全员，他们的职责就得单独拿出来，不能跟普通工人混在一起写。要是写得太含糊，到时候考核起来就容易乱套。
再来说奖惩部分，奖励得有吸引力，这样才能调动大家的积极性。比如可以设立安全标兵奖，每个月评一次，给获奖的个人发点奖金或者小礼品。惩罚也得明确，不能含含糊糊地说“违反规定罚款”。具体得写清楚什么样的行为会受到什么样的处罚，比如发现有人在施工时没戴安全帽，该怎么处理，是警告还是罚款，罚款多少，这些都要说得清清楚楚。
不过写的时候也要注意，不能光想着写得严苛就行。比如，有的条款写得太过死板，结果反而让大家觉得不方便，这就不好了。像有些规定可能会影响工作效率，那就要好好权衡一下，能不能改得更灵活一点。有一次我看到一家公司的制度，里面有一条说“所有员工必须每天早上提前半小时到岗进行安全检查”，这明显不太合理，人家本来工作量就大，再这么折腾，肯定会有怨言。
制度写完后，最好找个机会让各部门的负责人提提意见。他们最清楚实际工作中有哪些地方容易出问题，听听他们的想法能让制度更完善。记得要把制度打印出来，贴在办公室显眼的地方，让大家都能看到，这样能提醒大家时刻注意安全。
小编友情提醒：
制度不是写完了就完事了，得定期检查执行情况。要是发现制度有问题，就得及时调整。有时候制度写得挺好，但执行起来却走了样，这也不行。比如某次检查发现，虽然制度里写了要定期检查设备，但实际操作中，很多设备根本没按时检查，这就是执行不到位的表现。
