【第1篇】岗位责任制度：总经理怎么写400字
(一) 坚持贯彻执行并督促各单位和有关部门认真执行党和国家劳动保护的各项方针、政策、法令和法规。
(二) 对集团公司的安全生产负主要领导责任，定期召开安全会议，在编制年度生产、技术、财务计划的同时，组织编置劳动保护和安全技术措施计划。定期参加安全检查，有计划地解决重大事故隐患，消除粉尘、毒害、噪音，改善职工劳动条件，并督促有关部门实施。
(三) 发生重大伤亡事故，按照“四不放过”的原则组织调查处理追查有关责任者并严肃处理。
(四) 建立健全安全监督检查机构，配备能胜任安全工作的安检人员，并保持安检人员的基本稳定，负责各级领导、工程技术人员、安全专业人员的专业知识的考评，开展安全竞赛活动。
(五) 在评比先进集体及先进个人时，要严格把关，要把安全工作列入主要评比内容之一，对由于违章指挥，违章作业造成重大伤亡事故或在施工过程中存在的安全隐患不认真整改的项目和项目负责人，不得被评为“文明工地”称号和先进个人称号。
书写经验22人觉得有用
制定岗位责任制度时，尤其是针对总经理这样的关键角色，得先搞清楚这个岗位的具体职责范围。总经理的工作不是一个人能完成的，需要统筹全局，又要兼顾细节，所以这份制度既要明确目标，也要留有余地。比如在日常管理中，总经理既要负责公司战略规划，又要监督各部门运作情况，还要协调内外部资源，这三方面的任务都必须写清楚，不然就可能出现谁都能管一点，但最终没人真正负责的情况。
在起草文件的时候，开头部分最好把总经理的核心职能列出来，比如决策权、执行监督权还有对外联络职能。不过这里需要注意的是，有些条款可能写得太笼统，像“全面领导企业运营”这样一句话，听起来很正式，但实际操作起来会让人摸不清具体方向。而且这种表述容易让人产生歧义，比如有人会觉得只要事情没出大问题就行，这就可能导致工作标准降低。
书写注意事项：
关于绩效考核这部分，建议把量化指标放进去，像年度利润增长率、市场占有率这些硬性指标，这样既能给总经理一个努力的方向，也能避免考核流于形式。但有时候在写具体的考核方式时，会出现一些小问题，比如说“通过定期会议检查任务完成情况”，这里的“定期会议”没有具体时间点，到底是每周一次还是每月一次，不明确的话就会让执行者感到困惑。
还有就是权限分配这一块，总经理的权限边界一定要划清楚。比如审批权限，哪些项目可以直接签字通过，哪些需要提交董事会讨论，这些都需要细化。如果这里写得模糊，比如“重大事项需经总经理批准”，但没说什么是重大事项，那很可能导致部门间互相推诿，或者总经理被过多琐碎事务缠身。当然了，这类问题有时会在不经意间发生，比如不小心遗漏了一些重要细节，结果造成后续麻烦。
小编友情提醒：
制度里的语言要尽量通俗易懂，避免堆砌专业术语。毕竟这份制度是用来指导工作的，不是用来展示文采的。有时候为了显得正式，可能会写出一些拗口的句子，比如“确保各项经营活动符合法律法规的要求并保持持续改进态势”，这样的句子虽然看起来严谨，但实际上读起来费劲，反而不利于理解和落实。
【第2篇】重要岗位信息安全和保密责任制度怎么写1200字
第一条 实施工作责任制和责任追究制。成立专门的信息安全领导小组，负责本单位信息安全工作的策略、重点、制度和措施，对本单位的信息安全工作负领导责任；各科室主要负责人为信息安全责任人，负责本科室内的信息安全管理工作。
第二条 信息安全领导小组作为本单位的日常信息管理机构，对本单位的办公系统、业务系统、网站系统等的建立和信息发布具有审核和管理权，负责本单位政府信息系统的规划、建设、应用开发、运行维护与用户管理。
第三条 实行信息发布责任追究制度，所报送的一切信息必须真实有效且符合中华人民共和国法规。凡因虚假、反动、色情等内容而引起的一切后果均由报送者承担，如属个人因素影响信息发布工作，将追究责任。
第四条 信息安全领导小组设立信息安全管理员，负责相应的网络安全和信息安全工作。信息安全管理员要认真履行职责，确保网络信息及时更新，做到安全、真实、可靠。
（一）网络管理员应定期更换管理员密码，及时注销无效用户；及时发现并处理网络安全问题。
（二）不允许外来人员单独接触计算机网络系统资源。
（三）各用户要加强安全保密意识，注意个人id及密码的保密，不得与他人共用系统的账号。
第五条 在网站系统上发布信息的，应按规定填写《文稿审核表》并办理审核手续。
第六条 对于网站栏目中的具有交互性的内容，如留言板、征求意见箱等，必须实行审核，如发现不良信息，保存有关记录，及时向报告与备案。设立相应的管理制度，相关制度包括：信息发布审核登记制度和信息中心机房管理制度。
第七条 按照相关保密要求，制订计算机安全保密管理的具体措施，坚持“谁主管、谁主办、谁负责”的原则，各科室属于业务工作范围的信息，在发布前必须填写《文稿审核表》，由本科室主管领导审核，分管领导签署通过后存档备案，然后由信息网络管理员处在网上发布。信息安全领导小组应对信息的合法性和相关问题负责。
第八条 在政府网络上严禁下列行为：
（一）查阅、复制或传播下列信息：
1．煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规实施。
2．煽动分裂国家、破坏民族团结、推翻社会主义制度。
3．捏造或者歪曲事实，散布谣言扰乱社会秩序。
4．侮辱他人或者捏造事实诽谤他人。
5．宣扬封建迷信、淫秽、色情、暴力、凶杀、恐怖等。
（二）破坏、盗用计算机网络中的信息资源和危害计算机网络安全的活动。
（三）盗用他人账号、盗用他人ip地址。
（四）私自转借、转让用户账号造成危害。
（五）故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序。
（六）不按国家和本单位有关规定，擅自使用网络资源。
（七）上网信息审查不严， 造成严重后果。
（八）以各种方式，破坏网络正常运行。
第九条 对于违反本条例的入网科室和个人用户，给予严肃处理。情节严重的，由本单位依照有关规定进行处理；如触犯国家有关法律、法规者，移交公安、司法机关处理。违反本规定，给国家、集体或者他人财产造成损失的，应当依法承担民事责任。
书写经验83人觉得有用
制定一个重要的岗位信息安全和保密责任制度，这事关键是要结合实际情况，不能光靠想象。咱们得知道，这类制度不是随便抄抄就能搞定的，它得有专业背景支撑，还得考虑具体的工作环境。
比如，先得搞清楚这个岗位到底涉及哪些信息。要是连信息种类都没弄明白，那后面的保密措施就无从下手了。这里头可能涉及到客户资料、技术方案，甚至一些企业内部的敏感数据。把这些理清楚，才能确定保密范围。不过有时候，刚接手这事的人，可能会因为没经验，把一些无关紧要的信息也列入保护清单，这就有点多余了。
接下来就是定规矩。规矩不能太死板，也不能太松散。比如，规定员工不得将机密文件带回家，但又没说如果带回家该怎么处理，这就容易出问题。还有，有些公司为了强调保密的重要性，会在制度里写明违反规定的后果，但措辞过于严厉，反而会让员工产生抵触情绪。这种情况下，制度虽然看起来很严肃，但实际上执行起来效果未必好。
再者，制度里最好能明确具体的职责分工。每个岗位都该知道自己在信息安全方面承担什么任务，而不是笼统地让大家共同负责。比如，财务部门要管好账本数据，研发部门要保护技术图纸，这样才不会出现互相推诿的情况。不过，有时候起草制度的人会忘记这一点，只是一味强调大家都要遵守，结果导致责任不明晰。
书写注意事项：
制度还得跟上形势变化。现在技术更新换代快，网络安全威胁也在不断演变。所以，每隔一段时间就要对制度进行修订和完善。这可不是一件轻松的事，需要花费不少精力去调研最新的安全趋势和技术手段。有时候，起草人可能会忽略这一点，觉得制度一旦定下来就好，不用经常改动，这就可能导致制度逐渐失去时效性。
小编友情提醒：
制度的落实也很关键。光有好的制度，没有有效的监督和检查，那等于白搭。定期开展培训，组织演练，都是必不可少的环节。不过，有时候管理层可能会因为忙于其他事务，而忽视了这些细节，这就容易让制度流于形式。
【第3篇】花园物业保安员岗位责任制奖罚制度怎么写1600字
物业管理有限公司
花园保安员岗位责任制奖罚制度
1、目的
为加强花园内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。
2、适用范围
zz花园全体保安员。
3、制度
3.1奖励
3.1.1抓获行凶、放火、投毒、强奸、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的奖励200元以上或记功一次。
3.1.2拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的奖50元以上。
3.1.3在保安工作中，有突出贡献的奖励100元以上。
3.1.4发现小区安全隐患(包括漏水、漏电、消防、冶安事故等)，及时报告并积极协助处理者，视事迹大小，给予200-1000元人民币奖励。
3.2扣罚
3.2.1违反国家法律、法令、构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的，扣除当月工资200元以上，公司作开除处理，并押送司法机关追究其有关责任。
3.2.2迟到、早退超过20分钟，每次扣罚20元，超过30分钟的按旷工处理。特殊情况提前向队长报告并经批准者，不受此项处罚。
3.2.3向客户、群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的，扣除当月工资150元以上，公司作开除并送司法机关处理。
3.2.4酗酒滋事、无理取闹、有损公司形象声誉的扣罚100元，公司作开除处理。
3.2.5对工作不负责任，造成客户投拆并经查实属工作失误或工作态度问题，扣罚200元并作情节严重者开除处理。
3.2.5值勤时睡觉或打瞌睡，每次扣50元;执勤巡逻离开执勤范围，巡逻不到岗哨箱签到的扣50元;不按执勤员规定巡逻登记的扣50元;无故旷工每次扣50元;值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打电话、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的行为，每次扣30元;不按规定着装、穿拖鞋，留长头发、长胡子，在规定不准吸烟的地方吸烟等影响队容风纪的，经教育不改者扣20元;不按规定叫哨的或叫哨后不起床而迟到的扣30元。
3.2.7不服从上级指挥和安排的根据情节轻重扣罚30元以上，并作警告、停职整改处理或开除。
3.2.8参与打架、赌博、嫖娼或有意闹事的，视情节轻重扣罚50元以上或开除并送公安机关处理。沾染'七害'之一，窝藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安机关收容审查的，给予辞退处理。
3.2.9搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的，开除处理。
3.2.10不请假或请假未经批准而私自离队的作自动辞职处理，并罚50元;请假不按时归队则按本人月工资的平均收入扣除，超过5天以上者作开除处理(特殊情况除外)。
3.2.11私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理并扣罚100元;未造成后果的扣罚50元。
3.2.12利用工作之便以介绍工作为名从中收取介绍费、手续费或其他物品的扣罚50元，情节严重的作开除处理，触犯刑法的送公安机关惩处。
3.2.13本经本公司允许擅用办公设备(电脑、电视、音响等)或物品者，每次扣100元，累计三次者工资降一级处理。
3.2.14经批准班上自行安排，私自带朋友到单位宿舍住宿扣罚20元以上，损坏集体和个人财物的按价赔偿。经教育不改或情节严重者作开除处理。
3.2.15故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的每次扣罚20元。
3.2.16工作时间满三个月以上，未能通过军事体能考核者，扣200元，连续三次未通过考核者降一级工资。
3.2.17在集体宿舍吵闹、玩耍等影响他人休息而不听劝告者扣罚20元。
3.2.18亲人来队探望，经队长或公司有关领导同意方可在宿舍暂住，但不得超过7天，否则扣罚20元。
3.2.19每月违章2次需停职学习，连续3个月有违章者，公司作开除处理。不当班的保安员在晚上10:30分准时归队休息;独身保安员不当班的，原则上在宿舍休息，外出时需向队长或负责人请假，否则每次扣20元，2次扣50元，3次停职学习，屡教不改者开除。
3.2.20保安员经公司同意方可在外租房。保安员外出时，不得穿着服装和配带保安器械，否则扣20元，造成不良影响的作开除处理。
3.2.21保安员宿舍实行准军事化管理，如检查发现被子、蚊帐、衣物以及生活用品不按指定方法、位置摆放的，每次扣20元，一个月内查获5次以上作开除处理。
3.2.22遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者，扣除工资300元，情节严重者予以辞退。
3.2.23违反国家计划生育规定的保安员作开除处理。
书写经验103人觉得有用
写制度的时候，得知道不是随便弄的，它得跟实际工作挂钩。比如说花园物业保安这一块，就该先想想保安干什么，他们管巡逻、门岗检查，还有突发事件处理，这些都是基本活儿。要是写了制度，却不管这些事，那等于没写。
制度，说白了就是规矩。像保安员，他们得守规矩干活，谁要是不按规矩来，该表扬表扬，该惩罚惩罚。不过写的时候别光想着怎么罚，也得想怎么鼓励人好好干。比如说发现安全隐患及时上报，这事就得奖励，不然大家都不当回事，出了大事就麻烦了。
写的时候，得把具体的事说清楚，不能含糊其辞。像迟到早退这类事，直接写明扣多少钱，或者警告处分就行。但有时候写着写着就容易跑题，比如扯到别的部门去了，这就不好了。还有，有时候写着写着会忘掉初衷，比如本该强调安全检查的重要性，结果重点全放到了考勤上，这就有点偏了。
制度里头最好带上点数字，这样显得靠谱。比如规定巡逻次数，一天三次，一次不达标罚款多少。不过这里头可能就会出点小问题，比如写成“三次不达标罚款三倍工资”，这个表述就有点绕嘴，读起来容易迷糊。还有，奖惩标准最好统一，不然有人觉得不公平，闹起来就不好收场了。
再就是，写制度的时候得考虑执行难不难。像什么“发现盗窃行为立即开除”，这话听着挺狠，但实际操作起来很难界定什么叫“盗窃行为”。要是搞不清，保安员们心里就不踏实，工作起来也会缩手缩脚。还有，奖罚条款最好别太复杂，简单明了才好执行。
最后一点，写完制度后别急着发下去，得找几个老员工看看，听听他们的意见。毕竟他们是天天打交道的人，知道哪些条款实用，哪些不行。有时候写的人自以为很完美，结果别人一看就发现问题了。
【第4篇】校长安全岗位责任制度怎么写400字
1.安全工作第一责任人，对学校整体安全负领导责任。全面落实《中小学幼儿园安全管理办法》等有关学校安全的法律和法规，建设平安和谐校园。
2.学校法人应与教育局签订学校安全责任书，代表学校行政领导与学校各部门负责人签订岗位安全责任书，落实安全管理目标责任制、激励机制和责任事故追究制度。
3.作为学校安全工作领导小组组长，主持学校安全工作领导小组会议和安全工作行政会议。制定安全工作计划，落实各项安全管理，确保安全经费投入。及时传达贯彻上级部门安全工作会议精神，开展安全检查，整改事故隐患，确保学校平安。
4.健全学校预警制度，制定和完善突发事件应急预案和预防措施。负有启动应急预案的决定权和指挥权。
5.履行学校治安责任人职责，落实与校外法制辅导员定期联系制度。建立学校及周边综合治理的协调关系和运作机制。
6.积极参加安全教育培训。组织师生员工开展安全宣传教育活动，建设校园安全文化。
书写经验36人觉得有用
校长的安全岗位责任制度其实挺复杂的，毕竟涉及到学校方方面面的事。得结合学校的实际情况去弄，不能照搬别人的。像是有些学校规模大，老师多，学生也多，那制度就得详细些；要是小学校，人少事也相对简单，就可以稍微简化点。
制定的时候，先得明确校长的主要职责，比如确保校园安全，管理教学秩序，还有协调各部门工作什么的。这些内容要写清楚，不然到时候出了问题谁负责都不知道。比如说安全管理这块，得具体到日常巡查，消防设施检查，还有应对突发事件的预案制定之类的。不能光说个大概，得细化到具体的操作步骤才行。
再就是要注意各部门之间的配合。学校不是一个人的事，每个部门都有自己的任务。像后勤部门主要负责硬件维护，教学部门则侧重课堂内的安全管理。校长在这中间起的是统筹作用，所以得把各部门的职责划分好，让大家知道该做什么不该做什么。这样既能避免推诿扯皮的情况发生，也能提高工作效率。
不过有时候写着写着就容易漏掉一些细节。比如说前几天我就差点忘了把食堂卫生纳入安全管理体系中。后来仔细一想，这可是关乎师生健康的大事，怎么能漏掉？所以写的时候得反复核对，看看是不是每一块都涵盖了。
还有就是语言表达上要尽量简洁明了。有些人喜欢用特别正式的措辞，觉得这样显得权威，但其实太复杂反而让人摸不着头脑。最好是用大家都听得懂的话来说事，这样传达出去的效果会更好。当然，既然是制度，必要的专业术语还是得保留的，只是别太多就行。
另外一点要注意的就是格式问题。虽然这不是最要紧的，但要是格式乱七八糟的，看的人也会觉得不靠谱。一般来说，可以按照条目形式来排布，每一条单独占一行，这样看起来清爽不少。不过千万别为了追求美观而把字体改得太花哨，还是保持简洁大方比较合适。
【第5篇】x中学内部各岗位安全责任制度怎么写3900字
第四中学内部各岗位安全责任制度
为了维护学校稳定，维护正常教育教学秩序，预防各类违法犯罪和治安灾害事故，保障学校财产和师生员工安全。现制定各岗位由专人负责或事故责任由专人负责。
一、安全工作领导小组:
组 长:校长
副组长:党支部书记、副校长
成 员:中层干部
二、各自职责及分管工作:
(一)校长工作职责:
校长是学校的法人代表、行政负责人，校长主持学校全面工作，并对政府主管部门承担学校教育教学的全部责任，对学校的安全负全面的责任。
(二)党支部书记职责:
后勤安全工作的主要责任人，主管后勤安全工作。加对后勤人员进行安全教育，提高他们的安全防范意识;定期督促总务处组织人员对校内建筑物、围墙、运动场地、体育器械、水电设施、消防设施等进行安全检查，发现问题，及时处理，杜绝事故隐患;督促和指导食堂、小卖部管理责任人严格把握食品卫生安全关，严格执行《食品卫生法》，防止、杜*物中毒事件的发生;严格规范物品采购，产品合格，质量优良，价格合理，及时处理过期的药品和损耗器材;抓好基建和校舍维修;督促总务处制定财产管理制度，检查督促管理人员加强财产管理，搞好财产保管，杜绝校产浪费流失现象;督促、检查其他有关安全管理人员履行职责的情况，加强外来人员、外来车辆的登记管理，防止不法分子进入校内。
(三)分管教学副校长职责:
教学安全工作的主要责任人，主管教学安全工作。加强对教学活动过程的安全工作管理，要求教师严格遵守“谁上课谁负责”的原则(包括自习课)，及时纠正学生在活动中的危险行为，细心观察了解学生在课堂上的表现，杜绝安全事故的发生;督促教师教育方法的监控力度，引导教师运用科学的正确的手段教育学生，严禁体罚和变相体罚学生;举办教学活动，联系德育部门安排会场或活动场所，严肃纪律，整顿秩序，保证活动安全有序进行;带领师生外出比赛、活动，要求严密组织，安全往返;督促教导处定期检查实验室、电教室、图书馆、计算机室等功能室的安全情况，并及时报告后勤整修。
(四)分管德育校长职责:
德育安全工作的主要责任人，主管德育安全工作。制定学校安全工作计划、措施及各种规章制度;教育学生防火、防爆、防盗、防水、防电、防震，防摔伤，组织学生开展安全演练，增强防范能力，坚决杜绝事故的发生;加强普法宣传教育，提高师生的法律意识，增强守法，护法的观念;禁止学生携带管制刀具、烟花、爆竹、砸炮、打火机等易燃易爆物品进校园;严禁组织学生到林区烧烤、野炊等活动;加强校园周边管理制度，与有关部门取得联系，综合整治校园及周边治安环境;教育、督促班班主任要做好心理不健康、行为不良学生的教育改进工作;对必须在校外进行的教学活动要认真审批，要有严密的安全措施，确保活动安全进行;做好校内伤害事故的紧急处置工作。
(五)分管教学主任职责:
建立健全安全管理机构和落实安全规章制度，检查、督促学校安全工作，防止各类事故的发生;具体做好课堂教学中的安全组织管理工作，加大对教师教育方法的监控力度，严禁体罚和变相体罚学生;及时制止有碍学生安全的教学方式，特别是实验、电教和信息技术教育、体育课、美术课等教师要注意学生安全，并能认真巡视。定期或不定期地组织对学校教学设施检查，及时消除事故隐患;负责电教室、计算机室、理化生实验室、图书阅览室安全管理及学校开展各种层次教研活动的安全工作;督促、指导任课教师在教学中、渗透安全教育内容，包括交通安全(乘骑车安全)教育，卫生安全教育、消防知识教育(用电安全、用水安全、用火安全)，法制教育等，普及安全知识，提高学生生存能力和自我保护能力;督促和指导各个相关教研组做好学生的课上安全工作，重视对体育教学与训练的管理，注意运动场地与器械的安全，确保课堂教学与业余训练安全;教师上课期间不得擅自离开课堂(包括在教室、专用教室、室外课)，如有特殊情况必须保证每堂课都有教师在场，保证在教学时间内有学生的地方必须有教师。凡因工因事未到岗教师，必须将代班教师安排到位。
(六)分管德育主任职责:
德育处主任是学校校长的重要助手，是学校安全工作的重要责任人，是学校安全工作督导员。每学期负责组织召开一次安全工作会议，重点研究师生安全教育与防范安全事故发生等问题;按学校有关规章制度管理好学校保安人员的工作，确保学校财产的安全和教育教学秩序的正常;对于学校的重大教育活动要事前做好安全防范措施，所有活动要按要求进行申报审批工作和事后汇报工作;协助班主任做好家庭联络工作;经常对学生进行交通安全教育，教育学生遵守交通规则与交通法规;当发生安全事故时，要及时赶到现场，协助学校领导处理善后工作，属于师生受到意外伤害的，事后及时做好追讨赔偿工作。
(七)总务主任职责:
领导、组织学校后勤人员的安全管理工作，实行负责制。定期召开部门安全工作会议，督促、检查学校安全管理工作;研究、解决安全管理工作存在的问题，对事故隐患及时采取有效治理和防范措施;定期开展安全检查，排查隐患，落实整改措施，并对本岗无力解决的问题如实上报学校行政研究处理;对本校建筑用房进行认真彻底地清查，建立检查档案，及时向当地政府和教育行政主管部门报告;严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学生集体用餐监督管理办法》等法律法规，切实加强学校食品卫生管理，自觉接受卫生防疫部门监督;建立严格的学校卫生管理制度，相关人员按规定定期进行培训和体检，建立食品留样制度;要随时掌握当地流行性疾病、食源性疾病和饮水污染的情况，采取切实有效的预防措施，杜绝疾病、流行性疾病和中毒事故的发生;预防为主，防消结合，抓好学校的消防安全工作;协助相关部门共同做好学校校园周边环境的综合治理。
(八)办公室主任职责:
节假期间组织安排好教职工的值班、落实好责任;督促任课教师在教学中、渗透安全教育、法制教育等;指导教师在履行职责过程中严格遵守工作要求、操作规程、职业道德或其他规定;指导、教育教师或者其他工作人员在负有组织、管理学生的职责期间，随时掌握学生状况，发现学生行为具有危险性，应及时进行必要的管理、告诫或者制止;经常了解、关心教师或者其他工作人员的身体状况。负责安全会议记录，信息上报，资料的收集、整理、归档，事故后续工作的处理。
(九)班主任工作职责:
根据学校工作要求，结合班级实际，制订每学期的班级安全工作计划;掌握全班学生基本情况并做好记录分析，建立行之有效的班级安全工作管理制度;及时处理班级中违纪偶发事件并组织全班同学开展安全知识教育活动，避免重大违纪事件发生，对有逃课、旷课等突发事件应及时向校主管人员汇报;对发生在本班的安全事故应配合相关领导及有关部门进行调查及处理;以多种形式与家长及社会力量加强联系，发挥各种力量共同预防及处理班级中发生的安全
事故。
(十)学校门卫的工作职责:
负责管理学生及学生家长的进出校门;对外来人员的来访进行登记管理;并对学校进出物品进行管理;夜间加强对学校各部位巡查，遇特殊情况及时向校领导汇报;做好值班记录，包括发生情况的时间、地点、内容及处理结果等记录。
(十一)学校后勤人员的职责:
管理领导小组定期组织教职员工学习《消防条例》，严格执行消防法规;经常进行防火教育，不断提高教职员工防火意识，提高安全工作的责任性;学校的消防设施、消防工作要定期检查，发现隐患及时整改;学校内部各重要部位要配置一定数量的灭火器，做好防火工作。灭火器应存放在便于使用的部位，不得随意移动;后勤人员都要会使用灭火器，发现火情要积极求救，拨打“110”报警。
(十二)教师的工作职责:
加强法制观念，增强安全意识，提高自我管理、自我约束、自我防范的意识;私人钱物要妥善保管，现金管理原则上白天上锁，下班自己带回，当班值日人员关窗、关门、关电源;积极关心学生生活，配合学生家长、相关领导、相关部门对学生安全工作的管理落到实处;及时处理学生中违纪偶发事件，并组织班级学生中开展安全知识学习活动，避免重大违法违纪事件发生，对学生中的逃学、旷课等突发事件及时向有关部门汇报。
三、学校安全管理要求
1、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。各分管同志向领导小组负责，实行责任追究制。
2、学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，每学期举办一次法制教育讲座，两次安全专题报告，两次预案演练，每年举办一次安全教育月活动，每月研究一次安全工作及安全检查工作。采纳并落实上级安全检查建议。每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。要对学生进行紧急突发事件的处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。
3、建立重大事故报告制度。校内外学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教育指导中心，一份报教育局，一份报公安派出所，不得隐瞒责任事故。
4、建立健全领导值班、教师值日制度;加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常;值周教师要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。
5、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。
6、外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作，未经教育局分管安全副局长批准、教育指导中心主任同意，不得擅自组织参加。不得组织学生参加救火、救灾等。
7、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。
8、学校要定期对校舍进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报当地人民政府和教育局。
9、学校要经常检查校舍、围墙、水井、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。
四、责任追究:
书写经验120人觉得有用
学校的安全管理关乎每个教职工和学生的利益，制定一个合理的内部各岗位安全责任制度尤为重要。这不仅是法律的要求，也是保障校园稳定运行的关键环节。起草这样的制度时，需要结合学校的实际情况，把各部门、各岗位的具体职责细化出来。
先说说校长室这边，作为最高管理层，校长室负责统筹全局，确保全校安全工作的顺利开展。具体来说，校长室要定期组织安全工作会议，听取各部门汇报安全工作进展，协调解决重大安全隐患。这里有个小细节需要注意，有些人在写的时候可能习惯性地写“定期召开”，但这样表达稍显笼统，不如明确指出多久开一次会，比如“每月第一周的周一上午九点”。此外，校长室还需建立健全安全责任制，将安全目标分解到各个部门，形成层层落实的责任链。
接着看教务处，他们的主要任务是维护教学秩序和课堂安全。教务处在安排课程表时，应该充分考虑到教室布局是否合理，消防通道是否畅通无阻。有时候老师们在填写排课表时，容易忽略这一点，只顾着凑齐课时，却忘了检查教室的疏散条件。另外，教务处还要负责监督教师的教学行为，防止出现体罚学生或者其他不当行为。对于新入职的老师，教务处有必要进行岗前培训，让他们了解学校的安全规章制度。
后勤部门承担着设施设备维护和环境卫生管理的重任。他们需要经常巡查校舍，特别是老旧建筑，及时发现并修复漏水、裂缝等问题。如果某个地方长期存在隐患却没有得到妥善处理，就很可能引发事故。比如去年冬天，我们学校食堂后厨的排水管老化，结果导致污水倒灌，给师生的生活带来了不便。所以，后勤部门必须做到防患于未然，定期检查供水供电系统，确保各项设施处于良好状态。
保安队则是校园安全的第一道防线。他们不仅要维持校园内外的治安秩序，还肩负着突发事件的应急处置任务。每天早晨和傍晚，保安队员都要对进出人员进行登记核查，防止不明身份者混入校园。有一次，我发现门卫室的来访记录本摆放得有点乱，虽然不影响正常使用，但确实显得不够专业。因此，保安队应该养成良好的工作习惯，保持办公区域整洁有序。
光靠几个部门的努力还不够，全体教职工都有义务参与安全管理。比如说体育老师在组织课外活动时，要提前做好场地检查，确保器材完好可用；班主任则要密切关注学生的心理健康，一旦发现异常情况，要及时与家长沟通联系。这些看似琐碎的小事，其实都是关系到整个校园安全的大事。
【第6篇】医院各级护理管理岗位责任制度怎么写800字
护理部主任职责
一、在院长的领导下，负责全院的护理组织管理与业务技术管理。
二、根据医院管理总目标拟定全院护理工作目标，及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查、总结。
三、负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理 部主任、科护士长和护士长三级负责制进行考核。
四、组织对各级护士进行专业思想教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。
五、组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护土的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平。
六、深入科室，指导护土长对各护理单元进行科学管理。对危重、抢救患者的护理工作进行指导、检查。定期对护理质量进行监控。参加护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并及时总结经验。
七、遇有重症抢救与特护任务，负责随时调配护理力量。
八、负责制订护理缺陷、事故的防范措施，并对全院护士进行安全防范意识的教育，督促全院护士严格执行，确保医疗护理安全。对护士发生的护理缺陷、事故，组织相关科室及成员共同研究并分析原因，提出整改措施及处理意见。
九、负责或协助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出意见，并与有关部门研究后报院长审批。
十、负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
十一、负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。
十二、制订护理学科发展及人才培养计划，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行，不断总结护理实践经验，积极申报护理课题及撰写护理论文
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在制定医院各级护理管理岗位责任制度时，首先要明确每个岗位的具体职责范围。比如护士长需要负责整个科室的日常管理工作，包括人员调配、排班安排以及护理质量监控。而普通护士则主要承担具体的护理任务，如患者的基础护理、病情观察以及健康宣教等。这些职责划分得越细致，就越能保证工作顺利开展。
制定这类制度时，要结合实际工作情况来设定目标。比如，护理部可以设立一个季度性的护理质量评估指标，通过定期检查病房环境、护理记录等方式来确保各项工作的落实。当然，具体的操作流程也需要明确下来，例如对于突发状况的处理程序，应该事先制定好预案，这样当问题发生时，医护人员能够迅速反应。
有时候，为了提高工作效率，管理层还会设计一些激励机制。比如对表现突出的个人或团队给予表彰奖励，这不仅能激发员工的积极性，也能促进整个团队氛围向更好的方向发展。不过需要注意的是，这样的措施必须公平公正，否则可能会引发内部矛盾。
书写注意事项：
在编写制度文本的时候，语言表达要尽量简明扼要，避免冗长复杂的句子。如果措辞不当，很容易引起歧义，甚至导致执行过程中出现问题。例如曾经有家医院就因为某项规定表述模糊，结果出现了责任推诿的情况。所以，起草人最好多征求一线工作人员的意见，让他们帮忙审核修改，确保内容符合实际情况。
还有就是，制度一旦出台后，还需要持续跟踪反馈。可以通过召开座谈会的形式，听取大家对现有制度的看法，看看哪些地方需要调整优化。毕竟随着时间推移，医疗环境和社会需求都在变化，原有的规章制度可能不再适用，这就要求管理者保持开放的态度，不断改进完善。
