新员工上半年个人总结怎么写 【篇1】1450字
上半年个人总结
本周末，原本打算看完郑xx先生的《神似祖先》、三期《解码财商》、一期《罗辑思维》、各部门XX年“6 6”营运分析和一部电影，然后在周日晚写读书笔记，顺便对上半年进行个人总结。结果因为某种重要原因，书没状态看，电影没心情看，看了一期《解码财商—唐骏来了》、一期《罗辑思维—权力与生意》和各部门XX年“6 6”营运分析。
在《权力与生意》这一期节目中，罗xx认为国企的问题不是产权问题，而是政商关系的问题，列举很多历史上的案例，总结了四种政商关系——偷、赖、给、抢。有便宜不占王八蛋，偷政府的收入；企业没经营好，赖给政府；政府财政充裕，通过政治聚集力量扶持产业，给予补贴；政府财政空虚，就向企业抢利益。最后对现代化的解释，本人很欣赏也很赞同，在这里分享一下，现代化就是国家社会发育出的多元化价值体系，并且这些价值体系之间是相互隔绝的；而现代化发育不完善的国家，就是这些多元化的价值体系之间是相通的。这句话似乎意有所指，但还是值得回味。节目最后给出的好的政商关系就是大路朝天，各走一边。
各部门XX年“6 6”营运分析，每个部门的运营分析基本上耗时一个多小时，不仅仅了解上半年各项指标、重要工作完成情况和下半年各项指标预测、重要工作计划，而且在回味中去体会单位管理工作背后的理念。特别是财务部、生产部、装备管理部、技术部，给我很大的启发，对很多内容似乎领悟了一些什么，尽管我也具体说不出到底领悟了什么。下半年，认真研究各单位月度运营分析，重点是了解每一项指标和工作是怎么完成的，最后与年度目标进行差距分析。
都说现在的生活是由三年前的自己决定的，而现在的自己也决定了三年后的生活是什么样的。现在回想三年前，应该大二刚过，并且刚好当时的这些天在xx市xx区地税局实习，然后从7月16日起就留校准备考试，期间好像看了四本书，包括《致加西亚的信》、《从容一生》，另外两本书没印象了，但我记得是经济学类的，当时边复习边看，时而热血沸腾，时而凝声屏气，晚上晚饭后先去附近的村子骑行，从不同的角度来审视美丽的校园，然后去自习。大二下学期到大三上学期，应该是看书最多的一年，记得有几周从周一到周五每天看一本，然后周末进行一些思考，看喜欢的节目。
今年刚上班的第一件事就是写《项目管理流程》，当时总觉得自己刚来，对这些没有基本的概念，所以完全以一种旁观者的心态来对待，并且心中也为自己留有借口。那天晚上九点从亲戚家回来的路上，边走路边思考一些事，尽管凉风习习，但头脑异常的清醒，犹如街道上的安静，突然间顿悟了某些事。明知不合格，但还是加班到凌晨两点，将语句整理通顺一点，整体格式美观一点，然后等待部长的宣判，随后就耗上一个周末。而后又参与编写《合同签订职责划分》，又耗上一个周末。
参与XX年度各二级单位 kpi的编制工作，了解各单位XX年度重点工作；学习了生产经营计划的编制方法，基本理解各基础报表内容；学习了工厂产值产量统计、工业增加值统计、财务统计、能源及水消耗统计等报表的统计方法；收集、审核XX年“6 6”营运分析，了解工厂营运情况；学习了招投标相关的知识，并熟悉招标文件的内容、招标的流程；学习了合同管理相关的知识，并负责XX年度上半年的合同管理工作；学习了专项投资计划相关的知识，基本了解相关规定；学习了工作令号的下达；学习了工程预决算的核算方法；学习了课题管理和活动计划书相关的知识。
这半年里，思考了很多事，每当思考到深处，内心对天地万物充满一种莫名的敬畏和感恩，双手合十向天空朝拜。这应该就是我半年来每周的状态和半年的收获吧！
篇1写作要点179人觉得有用
新员工上半年个人总结怎么写
新员工刚入职半年，要写一份个人总结，这事听起来简单，其实挺费心思的。尤其是刚入行的小白，总觉得无从下手。这不，前两天我一个朋友就跟我抱怨，说他写总结的时候总是抓不住重点，东一句西一句，最后写出来的东西自己都不太满意。其实，写总结不是记流水账，也不是单纯地把工作罗列一遍就行，得有点门道。
开头怎么写？
很多人觉得开头要写得特别高大上，其实没必要。你可以简单介绍一下自己的基本情况，比如你是哪天入职的，当时分配到哪个部门，主要负责什么工作。这部分不用太复杂，几句话带过就行。记得要真实，别夸大其词，不然领导看了反而会觉得你不够踏实。
接下来就是重头戏了，这部分得好好琢磨一下。要把你的工作内容具体化，最好能结合一些具体的案例。比如说你在某次项目中遇到了什么困难，是怎么克服的，最后取得了什么样的成果。这里有个小窍门，如果你的项目涉及的数据比较多，可以把关键数据列出来，这样显得更有说服力。不过，有时候写总结的时候，数据可能不太好找，这时候就得提前做好准备，平时养成记录的好习惯。
再来说说工作中的不足吧。这一点很重要，千万别藏着掖着，该承认的地方还是要承认。比如你觉得自己在沟通方面还有待提高，那就直截了当地写出来。不过写这部分的时候要注意方式方法，不要说得太绝对，比如“我觉得我哪里都不行”，这样的话会让领导觉得你不自信。可以说说自己目前存在的问题，以及下一步打算怎么改进。毕竟谁都难免有短板，只要态度端正，领导一般都会认可的。
书写注意事项：
总结里还可以适当提一下对未来工作的展望。比如说你希望在下半年的工作中能够更加深入地了解某个领域，或者提升某项技能。这部分不用写得太详细，点到为止就好。要是你对自己的未来规划特别清晰，也可以稍微展开一点，但千万别写得太离谱，比如“我要成为公司的ceo”之类的，这样显得不太靠谱。
小编友情提醒：
写完之后记得多检查几遍。有时候因为赶时间，可能会漏掉一些小细节，比如标点符号用错了，或者句子不通顺。这些问题虽然不大，但会影响整体效果。如果有可能的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现你没注意到的问题。
2025年上半年公司员工个人总结怎么写【篇2】 3350字
时光荏苒，____很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作， 在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。 对此我向领导做如下工作报告：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级**和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱****，拥护领导的管理思想，坚信****最终必然战胜资本主义，对****充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快****建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的xx大报告及xx届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的xx大为指导，为进一步加快完善****市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《______森林法》、《森林防火条例》、《______土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
(1)认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。
(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
(3)在接待来访客户的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。同时，对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好客户的思想工作，让客户相信协盛。
在领导与同事们的关心、支持和帮助下，各项服务工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导和客户的肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的管理人员，为全面建设协盛的目标作出自己的贡献!
本人具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把档精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在管理工作中，坚持每月初主持召开一次分管、协管部门负责人会议，听取上月工作情况汇报，研究当月工作安排计划，加强管理，督促内控制度的落实。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务
四、在勤的方面：
本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上;工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失;工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨;无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，节假日较常值班和加班，协调有关工作，审核有关报表。
五、在绩的方面：
本人工作思路清晰，计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
六、在廉的方面：
(1)严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;遵守**集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
(2)在干部选拔任用工作中，认真执行《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。
(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。
(5)按规定执行个人重大事项报告制度。
总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。
篇2写作要点104人觉得有用
写总结这事，说起来容易，真动手却不容易。不少人都觉得总结就是把事情罗列一遍，其实不然。总结得有点技巧，不能光堆砌事实，还得让人看出你的思路。
先说材料收集，这一步很重要。有些人喜欢记笔记，把每天干的事都记下来，这样到月底写总结时就有东西可写。不过，记笔记也得讲究方法，不能啥都记，要学会筛选，挑那些关键的、有代表性的事件。要是记得太杂乱，到时候反倒不好整理。
接着就是分析环节了。写总结不是单纯地把事情摆出来，而是要透过现象看本质。比如销售员，不仅要列出销售额，还得分析为啥能卖这么多，是不是有什么特别的策略起了作用。这里头就涉及一些专业术语，像市场导向，客户反馈，这些都是需要考虑的因素。
还有就是数据应用的问题。总结里少不了数据支撑，但数据不能乱用。有些人在写总结时，为了显得业绩好，就把数据稍微调整一下，这就不太好。数据应该真实可靠，这样才能体现出你的专业性。
写总结的时候，语言表达也很关键。有的人写总结喜欢用大词儿，以为这样显得高深，其实不然。总结的语言要简洁明了，让人一看就懂。如果写得太过复杂，反而会让人摸不着头脑。
书写注意事项：
总结不能只谈成绩，也要提提不足之处。毕竟人无完人，工作中难免会有疏漏。但提到问题时，不能只是抱怨，得提出改进的办法，这样才能体现你的责任心。
小编友情提醒：
写总结时还要注意格式。虽然格式不是最重要的，但适当的格式能让总结看起来更整洁。比如，用编号标出不同的部分，这样既方便自己梳理思路，也让别人读起来更舒服。
客服部员工个人上半年工作总结怎么写【篇3】 1150字
客服部员工个人上半年工作总结
回首____年上半年物业公司客服部，可说是进一步发展的半年，不断改进完善各项管理机能的半年。在这当中，物业客服部得到了公司领导的关心和支持，同时也得到了其他各部门的大力协助，经过全体客服人员半年来的努力工作，客服部的工作较上一年有了很大的进步，各项工作制度不断得到完善和落实。回顾半年来的客服工作，有得有失。现将半年来的客服工作总结如下：
一、深化落实公司各项规章制度和客服部各项制度
在____年上半年初步完善的各项规章制度的基础上，____年的重点是深化落实，为此，客服部根据公司的发展现状，加深其对物业管理的认识和理解。客服部也及时调整客服工作的相关制度，以求更好的适应新的形势。
二、理论联系实际，积极开展客服人员的培训工作
在物业公司的多次亲自指导下，我部门从客服人员最基本的形象建立，从物业管理最基本的概念，到物业人员的沟通技巧，到物业管理的各个环节工作，再结合相关的法律法规综合知识，进行了较为系统的培训学习。
三、日常报修的处理
据《每日工作记录》记录业主来电来访投诉及服务事项，根据报修内容的不同积极进行派工，争取在最短的时间内将问题解决。同时，根据报修的完成情况及时地进行回访。
全年客服处理报修电话累计达x个，解决各类故障x个，排除原施工问题、报修故障解决率为x%；共接收投诉电话x个，及时处理、反馈x个。
四、信息发布工作
共计向客户发放各类书面通知x次。运用短信群发器发送通知累计x条，做到通知拟发及时、详尽，表述清晰、用词准确，同时积极配合通知内容做好相关解释工作。
五、物业费的收缴工作
根据公司下达的收费通知，积极开展物业费的解释、通知工作，做好催缴工作。
六、水电费的收缴工作
做好首次入户抄表工作。按期完成每月水电表抄表工作的同时，及时完成每月水电费数据录入、出账。打印缴费通知单后，按时张贴缴费通知单到每户。对未按时缴费的用户进行催缴，对逾期的采取停水处理。
七、建立健全业主档案工作
已完善及更新业主档案x份，并持续补充整理业主电子档案。门禁卡办理累计x人次，公寓入住人员登记累计x人次。公寓入住证明（办暂住证需要）累计x人次。
八、工作中存在的不足、发现的问题及遇到的困难
1、由于我部门均未经过专业的物业管理培训，关于物业方面的知识仍需系统学习，服务规范及沟通技巧也要进一步加强。
2、部分报修工作的跟进、反馈不够及时。
3、物业各项费用收取时机、方式、方法不够完善。
4、客服工作压力大，员工身体素质及自我心理调节能力需不断提高。
5、精神文明建设，像开展各种形式的宣传及组织业主的文化娱乐活动工作上尚未组织开展起来。
____年上半年我们满怀信心与希望，在新的半年里我们一定加强学习，在物业公司的直接领导下，提供规范、快捷、有效的服务，认真做好接待工作，提升物业的服务品质。
篇3写作要点111人觉得有用
客服部员工个人上半年工作总结怎么写
最近有同事问我，客服部员工如何写好个人半年工作总结。我觉得因为总结写得好不好，直接关系到个人工作表现和未来发展。今天就结合自己的经验，给大家分享几点关于总结写作的小技巧。
先说说准备工作，写总结前得把这段时间的工作梳理清楚。哪些事情完成了，哪些没完成，遇到什么困难，怎么解决的，这些问题都得心里有数。比如，上个月处理了多少投诉，客户满意度怎么样，有没有接到表扬信之类的。这些都是需要记录整理的信息。
写的时候，可以从几个大的方面入手。比如，业务能力提升情况。这段时间学了什么新技能，参加过哪些培训，对工作有什么帮助。还有就是服务态度，有没有改进的地方，跟客户的沟通是否更加顺畅了。另外，团队合作也很重要，跟同事的关系融洽与否，有没有协助别人解决问题。
写的过程中，得注意用词准确。有些地方容易搞混，比如“客户反馈”和“客户意见”，虽然都是客户说的话，但侧重点不一样。“客户反馈”更强调具体的反应，“客户意见”则包含更多建议成分。要是弄错了，可能会让领导觉得你对细节不太敏感。
还有一个要注意的是数据引用。数字能直观反映成绩，所以最好多用数据说话。像上半年总共接听了多少电话，处理了多少订单，客户投诉率是多少等等。不过这里有个小问题，有时候统计数据不一定完全精确，可能内部系统更新不及时，导致数字稍微有点偏差。但这不是大问题，只要大致正确就行。
再来说说格式问题。总结最好分段写，每段讲一个方面的内容。开头简单介绍一下基本情况，接着具体阐述各项工作的进展，最后可以展望一下下半年的目标。不过千万不能太死板，如果所有人的总结都一个套路，那就会显得很单调。适当的个性化表达会让总结更有吸引力。
员工个人上半年工作总结及下半年计划怎么写【篇4】 5250字
员工个人上半年工作总结及下半年计划
个人上半年工作总结及下半年计划1
转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我会认真努力的克制，力求做到更好!
我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，走还是留的问题一直在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的归属感。我不知道与我有同样感触的人究竟有几个，但我相信我的这番话也是部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。总感觉公司工作气氛十分凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是非常注意，似乎总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情，很少有人能发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。其实公司确实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了，对于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种原因离开，我想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系，这也是一件令人十分痛心的事情，总找不到新的活力元素融入到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司发展也会是非常缓慢的。
去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司____的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以决定在留在公司干完____，希望公司能发生质的变化，可以让我们工作的地方更美好，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，还是发现有许多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力元素渗透进来，不觉得让人多少有点失望。我想每一个员工都希望自己的公司越来越好,越来越棒的,这样不仅公司成长了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应该是很有成就感的事吧。
今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中不足的是澳汀软件有时候运行非常缓慢，所以有时候也不愿意去打开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。对于供应商报价文档，已建立文档妥善保管，但不是很完善，以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理得不错，但还是在部分单子我处理不及时，究其原因也有以下几点：1、有些单子非常规，问过供应商后供应商没及时回复我，之后也没有记得起再次催促供应商。2、有些单子看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去及时的询问供应商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深刻的记下单子，第二点我犯了主观主义错误，我应该一视同仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。
上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去，我希望____下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供应商资料与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时的给予支持与回复，对于工作态度我会调整到最佳状态。其实自从公司领导说我态度不好后，我一直较为注意自己的态度，但似乎还是不能得到大家的认同，有一种很疲惫的感觉。不被人肯定的滋味是不好受的。对于同事的询价单处理，自己一直疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是一直没有进行后期跟进，今年下半年会努力改进。
对于工资，自从____12月份以后，工资就一直停留在那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉害，经常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”抱怨!希望公司领导能依工作表现、工作能力给予一定的调薪，这样不但能解决同事的生活烦恼，更能调动同事的工作积极性，更好的为公司效力。
对于公司内部人文活动与工作气氛，希望给予一定的改进。公司员工大都是值青春的美好年华，对工作，对未来肯定都是充满期待与幻想的，大家都是有着无限的潜力的，希望公司能想些办法挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到工作中去。公司其实长久以为缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事情。
公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散，希望公司给予正确的纠正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但似乎好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，相信公司领导已经感受到了吧。我想这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、客户也屡屡反映前台同事服务态度差，前台不整洁之类的话语，希望公司领导给予重视。深切希望公司领导能到发展的眼光看问题，我相信每个人都是有闪光点的，不要因为过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素质拓展活动，这样不仅能增进同事间的感情，更能挖掘同事的潜力。
写这篇总结与计划的时候我的思想是激烈挣扎的，因为我总是在犹豫到底自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最后还是硬着头皮写了，如果有不妥的地方，希望领导见谅，毕竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观色彩的。我是希望自己工作的地方越来越强的!自己也有许多做得不足的.地方，我一直在努力改进，希望大家都能看到我付出的努力与改变。
总之，在美格多这几年的时间里，我也并不是一无所获的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的很多东西，我想有许多东西都会让我受益一生的吧!虽然我在美格多历经波折与坎坷，虽然我也时常抱怨与不满，但我很庆幸自己终于找回了自己，终于成长了，成熟了，学会理智的看待与处理问题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会忘记在美格多成长的这段时光，我永远是心存感激的，它是我永远的母校!
个人上半年工作总结及下半年计划2
转眼间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：
一、上半年工作总结：
(一) 、知识管理
20ss年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。
数据回顾：
(1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月)
说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名43名。
(2)、20ss年集团知识管理考核个人积分
说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。
(3)、20ss年集团知识管理考核频道点击
1、培训覆盖面力求100%
20ss年，集团调整了考核要求，形成了以cko频道____考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了cko积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推进氛围较好，员工自觉使用km工具并达到可喜成果。
2、组织成立项目小组
3月成立qc小组，主要围绕“如何提高km积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。
3、迎接集团km现场审计
3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的km推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。
4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。
4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和qc工作者200余人共同参加了此次盛会。
在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。
(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);
(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(km推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的km推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);
(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。
本次年会上，集团高度评价我司的km推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。
(二) 、现场管理
数据回顾：
1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;
____年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6s推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。
2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;
按照20ss年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6s推进员____自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6s推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。
3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。
公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。
4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。
(三)、包装有效工时
数据回顾：
1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”qc项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。
2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。
3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与____年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。
(四) 、e-hr人事信息管理
e-hr人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。
1、员工自助查询。
2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。
3、参加华南区域erp人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。
二、上半年工作不足：
1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。
2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。
3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致hr绩效积分卡多次失分。
4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。
5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。
三、下半年工作计划：
1、知识管理
(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立km文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。
(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的km门户。
(3)、进一步完善审批流程。
(4)、网上调查、时间管理模块的推进。
我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。
2、现场管理
(1)、持续开展旺季综合检查。
(2)、部门6s专员培训学习，加强检查的能力。
(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。
3、有效工时管理
(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。
(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。
4、e-hr人事信息管理
(1)、员工照片维护;
(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;
(3)、学习薪酬管理模块的操作。
篇4写作要点192人觉得有用
写员工个人半年总结和下半年计划的时候，得注意几个关键点。开头部分可以简述一下这段时间的工作环境和背景，这样能让阅读者有个大致了解。接着就是重点了，要把具体做了哪些工作列出来，别光说干了什么，最好能带上成果，比如完成了多少任务，解决了哪些问题。
像这类总结，数据很重要。如果能用数字说话，就显得特别实在。比如，上半年总共处理了多少客户投诉，提高了多少效率之类的。当然，这里头也要稍微带点主观评价，比如说通过某项工作的开展，团队协作能力得到了提升，这种话既不空洞又能体现成绩。
接下来就是关于问题的部分，这是不能省略的。每个阶段都会遇到困难，把遇到的问题说出来，然后说下当时是怎么应对的，这会让总结显得更有深度。不过，在描述问题的时候，语气不能太消极，毕竟总结不是为了找麻烦，而是为了改进。可以试着说“在这个过程中，我们遇到了一些挑战，经过调整后情况有所改善”。
至于下半年的计划，可以先回顾下上半年的经验教训，然后结合公司目标和个人职责，制定一个比较清晰的方向。比如，想在某个领域深入钻研，或者提高某方面的专业技能。记得把目标细化，比如打算在第三季度完成哪些阶段性目标，这样显得更有操作性。
写总结的时候，有时候会因为赶时间或者其他原因，导致有些地方写得不太严谨。比如，可能会把“负责”写成“负资”，虽然不影响理解，但还是要注意检查一下。还有，有些句子可能会有点冗长，像是“在过去的半年里，我参与了多个项目的推进，这些项目涵盖了产品开发、市场推广等多个方面，取得了不错的成效”，这样的句子读起来就有点拗口。
书写注意事项：
写总结的时候，最好多用专业术语，这样显得专业。比如在提到项目管理的时候，可以用到“里程碑”、“关键路径”这样的词，这样不仅提升了总结的质量，也能让领导看到你的专业素养。不过，用术语的时候也要适度，别为了炫技而滥用，不然反而会让人觉得不踏实。
2025公司员工个人上半年工作总结怎么写【篇5】 1650字
____公司员工个人上半年工作总结
轻轻地，春天不留痕迹地走远了;悄悄的，夏天的气息越来越浓，浓的化不开似的。转眼已是如火的六月天了，伴随着炎炎夏日的到来，我们的工作也渐渐进入正轨，虽然任务依然繁重，工作的路上会遇到各种阻力、障碍和不理解，但想到下半年的硕果累累，不禁对未来充满热情和希望。回望过去，上半年的工作即将告一段落，回顾一下这几个月来的工作，不禁心潮澎湃。现将主要日常工作总结如下：
一、日常工作
1、审核、转和调整了20__年度完成的供应商应付账款和业务员往来账款账目，及时改正了一些账务上的错误。
2、根据会计制度与准则合本厂实际情况，对上半年的所发生的供应商应付账款和业务员往来账目的所有业务进行了精确核算，及时进行记账、登帐、销账并编制各种会计财务报表;做好财务最基本工作，所有账实相符。
3、圆满完成了1—2季度各供应商应付账款和业务员业务的对账工作，在对账工作中，恪尽职守，极大的保证了企业利益的化。在付款过程中(我所知情的情况下)，根据客观账龄，积极向领导谏言献策，努力使应付账款的支出具有限度的合理性。
4、积极参与每月工资方案的制定和调整，根据工资方案，准确编制工资表并组织财务人员及时发放，对部分员工的疑惑进行了耐心解释。
5、指导并组织了财务和车间核算员对车间生产成本的合理核算和完善工作。值得一提的是，由于以前对生产成本核算的不合理性及管理的极大漏洞，我们首先协调各有关部门规范管理程序，完善车间信息收集报送制度，合理核算本期产成品的产品价值，根据不同的费用分配率和利润率进行合理调整并及时录入软件系统。
二、下半年设想
1、协调有关部门，制定物料收发，产成品管理细则，完善储运部组织机能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成任务，提高部门工作质量要求，杜绝造成有些事做完之后没有人整理记录，甚至出现问题没有人承担责任的现象。
2、加强存货的管理工作，督促储运部管理好企业各类库存材料，努力做好产成品的帐、卡、物的相符工作，每月不定时的检查仓库库存的合理性和正确性。
3、进一步加强产品成本的核算工作，积极推进会计标准化工作，努力形成从基础核算到日常流程进行细则的规定并形成统一标准。
4、积极推进会计电算化建设。在原有软件的基础上，我们同软件开发方多次沟通，决定在软件数据初始化时要建立规范的帐套体系，对会计科目，核算项目，费用项目的设置上均按照《新企业会计准则》的规定进行设置，争取在8月底完成软件的调试运行(只是在有条件的部门进行，对于主管领导不配合的部门此项工作则无法进行)。一旦软件运行状态良好，即可实现财务对物料的适时监控，并可大大提高数据的查询功能，从而提高工作效率。
5、协调和规范有关部门各类报表的上报工作，进一步明确报表的名称、上报时间、报送对象、责任人，并保证报表的及时性和准确性，为企业领导决策提供有用的信息。
三、一点想法
我们财务工作，虽然平时工作能够相互沟通，相互促进，相互进步，但很多的工作都存在拖沓、扯皮和越位的现象，长期存在着工作的责、权方面不明确的问题。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，对一些问题的把控上也会对财务工作带来负面影响，这样财务部工作就会很被动，所以建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是协调工作的重中之重。如果有一种制度能够约住任何人，我们之间也就没有什么了。
上半年的工作虽然取得了一定的`成绩，但仍然存在着这样和那样的缺点，仍然存在着许多应做而没做，应做好而没做好的工作。我一定会戒骄戒躁，扬长避短，积极总经验教训，将工作完成的更好更出色。我深深知道，作为财务主要人员，在企业加强财务管理，规范经济行为等方面还应尽更大的义务与责任。以后的工作虽然千头万绪并存在许多困难障碍和不理解，但我只要随时保持清醒的头脑，用心想事，用心谋事，用心干事，努力拼搏，我想再大的困难，也是可以迎刃而解的。
篇5写作要点224人觉得有用
在撰写____年公司员工个人上半年工作总结的时候，得先搞清楚总结的主要目的是什么。总结，说白了就是把这段时间的工作情况整理出来，看看哪些地方做得好，哪些地方还有改进的空间。通常来说，开头部分需要简单回顾一下这段时间的工作背景，像是公司布置的任务，部门的目标之类的。这部分内容不用太复杂，简明扼要是关键。
接着就是重点了，要把具体的工作成果拿出来讲一讲。比如说完成了哪些项目，达成了什么样的目标。这里有个小技巧，最好能用数据说话，这样更有说服力。像完成的销售额是多少，提高了多少效率之类的具体数字。不过有时候人们会习惯性地用一些比较笼统的描述，比如“取得了不错的成绩”，这样的话显得有点空洞，不如直接列出具体的成果。
在分析工作中的问题时，要实事求是。遇到的问题肯定会有，重要的是怎么去解决。如果有些问题是团队协作上的，可能就需要加强沟通；如果是技能不足导致的，那就得想办法提升自己的能力。有时候在写这部分内容时，可能会不小心漏掉一些细节，比如只提到了问题的存在却没有详细描述解决方案，这就不太好。所以写的时候要特别留意，确保每个问题后面都有对应的措施。
书写注意事项：
关于未来的工作计划也很重要。不能光停留在过去的成绩和问题上，还得展望一下下半年该怎么走。可以结合公司的整体规划，制定出个人的工作目标。在这个过程中，可能会因为时间紧迫而草率地列出一些目标，比如“争取在下个季度实现销售翻倍”，这样的目标虽然鼓舞人心，但也要考虑到实际情况，不然容易流于形式。
还有个小建议，写总结的时候尽量保持语言简洁明了，避免使用过于复杂的词汇。毕竟总结不是为了展示文采，而是为了让领导和同事能够快速理解你的工作状态。偶尔也会有人喜欢用一些大词儿，比如“创新性地推进了某项工作”，虽然听着挺高大上，但其实简单点表达会更好。
员工个人上半年工作总结怎么写【篇6】 1000字
时光飞逝，转眼间____年已过去一半，在这半年时间里，我作为公司的行政服务人员，围绕公司的经营发展目标，立足本职、突出重点、狠抓落实、认认真真完成各项工作，取得了一定的成绩。现将近半年工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提升思想觉悟
我是一个热爱学习的人，认为在高速发展的21世纪里，不学习进步就更不上时代的脚步。行政工作虽难度不大，但多数都很繁琐，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作能力才能做好各项行政工作。思想是行动的先导。因此，要想干好工作，首先要端正思想态度。把提高思想觉悟作为一种责任，更是一种境界。我坚持利用空余时间学习理论知识，不断武装自己的头脑，用先进的思想理念指导工作的开展。同时，我还注重理论和实践的结合，探索新的工作方式方法，不断提高自身的综合素质。
二、爱岗敬业，甘于奉献
作为一名行政服务人员，我坚信“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”事无巨细，我都以严谨、认真、负责的态度做好每件工作。遇到难题，我始终坚持向同事请教，借鉴他们的工作经验，自己想方设法解决。不断在工作中学习，积累，也形成了一套行之有效的工作方法。
除了做好日常的行政工作外，我这半年主要的工作包括员工食堂协调管理和我们行庆一周年活动以及其它重要的会议会务工作。其中，员工食堂是五月份开业的。我为了做好食堂开业的准备工作，无论刮风下雨，还是烈日炎炎，我都不计辛苦，到处奔波。常常加班加点准备材料，终于，用了20天的时间，把卫生证、煤气等事关食堂的各项事项都办理得顺顺当当。现在，我们的食堂已开始正常运转。
另外，上半年我行的周年庆、董事会、监事会、股东大会等重要会议活动召开前，我都做好了相关的会务保障工作。包括会前准备、会中服务、会后处理等都严格按照上级要求，做好协调处理。
三、工作中的成长和不足，以及今后的工作设想
在这半年时间里，我在xx这个大集体里成长了很多。无论是待人接物，还是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我还是能够看到自己的不足。比如，一是工作经验还有所不足。有时处理问题方式方法有点欠妥。二是习惯按经验办事，不能解放思想，积极创新，更好地开展工作。三是行政工作很细琐，个人有时存在急躁情绪和懈怠情绪。
总结过去，展望未来。下半年，我会不断改进上述缺点，继承并发扬优点。不断以严格的要求来约束自己，勇于接受新的挑战，为我们xx行的发展贡献力量。
篇6写作要点106人觉得有用
写员工个人上半年工作总结的时候，得先明白总结到底是个什么东西。它不是流水账，也不是简单的罗列工作内容，而是把做过的事情梳理一遍，看看哪些地方做得好，哪些地方还可以改进。要是想写出一份像样的总结，那得从几个方面入手。
先说材料收集，这一步很重要。平时工作中遇到的事，不管是成功了还是失败了，都得留个心眼记下来。比如某次项目推进过程中，遇到了什么难题，后来是怎么解决的，这些问题解决后对公司有什么影响，这些都需要记录。不过有时候人在忙碌的时候，很容易就忘了写这些东西，等到要写总结了才想起来，这就有点被动了。所以平时养成习惯，每天花点时间整理一下当天的工作，这样到写总结的时候就不会手忙脚乱。
接着就是分析这部分了。把收集来的材料拿出来好好琢磨一下，看看哪些是关键点。比如说某个项目为什么会延期，是因为资源分配不合理还是沟通出了问题，这些问题背后的原因是什么。分析的时候得具体，不能光说结果不好，还得找出原因。有时候写着写着就会发现，有些问题表面上看起来挺复杂，其实只要换个角度就能看清楚。不过在写的时候，可能会因为一时找不到合适的词来形容，就随便用了个不太贴切的表达，这样就显得有点模糊不清。
然后就是提出建议了。通过前面的分析，肯定能找到一些提升的空间。针对这些问题，可以试着给出自己的想法，看看能不能找到更好的办法。比如在团队协作方面，是不是可以通过定期开个小会来加强沟通，或者是在技术培训上增加一些实用性强的课程。不过有时候提建议的时候，可能会忘记考虑到实际情况，比如预算限制或者人员配置问题，这就需要在实际操作前多做些功课。
最后就是格式问题了。总结的格式虽然不是最重要的，但也不能太随意。开头简单介绍一下基本情况，中间详细描述工作成果和存在的问题，结尾再展望一下下半年的工作计划。不过有时候写着写着，可能会把重点搞混，比如把工作成果写成了问题，这就需要回头检查一下。还有就是语言要简洁明了，不要啰嗦，不然会让读者看得云里雾里的。
写总结的时候，其实还有很多需要注意的地方，但最重要的是要把自己的真实想法和经验写出来。如果能做到这一点，就算是一份不错的总结了。
