人事年终总结及计划怎么写 【篇1】3550字
____年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：
1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。
2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。
3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____年计划
综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____年的工作计划：
1、开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2、培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。
7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇1写作要点275人觉得有用
年终总结和计划是工作中一项重要的任务，尤其是人事部门，需要从多方面入手。年度总结不仅要回顾过去一年的工作成果，还要从中提炼出经验和教训。写总结的时候，得先梳理一下全年的工作流程，看看哪些事情做得好，哪些地方还有提升的空间。比如，招聘工作有没有达到预期目标？员工培训的效果怎么样？这些都需要一一列出。
在具体操作上，可以先把每个项目的关键数据整理出来，像招聘人数、入职率、离职率之类的数字都要清楚。然后结合这些数据进行分析，找出其中的规律。如果某个月份的离职率特别高，那就要好好想想是不是这段时间有什么特殊原因，是薪资待遇问题，还是工作环境出了状况。这样的分析能帮助我们找到问题的根源，为接下来的工作提供参考。
写总结的时候，要注意条理清晰，避免杂乱无章。可以按照时间顺序来写，也可以按照工作的性质分类，关键是能让读者一目了然。不过有时候，因为工作太忙，可能会忘记一些细节，这就需要平时养成记录的习惯，随时记下重要的事情。这样到了年底写总结的时候，就不会漏掉什么重要信息。
对于计划部分，主要是根据总结中的问题点来制定解决方案。比如，如果发现员工满意度不高，就可以在新的一年里增加一些福利措施。计划也要具体可行，不能光喊口号。比如，打算提高员工技能，那就得明确培训的时间、地点、内容，甚至包括讲师的选择，这样才能确保计划能够落地实施。
书写注意事项：
写总结和计划的时候，还应该结合公司的整体战略目标。毕竟人事工作是服务于公司发展的，所有的举措都要围绕这个中心展开。有时候，可能某个计划看起来很不错，但如果不符合公司的长远规划，那最终也很难取得理想的效果。
写总结和计划的过程中，难免会遇到一些挑战。有时候，数据统计可能会遗漏，这时候就需要反复核对，确保没有疏忽。还有些时候，可能会因为时间紧迫而草草了事，这就需要合理安排时间，不能等到最后一刻才开始动手。当然，偶尔也会碰到一些棘手的问题，像是某些项目的数据无法获取，这种情况下只能尽力去接近实际情况，而不是凭空猜测。
人事档案管理个人年终工作总结怎么写【篇2】 1650字
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《××市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的××重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
篇2写作要点137人觉得有用
人事档案管理个人年终工作总结怎么写
年底到了，总结工作得好好准备一下。人事档案管理工作比较繁琐，既要保证资料完整，又要确保更新及时。写总结的时候，关键是要把工作内容梳理清楚，突出重点。
先说说日常管理，比如每个月都要核对员工入职、离职信息，这是一项基础工作。有时候事情多起来，难免会有疏漏，比如把某位员工的档案放错了文件夹，后来才发现。这就需要平时养成仔细的习惯，每次处理完都检查一遍。
书写注意事项：
档案数字化也是重要任务之一。今年公司开始推广电子档案系统，我负责培训同事如何录入信息。刚开始大家都不太熟练，提交的数据格式经常出问题，有的表格少了字段，有的数据重复录入。后来经过几次调整，总算理顺了流程。
除了常规事务，还有一些突发情况需要应对。比如有个部门突然要调取某个员工的历史档案，当时手头的工作也挺忙的，差点忘记这件事。还好同事提醒了一下，赶紧查找归档，最后按时完成了任务。
还有一点需要注意，就是跟其他部门的沟通协调。人事档案管理涉及多个环节，有时候需要找财务核对工资记录，有时候需要找法务确认合同条款。要是事先没有做好准备，临时对接很容易耽误进度。
至于总结的具体写法，建议把每个季度的主要工作列出来，用数字说话。比如说一季度整理了多少份档案，二季度处理了多少次调档申请，三季度参与了多少次招聘活动，四季度完成多少次档案迁移。这样既直观又具体。
写总结的时候不能光罗列数字，还得结合实际情况讲讲遇到的问题和解决办法。像前面提到的档案放错位置，还有数据录入不规范的情况，都可以作为案例分析一下。通过总结这些问题，可以为明年的工作积累经验。
最后别忘了附上一些改进措施。比如针对档案管理中存在的不足，提出加强分类管理的建议；对于新系统使用过程中存在的困难，建议增加培训次数。这样能让领导看到你的思考深度。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免长篇大论。如果能结合实际例子就更好了，毕竟举例子比空谈更有说服力。不过有时候写着写着可能会跑题，写成了一堆流水账似的叙述，这就要注意控制好节奏，把重点内容突出出来。
人事主管年终总结怎么写【篇3】 1550字
____年人事主管年终总结范文
来到公司已经有两个月之久，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、 公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的.人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____年计划 综上所述
这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____年的工作计划：
1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4. 保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 。
7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇3写作要点216人觉得有用
人事主管在写年终总结的时候，得知道总结不是流水账，也不是单纯的工作罗列。开头可以从公司全年目标说起，接着讲部门完成情况，这中间最好穿插一些具体数据，比如员工流失率降低了百分之几，培训参与率达到多少之类。要是有特别突出的成绩，比如成功招聘到几个重要岗位的人才，也可以提一下。
写总结的时候，有些细节不能忽视。比如，对于全年的工作成果，最好能分成几个部分来描述，像招聘工作、绩效考核、员工关系管理等。每个部分都要有自己的重点，不能笼统地讲。不过有时候人在写的时候会忘记这一点，结果把招聘的事混到别的模块里去了，这样就显得条理不清。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些问题和不足之处，但不能太多，不然给人感觉工作没做好。比如，今年可能有几次员工沟通不畅的情况，这就要反思是不是平时交流太少，然后提出改进的办法，像是定期组织团建活动之类的。
总结里引用的数据一定要准确，不然会影响可信度。有时候写总结的人会因为手头资料混乱，导致数据出错，这就不太好。比如，去年公司的离职率明明是15%，却写成了20%，这样的小差错会让领导对你的专业性产生怀疑。
写总结的时候，语言要简练，不能啰嗦。有些人写的时候喜欢用长句子，堆砌很多形容词，结果反而让人看不明白。比如写到某项计划实施效果时，不用说得很复杂，直接点明成效就好，像“通过优化流程，工作效率提升了20%”。
还有个需要注意的地方，就是总结里提到的计划和目标要符合实际情况。不能光想着往好了写，制定的目标超出公司能力范围。比如有的主管为了显得工作积极，给下一年定的目标太高，结果根本完不成，这会让领导觉得不靠谱。
小编友情提醒：
写总结的时候要结合自身经验和公司实际情况，不能照搬别人的东西。有些人可能看到别人写得好，就完全模仿，结果写出的东西缺乏个性，显得很空洞。
人事主管年终总结ppt模板怎么写【篇4】 1550字
来公司已经两个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：
一、 公司人力资源管理体系的建立和完善
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在____我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。
二、职工人数的确定
我公司现在职人员一共17人，其中正式员工9人，在试用期员工5人，实习人员3人。其中本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。
三、公司人员招聘工作
这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、php、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘php程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试php程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。
四、培训工作
关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。____我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 我部门也存在一些不足。主要体现在： 1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。 2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。 3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
六、____计划 综上所述
这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是____的工作计划：
1. 开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。
2. 培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
3. 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
4. 保证人力资源6大模块的实施和持续改进。
5. 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。
6. 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性 。
7. 劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。 8. 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。
人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。
篇4写作要点102人觉得有用
写一份好的总结，尤其是那种专业性比较强的，需要下点功夫。一开始得把事情的来龙去脉搞清楚，脑子里要有个大致的框架，就像盖房子一样，先把地基打好。我见过不少同事为了图省事，直接把去年的总结改一改就交上去，结果领导一看就知道敷衍了事，这样可不行。
先从数据入手，数据是最能说明问题的东西。比如说你负责招聘这一块儿，那就要看看今年招了多少人，跟去年比是多了还是少了，要是少了，还得想想是不是招聘渠道出了问题。还有就是员工流失率，这也很关键，流失率高的话，肯定得找找原因，是薪资待遇不行还是工作环境不好。
再就是活动方面，要是你组织过一些培训或者团建活动，得把效果评估一下。培训有没有达到预期目标，团建有没有增进团队凝聚力，这些都要说清楚。最好能有一些具体的例子，比如某个培训让员工掌握了哪些新技能，某次团建大家玩得特别开心之类的，这样听起来更有说服力。
还有一些细节需要注意，比如格式要统一，字体大小要合适，太小了看不清，太大了又显得不专业。颜色搭配也得讲究，别弄得花里胡哨的，那样反而会分散注意力。还有图表，要是能用图表把数据直观地展示出来，领导一眼就能看明白，这比一堆文字堆砌起来的效果好得多。
有时候写总结会遇到瓶颈，写着写着就不知道该怎么继续下去了。这个时候不妨停下来，喝杯水，换个角度想一想。有时候换个思路，就会有新的灵感冒出来。我有一次就是这样，写到一半卡住了，后来出去散了会步，回来突然就想通了，接下来写得特别顺畅。
还有一个要注意的地方，就是语言要简洁明了，别绕弯子。有些同事喜欢用一些大词儿，好像说得越复杂就越显得自己厉害似的，其实这样反而容易让人摸不着头脑。尽量用通俗易懂的话把事情讲清楚，领导能听明白才是最重要的。
小编友情提醒：
检查这个环节也不能忽视。写完之后别急着提交，先放一放，过段时间再拿出来看看，说不定就能发现一些之前没注意到的问题。还有就是多读几遍，看看有没有不通顺的地方，标点符号用得对不对，这些都是小细节，但很重要。
2025年度人事专员年终总结怎么写【篇5】 2350字
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。 教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。 关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。 4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了
九月份：1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作 十月份：1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作
十一月份：1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二xx套表格 7)出勤统计扣款统计工作
十二月份：1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作
____1月：1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新 探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。 总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
篇5写作要点214人觉得有用
____年度人事专员年终总结怎么写
人事工作繁杂琐碎，年终总结却是一年工作的集中体现。写好总结不是一件轻松的事，既要回顾全年工作，又要提炼经验，还得展望未来。先得整理一下自己的工作笔记，把全年做过的事情一条条列出来。这一步很重要，不然写的时候容易遗漏，或者记不清具体细节。
比如，年初公司组织了一次大型招聘活动，当时为了筛选简历忙了好几天，还开了几次面试会。这类事情需要详细记录下来，包括参与人员、时间节点、完成情况。如果当时有书面记录，最好拿出来看看，这样写起来心里有底。要是没记笔记，就得靠记忆了，这时候得尽量回忆起关键环节，比如面试人数、录用比例之类的数据。
写总结的时候，不能光罗列事件，还要分析背后的原因。比如上半年员工离职率偏高，经过调查发现主要是因为薪资待遇问题。后来调整了薪酬方案，下半年离职率明显下降。这种经验教训得好好总结一下，对今后的工作会有帮助。不过有时候思路会混乱，写着写着就忘了前面提到过的内容，所以建议写一段检查一下，确保没有重复。
书写注意事项：
总结里少不了数字。像每个月的招聘人数、培训次数、员工满意度调查结果，这些数据能直观反映工作成果。但要注意的是，写数据的时候别太笼统，最好标明具体月份或者季度，这样更有说服力。要是数据记得不太清楚，可以找相关部门核对一下，千万别凭印象随便填个数字，那样会显得很不专业。
还有就是写总结时得注意语气，不能太谦虚也不能太自夸。说自己做了哪些事就行，至于成效，间接表现出来就好。比如“通过优化招聘流程，提高了工作效率”，而不是“我改进了招聘流程，效率提高百分之五十”。前者听起来更真实一些。
写总结的时候容易忽略团队协作的部分。其实很多工作并不是一个人完成的，尤其是大型项目。所以得提一下同事们的贡献，这样显得更公平公正。当然，话也不能说得太多，点到为止即可，毕竟总结重点还是个人工作。
最后别忘了写一下明年的计划。根据今年的经验，列出几个可行的目标。比如说加强新员工培训、完善绩效考核制度之类的。目标不用设得太具体，留有一定的弹性空间，这样执行起来不会太吃力。
写总结是个细致活儿，既要全面又要精炼。如果平时就有良好的记录习惯，写起来就会顺利许多。要是平时没太留意，那就得多花点时间去梳理思路了。不管怎么说，写总结的目的都是为了更好地提升自己，所以无论如何都要认真对待。
教育局人事科年终工作总结怎么写【篇6】 2750字
一、 加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、 严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
*、 为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。
*、 贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生**人，专科毕业生**人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生**人；**名同教育局鉴定就业协议的****届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有*名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。
三、 稳步推进学校内部管理体制改革
*、 继续深化毕业生实行试用期聘任制。对****年分配的**名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对****年分配的***名毕业生继续鉴定聘用合同书。
*、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。
*、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有***人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩***人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展*期普通话培训，进行*次普通话测试，目前已有****多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的**%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、 加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
*、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有**%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，**%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的.学习，本科毕业的初中专任教师占**%，大专毕业的小学教师占**%。。
*、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各*名参加骨干校长培训，组织*名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
*、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，***名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。
*、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员****名，有***人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
*、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔**名骨干教师、小学选拔**名骨干教师分赴省市级培训。
五、 进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。
*、 严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成***名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有***名小学教师，**名中学教师获初级教师任职资格，**名中学教师、**名小学教师获中级教师任务资格，*名中学教师获高级教师任职资格。
*、 认真搞好****-****学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。
*、 按照程序办理****年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。
六、 突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。
*、 广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。
*、 在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。****年教师节期间，评选表彰了**名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。
七、 关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。
*、 一年来及时为各中小学校的**位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
*、 关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。
八、 认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。
*、 及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。
*、 审核各学校****年度考核奖金发放工作。
*、 办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。
*、 办理****年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
*、 办理****年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。
*、 办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
*、 办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。
主要不足和问题：
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
洛江区教育局人事科
二**三年元月
篇6写作要点80人觉得有用
教育局人事科年终工作总结怎么写，这事说起来有点复杂，但也算不上特别难。关键是要把一年的工作情况梳理清楚，不能太随意，也不能太死板。开头最好先简单回顾一下这一年的情况，比如说任务量有多大，有什么重要的项目，人员调配怎么样之类的。这样能让看的人有个大致了解。
具体到每个部分，得先把主要工作罗列出来，像是招聘新员工、培训老员工、处理职称评定这些事。每项工作都得写得详细点，别光说做了什么，还得提提过程中遇到的问题，还有解决的办法。比如招聘的时候，可能有应聘者资格不符的情况，就得说明下当时是怎么筛选的，最终录用了谁，为啥选这个人。
说到问题，有时候确实会有些突发状况。像去年我们这边就碰到了一个挺棘手的事，有位老师突然辞职了，而且辞职信还是在最后期限才交上来，结果给排课表带来不小的麻烦。后来我们赶紧联系其他学校的老师帮忙代课，总算没耽误学生们上课。这种例子就可以放到总结里，让大家知道平时得提前做好预案。
书写注意事项：
还得提到一些数据。像今年一共招了多少人，有多少人通过了考试，还有工资调整的具体人数和幅度，这些数字都很重要。要是能附上一张表格就更好了，但要是没条件做表格，也得用文字把数字写清楚，不然人家看了半天还是一头雾水。
写总结的时候要注意语气，不能太严肃，也不能太随便。得让人觉得你是用心去写的，而不是应付差事。要是有啥亮点工作，比如搞了个创新的培训项目，效果特别好，那一定要重点突出。像我们去年搞的那个线上培训，不仅节省了成本，还提高了效率，这事就值得好好夸一夸。
写总结的时候可能会因为赶时间漏掉一些细节，这就需要回头仔细检查一下。我有一次写总结，写着写着就忘了写年终考核的结果，后来同事提醒我才想起来补上的。所以写完之后一定要多看几遍，确保没啥遗漏。
小编友情提醒：
写总结的时候别忘了带上自己的想法。比如说你觉得明年应该在哪个方面加强工作，或者有什么新的设想。这样不仅能展示你的责任心，还能让领导看到你的进取心。
