【第1篇】关于责任追究制度的思考怎么写400字
近闻，一些地方的党政、纪检部门在贯彻党的十七届四中全会《决定》中，全面推行干部连带责任追究制度，出了问题不仅要处理当事人，而且要追究分管领导的责任。这种做法值得提倡。
建立健全责任追究制度，就必须既对事，更对人;既要对当事人，更要对主要领导人作出明确规定。目前，尽管有些单位也制定了责任追究制度，但多数停留在“纸上谈兵”阶段。例如，一些单位有了违法违纪问题，发生安全责任事故等等，往往只处理当事人，却不追究分管领导责任，当领导的大不了冠冕堂皇、不痛不痒地说一句“这事我也有责任”的话，就再也没有下文了。
领导干部管辖的范围出了问题，理所应当追究领导者的责任。因为“从我做起”不仅仅是个工作方法问题，而是制度对领导干部的言行能否真正起到制约、监督作用的问题。蜀国丞相诸葛亮因街亭失守，主动上书后主刘禅，自请降职三级。古人尚且如此，难道我们今天的领导干部，就不能严于律己吗
书写经验152人觉得有用
制定一个责任追究制度，这事得从实际出发，结合单位的具体情况来搞。每个地方的情况不一样，制度也得因地制宜。比如，有些部门业务复杂，涉及到很多环节，那责任追究起来就得特别细致，不能光看表面，得深入到每一个步骤去查。
在起草这类制度的时候，先得把责任划分清楚，哪些事谁该负责，出了问题怎么追责，这些都得提前想明白。要是责任界限模糊，到时候出了事大家互相推诿，那就麻烦了。不过在实际操作中，有时候会出现这样的情况：有些人职责范围其实很明确，但在具体执行过程中，由于沟通不到位，导致责任归属变得模糊起来。这就需要在制度里明确规定，比如开会的时候必须记录好每个人的分工和承诺事项，这样出了问题才能找到责任人。
书写注意事项：
责任追究不能光靠事后补救，平时的监督也很关键。平时不注意，出了大问题才来追究，往往效果不好。有时候领导层觉得平时管得太严会显得不近人情，结果就放松了管理，到最后出了大事才后悔。这种情况在一些企业里挺常见的，尤其是那些注重短期效益的企业，总觉得多一事不如少一事，结果埋下隐患。
责任追究制度也不能太死板，得留有一定的弹性空间。如果一味地追求严格，可能会打击员工的积极性。就像有的单位规定，只要一出错就要扣工资，结果员工们工作起来畏首畏尾，生怕做错什么。这样的制度表面上看起来很严肃，但实际上并不利于工作的开展。
制定制度的时候，还要考虑到执行的难度。有些制度设计得很完美，但到了具体实施的时候才发现根本没法落地。比如某单位出台了一个详细的追责流程，结果发现这个流程太繁琐，每次问责都要走十几道程序，搞得大家都没心思干活了。所以，制度不能只顾着好看，还得实用才行。
还有个需要注意的地方，就是制度的公开透明度。如果制度只在高层内部讨论决定，然后直接下发执行，底下的人根本就不清楚具体内容，这样很容易引发不满情绪。最好的办法是让全体员工参与进来，大家一起讨论，这样既能集思广益，也能让大家对制度更有认同感。不过，有时候领导可能觉得员工水平有限，不太愿意听取他们的意见，这就容易造成上下级之间的隔阂。
【第2篇】食堂责任事故追究制度范本怎么写300字
一、加强食堂食品安全卫生管理，预防学生食物中毒事故的发生，落实管理责任，保护学生身体健康和生命安全，严格执行有关食品安全的法律法规。
二、学校成立食品安全卫生管理领导小组，明确岗位责任，认真履行、互相协作。
三、发生下列情形之一的，应当追究卫生监督人员及部门的责任
1、监督检查过程中，对发现的问题，未提出改进意见的或对整改意见未督促落实的。
2、未制定食品安全卫生管理人员和从业人员培训计划，或未定期组织培训的。
3、接到卫生行政部门的相关通报，未督促落实卫生行政部门提出的整改意见了。
4、发生食物中毒事件后，未能及时采取有效措施，使事态进一步扩大的。
5、未按规定时间向上级教育行政部门报告的，或存在瞒报、迟报行为的。
书写经验239人觉得有用
食堂责任事故追究制度，说起来挺重要的。食堂，天天有人吃饭的地方，出了事影响可不小。怎么写这个制度，得先把事情想清楚，哪些情况算事故，出了事谁负责，怎么追责。
食堂里的事，有些是设备坏了，有些是管理松懈，还有些是工作人员疏忽。比如厨房的排气扇突然掉下来砸伤了人，这肯定是设备问题，但要是没及时检查保养，那就是管理问题了。所以制度里头得把这些情况都列出来，还得说清楚每个环节该怎么做，出了问题怎么处理。
起草的时候，先要把责任分清楚。要是厨师炒菜忘关火导致火灾，那厨师肯定要担主要责任。但如果是因为食堂负责人没有定期组织安全培训，那他也跑不了。写的时候可以按部门分工来写，厨房、采购、后勤，每个部门都有自己的职责范围。不过这里头容易出点小问题，比如写到采购部时，可能会漏掉一个细节，就是食品质量验收这一块，得专门提一下，不然到时候查起来就麻烦了。
追责的方式也不能太死板。有的时候确实是意外，比如突然停电导致冷冻柜里的肉变质了，这种情况下就不能全怪员工。制度里应该留点弹性空间，比如可以根据实际情况减轻处罚。但这里有个小地方要注意，写的时候可能会忘记加上“特殊情况除外”这几个字，结果执行起来就僵硬了。
书写注意事项：
处理事故不能光靠罚款，还得有教育意义。出了事以后，除了追究责任，还得让相关人员知道为什么错了，以后怎么避免。可以搞个总结会什么的，让大家一起讨论。不过这里可能有个小毛病，写的时候可能会忽略掉这一点，只写了惩罚措施，却忘了后续的改进环节。
食堂这种地方，出了事影响面广，写制度的时候就得特别细致。既要让员工明白规矩，又要确保能真正管用。当然，写的过程中难免会有遗漏或者表述不清的地方，但只要用心改几次，慢慢完善就行。
【第3篇】某幼儿园食品卫生安全事故责任追究制度怎么写300字
幼儿园食品卫生安全事故责任追究制度
1.采购员购货没有索证，货物退回并扣20分，后勤园长10分。
2.采购员如果购进腐烂变质过期食品，由保管员退回的，扣除采购员当月奖金，扣后勤园长20分。
3.保管员没验出腐烂变质过期食品，由炊事班长验出退货的，扣除保管员、采购员当月奖金。若炊事班长包庇，一并扣除当月奖金，扣后勤园长20分。
4.如果吃了腐烂变质或过期食品，造成食物中毒的，炊食班长、管理员、保管员、采购员全部下岗，不发工资，后勤园长撤职，后果严重的负相应的刑事责任。
5.如果厨房卫生消毒工作没做好，造成食物中毒，炊事班长下岗，管理员扣除当月奖金。
书写经验264人觉得有用
写一个幼儿园食品卫生安全事故责任追究制度，得先了解制度的基本框架。制度一般包括事故定义、责任划分、处理流程这几块。开头可以简单描述一下制定这个制度的目的，比如为了确保孩子健康安全之类的。
制定的时候要注意，每个环节都要明确责任人。比如说采购员负责食材质量检查，厨师负责加工过程的卫生情况。如果出了问题，就得看具体哪个环节出了纰漏。这里容易出错的地方就是有时候责任可能不是单一的，多个环节都有问题，这就需要仔细梳理了。
处理流程这部分得具体点，从事故发生后第一步怎么做开始，到最终的责任认定，中间每一个步骤都得写清楚。像发生事故后第一时间应该通知谁，初步调查由谁牵头，这些细节都不能漏掉。还有，对于不同级别的事故，处理方式也应该有所区别。
至于处罚措施，可以根据情节轻重来定。轻微的可能是批评教育，严重的可能要扣工资甚至辞退。不过在写的时候，要注意措辞，别太生硬，毕竟这是针对人的。比如可以这么说，“对于情节较轻的情况，将采取适当的内部整改措施。”
书写注意事项：
制度里最好加上定期培训这一条。因为很多时候事故是因为工作人员业务不熟练导致的，所以定期组织学习食品安全知识很有必要。不过写的时候可能会不小心写成“经常性培训”，这其实不太准确，改成“定期培训”会更好。
小编友情提醒：
制度出台后，还得有个执行监督部门，专门负责检查制度落实情况。这个部门的工作也不能马虎，得定期抽查，看看有没有人违反规定。要是发现有人敷衍了事，那也得按照制度来处理。
【第4篇】副总以上公司领导的安全责任追究制度怎么写850字
1、负责监督、督促分管单位（部门）的安全责任制的制定落实，对分管范围内的安全工作向董事长负责，董事长向全体职工负责。
2、认真抓好自身业务范围内的安全管理工作，因自身管理不到位或失误造成一般事故的，每次罚款200元，造成重伤事故的，每次罚款500元，造成重大事故的，由公司研究处理。
3、各分管领导对分管范围内的中层干部违章指挥造成的事故负连带责任，一般事故每次罚款100元，重伤以上人生事故每次罚款200元，造成重大事故的，由公司研究处理。参与分管范围的事故追查分析，并拿出初步处理意见。
4、对现场发现的各类不安全隐患，属自身分管范围内的必须及时组织、安排落实处理，如不及时组织安排处理，造成一般事故的，每次罚款500元，造成重伤以上事故的，每次罚款1000元，造成重大事故的，由公司研究处理。
5、对在现场发现的各类不安全隐患不属于自身分管范围的，要及时向有关分管领导联系反映，督促落实，如不反映又不落实而造成重伤以上事故的，每次罚款500元，造成重大事故的，由公司研究处理。
6、对在现场发现的重大不安全隐患，必须盯在现场，立即组织处理，当班处理不好的，必须交下一班带班领导现场交接清楚方可离开，否则一次罚款200元，造成重大事故的，由公司研究处理。
7、各分管领导摆不正安全与生产的关系，重生产轻安全，违章指挥的，每次罚款1000元，造成事故的每次罚款2000元，造成重伤以上事故的，由公司研究处理。
8、对业务部门和施工单位反映的不安全隐患，各分管领导必须认真对待，要给予明确答复，采取相应措施组织落实处理，否则按第2条处罚。
9、对自己在现场发现的“三违”行为和人员不制止、不处理的每次罚款500元，造成事故的，由公司研究处理。
10、各分管领导不得为业务部门追究处理的安全事故责任者说情、打招乎，违者报矿研究处理。
11、生产部门及副总以上领导必须参加公司组织的安全办公会，无故不参加者每次罚款200元，并在会上对自己分管范围的安全工作作详细的安排和布署。
12、凡公司组织的安全大检查，各分管领导必须参加，无故不参加每次罚款200元。
书写经验210人觉得有用
制定一个副总以上公司领导的安全责任追究制度，这事得从头到尾想清楚，不然很容易出了问题大家互相推诿。这类制度，既要能管得住人，还得让大家心服口服，这样执行起来才不会出岔子。
第一步就是明确谁该担什么责，这个不能含糊。比如，副总经理级别的领导，他分管的工作范围有多大，这块儿的安全隐患排查是不是到位了，这些都得列清楚。要是某个部门出了事，他作为分管领导，是不是应该承担相应的管理责任，这个标准得提前定好。但这里头有个小细节需要注意，有些时候责任划分可能比较复杂，不是光看表面就能搞明白的，这时候就需要仔细研究一下当时的实际情况。
接下来就是怎么追责的问题了。一般来说，出了安全事故，不管大小，都应该有个初步调查，弄清楚到底是什么原因导致的。如果是因为某个领导没尽到职责，那就要按照事先规定的流程来处理。不过有时候调查的过程可能会遇到一些困难，比如证据收集不全，或者相关人员态度不配合，这就需要多花点心思去协调，不然后续的追责就难以为继。
还有个地方得特别留意，那就是制度里的惩罚措施。太轻了起不到震慑作用，太重了又容易引发争议。所以制定的时候得综合考虑公司的承受能力，还有员工的心理接受程度。比如，对于一般性的疏忽，可以采取批评教育的方式，但如果连续出现问题，那就必须加重处罚力度，这样才能形成有效的约束机制。
书写注意事项：
制度里还可以加入一些激励条款。毕竟人都有惰性，如果只讲惩罚不讲奖励，难免会让人心生抵触。所以可以设立一些安全工作表现优秀的表彰项目，让那些认真履行职责的领导得到认可，这样也能带动整个团队的积极性。
小编友情提醒：
制度写完之后别急着下发，最好先找几个熟悉情况的老同事讨论一下。有时候纸上谈兵和实际情况会有出入，听听他们的意见能帮你发现不少潜在的问题。不过这个过程中要注意沟通方式，别给人感觉是在征求意见，更像是在寻求帮助，这样更容易获得支持。
【第5篇】学院校食物中毒责任追究制度怎么写800字
学院(校)食物中毒责任追究制度
为加强学校食品卫生管理，预防学校食物中毒事故发生，落实管理责任，保护学校师生身体健康和生命安全，依据《中华人民共和国食品卫生法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》、《食物中毒事故处理办法》等规定，我们制定食物中毒事故责任追究制度:学校发生食物中毒事故，有下列情形之一的，应当追究学校有关责任人的行政责任:
(一)、未建立学校食品卫生校长负责制的，或未设立专职或兼职食品卫生管理人员的;
(二)、实行食堂承包经营的学校未建立准入制度或准入制度未落实的;
(三)、未建立学校食品卫生安全管理制度或管理制度不落实的;
(四)、学校食堂未取得卫生许可证的;
(五)、学校食堂从业人员未取得健康证明或存在影响食品卫生病症未调离食品工作岗位的，以及未按规定安排从业人员进行食品卫生知识培训的;
(六)、违反《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》;
(七)、对卫生行政部门或教育行政部门提出的整改意见，未按要求的时限进行整改的;
(八)、瞒报、迟报食物中毒事故，或没有采取有效控制措施、组织抢救工作致使食物中毒事态扩大的;
(九)、未配合卫生行政部门进行食物中毒调查或未保留现场的。
学校发生食物中毒事故需要追究学校行政责任的，应当按以下原则，分别追究学校主要领导、主管领导和直接管理责任人的行政责任。发生一般学校食物中毒事故，中毒人数少于29人的，追究直接管理责任人的责任。发生一般学校食物中毒事故，中毒人数在30人及以上的，追究直接管理责任人的责任，但直接管理责任人在事故发生前已将学校未履行食品卫生职责情况书面报告学校主管领导，而学校主管领导未采取措施的，由学校主管领导承担责任。发生较大学校食物中毒事故，追究直接管理责任人和学校主管领导的责任。发生重大学校食物中毒事故，追究直接管理责任人、学校主管领导和学校主要领导的责任。
书写经验207人觉得有用
学校里的食物中毒问题挺让人头疼的，尤其是出了事，谁该负责就成了个麻烦事。写这样的制度得从实际出发，既要明确责任，又要让大家觉得合理。一开始就得把可能涉及的情况都列出来，比如食堂管理、食材采购、加工流程这些环节，每个环节都得有人盯着，出了问题才能找到责任人。
比如说食堂管理这块儿，要是发现食堂工作人员没有按规定戴口罩手套什么的，这就属于管理不到位。还有食材这一块儿，采购的时候一定要选正规渠道，别图便宜买那些来历不明的东西。加工的时候也得注意，生熟分开、彻底加热这些基本的操作都不能省。要是哪个环节出了差错，导致学生食物中毒了，那必须得追责。
写制度的时候，最好能结合学校的实际情况，不能光抄别人的。有些学校可能食堂外包给第三方公司了，那就得在制度里明确规定双方的责任划分。要是自己管食堂，那就得细化内部管理流程，比如定期检查设备、培训员工之类的。制度里还可以设定一个预警机制，一旦发现食材有问题或者操作不当，马上就能启动应急预案，减少损失。
不过有时候写制度的时候，难免会漏掉一些细节。比如说有一次我帮忙起草制度，就差点忘了写食堂每周的卫生检查记录需要存档备查，后来是同事提醒才补上的。这种事情其实挺常见的，写的时候心里想着这事重要，可一动笔就给忽略了。所以写制度的时候，最好多找几个人一起讨论，这样能互相补充，少留漏洞。
制度写好后，还得让全校教职工都了解，不然大家不知道规矩，出了事还是没人担责。可以组织几次培训，让大家明白自己的职责所在。当然了，制度也不是一成不变的，过段时间就得回顾一下，看看有没有需要调整的地方。要是发现某些规定执行起来效果不好，就得及时修改，确保制度真正发挥作用。
写制度的时候，有些地方可能会有点模糊，比如处罚措施的具体标准。有些领导可能会觉得不太好量化，写得太死板反而不好操作。这种情况下，可以先定一个大致的原则，比如根据事故的严重程度来分级处理，轻微的警告处分，严重的可能就得辞退了。具体的实施细则可以在后期慢慢完善，毕竟一开始就要求面面俱到也不现实。
小编友情提醒：
写制度的时候，尽量用通俗易懂的语言，别整那些复杂的专业术语，大家都看得懂才行。要是写得晦涩难懂，到时候出了事，谁都不清楚该怎么处理，反而麻烦。所以，写制度的时候得站在普通人的角度去想，这样才能保证制度的有效性。
【第6篇】学校管理-安全事故上报和责任追究制度怎么写300字
安全事故上报和责任追究制度
1、学校内发生1人伤亡事故和重大火灾事故，必须如实及时上报安全主管部门，不得隐瞒不报、慌报或者拖延不报。
2、上报事故内容详细，应包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因、报告人姓名、电话等。
3、校长要在第一时间赶赴事故现场，组织抢救，处理事故，并对事故现场作必要的保护。
4、成立事故调查组，完成调查事故报告。
5、严格事故“四不放过”原则，分析事故原因，教育当事人和广大师生员工，从严追究事故责任人的责任，完善安全措施。
6、对安全事故隐瞒不报、慌报或者拖延不报者，要追究法律责任。
书写经验182人觉得有用
在学校安全管理工作中，事故上报和责任追究是一项至关重要的环节。这项制度的设计既要确保信息传递的及时性和准确性，又要体现公平公正的原则。从以往的经验来看，这类制度的制定需要结合学校的实际情况，包括现有的组织架构、人员配置以及过往发生过的安全事故类型等因素。
首先，关于事故的上报流程，应当明确各级部门的责任分工。例如，当某个班级发生了意外事故后，班主任应该第一时间向年级组长汇报，而年级组长则负责将情况汇总后转报给校级领导。这个过程中，时间上的把控尤为重要，一般要求在事故发生后的半小时内完成初步报告。当然，实际操作中难免会出现一些疏漏，比如有的老师可能会因为手头工作繁忙而延迟上报，这就需要事先通过培训加强大家的认识，强调时效性的重要性。
对于责任追究部分，关键是要做到有据可依。学校可以设立一个专门的审查小组，由校长牵头，成员包括教务处、德育处等相关负责人。一旦接到事故报告，审查小组就需要迅速介入调查，查明事故的原因。这里需要注意的是，不能仅仅依靠当事人的陈述作为唯一的依据，还需要收集现场照片、监控录像等客观证据。有时候，由于设备维护不到位，监控画面可能不清晰，这就需要提前做好预防措施，比如定期检查摄像头的工作状态。
书写注意事项：
责任追究的方式也可以多样化。除了经济处罚外，还可以采取教育警示的方式，比如对相关责任人进行约谈，要求他们在全校大会上做检讨发言。这样的做法不仅能够起到惩戒作用，还能帮助其他教职工从中吸取教训。不过，在执行过程中，也要注意方式方法，避免伤害到当事人的自尊心，毕竟每个人都会犯错，重要的是如何改正错误。
此外，为了提高制度的执行力，学校还可以引入绩效考核机制。将安全管理工作纳入年度考核指标体系，与教职工的奖金挂钩。这样一来，就能促使每位员工都更加重视安全问题，主动参与到预防事故的各项活动中去。当然，这种方法也存在一定的局限性，比如部分老教师可能不太适应新的考核标准，这时候就需要耐心沟通，逐步引导他们接受新规则。
