【第1篇】职业危害责任制度规范怎么写1850字
1 总则
1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。
1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。
2 名词解释
2.1职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。
2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3 基本要求
3.1凡有害气体(如:城市煤气、城市燃气、氢气、氮气、二氧化硫等)的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。
3.2有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。
3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。
3.4新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)，相关科室报审公司装备部、生产部、武装保卫部会审。竣工后经验收合格方可投产。
3.5铝镁板带厂所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准;
3.6各车间、科室、班组必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。
3.7根据设备、工艺变化，各车间、职能科室如实申报职业危害因素的。
3.8生产安保科按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。
3.9厂综合办公室每月向厂长、主管科室下达变更劳动合同通知，协助生产安保科告知新从业人员职业危害真实情况。
3.10厂综合办公室根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。
4 机构与责任
4.1厂长全面负责职业危害防治，党委书记、工会主席和主管副厂长根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作;负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。同时，接受生产部的指导。
4.2生产安保科职业危害防治职责:
4.2.1负责制订厂劳动卫生与职业病防治规划和计划;
4.2.2负责各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测(监测费用由被检单位支付)，按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见;
4.2.3安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付)，对职业禁忌者提出处理意见;
4.2.4对职业危害防护设施进行效果评价;
4.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收;
4.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作;
4.2.7根据厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作;
4.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育;
4.2.9建立健全铝镁厂工业卫生档案和职业健康监护档案;
4.3各生产车间的职业危害防治职责
4.3.1配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案;
4.3.2配合生产部完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作;
4.3.3根据生产部的安排，积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检;
4.3.4建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行;
4.3.5建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案;
4.3.6负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
4.3.7按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。
4.4技术科、设备科的职业危害防治职责
4.4.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。
4.4.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
4.4.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。
4.4.5严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。
5 本办法解释权归生产部。
6 本办法自发布之日起施行。
书写经验142人觉得有用
制定职业危害责任制度的时候，得从实际情况出发，不能光凭想象。很多单位在这方面就容易出问题，比如说对员工接触有害物质的风险评估不到位，结果导致事故频发。这类事情要是处理不好，不仅会影响企业的正常运营，还会给员工带来不可挽回的伤害。
制定制度时，最好先搞清楚有哪些具体的危害因素，像是粉尘、化学毒物、噪声什么的，然后针对这些列出详细的预防措施。比如在一些化工厂，化学品泄漏的风险很高，那就要规定好应急响应流程，包括如何快速疏散人员、怎样控制泄漏源等等。不过有些单位在这块做得不够细致，只写了“加强管理”，具体该怎么做就没说清楚，这样很容易流于形式。
书写注意事项：
责任划分也很关键。每个部门、每个人该承担什么样的职责都得明确下来，不然出了事谁都不认账。比如车间主任负责监督工人是否正确佩戴防护用品，而安全员则要定期检查设备运行状态。但有时候会看到这样的描述：“车间主任要督促员工做好防护工作，至于具体怎么督促，大家自行理解。”这种说法就很模糊，执行起来容易产生分歧。
还有就是培训环节。新员工入职前必须接受相关培训，让他们了解工作中可能遇到的职业危害以及应对办法。可有的单位培训内容太笼统，比如“提高安全意识”，到底怎么提高？没提。这就等于没培训一样。
文件本身也要便于查阅和执行，不能写得太复杂。像某些制度动辄十几页，密密麻麻全是专业术语，普通员工看了头都大了。所以建议把重点放在实用性和可操作性上，条理清晰，一看就懂。当然，写的时候也别忘了结合最新的法律法规，确保制度合法合规。
【第2篇】矿长职业危害防治责任制度怎么写400字
(一)认真贯彻国家有关职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。
(二)对职业危害防治工作负全面领导责任，健全职业危害防治管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专、兼职职业危害防治工作人员。
(三)每年向员工代表大会报告职业危害防治工作规划和落实情况，听取员工对矿职业安全健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理意见和建议。
(四)组织召开职业安全健康管理工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定年度职业危害防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
(五)根据“三同时”原则，矿新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
(六)组织职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
(七)是职业危害防治工作的第一责任人。
书写经验253人觉得有用
写矿长职业危害防治责任制度的时候，得先把相关的法律法规弄清楚，尤其是《安全生产法》和《职业病防治法》，这些都是基础。矿长这个岗位挺关键的，直接负责整个矿山的安全管理，包括职业危害的防控。要是矿长没弄明白这些法规，那后续的工作肯定会有漏洞。
制度起草的时候，最好结合企业的实际情况。比如，咱们矿上的粉尘浓度超标问题一直存在，这就得在制度里明确具体的监测频率和治理措施。不过有时候起草人可能因为赶时间，会漏掉一些细节，像粉尘采样的具体步骤就写得比较模糊，这会让执行起来有些麻烦。
制度里头还要把各个部门的责任划分清楚。像技术部负责设备改造，安监部负责日常检查，财务部负责经费保障，每个部门都得有明确的任务。可有时候，起草人可能会把职责描述得太笼统，比如“各部门应积极配合职业危害防治工作”，这样的话语就显得空洞，缺乏实际指导意义。
书写注意事项：
制度里的奖惩条款也很重要。对于那些在职业危害防治工作中表现突出的个人或团队，应该给予奖励；而对于忽视安全措施导致事故发生的，则必须进行处罚。不过在拟定奖惩细则的时候，起草人有时会忘记考虑特殊情况，比如员工在紧急情况下采取了冒险行为，虽然违反了规定，但从结果来看却是正确的，这种时候就该酌情处理。
小编友情提醒：
制度制定出来后，别忘了组织全员培训。矿工们平时都在一线作业，他们对现场情况最了解，如果他们在培训中提出合理建议，起草人就应该认真对待。当然，有时候起草人可能因为疏忽，没有充分听取基层员工的意见，这样会导致制度在实际操作中遇到阻力。
【第3篇】职业危害防治工作责任制度范本怎么写1100字
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的职责
法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为:
1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
1.2、建立健全职业卫生管理体系。设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。
1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。、
1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。
1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。
1.6、对职业病防治工作负领导责任。
2、职业卫生管理机构和职责:
2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。
2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。
2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。
2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。
2.8、对职业病防治工作负直接责任。
3、技术部门的职责:
3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。
3.2、提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3.3、对职业病防护设施进行维修保养、检修，确保安全运行。
3.4、对职业病防治工作负技术责任。
4、工作场所负责人、车间负责人职责:
在职业卫生管理机构的领导下工作，具体职责:
4.1、把职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
42、组织对本工作场所职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。
4.3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4.4、定期组织本工作场所范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及进报职业卫生管理机构，采取措施。
4.5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
4.6、对本工作场所的职业病防治工作负全部责任。
书写经验59人觉得有用
制定一个合理的职业危害防治工作责任制度，得从实际需求出发，结合企业具体情况去考量。一开始就得明确，这个制度不是为了应付检查才弄出来的表面文章，而是真正能指导日常工作的文件。在起草的时候，最好召集各部门负责人开个会，听听大家的意见，毕竟每个部门接触的危害因素不一样，他们最清楚自己的岗位存在哪些风险。
制度里面肯定要提到各级人员的责任划分，比如领导层负责统筹规划，具体实施则由安全管理部门牵头，其他部门配合执行。不过这里有个小细节需要注意，有些企业在描述责任时会笼统地说“各部门应积极配合”，这样表述虽然没问题，但如果能具体到某项任务由哪个部门承担，可能会更好一些。比如，设备维护部门不仅要确保机器正常运转，还应该定期检查防护装置是否完好有效。
书写注意事项：
制度中关于培训的部分也很重要。员工上岗前必须接受相关的安全教育，这不仅是法律要求，也是保障自身安全的重要手段。培训的形式可以多样化，除了传统的讲座，还可以通过视频演示、现场演练等方式增强效果。当然，培训的效果也要跟进，可以通过考核来检验员工是否掌握了必要的知识。
记录保存这一点也不能忽视。每次检查、整改的情况都应该详细记录下来，便于后续查阅和分析。但有时候在整理这些资料的过程中，可能会发现某些表格填写不够规范，比如日期格式不统一，或者签名潦草难以辨认。这类小问题虽然不影响大局，但如果能在制度中提前强调一下格式要求，就能减少后期麻烦。
小编友情提醒：
制度的落实情况需要定期评估。可以组织专门的小组进行监督检查，发现问题及时反馈给相关部门处理。如果某个环节长期存在问题得不到解决，那就得重新审视制度设计是否合理，必要时进行调整优化。整个过程中，沟通协调特别关键，有时候因为沟通不到位，明明大家都理解错了要求，还以为是在照章办事。
【第4篇】职业危害防治责任制度怎么写1050字
第一条 目的
根据《中华人共和国职业病防治法》，为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本制度。
职业病:是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害化学、物理生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第二条 使用范围
公司所属各单位员工在生产防水材料、化工才涂料、等有毒有害生产时应执行本办法。
第三条 防治方针
职业病的防治工作需坚持“预防为主、防治结合”的方针。各单位应当为员工创造符合国家卫生标准和卫生需求工作环境和条件，并采取安全防范措施保障员工获得卫生保护。
第四条 职业病危害种类
根据企业生产经营的具体情况确定本单位的职业危害分两类:1、生产防水材料沥青烟的危害，大量吸入沥青烟可引起中毒。
2、有机溶剂的危害:生产化工涂料过程中会接触到甲苯，甲苯沸点低极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可达到很高，极易发生中毒事故。
第五条 防护措施
1、各单位应根据单位的具体情况识别，确定本单位的职业危害种类，病制定相应的防治措施。
2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。
3、对从事高危职业危害生产的员工，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施，维护好沥青烟治理设施，确保达标排放。
(二)个人防护措施
1、加强对生产员工的职业病危害教育，提高度对职业病危害的认识，了解其危害落实职业病防治的办法。
2、从事防水涂料、化工涂料生产的员工应严格按照操作规程进行生产，生产前需检查作业场所的通风是否畅通，生产员工在生产过程中正确佩戴防毒口罩或防毒面具。
3、从事职业危害生产的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检包好存入档案。
第六条 安全检查措施
1、法律部进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。
2、开展安全生产检查，必须有明确的目的，需求和具体计划，并且必须建立由部门领导负责，有关人员参加的安全生产检查组织。以加强领导，认真做好这项工作。
3、安全生产检查应当始终贯彻领导与群众相结合的原则依靠员工，边检查、边改进、并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件时不能解决的问题，也应该定出计划。
书写经验121人觉得有用
写制度的时候，得先把相关的规定和流程理清楚，不然写出来的东西可能就会乱套。比如说职业危害防治这事，它涉及很多细节，像是员工接触有害物质的情况，防护措施的落实情况，还有就是定期检查这些方面的内容。要是没搞明白具体的要求，光凭感觉去写，那制度就容易变成一纸空文。
有些人在写制度的时候，会想着把所有的环节都写进去，结果一个段落里堆满了各种条款，读起来特别费劲。这样其实不太好，最好是把每个部分分开来说，比如先说预防措施怎么做，再讲一旦出现问题该怎么处理。不过有时候也会犯点小错，比如把“职业卫生档案”写成了“职业健康档案”，虽然大家都能理解，但仔细一看确实不对劲。
书写注意事项：
制度里涉及到的责任分配也很重要。比如车间主任负责监督员工佩戴防护用品，而安全员则负责检查设备是否正常运转。要是责任划分不清，出了问题就很难找到责任人。不过有时候写的人可能忘记加上这部分内容，只顾着写那些看起来重要的大方向，这就导致制度执行起来会有漏洞。
制定制度的时候，最好能结合实际情况来写，不能照搬别人的模板。比如说有的企业可能接触的是粉尘危害，有的则是化学毒物，这两种情况下的防范措施肯定不一样。如果直接套用别的企业的制度，很可能水土不服，根本没法落地实施。
还有一些小地方需要注意，比如时间格式的统一。有些地方写的是“每月一次”，有些地方又写成“每半月一次”，这样会让制度看起来很不严谨。还有些人喜欢用简称，但不是所有人都熟悉这些简称的意思，所以最好能在第一次提到的时候就解释清楚。
写制度的过程中，还要考虑到执行者的感受。如果规定得太死板，执行起来难度太大，反而会影响工作的效率。所以有时候需要适当灵活一点，给基层管理者留一些自主权。不过有时候写的人会忽略这一点，一味强调上级的权威，结果制度变成了摆设。
小编友情提醒：
制度写完之后，最好能找几个同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟他们天天在现场干活，知道哪些规定可行，哪些不行。有时候写的人自认为完美无缺的制度，到了实际操作中却处处碰壁，这就是因为没有充分考虑执行层面的问题。
【第5篇】煤矿企业职业危害防治责任制度怎么写2200字
一、管理目的
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、术语、定义
1、职业病：是指企业员工在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
2、职业危害：是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
4、有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
三、管理职责
1、安全科负责全矿职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产单位的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3、劳资科负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂;对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
4、各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
5、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
四、一般规定
1、安全科及各基层单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。
2、各基层单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
3、各基层单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
4、各基层单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低施工生产成本。
五、报告程序
1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向安全科报告，当确诊为职业病的，由安全科及时向矿部领导汇报，同时向市劳动保障部门报告。
2、职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。
3、急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
4、当安全科接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。
5、各单位应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断;在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用，由单位承担。
六、本制度从x年x月x日起实施，解释权属公司安全科。
职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护我矿员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1. 铁矿所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2. 劳资科与已进、新进铁矿的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3. 铁矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
6. 公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
7. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
8、本制度从x年x月x日起实施，解释权属公司安全科。
书写经验280人觉得有用
在制定煤矿企业的职业危害防治责任制度时，得考虑到实际情况，毕竟每个矿井的情况都不一样。比如说通风系统的设计，这可是个关键环节，要是设计不当，后果很严重。通常来说，通风系统要能保证工作面有足够的新鲜空气流通，这样不仅能降低瓦斯浓度，还能减少粉尘的危害。
接着就是设备的选择了，设备的质量直接影响到作业的安全性。有些设备虽然便宜，但维护起来麻烦，还可能因为故障导致事故。所以，企业在选购设备时，除了价格因素外，还得看看它的耐用性和维修便利性。还有，定期检查设备运行状态也挺重要，不然万一出了问题，那就麻烦了。
培训员工也是必不可少的一环。工人需要了解各种职业危害的防范措施，还要学会正确使用防护装备。有时候，一些老员工自认为经验丰富，就忽视了培训的重要性，结果在操作过程中出现了不该有的疏忽。这种情况下，管理层就得加强监督，确保每个人都参加培训。
至于管理制度的落实，光靠书面文件是不行的，还需要配套的实际执行方案。比如设立专门的检查小组，不定期地巡查各个作业点，发现问题及时处理。如果只是走走过场，那制度形同虚设。另外，对于那些违反规定的行为，必须要有相应的惩罚措施，这样才能起到警示作用。
还有一个需要注意的地方，就是应急预案的制定。一旦发生意外情况，比如瓦斯爆炸或者透水事故，能不能迅速有效地组织救援，直接关系到人员的生命安全。因此，平时就要做好演练，让大家都熟悉应急流程。不过有时候，企业在忙于生产的时候，往往会忽略这部分工作，觉得没什么大不了的，直到真正出事才后悔莫及。
小编友情提醒：
关于资料的存档管理也不能马虎。每次检查的结果、培训记录、事故报告等都得妥善保存，以备日后查阅。有些人图省事，把这些资料随便堆放，时间一长就找不到了，到时候想要追查原因就难了。所以，建立一套完善的档案管理系统是非常必要的。
【第6篇】领导小组的职业危害防治责任制度怎么写550字
在组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策 和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并执行督促执行。
2、根据矿井机构设置，明确各班、组、人员职责。
3、制订矿井年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本矿职业病防治工作，建立惬意职业卫生管理台帐和档案。
5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。建立健全激励奖惩机制，对在职业病防治工作中有贡献的单位或个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查各班、组职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施及时解决。
7、经常听取各单位管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、建立预警机制，对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、 申报等工作。
10、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。
11、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正并研究处理。
12、对本矿的职业病防治工作负直接责任。
书写经验296人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况来，不能太死板。比如领导小组的职业危害防治责任制度，开头最好就点明目的，就说为了确保工作环境的安全，减少职业病的发生，这就得明确下来。接着就要把各个部门的责任划分清楚，像技术部门负责检查设备，后勤部门负责物资供应，这样分工明确才能保证事有人做。
在具体条目上，得把责任细化到个人。比如，设备维护人员不仅要定期检查机器，还要记录每次检查的情况，这很重要。要是记录不全，出了问题找不到原因，那就麻烦了。另外，培训也是必不可少的环节，员工必须了解基本的防护知识，不然即便有防护措施也可能不当使用。
不过有时候写的时候可能会有点混乱，比如写着写着就把职责搞混了。像有的地方写了技术部负责物资供应，这明显不对。还有些地方措辞可能不太恰当，像说“需要加强监督力度”，这种表述就显得有点空泛。但总体来说，只要心里有数，慢慢调整就能好很多。
制定制度时，还需要考虑到执行过程中可能出现的问题。比如，有些员工可能会嫌麻烦而不愿意配合，这时候就得想办法调动积极性，比如通过奖励机制鼓励大家参与。还有就是制度出台后，得留个观察期，看看有没有不合理的地方需要修改，毕竟纸上谈兵和实际操作还是有差距的。
小编友情提醒：
制度文件本身也要规范一点，格式得符合要求。像页眉页脚这些东西都不能漏掉，不然给人的印象就不专业。而且字体大小、行间距这些细节也不能忽视，毕竟谁也不想看一堆密密麻麻的文字吧。
