人事行政年终工作总结800字怎么写 【篇1】1850字
人事行政年终工作总结800字
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的____年。回望____年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断提高与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等;
八、帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;
此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
篇1写作要点196人觉得有用
关于如何撰写一份高质量的人事行政年终工作总结，这里有一些关键点可以参考。这类总结需要结合具体的工作内容和实际情况，既要体现专业性，也要展现个人对工作的理解和思考。
首先，明确总结的目的很重要。人事行政工作涉及面广，从员工招聘到日常管理，再到企业文化建设等方面都有涉及。因此，在动笔前，应该梳理清楚一年以来的主要工作成果，比如是否完成了既定的人力资源规划目标，行政管理流程是否有优化改进，以及在团队文化建设上取得了哪些进展。这些都可以作为总结的基本框架。
接着，要注意语言表达的准确性和条理性。例如，描述某项工作的完成情况时，可以用具体的数字来支撑，这样能增强说服力。比如提到员工培训计划，可以说“全年共组织了20场培训活动，覆盖了95%以上的在职员工”。同时，对于工作中遇到的问题及解决方案，也应简明扼要地说明，这有助于展示解决问题的能力。
书写注意事项：
适当引用一些行业内的专业术语也是必要的。比如在谈到绩效考核机制时，可以提及“kpi指标设定”、“360度反馈评价”等概念，这样不仅显得专业，也能让读者更容易理解工作的复杂性。当然，这里需要注意的是，术语的使用应当适度，过多的专业词汇反而会让文章显得晦涩难懂。
还有一点需要注意的是，总结中应包含对未来的展望。可以针对当前存在的不足之处提出改进建议，比如“未来一年将继续加强员工的职业发展规划，通过引入外部专家资源，进一步提升内部培训的质量”。这样的表述既能体现前瞻性思维，也能给领导留下积极进取的印象。
小编友情提醒：
撰写总结时要避免过于笼统的表述。比如，“今年我们在人力资源管理方面做了很多努力”，这句话虽然没错，但缺乏细节支撑，难以给人留下深刻印象。相比之下，“我们优化了招聘流程，将简历筛选时间缩短了30%，有效提高了人岗匹配率”这样的描述就更具说服力。
人事行政总监年终工作总结怎么写【篇2】 750字
____年人事行政总监年终工作总结
一、工作中的成绩
1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要;
2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;
3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;
4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识;
2、 工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供
有利依据;
2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;
3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
人事行政部总监李繁 ____年x月x日
篇2写作要点115人觉得有用
写总结的时候，得把这一年的工作情况好好梳理一遍。先把年初的目标拿出来看看，对照着看哪些完成了，哪些没完成。没完成的，想想是不是因为计划出了问题，还是执行过程中遇到了什么困难。比如，去年定的员工培训计划，结果只搞了两次，那就要分析原因，是因为场地的问题，还是预算不足？
有些事情看起来挺简单的，但做起来才发现不是那么回事。比如考勤管理，看着就是打卡签到这么个事，可实际上涉及到各种特殊情况。像有的员工家里突然有急事，就得灵活处理，不能一棍子打死。这就需要平时多跟各部门沟通，了解实际情况。
有时候总结会写到一些数据，这些数字很重要，但不能光堆在那里。得用它们来说话，比如通过数据分析看出某个部门的工作效率提高了多少，或者某项成本控制住了。不过这里有个小地方要注意，写数据的时候别忘了标注单位，不然别人看了可能就糊涂了。
还有就是写总结的时候，不能只盯着自己的工作看，还得看看周围同事是怎么做的。有时候别人的办法比自己的好，借鉴一下也是不错的选择。比如办公室的物资采购，自己部门总是觉得不够用，后来发现别的部门有更经济实惠的渠道，这下就学到了。
总结里边最好能提一提明年的工作打算。这可不是随便说说，得结合今年的经验教训来规划。比如今年发现团队协作上有些问题，那就得在明年想办法改善，可以组织一些团建活动，增进大家的感情。
写总结的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。有些人喜欢用一些大词儿装点门面，其实没啥必要。当然，偶尔也会有一些小疏漏，比如忘记检查标点符号，或者把“已经”打成了“己经”。这种事情虽然不大，但会影响整体效果。
最后一点，写总结的时候别忘了带上自己的态度。不管是成绩还是不足，都要坦诚面对。毕竟总结的目的就是为了让以后的工作做得更好，只有实事求是才能找到真正的改进方向。
事业单位人事行政年终总结怎么写【篇3】 2000字
____年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以党的xx大会议精神为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、加强学习研究，提升能力素质
作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表
的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人事工作涉及面广，政策性强，只有通过不断地学习业务知识，增强自己的业务水平，才能把握好人事工作的各项政策、规定，才能更好地服务于别人，服务于中心和大局。
在调资过程中，能切实领会每次调资的政策、规定，及时主动地为符合调资人员进行调资，做到一个不错，一个不漏。同时，对有人提出疑问的或不太清楚的，能耐心解释，做到对人人负责。
另外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政的能力。另外，还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座，使企业家们的思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展的压力增强了。
二、改进工作作风，增强服务本领
为了进一步提高人事工作的服务水平，提高服务效率，本人经常深入企业，调查了解各单位的人才需求信息，为他们提供及时、准确的人才服务。
一是做好企业和高校的桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同时，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作，通过对企业的调查、摸底，了解人才需求信息，积极动员他们参加人才集市，以便他们引进合适的人才，为企业的发展提供智力支持。
二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上，凡符合条件申报的都能及时申报。另外，今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作，我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。
三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上，对18名合同到期的招聘干部进行了续聘，及时对镇属法人事业单位进行了年检，同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作，此外，还认真做好国家公务员的考核录用工作，今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时，为了解决我镇的后勤人员后顾之忧，多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况，根据他们不同情况办理劳动保险。
另外，及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作，按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。
三、服从组织分工，完成中心工作
在做好人事工作的同时，紧密围绕党委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各项任务。
一是切实协助做好铁本的善后处理工作，在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系，处理各种矛盾，做好稳定工作。
二是紧密配合镇“双清双美”主题活动，深入所分工的村及路段，做好思想宣传发动工作，和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物，营造整洁、优美的环境。
三是协助组织口工作，积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等。
四是积极做好分工定村工作，与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策，出力流汗。同时，还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作，为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。
四、做到严于律己，树立良好形象
平时能认真学习党纪、党规，发扬艰苦奋斗的优良传统，生活上不追求享乐，特别是对两个条例的系统学习，酚对党的纪律有了更深了解，时刻做到自重、自省、自警、自励，在各种诱惑和考验面前把握好自己。
作为一名入事干部，更应该做到对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对家庭负责，严格要求自已，时刻不忘廉洁自律：
一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望，克服拜金主义和享乐主义，不义之财，断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染，一身正气，从而提高自已的拒腐防变的能力。
以上是本人一年来所做的一些工作，所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助，离不开分管领导和同志们的支持。
在平时工作中，本人还存在着一些不足之处，主要表现在：一是新形势下人事人才工作的思想不够解放；二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。
篇3写作要点135人觉得有用
事业单位人事行政年终总结的写法其实挺讲究的，既不能太随意，也不能太复杂。开头部分得先把全年的工作做一个简要回顾，这一步很重要，因为领导看总结的时候，第一眼就想知道你们这一年到底干了什么。比如可以提一下年初定的目标，然后说说都完成了哪些任务。
接着就该具体展开工作情况了，这部分要注意结合实际，把具体的数据摆出来。像招了多少人、培训了多少次、考核了多少员工之类的数字，最好能体现出来。不过有时候数字太多反而显得啰嗦，所以挑关键的几项说就行。记得要突出成绩，毕竟这是给领导看的，当然也不能只说好话，适当提到一些遇到的问题也是必要的，这样显得真实。
还有就是写总结的时候，语言要正式一点，但也不要太死板。比如说“加强管理”这样的词用得太多了，可以换种表达方式，比如“优化管理体系”之类的。不过有时候写着写着，可能会不小心把“管理体系”写成“管理架构”，虽然意思差别不大，但细心的人还是会注意到。
对于工作中的一些新尝试或者创新点，也要重点写一写。这不仅能让总结看起来更有亮点，也能让领导看到团队的努力。比如今年是不是引入了新的绩效考核办法，或者是组织了特别有意义的培训活动，这些都是值得强调的地方。要是能把这些内容写得生动些，比如通过具体的例子来展示效果，那就更好了。
最后别忘了谈谈下一年的打算，这部分不用写得太详细，主要是表明态度，比如说希望继续保持良好的工作势头，争取更大的进步。不过有时候写着写着，可能会忘记前面提到的一些计划，结果结尾又重新提了一堆目标，这就有点前后不一致了。
2025人事行政年终个人工作总结怎么写【篇4】 1200字
时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善 培训 机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训 员工，同时加强内部的 培训 管理工作。
二、行政工作方面
⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
篇4写作要点90人觉得有用
年终总结对每个人都很重要，特别是人事行政这一块。既要回顾过去一年的工作情况，又要提炼出有价值的经验。如果想写出一份让人满意的总结，得从几个方面入手。
先说结构，开头部分要把工作内容概括一下。像人事这块，可以提下招聘、培训、员工关系管理等几大模块。行政部分就涵盖后勤保障、办公环境维护、会议组织之类的。这部分不用太复杂，把主要工作罗列清楚就行，但要注意顺序，最好按重要性排布。
接着就是重点了，得把成绩拿出来。比如去年招了多少人，培训了多少场次，员工满意度调查结果如何。行政方面可以讲讲新办公楼装修进展，节能减排措施取得的效果。这些都是能体现工作成果的地方，得详细写。
总结不能光说好话。还要反思下工作中存在的不足。比如说某次招聘流程不够顺畅，或者某次活动准备时间仓促。这一步很重要，能反映出你对工作的认真态度。不过这里得注意分寸，别把问题说得太严重，不然领导会觉得你能力不行。
书写注意事项：
总结里还可以提到一些创新做法。像人事方面引入了新的绩效考核系统，行政那边尝试了无纸化办公。这样的亮点能让总结更有看头，也能给领导留下深刻印象。
最后别忘了结合公司整体目标去谈。说说自己的工作怎么配合了公司的战略规划。这样不仅显得专业，还能突出你的大局观。
写总结的时候，语言要简洁明了，避免长篇大论。有时候为了表达清楚，难免会用一些比较拗口的句子，这也没啥大问题。还有就是数字要用准，像入职人数、离职率这些数据，最好核实后再填上去。
写总结是个细致活儿，需要花心思去梳理思路。多参考别人的格式，但也不要完全照搬。毕竟每个单位的情况都不一样，总结还是要贴合自身实际情况。要是觉得写起来有点吃力，不妨找个同事帮忙看看，互相交流下想法。
2025人事行政年终工作总结怎么写【篇5】 1000字
人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结：
一、人事管理方面
1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，10年度总人数266人，离职660人，10年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全；
2、对现场清洁卫生进行巡查；
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；
____年工作尚存不足之处：
1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设；
4、员工培训机制的待完善和加强；
5、对外接待能力有待提高；
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；
____年工作重点将从以下几方面着手工作：
1、继续完善公司制度
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
2、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；
3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；
4、加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；
5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；
6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。
篇5写作要点63人觉得有用
年底到了，不少人都开始准备写总结了，特别是人事行政这一块的工作总结，既得全面又有条理，还得突出重点，不然领导看了可能觉得敷衍了事。其实总结，关键是要抓住几个核心点，先从年初的目标说起，再看看实际完成的情况怎么样。
比如咱们年初定的目标，那肯定不是随便说说的，都是经过深思熟虑的，比如人员招聘、培训计划、日常管理之类的。然后回头看看，是不是都实现了？要是没实现，原因是什么？是人手不足，还是预算不够？这些问题得搞清楚。记得去年我们公司招人的时候，一开始设定的目标是招满20个岗位，结果只招到15个，后来才发现是因为市场行情不好，很多应聘的人都嫌工资低，这事就得好好反思一下，是不是薪资待遇需要调整？
还有就是培训这块儿，年初定了个全员培训的计划，目标是提升员工的整体素质，结果发现效果一般。为啥？可能是培训内容太枯燥，大家提不起兴趣。后来我们改了一下，增加了互动环节，比如请一些老员工分享经验，效果就好多了。这说明总结不能光看表面数字，得深入分析背后的原因。
书写注意事项：
日常管理也不能忽略，像是考勤、办公环境这些细节。今年我们在这方面下了不少功夫，比如优化了打卡系统，还定期检查办公室卫生。不过有个小问题，就是有些同事总是忘记关灯，导致电费一直居高不下。这个事得想办法解决，比如多贴些提醒标语，或者在休息时间自动断电。
再来说说团队建设，这是人事行政工作的重要部分。今年我们组织了几次团建活动，像户外拓展、聚餐之类的，效果还不错。尤其是户外拓展，不仅增强了团队凝聚力，还让大家学会了一些合作技巧。不过也有个小插曲，就是活动当天有几个同事临时请假，导致人数不够，活动气氛差点受影响。下次得提前确认好参与人数，确保活动顺利进行。
人事行政年终工作总结报告格式怎么写【篇6】 1900字
本人在____年2月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。
一、人事工作
1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2.员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。
4. 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过oa发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。
5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对劳动合同履行的投诉率为零。
6. 做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。
7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。
1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室安全例会4次;加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。
2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过oa发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。
3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。
4.做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。
5.负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。
人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是____年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。
回顾____，我们虽然取是得了一定的成绩，展望____，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司____年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。
篇6写作要点249人觉得有用
写年度总结的时候，很多人会感到头疼。特别是人事行政这类工作，涉及面广，材料多，想把总结写得既全面又有条理确实不容易。我这些年一直在做这方面的工作，也摸索出一些门道。今天就来聊聊怎么写好一份人事行政的年终总结。
先说开头部分吧。很多人喜欢上来就洋洋洒洒写一大段，其实没必要。简单点，直接点明主题就行。比如“回顾这一年的工作，我们人事行政部围绕公司目标，主要做了以下几方面工作。”这样既明确了主题，又不会显得啰嗦。当然，这里有个小细节需要注意，有些人在写类似的话时可能会不小心漏掉一个字，变成“回顾这一年的工作，我们人事行政部围绕公司目标主要做了以下几方面工作。”少了那个“了”字，读起来就有点别扭。
正文怎么写？
这部分最重要的是条理清晰。可以把全年的工作分成几个大块，每个块下面再列出具体事项。比如说招聘这块，可以写“全年共完成x次大型招聘会组织，协助各部门招录员工y名。”还有培训这块，“组织各类培训z场次，参训人数达到a人。”这样写的好处是直观明了，领导一眼就能看清楚成果。
还有一些细节要注意。比如数据一定要准确，这是最基础的要求。如果数据不准，后面写得再好也没意义。另外，尽量用数字说话，这样更有说服力。比如“优化了b项流程，工作效率提升了c个百分点。”而不是泛泛地说“工作效率得到了提升”。当然，这里可能会有人不小心写成“优化了b项流程，工作效率提升了c个点”，虽然意思一样，但正式场合最好还是用百分比的形式表达。
结尾怎么写？
可以简要展望一下明年的工作计划。比如“新的一年里，我们将继续加强队伍建设，进一步完善各项管理制度。”这样的结尾简洁有力，给人留下深刻印象。
写总结的时候还有一个小技巧，就是多用专业术语。比如“绩效考核体系”、“人力资源开发”之类的词，听起来就比较正式。不过，用多了也可能让人觉得生硬，所以要注意适量。比如有些人可能一不小心就写成“人力资源开发体系”，虽然没啥大问题，但稍微调整一下会更好。
