个人年度总结及对公司的建议怎么写 【篇1】2850字
走过20xx，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，在领导的支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。取得的成绩不需要多说，个人对企业的发展有提出几个小建议并整理如下，本人拙见，请领导指正！
一、人力资源管理
（一）加强人事管理
专业人员的拥有量将直接影响到企业的竞争力和发展速度，具有完善的人才库和管理方法是基本保障。随着企业员工人数、工龄的递增和员工的自然流动，目前有许多员工已经具备条件或者已经具有专业技术职称及各类执业资格。应该建立一个完善的企业人员资料库，内容包括入职时间、薪酬等级、专业职称、执业资格等。鼓励到达一定从业年限的员工积极参加职称评审和报考执业资格，报名及审批手续由集团人事部门牵头统一办理。通过建立人员资料库，对各职能部门和机构的人员设置做出客观的评估，是否需要增加人手或者平行调动。减少人力资源的浪费和机构的臃肿。
（二）优先考虑聘用应届毕业生
应届毕业生比往届毕业生差的无非是社会经验和工作经验，这点可以通过引导他们就业初期的兴奋度，适当的辅导，使他们按照自己所在企业的人才发展规律健康成长。他们也可以通过在人生第一个正式工作岗位熟悉企业流程，成为忠诚度的企业骨干力量。而从社会招聘的往届毕业生，大多经历了工作的不如意，在一大堆怨恨中和失败的经历中离开原来的工作岗位，对新的岗位和工作流程难免有不适应。
应届毕业生关注的主要是岗位的稳定程度以及各种保障是否到位，解决这些问题并不难，用比较少的投入，解决应届毕业生的后顾之忧，同时在工作能力上进行辅导和培养，换取优秀人才很高的工作热情，不难获得合理的回报；对待应届毕业生的价值观，必须现实，必须符合社会发展的需要，既然选择了这些人才，就是认可了他们的潜力，就是期望他们的努力会带来更好的回报。但是，回报是双方向的，在企业获得回报的同时，人才也需要生存空间、生活满意度以及社会地位的提升作为回报，企业不能只注重兑现经济方面的，还要准确的兑现精神层面的感觉，只有这样才能留住人才，让人才和企业共同发展。
（三）面试制度
目前企业员工接近70%是通过员工介绍或者熟人介绍经老板拍板进入公司，这种做法并非完全不可取，可以快速找到一些公司所需的人才，但老板一个人拍板，会导致对员工选择的取向趋向一致，导致公司里充满了一种类型的人，这样对以后的工作很不利；其次，员工进入公司是要和团队里的其他员工一起合作的，那么在这位员工进入团队之初，就把选择的权力交给这个团队的每一个人，让每一个人都有一票否决的权力。这样的结果，就能把团队不能合作的隐患在一开始就消除掉，保证这个团队中的每一个人，都是相互喜欢的。而拥有否决权的员工，也会因为有了参与感，而加深对团队的感情；最后，被面试的过程也是面试别人的一种经历，一个人被部门里的七八个人面试的同时，也在观察着未来的同事，从同事们问的问题、行为举止上判断自己对这家公司和这个部门的感受。这也是给被面试者一个更多了解公司和公司文化的机会，减少因为缺乏了解而在将来产生误会和摩擦的机会。
二、档案管理方面
（一）合同管理
目前公司采用的合同管理模式较为落后，合同的借出和归还主要通过人手登记，人手查找，没有建立规范的电子合同档案库，效率较为低下，而且对合同的管理存在一定的风险。
建议采用目前非常普及的电子档案管理系统，这套系统包括了建库、数据录入、文档扫描、立卷归档、数据转换、档案统计、档案编研、档案销毁、档案损坏、档案丢失找回、年报管理、库房实体管理、报表输出、光盘制作、查阅、借阅以及网络化浏览、下载、打印等完整、强大的功能。合同查、借阅管理功能分为实体档案的查、借阅管理和电子档案的检索统计两部分。主要功能包括：查、借阅登记、实体归还、续借、催还管理、查、借阅统计、检索利用统计。通过把合同的实体和电子文档查、借阅分开后，可以大量减少合同实体的借出量，经过扫描变成成电子文档的合同文件可以大量减少实体储存空间并方便提供给各地分公司和标书编制部门使用，同时提高了几个相关部门的工作效率。
（二）档案室库房
随着合同量的增加，目前集团十二楼档案室已经不能适应集团的发展所需，建议扩大档案室，采用活动组合柜式储存设备，既能节省空间又能保证实体档案的安全。
（三）证件管理
目前企业常用的证件主要存放在市场部，以应付投标的需要。建议添置条码扫描和标签打印设备，将各类证件和执照分类贴上条码标签，借出时通过条码扫描设备录入信息，信息应包括证件名称、页数、证件种类、借出时间、用途等等。证件的出入信息和所在位置一目了然，并可生成每月或者季度以及年度的证件使用量和使用频率统计，做到各类证件使用有迹可查，提高了工作效率的同时又保证了证件的合理使用。
三、企业文化
（一）加强人文关怀
1、驻外机构人员
对于集团派出常年在外的工作人员，应提高企业对其的关怀度，适时的关心和问候可以增加驻外员工的归属感。提议设立“生日金”，驻外机构工作人员，每年生日当天可以收到集团送出的生日蛋糕及鲜花，预算为每笔300元。可以通过网络下单预定直接送往当事人所在地（目前许多鲜花及生日蛋糕店都设有网络下单当地送货服务），亦可折换成现金支付到工资卡。按全国21个分支机构算，平均每个分支机构公司派出2人，每年这笔开销小于两万元，让员工的感受到的温情和关心却是无限的。
2.企业里已经离休的老员工，对原来的工作单位都有很深的感情。建议为企业做出过贡献的退休人员进行年节慰问。
（二）提高职工素质
职工素质的高低，直接影响企业的兴衰。职工的个人全面发展需要经常的培训，新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力，也需要经常性的培训。职工教育应该做到经常化、制度化、正规化。培训内容应从实际出发，坚持“按需施教，学以致用”的原则。培训时间不论长短，都要建立正规的学习制度，以保证教学效果。建议鼓励员工参加社会培训，如外语、国际税务、国际法律等等课程，员工通过努力完成课程取得资格的考虑给予一定的补助，并让其担当部分类似外宾考察接待、配合税务咨询等工作。
（三）充分利用职工书屋
目前职工书屋藏书量约1100册，包括设计图集、历史类、文学类、政治类、科普类、企业管理类、励志类等书目。但职工书屋一直未能得到很好的利用，建议每日中午休息时间及下午下班后各开放2小时的职工阅读时间。条件允许的话建议开放借阅功能。具体管理细节待定。
四、企业办公环境
（一）公司网络
目前公司的网络采用的是路由器输入网络信号，由若干集线器分流数据，通过网线到达各个终端使用。由于线路的架设一直没有较好的规划，因此经常造成网络故障及网络拥堵，并且网线过长严重影响网络传送的效率。建议架设无线网络办公环境，通过权限及密码管理，封闭所有大流量的下载软件。
（二）公司前台服务
篇1写作要点186人觉得有用
写总结的时候，得知道总结不是简单地把事情罗列出来。比如你这一年干了什么，要提炼出关键点，那些重要的事得突出。像公司里的项目，哪个是最成功的，哪个是需要改进的，这都是重点。要是你记不清细节，可以从日志里找，或者问问同事，别光靠脑子记。
做总结的时候，数字是很直观的证明。比如说销售额增长了多少，客户满意度提高了几个百分点，这些具体的数据能让总结更有说服力。当然，光有数字还不够，还得结合实际情况去分析，为啥能涨，是不是市场环境变了，还是团队的努力起了作用。
对公司提建议时，要基于事实说话。比如你觉得部门流程有问题，就得拿出例子来，不能凭空臆测。像之前有个同事就老说流程繁琐，但他说不出个所以然，领导听了也不当回事。如果你发现问题，最好先观察一段时间，看看是不是真的影响效率，然后再提出优化方案。
总结里提到的问题不能太笼统。像“工作效率不高”这种话，领导听着会觉得你没想清楚。应该具体指出哪块儿效率低，是沟通环节出问题了，还是资源分配不合理。这样针对性强的建议，领导才容易采纳。
写总结的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。有些人喜欢用一些复杂句式，结果说了半天别人还不明白到底啥意思。像我有个朋友写总结，整句话都快成绕口令了，他自己倒是觉得写得很好，可别人看半天才懂他想表达什么。
司机年度考核个人工作总结怎么写【篇2】 500字
在同事们的热情帮助和大力支持下，我尊敬领导、团结同事、努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不断提高自己的服务质量和工作效率，较好的完成了领导交办的各项工作任务。现将我这一年的工作情况总结如下。
一、努力学习，不断提高自身素质
我认真学习公司的各项规章制度，学习各种交通法律法规和驾驶方面的知识，使自已的自身素质有了很大的提高。
二、钻研技术，安全行驶
认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。在工作中，努力树立“安全第一”的服务意识，做到了对车辆的及时检查、维修，确保每次安全出车，文明驾驶。
三、严格自律，努力做好本职工作
严格按照各项规章制度，坚守工作岗位，坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，保证无论刮风下雨都随叫随到，从小事做起，听从领导安排，自觉维护公司和个人形象。
四、爱护车辆，勤俭节约
认真做到车辆的“三检”、“一保”制度，坚持保持车辆的完好与整洁，确保不滴不漏，勤俭节约。
通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我会谦虚谨慎，努力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力量。
篇2写作要点158人觉得有用
司机年度考核个人工作总结怎么写
对于司机来说，年终总结是件重要的事情。这不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来规划的一种铺垫。写好这样的总结，需要从几个方面入手。
首先得把全年的工作情况梳理清楚。可以按照月份或者任务类型来整理。比如一季度主要是跑长途运输，二三季度参与了几次紧急物资运送，四季度则多是日常配送。每个阶段的工作重点不一样，表现出来的成绩也不同。记得要把具体的数据写进去，像安全行驶了多少公里，完成多少趟任务，有没有发生过事故之类的。这些都是硬指标，能直观反映工作量和质量。
其次，关于个人成长这部分也很关键。作为司机，技术肯定是第一位的。这一年里有没有参加过培训，学到了什么新技能，比如新的导航系统使用技巧，或者是应对恶劣天气的驾驶经验。还有就是服务意识方面的提升，比如说更加注重客户体验，主动帮助客户解决问题等。这些都能体现一个人的职业素养。
再者，工作中遇到的问题也要提一下。当然不是为了抱怨，而是为了总结经验教训。比如说某次因为疏忽错过了交货时间，事后是怎么处理的，以后怎么避免类似的情况发生。还有就是团队协作方面，如果跟同事配合得不好，是怎么调整心态改善关系的。这些问题解决得好，对今后的工作会有很大帮助。
书写注意事项：
关于车辆维护这块也不能忽略。这一年里是不是按时做了保养，有没有及时发现并排除隐患。要是能分享一些小窍门就更好了，像怎样快速判断轮胎磨损程度，如何简单检查刹车系统是否正常之类。这些实用的小知识对同行们来说都是宝贵的财富。
小编友情提醒：
别忘了展望下未来。新的一年里有什么目标，比如争取做到零事故，提高客户满意度到某个百分比，或者是考取更高的驾照等级。有了明确的方向，工作起来才更有动力。
写总结的时候要注意语言简洁明了，避免过于复杂难懂的句子。有时候可能会出现措辞不当的情况，比如把“顺利抵达目的地”写成“成功达到终点”，虽然差别不大，但还是需要注意。还有就是数字一定要核对准确，不然会给别人造成误解。
高校教师个人年度工作总结怎么写【篇3】 1750字
本人自____年7月1日入职以来，回头看，围绕学校的工作计划和安排，自己兢兢业业，尽心尽职，较好的完成了各学期的各项任务。为总结经验，找出不足，便于今后更好的工作。总结如下：
一、思想政治方面
作为一名教师，我在思想政治上，时刻与党与政府保持高度一致，将“稳定一切”紧密贯穿于教育教学中。我积极参加学校组织的各项政治学习，思想上积极要求进步。自觉遵守学校各项规章制度，作风扎实，工作勤勤恳恳，任劳任怨。热爱党的教育事业，无私奉献。同时，严格要求自己，加强自己的理论学习和师德修养，并且务实地进行师德实践。
二、认真教学，育人为本
参加工作以来，本人认真备课、上课、听课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会：
1.提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
(1)课前准备：备好课。认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
(2)课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，课堂上讲练结合。
2.提高教学质量，还要做好课后辅导工作。及时点评学生的课后作业，讲解重点及难点。认真回答学生课后提出的问题，与学生之间做好沟通工作。
3.积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。听课是提高自身教学能力的一个好方法，新老师只有多听课才能够逐渐积累经验。
4.培养多种兴趣爱好，博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。在教给学生一瓢水的时候自已先有一桶水。通过阅读各种书籍、资料增加自己的知识含量及深度。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。
三、加强学习，提高自身素质
随着教育教学改革的不断深入，时代对教师的要求越来越高，越来越严。要求教师终身学习，自觉进行知识与观念的更新。增强自身修养与适应能力，不断提升自己的综合文化素养。作为教育的一员，要适应形势的需要，跟上时代的步伐，认清素质教育对人才培养的时代标准，就要不断学习，更新教育理念。因为良好的教师素质是提高教育质量的关键，是提高课堂效率，落实素质教育的根本。教师只有不断学习，不断进取，不断完善自我，才能在课堂教学中适应教材、适应学生、适应课堂。才能在课堂教学中渗透符合时代信息的活水，才能常教常新。
四、务本求实，做好本职工作
严格遵守学院的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间关系，此外对于系里安排的其他工作，本人也积极主动去完成。另外，学校的中心工作是教学，课堂教学是学校教育的主渠道。而作为一线的教师，首要的任务就是备课、上课、改作业。为上好每一节课，我首先做到了认真备课，教学实践使我深有体会，只有教师认真做好课前准备，才能上好课，备课不仅是提高教育教学质量的一个重要条件，也是教师不断丰富自己教学经验的必要途径。为备好课，自己认真学习课标要求，查阅有关的参考资料，刻苦钻研教材，结合所带班级的实际情况，确立适合的教学目标，写出切实可行的教案。
在认真备课的基础上，选择恰当的教学方法，精心组织课堂教学。课堂上尽量做到活、实、全。活：教学方法活和学习方法活;实：基础知识扎实;全：即面向全体，全面提高教学质量。真正做到人人有收获，个个有提高。在教学生掌握基础知识的同时，注重智力的开发，能力的培养，素质的提高。并结合学科特点，向学生进行思想教育。
五、反思总结，争取进步
总结到工作以来所做的工作，取得了一定的进步，但是仍有不足之处，主要有：
1、教学方法的把握还不是很成熟，仍需继续努力并向其他教师学习。
2、在教学研究方面尽管读了一些相关的书籍，有所收获，但我深知还有很多要学。
3、专业知识的储备上还稍显不足。
篇3写作要点250人觉得有用
高校教师个人年度工作总结怎么写
每年到了这个时候，很多高校教师都会开始着手准备年度工作总结。这类总结不仅是对自己工作的梳理，也是向学校汇报工作成果的重要文件。写好这样的总结，需要一定的技巧和方法。以下是一些实用的建议，希望能帮到大家。
首先要明确总结的目的，不是为了堆砌华丽辞藻，而是为了真实反映一年的工作情况。开头部分可以直接点明这一年的工作背景，比如承担的教学任务、科研项目或者参与的学术活动。这部分内容最好能简明扼要，比如“今年本人共承担了三门本科课程的教学任务，同时负责指导两名研究生的毕业论文”。这样既能体现工作量，也能突出重点。
接着是具体工作的描述。这部分应该详细列出教学方面的成绩，包括课堂表现、学生反馈、教学改革尝试等等。如果参与了科研项目，也应清晰地写出项目的名称、研究方向以及取得的阶段性成果。另外，如果有参加学术交流活动，也可以提一下收获，比如开阔了视野、结识了同行专家等。这里需要注意的是，尽量用数字说话，比如“全年授课课时达到xxx小时，学生评教分数为xx分”。
除了教学和科研，管理工作也不能忽略。不少高校教师还承担着行政事务，比如担任系主任、辅导员或者参与学院的日常管理。这部分内容应该突出自己的职责范围以及完成情况，比如“协助完成了xx次部门会议的组织工作，协调解决了xx个师生间的问题”。
总结里少不了对未来的展望。可以简要谈谈下一年的工作计划，比如希望进一步提升教学质量、争取申请更高层次的科研项目等。不过这部分不宜过长，以免喧宾夺主，毕竟总结的重点还是放在过去一年的成绩上。
需要注意的是，写总结时要避免空洞无物，不要只罗列头衔和荣誉。比如有些人会写“荣获优秀教师称号”，但没提到具体做了什么。这样的描述就显得单薄。此外，语言表达上也要注意简洁明了，避免冗长复杂的句子。例如，“本年度本人在教学过程中注重理论联系实际，通过案例教学法提高了学生的实践能力”，这句话就显得比较啰嗦，不如改为“本年度改进教学方法，采用案例教学提升学生实践能力”。
还有个小细节，就是检查格式和标点符号。有些人在写总结时容易忽略这些小问题，导致阅读起来不太顺畅。比如逗号的位置不对，或者段落之间没有空行。虽然这些问题看似不起眼，但会影响整体效果。
天猫客服个人年度总结2025怎么写【篇4】 800字
对于一个产品来说，什么叫贵，什么叫不贵，完全在于客户的认同。有人花1000元买一份巧克力也说不贵，有人花10元买一份巧克力也说贵。他会问客户：“你为什么会觉得贵呢?”虽然看似简单的一句话，但是这里面很有学问。问话的目的是找到客户的价值观。听听他是怎么回答的，看看以上四种原因客户是属于哪一类?如果他说我以前买得都没有那么贵，那么就是属于第二类;如果他说别人的产品都没有那么贵，那么就是属于第四类;如果他说这么贵我哪里买得起?也许是属于第三类;如果客户说不出具体的原因，那么多属于第一类。
当客服知道了客户的抗拒点以后，自然就知道了他所需要的答案。因为问题就是答案，只要客服有足够的理由说明产品的价格符合客户所想的价格，他们自然就容易接受。所以对于价格浮动比较大的产品，客服可以反问他一句：“你觉得多少不贵吗?”当然，问这句话之前先要塑造产品价值。然后，才能问出客户所能授受的价格，找到成交点。
如果产品本身不能降价怎么办?客服必须给他一个合理的解释。也可以从以下几个方面来讲：第一是公司规定不能降价;第二是单件产品不能降价;第三是客户平等不能降价;第四是物超所值不能降价。第五是增加附价值，满足客户需求而不让价。
因此，一个优秀的客服，如果客户提出让价，他会说：“我非常理解你的心情，当然，谁都希望能以最低的价格购买到最好的产品。”您绝对放心，像这么好吃的巧克力，我们每天销售n份，从来没有降过价。而且我们有完美的包装服务,还有消保支持,让您完全无任何的后顾之忧.如果降价，一是老板不允许的，降价销售我是要从我的工资中帖钱的;二是销售不公平，我们这个产品一直都是统一价格销售;三是……等等，你要让客户有台阶下，有面子。让他高兴，让他放心，让他感觉到物超所值。客户自然就不会讨价还价了。
只要客服话说得好，客户就能理解你的心情，自然就不会跟你讲价了。
篇4写作要点267人觉得有用
做总结这件事，尤其是像天猫客服这种需要兼顾客户体验和服务质量的工作，其实挺讲究技巧的。平时工作中，大家都会遇到各种各样的事情，像是处理投诉啦、解决售后问题，还有日常跟客户的沟通交流。把这些事情记录下来很重要，但不能光记流水账，得有点条理。
比如，有些同事可能觉得总结就是把每个月的工作量列出来，数字一摆，就完事了。这其实很片面。我建议可以从几个方面入手，比如服务质量怎么样，客户满意度有多高，还有团队协作的情况。当然，写的时候要注意，不能只看表面的东西，还得深挖背后的原因。像有些客户投诉多，可能是我们的产品有问题，也可能是服务流程不够顺畅，这个就需要好好分析一下。
书写注意事项：
总结里面最好能带点具体的数据支撑。像我去年做总结的时候，就统计了一下每个月的平均响应时间，还有客户满意度评分。这样写起来更有说服力。不过，有时候统计数据的时候会漏掉一些细节，比如某个月份的数据没及时更新，这就容易导致结果不太准确。所以平时就要养成定期整理的习惯，别等到年底才手忙脚乱。
总结里可以适当提一下自己的成长经历。像我在天猫客服岗上工作了几年，从一开始面对客户紧张到后来能游刃有余地解决问题，这个变化过程其实挺值得写一写的。不过这里有个小问题，有时候写成长经历的时候，容易把自己的一些小成绩夸大，这虽然是好事，但最好还是实事求是一点比较好。
最后想说的是，总结不是为了应付领导检查的，它更像是对自己一年工作的梳理。通过总结，你可以发现自己哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。像我们客服工作，最重要的是心态要好，遇到棘手的问题别急躁，耐心一点慢慢解决。
企业财务年度个人工作总结怎么写【篇5】 2050字
企业财务年度个人工作总结范文
紧张的20__年过去了，过去的一年可以说是不平凡的一年，作为x的一名财务人员，我在领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结如下。
一、按照规模化发展，专业化管理的要求，统一公司财务核算方面度量衡，统一财务管理标准。
一是建立了一系列财务管理制度并督促各单位认真执行，全年公司除大部分使用局财务核算制度外，还针对公司实际情况制定了《费用管理办法》，《资金管理办法》，《办公用品管理办法》，《计算机管理办法》，《经济活动分析制度》，《费用预算管理办法》等几个规范性财务文件。并在全公司范围内实施，保证了公司在几个主要费用标准上的统一。
二是制定了年度费用预算的统一标准，针对具体的岗位给定具体的标准，并每月反馈给各部门，要求各部门每月进行分析，对全公司各单位的管理费用每个季度进行一次分析，并上报局财务部。管理费用控制在年度预算范围内。预算管理得到稳步推进，细化预算内容。
按科目进行了分类统计，为全面预算奠定基础；预算方案根据各分公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度；增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向公司领导反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的总体执行情况良好。
二、加强财务资金管理和费用预算管理，确保维持生产经营最低现金流量。
今年公司合同额目标为x亿，这就需要我们投入大量的投标保证金来支撑，铁路项目也需自购很多大型设备，而我司成立时间不长，资金储备不足，为了缓解资金压力，规范资金使用和费用开支，今年财务部对资金和费用进行预算管理，千方百计筹措资金，具体措施如下：一是资金的使用和安排，按照“以收定支”、“量入为出”、“总体平衡”的原则，公司要求各单位报送资金周报，统一管理和调配和调配资金，实行日常资金预算审批制度。
公司对公司内部资金实行内部有偿调剂。占用资金要交纳使用费。二是制定制度，加大工程款的收回力度，把工程款结算的主要责任落实到项目经理部全体管理人员，把资金的回收纳入对项目经理部的考核并与全体人员的收入挂钩，尤其是项目经理要对工程款的结算负责到底要负终身责任，达不到一定收款比例的不能兑现承包责任奖。
三、是明确将现金流指标作为公司的重要考核指标。
坚持项目“以收定支，不收不支”的原则，建立项目收款预警机制；清理拖欠工程款，将责任细分到个人（应收款与其他应收款）；公司核定各单位应缴利润和货币资金，通过套现提高资产收益率。
全年公司核定各单位应上交公司x万元，实际收回x万元，除x公司有x万未交足外，其余均按时交足。四是实行固定费用预算管理制度，节约支出，具体来说，不仅对公司分公司的固定费用实行预算管理、尽可能的控制支出，同时对公司和分公司两级领导、项目经理的固定费用也要象部门一样进行单独核算和预算，在开源的基础上达到节流的目的。五是在谢总的协调下，财务部根据公司经营资金需要，全年共计向局借款x亿元，有力保证了各单位生产经营的资金周转需要。
财务部制定了经济活动分析模块，将相关表格相对固化，形成标准的程序和指标。通过对经营活动的现金流量分析，总结公司现金流量的来源和贡献，通过定期财务分析，使各公司对所负责业务的现状能及时准确地了解，促进公司内部降低成本费用，提高经济效益。
四、做好日常财务管理工作，及时为分公司和项目提供服务支持。
一是在财务部人手较少的情况下，通过有序的组织，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大，财务部员工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
二是及时向有关领导提供各种报表，及时将公司财务状况汇报领导，便于领导决策。
三是配合上级部门及时完成上市831工作。
四是加强财务检查及内控管理力度，防范资金风险公司收入资金、费用资金纳入企业货币资金帐户核算，便于对现金的监控管理；制定了定期财务检查制度，每季度组织1次财务检查，检查重点放在印鉴是否按规定分管，资金管理、存货管理、固定资产管理等方面，并针对检查中存在的问题限期整改，并检查其整改落实情况。
总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出自己的努力和敬业。虽然做了很多工作，但还有很事情待着我们，还有些事情做的不够。一是上半年铁路项目有一部分核定上交资金未按照规定及时足额收回来；二是财务部门未能经常深入分公司和项目了解第一手资料和情况；三是在审核各部门情况的时候把关不太严格。
篇5写作要点124人觉得有用
企业在进行年度总结的时候，财务部门的个人总结尤其重要，它不仅是对自己一年工作的梳理，也是向领导汇报工作成果的方式之一。写好这类总结，需要结合专业知识和实际经验。
首先要明确总结的目的，是为了展示自己的工作成绩，还是为了找出存在的问题并提出改进措施。如果是前者，那么重点应该放在具体的数字和案例上，比如全年收入的增长幅度是多少，成本控制的具体效果如何。如果侧重于后者，则需要详细描述工作中遇到的问题，比如在预算编制过程中，由于对某些项目的理解不够深入，导致预算偏离实际情况。当然，在叙述这些问题时，最好能给出一些初步的想法，比如是否可以通过加强与相关部门的沟通来改善这种情况。
接着，要注意总结中的条理性。可以按照时间顺序，从年初到年末依次回顾各项工作的进展。也可以根据工作的性质分类，把涉及的资金管理、成本控制、报表分析等方面的工作分别列出。这样做的好处是能够让阅读者一目了然地看到你的工作范围和深度。不过在列点的时候，要注意避免冗长，每个条目都应该简洁明了，突出重点。
书写注意事项：
数据的准确性至关重要。财务工作本身就离不开数据的支持，因此在撰写总结时，必须确保所有的数据都经过核实，不能凭空捏造或者随意夸大。比如，在提到某项费用节约了多少时，最好附上相关的原始凭证作为支撑。当然，这里可能会出现一个小状况，就是有时候手头上的资料不够完整，这就需要多花些时间去收集整理，而不是草率行事。
总结中还可以适当加入一些对公司发展的建议。毕竟，作为公司的一员，每个人都有责任为公司的长远发展出谋划策。这些建议不一定非要多么高深，只要是从自身岗位出发，结合实际情况提出的合理化建议即可。例如，针对目前财务系统存在的不足，可以提议引入新的软件来提高工作效率。
小编友情提醒：
语言表达方面也要注意。既要体现出专业性，又要避免过于晦涩难懂。可以尝试用通俗易懂的语言来阐述复杂的问题，让非专业人士也能大致了解。同时，还要注意语气的谦逊，即使取得了不错的成绩，也不要显得骄傲自满，而是要表现出继续努力的决心。
2025团支书个人年度工作总结怎么写【篇6】 2050字
____团支书个人年度工作总结
这个学年一定程度上来说我们都在适应着大学生活。都在做着从高中生到大学生的转变，只不过有的人快有的人慢。回首过去的学期岁月，回首整个班级在这一个学期的成长，回首这一个学年当团支书的每一个活动的点点滴滴，我还是有着许多的话要去说，有着太多的经验与教训要去思考和总结。
从暑假开始我就立志在大学的第一个学年做团支书，军训时期我就开始好好表现，很荣幸的加入了男子队列方阵，并获得军训优秀学员称号。还记得选班委的那天，先是两个军训时担任过班级临时负责人的同学进行自我介绍并把他们各自的名字写到了“班长”这一职务上，之后的半分钟里无一人上去竞选其它职务，我就率先冲了上去，虽然当时的演说实在不怎么样，但是我还是很有勇气的把自己的大名写到了团支书的位置之下。也许是因为我的勇敢，大家选了我做工商102这个班的团支书，给感谢大家给我这个机会，真的很谢谢你们。
第一次辩论赛由于班长通知不到位，我们班弃权了。我是一名团支书，同时也是学系中商学院学术部的干事。辩论会是我们部组织的，一次次的维护场地，却看不到我们班的身影，心中真的有些落寞。当时的心情，真的不是很好，所以当时我更加坚定了一个信念：这个班要由我来扛起，大家必须学会团队合作。
第一次的两个班联欢会，班长___找到我弄班委节目，我们就去图书馆弄节目，后来我还把这次联欢会的节目形式与次序给编排出了，当时感觉特好，觉得终于给这个大家庭做了点贡献。开始班委排练节目还不是很积极，我也在用各种方法调动大家的积极性，最后我们班委的朗诵和一班的合唱比起来，真的很成功，我也很开心。男生还要出个节目，体委次仁巴觉一开始提出唱藏语歌，大家意见很大，觉得这么短的时间根本学不会。当时我就鼓励大家学，不是时间长短的问题，是态度的问题，带头学，带头唱的计划进行的很成功，大家果然都学会了，并且那天表演的还很出色。
当日联欢会举办的很是成功，会后101班散了，我们班则是开我们第一次组织的班会，讨论了秋游的地点等诸多问题，会上我还强调了班级凝聚力问题，虽然会后班长徐雅慧跟我反映说有的女生不是很爱听我说的，但我还是很高兴，毕竟这是个事实，早晚得让她们知道，早知道一天，我们班就能早日成长。
开始男生宿舍之间还不是很熟，甚至出现互相岔人的现象，借着联欢会举办成功之际，我带着我们宿舍的人去楼下买了十几瓶啤酒，把二班男生都叫过来，一起在我们宿舍欢聚了一下，让每个人都更加进一步了解对方，最后让每人进行了一个简短的发言，可以对班级建设，可以对彼此之间。虽说干部不应该带头喝酒，但是通过这次小聚，我们16个男生真的是凝成了一根绳儿，团结了不少。
第一次班级聚餐，男生在我的号召下都去了，可是女生没来全，第一次给我们班足球队上场球员加油，男生都去了，女生没来全。难道这不是班级凝聚力问题?这个问题，知道一二九合唱都没有彻底解决。记得12.8号周三那天排练，下午徐雅慧和施超开会，我去组织大家练习，结果呢，就到了十几个人，而且又是男生比女生多。居然请假的原因里还有给人过生日!哪个重要难道还用我说么?就占下午几节课，有那么难来么?这个凝聚力的工作以后还得落实，我会加倍努力的。团日活动那天就去了三分之一的人，说真的，有些人身为班委都不去，谁去表率?难道每次只让我和徐雅慧带着部分同学来代表大家么?
通过每次活动的参与和平时大家的表现，我和徐雅慧在其中真的发现了上进的同学，也真的发现了混日子的同学。通过这一个学期的点滴总结，我想，下个学期我们会把班级带的更好。
记得第一次上团校，我是一头雾水，根本不知道团校是干嘛的，为什么选我去。那天还是我们部组织的最后一次第xx届北京工商大学商学院新生杯辩论赛决赛，自己在模拟法庭布了一下午的场地，自己却看不了。但去了团校之后，我觉得我的选择是正确的，第一节卢思峰书记的演说确实精彩，他用幽默的语言讲述着深刻的真理。之后的团校，我认真记笔记，她是听讲，确实学到了很多做班级干部与做人的良方。功夫不负有心人，在团校毕业的那天，我除了毕业证书，还拿到了优秀学员的荣誉证书，荣誉证书的名额之少让我很是开心，证明了我的努力没有白白付出。希望我对班级的努力也不是白白付出的。
上面提过我是一名学系成员，学术部的工作加上团支书的工作确实比较累，真的是天天有有事儿，过着“一会一打杂”的生活。甚至有的时候还得权衡一下，在学系与班级之间取舍。但每当我累的不行的时候，我总是看看我们部长，人家也是团支书，她就没有在我面前吐糟过，之后我就感觉整个人的耐力增加了百倍。说真的，人，有个身边的敬仰之人可以让你去学习，真的很幸福。
我就是我，进班第一天我就要做这个班的团支书，入部第一天我就想着我要做下xx届的部长，就是这么直率，就是这么有自信。崇拜你，是因为我想超越你，原谅你，是因为我已长大。高中三年，“班长一职”我辉煌过。高四一年，“忍辱负重”我磨练过。大学四年刚刚开始，我要加倍努力，继续谱写我属于我的传奇人生。
篇6写作要点95人觉得有用
写总结这类东西，其实挺讲究经验的。尤其是像团支书这样的角色，既要照顾到方方面面的工作情况，还得把自己的想法和成果说清楚。开头这部分得先把全年的工作背景交代一下，像是今年咱们支部的重点任务是什么，大致方向是怎么定的，这能让看的人心里有个底。
然后就该说到具体工作了，这里头要注意的是，别光顾着堆砌数字或者活动名称，得把每个环节的关键点拎出来讲。比如说开展某次主题活动时，遇到了什么困难，后来又是怎么解决的，这中间的过程特别重要。要是能顺便提下当时采取的办法和最终的效果对比，那就更有说服力了。
再往后就是讲成效部分，这个不用太复杂，简单明了就行。可以先说下整体成绩，比如团员数量增加了多少，参与志愿服务的人次提高了多少之类的。接着再细分到各个项目上去，突出亮点，这样给人的感觉会比较实在。
书写注意事项：
写总结的时候，语言风格也很关键。如果是面向上级汇报，那得显得正式一点，用词严谨些；要是给同级看，就可以稍微轻松些，但也不能太过随意。适当的行业术语还是有必要加进去的，毕竟专业性也是衡量工作水平的一个标准。
还有一点容易被忽略，就是细节描述。有时候一些小的环节其实很能体现工作质量。比如说组织一次读书分享会，除了介绍活动本身，还可以聊聊参与者反馈如何，有没有遇到什么突发状况，后续有没有改进措施等等。这些都能让总结看起来更加饱满。
写总结不是一蹴而就的事，平时就得留心记录。每次做完一项工作后，最好及时整理相关资料，不然等到年底想写的时候，很可能记不清具体细节了。而且长期积累下来，还能发现自己工作中的不足之处，为以后改进提供参考。
小编友情提醒：
检查这一步也很重要。很多人写完就直接交差了，殊不知里面可能藏着不少问题。比如有的地方表述不清楚，有的数据前后对不上，还有些地方逻辑不通顺。这些问题如果提前发现了，修改起来就方便多了。
