xxxx年公司人事部工作总结怎么写 【篇1】600字
xxxx年公司人事部工作总结范文
xxxx年公司人事部工作总结范文1
____年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报
一、加强基础管理，创造良好工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并配合其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气
篇1写作要点177人觉得有用
xxxx年公司人事部工作总结怎么写
每年到了年底，人事部门都会着手准备年度总结报告，这是展示工作成果的重要环节。这类总结不仅是对过去一年工作的梳理，更是对未来规划的铺垫。但很多人可能不清楚如何写出一份既专业又实用的总结，这里就从几个关键点来谈谈具体的做法。
先说资料收集，这是总结的基础。通常来说，需要把每个月的工作记录都翻出来仔细查看，包括招聘情况、员工培训、绩效考核等。有些时候，大家可能因为手头事情太多，就把这些原始材料搁置一边了。其实这样做很不妥，毕竟总结是为了回顾，没有准确的数据支撑，总结就会显得空洞无物。比如去年我们公司在第三季度招聘了一大批新员工，当时为了赶进度，面试流程稍微简化了一些，后来发现有个别岗位的新人适应较慢，这事就得在总结里提一下，提醒下一年改进。
接下来就是提炼亮点和问题。亮点部分当然要重点突出，像是员工满意度调查结果连续两年提升，或者某个创新项目获得领导认可，这些都可以作为亮点。至于问题，就不能避重就轻，比如薪酬体系虽然整体合理，但在某些特殊岗位上存在吸引力不足的情况，这种客观评价有助于后续调整。不过有时候，因为总结写得匆忙，可能会遗漏一些重要的细节，这就需要反复核对，确保每条内容都经得起推敲。
写总结时，语言表达也很重要。既要体现专业性，又要避免过于晦涩难懂。比如，“优化人员配置”比“改善人力资源布局”更通俗易懂。还有就是，尽量多用事实说话，少用形容词堆砌。记得有一次，我看到同事写的总结里用了不少“显著提高”、“极大改善”之类的词，乍一看挺吸引人，但细看后发现缺少具体的案例支撑，反而削弱了可信度。
书写注意事项：
总结里还可以加入一些图表，这样能让内容更加直观。比如通过柱状图展示各部门招聘人数的变化趋势，或者用饼图呈现员工流失率分布。不过有时候，做图表可能会占用较多时间，有人会觉得麻烦，但这一步其实是值得投入精力的，因为它能帮助领导快速抓住重点。
小编友情提醒：
总结完成后，最好找同事帮忙校对一遍。因为写作者往往对自己写的东西太过熟悉，很容易忽略一些小问题。比如有一次，我的总结里把“入职培训”写成了“入职培养”，虽然只是一字之差，但还是被细心的同事发现了。这种事虽然不算大事，但确实会影响整体效果。
2025公司人事部门工作总结怎么写【篇2】 2350字
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作
，我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作 2）学校统计法执法大检查 3）非在编人员用工制度 4）部分合同工的合同签订工作 5）出缺勤统计扣款统计工作 6）协保人员鉴合同 7）农民工的用工处理 8）工资标准统计调整工作 9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10）xx学年度考核三类表格填写工作 11）学年度考核统计工作 12）学年度考核一人一表填报工作
十月份：1）教师及职工编制的核编工作 2）教工花名册的编册工作 3）教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4）调进调出人员的手续办理工作 5）中高级教师比例预测工作 6）就引进人员的签约工作 7）医保补贴性工资统计及计算工作 8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9）社保卡的登记填表工作
十一月份：1）献血工作 2）退休教师的教师资格证书的申办工作 3）初级职称申报审批工作 4）初级职称人员晋升工资工作 5）初级职称人员职岗调整工作 6）教职工基本情况汇总表二十五套表格 7）出勤
统计扣款统计工作
十二月份：1）人才引进招聘工作 2）年终报表共三十套表格个统计工作 3）劳动福利统计工作 4）劳动情况104表的统计工作 5）第二次工资标准调整工作 6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7）退休人员增加养老金工作 8）保险福利构成情况统计工作 11）出勤统计扣款统计工作 12）年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13）社保卡的发放工作 xx年1月：1）退休人员养老金发放办理工作 2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3）年终一次性奖金发放办理工作 4）人才引进办理工作 5）叶铭玉退休手续办理工作 6）出勤统计扣款统计工作发7）教师资格证书办理中补充条件办理工作 8）人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
篇2写作要点194人觉得有用
对于想要写出一份合格的工作总结的人来说，特别是针对人事部门这类涉及面广、事务繁杂的岗位，确实需要一些技巧。一份好的总结不仅能够梳理过去一年的工作成果，还能为未来的规划提供参考依据。但很多人在写总结的时候会遇到问题，比如不知道如何提炼重点，或者总是觉得写得不够全面。
人事部门的工作总结通常包括几个关键部分，首先是基本情况概述。这部分主要是对全年工作的简要描述，比如招聘了多少人、培训了哪些项目、员工满意度调查结果如何等等。记得要把这些数字和指标写清楚，毕竟这些都是衡量工作成效的重要标准。不过有时候在整理数据时可能会遗漏一些细节，比如某个季度的离职率统计可能没及时更新，这就需要提前检查一遍。
接下来就是具体的任务完成情况。这里可以按照不同的业务模块来划分，比如人力资源规划、员工关系管理、薪酬福利发放等。每个模块下面再列出具体措施和取得的效果。比如在招聘方面，除了提到招了多少人之外，还可以分析一下招聘渠道的有效性，哪些渠道带来的质量更高。这里有个小建议，如果部门内有分工的话，最好能结合个人职责来写，这样显得更有针对性。当然，有时候在描述过程中可能会因为记忆模糊而忽略了一些重要的事件，所以平时做好记录很重要。
还有一个比较重要的点是问题与改进方向。这部分很容易被忽视，但实际上它能反映出你的反思能力。比如说在绩效考核环节遇到了什么困难，是流程设计不合理还是执行不到位？这些问题背后的原因是什么？未来打算怎么解决？这部分内容不需要太过详细，但至少要表明态度，显示出对未来工作的重视。不过偶尔也会有人在这里写得过于笼统，比如只说要加强沟通，却没有具体的计划，这就有点流于形式了。
书写注意事项：
语言表达也很重要。总结不是简单的罗列事实，而是要用恰当的方式呈现出来。比如，当提到某项活动取得了良好效果时，可以适当加入一些积极的评价，比如“增强了团队凝聚力”或者“提升了工作效率”。但要注意避免过度夸张，保持客观公正的态度。有时候可能会出现这样的情况：为了显得成绩更大，无意间夸大了一些并不显著的成绩，这其实反而会影响总结的真实感。
小编友情提醒：
格式方面也要注意整洁美观。无论是电子版还是打印版，都要确保排版清晰，字体大小适中。如果有可能的话，还可以配几张图表辅助说明，比如柱状图展示各部门人员流动趋势，饼图显示培训支出占比之类。不过有时候人们会忘记调整字号或者行距，导致页面看起来很拥挤，影响阅读体验。
公司人事部年终工作总结怎么写【篇3】 3000字
公司人事部年终工作总结（一）
降低招聘成本，并且在公司内部营造出一个人人有机会晋升，人人有机会更换工作环境的氛围，提高了员工的忠诚度，各用人单位所需要人员在新的岗位上适应较快，进一步地降低了管理成本。
培训与开发
公司在持续地发展，内外部环境在不断的变化，多种因素的影响，公司面临一系列新困难和新问题时，必须进行培训才能有效地解决，培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。
1.入职培训
入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。人力资源部组织公司有关部门对公司发展状况和未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度等厂纪厂规、劳动安全、环保、职业卫生、社会保障、岗位职责、员工权益及工资福利状况等内容对新进行员工进行入职培训，共培训人次。
2.在职培训
在职培训是提升在职员工工作能力，态度及技能的重要手段。今年，人力资源部共组织在职培训次，包括研究生培训人次，中旭鹰计划培训人次，总裁执行力培训人次，由佳静培训人次，年终绩效考核、下年度人力资源规划及动态薪酬设计培训人次，四川化工学院培训人次，以及举行了在职员工职业技能培训共人次。
克服了外部招聘时间长，进入角色慢、招聘成本高，决策风险大，并影响内部员工积极性的弊端。
公司人事部年终工作总结（二）
____年是报业服务处持续稳定发展的一年，报业服务处各项工作正沿着“加强质量管理，提高服务水平”方面健康发展。我的工作也是同报业服务处共同成长的一年，总结____年的工作之前，我回顾自己在____年的248天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢?很多的事物总不是简单的重复，重复中总有新的发现、新的收获、新的思索。____年是忙碌着工作的一年，但大多是被动与忙乱;____年是思考着工作的一年，更多的是主动与从容。这应该是____年的收获。
现在，我将自己____年的思想和工作汇报如下：
一、思想认识方面
报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，____年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。
____年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份重要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。
二、办事效率方面
思想上认识明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作为一条来总结，是因为工作效率对我这方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。
三、主动性方面
许多工作只有积极主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。
1、在5.12地震期间与服务处领导积极与业主开展地震相关常识与沟通，做到每日向集团报告房屋有无异常情况。
2、在创全国文明城市期间积极与锦江区房管局物业管理极配合与支持，得到外界对新闻物业一致好评。
3、奥运期间在安保工作方面着实检查力度，加大楼层日巡工作，积极与书院街道派出所做到有情况及时汇报、协调和沟通工作;
四、工作实绩方面
1、创优工作
(1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、积极整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。
(2)积极学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新办法，对各项管理办法、工作手册深入学习。
(3)在后期迎检过程中对“汇报材料”印刷厂家进行罗列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品;“汇报视频短片”
2、后勤保障方面工作
(1)对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保服务处的工作不受影响。
(2)办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机;2台打印机;复印机1台;传真机1台;各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。
(3)日常办公用品的保障，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。
(4)做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动,积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。
4、考勤管理工作
xx年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年,考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记;员工的加班换休登记工作;对日常打卡情况进行监督;不定期对在岗情况进行抽查;对打卡数据进行采集;汇总请假迟到早退旷工等情况,制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时,力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有,从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合,基本上形成较完整的制度.通过这项工作加强了服务处工作纪律。
5、人事管理：
(1)积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极与行政部进行协调，并拿出对策和拟定招聘计划。
(2)人事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：____年4—12月共计入职54人、离职44人，现有在职共计人员164人，分别为：服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人;
6、其它工作
(1)积极参加服务处的各种会议和活动，做好服务工作。做好服务与保障工作。
(2)协助好主任做好服务处的安全工作。服务处规模不断扩大，给安全工作带来很大困难，依照主任的要求，不间断地为值班人员做好安全思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查，同时积极配合辖区派出所，做好安全工作。
(3)认真完成好领导交办的各项工作。
(4)办公室的外勤工作。
五、存在的问题与不足
____年的工作有成绩有不足，自己意识到的问题与不足主要有：工作易情绪化，有时有烦躁情绪，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐心;工作中有时还存在畏难情绪，对有的事情的困难准备不足，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现严重纰漏。因此，行政工作必须认真反思、重新审视工作态度及工作过程中狠抠细节等问题，需通过认真检讨、反省，避免在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的发展，同时与服务处目前良好的发展态势格格不入，都有待坚决克服。同时肯定还有自己没有意识到的缺点和问题，恳请大家提出批评指正。
篇3写作要点82人觉得有用
在企业里，年终总结是件大事，尤其是人事部门的工作总结，这不仅关系到全年工作的回顾，还直接影响到未来规划。写这类总结时，得先把材料整理好，什么招聘情况啦、员工培训情况啦、绩效考核结果之类的东西都得梳理一遍。当然了，不是简单地罗列数字和事件，而是要把它们串联起来，形成一个整体印象。
比如，今年我们公司在招聘这方面遇到了些挑战，一开始计划招三十人，结果只来了二十几个，这其中既有市场环境的原因，也有内部流程的问题。后来经过调整策略，增加了线上招聘渠道，这才慢慢补上了缺口。这个过程就需要详细描述一下，包括遇到的具体困难、采取的措施以及最终的效果，这样能让领导看到你们的努力。
再说到员工培训这块儿，今年我们组织了不少活动，像是新员工入职培训、专业技能培训等等。其中有一个细节值得注意，就是有些课程刚开始报名人数不多，但随着效果显现，后面越来越多人主动参加。这也反映出一个问题，就是前期宣传可能做得还不够到位，所以后面要加强这方面的工作。
还有绩效考核这一块，我觉得可以结合具体案例来说。比如有个部门，他们去年的成绩不太好，但在今年通过优化考核机制，加强了团队协作，结果业绩有了明显提升。这样的例子能很好地体现总结的价值，也让别人明白改进措施确实有效。
不过写总结的时候，也别光顾着写成绩，适当提下不足之处也很重要。比如在处理员工关系方面，今年发生过几次小摩擦，虽然最后都解决了，但从中也能看出管理上存在的一些漏洞。把这些拿出来讨论，是为了避免以后再犯同样的问题。
另外要注意的是，写总结的时候语言要简洁明了，避免太过复杂或者啰嗦。有时候为了显得正式，有些人会故意用一些不太常用的词，这就容易让人看得一头雾水。比如之前有人写总结时，用了“协同效应”这个词，其实说白了就是团队合作，何必搞得那么高大上？
写总结的时候，最好能把数据用上。像今年我们总共完成了多少个项目的人员配置，平均每个项目需要多长时间完成之类的，这些具体的数据能让总结更有说服力。但也要注意，数据只是辅助工具，关键还是要结合实际情况去分析。
最后再说个小插曲，有一次我帮同事检查他的总结稿子，发现他把“提高”写成了“提搞”，他自己都没察觉。虽然这个错误没影响整体理解，但还是建议大家写完后多校对几遍，毕竟细节决定成败。
公司行政人事部门2025年终工作总结怎么写【篇4】 2850字
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、____年计划
根据部门____年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展____年度的工作 ，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在____年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
____年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
篇4写作要点268人觉得有用
行政人事部门的年终总结每年都要写，这可是件大事，得认真对待。今年刚过完年，就有人问我怎么写好这份总结，我琢磨了一下，觉得可以从几个方面入手。
先说收集资料，这是个关键环节。平时的工作记录不能丢，尤其是那些会议纪要、培训计划啥的，这些都是宝贝疙瘩。还有就是员工的反馈意见，虽然有时候看多了会觉得头疼，但这些都是改进工作的依据。不过有时候手头的资料太多，整理起来难免有点乱，这时候就得自己静下心来慢慢理清头绪。
接着就是提炼成绩了，这个部分特别重要。成绩不是随便编的，得有具体的数据支撑，比如招聘了多少人，培训了多少次，处理了多少纠纷。数字最好能精确到个位数，这样显得专业。当然，有时候为了凑齐某些指标，可能需要稍微调整一下数据，但千万不能太过分，否则领导一眼就能看出破绽。
再说存在的问题，这部分也不能省略。每个部门都有自己的短板，比如员工流动性大、考勤管理不到位之类的。这些问题要是不提出来，领导还以为一切都好呢。不过有时候问题找多了，反而会让领导觉得工作没做好，所以得把握好分寸，既要实事求是，又不能太消极。
最后就是制定下一年的计划了。这一步也很关键，得结合当前的情况来规划。比如针对今年发现的问题，提出具体的解决办法。像是加强员工培训、优化考勤系统之类的。有时候计划写得天花乱坠，但执行起来却困难重重，这就需要提前考虑到各种实际情况，别光顾着纸上谈兵。
整个总结写完后，最好能找同事帮忙看看，毕竟一个人写东西难免会有疏漏。有时候自己觉得没问题的地方，别人一看就发现问题了。当然，有时候碍于面子，不好意思让人家改，但这事可不能含糊，毕竟总结是要拿出去见人的。
2025年公司人事部工作总结及2025年工作计划怎么写【篇5】 1400字
接近年关了，公司各项工作正在备战即将到来的2025年，为新的一年打好坚实的基础，这几天，公司各部门正在积极的做好年终总结报告，这不，人事部的同事给大家讲述了今年的工作总结。
2025年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入中豪优美这个家庭。纵观全年我们有付出有收获，有失误有成果，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我们的工作能力有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面我对2025年的人事部工作简要总结如下：
1、人才引进——为企业配置人才。根据2025年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况，基本上完成各部门的用人需求，2025年已至年底，围绕2025年年度营销规划的基础上，做好2025年招聘计划，为公司的经营发展做好人员储备。
2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。
3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。在过去一年中，都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中，企业与员工之间难免有摩擦之时，我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。
4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。
5、薪酬管理工作。由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。
对于2025年的工作总结，我们工作重点更多在于基础性的工作，结合公司2025年年度营销规划，我们人事工作可以说是更为严峻，其中有几项工作更是迫在眉睫。现对明年的工作计划重点工作做如下简短的规划：
1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司2025年年度营销规划，人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月开始开展，做好前期工作准备，收集资料信息，与各部门进行沟通;调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间开展为：2025年1-2月。
2、招聘与录用。根据目前情况分析，明年网络招聘仍是主要渠道之一，根据网络招聘行业的信息收集，此项工作开展时间：2025年2月;完成时间：2025年3月
3、 培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作，此项工作开展为2025年4月。
篇5写作要点224人觉得有用
关于如何撰写一份合格的年度总结和计划，我觉得可以从几个方面入手。先说总结部分，这得把过去一年的工作情况梳理清楚，最好能分条列出。比如，今年公司人事部门主要做了哪些事，像是员工招聘、培训安排、绩效考核之类的，都要写进去。
说到招聘，记得年初的时候因为人手不足，我们加大了校园招聘力度，效果还不错，新招了不少年轻员工。还有就是内部调动，上半年有几个部门之间调岗，这部分也需要提一下。不过有个地方可能需要注意，有些细节描述上可能会有点模糊，比如具体参与人数或者实际成效，如果能更精确一些会更好。
再来说说培训这块儿。去年我们组织了不少线上线下的专业课程，像是人力资源管理基础，劳动法解读之类。特别是针对新入职员工的岗前培训，反响挺好的。只是在记录这些活动时，要注意时间线的准确性，有的地方可能会记错月份啥的，这点需要特别留心。
至于绩效考核，今年调整了评分标准，增加了团队协作这一块的权重。从反馈来看，大家普遍觉得这样更公平。不过这里有个小问题，就是有些指标设定得稍微复杂了些，导致部分同事不太理解，后续可以考虑简化下说明文档。
接下来聊聊工作计划，这一步也很关键。首先要明确目标，比如明年想达到什么样的水平，是要提升员工满意度还是优化流程效率之类的。然后细化到每个月的任务，像第一季度重点抓新人培训，第二季度侧重于薪酬体系优化。当然，计划制定的时候，最好能让各部门负责人一起讨论，确保每个环节都能落实到位。
书写注意事项：
别忘了结合实际情况灵活调整。毕竟计划赶不上变化，尤其是现在外部环境变动那么大，所以预留一定的弹性空间很重要。要是遇到突发状况，得及时修改方案，而不是死守着最初的计划不放。
小编友情提醒：
写总结和计划的时候，语言要尽量客观，避免过多主观评价。数据支持是非常必要的，能用数字说话就尽量用数字。不过有时候写作者可能会因为赶时间，导致某些数据没核实清楚，这就容易出现偏差。所以一定要仔细核对信息来源，确保无误后再提交。
公司人事部月工作总结怎么写【篇6】 1150字
紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工作总结如下：
1、 独立完成培训流程，并且担任培训主持人。
2、 在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。
3、 能独立开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。
4、 在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作。
5、 主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。
6、 将基本的部门工作交由xx负责。
回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：
1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。
2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。
3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。
4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。
6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。
7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督方面。
8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。
9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。
总结了过去，方能展望未来!在总结大促销工作的同时，针对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：
1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。
2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。
3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职5位新员工。
4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。
5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。
7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。
在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。
总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!
篇6写作要点204人觉得有用
公司人事部月工作总结怎么写
人事部的工作总结，说起来跟别的部门不太一样，得把人管好，事也得做好。月初定的目标，月底得看看完成得咋样了，还有没遇到什么问题。平时工作里头，人事这一块儿涉及到招聘、培训、员工关系管理好多方面，每一块都得交代清楚。
月初的时候，人事部定了几个主要任务，像新员工入职培训安排得怎么样，上个月招来的那些人适应得还好不好，还有一些老员工的绩效考核结果。这月，新员工入职的流程倒是挺顺利的，从简历筛选到面试再到最终录用，整个过程还算紧凑。不过在培训这块儿，刚开始的时候有点小插曲，有个负责培训的同事临时有事请假，差点影响了安排。后来赶紧调整了一下，找了个内部资深员工顶上，总算没耽误事。
说到员工关系，这月有几个员工提出了离职申请。人事部这边就得仔细处理，得跟他们聊一聊，看看是不是能挽留，要是真要走的话，也要做好交接工作。另外，还有几位员工因为工作表现不错，给提了晋升建议，这个得经过领导审核批准才行。
薪酬这块儿，这个月没有大的变动，按时发放工资奖金啥的，没什么特别需要注意的地方。不过有一个小细节，有个员工反映他的考勤记录好像有些出入，这个事情得抓紧核查一下，确保每个人的数据都是准确无误的。
至于接下来的工作计划，下个月打算加强员工的技能培训，特别是针对一些新业务的培训课程得尽快安排起来。另外，还得继续跟进新员工的融入情况，毕竟他们对公司整体氛围的影响挺关键的。
