年度工作总结怎么写2025怎么写 【篇1】1100字
又到了各单位开始写年度总结的时候，有的单位要求每位员工都要上交一份述职报告，但这样的“年度总结”怎样写才能让领导满意，又能让自己的业绩考核加分呢？
一、不可缺少的三大内容
年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法；但年度总结不需要这样写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用；是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。
一般来说，年度总结可分三大部分，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较合适。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。
总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
二、ppt版式效果更好
如有可能，可以用ppt版式代替传统的word文档。这是因为，ppt版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
三、让数据说话
一份好的年度总结，有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和hr作为年度考核的依据。
篇1写作要点245人觉得有用
年度工作总结怎么写，每年到这个时候，很多人都得面对这个任务，有的人写得挺好，有些人就比较头疼了。写总结不是简单地把这一年的工作罗列一遍，而是要把工作里的重点、亮点找出来，还得让人看得明白，觉得你确实干了不少事。
写总结的时候，第一步是整理材料，把这一年的项目、会议、成果都记下来。这一步很重要，要是漏掉了关键的事，后面写起来就费劲了。比如，某个项目虽然不大，但可能对公司影响不小，这就得提一下。有时候，一些小细节可能会被忽略，比如某次培训的效果特别好，但因为不是大项目，就被搁置了。所以，把这些东西都找出来，哪怕看起来不起眼，也可能成为总结里的闪光点。
接下来就是提炼内容了。写总结不是流水账，得有点深度。可以试着从几个角度去分析，比如说成效如何，遇到了哪些问题，这些问题是怎么解决的。要是有创新的地方，那更是要突出。像去年我们部门搞的那个新流程优化，一开始大家都有点抵触，后来慢慢适应了，效率提高不少。这种变化的过程，还有最终的结果，都可以写进去。
写总结的时候，语言要得体，不能太随意，也不能太正式。比如，如果写得太死板，就会显得不生动，但要是太随意，又会显得不够专业。所以，得找到一个平衡点。有时候，为了表达清楚，可能会用一些专业术语，这没问题，但别堆砌太多，不然会让读者看着费劲。比如，“业务流程再造”这种词用一两次就够了，多了反而让人觉得啰嗦。
还有一个需要注意的地方，就是格式。总结的格式虽然不用太讲究，但基本的条理还是要有的。可以按时间顺序写，也可以按事情的重要程度排列。要是写得乱七八糟的，别人看的时候会很头疼。有时候，因为赶时间，可能会草草了事，结果就写得不成样子。这种时候，回头看看，总觉得哪里不对劲，但又说不上来具体的问题在哪。
小编友情提醒：
写完之后最好能检查一遍。有时候，写的过程中可能会有些小疏忽，比如数字写错了，或者句子不通顺。这些问题虽然不大，但会影响整体效果。检查的时候，不妨换个角度看看，说不定会有新的发现。要是有条件的话，还可以让同事帮忙看看，他们可能会提出一些你没注意到的问题。
行政部主管年度工作总结800字怎么写【篇2】 2200字
行政部主管年度工作总结800字
____年即将过去，为了做好____年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在____年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：
一、人员情况
公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如f1赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。
目前人员共计326名，其中合同工61名(其中xx安置人员22名)，劳务工278名，港方人员1名。根据投资公司精神，为了安定团结，从____年x月xx日我公司已接受xx人员22名合同工;从____年x月x日接受xx1人。公司招聘102人，离职50人，招聘季节工xxx人。
二、人工成本
针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以xx市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务
(一)人员招聘准备工作。
1、很好完成了f1赛事工作
为了保证f1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障f1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从f1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次f1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累经验的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员
人事部从x月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘渠道，保障了月饼生产人员的需求。
3、很好保障了贵宾厅业务
目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往xx机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。
(二)培训工作。
人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。
由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。
另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。
(三)员工工资福利统计工作
人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
(四)劳动关系处理
员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对xxx事件，妥善处理工伤事件。
(五)绩效管理与考核
根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。
四、目前存在很多问题____年需要推进的方法
1、加强基础维护管理
员工考勤计算直接影响人工成本，目前，只有xx有电子考勤，xx用打卡机器，无法及时反映各部的考勤情况，在人力成本计算上不能正确反映，故在xx申请电子考勤设备，为以后做考勤天天清做准备。
2、做好基础工作的同时，各部进行员工岗位定岗定编
目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强，人事部要进行岗位梳理，建立合适公司情况的岗位编制，为公司人事各项工作顺利开展夯实基础，把人事管理提到一个新的高度。
3、进一步深入做好业绩考核制度，建立一套适合公司绩效管理制度当前，公司员工奖金发放基本按照原来的思路，员工奖金发放按照奖分制，如果在公司转型的发展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广大员工积极性，人事部要肩负起艰巨的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人事部要紧密围绕企业目标，以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。
篇2写作要点106人觉得有用
行政部主管的年度工作总结，说起来还挺复杂的，既要涵盖全年工作，又要体现个人贡献，还得让领导满意。这可不是件轻松的事。写总结的时候，得先把全年的工作内容梳理一遍，尤其是那些关键节点，像是重大活动的组织、突发状况的处理，还有部门间的协调配合。把这些事情都列出来，心里就有底了。
记得去年我写总结的时候，就有点手忙脚乱，因为当时没提前做好准备，结果东拼西凑写了好几天。后来才明白，总结不是一天两天能搞定的，平时就要留意记录，像会议纪要、项目进展这类东西，最好定期整理一下。这样到了年底，就不会抓瞎了。
说到具体怎么写，我觉得可以从几个方面入手。首先是日常管理工作，这部分可以稍微详细点，列出每个月的重点任务，比如员工考勤管理、办公用品采购之类的。接着就是团队建设这部分，可以聊聊团队培训的情况，还有员工满意度调查的结果。当然，要是这一年有什么特别的成绩，比如获得了什么奖项，或者得到了客户的表扬信，那肯定要重点提一下。
不过，写总结的时候，有时候会遇到一些小麻烦，比如说有的工作内容比较琐碎，不知道该怎么归类。我就曾经把一个跨部门沟通的事情写到后勤保障里去了，后来被同事提醒才发现不对劲。其实，这类事情应该归到协作配合这一块儿才合适。所以呀，在写总结的时候，分类是很重要的，别把事情搞混了。
另外还有一点要注意，写总结的时候语言要简洁明了，别太啰嗦。有些同事喜欢用一些大而空的话，比如“圆满完成了各项任务”，这样的表述虽然听着不错，但其实没啥实际意义。最好是结合具体事例来说话，这样更有说服力。比如，今年我们部门通过优化流程，把文件审批时间缩短了三分之一，这就是实实在在的成绩。
再来说说注意事项，写总结的时候，千万别忽略了自己的不足之处。毕竟人无完人，承认问题也是进步的一种表现。可以简单谈谈工作中遇到的困难，以及自己是怎么克服的。如果实在想不出来，也可以从未来的计划入手，比如说打算明年加强哪方面的学习，或者改进哪些工作方法。这样一来，总结就显得更加全面了。
检验员年度工作总结2025怎么写【篇3】 400字
溶剂基本相同的萃取效果。第二，色价损失实验，主要做了红辣素、辣椒红在43度、37度、冰箱放置等条件色价的变化情况，辣椒粉在车间放置过程中的损失情况，得出红辣素、辣椒红在43度、37度、冰箱放置过夜，色价没有变化，而辣椒粉在车间的放置过程中色价损失严重的实验结论。
(3)新疆员工以及二车间员工培训工作
5-6月份新疆晨光公司的几名员工和二车间的2名员工来实验室培训，这期间我负责了他们部分的色价、辣度、含量、溶残等的培训及考核工作。他们在短时间内基本掌握了实验室的常规检测，达到了培训的目的。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，如：对公司的新产品了解不够，作为组长对管理方面还欠缺经验，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在以后的工作中，我将更加努力工作，多多学习，提升自己的各方面素质，跟上晨光公司的发展步伐，为公司的发展贡献自己的一份力量!
篇3写作要点235人觉得有用
对于检验员来说，年度总结其实挺重要的。它不仅是对自己一年工作的回顾，也是向领导展示成果的机会。写总结的时候，得先把全年的工作梳理清楚，哪些是重点完成的任务，哪些是需要改进的地方，都要心中有数。
先从大的方面入手，比如今年参与了多少次大型项目，处理了哪些突发状况，这些都可以作为总结的重点。记得要把具体的数据放进去，像完成了多少批次的产品检验，合格率是多少之类的，这样更有说服力。不过有时候在统计数字的时候，可能会因为忙乱而记错，这就需要对照之前的记录仔细核对一下。
细节也不能忽略，日常工作中的一些小改进，比如优化了某个检验流程，提高了效率，或者是发现了潜在的质量隐患并及时解决，这些都是值得提出来的。当然，在描述这些事情的时候，尽量用事实说话，避免空泛的表达。有时候为了显得工作量大，可能会无意间夸大一些小事，这样反而会显得不真实。
书写注意事项：
跟同事的合作也很关键。这一年里有没有遇到特别棘手的问题，是怎么跟团队一起克服的，这不仅能体现个人能力，也能反映团队协作的情况。写这部分的时候，要注意语气谦虚，别把自己捧得太高，不然给人感觉有点自吹自擂。偶尔会出现一种情况，就是想把功劳都归到自己头上，这时候得克制一下，毕竟团队的力量才是最强大的。
除了工作内容，还得谈谈自己的不足之处。比如，有时候面对复杂的技术问题，自己理解起来有些吃力，这是需要加强的地方。还有，可能因为时间紧张，某些检验环节没有做到尽善尽美，这也是需要改进的方向。但有时候写着写着，可能会不小心把自己说得太差劲，这时候得调整心态，实事求是就好。
小编友情提醒：
可以展望下明年的工作计划。比如希望提升哪方面的技能，准备参加什么培训，或者是想要引入新的检验方法，这些都是可以写进去的。不过在制定计划的时候，可能会因为想法太多而显得杂乱无章，所以最好提前列个清单，把最重要的几条挑出来写清楚。
老师先进事迹材料年度工作总结怎么写【篇4】 1600字
张远航老师是我校信息计术教研组组长、饶平县第二届中学信息技术学科骨干教师。他忠诚党的教育事业，坚持邓小平教育理论，认真实践“三个代表”，积极贯彻和执行党的教育方针和政策，言行时刻与____保持高度一致，平时以身作则，严以律己，做到吃苦在前享受在后，工作几乎不请假。在工作中取得了优异的成绩，特别是在教学、教研工作上，严格执行学校的有关规定，积极带领全组教师认真学习和钻研业务，提高教学质量，主动协助各部门工作，大力协助学校开展的现代教育技术改革，促使学校的教学水平进一步提高。作为教师，他始终认为：学习、研究、奉献是成长的基础。
张远航老师在自己的工作岗位上，忠于职守，脚踏实地，以身作则，严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨地工作，恪职笃学，充分发挥了教研组长的模范带头作用，表现了高度的政治思想觉悟和强烈的事业心。仅本学年度，就取得以下突出成绩：
1、____年5月，教学设计《分支结构程序设计》由市送省参评。
2、____年3月，《谈谈信息技术课的学生学习评价》获省级二等奖。
3、____年12月，课件“多媒体计算机的硬件系统”获县级二等奖。
4、____年10月，论文《视频、音频教学素材导入电脑的方法》在《教育信息技术》（省级刊物）发表。
在信息技术课堂教学中,张远航老师注重以现代教育观念和理论为指导，努力创设特定的情境(任务)开展各种形式的教学活动。其新的教学模式首先突破了传统教育观念，摒弃传统教育中教师、书本和课堂为中心的三中心论，真正树立以学生为主体、教师为主导的现代教育思想。在各地进行新课程改革的背景下,张老师较早地转变教育思想，更新教育观念，转变教师的角色,成为学生学习的促进者，教育教学的研究者、课程的建设者和开发者，社区型的开放教师；引导学生由接受者变为主动学习主体；使媒体从演示工具变为学生认识的工具；教学过程从传统的逻辑分析讲授转变为学生发现问题、探究问题的意义建构过程。在教学设计中处理好基础知识和技能、过程与方法、情感态度价值观的关系，使多种目标统一到信息素质培养这一根本目标之中。教学内容不囿于教材的范围与顺序，能根据效益性与经济性相结合的原则，师生主动进行教学资源的再开发；在教学媒体的使用上，提供更多的机会让学生操作媒体，使媒体成为学生学习的工具；教学进程以探究和创造为主。加强对学生学习状态的研究，帮助学生转变学习方式，使他们形成自主学习的品质，主动探究和合作学习的精神，培养学生的创新精神和实践能力，为他们形成终身学习的能力打下良好的基础。例如：以介绍侨中学生一天在学学习生活为内容vcd《走进侨中》，就是高二级学生在学习多媒体制作后完成的。该片作为我校首届科技节的作品，在学校闭路电视系统中播放后，得到全校师生的好评。
张远航老师是运用现代教育技术于教学的能力较强的一位教师。现代教育技术是教育技术的新阶段，其特点也是其内涵主要包括两方面，一是现代信息技术，即声像技术、计算机技术与通信技术的融合；二是以教学设计为代表的现代系统科学方法论应用于教育。现实教学中，张老师对这两方面的较为重视，切实落实。许多课不只是应用了传统媒体或单一的声像媒体，而是能使用多媒计算机，以取得更好的效果。计算机不只用于演示，而努力发挥人机交互的独特功能。张老师制作的《叶的组成》多媒体课件，就体现了这一点。
现代教育技术的本质特征是现代科学技术在教育中的应用，教学设计为主的系统方法是现代教育技术的重要组成部分。他充分认识和发挥计算机多媒体技术和网络技术的功能与优势，在新型教学模式的构建中科学地进行教学设计，在分析教材和学生的基础上，确立科学、全面、具体的教学目标，多方案选取教学策略，设计评价时机和方法，在实施中反馈修改，实现教学的优化。张老师的《硬件系统》网络多媒体课件和教学设计《分支结构程序设计》，就充分认识和发挥计算机多媒体技术和网络技术的功能与优势成功例子。
篇4写作要点116人觉得有用
写年度总结的时候，很多人都会纠结到底该怎么下手。其实总结，说难也不难，说简单也挺复杂。关键是要抓住几个核心点，比如这一年做了什么，做得怎么样，还有接下来有什么打算。
先说做过的部分吧。这部分得具体一些，别光写个大概。比如说教学这块，可以详细讲讲这一年带了哪些课程，给学生讲了哪些知识点，有没有遇到特别棘手的问题，又是怎么解决的。要是能举个例子就更好了，像某次公开课上，学生提出一个很刁钻的问题，当时是怎么引导他们一步步找到答案的，这样听起来就更有说服力。
再说成果这一块。成绩不能只写数字，比如“提高率达到了xx%”，最好能结合实际情况来说。比如说通过某项教学改革，学生的参与度提高了多少，课堂气氛是不是更活跃了。如果有些荣誉或者奖励的话，也可以提一下，但不要啰嗦，点到为止就行。
至于不足，这个也不能回避。每个人都会有短板，承认这一点很重要。比如这一年可能在备课上花的时间不够多，导致某些章节讲得不太透彻。不过也不是说一昧地自责，而是要分析原因，比如是因为工作量太大，还是因为对教材理解还不够深入。然后针对这些问题，提出改进措施，比如以后要提前规划好时间，或者多和其他同事交流经验。
计划这部分也很重要，毕竟总结不是为了回顾过去，而是为了指导未来。可以想想明年有哪些目标，比如想提升哪方面的技能，或者尝试新的教学方法。当然，目标不能太虚，得有具体的行动步骤。比如说想提高英语口语水平，那就得制定一个详细的练习计划，每天抽出固定的时间来朗读或者跟外教对话。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气。既然是总结，就别搞得太过严肃，适当的轻松一点也没关系。但也不能太随意，毕竟这是正式文件，还是要保持一定的专业度。有时候可能会出现一些小差错，比如把“成绩”写成“成果”，或者把“提高”写成“进步”，只要不影响整体的意思就行，不用太纠结。
早教机构年度总结怎么写【篇5】 1300字
早教机构年度总结
暖暖的阳光下，手中的暖茶冒出阵阵热气，在阳光的照射下折射出五彩的绚影，思绪一下子被记忆牵引到了去年的冬天。回首这走来的一年，似乎去年的圣诞歌还在耳边萦绕，实是感叹时间的飞逝啊，让自己的脚步显得如此匆忙。回顾这一年自己的工作,真是有喜又忧,但我以“为了孩子的身心健康，为了孩子的可持续发展，尽心尽责的工作” 为宗旨，全身心的投入到工作当中，同时也非常感谢中心幼儿园领导对我的信任和支持。
一、锤炼自己，促专业化成长
____年对于启明星中心来说是潮起潮落，并非因修桥而影响迈开大步走的一年，在这一年中，启明星早教中心为一些老师提供了一个又一个平台，为的是让更多的教师有展现自己的机会。教师综合素质学习礼仪，组织各种社区活动，商场活动，生日会，3q互动营，开展了许多营销课。就在这样一个个舞台中我和所有老师都茆足了劲，不断提高自己的专业技能，努力探索钻研，不断锤炼自己，促进自己在原有水平上再迈一个台阶。就是这样一次一次的经验中让自己成长，在启明星工作中，总会遇到各类要解决的问题，发现自己不轻易间也成熟许多。
二、踏实工作，平凡中求佳绩
幼儿教育对于外行来说是一项不起眼的工作，更多人都说：是做保姆呀!我们不得不承认我们是孩子的保姆，更是好老师，才会努力让他们了解早教重要性，我们做的在好，还是会有很多家长不满意都是正常的。现在的家长要求越高，我们的工作也不段的进取。对，于我们的老师来说早教是极富挑战性，极琐碎劳累的事。面对正在成长的、具有鲜明个性的活生生的个体，日托班和亲子班我都要设计各种有趣的游戏，以不同的方式方法去引导他们，促进他们富有个性的成长，在此中我付出了很多很多。我踏实的工作，因为我坚信有付出才有收获。看，短短的几个月，启明星有了更好的气象。孩子们飞速的富有个性的发展，我们不仅仅要做好一个老师更剩过做一位妈妈!这就是我的收获。更多的是如何与同伴间有好相处，启明星的师资才会更和谐。
三、勤于思考，反思中求进步
“教师即研究者”必须在自己的从教生涯中不断的反思，不断的研究，不断的改进。从自己的失败中找原因，，在一次次的学习反思中我才能找到自己的弱势，更多的时间在亲子班中：“在如何与家长沟通关系” 一开口总是不流畅，这方面我看到吴老师龚老师杜老师她们的进步，更努力的'是李老师没多久接首了主教工作，更是那份自信，也是我要像她们学习的地方!我们的工作不仅要带亲子班还要带日托班。在日托班花费的时间都会比亲子课多，要关注每个孩子的吃，睡还有所学的知识。生怕他们生病，更关键是他们的安全，如果是早教中心亲子园，更多希望我们能把亲子课提升的更好。让老师们更多的时间去摸索。培养更多主教老师，因为每一个老师的精力都是有限。我们都想日托班好，亲子班也一样要充分点。对每一个孩子身心发展尽心尽责得到家长的认同。因为我们都不是人家嘴说的“保姆”不是吗?
尽管我在这一年中向自己的目标迈进了大步，可是我仍然看到自己还有许多不足。发展的不稳定，理论水平的欠缺，思考过于草率，与家长的沟通都是我需要努力的方面，在____年，我相信只要我找到了方向，一定会有所突破，寻找那份该有的自信!
篇5写作要点72人觉得有用
写总结这事，说复杂也复杂，说简单也简单。关键是要能把自己这一年干的事都理清楚，得让人一看就明白你是怎么想的，又是怎么做的。早教机构的总结，跟别的机构不一样，它得突出教育特色，还得把孩子的成长情况、家长反馈啥的都涵盖进去。
一开始，得先把全年的工作梳理一遍。比如年初定的目标完成了没？要是没完成，为啥？是计划有问题，还是执行出了偏差？这些问题得好好琢磨。另外，教学效果咋样，孩子进步了多少，这些都是重点。最好能把一些具体例子拿出来，比如某个孩子从害羞变得开朗了，这样的事写进去，既真实又有说服力。
师资力量这部分也不能落下。老师们的培训情况、教学方法有没有改进，还有家长对老师的评价啥的，都得提到。要是有新招的老师，他们的表现也要记录下来。不过这里有个小问题需要注意，有时候写总结时容易把某位老师的贡献夸大，这就不太好了。毕竟总结，讲究的是实事求是。
至于家长那边，反馈肯定少不了。他们对课程设置、服务质量啥的看法很重要。如果家长普遍反映某个环节有问题，那这事就得重视起来，看看是不是真的需要调整。还有就是活动组织方面，像亲子活动之类的，效果咋样？家长参与度高不高？这些都要写进去。
财务状况也是总结的一部分。收入支出情况得清清楚楚，不能含糊。要是亏本了，得分析原因，是成本太高还是招生困难？要是赚钱了，那得想想怎么把利润再投入到机构发展上去。这里有个小细节要注意，有时候写总结时容易忽略掉一些小开支，导致账目不清，这就不太好。
小编友情提醒：
得对未来做个展望。明年打算怎么发展，目标是什么，这些都得提前规划好。可以借鉴一下同行的做法，看看人家是怎么做的，结合自己的实际情况，制定个切实可行的计划。不过，有时候写总结的时候，可能会因为赶时间而草草了事，这样就不够认真了。
春训2025年度工作总结怎么写【篇6】 1600字
为了进一步统一思想，振奋精神，提高素质，改进作风，保证我局今年各项工作顺利开展，根据#办10号文件精神，我局自2月13日——2月20日开展了为期8天的春训工作，在保证时间、人员、质量的基础上，圆满完成了春训各项任务，收效明显。现就工作具体开展情况总结如下：
一、领导重视,安排扎实。
为了确保今年春训工作扎实有效，不走过程，局里动手早，安排实，成立了以局长为组长，主管领导和股室负责人为成员的春训工作领导小组,在整合大家意见、建议的基础上，研究制定了《经济发展局春训实施方案》。春训第一天，局领导就整个春训工作作了细致周密的安排部署，要求把春训当作当前的头等大事来抓，端正态度，统一思想;明确提出了此次春训的指导思想、时间安排、活动内容、方法步骤和措施要求等，为整个工作的顺利开展提供了依据;对每天的活动都安排有专门领导和负责人，分工明确，责任到人;学习材料须经领导审定后装订成册，印发到人，讲授者提前认真备课，准时组织大家学习，并认真做好学习笔记;整个春训期间严格考勤，保证到岗到位。领导的重视和率先垂范，全局党员干部的积极响应，有力的保证了这次春训任务圆满完成。
二、措施到位，收效明显。
1、保证时间。此次春训从2月13日至2月20日，共8天，每天从上午8：30开始集中学习，时间不得少于3小时，下午进行自学，始终坚持，从未间断;当春训和正常工作发生冲突时，及时灵活的进行调整，保证两不误，两促进;学习任务量时而定，充实有效。科学合理的时间安排，为春训任务的顺利完成提供了有力保障。
2、保证人员。人是一切活动的根本和中心。为把春训工作真正落到实处，抓出成效，我们在人员到位上严格要求，制度管理，每天清点人数，上至领导，下到同志，必须全部准时参加，有事请假，不得无故缺席，并把个人参训情况纳入年度考核。正是有了严格的管理机制，此次春训参训率达到了100%，真正达到了共同参与，共同提高的目的。
3、保证落实。首先是准备工作。办公室提前为大家下发了学习用具和学习计划，让讲授者早做准备，并为全体同志做好一切后勤保障和服务，保证了各项工作顺利进行。其次是落实任务。按照计划，我们主要抓好了以下几方面工作的落实：集中学习了十七大报告、中央一号文件、主要经济指标计算办法、省政府工作报告、县人代会政府工作报告、政策性法律法规、节能降耗及政务信息等相关文件;交流讨论了如何做好资金争取、项目建设、节能降耗、政务公开等重大问题;修订完善了《经济发展局日常行为规范》、《考勤制度》、《目标责任追究制》等一系列规章制度;进行了个人、股室、全局____年工作总结和工作计划安排;制定明确了《个人工作职责》;投票选举和表彰了张永春等六名“先进工作者”等等。通过实实在在的活动，全体党员干部的思想观念有了极大提升，整体素质有了进一步提高，工作作风有了明显转变。再者是落实宣传督查。为了克服春训“走过场”、“做形式”的现象，我们每天专派一名领导对整个活动过程进行督查，特别是学习材料的选用和记录笔记等方面，发现问题，随时纠正解决;对春训开展情况利用政府网站和电视台及时进行宣传报道，接受领导干部和人民群众的监督，这些都有力的保证了春训活动的顺利进行和各项工作任务的圆满完成。
4、保证质量。为了保证春训质量，真正达到春训目的，我们努力做到了：学习资料广泛搜集，紧贴实际，经领导审定无异议后方可使用;学习过程严肃认真，态度端正，做好笔记，每人不少于;交流讨论畅所欲言，各抒己见，统一思想，统一认识;民主评议公平公正、公开透明。一系列的严格要求，使这次春训活动进行的有声有色，成效显著。
总之，本次春训工作在局领导的高度重视和周密安排下，在全体同志的积极响应配合下，整个活动扎实有效，稳步推进，真正统一了思想，提高了认识，改进了作风，振奋了精神，为全年的工作开好了头，起好了步。我们将以此为契机，大胆开拓，抢抓机遇，改革创新，锐意进取，为我县经济跨越发展和建设和谐社会做出更大更新的贡献
篇6写作要点92人觉得有用
春训____年度工作总结怎么写
每年到了这个时候，很多人就开始为写年度总结发愁了。其实，写好总结并不难，关键是要掌握方法。先想清楚总结的目的，是为了汇报工作成果？还是为了梳理经验教训？目的不同，写法自然也有差异。如果是为了向上级汇报，那就要突出重点，把成绩说清楚；如果是个人总结，那就要注重细节，把自己做过的事情条理化。
写总结时，第一步是整理材料。把这一年的主要工作列出来，哪些是完成得好的，哪些是有不足的，都得搞明白。记得要用数字说话，比如完成了多少任务，解决了多少问题，这样更有说服力。比如去年我负责的那个项目，从开始到结束一共花了三个月时间，期间开了二十多次会，最终实现了销售额增长百分之十五。这些具体的数据能让人一眼看出你的贡献。
第二步就是组织语言了。开头最好有个简短的概述，交代一下背景和总体情况。接着分点阐述主要工作内容，每一项都要有具体的例子支撑。比如提到某次活动的成功举办，就可以详细描述活动流程、参与人数以及取得的效果。另外，别忘了提一提遇到的问题和解决办法，这会让总结显得更加全面。当然，写的时候要注意逻辑顺序，不要东一句西一句的，不然读者看不明白。
还有一点需要注意，就是语言要简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的词汇，以为这样显得专业，其实反而让人费解。最好是用平实的语言表达自己的想法，这样既方便理解，也能突出重点。比如可以这么说：“通过改进流程，提高了效率”，而不是用一堆专业术语堆砌起来的句子。
写完之后，建议多检查几遍。有时候可能会漏掉重要的事情，或者写错了某个地方。比如有一次我在写总结时，把一个项目的名称写成了另一个项目的名称，虽然名字很相似，但还是被领导发现了。所以写完后一定要认真核对一遍，确保无误。要是有条件的话，还可以找同事帮忙看看，他们可能会提出一些你没注意到的问题。
小编友情提醒：
写总结的时候要保持实事求是的态度。成绩要如实反映，问题也不要刻意回避。只有这样才能真正达到总结的目的，为今后的工作提供参考。
